終止勞動(dòng)合同匯編【14篇】
隨著(zhù)人們法律意識的建立，很多場(chǎng)合都離不了合同，簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。那么大家知道合同的格式嗎？下面是小編為大家整理的終止勞動(dòng)合同，歡迎閱讀與收藏。
終止勞動(dòng)合同 篇1
______先生(女士)：
您于____年____月___日提出不與我公司續簽勞動(dòng)合同的決定，故雙方勞動(dòng)關(guān)系將于___年______月___日到期終止。
現就勞動(dòng)合同終止事項作出如下通知：
1、您與我公司簽訂的勞動(dòng)合同(勞動(dòng)合同編號：)于___年____月___日到期終止。如您發(fā)生延續事由，請及時(shí)向公司提出，并提出相關(guān)證明，以便公司及時(shí)處理。
2、您應于______年______月______日前完成所有工作交接。
3、在您辦完離職交接手續后，依據《勞動(dòng)合同法》規定，您
□符合發(fā)放經(jīng)濟補償金的.規定，公司將向您發(fā)放經(jīng)濟補償金共計______元(大寫(xiě))，請到財務(wù)室領(lǐng)取，并做好相應簽收記錄。
□不符合發(fā)放經(jīng)濟補償規定的，公司不再向您發(fā)放其他款項。
4、您在離職后負有保守公司商業(yè)秘密的義務(wù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益的行為。否則將承擔必要的法律責任。
送達人：______
受送人：______
見(jiàn)證人：______
終止勞動(dòng)合同 篇2
第（ ）號
我公司與xx于xx年xx月xx日簽訂期限為xx年的勞動(dòng)合同，該合同于xx年 xx月xx日終止，終止前在我公司從事 崗位工作，在我公司的連續工作年限為xx年。
特此證明。
公司名稱(chēng)（蓋章）
xx年xx月xx日
一式二份，一聯(lián)存根留用人單位
公司終止勞動(dòng)合同證明書(shū)
單位：xx
日期：xx
終止勞動(dòng)合同 篇3
甲方：_____
乙方：_____ (身份證號：_____ )
甲方與乙方簽訂的勞動(dòng)合同從______年______月______日起至______年______月______日止，現由乙方提出協(xié)商終止勞動(dòng)合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意終止勞動(dòng)合同，并達成如下協(xié)議：
一、乙方已與甲方辦理相關(guān)的.離職交接手續;
二、甲方已與乙方結算______年______月份工資，該工資將于_____年______月_____日通過(guò)銀行轉帳到個(gè)人帳戶(hù)，工資為：_____人民幣______元(人民幣大寫(xiě)：____);
三、甲方協(xié)助乙方辦理檔案和社保相關(guān)轉移手續;
四、終止勞動(dòng)合同的日期為：_________年______月______日;
五、雙方履行完上述事項后，不再相互追究對方任何責任;
六、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效;
七、本協(xié)議一式兩份，由甲方執一份、乙方執一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：_______________
甲方代表簽名：_______________
地址：___________________________
電話(huà)：_______________________
傳真：___________________________
日期：______年______月_____日
乙方（蓋章）：___________________
乙方代表簽名：___________________
地址：_______________________
電話(huà)：___________________________
傳真：_______________________
日期：_______年_______月_______日
終止勞動(dòng)合同 篇4
甲方：_________
乙方：_________
性別：_________
身份證號碼：_________
因原因，乙方向甲方申請中止勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方協(xié)商，訂立本協(xié)議，以便共同遵守。
一、勞動(dòng)合同中止期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共計_________年。
二、勞動(dòng)合同中止期間，乙方不在甲方的工作時(shí)間不計算本企業(yè)的工作年限。
三、勞動(dòng)合同中止期間，乙方不享受甲方的工資、獎金、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)津貼等薪酬福利待遇。
四、勞動(dòng)合同中止期間，乙方的'社會(huì )保險關(guān)系﹙含養老保險、失業(yè)保險、醫療保險、工傷保險、生育保險﹚仍在甲方，所有費用由乙方自行承擔，由甲方代收代繳。有關(guān)繳費標準及時(shí)間約定如下：
﹙一﹚各年度繳費基數的確定：乙方可根據甘肅省統計局當年7月1日公布的上年度甘肅省在崗職工的平均工資60%－300%之間自主選擇繳費基數，作為當年繳納社會(huì )保險費的繳費基數。
﹙二﹚繳費費率：養老保險28%、失業(yè)保險3%、醫療保險8%、工傷保險﹙按張掖市人力資源和社會(huì )保障局核定的當年費率計算﹚、生育保險%、公共設施建設維護費2%﹙按照747元標準計算﹚。
﹙三﹚繳費標準：繳費標準等于繳費基數乘以繳費費率。
﹙四﹚繳費時(shí)間：按照張掖市人力資源和社會(huì )保障局的規定，每年的繳費分為上半年一次，下半年一次。乙方依照上述標準在當年的5月31日以前繳納一次﹙核定數額﹚，在11月30日前繳納一次，兩次繳納的數額等于繳費標準。逾期不繳納，甲方可以對乙方作出自動(dòng)離職處理。
五、勞動(dòng)合同中止期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動(dòng)或發(fā)生對甲方造成嚴重影響的行為，符合《勞動(dòng)合同法》規定的甲方解除勞動(dòng)合同條件，甲方有權按規定解除與乙方的勞動(dòng)合同關(guān)系。
六、勞動(dòng)合同中止期滿(mǎn)，乙方愿意回甲方工作，須在一個(gè)月前提出申請，以便甲方及時(shí)安排工作。勞動(dòng)合同中止協(xié)議期滿(mǎn)后一個(gè)月內，乙方未回原單位的，甲方可按自動(dòng)離職予以處理。
七、勞動(dòng)合同中止期滿(mǎn)，乙方若提出繼續簽訂勞動(dòng)合同中止協(xié)議，須經(jīng)甲方同意后重新簽訂協(xié)議。
八、本協(xié)議在履行期間，如遇政策調整等客觀(guān)因素發(fā)生變化時(shí)，可以依照相關(guān)政策執行。
九、本協(xié)議自勞動(dòng)合同中止期限之日起生效，在協(xié)議執行期間，雙方不得隨意變更或解除協(xié)議，本協(xié)議未盡事宜，應由雙方根據國家的有關(guān)政策規定進(jìn)行協(xié)商，作出補充規定。補充規定與本協(xié)議具有同等效力。
十、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：_________
代表人：_________
_________年_________月_________日
乙方：_________
委托代理人：_________
_________年_________月_________日
終止勞動(dòng)合同 篇5
xxxx：
由于xxxxx，你與公司簽訂的'勞動(dòng)合同于xx年xx月xx日予以解除。根據《勞動(dòng)法》的規定，公司將發(fā)給（不發(fā)給）你經(jīng)濟補償金xxxx元，醫療補助費xx元，并將提前預支你xxxx月份的工資xx元。請于xx年xx月xx日前將工作交接及離職手續辦理完畢。
特此通知。
�。ㄓ萌藛挝簧w章）
xx年xx月xx日
終止勞動(dòng)合同 篇6
xxx：
我公司與您訂立的勞動(dòng)合同(合同期限：20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日)即將屆滿(mǎn)。根據國家相關(guān)法律、法規、政策，經(jīng)研究，本公司依法與您終止勞動(dòng)合同。
您需要結算以下薪資和補償金事項：
1、您的薪資結算至20xx年xx月xx日，計元。
2、此種情形下，單位需要支付給您相當于個(gè)月工資的'經(jīng)濟補償，計元。
您須按照我公司以及用工單位依法制定的離職管理制度規定辦理離職手續。
xxx公司
20xx年xx月xx日
終止勞動(dòng)合同 篇7
甲方(用人單位)：____，法定代表人：____，負責人：____，
乙方(勞動(dòng)者)：____，性別：____，民族：____，文化程度：____，
身份證號碼：____，戶(hù)籍地址：____，郵政編碼：____，通訊地址：____，
手機：____，電子郵箱：____，本單位起始工作年限：
甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動(dòng)合同，合同期至____年____月____日，現甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
第一條、____(方)因____原因，要求提前解除與____(方)的勞動(dòng)合同。經(jīng)協(xié)商，雙方同意自____年____月____日起解除雙方的勞動(dòng)合同，雙方的.權利義務(wù)隨之終止。
第二條、甲方在乙方妥善辦理完畢工作移交手續后支付乙方包括但不限于工資、經(jīng)濟補償金、代通知金等所有費用等共計￥____元(大寫(xiě)：____人民幣)。
第三條、社保、公積金繳交至____年____月止。
第四條、乙方妥善辦理完畢工作移交手續后，甲方向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續;
第五條、乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。
第六條、乙方自愿放棄其他所有訴求。
第七條、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。
第八條、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：_______________乙方（蓋章）：___________________
甲方代表簽名：_______________乙方代表簽名：___________________
地址：_______________________地址：___________________________
電話(huà)：_______________________電話(huà)：___________________________
傳真：_______________________傳真：___________________________
日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日
終止勞動(dòng)合同 篇8
xxx：
因xxxxxxxxx，公司決定于xxxx年xx月xx日解除與你xxxx年xx月xx日簽訂的勞動(dòng)合同。公司將根據《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規規章的規定與你進(jìn)行離職結算。請你于xxxx年_xx月xx日前辦理離職手續。
特此通知。
xxx公司
xxxx年xx月xx日
終止勞動(dòng)合同 篇9
________________系我單位員工，性別_________________，身份證號碼___________________，_________________年___________月參加工作，_________________年________________月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同�，F因(請選擇以下其中一項打√)：
1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn);□
2、勞動(dòng)者開(kāi)始享受基本養老保險待遇;□
3、勞動(dòng)者死亡或失落;□
4、用人單位破產(chǎn);□
5、用人單位停業(yè)(用人單位被撤消營(yíng)業(yè)執照、責令封閉、撤消或用人單位決定提早解散);□
其他：_______________(法律、行政法規規定的其他情形)�！�
我單位決定從_____________年___________月_______________日起與該同道終止勞動(dòng)合同。該同道終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月均勻工資為人民幣______元，
根據有關(guān)勞動(dòng)法律法規規定，我單位依法支付其經(jīng)濟補償總計人民幣________________元，工資發(fā)至_____________年_____________月份。
特此證明。
終止勞動(dòng)合同 篇10
茲有本單位職工 ，性別 ，年齡 ，住址 。勞動(dòng)合同期限為 年 月 日 至 年 月 日(或無(wú)固定期限、以完成一定的工作為期限)。因 ，根據《勞動(dòng)法》第 條第 款 第 項規定，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。
(用人單位蓋章)
年 月 日
解除終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償的12種情形
按照現行規定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者按照《勞動(dòng)法》第24條、第26條、第27條的規定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應當依照國家有關(guān)規定給予經(jīng)濟補償。具體包括以下12種情況：
(1)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的;
(2)經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;
(3)用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的;
(4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的，或者用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的，導致勞動(dòng)者辭職的;
(5)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的，導致勞動(dòng)者辭職的`;
(6)用人單位拒不支付加班加點(diǎn)工資或低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的;
(7)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的;
(8)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;
(9)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;
(10)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動(dòng)合同的;
(11)勞動(dòng)合同期內用人單位破產(chǎn)或者解散的;
(12)勞動(dòng)合同終止，地方有特殊規定需要支付經(jīng)濟補償金的。
終止勞動(dòng)合同 篇11
關(guān)于員工勞動(dòng)合同的解除和終止問(wèn)題，勞動(dòng)關(guān)系的終止與解除是兩個(gè)不同概念，法律后果也不同。
一、勞動(dòng)合同的解除
勞動(dòng)合同的解除是勞動(dòng)合同效力的提前終結，往往是當事人雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)無(wú)法預料的，可能會(huì )給當事人造成損失，因此勞動(dòng)合同在依法解除時(shí)，員工可依法獲得經(jīng)濟補償金。
就勞動(dòng)合同的終止而言，員工一般對合同的終止是可以預見(jiàn)的，即使勞動(dòng)合同中約定的終止條件到來(lái)的具體日期不確定，但是畢竟條件一旦滿(mǎn)足，就會(huì )立即發(fā)生終止效力。因此《勞動(dòng)法》沒(méi)有將勞動(dòng)合同的終止作為支付經(jīng)濟補償金的一種情況。
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同的合意解除
經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除
�。ǘ﹦趧�(dòng)者提前通知解除
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位
�。ㄈ﹦趧�(dòng)者隨時(shí)通知解除
有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期內的；
2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；
3、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。
�。ㄋ模┯萌藛挝弧盁o(wú)過(guò)失性解除”
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應當提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人：
1、勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
用人單位解除合同未按規定提前三十日通知勞動(dòng)者的，自通知之日起三十日內，用人單位應當對勞動(dòng)者承擔勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
�。ㄎ澹┯萌藛挝弧斑^(guò)失性解除”
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度的；
3、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的；
5、法律、法規規定的其他情形。
�。┯萌藛挝徊坏媒獬樾�
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：
1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；
4、法律、法規規定的其他情形。
�。ㄆ撸┙�(jīng)濟性裁員
用人單位確需依法裁減人員的，應當向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取意見(jiàn)。用人單位的裁員方案應當在與工會(huì )或者職工代表協(xié)商采取補救措施的基礎上確定，并向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報告。
用人單位實(shí)施裁員方案，應當提前三十日通知工會(huì )和勞動(dòng)者本人。
用人單位依據本條規定裁減人員，在六個(gè)月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。
�。ò耍┕�(huì )對勞動(dòng)合同解除的監督
用人單位單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應當事先將理由通知工會(huì )，工會(huì )認為用人單位違反法律、法規和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，用人單位應當研究工會(huì )的意見(jiàn)，并將處理結果書(shū)面通知工會(huì )。
�。ň牛┙獬齽趧�(dòng)合同的舉證責任
因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負舉證責任，舉證不能或不充分的，人民法院或勞動(dòng)爭議仲裁機構可予撤銷(xiāo)用人單位的決定，用人單位應賠償勞動(dòng)者損失。
此外，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十三條規定：“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現，勞動(dòng)合同即行終止�！眲趧�(dòng)部1995年8月4日發(fā)布的《關(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第38條規定：“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現，勞動(dòng)合同即行終止，用人單位可不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金。國家另有規定的，可以從其規定”。由此可以看出，終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。但當事人雙方在勞動(dòng)合同中約定的終止條件，不能與解除條件相重合，否則這一約定無(wú)效，當事人仍然可以按解除合同來(lái)對待。
二、勞動(dòng)合同的終止
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同終止的情形
1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；
2、當事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現的；
3、用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷(xiāo)的；
4、勞動(dòng)者退休、退職、死亡的。
5、勞動(dòng)合同當事人實(shí)際已不履行勞動(dòng)合同滿(mǎn)三個(gè)月的，勞動(dòng)合同可以終止。
6、勞動(dòng)者患職業(yè)病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動(dòng)能力，用人單位按照規定支付傷殘就業(yè)補助金的，勞動(dòng)合同可以終止。
7、勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，但經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，并且用人單位按照規定支付傷殘就業(yè)補助金的，勞動(dòng)合同也可以終止。
�。ǘ﹦趧�(dòng)合同不得終止的情形
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現，勞動(dòng)者有下列情形之一的，同時(shí)又未嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度；也無(wú)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；也未被依法追究刑事責任，勞動(dòng)合同期限順延至下列情形消失：
1、患病或者負傷，在規定的`醫療期內的；
2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；
3、法律、法規、規章規定的其他情形。
三、勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟補償
勞動(dòng)部的規定：
�。ㄒ唬⿲趧�(dòng)者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。
�。ǘ┯萌藛挝豢丝刍蛘邿o(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的，除在規定的時(shí)間內全額支付勞動(dòng)者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
�。ㄈ┯萌藛挝恢Ц秳趧�(dòng)者的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時(shí)，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
�。ㄋ模┙�(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應根據勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
�。ㄎ澹﹦趧�(dòng)者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，同時(shí)還應發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫療補助費�；贾夭『徒^癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。
�。﹦趧�(dòng)者不勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。
�。ㄆ撸﹦趧�(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。
終止勞動(dòng)合同 篇12
同志，性別，年齡周歲，系我單位勞動(dòng)合同制員工，現從事崗位工作，本單位工作年限 勞動(dòng)合同期限為年 個(gè)月（自 年 月 日至 年 月 日）。因 ，根據《勞動(dòng)合同法》第 條及本單位規章制度規定，于 年 月 日解除（終止）勞動(dòng)合同。其中，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的文件：。
特此證明
身份證號碼：
單位：（章）
員工簽名：（章）
年 月 日
勞動(dòng)合同備案機關(guān)：（章）
年 月
說(shuō)明：1、此證明一式六份。單位、個(gè)人、勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)保險機構、人事檔案各一份。
2、員工流動(dòng)、待業(yè)和重新就業(yè)，應憑此證明辦理轉移、錄用、登記待業(yè)和辦理養老保險手續。
3、辦理此證明書(shū)，應帶《勞動(dòng)合同書(shū)》作為審查依據。
終止勞動(dòng)合同 篇13
甲方(簽章)：_________
乙方(簽章)：_________
甲乙方雙方經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動(dòng)合同，并達成如下協(xié)議：
二、甲方繼續支付乙方________年____月____日至________年____月____日的工資，共元,于________年____月____日前打到乙方的工資卡里。
三、甲方依據《勞動(dòng)法》的有關(guān)規定，給予乙方相當于乙方個(gè)月工資的經(jīng)濟補償，共計元，于________年____月____日一次性打到乙方的工資卡里。
四、乙方應于________年____月____日前辦理相關(guān)的離職手續，及與甲方辦理勞動(dòng)合同解除及勞動(dòng)關(guān)系轉出手續。
五、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項外，還有權追究乙方相應的`法律責任。
六、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，甲方不得以任何方式對乙方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。
七、補充說(shuō)明：
八、甲乙雙方?jīng)]有其他爭議。
九、本協(xié)議一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日生效。
甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________
簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
終止勞動(dòng)合同 篇14
茲有本單位員工_______________,身份證號碼________________________ ,性別_______ ,現住址________________________________。_______年____月起在我單位工作�，F因以下第________項（請選擇以下其中一項填寫(xiě)）原因： Ａ、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)；
�。�、協(xié)商一致解除(由勞動(dòng)者提出)；
�。�、勞動(dòng)者單方解除；
�。�、勞動(dòng)者試用期內解除；
�。�、用人單位裁員；
�。�、因勞動(dòng)者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第39條規定)；
�。�、因勞動(dòng)者非過(guò)失性原因,由用人單位提出解除 (勞動(dòng)合同法第40條規定)； Ｈ、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)；
�。�、勞動(dòng)者開(kāi)始享受基本養老保險待遇或達到法定退休年齡； Ｊ、勞動(dòng)者死亡或者失蹤；
�。�、用人單位破產(chǎn)；
�。�、用人單位停業(yè)（用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散）；
�。�、其他：____________________（法律、行政法規規定的其他情形）。 我單位決定從______年_____ 月_____ 日起與該員工解除（終止）勞動(dòng)合同。 特此證明
用人單位（蓋章）
年 月日
有關(guān)說(shuō)明：
1、用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后，在七日內將失業(yè)人員的名單、檔案及解除（終止）勞動(dòng)合同證明書(shū)等資料報送就業(yè)管理服務(wù)機構。
2、失業(yè)人員應當自解除或終止勞動(dòng)關(guān)系之日起六十日內，持用人單位出具的`解除（終止）勞動(dòng)合同證明書(shū)、《就業(yè)失業(yè)登記證》、身份證、戶(hù)口簿、二寸近期免冠照片2張等材料，到就業(yè)管理服務(wù)機構辦理失業(yè)登記。符合失業(yè)保險金申領(lǐng)條件的，可按規定享受失業(yè)保險待遇。
3、本證明書(shū)一式四份。單位、員工、存入員工檔案、就業(yè)備案各一份。
員工簽收：
年 月 日
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