職場(chǎng)書(shū)籍讀后感
品味完一本名著(zhù)后，想必你有不少可以分享的東西，讓我們好好寫(xiě)份讀后感，把你的收獲和感想記錄下來(lái)吧。那要怎么寫(xiě)好讀后感呢？以下是小編整理的職場(chǎng)書(shū)籍讀后感，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
職場(chǎng)書(shū)籍讀后感1
一直喜歡看成功人士的傳記或者是勵志的書(shū)籍，因為在字里行間，我不僅可以放松因緊張和壓力而緊繃的心情，而且可以學(xué)習到積極樂(lè )觀(guān)的生活態(tài)度，更加熱愛(ài)生命和生活。同時(shí)，幫助自己找尋生活的目標，并且為之付出努力，努力的實(shí)現自己的人生價(jià)值，真正的獲得成功。
李開(kāi)復博士20xx年12月出生于臺灣，他所開(kāi)發(fā)的世界上第一個(gè)“非特定人連續語(yǔ)音識別”系統，被美國《商業(yè)周刊》評為20xx年最重要的科學(xué)發(fā)明之一。而他開(kāi)發(fā)的“奧賽羅”人機對弈系統，于20xx年擊敗了曾獲世界冠軍的國際象棋大師。他還是美國電氣和電子工程師協(xié)會(huì )院士。李開(kāi)復博士先后在蘋(píng)果公司、SGI公司擔任要職。20xx年，他加盟微軟公司，親手創(chuàng )辦了微軟中國研究院。20xx年，升任微軟公司的全球副總裁，隨后成為比爾·蓋茨的七個(gè)高層智囊之一。20xx年7月19日，李開(kāi)復博士被Google公司任命為全球副總裁兼中國區總裁。李開(kāi)復博士在事業(yè)上無(wú)疑是相當成功的，同時(shí)，他的人生相當精彩，他為人處世的信念，值得我們年輕人好好的學(xué)習�！蹲鲎詈玫淖约骸肪褪撬Y合自己的人生經(jīng)歷和事業(yè)成功的經(jīng)驗，為幫助中國的青少年選擇未來(lái)的道路所寫(xiě)的。
李博士在書(shū)中提出了“成功同心圓”的的理論，它以?xún)r(jià)值觀(guān)為核心，引出六個(gè)方面的態(tài)度，再相應外擴為六個(gè)行為，而這六個(gè)行為可謂是影響我們一生的重要因素。
做最好的自己必須要樹(shù)立正確的價(jià)值觀(guān)。一個(gè)人如果沒(méi)有正確的.價(jià)值觀(guān)做為引導，那么就會(huì )陷入誤區，從而離成功越來(lái)越遠。相反正確的思想指引正確的行動(dòng)，有一個(gè)正確的價(jià)值觀(guān)，能夠使我們在前進(jìn)的道路上少走彎路、少犯錯誤，一個(gè)明禮，誠信的人，不論是在什么地方，都能贏(yíng)得他人的信賴(lài)。
做最好的自己必須要有正確的人生態(tài)度。態(tài)度是行動(dòng)的先導，從一定程度上說(shuō)，態(tài)度決定了成功與否。擁有了正確的人生態(tài)度，在面對困難挫折的時(shí)候不焦躁，不氣餒，在失敗的情況下保有樂(lè )觀(guān)向上的態(tài)度，并且能夠為實(shí)現自己心中的目標付之努力，那么成功觸手可及。
做最好的自己必須不斷的樹(shù)立目標，為之努力。人是社會(huì )的人，只有融入到這個(gè)社會(huì )之中才能實(shí)現自我價(jià)值和社會(huì )價(jià)值。沒(méi)有目標的人生是空虛寂寞的人生，要在生活和學(xué)習中不斷的總結，做一個(gè)“有心人”，善于發(fā)現自己的潛力和夢(mèng)想。每個(gè)人的成功都不能以同一條標尺為標準來(lái)衡量，或許有的人只是想做一位好母親，有的人只是想掙更多的錢(qián)，也有的人
職場(chǎng)書(shū)籍讀后感2
《營(yíng)造影響力》
每個(gè)人都應該有自己的抱負和追求，而不僅僅是為了自己的一日三餐或為他人作嫁衣裳。
所以，我們要發(fā)揮出自己的影響力，即使一株小草，也要讓人們聞到它的芳香，學(xué)會(huì )呵護和發(fā)展自己，慢慢成長(cháng)為一棵能遮風(fēng)避雨的參天大樹(shù)。
每個(gè)人都應該有自己的抱負和追求，而不僅僅是為了自己的'一日三餐或為他人作嫁衣裳。
所以，我們要發(fā)揮出自己的影響力，即使一株小草，也要讓人們聞到它的芳香，學(xué)會(huì )呵護和發(fā)展自己，慢慢成長(cháng)為一棵能遮風(fēng)避雨的參天大樹(shù)。
現代的人們都處在每日的繁忙工作中，似乎留給自己思考的時(shí)間和空間少之又少，很少有人會(huì )認真地考慮自己究竟是為了什么而工作，一提起這個(gè)問(wèn)題，甚至—很多人會(huì )感到一片茫然，這樣在一定程度上其實(shí)是對自己不負責任的表現。
本書(shū)從自我出發(fā)，分別從自我的內部修煉和外部溝通、發(fā)揮自己影響角度述寫(xiě)，指導廣大讀者應該如何發(fā)揮自我影響、秀出自己為宗旨。本書(shū)內容層層推進(jìn)，詳實(shí)精彩，是每一個(gè)有志于要為人類(lèi)做貢獻、留下輝煌人生篇章的讀者的寶貴精神財富。
職場(chǎng)書(shū)籍讀后感3
理想、抱負和追求，每個(gè)人都有，這不僅僅是為了解決一日三餐，解決生活壓力，更不是為他人做嫁衣，這只會(huì )導致自己最終一無(wú)所有。有理想，有報復，那是為了自己，這需要我們發(fā)揮出自己的影響力，即使一顆小花，也能讓人聞到他應有的花香。
有了追求和報復，就要發(fā)揮自己的主觀(guān)能動(dòng)性。從各方面去汲取各種養分和空間，占據屬于自己的一片天地。
現在人，每天都生活在各種壓力之中，每天的工作，每天的生活，留給自己的空間已經(jīng)不是太多，很多人都為此而彷徨過(guò)，追求自己的職場(chǎng)生涯，追求自己的影響力，是對是錯。而書(shū)籍，帶給了他們新生，讓他們找到了自己的方向。
本書(shū)從自我出發(fā)，指導廣大讀者如何的發(fā)揮自己的影響力，分別從自我的修煉和外部的溝通入手，秀出自己，最終增強自我影響力。讀書(shū)，找回自己的人生，找回自己對生活的態(tài)度。
昨天洗澡的時(shí)候，突然想起來(lái)小時(shí)候有句話(huà)，“學(xué)會(huì )數理化，走遍天下都不怕”;后來(lái)，上大學(xué)的時(shí)候也有句話(huà)，“開(kāi)車(chē)外語(yǔ)計算機，畢業(yè)工作來(lái)找你”.從小大家就照著(zhù)這個(gè)目標學(xué)，結果還是大把人失業(yè)，這是為什么呢?咦?我突然想起兩個(gè)人。
我工作兩年多的時(shí)候，全球經(jīng)濟危機很?chē)乐�，全球每個(gè)分公司都不能招正式員工，只可以招不被總部發(fā)現的實(shí)習生，小a就是在這種時(shí)代背景下進(jìn)入公司做實(shí)習生的。小a做的很好，但是那種默默無(wú)聞的好，沒(méi)大優(yōu)點(diǎn)也沒(méi)大缺點(diǎn)，什么都是一般般。這在平時(shí)可能也會(huì )順利轉正，本來(lái)實(shí)習生也不指望有什么驚天的能力，但在經(jīng)濟危機的那一年，這就有點(diǎn)難度了。公司嘛，從來(lái)都是要有用的人，可替代性非常強的人從來(lái)不是老板關(guān)注的重點(diǎn)，何況是一個(gè)實(shí)習生。
有一天晚上同事要交一個(gè)方案，但是很晚了還沒(méi)有做好ppt美化。小a加班的時(shí)候被同事看見(jiàn)抓去趕鴨子上架做基礎排版，結果出人意料的是，小a不僅做好了排版，還做好了美化，甚至做出了演示的動(dòng)畫(huà)效果，這讓同事們感到驚艷。據說(shuō)那天小a被眾星捧月般的被圍在電腦前做到后半夜。從那以后，小a就變身ppt大拿，成為各個(gè)組的頂梁柱。一般的美化每個(gè)員工都能有兩把刷子，但能像小a那樣熟練的美化大師別說(shuō)在我當時(shí)的公司，就是現在在任何一家公司都不多見(jiàn)，誰(shuí)家有這么個(gè)寶，都得供著(zhù)。后來(lái)小a畢業(yè)轉正是公司老板親自發(fā)郵件給美國總部申請的，那一年，中國區就這一個(gè)轉正名額，給了啥都一般般，但ppt美化特別突出的小a.
第二個(gè)故事主人公是我以前的助理，當年一腔熱情不計回報的在我身邊幫我做任何事情，準確的說(shuō)是幫我做了不少ppt.她大學(xué)畢業(yè)后第一年工作很不順利，工作不算擅長(cháng)，不穩定的單位，東一下西一下還經(jīng)常勾心斗角。第二年她應聘到一個(gè)私立學(xué)校做后勤科主任的助理，沒(méi)關(guān)系沒(méi)門(mén)路想塞錢(qián)都沒(méi)地方塞。她面試的時(shí)候準備了一個(gè)ppt,我幫她改了半天，至少改到不那么都是字兒都是字兒。面試過(guò)后，她進(jìn)了，因為ppt做的稍微好看點(diǎn)，這讓我有些意外。
那之后，她買(mǎi)了好多ppt的書(shū)來(lái)學(xué)，她說(shuō)這ppt是我幫忙改過(guò)的，以后她要是沒(méi)我做的好，就會(huì )露餡的，于是使勁兒學(xué)了很久。有一天晚上我突然收到一個(gè)短信，她說(shuō)：“突然很想你，很想感謝你，謝謝你當年對我的歷練�，F在學(xué)校從上到下，連校長(cháng)出去講課的ppt都是我來(lái)做�，F在的生活，每天都如魚(yú)得水，非常有成就感，謝謝你�！蔽彝蝗挥X(jué)得很感動(dòng)，其實(shí)我并沒(méi)有歷練她什么，也沒(méi)有指導過(guò)她什么，都是她自己主動(dòng)學(xué)，主動(dòng)做，毫無(wú)抱怨，毫不計較的幫我，也是幫自己。那些年我只是偶爾忽悠她說(shuō)：這世上沒(méi)有什么東西學(xué)了沒(méi)有用。
現實(shí)中的我們，經(jīng)常覺(jué)得自己是不是學(xué)的不夠啊，于是拼了命學(xué)很多，去讀書(shū)，上培訓班，聽(tīng)各種講座，看各種書(shū)。每個(gè)人應聘的時(shí)候簡(jiǎn)歷里都寫(xiě)著(zhù)各種技能，可這些技能看起來(lái)都很像，而且真用起來(lái)仿佛都沒(méi)寫(xiě)的那么好。比如我也買(mǎi)了很多office的各種大師書(shū)籍來(lái)看，基本上買(mǎi)回來(lái)就束之高閣，然后每次做ppt都淚眼婆娑的看著(zhù)屎一樣的排版。
越長(cháng)大越發(fā)現，無(wú)論是生活還是職場(chǎng)，只要能有一個(gè)特長(cháng)就能很好的生活著(zhù)。這世界不是學(xué)好英文才能找到好工作，做好ppt也一樣有更加強勢的競爭力;這世界不是學(xué)的越多越牛逼，會(huì )做辣椒醬也能成為國外美食雜志爭相報道的老干媽。金字塔式的精英教育路線(xiàn)讓我們的'眼界和心胸都變得狹窄，以為擠破頭和獨木橋的生活就是三觀(guān)核心的正中央�？蛇@世界大的很，大到有時(shí)候自己想起來(lái)都會(huì )莫名的有好好生活下去的勇氣和力量。前幾個(gè)月跟在家門(mén)口寫(xiě)字樓上班的瑣瑣開(kāi)玩笑，我說(shuō)我干脆辭職在家做午餐賣(mài)給你們公司員工好了，你們一個(gè)公司就能養我全家了。只可惜，到現在我還停留在看菜譜才能做飯，手機沒(méi)電連下一步放鹽還是放醬油都不知道的地步。
其實(shí)我想說(shuō)，這世界不是只有英語(yǔ)開(kāi)車(chē)計算機，當然也不是只有word表格ppt.發(fā)展自己的一個(gè)核心競爭力，哪怕是攤煎餅，把一項技能做的比周?chē)娜撕靡稽c(diǎn)點(diǎn)，就可以為自己的人生帶來(lái)好運。比如我認識的一個(gè)顏姑娘，做的一手好菜，隔三差五給辦公室的同事做蛋糕，烤雞翅，這種成就感和幸福感，我就羨慕的不得了。
李開(kāi)復博士撰寫(xiě)的第一本中文書(shū)——《做最好的自己》一書(shū)中，結合自己的人生經(jīng)歷和事業(yè)成功的經(jīng)驗，提出了“成功同心圓”的法則，希望以自己的經(jīng)驗來(lái)幫助中國青少年成為“一個(gè)做最好的自己”。
《做最好的自己》一書(shū)最大的亮點(diǎn)也就是這個(gè)“成功同心圓”的理念，即以誠信價(jià)值觀(guān)為中心，包含六種姿態(tài)(積極、內省、胸懷、同理心、自信和勇氣)，決定著(zhù)六種行為準則(努力學(xué)習、有效執行、合作溝通、人際交流、發(fā)現興趣和追求理想)，正是這些因素的有機結合，促成了一個(gè)人更好地開(kāi)發(fā)自身潛能通向成功，達到卓越。
李開(kāi)復博士，原任微軟全球副總裁，后跳槽至google成為其全球副總裁兼中國區總裁。他非常積極地投身于中國的人才培養和科技教育事業(yè)，并通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)和當代大學(xué)生直接對話(huà)，為他們答疑解惑，暢談人生，指導青年學(xué)生成長(cháng)成才讀勵志書(shū)《做最好的自己》后感讀勵志書(shū)《做最好的自己》后感。
《做最好的自己》是一本難能可貴的勵志書(shū)籍，作者用縝密的邏輯和真實(shí)的案例而不是空洞枯燥的說(shuō)教闡釋成功的秘訣，結合他自身的個(gè)人經(jīng)歷和事業(yè)成功的經(jīng)驗，還有通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)和學(xué)生交流的思考，真實(shí)而有深度，像是面對面的談心和交流，作者通過(guò)積極的引導，幫助當代大學(xué)生學(xué)會(huì )獨立思考，獨立判斷;幫助他們積極處理自己遇到的問(wèn)題，做最好的自己。
讀了這本書(shū)后，心中有種可以長(cháng)舒一口氣的放松感覺(jué)，因為書(shū)中歷述了作者的親身經(jīng)歷，為當代的大學(xué)生指點(diǎn)了事業(yè)成功的規律和追求卓越的途徑讀勵志書(shū)《做最好的自己》后感文章讀勵志書(shū)《做最好的自己》。此書(shū)看后給人感覺(jué)內容樸實(shí)，貼近生活和中國當代大學(xué)生的現狀。
書(shū)中談到了現在大學(xué)生普遍關(guān)心的話(huà)題如讀書(shū)、考研、出國等話(huà)題。也談到了和父母、同學(xué)、老師的關(guān)系，學(xué)校社團和學(xué)習生活的處理，也包括當前經(jīng)濟社會(huì )不良現象和形成人生觀(guān)價(jià)值觀(guān)最關(guān)鍵的大學(xué)時(shí)期里學(xué)生對待這些丑惡與不公的方法，非常有現實(shí)性。
由于當代大學(xué)生所處的環(huán)境和時(shí)代的特殊性，往往造成他們性格上的各異性，這本書(shū)對培養他們良好的性格和行為準則以及為人處世的方法上有何強的指導性讀勵志書(shū)《做最好的自己》后感勵志故事。對我們做教師的理解學(xué)生的心理、生活、學(xué)習狀況都非常有幫助。
職場(chǎng)書(shū)籍讀后感4
最近拜讀了《職場(chǎng)2規則》一書(shū)，因為時(shí)間有限只讀了上半部分,感觸匪淺，書(shū)中很多觀(guān)點(diǎn)、啟示、理念，對日常生活、學(xué)習和工作都具有十分重大的意義與作用。其中有我有所了解但認識不深的，也有我過(guò)去未曾了解的。讀完此書(shū)，我發(fā)現我的思想觀(guān)念、工作態(tài)度以及工作方式還有待進(jìn)一步地完善，我發(fā)現自己的潛力和能力也需要進(jìn)一步地發(fā)掘。
書(shū)中上半部分最主要的是在告誡我們要以一種什么樣子的心態(tài)來(lái)面對職場(chǎng),并對很多剛畢業(yè)學(xué)生中常見(jiàn)的學(xué)生心態(tài)與正確的職場(chǎng)心態(tài)進(jìn)行了詳細的對比。其中有幾條讓我我感觸很深.
一、為什么而工作
很多人就是因為這一點(diǎn)二迷失了自己,不知道自己到底為什么工作,為別人還是為自己?為今天還是為將來(lái)?為愛(ài)好還是為人生?
書(shū)中告訴我們其實(shí)這完全取決于你的心態(tài),干工作、做事情肯定會(huì )有苦、有累、有困難，如何在工作中找到快樂(lè )，體驗人生的價(jià)值和生存的妙處，同樣是心態(tài)的問(wèn)題。其實(shí)你只需要每天多付出一點(diǎn)點(diǎn);但是，你卻會(huì )因此得到很多，你的生活以及整個(gè)人生都會(huì )因此而發(fā)生改變。
二、如何對待奉獻和批評
誠然每個(gè)人都喜歡表?yè)P，如果能少付出而多收獲那也更是再好不過(guò)的事情了。但是，我們都明白一個(gè)道理，天下沒(méi)有免費的'午餐，天上不會(huì )掉餡餅。為什么很多同時(shí)進(jìn)職場(chǎng)的人，有的很快提拔，有的默默無(wú)聞一輩子?其實(shí)一開(kāi)始他們每個(gè)人都是很平凡的人，被提拔者與別人不同的原因僅僅是，他們愿意每天都多付出一點(diǎn)點(diǎn)，天天如此。而默默無(wú)聞?wù)�，情況就不一樣了，因為他們不愿意多付出一點(diǎn)點(diǎn)，因為他們不懂得多付出一點(diǎn)點(diǎn)能得到很多很多，因為他們總覺(jué)得付出了不一定能有收獲。另外在對待錯誤批評上，很多人總認為偶爾犯點(diǎn)小錯無(wú)所謂，所以他們身上就老是會(huì )出現這樣那樣的問(wèn)題。有些員工懷有某種畏懼心理，覺(jué)得改掉小毛病很困難，故而不愿意去嘗試一下。一旦領(lǐng)導批評，則哀聲自怨，自暴自棄。其實(shí)正如書(shū)中所說(shuō)，人是一種奇怪的動(dòng)物，在順境的時(shí)候，面對掌聲光環(huán)，很容易得意忘形，而在平淡環(huán)境中，很容易麻木，失去銳氣，意志消沉，隨波逐流。但是如果我們能多付出一點(diǎn)，多克制一下，對工作多一點(diǎn)喜歡，對公司的事物多一點(diǎn)關(guān)心，對公司的財產(chǎn)和利益多一點(diǎn)愛(ài)惜，對公司的文化和各種規定多一點(diǎn)認同，對每天和你相處的領(lǐng)導、同事多一點(diǎn)尊重，你會(huì )發(fā)現的心地會(huì )變得善良、積極、健康、潔凈，私心少了，怨氣少了，牢騷少了，沮喪和消沉沒(méi)了蹤影，挫折感和失敗感也沒(méi)了蹤影。
三、主動(dòng)工作還是被動(dòng)工作
在學(xué)生時(shí)代，我們總是被動(dòng)的去接受一項命令，去完成一項工作，從而給我們養成了，干什么事情都需要外部推動(dòng)的依賴(lài)性�；叵肫饋�(lái)我就有這個(gè)毛病，老是任務(wù)任務(wù)完成就好，做不做是態(tài)度問(wèn)題，做對做錯，是能力問(wèn)題�？墒菚�(shū)中告誡我們，在公司中老板拍給你任務(wù)時(shí)，有時(shí)不會(huì )給你一個(gè)具體的量化標準，如果你被動(dòng)的去完成，你只是完成了一項任務(wù)，主動(dòng)去接受，你得到的是人生的積累�？突�(jīng)說(shuō)過(guò)，“有二種人永遠都會(huì )一事無(wú)成，一種是除非別人要他去做，否則絕不主動(dòng)做事的人;另一種則是即使別人要他做，也做不好事情的人。那些不需要別人催促，就會(huì )主動(dòng)去做應做的事，而且不會(huì )半途而廢的人必將成功，這種人懂得要求自己多付出一點(diǎn)點(diǎn)，而且比別人預期的還要多�！比魏螘r(shí)候都不需要強制或命令，不需要監督和提醒，都能自覺(jué)履行職責;無(wú)論上司在還是不在，都能勤奮努力工作;接到任務(wù)時(shí)，從來(lái)不找借口，只說(shuō)“好，我馬上去做”或“放心，我一定盡全力去做”;在工作過(guò)程中遇到困難時(shí)，絕不灰心喪氣、半途而廢，而是堅持把事情做完做好;主動(dòng)做事，自覺(jué)思考，并常常延伸工作的性質(zhì)，進(jìn)行發(fā)現和創(chuàng )新。
四、平等與不平等
書(shū)中的一句話(huà)讓我印象特別深刻，“絕對的公平，破壞的是生存競爭規則”。每個(gè)人都不是站在一個(gè)起跑線(xiàn)上的，你跟一個(gè)工作十幾年的老員工要公平，那是對他的不公平。如果你因為某某有關(guān)系而使得社會(huì )資源向他傾斜而憤憤不平時(shí)，有沒(méi)有反省是不是因為你還做得不夠好。不管你喜不喜歡，它們都客觀(guān)存在著(zhù)，都是你必須接受的現實(shí)。但“不公平”絕對不應該成為你抱怨公司和老板、對工作缺乏敬業(yè)精神的理由，你必須意識到，職場(chǎng)雖然沒(méi)有絕對的公平，卻有相對公平的競爭規則。在這個(gè)規則中，如果你能夠放平心態(tài)，接受現實(shí)，始終如一的敬業(yè)工作，并不斷進(jìn)取，便能找到自己的人生定位，使自己迅速成長(cháng)，面對不佳的境況，如果總是喋喋不休地抱怨，洽談室于事無(wú)寂;只有積極地調整自己的心態(tài)，由消極變?yōu)榉e極，由推諉變?yōu)橹鲃?dòng)，由事不關(guān)己變?yōu)椤柏熑卧谖摇�，那么，你的敬業(yè)和拼搏便會(huì )在逆境中產(chǎn)生巨大的力量，幫助你不斷地取得成功。
職場(chǎng)書(shū)籍讀后感5
最近看了段團委發(fā)的書(shū)《帶著(zhù)正能量去工作》，開(kāi)始看到這本書(shū)的名字的時(shí)候感到好奇，就翻看了幾頁(yè)感覺(jué)挺好，于是就在網(wǎng)上檢索了一下，什么叫“正能量”。原來(lái)“正能量”指的是一種健康樂(lè )觀(guān)、積極向上的動(dòng)力和情感。
仔細研究了下《帶著(zhù)正能量去工作》這本書(shū)，我大致上給這本書(shū)分為三個(gè)部分：
第一部分（第1-4章）：主要強調工作中要有積極的態(tài)度，就是書(shū)中提到的正能量。第二部分（第5-8章）：主要介紹了工作中要腳踏實(shí)地的干，要不怕艱難迎困難而上。第三部分（第8-13章）：主要強調要提高團隊的凝聚力，沒(méi)有最強的個(gè)人只有最強的團隊。其實(shí)個(gè)人感覺(jué)最主要的就是第一部分，就是工作的態(tài)度，要以一種“健康樂(lè )觀(guān)、積極向上”的心態(tài)去工作，端正工作態(tài)度，這是前提也是重點(diǎn)。
每個(gè)人的命運都掌握在自己的'手中，從平凡到優(yōu)秀、從優(yōu)秀到卓越的秘訣只有一個(gè)，那就是帶著(zhù)正能量去工作。如果一個(gè)人自身的正能量越多，他的認知能力、實(shí)踐能力便越強，在工作中才能發(fā)揮自己巨大的才能。如果一個(gè)人整天懷著(zhù)消極的情緒工作，那么在工作中就會(huì )懈怠，變得懶散，工作效率越來(lái)越差，這就是受負能量影響的結果，他內心深處的消極力量就會(huì )從根本上破壞的他的信心、動(dòng)力及斗志，最終一事無(wú)成。其實(shí)正能量和負能量是個(gè)此消彼長(cháng)的關(guān)系，因此我們要像艾柯卡一樣，經(jīng)常暗示自己“一切皆有可能”，經(jīng)常向大腦灌輸積極的語(yǔ)言，讓自己保持一種正能量去工作。
看過(guò)這本書(shū)后給我的感觸最深的就是：在工作中我們不是為了完成任務(wù)而工作，實(shí)質(zhì)上個(gè)人認為是完善自己以及超越自己的一種表現，人的潛質(zhì)是無(wú)限的，就看怎么去挖掘，難道我們的能力僅限于此嗎？最近我所管給水工作的這半年以來(lái)，總是出現這樣那樣的問(wèn)題，說(shuō)明自己還沒(méi)有管好，還要繼續努力。雖然自己管理經(jīng)驗及現場(chǎng)經(jīng)驗還很匱乏，但是還是要不斷的學(xué)習來(lái)充實(shí)自己。有時(shí)候涉及到人員管理及現場(chǎng)技術(shù)問(wèn)題的時(shí)候總是很苦惱，其實(shí)工作并不怕，就怕不知道怎么去工作，尤其現場(chǎng)及設備出現問(wèn)題時(shí)不知道怎么去處理，只能聽(tīng)取他人意見(jiàn)。因此只能在業(yè)余時(shí)間查查資料多學(xué)習。同時(shí)時(shí)刻激勵自己用積極的心態(tài)去工作，不斷的超越自己，到時(shí)候會(huì )有一種勝利的喜悅感。
其實(shí)在工作中有問(wèn)題出現了，某些原因就是落實(shí)不到位，雖然我們布置了，但是沒(méi)有徹底的跟蹤，到底整改的怎么樣卻沒(méi)有了結果，這樣的工作只是一個(gè)空架子，看是繁華卻內在空虛，一旦問(wèn)題出現了就暴露了其原因是落實(shí)不到位。因此我們布置了工作就必須要求車(chē)間有反饋，落實(shí)到底直至問(wèn)題徹底解決。
職場(chǎng)書(shū)籍讀后感6
前段時(shí)間，有幸拜讀了高媴作者所著(zhù)的《職場(chǎng)新人的第一本能量書(shū)》。這本書(shū)以漫畫(huà)的形式向我們展示了多條職場(chǎng)新人應該懂的規則，使我在閱讀本書(shū)后對如何在職場(chǎng)中前行有了更深的領(lǐng)悟與思考。
這本書(shū)主要從眾多的職場(chǎng)經(jīng)驗和指導技巧中，凝萃出剛剛畢業(yè)的大學(xué)生在職場(chǎng)中較易出現迷茫和困惑的70條事項，并從工作技巧、心態(tài)轉變、與上司和同事的相處、自我提升和學(xué)習、工作之外的生活等方面進(jìn)行解析。讓人眼前一亮的是每一節的內容不是事例加分析模式的常規寫(xiě)法，而是用比較凝練的.思想亮點(diǎn)和指導精華來(lái)點(diǎn)醒讀者，然后在每一節的前面，用四格畫(huà)的形式立體、輕松地展現出一定的事例情節。這樣使讀者不易覺(jué)得枯燥乏味，反而更有興趣去涉獵書(shū)中的寶貴資源。
當今社會(huì )，競爭激烈，商場(chǎng)是戰場(chǎng)，職場(chǎng)是戰場(chǎng)，生活也是戰場(chǎng)。身處戰場(chǎng)之中，多少人一個(gè)個(gè)倒下，多少人遍體鱗傷，要想獨善其身，那就必須要有過(guò)人的本領(lǐng)，要有與眾不同的品質(zhì)。作為一個(gè)職場(chǎng)新人，首先應該積極努力的進(jìn)行充電，人只有通過(guò)不斷地學(xué)習，才會(huì )有源源的新想法與新思路，才不會(huì )在前行的路上墨守成規。不屑于練好基本功會(huì )死得很慘，我們要想明白自己現在最想要的是錢(qián)還是“前”，如果不想隨波逐流，那便努力提高自身素質(zhì)，用盡心盡力去彌補經(jīng)驗的不足。其次，要懂得團隊協(xié)作的重要性，處理好與領(lǐng)導、同事的人際關(guān)系。在當今社會(huì )，如果想要在職場(chǎng)中穩步前行，就必須鍛煉自己的情商，學(xué)會(huì )如何與人溝通，不用負面情緒與同事相處，學(xué)會(huì )與自己不喜歡的人共事，理智的處理好“忍無(wú)可忍”。最后，要做一個(gè)內心強大的人。人最大的敵人往往是自己，只有先戰勝自己，才能有獲得成就的機會(huì )。當我們經(jīng)歷一次次人生的轉身，從懵懂到成長(cháng)，有些人依然有所成就，有些人則不知所措。而每個(gè)有所成功的人都有一顆強大的內心。擁有強大的內心，會(huì )讓我們勇敢地追逐內心的方向，有足夠的信心面對社會(huì )所帶來(lái)的各種挑戰，讓我們離自己的夢(mèng)想更近一步。
總之，職場(chǎng)之路不易走，但也并不難行。今后我會(huì )更加努力地工作，多向前輩請教學(xué)習，利用閑暇時(shí)間努力充電，提高自身專(zhuān)業(yè)素養，彌補自己的不足，在職場(chǎng)這條路上走的更遠。
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