對公司管理文化的評價(jià)標準

對公司管理文化的評價(jià)標準

對公司管理文化的評價(jià)標準1

　　本人誠實(shí)、穩重、勤奮、積極上進(jìn)，擁有豐富的大中型企業(yè)管理經(jīng)驗，有較強的團隊管理能力，良好的溝通協(xié)調組織能力，敏銳的洞察力，自信是我的魅力。我有著(zhù)良好的形象和氣質(zhì)，健康的體魄和樂(lè )觀(guān)的.精神使我能全身心地投入到工作當中。

　　本人熱愛(ài)學(xué)習，工作態(tài)度嚴謹認真，職責心強，有很好的團隊合作能力。有良好的分析、解決問(wèn)題的思維。以創(chuàng )新、解決客戶(hù)需求、維護公司利益為宗旨。來(lái)挑戰更大的發(fā)展平臺。

　　辦事認真、職責心強、勤奮好學(xué)、待人熱情、辦事穩重認真、有事業(yè)心。能夠熟練操作常用辦公軟件word、excel。

　　性格隨和開(kāi)朗大方，待人友好，為人誠實(shí)謙虛。工作勤奮，認真負責，能吃苦耐勞，盡職盡責，有耐心。

　　具有親和力，平易近人。有很強的交流溝通能力，善于表達自我，口才好。觀(guān)察事物細致入微，能夠及時(shí)發(fā)現和更正自我的不足。

　　基本知識扎實(shí)，善于領(lǐng)導和管理。

對公司管理文化的評價(jià)標準2

　　時(shí)光荏苒，轉眼間我來(lái)到我們單位已8個(gè)月了，為了對過(guò)往一階段工作的回顧和分析評價(jià)，判明得失利弊，進(jìn)步理性熟悉。并根據本單位工作安排，現將我512月在本單位的工作總結以下：

　　進(jìn)進(jìn)工作后的初始階段，主要是熟習我會(huì )的網(wǎng)絡(luò )組成和軟件結構，學(xué)習法律的流程和必經(jīng)的手續，了解我會(huì )的工作

　　流程和相干救災物質(zhì)的整理分發(fā)，做好募捐款物的匯總。在本職工作方面，由于我所負責的是我會(huì )募捐款物的搜集整理工作，資料的匯總上報，對紅十字的相干法律法規要熟習和把握，熟記救災款物的發(fā)放流程，做好相干資料的匯編整理存檔。后半年以來(lái)，我參加了兩次縣城拆遷調和工作，協(xié)助宣傳股展開(kāi)以社區為本的健康與急救項目，協(xié)助白股長(cháng)弄好災后重建項目和村鎮衛生所建設項目，在這幾次大型項目中，深感自己的年輕和不足，今后還需加大力度虛心學(xué)習。時(shí)間了就翻閱紅十字會(huì )的相干書(shū)籍，閱讀紅會(huì )相干的網(wǎng)站，及時(shí)了解上一級紅會(huì )的動(dòng)態(tài)和精神，這樣不但豐富了紅十字會(huì )方面的知識，也對未來(lái)我會(huì )的建設方向有了一個(gè)大體的熟悉。在干好本職工作的同時(shí)，我也沒(méi)有放松對學(xué)習方面的要求。由于我對文化知識的欠缺和辦公室工作熟悉的不夠，在工作期間，我虛心請教，凡是身體力行，天天提早上班，先把自己的辦公環(huán)境弄好，再坐下來(lái)開(kāi)始新的一天的工作學(xué)習。在這段時(shí)間以來(lái)，學(xué)習到了先輩的很多寶貴經(jīng)驗，知道了自己怎樣走好為人民服務(wù)這條路，怎樣往爭做一位人民滿(mǎn)意的公仆。在組織紀律方面嚴格要求自己，嚴格遵守會(huì )黨組及股室制定的各項規章制度，按要求完成領(lǐng)導安排的各項工作，為人處世堅持原則，工作堅持一絲不茍。另外，在參加工作后的這段時(shí)間里，我也發(fā)現了自己處理工作方面題目的一些不足。單位不同于學(xué)校，工作更不能同等于學(xué)習，我需要更嚴格的要求自己，并且要實(shí)現思想觀(guān)念的轉變，要留意充分發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性。另外還需要在努力做好本職工作的同時(shí)學(xué)會(huì )更好的與同事相處，和諧同事關(guān)系。在過(guò)往的這近半年中，我在領(lǐng)導的鼓勵和同事們的幫助下，在工作和思想上都獲得了一些進(jìn)步，這和領(lǐng)導、同事們的關(guān)心和愛(ài)惜是分不開(kāi)的`。

　　今后，在領(lǐng)導的帶領(lǐng)下，我將進(jìn)一步進(jìn)步自己，不但要留意進(jìn)步自己的業(yè)務(wù)水平，在業(yè)務(wù)上有所創(chuàng )新，還要進(jìn)一步學(xué)習基礎知識，更好的把把握的知識和本會(huì )的實(shí)際情況結合起來(lái)，為我會(huì )更好的服務(wù)。另外還要深進(jìn)學(xué)習黨的指導思想理論，用先進(jìn)的思想來(lái)指導當前和今后的工作，做到高標準，嚴要求，努力進(jìn)步本身的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。做好自己的本職工作，和諧同事關(guān)系。

對公司管理文化的評價(jià)標準3

　　一、企業(yè)文化的內涵

　　企業(yè)文化是企業(yè)在長(cháng)期經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中所形成、倡導，并經(jīng)過(guò)篩選提煉而形成的物質(zhì)文化、行為文化、制度文化和精神文化的總和。它包括企業(yè)價(jià)值觀(guān)、經(jīng)營(yíng)理念、企業(yè)形象、行為規范及物質(zhì)載體等。價(jià)值觀(guān)是企業(yè)發(fā)展的最高指導原則;經(jīng)營(yíng)理念是支撐企業(yè)價(jià)值觀(guān)的各種信條、觀(guān)念,是企業(yè)發(fā)展與競爭策略的指導思想;行為方式是企業(yè)文化中最真實(shí)、最直接和最重要的部分,它特別要求理念與行為的一致性。企業(yè)文化全面而細致地滲透在企業(yè)活動(dòng)的方方面面，隨著(zhù)企業(yè)的發(fā)展而發(fā)展。企業(yè)文化既是企業(yè)的“無(wú)形資產(chǎn)”，也是企業(yè)的靈魂。

　　二、企業(yè)文化的作用

　　企業(yè)文化是現代企業(yè)建設不可缺少的內容，它客觀(guān)存在于每個(gè)企業(yè)之中。積極的企業(yè)文化能夠促進(jìn)企業(yè)的生存與發(fā)展，使得企業(yè)長(cháng)盛不衰;消極落后的企業(yè)文化卻極大地阻礙著(zhù)企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)總是在不斷發(fā)展中培育著(zhù)積極的企業(yè)文化，這是因為積極的企業(yè)文化不但能夠為員工營(yíng)造一種積極的工作氛圍、激勵員工努力工作，也能夠增強企業(yè)內部的向心力和凝聚力，促進(jìn)企業(yè)的生存與發(fā)展，可以說(shuō)是企業(yè)應對市場(chǎng)競爭、創(chuàng )建一流企業(yè)和建立百年企業(yè)的內化動(dòng)力。具體分析如下：

　　1、積極的企業(yè)文化能夠凝聚團隊力量和激發(fā)員工的工作積極性。積極的企業(yè)文化所形成的文化氛圍和價(jià)值導向是一種精神激勵，能夠調動(dòng)與激發(fā)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性，把人們的潛在智慧誘發(fā)出來(lái)，使員工的能力得到全面發(fā)展，并提高下屬機構和員工的自主管理能力和活力，增強企業(yè)的整體執行力。共同的企業(yè)價(jià)值觀(guān)念可以形成共同的目標和理想，促使職工把企業(yè)看成是一個(gè)命運共同體，把本職工作看成是實(shí)現共同目標的重要組成部分，從而使整個(gè)企業(yè)步調一致，在企業(yè)中營(yíng)造一種團結友愛(ài)、相互信任的和睦氣氛，從而在企業(yè)職工之間形成強大的凝聚力和向心力。此外，企業(yè)精神和企業(yè)形象對企業(yè)職工有著(zhù)極大的鼓舞作用，特別是企業(yè)文化建設取得成功，在社會(huì )上產(chǎn)生影響時(shí)，企業(yè)職工會(huì )產(chǎn)生強烈的榮譽(yù)感和自豪感，那時(shí)他們會(huì )加倍努力，用自己的實(shí)際行動(dòng)去維護企業(yè)的榮譽(yù)和形象。

　　2、積極的企業(yè)文化能夠增強企業(yè)核心競爭力。積極的企業(yè)文化強調把企業(yè)理念滲透到制度文化、物質(zhì)文化和行為文化之中，滲透到企業(yè)管理體制、激勵機制和經(jīng)營(yíng)策略之中，滲透到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的每一個(gè)環(huán)節和整個(gè)過(guò)程之中。在企業(yè)實(shí)際運作中，企業(yè)文化起到文化紐帶、精神紐帶、道德紐帶、物質(zhì)紐帶、利益紐帶等一系列作用，對形成和增強企業(yè)核心競爭能力起著(zhù)至關(guān)重要的作用。

　　3、積極的企業(yè)文化能夠延長(cháng)企業(yè)的生命力。任何一個(gè)企業(yè)都有生命周期：投入期、成長(cháng)期、成熟期和衰退期。但為什么還有一些百年老店經(jīng)久不衰?這主要源自于企業(yè)文化的作用力。提高企業(yè)創(chuàng )新能力是企業(yè)文化重要的組成部分，一個(gè)沒(méi)有創(chuàng )新的企業(yè)意味著(zhù)要面臨危機和被淘汰。因而，企業(yè)文化中的創(chuàng )新精神、特別是企業(yè)家的創(chuàng )新能力能夠有效地延長(cháng)企業(yè)的生命力，使企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競爭中經(jīng)久不敗�？傊�，積極的企業(yè)文化作用、服務(wù)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)和管理的各個(gè)環(huán)節，創(chuàng )建科學(xué)的企業(yè)文化體系，對于延長(cháng)企業(yè)生命力，實(shí)現企業(yè)可持續發(fā)展有著(zhù)至關(guān)重要的作用。

　　三、中建通遠企業(yè)文化的內容

　　經(jīng)過(guò)中建通遠近二十年的發(fā)展，形成了公司特有的企業(yè)文化：立德、進(jìn)取、求是、創(chuàng )新。

　　1、立德

　　建立立德文化,贏(yíng)得企業(yè)聲譽(yù)。在企業(yè)文化建設及企業(yè)價(jià)值觀(guān)的塑造中,“立”是樹(shù)立,“德”是企業(yè)立足之本,立德理念是企業(yè)文化建設的核心之一。當前社會(huì )，多數企業(yè)面臨的一個(gè)突出問(wèn)題便是信用缺失。企業(yè)之間相互拖欠貨款、假冒偽劣商品和虛假廣告不斷出現、信息披露不實(shí)、逃避債務(wù)等失信行為,已嚴重削弱了企業(yè)的競爭力,影響了企業(yè)的生存發(fā)展。因此,中建通遠始終把“立德”作為企業(yè)文化建設的主要內容。立德是公司立業(yè)之本，是公司最大的本錢(qián)。在立德的基礎上，踏實(shí)做事，說(shuō)到做到。通過(guò)誠信經(jīng)營(yíng)，正當競爭，以客戶(hù)需求為依據設立目標，不斷滿(mǎn)足客戶(hù)的'需求，最終贏(yíng)得了客戶(hù)的尊重，也贏(yíng)得了社會(huì )各界的支持，在客戶(hù)事業(yè)發(fā)展的基礎上實(shí)現我們公司自身的發(fā)展。

　　那么如何才能立德呢?

　　首先，我們要學(xué)會(huì )無(wú)論在什么時(shí)候，都要保持高尚的道德情操。有道德的人，即使在眾人看不見(jiàn)的地方，也會(huì )嚴于律己。我們要成為高尚道德覺(jué)悟和較好

　　思想品質(zhì)的人，就要把高尚品德當成一種習慣。不斷地提升自己的道德修養，讓自己成為全面的人才。

　　其次，要知行合一，注意行動(dòng)。

　　“知”就是指人的道德意識，“行”就是行動(dòng)。知行合一，就是做事要講究踏踏實(shí)實(shí)、不虛夸;要敢說(shuō)敢為，不言而無(wú)信;要始終如一，不朝三暮四，有志氣，有抱負，為實(shí)現自己的美好理想敢于付出。要不怕困難和挫折。

　　第三。崇尚科學(xué)，摒棄迷信。

　　第四，立德修身，崇孝敬祖。我們要帶頭倡導尊老愛(ài)老、知恩明禮的傳統美德，在追憶先人的同時(shí)學(xué)習他們的良好品德，進(jìn)一步堅定理想信念，加強思想道德修養，自覺(jué)遵守社會(huì )公德，踐行社會(huì )主義榮辱觀(guān)，努力傳承革命精神，繼承先烈遺志，做到知榮明恥，奮發(fā)圖強，把愛(ài)國之情、報國之志化為建設家鄉、共促和諧的赤熱情懷。

　　2、進(jìn)取

　　建立進(jìn)取企業(yè)文化，為我們每位員工營(yíng)造一個(gè)的積極向上的氛圍是中建通遠企業(yè)文化建設的實(shí)質(zhì)和精髓�！斑M(jìn)”是一種前進(jìn)的動(dòng)力，人們只有不斷地進(jìn)步，不斷地學(xué)習，才能不斷地提升自己的能力，讓自己在工作中無(wú)往不利;“取”是指獲取，只是在獲取之前，需要你先有所付出，天下沒(méi)有免費的午餐，有付出才會(huì )有收獲。

　　那么，如何才能做到進(jìn)取呢?

　　首先，多給自己充電。作為一個(gè)有進(jìn)取精神的員工，應該時(shí)刻為自己充電，因為社會(huì )發(fā)展很快，如果你不為自己充電，你就必定落后。因此，我們必須養成學(xué)習的習慣。不論從事何種職業(yè)，時(shí)間總是可以擠出來(lái)的，尤其是業(yè)余時(shí)間，可以好好利用。當然，光充電還是不夠的，如果你想獲得更大的進(jìn)步，還必須有步驟地策劃未來(lái)。

　　第二，規劃好自己的事業(yè)，確定發(fā)展方向。作為一個(gè)有進(jìn)取精神的員工，一定要規劃好自己未來(lái)的工作前景，并為之努力奮斗。進(jìn)取精神作為一種工作態(tài)度，它讓我們永不滿(mǎn)足，每當我們達到一個(gè)高度，它就召喚我們向更高的境界努力，使我們一步步接近我們的目標，讓我們不敢懈怠。

　　第三，開(kāi)拓人際關(guān)系，學(xué)習為人處世的能力。作為一名有進(jìn)取精神的

　　員工，任何時(shí)候都不應該放棄表現自我的機會(huì )。比如:你可以與公司的同事及你的頂頭上司多溝通、交流，開(kāi)拓自己在公司內外的人際關(guān)系。因為一個(gè)人的知識面畢竟有限，但通過(guò)公司內外的人際網(wǎng)絡(luò )，不僅可以得到最新的信息，也能在更換工作、升遷職位時(shí)獲得較多的機會(huì )。

　　3、求是

　　建立求是企業(yè)文化，求是這一理念蘊含著(zhù)三重意蘊：即求實(shí)的態(tài)度精神、實(shí)事求是的實(shí)踐活動(dòng)規律和實(shí)事求是的實(shí)踐活動(dòng)路線(xiàn)。求是在本質(zhì)上是人類(lèi)生活實(shí)踐客觀(guān)上所要求的一種必然的求實(shí)態(tài)度，這種求實(shí)態(tài)度構成了實(shí)事求是的基本精神，即求實(shí)精神，既體現為一種認識態(tài)度或理論態(tài)度，又體現為一種實(shí)踐態(tài)度，是認識態(tài)度或理論態(tài)度與買(mǎi)踐態(tài)發(fā)的統一;作為求實(shí)精神，由于它為人類(lèi)生活實(shí)踐所必需，故進(jìn)一步構成為整個(gè)人類(lèi)生活實(shí)踐的一條根本規律即實(shí)事求是規律，既體現為一種認識規律，又體現為一種實(shí)踐活動(dòng)規律，是認識規律和實(shí)踐活動(dòng)規律的統一;作為根本規律，它規定著(zhù)人類(lèi)生活的根本活動(dòng)方式，成為人類(lèi)生活實(shí)踐的一條根本的或總的活動(dòng)路線(xiàn)，既體現為一種認識路線(xiàn)或思想路線(xiàn)，又體現為一種實(shí)踐活動(dòng)路線(xiàn)或行動(dòng)路線(xiàn)。因此實(shí)事求是從根本上來(lái)說(shuō)是立足于人類(lèi)生活實(shí)踐基礎上的一種人類(lèi)活動(dòng)的根本態(tài)度、基本規律和總路線(xiàn)的有機統一。

　　那么，如何求是呢?

　　第一，要尊重和承認客觀(guān)事實(shí)，努力排除個(gè)人的主觀(guān)隨意性。

　　第二，要全面地看問(wèn)題，決不能只見(jiàn)樹(shù)木不見(jiàn)森林，以偏概全。

　　第三，要發(fā)展地看問(wèn)題，決不能靜止地僵化地看問(wèn)題。

　　第四，要把現象當作入門(mén)的向導，通過(guò)去粗取精，去偽存真，由此及彼，由表及里的科學(xué)分析，揭示出事物的本質(zhì)。

　　4、創(chuàng )新

　　建立創(chuàng )新企業(yè)文化，創(chuàng )新是企業(yè)不斷發(fā)展的動(dòng)力。公司始終堅持理念創(chuàng )新、管理創(chuàng )新、技術(shù)創(chuàng )新，這些將為企業(yè)發(fā)展注入活力。所以無(wú)論是思維方式、工作方法，還是經(jīng)營(yíng)策略、經(jīng)營(yíng)手段都要與時(shí)俱進(jìn)，永不滿(mǎn)足，并通過(guò)不斷地創(chuàng )新來(lái)推動(dòng)公司向前發(fā)展。

　　創(chuàng )新，就是拋開(kāi)舊的，創(chuàng )造新的。創(chuàng )新是企業(yè)興旺的靈魂。只有與時(shí)俱進(jìn)、不斷推動(dòng)理念創(chuàng )新、管理創(chuàng )新、科技創(chuàng )新、制度創(chuàng )新、各方面工作創(chuàng )新，才能實(shí)現新的發(fā)展，創(chuàng )造新的輝煌。運用先進(jìn)管理水平、技術(shù)水平和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)，去拼搏，去創(chuàng )造;視質(zhì)量為企業(yè)的生命，積極參與市場(chǎng)競爭，努力打造一流的建筑工程公司。任何企業(yè)文化建設都應該以“創(chuàng )新”企業(yè)價(jià)值觀(guān)為核心，我們每一位員工都遵守企業(yè)禮儀，形成崇尚誠信，追求完美的思維方式和行為習慣。因為，如果企業(yè)的員工能夠共有這樣的思維方式和行為習慣，內部的溝通和協(xié)調就越容易實(shí)現，對于增強企業(yè)內部的凝聚力、提高整個(gè)企業(yè)的工作效率都會(huì )產(chǎn)生非常積極的作用和影響。

　　那么，如何創(chuàng )新呢?

　　創(chuàng )新是需要不斷學(xué)習的，要達到較好的學(xué)習借鑒效果，一味照搬照抄是萬(wàn)萬(wàn)不行的。這要求我們，一是要認真學(xué)。不是照搬照抄，不加選擇的“拿來(lái)”，而是要學(xué)習精髓，在模仿的基礎上理解科學(xué)發(fā)展的思路，有效地“消化”。二是要對比干。要找到適合自己發(fā)展的模式，就要深入分析自己的優(yōu)缺點(diǎn)，找出最適合自己的創(chuàng )新道路。三要不怕錯。在創(chuàng )新的征途中，要不怕挫折，容忍失敗。找到一條摸著(zhù)石頭過(guò)河的創(chuàng )新道路。

　　終身學(xué)習不僅僅是一句口號。從自身知識結構來(lái)看，明顯存在知識面不寬，業(yè)務(wù)知識不精，業(yè)外知識匱乏的短板。而對于一個(gè)新時(shí)期的員工，要適應經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的需要，不光要求我們對業(yè)務(wù)工作要精通，還要求我們對于信息時(shí)代所需要的各種知識有一定了解，需要強化自我提升、終身學(xué)習的意識，通過(guò)不斷的學(xué)習來(lái)提升知識厚度，通過(guò)不斷的工作實(shí)踐來(lái)驗證理論成果。俗話(huà)說(shuō)，機遇總是眷顧有準備的頭腦。沒(méi)有扎實(shí)的知識儲備，沒(méi)有適應工作、創(chuàng )新工作的能力，是不會(huì )得到機遇之神垂青的。

　　要換位思考改進(jìn)工作，在注重規范行政行為的同時(shí)，要善于從一些小事入手改進(jìn)我們的服務(wù)，進(jìn)而創(chuàng )新完善工作機制。不光是要完成工作職責內的任務(wù)，要想進(jìn)一步提升自身工作水平，還要具備良好的大局意識，站在更高的角度思考和謀劃工作，要象下棋一樣，走一步看三步，欲謀一隅而先觀(guān)全局，只有這樣，才能不斷開(kāi)闊視野，全面提升能力水平。

　　我相信，在公司優(yōu)秀的企業(yè)文化的引導下，公司每位領(lǐng)導和員工身體力行地實(shí)踐下，公司的明天將會(huì )更加美好。

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