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關(guān)于公司通告的范文
關(guān)于公司通告的范文1
因近期我公司車(chē)間生產(chǎn)的產(chǎn)品，廢品比率比較高，嚴重影響我公司產(chǎn)品總的合格率，極大的增加了公司成本，大大降低了公司的`利潤。
原因主要是車(chē)間員工在工作過(guò)程中，責任心不夠，質(zhì)量意識大大缺乏，為杜絕此類(lèi)事件再次發(fā)生，公司決定給予車(chē)間罰款300元，以示警戒。
希望所有員工要認真工作，特別是要提高質(zhì)量意識，增強責任心，工廠(chǎng)有了利潤，我們才會(huì )有好的生活。若再出現此類(lèi)事件，公司將會(huì )嚴肅處理。
部門(mén)名
日期
關(guān)于公司通告的范文2
各位工會(huì )會(huì )員和部門(mén)領(lǐng)導們：
在過(guò)去的一年中，公司所有員工都付出了辛勤的努力，使得各項工作有條不紊地進(jìn)行并取得了顯著(zhù)的成績(jì)。在這個(gè)過(guò)程中，我們看到了一大批兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇、盡職盡責的`優(yōu)秀員工。為了表彰他們在20____年度中做出的杰出貢獻，同時(shí)也為了推動(dòng)全員在新的一年中再創(chuàng )佳績(jì)，公司決定開(kāi)展優(yōu)秀員工系列評選活動(dòng)。我們要求各部門(mén)在總結全年工作的基礎上，注重實(shí)際績(jì)效的考核，并嚴格按照評選條件做好優(yōu)秀員工的評選工作。我們希望通過(guò)這次活動(dòng)，能夠充分發(fā)掘公司內部的人才潛力，同時(shí)也對優(yōu)秀員工提供更廣闊的發(fā)展機會(huì )和更加公正的評價(jià)標準。在此通知中，我們將會(huì )就評選工作的相關(guān)事項進(jìn)行詳細說(shuō)明。我們期待著(zhù)每一個(gè)部門(mén)和員工都能夠積極參與并共同促進(jìn)公司的發(fā)展。
一、評選范圍公司中層以下級別員工
二、評選原則公平、公正、公開(kāi)
三、公司榮譽(yù)稱(chēng)號及評選方式如下：
1、年度優(yōu)秀員工：由各部門(mén)提報，經(jīng)過(guò)綜合評定后確定。
2、年度技術(shù)能手：由各部門(mén)提報，經(jīng)過(guò)專(zhuān)家評審后確定。
3、年度優(yōu)秀師傅：由各部門(mén)提報，經(jīng)過(guò)學(xué)徒評價(jià)和領(lǐng)導審核后確定。
4、年度行為模范：由人力資源行政部根據排名提報，經(jīng)過(guò)領(lǐng)導審核后確定。
5、年度新聞達人：由人力資源行政部根據業(yè)績(jì)和貢獻評選，經(jīng)過(guò)領(lǐng)導審核后確定。
6、年度培訓達人：由人力資源行政部根據培訓效果和評價(jià)評選，經(jīng)過(guò)領(lǐng)導審核后確定。
7、年度安全之星：具體參照公司HSE制定的方案，評選出表現突出的員工，并經(jīng)過(guò)領(lǐng)導審核后確定。
____年____月____日
關(guān)于公司通告的范文3
各位工會(huì )會(huì )員和部門(mén)領(lǐng)導們：
為感激公司全體員工的'辛勤付出，豐富員工文化生活、完善公司福利待遇，調節員工工作壓力，增強公司內部凝聚力。特別決定組織全體員工（包括新員工）前往蘇州旅游！時(shí)間定于20___年___月___日下午至___月___日上午，期間公司不會(huì )正常營(yíng)業(yè)，如有緊急事宜請直接聯(lián)系相關(guān)人員的手機號。敬請知曉！
給您帶來(lái)不便，請諒解！
行政部
20___年___月___日
關(guān)于公司通告的范文4
為進(jìn)一步加強宿舍管理，為員工營(yíng)造健康、舒適、整潔、衛生、管理有序的住宿環(huán)境，實(shí)現住宿公寓化管理目標，近期，綜合部將分階段對宿舍管理進(jìn)行集中清理整頓，現將有關(guān)事宜通知如下：
一、人員清查（10月8日—10月12日）
�。ㄒ唬┚C合部將對住宿人員進(jìn)行重新登記，納入管理檔案；
�。ǘ⿲λ凶∷奕藛T進(jìn)行標示確定，實(shí)行定位標識考核管理。
二、資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)（10月13日—10月25日）
�。ㄒ唬┚C合部安排工作人員對各宿舍配備的公共設備、設施進(jìn)行登記，并將資產(chǎn)情況匯總成冊，納入管理檔案；對各宿舍缺失的物品，按規定設置全部配齊。
�。ǘ┡c所有住宿人員簽訂資產(chǎn)管理保全協(xié)議，確保公共物資的安全管理；
三、衛生清理（10月26日—10月31日）
各住宿人員對宿舍進(jìn)行衛生大清理，并按照宿舍管理制度中的物品定置擺放要求進(jìn)行清理整頓，做到室內衛生整潔、物品擺放有序。
四、考核管理（11月1日—）
�。ㄒ唬┚C合部作為公司員工宿舍職能管理部門(mén)負責組織對員工宿舍住宿管理進(jìn)行監督檢查；
�。ǘ┧奚峁芾韺�(shí)行各部門(mén)（車(chē)間）對本部人員住宿管理自治，部門(mén)（車(chē)間）主任為本部住宿人員管理第一責任人；
�。ㄈ└鞑块T(mén)（車(chē)間）負責人及本部門(mén)住宿人員績(jì)效工資均與宿舍管理考核掛鉤；各住宿人員考核參照《宿舍管理考核處罰標準》執行，各部門(mén)（車(chē)間）主任考核處罰金額為本部住宿人員每次檢查累計處罰金額的50%。
�。ㄋ模z查形式
1、定期檢查
�。�1）定期檢查為每周五、檢查重點(diǎn)為宿舍內的定員、衛生、管理、操行、整體概貌等；
�。�2）檢查組由綜合部管理人員及各部門(mén)（車(chē)間）負責人組成；
�。�3）對照衛生管理標準，根據各宿舍的`住宿及衛生情況現場(chǎng)進(jìn)行評定；
�。�4）綜合部根據檢查結果于次日出具處罰通報并公示，由財資部在當月的工資中執行。
2、不定期抽查
�。�1）綜合部宿舍管理人員有權對員工宿舍住宿及衛生情況進(jìn)行不定期抽查檢查；
�。�2）綜合部宿舍管理人員堅持“公平、公正”的原則進(jìn)行抽查檢查，如發(fā)現徇私舞弊現象，引起糾紛，每有一次，給予100元處罰；
�。�3）抽查檢查必須留有影像記錄，便于核查；
�。�4）抽查檢查后，綜合部根據檢查結果于次日出具處罰通報并公示，由財資部在當月的工資中執行。
五、公寓管理推行（11月26日—12月30日）
�。ㄒ唬┰鲑彶糠蛛娨�，同時(shí)開(kāi)通數字電視專(zhuān)線(xiàn)，保證所有住宿人員在工余時(shí)間的收視娛樂(lè )休閑；
�。ǘ樗凶∷迒T工配發(fā)一套床單、被罩、枕巾等床上必須品，便于公寓化統一管理；
�。ㄈ╅_(kāi)設洗衣房，為住宿員工清洗工裝和公司統一配置的床上用品，為員工減輕工作和生活壓力。望各部門(mén)按照《通知》要求，積極組織本部人員開(kāi)展住宿管理及衛生清理整頓工作并有效配合綜合部推進(jìn)落實(shí)。
特此通知
關(guān)于公司通告的范文5
各位工會(huì )會(huì )員和部門(mén)領(lǐng)導們：
經(jīng)__辦公會(huì )議研究決定，對人事變動(dòng)做出以下調整：
由于工作需要，本人現不再擔任原職務(wù)，暫由分管代理，但部門(mén)工作內容不會(huì )受到影響。
特此通知
單位名稱(chēng)
辦公室
__年____月____日
關(guān)于公司通告的范文6
3月20日上午和4月2日上午，公司先后發(fā)生兩起員工打架事件，造成了極壞的影響。
據查，3月20日上午，供銷(xiāo)科黃xx因加班費一事，與生產(chǎn)科唐發(fā)生爭執，唐對黃xx罵出臟話(huà)，黃xx就動(dòng)手打了唐xx一耳光，雙方當場(chǎng)在供辦公室扭打起來(lái)。4月2日上午，總裝車(chē)間員工肖xx因小推車(chē)領(lǐng)料一事，與胡發(fā)生爭執，肖動(dòng)手將胡當場(chǎng)打暈，造成胡受傷休息半天。
根據公司“安全生產(chǎn)、文明辦公”的.精神，按照公司《加強內部管理若干規定》的要求，員工在上班時(shí)間不準打架斗毆，肖等人無(wú)視上述管理規定，上班期間打架斗毆，造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律，規范員工管理，經(jīng)研究決定，對打架事件作如下處理：
扣打架事件當事人供銷(xiāo)科黃四月份崗位工資100元，扣企管科唐四月份崗位工資50元，罰責任部門(mén)供100元;
扣打架事件當事人總裝車(chē)間肖四月份崗位工資100元，胡受傷休息半天，扣當日工資74。13元，由承擔;罰責任部門(mén)總裝車(chē)間100元。
望公司全體員工引以為戒，杜絕類(lèi)似事故的再次發(fā)生。
特此通告
XX公司
時(shí)間
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