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職場(chǎng)人士需要看的書(shū)籍
勵志型、成功學(xué)類(lèi)書(shū)籍：效果有限，慎重選擇
這類(lèi)書(shū)可能是一碗心靈雞湯，也可能是一劑強效雞血;可能是成功學(xué)，也可能是厚黑學(xué)，所以指望以此作為自己的職場(chǎng)范本，想著(zhù)靠“30招”或“9堂課”就成為人生贏(yíng)家，或者復制誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)的成功，這本來(lái)就不是一種健康的閱讀態(tài)度。
勵志本身沒(méi)有錯，但任何一個(gè)人追隨名人的步驟都是無(wú)法成功的。大家看名人故事好像很振奮人心，但其實(shí)你沒(méi)有看到他背后的東西，而這些通常是不會(huì )寫(xiě)在書(shū)里的。
而且由于勵志型書(shū)籍的快速消費特性，往往一段時(shí)間內的熱點(diǎn)會(huì )很快成為過(guò)去，沒(méi)有積累價(jià)值。所以在閱讀這類(lèi)書(shū)籍時(shí)，一定要慎重選擇，不要盲目跟從，不要以為很輕松就可以“一切皆有可能”。
不過(guò)，市場(chǎng)有這樣的需求就像汽車(chē)需要加油，年輕人可能也需要“有人能幫他度過(guò)特別艱難的時(shí)光”�，F在的年輕人在過(guò)度關(guān)注的環(huán)境中成長(cháng)，需要有人推一把或是給一巴掌，勵志書(shū)就是扮演這樣的角色，但公司人不要對所謂的正能量過(guò)度汲取。
技能型書(shū)籍：比較實(shí)用，相對靠譜
技能類(lèi)書(shū)籍針對的人群和范圍非常廣泛，內容涉及溝通能力、語(yǔ)言能力、計算機能力、時(shí)間管理等，通常適用于各個(gè)行業(yè)。
這類(lèi)書(shū)的作者一般是在某個(gè)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域比較強，教育背景和職業(yè)背景優(yōu)異，有些可能還在做職場(chǎng)培訓。很多在職場(chǎng)上需要的基本能力，如果能用生動(dòng)的方式表達出來(lái)，的確能讓讀者在輕松的狀態(tài)下習得能力，同時(shí)將職業(yè)化的橋段融入技能。
業(yè)務(wù)型書(shū)籍：針對性強，但要貫穿始終
業(yè)務(wù)提升類(lèi)書(shū)籍根據不同的行業(yè)、公司、崗位可以細分為各個(gè)領(lǐng)域，每個(gè)領(lǐng)域都有經(jīng)典的學(xué)科書(shū)籍。
無(wú)論在職業(yè)發(fā)展的任何階段，都要讀這類(lèi)書(shū)，而且隨著(zhù)職位提升，還要學(xué)會(huì )慢慢將專(zhuān)業(yè)技能和管理方法相結合，最終形成帶有自我風(fēng)格的商業(yè)領(lǐng)導力。
也就是說(shuō)，公司人應該在不同時(shí)期用不同的方法吸收行業(yè)知識。對于管理型書(shū)籍，要注意閱讀的時(shí)間節點(diǎn)，在職業(yè)發(fā)展較為成熟的同時(shí)讀業(yè)務(wù)型和管理型書(shū)籍，才能最終形成自己的核心競爭力。
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