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月中離職社保怎么算范文
1、如果您的勞動(dòng)合同還沒(méi)到期的話(huà)，需提前一個(gè)月向部門(mén)領(lǐng)導提出書(shū)面辭職申請和《解除勞動(dòng)合同申請》，待部門(mén)領(lǐng)導簽署意見(jiàn)后報人力資源部。
2、由人力資源部逐級報請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長(cháng)批準后，人力資源部通知您的部門(mén)領(lǐng)導安排工作交接。
3、您需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務(wù)部結清借款后，經(jīng)交接雙方和部門(mén)領(lǐng)導簽字確認后，交接工作方視為完成。
4、工資中涉及保險，人力資源部同財務(wù)部辦理保險清算，進(jìn)行保險減員手續。
5、人力資源部統計其本月考勤，報上級領(lǐng)導批示，到工資結算日發(fā)放您的工資。
6、人力資源部辦理勞動(dòng)合同終止手續并給您開(kāi)出《解除勞動(dòng)合同證明》，《解除勞動(dòng)合同證明》是您到下一個(gè)新單位需要的，只要是正規大單位，一般都會(huì )要求出具的，有備無(wú)患。
如果是試用期員工，一般只需提前三天提出申請，手續辦理也相對較簡(jiǎn)單。另外，提醒如果你有人事檔案在公司的，要辦理檔案轉移到人才交流中心。如已有下家單位愿意接受保管的，也可以。
其他形式的離職，如勞動(dòng)合同到期的，就直接不續簽，正常辦理工作交接，是不需提前三十天提出申請的。
月中離職社保怎么算2
當月離職，20號以前完成減員申報，公司與員工只需承擔當月社保費用。當月離職，次月1-20號辦理減員申報，公司與員工需承當當月及次月社保費用，社保局可返還養老保險、失業(yè)保險。即公司需承擔次月生育、工傷、醫療，員工需承擔次月醫療。
員工當月1-10日離職，社保停繳到當月，上月工資與當月工資一同制作，兩月社保費用、補繳社平差一同代扣。員工當月11-20日離職，社保停繳到當月，社保費用、補繳社平差在當月工資扣除。
員工當月20-30日離職，社保當月無(wú)法申報停止，次月1-20日辦理停止到離職月份，當月社保費用、次月醫療保險費用、補繳社平差在當月工資扣除。
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