職場(chǎng)說(shuō)說(shuō)簽名大全（通用80句）
年輕的最大魅力就是不斷犯錯誤，而有時(shí)間去改正。觀(guān)面對困難，好好培養一下自己的心理素質(zhì)。本文是小編為你整理的一些職場(chǎng)說(shuō)說(shuō)簽名，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
1、真正打動(dòng)人的感情總是樸實(shí)無(wú)華的，它不出聲，不張揚，埋得很深�！聊幸环N特別的力量，當一切喧囂靜息下來(lái)之后，它仍然在工作著(zhù)，穿透可見(jiàn)或不可見(jiàn)的間隔，直達人心的最深處。
2、對于職場(chǎng)中不好的評價(jià)，你如果被刻薄的挑剔給激怒了，進(jìn)一步讓情緒影響到工作狀態(tài)，再進(jìn)一步在工作內容上出錯，那么你就不行。果你能夠拋開(kāi)過(guò)分的用詞，聽(tīng)一聽(tīng)究竟在哪些方面進(jìn)行挑剔，說(shuō)不定真的可以讓你的工作質(zhì)量有所提升。
3、現實(shí)生活中親近流言的人易被流言親近，所以保護自己的最好辦法就是堅決不與流言交手，不在私底下說(shuō)三道四，煽風(fēng)點(diǎn)火，盡量在流言之爭中保持中立。有這樣才能夠不被卷入職場(chǎng)紛爭的旋渦，從而成為職場(chǎng)成功人士。
4、如何防止別人用無(wú)中生有之計陷害自己，需要職場(chǎng)上的年輕人花費一些心思，注意自己的言行，做事要光明磊落，坦坦蕩蕩。然，把握無(wú)中生有在職場(chǎng)上的運用，也可以起到識破周?chē)恍┤四芰Υ笈c人緣廣的背后的水分，以及競爭對手不可告人的目的等等多種作用。
5、人與人的相遇，靠的是緣分；心與心的認同，憑的是真誠；情與情的感動(dòng)，需的是溝通。識就要比心，相處就要憑情。人都有感情，是心都會(huì )動(dòng)情。一份感情，都是理解中絲絲連心；每一顆真心，都是包容中風(fēng)雨同行。誠相待，才能牽心牽情；以心相融，才有懂心懂情。惜緣分攜心同行，善待感情讓愛(ài)隨行。
6、職場(chǎng)天才一般具有想象力、滿(mǎn)肚子的想法，而且有能力在現實(shí)與想象中不停的游移思考。求原創(chuàng )性，拒絕傳統與規則，具有一種反叛的態(tài)度，想做別人沒(méi)做過(guò)的事情。
7、真正有魅力的女人在事業(yè)上才華盡現，懂得如何在社交中顯示自己的智慧、發(fā)揮自己的才干。正有魅力的女人在男人面前談吐風(fēng)雅，將女人的美與睿智，機敏與體貼表現的淋漓盡致。
8、年輕人剛出社會(huì )，要學(xué)會(huì )多做事，少說(shuō)話(huà)。的越多，就懂的越多，積少成多，你的職場(chǎng)經(jīng)驗就比其他人要多的多，等以后你爬上你要爬的位置，就會(huì )有牢固的基礎基礎，不會(huì )與其他人一樣，剛爬上去，沒(méi)多久，卻因為能力不行，不能勝任你爬上的那個(gè)位置，很快就掉下來(lái)了。
9、切忌讓情緒影響自己的工作狀態(tài)：心態(tài)消極的人，無(wú)論如何都挑不起生活與重擔，因為他們無(wú)法直面一個(gè)個(gè)職場(chǎng)挫折，即使在毫無(wú)希望時(shí)，也要看到一線(xiàn)成功的亮光，努力完成任務(wù)。
10、安泰是古希臘神話(huà)中的大力神，他力大無(wú)窮，無(wú)往不勝。為他只要靠在大地上，就能從大地那里汲取無(wú)窮的力量。的對手發(fā)現了這個(gè)秘密，便誘使他離開(kāi)地面，在空中殺死了他。此，不論你是多強大的人，都要學(xué)會(huì )依靠大家、依靠集體，不要想著(zhù)任何事情都自己扛。
11、相比于對著(zhù)同事大發(fā)脾氣而言，處理憤怒的最佳途徑不是發(fā)泄也不是壓抑，而是正確地去疏導。以，下次你因為休息室一片狼藉打算找個(gè)同事發(fā)牢騷時(shí)，最好找一個(gè)視角獨到的人，或者找一個(gè)能幫你冷靜下來(lái)的人。
12、很多職場(chǎng)人都會(huì )有這樣的困惑：明明自己為公司付出了不少努力，但是卻仍然得不到領(lǐng)導的賞識與提拔。能悲天憫人、感嘆自己懷才不遇。而往往這樣卻不反思，只會(huì )讓自己永遠是單位里不起眼的一員。
13、一、確立職業(yè)規劃；二、建立良好的人際關(guān)系；三、掌握溝通的藝術(shù)；四、不斷學(xué)習的能力；五、找到自己的長(cháng)處，并積極利用；六、努力提升自己的附加價(jià)值；七、積極的工作心態(tài)；八、學(xué)會(huì )做人；九、有所為，有所不為。
14、1：要準時(shí)；2：不會(huì )就學(xué)；3：有困難，找求幫助；4：會(huì )的不炫耀；5：不會(huì )的，不裝；6：有機會(huì )，不謙讓?zhuān)?：沒(méi)機會(huì )，能等待；8：有缺點(diǎn)，不隱藏，樂(lè )觀(guān)求教，主動(dòng)改進(jìn)；9：做事不拖延，下班后不必熬時(shí)間。
15、乞討的改叫眾籌了，算命的改叫分析師了，八卦小報改叫自媒體了，統計改叫大數據分析了，忽悠改叫互聯(lián)網(wǎng)思維了，IDC的都自稱(chēng)云計算了，辦公室出租改叫孵化器了，圈地蓋樓改叫科技園區了，看場(chǎng)子收保護費的改叫平臺戰略了，借錢(qián)給靠譜朋友改叫天使投資了，借錢(qián)給不靠譜的朋友叫風(fēng)險投資了。
16、你永遠不能休息，否則你就永遠休息不管身在何處不要忘記給自己充電，技不壓人，讓自己更優(yōu)秀，才是硬道理要知道自己的不足，也要清楚自己的優(yōu)勢在哪里。
17、電梯是最好的艷遇場(chǎng)合根據我多年的精心研究，最容易遇到職場(chǎng)帥哥的地方不是辦公室，不是開(kāi)會(huì )中心，若是遇到心儀的，還可以藉由搭電梯之便，對他微笑，或是不小心撞上去，辦公室戀情往往便這樣一開(kāi)始。
18、位置就那么多，所以站著(zhù)的比坐著(zhù)的多；你緊靠著(zhù)的那個(gè)位置，可能到終點(diǎn)都不下；你認為相對穩定的角落，可能晃蕩的最厲害；如果被人推轉身，那是你擋到別人路了；有的位子總在換，但就是輪不到你；好不容易有位子卻還要給老人讓座，因為你資歷不如人家；終于下車(chē)了，家才是你的港灣。
19、職場(chǎng)老鳥(niǎo)給新人的4點(diǎn)告誡：1.什么是失��？放棄就是最大的失��；2.什么叫堅強？經(jīng)歷許多磨難，委屈，不爽，你才知道什么叫堅強；3.你的職責是什么？比別人多勤奮一點(diǎn)、多努力一點(diǎn)、多一點(diǎn)理想，這就是你的職責。
20、今天的一切，都是昨天的努力。0多年前的同事，今天的朋友，大家都有自己的事業(yè)，有自己的成就，成長(cháng)了思想，豐富了人生。聚緣，共同探討，相互鼓勵，一個(gè)也不落下。們感謝生命過(guò)程中的際遇，培養了我們的導師，幫助了我們的同事，給予我們支持的平臺，創(chuàng )設平臺的老板，感謝相互的溫暖與良性競爭。天的一切，都是昨天的努力。
21、需要學(xué)會(huì )比以前快樂(lè )，即使是難過(guò)，也是要微笑著(zhù)面對。會(huì )冷血，只對對我好的人好。會(huì )孤獨，沒(méi)有誰(shuí)會(huì )把你當寶護著(zhù)。會(huì )殘忍，該殺的就殺，該放手就放手。會(huì )絕情，該滾的就滾，該留的就留。
22、職場(chǎng)里找找密友要格外用心，尤其是女性要學(xué)會(huì )把握自己的職場(chǎng)角色，逐漸豐滿(mǎn)自我的獨立性，與同事建立恰當的行為界限，是保護自己不被錯投感情而傷害的保護傘。
23、俞敏洪：年輕人進(jìn)職場(chǎng)都希望先拿高薪再認真工作，心里想工資待遇不夠憑什么努力工作。實(shí)際上最后真正在職場(chǎng)取勝的，是那些不計較個(gè)人得失辛勤工作持續不懈努力的人。因是老板與員工的思維差異，員工希望先得到報酬再工作，老板喜歡那些先拼命工作不計報酬的人然后就會(huì )重用這樣的人。
24、你說(shuō)的每句壞話(huà)，別人都會(huì )知道。說(shuō)的那些贊美，卻未必能傳到別人耳中。場(chǎng)你可以不聰明，卻不能不小心，因為哪怕只有一個(gè)壞人，你就受不了。
25、你需要要靈活。來(lái)的工作者們可能必須要經(jīng)常轉換職業(yè)角色，這就是說(shuō)你要善于靈活地從一個(gè)角色迅速轉換到另一個(gè)角色，方能適應時(shí)代環(huán)境的變化。
26、如果有一位工作上受挫的同事不停地在你面前重復同一行為，那么很快你就會(huì )發(fā)現自己也進(jìn)入了一個(gè)惡性循環(huán)，而且沒(méi)有辦法停止。果是出現了這樣的情況，對方可能會(huì )覺(jué)得你沒(méi)有認真聽(tīng)他說(shuō)話(huà)，從而心生怒氣，導致矛盾產(chǎn)生。以這個(gè)時(shí)候你就不能僅僅是簡(jiǎn)單地回應他幾句，而是要仔細聽(tīng)對方講話(huà)的要點(diǎn)。
27、談?wù)搫e人的隱私甚至是上司的隱私。論是在公司內外，談?wù)搫e人的私生活都是極其不禮貌的，輕者給人留下口無(wú)遮攔、辦事不慎重的印象，重則影響個(gè)人職業(yè)的口碑。
28、看穿背后每一雙盯著(zhù)自己的眼睛，職場(chǎng)競爭總不會(huì )一路平坦，在這里一定要擦亮自己的眼睛，識破對手的陰謀，要知道彼此的視線(xiàn)內充滿(mǎn)著(zhù)煙霧，每一個(gè)領(lǐng)導者的背后，都有無(wú)數雙盯著(zhù)自己的眼睛，稍不留神，就會(huì )迷失。
29、職場(chǎng)是競技場(chǎng)，每個(gè)人都可能成為你的對手，即便是合作很好的搭檔，也可能突然變臉，他知道你的情況越多就越容易攻擊你，你暴露得越多越容易被擊中。
30、很多人會(huì )說(shuō)，我遲到了，公司扣我工資，但我加班了卻沒(méi)有加班工資？為什么立功的時(shí)候沒(méi)有受到過(guò)表彰，一旦犯錯，老板卻指著(zhù)鼻子罵個(gè)不停？這時(shí)候，你不要唉身怨氣，怨聲載道。為，這不是你個(gè)體現象，在職場(chǎng)中本也沒(méi)有絕對的公平，因此，你要放正心態(tài)做事，適當時(shí)間主動(dòng)找領(lǐng)導作一些溝通。
31、經(jīng)常抱怨、指責、推卸責任不但使自己失去改進(jìn)自身的機會(huì )，同時(shí)也讓周邊的人，無(wú)論是上司還是其他的同事感到失望從而不愿與其合作。種態(tài)度對下屬的影響尤其可怕。
32、有段時(shí)間你會(huì )特別孤獨，一個(gè)人上班一個(gè)人下班一個(gè)人吃飯一個(gè)人睡覺(jué)，甚至跨年都是一個(gè)人在高速公路上。時(shí)候不需要找人傾訴不需要找精神寄托，就一個(gè)人撐過(guò)去�？煳覀兌紩�(huì )學(xué)會(huì )沉淀自己，找到屬于自己的生活方式，這是成長(cháng)的一方面。們都要去體會(huì )孤獨，未來(lái)不見(jiàn)得更好，但我們會(huì )更從容。
33、別人想不想與你進(jìn)行交往，往往都是看你有沒(méi)有一個(gè)良好的形象，如果你能夠風(fēng)度翩翩，那么是沒(méi)有人會(huì )拒絕與你進(jìn)行交往的。以做一個(gè)有風(fēng)度的人，在交際的過(guò)程中才能讓自己左右逢源。
34、根據不同的分工，辦公室中每一員工都有相對應的隸屬關(guān)系，而作為下屬則應主動(dòng)找找合適機會(huì )與上司溝通（作為下屬或晚輩，等著(zhù)上司或前輩與自己溝通是很不應該，也是不現實(shí)的），這既是下屬提高自身能力的需要，也是工作開(kāi)展的需要。
35、你可以不學(xué)壞人那樣去害人，但至少要有保護自己的能力。人要來(lái)害你，最簡(jiǎn)單的方式是利用你的善良，其次是因為你輕信于人。在職場(chǎng)中，信任往往應該有尺度。在自己的立場(chǎng)上，守住應該有的利益。
36、熱愛(ài)工作。事情，事與情本來(lái)就是同一體的兩個(gè)面。做事毫無(wú)情趣，那就變成了苦差事，誰(shuí)還愿意干呢？純粹為了情，你就變成了耗費精力，毫無(wú)價(jià)值，又有誰(shuí)愿意做呢？做好事情就是既有價(jià)值又有情趣，快樂(lè )工作，快樂(lè )生活。們如何使枯燥的工作變得有趣味，需要我們對工作付出感情，熱愛(ài)是最偉大的導師，情通理順。
37、效率是以正確的方式做事，而效能就是做正確的事。時(shí)一向按部就班、從不追求高效工作的人，也不會(huì )注重工作效能。想在職場(chǎng)中脫穎而出，除了真正努力實(shí)現以高效率工作創(chuàng )造高效益，恐怕就是沒(méi)有更好的方法。
38、對于如何建立一支優(yōu)秀的團隊？不同的人有不同的看法。但幾乎所有的人都同意這個(gè)觀(guān)點(diǎn)：信任是團隊成功的重要因素。信任是合作的開(kāi)始，也是團隊管理的基礎。一個(gè)不能相互信任的團隊，怎么要求他們有凝聚力？這樣的團隊是一支沒(méi)有戰斗力的團隊。如果人們總懷疑他的團隊成員在撒謊，隱瞞信息，企圖分割團隊等，那么這支團隊不可能有效合作。
39、古人常言"上君盡人之知，中君盡人之力，下君盡已之能"。在現實(shí)生活中，很多公司的管理者為得不到人才、留不住人才而苦惱。事實(shí)上，管理者要明白人無(wú)全能、物無(wú)全用的道理，用伯樂(lè )相馬的真心、耐心去發(fā)現挖掘身邊的人才，做到知人善用，人盡其才，那么何愁找不到真正的人才呢？
40、知人善任與知人善免作為人力資本管理的兩個(gè)方面，相比較而言，后者對管理者的領(lǐng)導方法與領(lǐng)導藝術(shù)的要求更高一些。在解雇自己的下屬時(shí)，很多管理者會(huì )感到很為難，原因也就在這里。但無(wú)論如何，為了企業(yè)的發(fā)展，為了維護企業(yè)的利益，解雇那些犯了不可饒恕的錯誤的員工，才是最正確的選擇。
41、作為公司的管理者一定要公私分明。公就是公，私就是私，要分得清，如果管理者在處理事務(wù)時(shí)無(wú)法做到公私分明，那么他在員工心里的威信必將降低。
42、關(guān)心體諒——有愛(ài)護部下的體諒之心，才會(huì )受到部下的敬慕。對工作嚴格的態(tài)度，必須基于真正對部下有益才行；否則，對部下亂施權威，部下不但不領(lǐng)情，反而不承認自己的過(guò)錯，會(huì )產(chǎn)生厭惡之感。一旦管理者能以體諒感動(dòng)部下，他們就會(huì )不計得失，努力工作。體諒不是原諒，體諒是承認下屬的個(gè)體差異，但不是原諒過(guò)失。對待失誤，一要查清原因，并和下屬找出解決對策；二要依照相關(guān)罰度給予公正的處理。關(guān)心下屬的家庭生活、個(gè)人發(fā)展，使其對公司的發(fā)展充滿(mǎn)信心。
43、職場(chǎng)是競技場(chǎng)，每個(gè)人都可能成為你的對手，即便是合作很好的搭檔，也可能突然變臉，他知道你的情況越多就越容易攻擊你，你暴露得越多越容易被擊中。
44、先學(xué)做人，再學(xué)做事，俗話(huà)說(shuō)，一流人才只做人不做事，二流人才是先做人再做事，三流人才是先做事再做人�？梢哉f(shuō)，在職場(chǎng)打拼，拼的不全是你的做事能力、學(xué)歷、資歷，而拼得更多的是你做人的能力。
45、工作的回報與付出是成正比的，你越熱愛(ài)工作，工作給你的回報就會(huì )越多。愛(ài)是一切力量的根源，投入地愛(ài)你的工作，你會(huì )從中得到百倍千倍的回報。
46、職場(chǎng)新人，要懂得三多四少。多思考，多歷練，多樂(lè )觀(guān)，多主動(dòng)；少議論，少懷疑，少參與老同事之間的恩怨。做的到這些，就是等于給自己貼上了一個(gè)能做事，會(huì )做人的標簽。別覺(jué)得為眼下這份工作這么做不值得，要明白這份磨練出來(lái)的修養，是會(huì )讓你一生獲益的。
47、工作中，有時(shí)會(huì )遇到棘手的問(wèn)題，并不是找不到解決的辦法，而是我們被一些規矩的東西束縛了。死守那些條條框框，即使你看得到門(mén)外的陽(yáng)光，卻走不出那扇門(mén)。作為21世紀的人才，光有一般的技術(shù)和踏實(shí)的工作態(tài)度是遠遠不夠的，還需要有破舊立新的膽識和創(chuàng )意。破舊需要勇氣，立新需要創(chuàng )新。相信破舊立新的結合，會(huì )在我們平靜的工作中激起千層浪花。
48、職場(chǎng)上，最可能出賣(mài)你的那個(gè)人，往往就是知曉你秘密最多的密友。要知道，很多時(shí)候，同事之間除了合作伙伴關(guān)系，還是潛在的競爭對手：當你們目標一致時(shí)，同事就是你最親密的戰友；當你們利益發(fā)生沖突，這種關(guān)系就馬上變得搖搖欲墜。
49、在職場(chǎng)中，有些人做事有點(diǎn)木訥，眼睛不明快。生活中有句話(huà)就是干什么事要有眼色，意即做事要懂得察言觀(guān)色。這種能力主要是靠平時(shí)的積淀而豐富。你可以慢慢地試著(zhù)去多多觀(guān)察任何一個(gè)微不足道的地方，你的洞察力定會(huì )有所提高。
50、由于白領(lǐng)在職場(chǎng)上的競爭壓力太大，往往造成白領(lǐng)對同事的不信任，同時(shí)對自己的不自信。因此聚在一起時(shí)，不愿相互敞開(kāi)心扉，直接導致了白領(lǐng)人際關(guān)系的不好相處。
51、職場(chǎng)要個(gè)好的規劃，職業(yè)生涯規劃不僅可以幫助我們解決當前求職、就業(yè)、擇業(yè)或者事業(yè)發(fā)展中遇到的困惑，更重要的是幫助我們明確未來(lái)可能的事業(yè)發(fā)展方向。
52、"要做就做最棒的！"志當存高遠，理想不是夢(mèng)。相信理想，執著(zhù)目標，才能保持激情。
53、真相本身就長(cháng)著(zhù)一張嘴。一個(gè)人害怕的事，往往是他應該做的事�？嚯y是化了裝的幸福。不敲幾下，你不可能知道一個(gè)人或一個(gè)西瓜的好壞。成功就是當你堅持不住的時(shí)候，再堅持一下。人生的上半場(chǎng)打不好沒(méi)關(guān)系，還有下半場(chǎng)，只要努力。如果你堅信石頭會(huì )開(kāi)花，那么開(kāi)花的不僅僅是石頭。
54、伙伴結盟�；锇榻Y盟是需要相互尊重的，是需要相互認同的，需要有共同的價(jià)值標準。如果沒(méi)有這些作為前提，只是為了相互取悅，或者相互的支持，就不會(huì )相互幫扶。友誼地久天長(cháng)，日月星辰，生命恒久遠，協(xié)作創(chuàng )輝煌。合作制勝，團隊為贏(yíng)，都是我們努力的方向和目標，心有多大，舞臺就會(huì )有多大，一切操之在我。
55、職場(chǎng)女性要當淑女和小辣椒的結合體，當你動(dòng)起來(lái)時(shí)大家將看到你的活力朝氣與可愛(ài)，而當你靜起來(lái)大家又看到你沉穩冷靜的一面。這樣一種冰火兩重天的形象會(huì )讓自己的職場(chǎng)道路越走越寬。
56、合作創(chuàng )業(yè)也需要合作者能夠門(mén)當戶(hù)對才好，所謂的門(mén)當戶(hù)對不是說(shuō)一定要你投多少錢(qián)他也投多少錢(qián)，而是說(shuō)你的道德品質(zhì)和個(gè)人素質(zhì)的水平如何也要與同樣品質(zhì)和素質(zhì)的人合作。
57、俗話(huà)說(shuō)，禮多人不怪，這句話(huà)同樣適用在職場(chǎng)上。在職場(chǎng)中穩步前進(jìn)，職場(chǎng)的禮儀是每個(gè)職場(chǎng)人必須學(xué)習的，包括待人接物，包括自己的言行舉止，那也的話(huà)，你就將會(huì )成為大家歡迎的對象。
58、不是每一個(gè)人都應該對你好，如果熱情待你，那么應該感謝，如果對你冷淡，那么這也是很正常的事情。夠安然的接受這些事情是工作一部分。待所有的，你都是要坦然處之。
59、融入職場(chǎng)環(huán)境的手段之一是要學(xué)習基本的禮儀知識。場(chǎng)有職場(chǎng)的規則，單純的講禮貌是不夠的。處其中，一言一行，一舉一動(dòng)都要符合職場(chǎng)規范。儀是構成形象的一個(gè)更廣泛的概念，包括了語(yǔ)言、表情、行為、環(huán)境、習慣等等。
60、在人際交往中，獲得對方的信任，更有利于今后的交往。們要想充分了解對方，那么就一定要先把信任交給對方，然后再從對方那里取得同樣的信任，這樣交往就能夠順利地進(jìn)行下去了。
61、與人交往并不是一個(gè)簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的過(guò)程，也并不是什么樣的人都能夠領(lǐng)會(huì )自如的應對交際的場(chǎng)面。有開(kāi)朗性格的人更容易適應社交，也更能在社交中發(fā)揮出更多的優(yōu)勢。
62、對朋友而言，真誠是最重要的一點(diǎn)，不付出真誠，把自己的心緊緊鎖起來(lái)的人，是沒(méi)有辦法交到真正的朋友的，所以我們應該以真誠的態(tài)度去面對每一個(gè)朋友。
63、把朋友的朋友變成自己的朋友，這樣自己的朋友圈會(huì )像滾雪球一樣不斷變大，交際網(wǎng)絡(luò )也會(huì )更為廣泛。友就是這樣不斷地積累，不斷地結交而來(lái)的。
64、自信不自負；耐心不粗心；忠誠不愚忠；認錯不認輸；身老不心老；謙虛不輕蔑；溝通不越級。
65、情商高的人往往在預估別人要說(shuō)ta之前，先自己說(shuō)了。同說(shuō)得好，喜歡自黑的人不是因為內心強大，而是希望別人閉嘴。
66、有清晨賴(lài)床習慣的女性很難開(kāi)口拒絕別人，做任何事情都會(huì )一拖再拖，是典型的小女人拖拉性格。生活中，她也是個(gè)隨意的女性，很多時(shí)候在你面前流露出孩子氣的一面。她不喜歡生活與工作有太大壓力，重視友情。她對男人的愛(ài)建立在對她好的基礎上。
67、又上班了轉眼一月號了不知道為什么心里總是有心事或許還是沒(méi)有找到適合自己正真喜歡的工作雖然對現在的工作不滿(mǎn)意但我肯定要找一定會(huì )找到自己喜歡的工作努力重新出發(fā)。
68、長(cháng)假結束，工作啟動(dòng)。新的開(kāi)始，再譜新篇。讓心情爽，讓煩惱飛。讓身體健，讓事業(yè)發(fā)。時(shí)時(shí)進(jìn)步，步步高升。短信祝福，真情一片。
69、當你把抱怨的時(shí)間和精力都用在工作上時(shí)，你要比之前的你更出色，更能得到公司的信任和重用。
70、付諸行動(dòng)會(huì )比考慮付諸行動(dòng)更快產(chǎn)生結果。人們無(wú)休止爭論的很多問(wèn)題，都能在不到10分鐘的直接行動(dòng)中解決。不斷驅動(dòng)自己采取行動(dòng)，就能創(chuàng )造出自然流暢的生活狀態(tài)和美好感受。只是想著(zhù)行動(dòng)（而非正在行動(dòng)），只會(huì )制造毫無(wú)必要的成堆阻礙。
71、痛苦與挫折猶如一把雙刃劍，如果不善利用，就會(huì )傷及自身，讓自己從此一蹶不振，如能善于利用，他能讓你從新奮起，勇敢面對，助你走向成功。
72、世界上最糗的是，連續在老板和心儀的人面前摔倒吧！我為什么這么倒霉��！
73、正能量之說(shuō)當正能量不再僅僅是天文學(xué)的專(zhuān)有名詞時(shí)，他便成為了我們人人追求的境界了。"贈人鮮花，手有余香"是正能量。"生活的意義高于藝術(shù)"是正能量。"天生我材必有用，千金散盡還復來(lái)"是正能量。這些正能量是一份上善若水的智慧，熱愛(ài)生活的態(tài)度，是樂(lè )觀(guān)向上的精神。
74、做人無(wú)一點(diǎn)真肯的念頭，便成個(gè)花子，事事皆虛，處世無(wú)一點(diǎn)圓活的機趣，便成個(gè)木人，處處有礙。
75、其實(shí)：把自己做到最好，該來(lái)的都會(huì )來(lái)，該有的都會(huì )有，不用裝模作樣，不用暗度陳倉，踏踏實(shí)實(shí)的錘煉深度與思想，越走越遠，越遠越長(cháng)。
76、人們都希望受到鼓舞，所以不要限制自己，低估自己。如果你有雄心壯志，就跟你的觀(guān)眾一起分享。告訴他們你的目標，他們自然會(huì )與你相隨。
77、讓我講創(chuàng )業(yè)的故事，就像祥林嫂講阿毛的故事一樣，講多了也沒(méi)什么意義。
78、生命精進(jìn)的具體路徑：在每一個(gè)崗位上實(shí)現收益最大化，費用最小化。
79、拋開(kāi)小我，取得更大成就。
80、今天工作雖辛苦，如果沒(méi)了工作，更辛苦。不愛(ài)業(yè)就不敬業(yè)，不敬業(yè)就不會(huì )專(zhuān)業(yè)。
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