員工工作服裝管理方案

員工工作服裝管理方案

　　為了確保事情或工作有序有效開(kāi)展，時(shí)常需要預先制定一份周密的方案，方案是有很強可操作性的書(shū)面計劃。寫(xiě)方案需要注意哪些格式呢？下面是小編收集整理的員工工作服裝管理方案，歡迎閱讀與收藏。

員工工作服裝管理方案1

　　一、更新服裝及保安隊員服裝使用年限為：

　　(一)冬季服裝，每套使用年限為四年，大衣使用四年，大沿帽，使用四年。

　　(二)春秋服裝及大沿帽使用三年。

　　(三)夏季制服及大沿帽使用三年。

　　二、保安隊員自動(dòng)辭職或解除合同離隊，無(wú)論服裝是否到使用年限，均應交齊服裝和標志，否則按規定付款。

　　三、服裝丟失或人為損壞，照原價(jià)按下列比例收取服裝費：

　　(一)新服裝未穿滿(mǎn)半年者，按原價(jià)的95%-90%收費，半年以上至一年者按原價(jià)的80%收費，一年以上至二年者，按原價(jià)的60%收費，二年至三年者按原價(jià)的'40%，冬裝和大衣三年以上至四年，按原價(jià)的20%收費。

　　(二)半新服裝，按收回時(shí)作價(jià)和使用年限起算，仍按上述比例收費，凡穿滿(mǎn)年限的制服、大衣交回時(shí)丟失，均按原價(jià)的20%收費。

　　(三)凡因公(如搶險救災，制止打架斗毆，追捕罪犯等)損壞服裝，經(jīng)隊領(lǐng)導核實(shí)，確認可免除賠償。

　　四、服裝的使用和保管

　　(一)服裝使用者應愛(ài)惜所發(fā)服裝，平時(shí)應保持服裝整潔，無(wú)論舊裝還是半新舊服裝上交時(shí)均應洗凈。未洗凈的服裝每套收10元洗滌費，大衣20元洗滌費。

　　(二)服裝換季，由保安隊負責人確定時(shí)間，統一換發(fā)，換下的服裝，為避免丟失，由保安隊集中統一保管。

　　(三)服裝由管理處保安班長(cháng)負責發(fā)放和保管;

　　(四)由保安隊對各管理處班長(cháng)進(jìn)行監督檢查，按照誰(shuí)負責誰(shuí)落實(shí)的原則進(jìn)行管理;

　　(五)有損壞服裝的由各管理處負責收取賠償費用，交保安隊統一管理;

　　(六)新購買(mǎi)的制服所發(fā)生的費用由公司和使用者各自承擔一半;

　　(七)保安隊員辭職或被辭退，公司收回其中一套制服，另一套歸使用者所有。

員工工作服裝管理方案2

　　一、目的

　　為了提高公司形象，增強管理力度，展示員工的精神面貌。公司決定全體員工穿著(zhù)統一制服上班，現就工作服的采購和管理作出如下方案：

　　二、工作服的分類(lèi)：

　　夏季：管理人員（注）：白色短袖繡企業(yè)LOGO標識襯衣二件。

　　一線(xiàn)員工：黃色企業(yè)LOGO標識小翻領(lǐng)POLO衫+滌卡工作褲二套

　　保安人員：按保安公司的格式配備。

　　冬季：管理人員：黑色西服一套（帶襯衫、領(lǐng)帶）；

　　一線(xiàn)員工：小翻領(lǐng)工裝二套。

　　保安人員：按保安公司的格式配備。

　　三、工作服的采購：

　　1、員工工作服，依據崗位服裝要求，分大，中，小規格制作或購買(mǎi)，由各部門(mén)根據員工的實(shí)際需要，向人事部提報數量及尺寸規格，由部門(mén)主管確認，由人事部匯總報總經(jīng)理審批后，統一采購，再統一發(fā)放。

　　2、公司工作服由人事部、財務(wù)部協(xié)調擇優(yōu)選擇供應廠(chǎng)家定制�，F有聯(lián)系廠(chǎng)家紹興縣xx服飾有限公司（公司原有工裝定點(diǎn)生產(chǎn)企業(yè)）

　　四、工作服的`工藝：

　　夏季：管理人員：白色短袖襯衣二件。預計訂作100件，100×50元=5000元

　　一線(xiàn)員工：小翻領(lǐng)工裝二套。預計訂作300件，300×50=15000元

　　總累計預算為：20000元

　　冬季：管理人員：黑色西服一套（帶襯衫、領(lǐng)帶）。預訂50件×250元=12500元。

　　已有（不足再定）

　　一線(xiàn)員工：冬季：小翻領(lǐng)工裝二套。預計訂作300件，300×xx元=xx元。

　　總累計預算為：xxx元

　　五、工作服的發(fā)放：

　　1、工作服的保管發(fā)放由倉庫庫房負責。發(fā)放工作服時(shí)由各部門(mén)依據人數造冊并報人事部核查后發(fā)放。

　　2、新入職員工在通過(guò)試用期、簽定用工協(xié)議工作十五天后，可以通過(guò)部門(mén)向倉庫領(lǐng)用工作服。

　　3、員工在工作期間和工作生活區域必須穿著(zhù)工作服裝；公司組織集體（外出）活動(dòng)時(shí)，需統計穿著(zhù)工作服裝。

　　六、工作服的管理：

　　1、工作服裝的使用期限：夏裝的使用期限為2年（24個(gè)月）；冬裝的使用期限為3年（36個(gè)月）。

　　2、工作服的月折舊標準：

　　3、制作費用扣除的方法：

　　1）在公司工作2年以下的員工工作服扣除費用如下：某員工在夏季辦理入職手續，在公司任職5個(gè)月，（自員工領(lǐng)用工作服之日起，至辦理離職手續），在辦理離職手續時(shí)，需要扣除夏裝費用66.5元，計算方法：（24—5）x3.5。

　　2）在公司任職2年以上3年以下的員工，員工在辦理離職手續時(shí)，免收其工作服裝（夏裝）制作費用，但冬裝按上款方法操作。

　　3）在公司任職3年以上的員工，在辦理離職手續時(shí)，免收其工作服裝制作費用。

　　4）員工在辦理離職手續時(shí)，不論員工在公司的工作時(shí)間長(cháng)短，需退回工作服還給公司，未退回者按原制作費用原價(jià)給予扣除。

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