終止勞動(dòng)合同模板
在人們的法律意識不斷增強的社會(huì )，合同對我們的幫助越來(lái)越大，在達成意見(jiàn)一致時(shí)，制定合同可以享有一定的自由。那么大家知道合同的格式嗎？下面是小編收集整理的終止勞動(dòng)合同模板，歡迎大家分享。
終止勞動(dòng)合同模板1
�。▌趧�(dòng)者姓名）__ __（勞動(dòng)保障卡號： ），于 年月進(jìn)入本單位（勞動(dòng)保障證號：），最后一期勞動(dòng)合同期限為 年 月日至 年 月日�，F依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》條款（款項摘要： ），于 年 月日與其 終止□/解除□ （兩者“√”選其一）勞動(dòng)合同（依據勞動(dòng)合同法三十六條解除的應選擇：□單位提出/□個(gè)人提出）。如對本證明有異議，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
�。▎� 位 蓋 章）
年 月 日
注：1.證明內容應當填寫(xiě)準確、完整，不得涂改；
2.用人單位與勞動(dòng)者依據《勞動(dòng)合同法》第36條協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，其中勞動(dòng)者本人提出的`，不享受失業(yè)保險待遇。
3.此證明一式兩份，一份交由勞動(dòng)者本人，一份存入勞動(dòng)者個(gè)人檔案；其中非本市戶(hù)籍人員選擇回原籍享受失業(yè)保險金的，存入個(gè)人檔案中的一份改由社會(huì )保險經(jīng)辦機構留存。
終止勞動(dòng)合同模板2
____________系我單位員工，性別__________，身份證號碼________________，__________年_____月參加工作，__________年_______月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同�，F因（請選擇如下其中一項打“√”）
1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)；
2、勞動(dòng)者開(kāi)始享受基本養老保險待遇；
3、勞動(dòng)者死亡或者失蹤；
4、用人單位破產(chǎn)；
5、用人單位停業(yè)（用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散）；
6、其他：_______________________________________________________（法律、行政法規規定的其他情形）
我單位決定從_________年_____月______日起與該同志終止勞動(dòng)合同。該同志終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資為人民幣________________元，依據有關(guān)勞動(dòng)法律法規規定，我單位依法支付其經(jīng)濟補償共計人民幣____________元，工資發(fā)至___________年________月份，特此證明。
用人單位（蓋章）員工簽名：
__________年_____月_____日__________年_____月_____日
終止勞動(dòng)合同模板3
委托單位：（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“甲方”）
設計單位：（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“乙方”）
由于 原因，致使甲乙雙方于 年 月 日
簽訂的 家庭居室裝飾設計合同，以下簡(jiǎn)稱(chēng)“原合同”）不能繼續履行，雙方協(xié)商后達成以下協(xié)議：
一、乙方已完成設計工作包括：
二、合同費用結算：原合同的'設計費總額為元（幣種為人民幣 ）。根據乙方設計工作實(shí)際完成情況和原合同中對設計費的約定，甲方應付共計xx元，甲方已付xx元，甲方應付未付xx元（大寫(xiě)：元整），除此之外甲方無(wú)需支付乙方任何其他費用。
三、甲方擁有包括設計成果在內的本項目資料的著(zhù)作權。甲方保留在本項目中繼續使用、深化該設計、或將設計成果提交其他第三方設計單位參考的權利。
四、自雙方簽字蓋章之日起本協(xié)議生效、原合同終止。
五、本協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各執壹份。
甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）
法定代表人： 法定代表人：
委托代理人： （簽字） 委托代理人： （簽字）
協(xié)議簽訂日期：年月日
簽約地點(diǎn)：
終止勞動(dòng)合同模板4
同志，性別，年齡周歲，系我單位勞動(dòng)合同制員工，現從事崗位工作，本單位工作年限 勞動(dòng)合同期限為年 個(gè)月（自 年 月 日至 年 月 日）。因 ，根據《勞動(dòng)合同法》第 條及本單位規章制度規定，于 年 月 日解除（終止）勞動(dòng)合同。其中，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的文件：。
特此證明
身份證號碼：
單位：（章）
員工簽名：（章）
年 月 日
勞動(dòng)合同備案機關(guān)：（章）
年 月
說(shuō)明：1、此證明一式六份。單位、個(gè)人、勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)保險機構、人事檔案各一份。
2、員工流動(dòng)、待業(yè)和重新就業(yè)，應憑此證明辦理轉移、錄用、登記待業(yè)和辦理養老保險手續。
3、辦理此證明書(shū)，應帶《勞動(dòng)合同書(shū)》作為審查依據。
終止勞動(dòng)合同模板5
公司(甲方)與 (乙方)于 年 月 日訂立(續訂)了以下第 壹 項合同：
1) 有固定期限合同即從 年 月 日起至 年 月 日止。
2) 無(wú)固定期限合同。
3) 以完成工作期限合同。
根據《勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規的規定，以及雙方勞動(dòng)合同的約定，現對該勞動(dòng)合同按以下第 4 項辦理。
1) 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，終止勞動(dòng)合同。
2) 因雙方約定的.終止勞動(dòng)合同的條件出現，終止勞動(dòng)合同。
3) 雙方協(xié)商一致解除《勞動(dòng)合同》。
4) 因乙方提出辭職，解除勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同。
5) 其它：
說(shuō)明：
1)乙方社會(huì )養老保險證序號： 。
2)乙方醫保個(gè)人編號： 。
3)乙方住房公積金個(gè)人編號： 。
4)終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間為： 。
5)被終止(解除)勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，憑本通知書(shū)到本人戶(hù)口所在地勞動(dòng)就業(yè)管理機構辦理失業(yè)登記手續。
6) 通知一式五份，用人單位一份(存入勞動(dòng)者檔案)，勞動(dòng)者本人一份，單位所在地社保局一份，住房公積金管理辦公室一份，勞動(dòng)者本人戶(hù)口所在地就業(yè)管理服務(wù)機構一份。
甲方： 公司 乙方(簽章)：
簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日
終止勞動(dòng)合同模板6
用人單位終止（解除）勞動(dòng)合同證明書(shū)（存根） 第 號 職工姓名：，工作崗位：入職日期：年 月
日，工作年限：年 月 勞動(dòng)合同期限：年 月 日至年 月
日 勞動(dòng)合同終止（解除）日期：年 月 日 經(jīng)辦人： 年 月 日 勞動(dòng)者簽收： 年 月 日用人單位終止（解除）勞動(dòng)合同證明書(shū)第 號 _____年__月__崗位工作。本期勞動(dòng)合同自_____年__月__日起至_
___年__月__日止，已于年 月 日終止（解除）勞動(dòng)合同。在本單位
工作年限為_(kāi)__年___月特此證明。
單位（蓋章）：
年 月 日 解除勞動(dòng)合同決定書(shū)
�。▍f(xié)商一致由勞動(dòng)者提出 樣本） 員工姓名：，身份證號：，工作崗位：你自_____年__月__日到本單位工作，本期勞動(dòng)合同自____年 __月__日起至____年__月__日止，現因你本人提出申請，經(jīng)雙方協(xié)商一致，根據《勞動(dòng)合同法》第三十六條之規定，同意于____年__月_ _日起解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同。 單位（蓋章）：年月日 解除勞動(dòng)合同決定書(shū)
�。ǚ莿趧�(dòng)者意愿用人單位單方面解除 樣本） 員工姓名：，身份證號：，工作崗位：你自_____年__月__日到本單位工作，本期勞動(dòng)合同自____年 __月__日起至____年__月__日止，現因_______________
________________________________________，
根據《勞動(dòng)合同法》第三十九條（□第四十條、□第四十一條）第__款第__項之規定，現決定于___年__月__日起解除與你簽訂的勞動(dòng)合同。請你
于___年__月__日前來(lái)本單位辦理有關(guān)手續。 如對本決定有異議，可在收到本決定書(shū)之日起六十日內向某某勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請
仲裁。 單位（蓋章）：年月日 終止勞動(dòng)合同決定書(shū)
�。ńK止合同 樣本） 員工姓名：，身份證號：，工作崗位：你自_____年__月__日到本單位工作，本期勞動(dòng)合同自____年 __月__日起至____年__月__日止，現因勞動(dòng)合同期限已屆滿(mǎn)（□____
________________________________________
_________），根據《勞動(dòng)合同法》第四十四條第__款之規定，
決定與你終止勞動(dòng)合同。請你于____年__月__日前來(lái)本單位辦理有關(guān)手續。 如對本決定有異議，可在收到本決定書(shū)之日起六十日內向某某勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請
仲裁。 單位（蓋章）：年月日
終止勞動(dòng)合同模板7
茲有本單位員工_______________,身份證號碼________________________ ,性別_______ ,現住址________________________________。_______年____月起在我單位工作�，F因以下第________項（請選擇以下其中一項填寫(xiě)）原因： Ａ、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)；
�。�、協(xié)商一致解除(由勞動(dòng)者提出)；
�。�、勞動(dòng)者單方解除；
�。�、勞動(dòng)者試用期內解除；
�。�、用人單位裁員；
�。�、因勞動(dòng)者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第39條規定)；
�。�、因勞動(dòng)者非過(guò)失性原因,由用人單位提出解除 (勞動(dòng)合同法第40條規定)； Ｈ、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)；
�。�、勞動(dòng)者開(kāi)始享受基本養老保險待遇或達到法定退休年齡； Ｊ、勞動(dòng)者死亡或者失蹤；
�。�、用人單位破產(chǎn)；
�。�、用人單位停業(yè)（用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散）；
�。�、其他：____________________（法律、行政法規規定的其他情形）。 我單位決定從______年_____ 月_____ 日起與該員工解除（終止）勞動(dòng)合同。 特此證明
用人單位（蓋章）
年 月日
有關(guān)說(shuō)明：
1、用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后，在七日內將失業(yè)人員的名單、檔案及解除（終止）勞動(dòng)合同證明書(shū)等資料報送就業(yè)管理服務(wù)機構。
2、失業(yè)人員應當自解除或終止勞動(dòng)關(guān)系之日起六十日內，持用人單位出具的`解除（終止）勞動(dòng)合同證明書(shū)、《就業(yè)失業(yè)登記證》、身份證、戶(hù)口簿、二寸近期免冠照片2張等材料，到就業(yè)管理服務(wù)機構辦理失業(yè)登記。符合失業(yè)保險金申領(lǐng)條件的，可按規定享受失業(yè)保險待遇。
3、本證明書(shū)一式四份。單位、員工、存入員工檔案、就業(yè)備案各一份。
員工簽收：
年 月 日
終止勞動(dòng)合同模板8
甲方： 北京用友移動(dòng)商務(wù)科技有限公司
乙方： 性別：
身份證號碼： 聯(lián)系電話(huà)：
甲乙雙方簽訂《勞動(dòng)合同》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“《勞動(dòng)合同》”），合同期限自 年 月 日到 年 月 日，現由甲方提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商，共同就解除勞動(dòng)合同事宜達成以下協(xié)議：
1、雙方同意于年 月 日解除勞動(dòng)合同，工薪及福利同時(shí)截止。
2、乙方保證在 年 月 日 17：00 前，按照甲方的相關(guān)規定和要求辦理完畢全部的工作交接手續，包括但不限于：項目的移交，資產(chǎn)的交接，向甲方的欠款及其他應付款項的結算支付，整理并移交客戶(hù)信息等。同時(shí)雙方應按甲方規定程序辦理完畢全部的離職手續。如乙方的個(gè)人檔案、戶(hù)籍關(guān)系在本協(xié)議簽定前已存放于甲方的，乙方應于 20xx 年 02 月 05 日前（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“個(gè)人檔案、戶(hù)籍關(guān)系轉出期限”），按照甲方的要求將個(gè)人檔案及戶(hù)籍關(guān)系從甲方調出，否則甲方將在上述個(gè)人檔案、戶(hù)籍關(guān)系轉出期限屆滿(mǎn)之日后一個(gè)月內將乙方的`檔案及戶(hù)籍關(guān)系按相關(guān)法律、法規和規定從甲方轉出，因此而發(fā)生的費用及責任均應由乙方承擔。
3、因乙方在甲方工作已滿(mǎn) ，按照國家和北京市的有關(guān)規定，甲方一次性支付給乙方經(jīng)濟補償金：本協(xié)議生效前甲方向乙方支付前12個(gè)月的月平均工資標準* 個(gè)月，計人民幣元,大寫(xiě)金額為： ；甲方同時(shí)向乙方支付解除合同通知金1個(gè)月工資，計人民幣元,大寫(xiě)金額為： 元；甲方應向乙方支付的上述款項共計人民幣元,大寫(xiě)金額為：元。以上工資計算方式均按照前12個(gè)月平均工資標準計算。以上金額若不超過(guò)3倍前12個(gè)月平均工資金額的，不扣除個(gè)人所得稅，超出部分按國家規定計算征繳個(gè)人所得稅。
4、乙方按照本協(xié)議書(shū)的約定辦理完畢全部的工作交接和調離手續后,甲方于 年 月 日公司工資統一發(fā)放日以現金方式向乙方支付工資。本協(xié)議約定的經(jīng)濟補償金和通知金因有不扣繳個(gè)人所得稅的部分，故不和工資一起發(fā)放，在工資發(fā)放后10個(gè)工作日內支付。
5、乙方離職后需繼續遵守和甲方簽訂的《勞動(dòng)合同書(shū)》中知識產(chǎn)權保密協(xié)議的相關(guān)約定，乙方應對在甲方任職期間從甲方獲悉的各種保密信息承擔保密責任。
6、乙方承諾將繼續履行雙方《勞動(dòng)合同》中約定的在勞動(dòng)合同終止或解除后乙方應繼續承擔的其它義務(wù)。
7、甲乙雙方一致同意，除本協(xié)議內容以外，不再向對方提出任何要求。
8、本協(xié)議書(shū)壹式貳份，甲乙雙方各執壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：北京用友移動(dòng)商務(wù)科技有限公司 乙方：
�。ê炞只蛏w章） （簽字或蓋章）
年 月 日 年 月 日
終止勞動(dòng)合同模板9
茲有本單位XX職工，性別X，年齡XX，身份證號XXXXXXXXXXXXX， 住址XXXXXXXXX。
因，根據《勞動(dòng)法》規定，該職工自愿與本單位解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限為 XX年XX月XX日至 XX年XX月XX日，解除勞動(dòng)合同時(shí)間為 XX年XX月XX日。
特此證明
員工簽名：
手�。�
�。ㄓ萌藛挝簧w章）
XX年XX月XX日
終止勞動(dòng)合同模板10
終止(解除)勞動(dòng)合同證明書(shū) 同志:
本單位與你簽訂的勞動(dòng)合同，因 原因，依據 ， 決定于 年 月 日與你終止（解除）勞動(dòng)合同。請你于即日起，60日內到各鄉鎮勞動(dòng)和社會(huì )事務(wù)管理服務(wù)站失業(yè)保險機構辦理失業(yè)登記手續。 （注：該同志：本單位工作時(shí)間為 年 個(gè)月；連續工齡 年 個(gè)月。領(lǐng)�。ń�(jīng)濟補償金、生活補助費、安置費）計 元。
單位（蓋章）：
年 月 日
終止(解除)勞動(dòng)合同證明書(shū) 同志:
本單位與你簽訂的勞動(dòng)合同，因 原因，依據 ，
決定于 年 月 日與你終止（解除）勞動(dòng)合同。請你于即日起，60日內到各鄉鎮勞動(dòng)和社會(huì )事務(wù)管理服務(wù)站失業(yè)保險機構辦理失業(yè)登記手續。 （注：該同志：本單位工作時(shí)間為 年 個(gè)月；連續工齡 年 個(gè)月。領(lǐng)�。ń�(jīng)濟補償金、生活補助費、安置費）計 元。
單位（蓋章）：
年 月 日
終止勞動(dòng)合同模板11
終止勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)
甲方：（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）
乙方：姓名__________性別________ 年齡________ 身份證號___________________ （以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）
甲乙雙方就勞動(dòng)合同終止一事，經(jīng)協(xié)商達成如下協(xié)議：
一、雙方同意自本協(xié)議簽字之日終止勞動(dòng)合同關(guān)系。
二、根據乙方在甲方工作年限及具體表現，依據勞動(dòng)關(guān)系方面的所有法律法規政策的規定，在本協(xié)議簽字之日，乙方同意不以任何方式、任何理由向甲方主張任何權利。
三、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。
甲方： 乙方：
代表人：
年月日 年月日
終止勞動(dòng)合同模板12
同志，性別 ，年齡 周歲，系我單位勞動(dòng)合同制員工，現從事 崗位工作，本單位工作年限 勞動(dòng)合同期限為 年 個(gè)月（自 年 月 日至 年 月 日）。因 ，根據《勞動(dòng)合同法》第 條及本單位規章制度規定，于 年 月 日解除（終止）勞動(dòng)合同。其中，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的文件：
特此證明
身份證號碼：
單位：（章）
員工簽名：（章）
年 月 日
勞動(dòng)合同備案機關(guān)：（章）
年 月
說(shuō)明：
1、此證明一式六份。單位、個(gè)人、勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)保險機構、人事檔案各一份。
2、員工流動(dòng)、待業(yè)和重新就業(yè)，應憑此證明辦理轉移、錄用、登記待業(yè)和辦理養老保險手續。
3、辦理此證明書(shū)，應帶《勞動(dòng)合同書(shū)》作為審查依據。
終止勞動(dòng)合同模板13
你與本單位依法訂立的勞動(dòng)合同（合同期限 自 年 月 日起至 年 月 日止）,于年 月 日因 （原因）解除（終止）。你在本單位 崗位上工作，工作年限自 年月
日起至 年月日止共 年月。用人單位蓋章 勞動(dòng)者本人簽字 年 月 日 年 月 日 注:1、本證明一式七份，用人單位留存一份，一份存入本人檔案，四份交勞動(dòng)合同訂立和履行地勞動(dòng)保障行政部門(mén)（仲裁科、養老、失業(yè)、醫保中心各一份），一份本人
持用。
2、對解除（終止）勞動(dòng)合同，如有爭議，可在收到本證明一年之內到當地勞動(dòng)爭議仲裁
委員會(huì )依法申請勞動(dòng)仲裁。
3、此證明應當履行簽收手續以備查。不辭而別未辦理任何手續離職的勞動(dòng)者，用人單位
可按相關(guān)法規及內部規章制度作出處理決定，并采取公告或委托公證機構送達的方式送達。本證明依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條制定。篇四：終止勞動(dòng)
合同證明書(shū)
解 除 勞 動(dòng) 合 同 證 明 書(shū)劉連友 同志系我單位員工，性別 男 ，xx
5 月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同�，F因（請選擇如下其中一項打“√”）： □1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出) □2、協(xié)商一致解除(由個(gè)人提出) □3、勞動(dòng)者單方解除□4、勞動(dòng)者試用期內解除□5、用人單位裁員
□6、因用人單位違法,由勞動(dòng)者提出解除(勞動(dòng)合同法第38條規定) □7、因勞動(dòng)者違法或嚴重違反用人單位依法制定的`規章制度,由用人單位提出解除(勞動(dòng)
合同法第39條規定)
□8、因勞動(dòng)者非過(guò)失性原因,由用人單位提出解除 (勞動(dòng)合同法40條規定) □9、其他：（法律、行政法規規定的其他情形）我單位決定從20xx 年 5 月 18 日起與該同志解除勞 動(dòng)合同。該同志解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資為 20xx 元人民幣,依據有關(guān)勞動(dòng)
法律法規規定，我單位依法支付其經(jīng)濟補償共計 4000 元人民幣，工資發(fā)至 20xx 年 7 月
份，特此證明。
員工簽名：
年 月 日
終止勞動(dòng)合同模板14
你與我單位訂立了 (固定期限、無(wú)固定期限、以完成一定工作任務(wù))的勞動(dòng)合同,合同期內從事 工作。根據《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規的規定，現按下列第 條
款規定解除或終止你與單位的勞動(dòng)合同(關(guān)系)：
一、符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條 經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);
二、符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條 款規定，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);
三、符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條 款規定，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);
四、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條 款規定，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);
五、符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條 款規定，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);
六、符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條 款規定，終止勞動(dòng)合同(關(guān)系);
七、因其它原因解除或終止勞動(dòng)合同(關(guān)系)：
解除或(終止)勞動(dòng)合同日期: 年 月 日
甲方單位(章): 勞動(dòng)者(簽名):
送達時(shí)間：年 月 日 簽收時(shí)間：年 月 日
注：《證明書(shū)》一式四聯(lián)，附《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法律條款。
附：《勞動(dòng)合同法》條款規定：
第三十六條 經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
第三十八條 有下列情形之—的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位規章制度的;
(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的.;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額
外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用
人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職
工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者
職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的;
(三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履
行的。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止:
(一)勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)的;
(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
另：其他原因(如：辭職、辭退、開(kāi)除等)。
終止勞動(dòng)合同模板15
劉連友 同志系我單位員工，性別 男 ，身份證號 370911196606105632 ， 20xx 年 5 月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同�，F因（請選擇如下其中一項打“√”）：
□1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)
□2、協(xié)商一致解除(由個(gè)人提出)
□3、勞動(dòng)者單方解除
□4、勞動(dòng)者試用期內解除
□5、用人單位裁員
□6、因用人單位違法,由勞動(dòng)者提出解除(勞動(dòng)合同法第38條規定)
□7、因勞動(dòng)者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第39條規定)
□8、因勞動(dòng)者非過(guò)失性原因,由用人單位提出解除 (勞動(dòng)合同法40條規定)
□9、其他： （法律、行政法規規定的其他情形）
我單位決定從 2XX 年 5 月 18 日起與該同志解除勞動(dòng)合同。該同志解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資為 20xx 元人民幣,依據有關(guān)勞動(dòng)法律法規規定，我單位依法支付其經(jīng)濟補償共計 4000 元人民幣，工資發(fā)至 20xx 年 7 月份，特此證明。
員工簽名：
年 月 日
用人單位（蓋章）山東一山建工集團有限公司
年 月 日
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