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人力資源部拓展訓練心得體會(huì )
當我們受到啟發(fā)，對生活有了新的感悟時(shí)，就很有必要寫(xiě)一篇心得體會(huì )，這樣可以記錄我們的思想活動(dòng)。你想好怎么寫(xiě)心得體會(huì )了嗎？下面是小編為大家整理的人力資源部拓展訓練心得體會(huì )，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
人力資源部拓展訓練心得體會(huì )1
五一假期前夕，我參加了由人力資源部組織的拓展訓練活動(dòng)，整整一天的時(shí)間。經(jīng)過(guò)精心安排的項目，我完全沉浸其中，從繁忙的工作中得到了寶貴的放松和舒緩，同時(shí)也在拓展項目的訓練中獲得了很多收獲。
這次參加拓展活動(dòng)讓我深刻地意識到在任務(wù)執行過(guò)程中團隊協(xié)作的重要性，同時(shí)也學(xué)會(huì )了如何突破自己心理的極限。這是一次非常寶貴的經(jīng)歷。要實(shí)現心理極限的突破并不是隨便的活動(dòng)項目就能夠達到理想效果的，需要通過(guò)對拓展項目的精心設計和拓展師的專(zhuān)業(yè)能力來(lái)真正跨越個(gè)人某些心理障礙，同時(shí)也能夠體會(huì )到個(gè)人能力的發(fā)展潛力。在這次拓展項目中，我證明了自己，超越了自己。通過(guò)這次拓展項目，每個(gè)小組的`成員都成為了一個(gè)真正能夠發(fā)現問(wèn)題、解決問(wèn)題的戰略團隊。大家各司其職、各負其責，在拓展項目中不斷尋找合作的黃金點(diǎn)，逐漸形成一種默契。這種關(guān)系由原來(lái)松散的個(gè)體逐漸磨合成為一個(gè)能夠沖破任何防線(xiàn)的組合體。在項目的進(jìn)展中，團隊的每個(gè)成員都增強了克服困難的信心和勇氣，提高了面對困難時(shí)堅忍不拔的決心。更重要的是，我們通過(guò)這次拓展活動(dòng)鍛煉了膽識，克服了只憑感覺(jué)行事的思維定式。我們相信沒(méi)有不可能，只要超越自己就能創(chuàng )造奇跡。斷橋和畢業(yè)墻等拓展項目都是出色的例證。
通過(guò)參加拓展訓練，我深刻地認識到了團隊整體效率的重要性。在一個(gè)人完成所有任務(wù)的時(shí)代已經(jīng)過(guò)去了，隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展，我們需要更加注重團隊合作。只有保持整個(gè)團隊的最佳狀態(tài)，才能使其成為一個(gè)無(wú)堅不摧的戰斗團隊。而要實(shí)現這一點(diǎn)，就需要增進(jìn)團隊成員之間的了解和信任。在拓展訓練中，我們所參與的項目安排和設計非常注重團隊協(xié)作，并且每個(gè)人都深有體會(huì )。將這些寶貴的經(jīng)驗應用到實(shí)際工作中，可以顯著(zhù)提高團隊的協(xié)作效率和質(zhì)量。因此，我相信通過(guò)團隊成員之間的密切合作和相互支持，我們能夠取得更好的工作成果。
通過(guò)對拓展訓練的總結體會(huì )，在實(shí)際工作中如何增強團隊的核心競爭力，我認為：首先，整個(gè)團隊必須明確一個(gè)合理的工作目標，并在目標確定的基礎上制定切實(shí)可行的工作計劃。沒(méi)有明確的目標，團隊就缺乏共同的方向和意義；而如果設定的目標不合理或無(wú)法實(shí)現，團隊最終也將無(wú)法取得成果。其次，整個(gè)團隊必須具備強大的凝聚力，每個(gè)成員都應對團隊負責并懷有使命感，形成相互信任的核心，以便每個(gè)成員都能積極參與團隊工作，發(fā)揮主動(dòng)性和參與度，以實(shí)現持續進(jìn)步和成功。此外，要合理分配團隊的資源，充分發(fā)揮每個(gè)人的專(zhuān)長(cháng)，做到人盡其才、物盡其用。只有這樣，團隊才能保持高速發(fā)展，從優(yōu)秀走向卓越。
拓展訓練對我來(lái)說(shuō)帶來(lái)了短暫的經(jīng)歷，但它對我的影響卻是持久且深遠的。我決心把在拓展訓練中所體會(huì )到的實(shí)踐經(jīng)驗應用于今后的工作中，在創(chuàng )造力突出的團隊中充分融入自己。
人力資源部拓展訓練心得體會(huì )2
五一前夕參加了人力資源部組織的一天多的拓展訓練，精心安排的拓展項目使我充分沉浸其中，緊張的工作后精神上得到了充分的緩解，并且在拓展項目訓練中收獲頗多。
這次拓展活動(dòng)使我深深的體會(huì )到團隊協(xié)作在任務(wù)執行過(guò)程中的重要性，同時(shí)也學(xué)會(huì )了如何突破自己心理的極限，可以說(shuō)是一次非常難得的經(jīng)歷。這種心理極限上的突破不是隨便的生硬的活動(dòng)項目就能夠達到理想效果的，通過(guò)對拓展項目的精心設計和拓展師的職業(yè)能力最終真正能夠實(shí)現個(gè)人某些心理障礙的跨越，于此同時(shí)也能夠體會(huì )到個(gè)人能力的發(fā)展潛力。證明了自己，超越了自己。通過(guò)這種拓展項目也使各個(gè)小組的'成員成為一個(gè)真正能夠發(fā)現問(wèn)題，解決問(wèn)題的戰略團隊，大家都各司其職、各負其責，在拓展項目中尋找合作的黃金點(diǎn)，不斷形成一種默契，這種關(guān)系由原來(lái)松散的個(gè)體磨合成為一個(gè)能夠沖破任何防線(xiàn)的組合體，團隊的每個(gè)成員在項目進(jìn)展中都增強了克服困難的信心和勇氣，提高了面對困難卻能堅忍不拔進(jìn)行到底的決心，更可貴的是鍛煉了每個(gè)團員的膽識，也克服了有時(shí)只憑感覺(jué)行事的思維定式。沒(méi)有不可能，超越自己就能夠創(chuàng )造奇跡，斷橋和畢業(yè)墻等拓展項目都是出色的例證。
從拓展訓練聯(lián)想到實(shí)際的工作，我也感到受益匪淺，隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展，靠一個(gè)人完成所有任務(wù)的可能性已是微乎其微，由此，團隊整體的效率就顯得極其重要。保持整個(gè)團隊的最佳狀態(tài)，使其成為一個(gè)無(wú)堅不摧的戰斗團體，必須增進(jìn)彼此的了解和加強相互之間的信任感。這次拓展訓練項目的安排和設計在這方面的努力每個(gè)人都深有體會(huì )，由此應用到具體的工作中，團隊中相互的協(xié)作效率和質(zhì)量都會(huì )有很大的提高。
通過(guò)對拓展訓練的總結體會(huì )，在實(shí)際工作中如何增強團隊的核心競爭力，我想：首先，整個(gè)團隊必須確定一個(gè)合理的工作目標，在目標確定的前提下，制定出切實(shí)可行的工作計劃。很明顯，沒(méi)有目標的團隊，存在就沒(méi)有任何意義;而如果團隊的目標制定的不合理或根本不能實(shí)現，那最終也必將一事無(wú)成。其次，整個(gè)團隊必須有強大的凝聚力，單個(gè)成員對整個(gè)團隊要有責任心和使命感，形成一個(gè)相互信任的核心，使每個(gè)成員都參與團隊工作之中，發(fā)揮每個(gè)人的主動(dòng)性和參與度，整個(gè)團隊才能不斷進(jìn)取，取得成功。再者，合理分配整個(gè)團隊的資源，充分做到人適其職，物盡其用。只有如此，整個(gè)團隊才會(huì )保持高度的發(fā)展態(tài)勢，從優(yōu)秀走向卓越。
拓展訓練是短暫的但是它對我的影響確實(shí)是深遠的，我要把拓展訓練中體會(huì )到的切實(shí)應用到今后的工作中，使自己充分融入到創(chuàng )造能力突出團隊中。
人力資源部拓展訓練心得體會(huì )3
“貢獻的是個(gè)人，展現的是整個(gè)團隊”。這是我這次拓展訓練最深的感受和收獲。團隊擁有各種能力與人格的成員，怎樣將各具風(fēng)格的成員加以整合，形成共識，步調一致，充分發(fā)揮其作用，形成強大的凝聚力，是一個(gè)團隊成功的關(guān)鍵所在。而團隊里的每個(gè)成員都必須將自己的利益、前途、命運與團隊緊密聯(lián)系在一起，并積極接受團隊各方面的.訓練，充分挖掘自身潛力，提升自我，貢獻自我，是一個(gè)團隊的希望所在。個(gè)人與團隊相互依存，共謀發(fā)展。而一旦員工不局限于一種工作，公司的效率、品質(zhì)、生產(chǎn)力與員工滿(mǎn)意度將同時(shí)獲得提升。
在項目拓展訓練中，隊員們無(wú)不表現出貢獻精神。他們發(fā)揮自身優(yōu)勢，學(xué)習他人之長(cháng)，共同完成目標任務(wù)，真實(shí)地體現了一個(gè)團隊的團結與協(xié)作，溝通與協(xié)調，真誠與信賴(lài)，激情與挑戰，勇氣與信心，素質(zhì)與心態(tài)，見(jiàn)解與共識的完美統一。在此過(guò)程中，也鍛煉和提升了我們制定目的、策劃方案、組織指揮、統一執行的綜合能力。
通過(guò)這次拓展訓練，我體會(huì )到以后的工作以下兩個(gè)方面加以改進(jìn)。一是調整心態(tài)，煥發(fā)激情。作為一名部門(mén)負責人，他的心理素質(zhì)的表現將直接對下屬工作情緒產(chǎn)生影響。如果做到既不急噪，又冷靜果斷，就會(huì )營(yíng)造一種輕松的工作氛圍，使人心情舒暢。否則，將會(huì )使他人感到煩躁和壓抑，失去工作信心。不論是領(lǐng)導還是員工，他的激情將是他的工作動(dòng)力。因此，在我們的工作中，特別是領(lǐng)導干部應保持且不斷激發(fā)全員的激情，這樣，我們的工作才會(huì )是高效的、創(chuàng )新的。二是充分信賴(lài)他人。因為一個(gè)人的能力和精力都是有限的，不可能把所有的工作都自己扛，這樣不僅效率不高，而且質(zhì)量不佳，更沒(méi)有充分利用人力資源。因此，要把工作合理分解，大膽讓他人去干。不要擔心會(huì )出問(wèn)題，要相信他有能力比自己干的更出色。這樣，就能造就一直人人都特別能戰斗的隊伍。
總之，這次拓展訓練使我認識到，人只有銳意進(jìn)取，與時(shí)俱進(jìn)，并把自己的一切與團隊融入在一起，以貢獻自己，展現團隊精神風(fēng)貌，凝聚團隊力量，才能使我們團隊在激烈的市場(chǎng)競爭中永遠立于不敗之地。
人力資源部拓展訓練心得體會(huì )4
個(gè)人的貢獻如同一把鑰匙，展現團隊的成就。在這次拓展訓練中，我深刻體會(huì )到了這一點(diǎn)。團隊由各具不同能力和人格特點(diǎn)的成員組成，如何協(xié)調彼此的差異，形成共識，統一步調，并充分發(fā)揮每個(gè)成員的作用，才能凝聚團隊的力量，取得成功。同時(shí)，每個(gè)團隊成員都應該密切聯(lián)系自己的利益、前途和命運與團隊緊密聯(lián)系起來(lái)，積極接受團隊各個(gè)方面的培訓，發(fā)掘自身潛力，提升自我，并為團隊做出貢獻，這是團隊取得成功的希望所在。個(gè)人與團隊是相互依存的，共同謀求發(fā)展。當員工不再局限于某一種工作時(shí)，公司的效率、品質(zhì)、生產(chǎn)力以及員工的滿(mǎn)意度都將得到提升。
在項目拓展訓練中，隊員們無(wú)不表現出貢獻精神。他們發(fā)揮自身優(yōu)勢，學(xué)習他人之長(cháng)，共同完成目標任務(wù)，真實(shí)地體現了一個(gè)團隊的團結與協(xié)作，溝通與協(xié)調，真誠與信賴(lài)，激情與挑戰，勇氣與信心，素質(zhì)與心態(tài)，見(jiàn)解與共識的完美統一。在此過(guò)程中，也鍛煉和提升了我們制定目的、策劃方案、組織指揮、統一執行的綜合能力。
通過(guò)這次拓展訓練，我體驗到了兩個(gè)方面需要改進(jìn)的工作習慣。一是調整心態(tài)，激發(fā)熱情。作為一個(gè)部門(mén)負責人，我的心態(tài)會(huì )直接影響下屬的工作情緒。如果我能保持冷靜果斷而又不急躁，給團隊營(yíng)造一個(gè)輕松愉快的工作氛圍，大家的心情就會(huì )更加舒暢。反之，我的焦慮和壓抑會(huì )使人感到煩躁，并喪失信心。無(wú)論是領(lǐng)導還是員工，我們的工作動(dòng)力都來(lái)自于內心的'熱情。因此，在工作中，尤其是領(lǐng)導層，要不斷激發(fā)全員的熱情，以確保高效和創(chuàng )新。二是充分信任他人。一個(gè)人的能力和精力是有限的，不可能親力親為地完成所有工作。這樣做不僅效率低下，而且質(zhì)量也難以保證，更不能充分利用團隊的資源。因此，我們應該合理地分配工作，放手讓他人去承擔。不要擔心出問(wèn)題，相信團隊成員有能力比自己做得更好。只有這樣，我們才能打造出一個(gè)每個(gè)人都能積極主動(dòng)地投入戰斗的團隊。以上就是我對這次拓展訓練的體會(huì )與改進(jìn)方向。
總之，這次擴展訓練讓我深刻認識到，一個(gè)人只有勇往直前、不斷進(jìn)步，將自己的一切融入團隊，以奉獻和展示團隊精神，凝聚團隊力量，我們的團隊才能在激烈的市場(chǎng)競爭中始終立于不敗之地。
人力資源部拓展訓練心得體會(huì )5
挑戰自我、熔鑄團隊是這次培訓的基本主題，引進(jìn)心理學(xué)、組織行為學(xué)等，通過(guò)情景模擬、戶(hù)外訓練等方式，側重于先體驗，然后分享總結，很后整合應用到實(shí)際的工作和生活中。
到達訓練基地后，教練把我們分成了2隊，每隊在45分鐘內建立起了自己的團隊文化，按“三個(gè)轉變”基本要求，在拓展訓練中，隊員們都用新起的綽號彼此相稱(chēng)，并給自己的團隊選了隊長(cháng)、起了隊名、確立隊訓、編制隊歌、繪制隊旗。每組的隊員緊緊圍繞在一起，發(fā)揮每個(gè)人的智慧、特長(cháng)與勤勞�！昂诨㈥牎迸c“雄鷹隊”的競爭也在此刻悄然開(kāi)始。
本次拓展訓練的項目主要有：“穿越電網(wǎng)”、“高空抓杠”、“荒島歷險”、“七巧板”等訓練項目。每個(gè)項目都使我印象深刻。拓展訓練所給予我的啟發(fā)和經(jīng)驗是一筆永久的精神財富。它有比言語(yǔ)更能表達深度的內涵，不用刻板的說(shuō)教，而是通過(guò)自己去體會(huì )，去感悟：
一、打破個(gè)人自我中心思想，樹(shù)立團隊精神，增強團隊意識是非常重要的。我們需要明白，"穿越電網(wǎng)"這個(gè)項目是一個(gè)集體的任務(wù)，它無(wú)法僅憑個(gè)人的力量完成，因此我們必須形成一個(gè)具有凝聚力和戰斗力的整體。只有通過(guò)團結協(xié)作，我們才能真正體會(huì )到團隊合作的重要性。在我們的工作和生活中，每個(gè)人都會(huì )遇到不完美的時(shí)刻，我們需要依靠他人的幫助，同時(shí)也應該主動(dòng)去幫助他人。只有這樣，我們才能形成一個(gè)團結一致、能夠克服各種困難的整體。
二、認識自身潛能，增強自信心，改善自身形象，克服心理惰性，磨練戰勝困難的毅力�！案呖兆ジ堋笔且环N自我挑戰，當獨自一人站在8米高空上的小小平臺，除了接受隊友的“充電”鼓勵，其它的一切都需要自己來(lái)解決�，F實(shí)中經(jīng)常會(huì )出現這種情況，而且有時(shí)甚至得不到外界的任何鼓勵。怎么戰勝自己的心理障礙才是關(guān)鍵，其實(shí)離自己1.35米的距離在平地抓到它沒(méi)有任何問(wèn)題，就看你那準確有效的用力一跳。當你戰勝了它，你會(huì )發(fā)現一直潛伏在每個(gè)人身上、而人們又未必真正了解的能力和情趣。
三、意識到溝通的重要性、目標導向的策劃和激發(fā)創(chuàng )造力和想象力、提高解決問(wèn)題能力是我對近期所學(xué)的一些重要觀(guān)點(diǎn)。在所有任務(wù)中，我們要求整個(gè)團隊在任務(wù)下達后迅速制定計劃，確立目標，并充分發(fā)揮每個(gè)人的才能。溝通就像將整個(gè)團隊緊密連結在一起的紐帶。如果我們無(wú)法從溝通中獲得足夠的信息或統一的`理解和共識，那么問(wèn)題肯定出現在這個(gè)環(huán)節。改變對他人和社會(huì )的冷漠態(tài)度和認知模式，實(shí)現與他人良好的溝通，認識到群體的作用和有效溝通的重要性，提高對資源有效利用的認識，增加集體參與和責任心。當“七巧板”任務(wù)以失敗告終時(shí)，作為可移動(dòng)的第七個(gè)隊員，我們在緊張的情況下協(xié)助其他六組完成任務(wù)，同時(shí)經(jīng)受著(zhù)體力和智力上的巨大挑戰�？偨Y任務(wù)失誤時(shí)，讓我們深思工作中所處的狀態(tài)，喚醒內心。
四、提升學(xué)員的思維素養，培養學(xué)員堅定的意志品質(zhì)，突破限制性思維，并學(xué)會(huì )在各種情況下最大化有限知識和技能的發(fā)揮。通過(guò)開(kāi)展擴展訓練，我們能夠善于察覺(jué)問(wèn)題、分析問(wèn)題并解決問(wèn)題，打破傳統的思維模式。這樣，我們不僅增強了自信心，還錘煉了戰勝困難的毅力。
五、在這短短的兩天時(shí)間里，我們得到了很多寶貴的收獲。我們學(xué)會(huì )了欣賞、關(guān)注和關(guān)心他人，同時(shí)也懂得了珍惜和感恩。即使我們只在一起生活學(xué)習了一個(gè)月，但這兩天不同尋常的交流方式，讓我們增進(jìn)了友誼。這段經(jīng)歷將成為我們每個(gè)人寶貴的回憶。
人力資源部拓展訓練心得體會(huì )6
3月20日，人力資源部參加了諾亞集團在易縣清西陵組織的拓展培訓活動(dòng)，這種訓練是一種考驗人的智慧和意志，挖掘人的潛能，培養團隊協(xié)作精神的運動(dòng)。
一大早，我們便坐著(zhù)大巴出發(fā)了。一路上大家精神飽滿(mǎn)，熱情無(wú)比。
很快我們到達了目的地，開(kāi)始拓展訓練的熱身活動(dòng)。熱身的內容是分小隊，并給所在的小隊命名、選隊長(cháng)、設計隊徽、隊訓、隊歌。我們把自己的小隊命名為“雄鷹隊”。
訓練正式開(kāi)始了。第一個(gè)項目是高空斷橋和高空懸梯。任務(wù)是隊里的每個(gè)人跳過(guò)8米高的高空斷橋或者走過(guò)高空懸梯。這個(gè)項目不僅鍛煉了我們的膽識，同時(shí)凝聚了團隊協(xié)作精神，增強了隊員間的相互信任。
第二個(gè)項目是“達芬奇密碼”，任務(wù)目標是在5分鐘內，把扣著(zhù)的紅黑2種花色的撲克牌按照A-K的順序翻過(guò)來(lái)，而且必須先翻紅色的。這個(gè)任務(wù)既鍛煉了人們的體能，又考驗了人們的記憶力和團隊協(xié)作能力。
這次拓展訓練給我留下的印象極其深刻，獲得的知識與心得體會(huì )也非常豐富，總結起來(lái)，有以下幾點(diǎn)：
1、分層管理、明確領(lǐng)導極其重要。每個(gè)人的崗位職責確定之后，各司其職，有利于明確責任，發(fā)揮個(gè)體的`主觀(guān)能動(dòng)性，使其既知道自己應該做什么，又要思考怎樣才能做好。
2、做事要先做計劃，再開(kāi)展行動(dòng)。這就是“磨刀不誤砍柴工”的道理。進(jìn)行“過(guò)電網(wǎng)”項目時(shí)，大家沒(méi)有急于過(guò)網(wǎng)，而是每個(gè)人找好自己的位置，充分論證計劃的可行性，最后一舉通過(guò)。
3、從失敗中我們也得到教訓和啟示：在工作中，各單位之間需要溝通和信息的共享，需要相互配合和協(xié)調，形成力量的整合才能完成共同的任務(wù)。
4、知識和技能還只是有形的資本，意志和精神則是無(wú)形的力量。拓展訓練就是開(kāi)發(fā)出那些一直潛伏在你身上，而你自己卻從未真正了解的力量。
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