激勵員工的講話(huà)稿
在生活中，我們可以使用講話(huà)稿的機會(huì )越來(lái)越多，講話(huà)稿是在公務(wù)活動(dòng)中針對特定場(chǎng)合，面對特定聽(tīng)眾發(fā)表口頭講話(huà)的文稿。相信很多朋友都對寫(xiě)講話(huà)稿感到非�？鄲腊�，下面是小編收集整理的激勵員工的講話(huà)稿，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
激勵員工的講話(huà)稿1
打開(kāi)天龍的發(fā)展史，一路坎坷。一路波折，公司新一代人已不于只在地方或只在領(lǐng)域成就，而是把目光投向了全省乃至全國，把產(chǎn)業(yè)也擴展到了房產(chǎn)。物業(yè)。貿易多個(gè)領(lǐng)域，要做就要，的是爭做每個(gè)行業(yè)的領(lǐng)頭羊，可事是可以一帆風(fēng)順的，xx年百年一遇的冰災給還在修建中的天龍御園帶來(lái)了不小的麻煩，不交房的期限，不公司的信譽(yù)，是冒著(zhù)寒雪加班加點(diǎn)的趕工程，是頂著(zhù)冷風(fēng)加班加點(diǎn)的開(kāi)荒，人埋怨，人退縮，大家都，那事情。xx下半年全球的經(jīng)融危機更是給還在發(fā)展中的房產(chǎn)業(yè)當頭一棒，公司面臨著(zhù)的，可就像董事長(cháng)承諾的那樣，裁減一名員工，辭退同事，大家努力。一步步從艱難中走出困境，并如期還清了銀行巨額的貸款， 用行動(dòng)的詮釋了"誠信務(wù)實(shí)"的企業(yè)宗旨，并當前可喜的收獲，榮獲"湖南省建筑工程芙蓉獎"’湖南省十佳人防安全標準樓盤(pán)""誠信納稅先進(jìn)""省優(yōu)秀物業(yè)服務(wù)項目"等等獎項····
"開(kāi)拓創(chuàng )新" 是的企業(yè)文化，企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂與精髓，這是每企業(yè)都要努力去做且要長(cháng)期去做的事情， 公司經(jīng)常組織員工一起學(xué)習，經(jīng)常組織員工搞拓展活動(dòng)，經(jīng)常組織員工到野外去放飛心情，切的一切員工的，員工的性，員工的力，間接的了公司整體的競爭能力···密不可分。合而為一的。
"實(shí)業(yè)報國" 是的， 每企業(yè)的終極追求在考慮怎樣去回饋社會(huì )，公司每年都會(huì )資助家庭條件。成績(jì)優(yōu)秀的學(xué)生，幫助學(xué)業(yè)，并的組織天龍學(xué)子拓展訓練，為今后走向社會(huì )打下的基礎。公司還經(jīng)常做慈善事業(yè)，為災區捐款捐物，讓人感受到公司人性的一面。
公司在一步一步的發(fā)展。一點(diǎn)一點(diǎn)的，而我也公司的'腳步在慢慢成長(cháng)，一路上風(fēng)雨同舟。同歌而行，失意過(guò)，彷徨過(guò)，掙扎過(guò)，迷茫過(guò)，可從來(lái)就放棄過(guò)，一路走了，就像和物業(yè)公司一樣，冬日里的小草，都在積蓄能量。都在蓄勢待發(fā)，一旦時(shí)機成熟，一旦春風(fēng)吹來(lái)，總是能給五彩繽紛的世界增添濃濃的春意····
暢想公司的未來(lái)，在公司英明的決策與帶領(lǐng)下，理由不相信公司的未來(lái)會(huì )！現在不錯的成績(jì)，可要居安思危，要戒驕戒躁，向著(zhù)更遠大的前進(jìn)！
我眼前仿佛閃現著(zhù)一幕幕公司未來(lái)宏偉的藍圖，幕幕宏偉的藍圖激勵著(zhù)我努力一往直前的去拼博去奮斗，幕幕宏偉的藍圖讓我熱血沸騰，讓我止不住的想要發(fā)出我內心最真摯最激情的吶喊：
"xxx（企業(yè)）人！站起來(lái)吧！讓手牽著(zhù)手。肩并著(zhù)肩，勇敢的去迎接新的挑戰！"
"xxx（企業(yè)）人！站起來(lái)吧！讓用滿(mǎn)腔的熱情。用無(wú)悔的青春，去譜寫(xiě)新的傳奇！"
是的，就像董事長(cháng)曾經(jīng)說(shuō)過(guò)的一樣，心有多大，舞臺就有多大！，也家人，就讓拿出鷹擊長(cháng)空的勇氣。浪擊礁石的氣魄， 讓天龍的永遠飄蕩在浩瀚無(wú)垠的宇宙�。�！
1。逐級管理制度，崗位職責分工細化，自上而下。使工作事事有人管，件件能，防止死角的
2。文化企業(yè)，所有員工都要求專(zhuān)業(yè)。注重店內人員的培訓工作，培養員工、銷(xiāo)售人員集體榮譽(yù)感和主人翁意識，以店為榮，讓每位員工、銷(xiāo)售人員各自的潛能，使之愛(ài)崗敬業(yè)、服務(wù)熱情周到、懂、會(huì )管理的高素質(zhì)人才。
3。以“為您服務(wù)我最佳”為宗旨，在人員服務(wù)，服務(wù)意識教育的，注重員工、銷(xiāo)售人員的言、談、舉止等綜合素質(zhì)的，的全心全意為顧客著(zhù)想，投拆。
4。分明的獎懲制度，以激勵和約束員工、銷(xiāo)售人員的工作，使全店一支團結協(xié)作的集體。
5。的、能夠的條件，、布置的店面環(huán)境，的商業(yè)形象，盡最大努力使顧客在布局、寬松、優(yōu)美、整潔的環(huán)境中享受購物的樂(lè )趣。
6。安全保衛工作，防火、防盜，將危險隱患消滅在萌芽之中，杜絕給公司帶來(lái)不必要的損失。
激勵員工的講話(huà)稿2
各位領(lǐng)導、各位伴侶：
今日，在座的百分之九十以上都是年輕的員工。我想問(wèn)大家一個(gè)問(wèn)題：你為公司的生產(chǎn)進(jìn)展預備好了嗎？或許你會(huì )說(shuō)，我一個(gè)平常老百姓，在平凡的崗位上工作，我們能做什么？那些都是領(lǐng)導的事情。在這里，我要大聲地說(shuō)：你錯了！在公司的生產(chǎn)進(jìn)展過(guò)程中，在平凡一般的崗位上，我們雖然只是滄海一粟，但是，你我愛(ài)崗敬業(yè)的實(shí)際行動(dòng)必將成為公司進(jìn)展壯大的堅實(shí)基礎。
人活在世上，總要有個(gè)人生目標，總要有個(gè)進(jìn)展方向，再說(shuō)得樸實(shí)點(diǎn)，就是要有個(gè)謀生的依托。
記得有一個(gè)很老的故事：中古時(shí)代，法國有一位工頭到工地去，想了解工人們對工作的感覺(jué)如何！他走近第一個(gè)工人，開(kāi)口問(wèn)道：
工頭很快地避開(kāi)，走向第二個(gè)工人。他提出同樣的問(wèn)題，這個(gè)工人回答：
工頭的心情興奮了些，他又轉向第三個(gè)人，問(wèn)道：
古人說(shuō)：不積跬步，無(wú)以致千里，不善小事，何以成大器。從我做起，從小事做起，從現在做起！
辦公室工作是悄悄無(wú)聞的。辦公室的工作就像一只蠟燭，當人們看到刺眼的燭光時(shí)，而總是遺忘了燃燒自己軀體的蠟燭。正是在這種奉獻中，我們的工作才得以完成，我們的事業(yè)才得以進(jìn)步。辦公室工作是光榮的。光榮的根源在于，我們時(shí)時(shí)到處都在為人民服務(wù)。我們做每一件事情，都直接或間接地，在為幾萬(wàn)人民服務(wù)，就連我們接每一個(gè)熱線(xiàn)電話(huà)，我們的每一個(gè)呼吸，每一個(gè)語(yǔ)氣，都聯(lián)系一般百姓的心。因為我們深深地知道，我們代表著(zhù)縣委的形象，代表著(zhù)辦公室的形象，我們?yōu)榇硕械綗o(wú)限的光榮。正是寄于這種光榮，我們百倍地努力，忘我地工作；正是寄于這種光榮，我們的同志帶病堅持工作；正是寄于這種光榮，我們的.同志把名利拋在腦后。
我是一名一般的辦公室文員，我沒(méi)有突出的工作成果，我甚至有點(diǎn)膽小，有點(diǎn)害羞！但我時(shí)刻保持著(zhù)一份工作激情，我會(huì )為公司的每一次進(jìn)展而興奮不已，我會(huì )樂(lè )觀(guān)響應公司進(jìn)展的步伐，我會(huì )驕傲因為我是家苑房屋臵換中心的工作人員！
我工作并學(xué)習著(zhù)；如何使一條直線(xiàn)變短，方法是在這條直線(xiàn)的下方劃一條比它更長(cháng)的直線(xiàn)！只有比較對比才能使自己走得更遠，如何更勝一籌，就只有不斷進(jìn)展完善自我，我作為文員也要勇于學(xué)習，敢于超越！我歡樂(lè )并生活著(zhù)；歡樂(lè )是一種美德，因為它不但表現自己對這份工作的觀(guān)賞與贊美，也給四周同事帶來(lái)暖和和輕快！
工作著(zhù)，歡樂(lè )著(zhù)，攜手并進(jìn)，與歡樂(lè )激進(jìn)的我們齊進(jìn)展吧！
激勵員工的講話(huà)稿3
大家好！
一個(gè)企業(yè)的創(chuàng )立，離不開(kāi)積極勤奮、風(fēng)雨同路的每位優(yōu)秀員工；企業(yè)的發(fā)展，更需要新鮮血液的不斷加盟。不同背景、不同經(jīng)歷、不同層次的人才薈萃，沖擊碰撞、互相激勵，才能使我們的創(chuàng )新思維領(lǐng)先、科學(xué)管理領(lǐng)先、誠信經(jīng)營(yíng)領(lǐng)先和做全球第一汽車(chē)標準件的目標。 我們的企業(yè)好像一個(gè)大家庭，以它廣博的胸懷，接納、包容了在場(chǎng)的每一位。你們家境、品性不同，年齡、愛(ài)好不同，文化程度、社會(huì )歷練、從業(yè)經(jīng)驗各異，但在企業(yè)中卻扮演著(zhù)不同的角色，你們都是企業(yè)的驕傲，都是企業(yè)的主人公！企業(yè)的發(fā)展壯大，需要資金的積累和不斷的投入。也許，你們的付出并不總是得到自己所滿(mǎn)意的回報；但是，我們要相信，只要企業(yè)發(fā)展了，我們個(gè)人才能得到發(fā)展的空間。也許，你們從事的未必是自己最喜歡的工作；但是，我們要知道，企業(yè)是一個(gè)相互配合的有機整體。企業(yè)需要你們的敬業(yè)愛(ài)崗、無(wú)私奉獻！
為此，我再一次向為企業(yè)辛勤工作的全體同仁表示衷心的感謝和敬意！正是您們在幕后的默默支持，使我們無(wú)后顧之憂(yōu)，努力工作、勇往直前！通過(guò)大家的不斷努力和良好的工作生活環(huán)境，我們預計今年的全年生產(chǎn)量要比去年翻10倍，銷(xiāo)售量過(guò)億，質(zhì)量做到精益求精并確保沒(méi)有退貨，因為機械是人類(lèi)的延續品質(zhì)是企業(yè)的.生命，
我衷心期待全體同仁與我們企業(yè)共同成長(cháng)，期待全體同仁對我們企業(yè)繼續予以大力支持，和工作方面的配合。作為大家庭中的一員，我想對你們說(shuō)：公司的每一位同仁都是公司最寶貴的財富，你們的健康和安全，不僅維系著(zhù)公司的興衰，更關(guān)系到你們家庭的幸福。我衷心希望每位同仁在為企業(yè)努力工作的同時(shí)，都能關(guān)注健康，珍愛(ài)生命，一同創(chuàng )造我們企業(yè)明日的輝煌，共同分享奮斗的成果！愿每一位同仁在企業(yè)度過(guò)激情燃燒的歲月，在健康快樂(lè )中建功立業(yè)，與企業(yè)一道走向成功！
勝利的榮耀屬于我們企業(yè)，屬于企業(yè)的全體同仁！
最后，我衷心祝愿
全體同仁及家屬工作順利、生活愉快、萬(wàn)事如意！
激勵員工的講話(huà)稿4
同志們：
我們對過(guò)去幾年的工作進(jìn)行了認真總結，在公司黨支部的正確領(lǐng)導下，公司總體工作扎實(shí)、隊伍穩定，有一個(gè)比較堅實(shí)的基礎，經(jīng)過(guò)全公司上下的共同努力，我們在水網(wǎng)建設、市政管理和園林建設管理等工作中取得了令人矚目的成績(jì)，所有成績(jì)的取得都凝聚了公司干部員工的辛勤汗水。盡管我們取得了較大的成績(jì)，但是也還應當看到，我們在基礎管理工作中，在機制建設、制度建設上、在各項責任制考核上和在安全生產(chǎn)上，還存在著(zhù)這樣或那樣的問(wèn)題，這些問(wèn)題的存在，暴露了公司干部及員工在思想、作風(fēng)、紀律和管理方面存在的突出問(wèn)題。
為切實(shí)強化管理，轉變作風(fēng)，嚴明紀律，改進(jìn)工作，進(jìn)一步調動(dòng)廣大干部員工干事創(chuàng )業(yè)、加快發(fā)展的積極性和創(chuàng )造性，公司黨委決定，從9月3日開(kāi)始至12月31日結束，用這幾個(gè)月的時(shí)間，在全公司深入開(kāi)展以“思想作風(fēng)紀律教育整頓”為主題的工作作風(fēng)整頓活動(dòng)。這次動(dòng)員大會(huì )的主要任務(wù)是，認真分析公司各級干部作風(fēng)和行業(yè)作風(fēng)建設中存在的突出問(wèn)題，明確活動(dòng)的總體要求、目標任務(wù)和方法步驟，動(dòng)員全公司各部門(mén)和廣大員工迅速行動(dòng)起來(lái)，扎實(shí)開(kāi)展好這項活動(dòng)，在全公司營(yíng)造積極向上、求真務(wù)實(shí)、規范有序的工作氛圍，全方位提高公司管理水平。下面，我就開(kāi)展作風(fēng)整頓活動(dòng)著(zhù)重強調三個(gè)問(wèn)題。
一、統一思想，正視問(wèn)題，充分認識這次作風(fēng)整頓的重大意義
工作作風(fēng)體現企業(yè)的形象，關(guān)系人心向背，影響事業(yè)發(fā)展。嚴明的紀律、良好的作風(fēng)始終是我們管理上水平、企業(yè)增效益的重要保證。近年來(lái)，公司上下在公司黨支部領(lǐng)導下，搶抓機遇，團結奮進(jìn)，朝著(zhù)現代公司目標邁出了堅實(shí)步伐�；仡櫧旯景l(fā)展歷程，我們之所以能夠在基礎較差、困難較大、矛盾較多的情況下，保持了企業(yè)健康發(fā)展的良好勢頭，其中很重要的一條，就是堅持把加強作風(fēng)建設作為推進(jìn)公司發(fā)展的重要一環(huán)緊抓不放，不斷強化對干部員工的教育和管理。特別是通過(guò)保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)的開(kāi)展，全公司進(jìn)一步加強自身建設，強化內部管理，工作效能明顯提高，廣大干部員工緊緊圍繞公司中心工作，忠于職守，奮發(fā)向上，為推進(jìn)公司發(fā)展做出了積極貢獻。應該充分肯定，公司干部員工隊伍的主流是好的，工作作風(fēng)建設的成效是顯著(zhù)的，也涌現出了一批先進(jìn)個(gè)人。正因為如此，公司改革與發(fā)展才有今天這樣的嶄新局面。
但是，我們也要清醒地看到，對照公司的標準、要求，對照衡量我們的工作，與經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)的任務(wù)相比，我們的工作作風(fēng)和行業(yè)作風(fēng)還存在一些需要解決的問(wèn)題，有的甚至還相當突出。我認為，這些問(wèn)題集中表現在以下幾個(gè)方面：
一是安全意識淡薄，習慣性違章時(shí)有發(fā)生。安全生產(chǎn)打不了折�？墒俏覀冊谌粘９ぷ髦�，有的人常用經(jīng)驗辦事，對一些必須采取的安全措施都覺(jué)得沒(méi)關(guān)系，無(wú)所謂，不怎么樣，習慣性違章隨處可見(jiàn)。還有一些人，思想麻痹，安全意識差，只會(huì )埋頭干活，不顧自己及別人的安全。
二是艱苦創(chuàng )業(yè)、同舟共濟精神不夠，主人翁精神還沒(méi)有真正樹(shù)立起來(lái)。計劃經(jīng)濟體制下的'思維定勢、行業(yè)優(yōu)越感和易于滿(mǎn)足、安于現狀的安逸思想不同程度存在，等、靠、要、懶、散、混、推等消極被動(dòng)思想還有相當市場(chǎng)。有的干部員工缺乏強烈的市場(chǎng)意識、競爭意識和效益意識，盲目樂(lè )觀(guān)，只想待遇，不想奉獻，在個(gè)人利益上期望值過(guò)高。大局意識不強，政治敏感性不高，突出表現為中心意識淡薄。少數干部不注重學(xué)習和思考，對黨的路線(xiàn)、方針、政策和公司的決策部署研究不夠，貫徹不力；對易于引發(fā)事故和突發(fā)事件的隱患及已出現的苗頭性問(wèn)題，熟視無(wú)睹，以至把小事拖大，大事拖炸；有的員工，滿(mǎn)足于“差不多、過(guò)得去”的思想，內部管理存在管理職能不夠清晰、制度和標準執行不嚴、考核監督不到位等問(wèn)題，與精細化管理的要求還存在相當的差距；有些員工，對公司面臨的困難認識不夠，危機感、責任心和效益意識沒(méi)有牢固樹(shù)立，個(gè)別同志沒(méi)有擺正貢獻與索取的關(guān)系，奉獻意識、敬業(yè)精神、全局觀(guān)念、團隊精神、雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)需要進(jìn)一步加強。
三是競爭意識、市場(chǎng)意識、效益意識不強。具體表現為對待工作，因循守舊，不求有功，但求無(wú)過(guò)，滿(mǎn)足成績(jì)，不善學(xué)習；對待困難，怨天尤人，被動(dòng)應付；經(jīng)營(yíng)環(huán)節中沒(méi)有很好地做到精打細算，使用材料不計成本核算，在生產(chǎn)、檢修、維護環(huán)節中大拆大換、大手大腳、鋪張浪費的現象依然存在。有的對自己要求不高，對下級管理不嚴，雖有規章制度，但執行不堅決，監督不到位，不敢處理問(wèn)題，不敢頂真碰硬，講情面、憑關(guān)系、搞變通成為一些人工作的“潛規則”；工作中愛(ài)做老好人，處理問(wèn)題原則性不強，對部門(mén)和下屬的不良傾向和問(wèn)題解決不力；有的主觀(guān)武斷，一意孤行，擅作主張，工作盲目性、隨意性很大，僥幸心理、鉆空子的習慣性思維還沒(méi)有徹底根除，甚至失職瀆職，給公司利益造成損失。
四是憂(yōu)患意識、責任意識、大局意識淡薄。工作中缺乏主動(dòng)性和責任心，缺乏大局觀(guān)念，管理粗糙，作風(fēng)浮躁，要求不高，標準不嚴，對自己缺乏正確的認識，問(wèn)題已客觀(guān)存在，還振振有詞，自認為已經(jīng)做得很好了，以自我為中心，滿(mǎn)不在乎。
五是奉獻意識不夠強。艱苦奮斗的意志日益淡忘，工作進(jìn)取精神差，講索取的多，講奉獻的少，對一些比較臟、比較重、比較險、比較麻煩的事情習慣于讓外人來(lái)做、讓別人來(lái)做，自己當看客。
六是執行意識不強，執行力差。工作中執行規章制度不嚴，執行力度層層衰減；執行任務(wù)拖拖拉拉、沒(méi)有緊迫感，任務(wù)有布置，無(wú)落實(shí)；執行過(guò)程馬馬虎虎，敷衍了事；執行結果偏離目標，推卸責任。
七是宗旨意識不強，服務(wù)不到位。突出表現為官僚主義嚴重，群眾觀(guān)念淡薄，服務(wù)意識不強，服務(wù)水平不高。少數人員想問(wèn)題、辦事情不為客戶(hù)著(zhù)想，表現為工作疲沓、服務(wù)懈��；少數員工霸氣十足，盛氣凌人，工作效率低下，用慢功辦急事，用常法辦特事，門(mén)難進(jìn)、臉難看、話(huà)難聽(tīng)、事難辦“四難”現象和冷硬橫推的問(wèn)題仍然突出。
八是紀律意識不強，作風(fēng)不扎實(shí)。突出表現為自由主義、形式主義嚴重，不守紀律，不負責任。少數個(gè)人將公司的組織紀律、工作紀律和一些最起碼的工作制度置之腦后，有令不行，有禁不止，搞“上有政策，下有對策”；個(gè)別人心態(tài)不端正，不琢磨事，只琢磨人，不僅自己不干事，而且還對干事的人說(shuō)三道四，評頭論足；有的作風(fēng)飄浮，工作只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬，習慣于玩花拳繡腿，做表面文章，工作不深、不細、不實(shí)；有的怕苦畏難，推卸責任，回避矛盾，缺乏撲下身子真抓實(shí)干的恒心和毅力，敷衍了事，得過(guò)且過(guò)；有的從業(yè)不勤，追求享樂(lè )，揮霍浪費。
上述問(wèn)題，雖然只發(fā)生在個(gè)別干部員工身上，但性質(zhì)嚴重，影響惡劣。深刻剖析起來(lái)，其核心是制度不健全，管理不嚴格，監督不得力；一些干部和員工放松對世界觀(guān)、人生觀(guān)的改造，事業(yè)心、責任心不強，心思和精力沒(méi)有真正用在企業(yè)管理、做好本職工作上。這些問(wèn)題的存在，致使一些本來(lái)可以做好的工作沒(méi)有做好，一些本來(lái)應該解決的問(wèn)題久拖不決，一些本來(lái)能夠預防的事故一再發(fā)生，一些本來(lái)可以緩解的矛盾進(jìn)一步激化。這種狀況影響了企業(yè)各項工作的順利開(kāi)展，是加快發(fā)展的“攔路虎”，是前進(jìn)道路上的“絆腳石”，如不迅速改變，就會(huì )嚴重影響公司良好的發(fā)展勢頭，就會(huì )損害我們與客戶(hù)的關(guān)系，就會(huì )破壞公司的良好形象，就會(huì )阻礙企業(yè)發(fā)展。
二、開(kāi)展作風(fēng)整頓活動(dòng)，就是要動(dòng)員公司廣大員工認真剖析問(wèn)題帶來(lái)的思想危害。
認真查找問(wèn)題產(chǎn)生的思想根源，認真尋求解決問(wèn)題的辦法，正視差距，積蓄動(dòng)力，始終保持不甘落后、奮力爭先的志氣，始終保持敢想敢干、敢為人先的氣魄，始終保持自我加壓、持之以恒的韌勁，始終保持艱苦創(chuàng )業(yè)、埋頭苦干的精神，在激烈的競爭中爭取主動(dòng)，在觀(guān)念的更新中實(shí)現新突破，走出一條加快公司發(fā)展的新路子。全公司一定要從全局和戰略的高度，充分認識開(kāi)展作風(fēng)整頓活動(dòng)的極端重要性，以良好的精神狀態(tài)、扎實(shí)的工作作風(fēng)，把這項活動(dòng)抓緊抓好，抓出成效。
三、這次作風(fēng)整頓活動(dòng)的總體要求是：強化管理、整頓作風(fēng)、嚴明紀律，提高素質(zhì)、振奮精神、改進(jìn)工作、公正廉潔、服務(wù)客戶(hù)。
主要內容是：著(zhù)力解決不思進(jìn)取、不到位、不作為、不自律、不學(xué)習和宗旨觀(guān)念淡薄的問(wèn)題。同時(shí)，還要著(zhù)力解決少數干部政治不敏感、作風(fēng)不扎實(shí)、創(chuàng )新意識不強、單位管理混亂、工作不進(jìn)入狀態(tài)、效率低下、業(yè)務(wù)不精、員工主人翁精神和責任心、執行力不強、服務(wù)用語(yǔ)、服務(wù)行為不規范以及行業(yè)作風(fēng)中存在的問(wèn)題，切實(shí)通過(guò)整頓把風(fēng)氣搞正，把作風(fēng)搞實(shí)，按規矩辦事，提高公司的'社會(huì )影響力。主要目標是：實(shí)現干部工作作風(fēng)和效率明顯轉變，精神狀態(tài)和執行力明顯增強。
這次作風(fēng)整頓活動(dòng)分三個(gè)階段進(jìn)行：
第一階段是統一思想，營(yíng)造氛圍階段。主要任務(wù)是成立宣傳教育、成立領(lǐng)導小組，加強學(xué)習，提高認識。各部門(mén)要認真組織學(xué)習，這次我們強調要組織員工進(jìn)行再學(xué)習，目的就是要使我們的制度真正能夠發(fā)揮其應有的作用，真正能夠貫徹到實(shí)際工作中，通過(guò)學(xué)習，充分認識開(kāi)展作風(fēng)整頓活動(dòng)的重要性和緊迫性，并結合實(shí)際制定具體的實(shí)施方案。
第二階段是自查自糾，認真整改階段。主要任務(wù)是查擺突出問(wèn)題，落實(shí)整改措施，切實(shí)加以整改。認真查擺存在的突出問(wèn)題、薄弱環(huán)節和工作隱患，有針對性地制定整改措施，確保整改的各項工作到位。
第三階段是檢查驗收，建立長(cháng)效機制階段，主要任務(wù)是制定和完善相關(guān)制度并認真按照《實(shí)施意見(jiàn)》提出的情況進(jìn)行檢查驗收。公司領(lǐng)導小組要加強對活動(dòng)的督促檢查，切實(shí)做好驗收工作，并以此為契機，在公司建立起加強工作作風(fēng)建設的長(cháng)效機制。
希望干部職工務(wù)必要按照上述要求和方法步驟，抓住關(guān)鍵、突出重點(diǎn)，強化整治、重在建設，標本兼治、綜合治理，切實(shí)解決在工作作風(fēng)方面存在的突出問(wèn)題。精心組織，狠抓落實(shí)，確保集中整頓活動(dòng)取得實(shí)效。
嚴明工作紀律，轉變工作作風(fēng)，維護企業(yè)利益，促進(jìn)加快發(fā)展，是公司黨支部開(kāi)展作風(fēng)整頓活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)，也是檢驗本次活動(dòng)能否取得實(shí)效的根本標準。要準確把握活動(dòng)的目的意義、總體要求和方法步驟，加強領(lǐng)導，精心組織，確�；顒�(dòng)取得實(shí)實(shí)在在的成效。
開(kāi)展工作作風(fēng)整頓活動(dòng)，是公司黨支部今年的一項重點(diǎn)工作。公司全體共產(chǎn)黨員和干部員工要在作風(fēng)整頓活動(dòng)中當先鋒做表率。公司要積極響應公司鎮黨委的號召，進(jìn)一步統一思想認識，迅速行動(dòng)起來(lái)，扎扎實(shí)實(shí)地開(kāi)展好這項活動(dòng)，確�；顒�(dòng)取得實(shí)實(shí)在在的效果，通過(guò)作風(fēng)整頓促進(jìn)公司各項工作不斷邁上新臺階。
激勵員工的講話(huà)稿5
各位同仁：
大家好��！從年到年，這些年我們公司得到了很大的發(fā)展，這是我們共同夜以繼日、共同奮斗的結果，在此，我首先向各位兄弟姐妹們道一聲：你們辛苦了��！我感謝你們?yōu)楣镜陌l(fā)展做出的巨大貢獻！一個(gè)企業(yè)的創(chuàng )立與發(fā)展，離不開(kāi)積極勤奮、風(fēng)雨同路的每位優(yōu)秀員工，企業(yè)的長(cháng)期發(fā)展，更需要新血液的不斷加盟。不同背景、不同經(jīng)歷、不同層次的人才薈萃，沖擊碰撞、
相互激勵，才能使我們的創(chuàng )新思維領(lǐng)先、科學(xué)管理領(lǐng)先、誠信經(jīng)營(yíng)領(lǐng)先和成為世界一流的磷化工制造商和供應商。我們的企業(yè)好像一個(gè)大家庭，以它廣博的胸懷，接納、包容了在場(chǎng)的每一位。你們家境、品行不同，年齡、愛(ài)好不同，文化程度、社會(huì )歷練、從業(yè)經(jīng)驗各異，但在企業(yè)中卻扮演著(zhù)不同的角色，你們都是企業(yè)的驕傲，都是企業(yè)的主人翁！企業(yè)的發(fā)展壯大，需要資金的積累和不斷的投入。也許，您們的付出并不總是得到自己所滿(mǎn)意的回報；但是，我們要相信，只要企業(yè)發(fā)展了，我們個(gè)人才能得到發(fā)展的空間；也許，你們從事的未必是自己最喜歡的工作；但是，我們要知道，企業(yè)是一個(gè)相互配合的`有機整體，企業(yè)需要你們的敬業(yè)愛(ài)崗、無(wú)私奉獻！為此，我再次向為企業(yè)辛勤工作的全體同仁表示衷心感謝和敬意！作為企業(yè)的領(lǐng)導人，我沒(méi)辦法承諾讓所有員工都能得到自己滿(mǎn)意的職位，拿到自己滿(mǎn)意的薪水，但至少可以保證給予大家一個(gè)公開(kāi)、公平、公正的競爭環(huán)境和一份相對穩定、合理的報酬。我們既要讓每一個(gè)員工感受到競爭，真正讓那些德才兼備、群眾公認，想干事、能干事、愿干事的員工脫穎而出，真正做到"攬有用之才、育可塑之才，用敬業(yè)之才"，今天，也許你還是一個(gè)默默無(wú)聞的員工，明天，也許你就成為企業(yè)的棟梁，華鑫的未來(lái)及一切可能，屬于我們所有的員工。
同仁們，我們不難發(fā)現我們的企業(yè)此時(shí)也同樣面臨著(zhù)前所未有的困難。面對周?chē)倘θ找婕ち业母偁幣c全球金融危機的巨大影響。整個(gè)銷(xiāo)售業(yè)都為之困惑，此時(shí)的我們就更加需要這種積極進(jìn)取的工作態(tài)度和"專(zhuān)注、實(shí)干、服務(wù)、高效"的企業(yè)精神，在工作中不斷充實(shí)自己，永不懈怠。曾經(jīng)有人把員工與企業(yè)的關(guān)系比著(zhù)魚(yú)和水的關(guān)系，魚(yú)因為有水而得以生存。
水，因為有魚(yú)而更具活力，為了讓我們的企業(yè)更具活力，我們一定要共同努力，大家眾志成城，我相信再大的困難都能迎刃而解。我們落實(shí)員工的薪酬福利，規劃員工的職業(yè)發(fā)展，提供公平的競爭環(huán)境，肯定員工的成績(jì)，實(shí)現員工的價(jià)值成長(cháng)。
激勵員工的講話(huà)稿6
各位領(lǐng)導、各位工友：
今天是我們“xx服飾”20xx年第一次全體員工團圓大會(huì )，也是生產(chǎn)全面鋪開(kāi)前的動(dòng)員大會(huì )。
“xx”團隊中既有老員工也有新員工，對新員工的加入我代表公司向你們表示深深的謝意！感謝你們選擇了xx服飾！對長(cháng)久以來(lái)為公司發(fā)展做出的貢獻老員工表示最誠摯的感謝！謝謝大家！眾所周知，當前我國及全球經(jīng)濟正在經(jīng)歷著(zhù)一場(chǎng)歷史罕見(jiàn)的金融危機，紡織服裝業(yè)作為中國國民經(jīng)濟傳統支柱、重要的民生產(chǎn)業(yè)和國際競爭明顯的產(chǎn)業(yè)，在國際金融危機的陰影下，目前正在不可避免地經(jīng)歷著(zhù)一個(gè)艱難時(shí)期。
“莫道今年春將盡，明年春色倍還人”，這是在剛剛閉幕的兩會(huì )中，xx的一句感言。另一句“全體中國人都要以自己的心來(lái)暖中國的經(jīng)濟”，重申信心和力量，營(yíng)造春天的蓬勃生機和希望。
鑒于上述原因，20xx年我們公司確定的基本戰略方針是：在金融危機造成行業(yè)形勢嚴峻的困境中，加大力度以強化內部管理為核心，積極完善和調整崗位分工及各個(gè)環(huán)節的銜接。對內我們要夯實(shí)基礎，對外，樹(shù)立良好的企業(yè)形象。
大家已經(jīng)看到我們對公司廠(chǎng)區環(huán)境如道路路面、職工餐廳、廁所、水房、洗澡間等都進(jìn)行了大規模的美化綠化改造，目的就是積極營(yíng)造一個(gè)溫馨舒適的工作生活環(huán)境，創(chuàng )造五星級工廠(chǎng)是我們的奮斗目標！與此同時(shí)公司也適時(shí)引進(jìn)了專(zhuān)業(yè)的.技術(shù)、管理人才，對基層管理隊伍也進(jìn)行了必要的調整，其目的就一個(gè)，打造一個(gè)核心的穩定的管理技術(shù)團隊，打造一支具有高素質(zhì)、高水準、具有戰斗力的“xx團隊”，從而為推動(dòng)公司健康發(fā)展奠定堅實(shí)基礎
20xx年，xx服飾公司正傲立在十年專(zhuān)業(yè)積淀之上繼往開(kāi)來(lái)，在組織架構、企業(yè)內部管理、質(zhì)量監控、團隊與企業(yè)文化建設等全面創(chuàng )新。由家庭作坊管理向規范化企業(yè)管理轉變、向具有現代化公司管理文化的企業(yè)轉變�？缃缯舷嚓P(guān)資源，使xx服飾這個(gè)大家庭更加充滿(mǎn)激情活力，使每一個(gè)xx家庭成員在這里能夠得到事業(yè)上成就感；使每一個(gè)為xx奉獻智慧、付出辛勤勞動(dòng)的員工得到你們期望的、應有的經(jīng)濟收益回報！
嶄新的一年，嶄新的心情！
危局中，打破舊秩序，建立新規則，這是“xx”的膽略。
讓我們攜起手來(lái)、精誠團結、互幫互助、為xx美好的未來(lái)而努力奮斗；為我們共同的明天而拼搏！
振奮斗志，凝練信心，讓耕耘者們攜手同行，步入下一個(gè)發(fā)展春天，收獲新的“黃金十年”。
20xx，是xx邁入下一個(gè)10年輝煌的前奏！
謝謝大家！
激勵員工的講話(huà)稿7
各位領(lǐng)導、各位朋友：
今天，在座的百分之九十以上都是年輕的員工。我想問(wèn)大家一個(gè)問(wèn)題：你為公司的生產(chǎn)發(fā)展準備好了嗎？也許你會(huì )說(shuō)，我一個(gè)平常老百姓，在平凡的崗位上工作，我們能做什么？那些都是領(lǐng)導的事情。在這里，我要大聲地說(shuō)：你錯了！在公司的生產(chǎn)發(fā)展過(guò)程中，在平凡普通的崗位上，我們雖然只是滄海一粟，但是，你我愛(ài)崗敬業(yè)的實(shí)際行動(dòng)必將成為公司發(fā)展壯大的堅實(shí)基礎。
人活在世上，總要有個(gè)人生目標，總要有個(gè)發(fā)展方向，再說(shuō)得樸實(shí)點(diǎn)，就是要有個(gè)謀生的依托。
記得有一個(gè)很老的故事：中古時(shí)代，法國有一位工頭到工地去，想了解工人們對工作的感覺(jué)如何！他走近第一個(gè)工人，開(kāi)口問(wèn)道：你在做什么��？工人粗聲粗氣地回答：我在用這粗笨的工具劈這些要命的大石頭，然后照老板的指示將它們堆在一起，這份工作真令我厭煩得要死了！
工頭很快地避開(kāi)，走向第二個(gè)工人。他提出同樣的問(wèn)題，這個(gè)工人回答：我正在按一定的形狀切削這些石頭，然后按照建筑師的計劃組合起來(lái)。這份工作相當辛苦，但是我可以賺到5法郎，好養家糊口！
工頭的心情振奮了些，他又轉向第三個(gè)人，問(wèn)道：你又在做什么��！怎么、你看不出來(lái)嗎！這個(gè)工人雙手舉向天空：我在造大教堂��！呵呵……這就是工作的樂(lè )趣！工作帶給我們的不僅僅是金錢(qián)，也不僅僅是為謀生而不得不進(jìn)行的.勞動(dòng)，它帶給我們的遠比金錢(qián)要多得多。我在辦公室工作將近一年了，它賦予了我人生新的意義和追求，它為我帶來(lái)了友誼，同時(shí)也鍛煉了我的認知能力和承受能力。在年輕人聚集的這片土地上，在下沙夢(mèng)開(kāi)始的地方，我時(shí)刻謹記——工作就是工作，生活就是生活，工作就是要做好本職工作，把一點(diǎn)一滴的小事做好，
把一分一秒的時(shí)間抓牢。搞好每一項維修，做好每一次巡檢，填好每一張記錄，算準每一個(gè)數據，寫(xiě)好每一篇文稿。生活就是簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單、快快樂(lè )樂(lè )的過(guò)好每一天！
古人說(shuō)：不積跬步，無(wú)以致千里，不善小事，何以成大器。從我做起，從小事做起，從現在做起！
辦公室工作是默默無(wú)聞的。辦公室的工作就像一只蠟燭，當人們看到耀眼的燭光時(shí)，而總是忘記了燃燒自己軀體的蠟燭。正是在這種奉獻中，我們的工作才得以完成，我們的事業(yè)才得以進(jìn)步。辦公室工作是光榮的。光榮的根源在于，我們時(shí)時(shí)處處都在為人民服務(wù)。我們做每一件事情，都直接或間接地，在為幾萬(wàn)人民服務(wù)，就連我們接每一個(gè)熱線(xiàn)電話(huà)，我們的每一個(gè)呼吸，每一個(gè)語(yǔ)氣，都聯(lián)系普通百姓的心。因為我們深深地知道，我們代表著(zhù)縣委的形象，代表著(zhù)辦公室的形象，我們?yōu)榇硕械綗o(wú)限的光榮。正是寄于這種光榮，我們百倍地努力，忘我地工作；正是寄于這種光榮，我們的同志帶病堅持工作；正是寄于這種光榮，我們的同志把名利拋在腦后。
我是一名普通的辦公室文員，我沒(méi)有突出的工作成績(jì)，我甚至有點(diǎn)膽小，有點(diǎn)靦腆！但我時(shí)刻保持著(zhù)一份工作激情，我會(huì )為公司的每一次發(fā)展而興奮不已，我會(huì )積極響應公司發(fā)展的步伐，我會(huì )自豪因為我是家苑房屋置換中心的工作人員！
我工作并學(xué)習著(zhù)；如何使一條直線(xiàn)變短，方法是在這條直線(xiàn)的下方劃一條比它更長(cháng)的直線(xiàn)！只有比較對比才能使自己走得更遠，如何更勝一籌，就只有不斷發(fā)展完善自我，我作為文員也要勇于學(xué)習，敢于超越！我快樂(lè )并生活著(zhù)；快樂(lè )是一種美德，因為它不但表現自己對這份工作的欣賞與贊美，也給周?chē)聨?lái)溫暖和輕快！起居飲食在工作中的我們，更要以一種樂(lè )觀(guān)的心態(tài)去面對我們在工作中所碰到的問(wèn)題。當你在工作中偶然走神，看著(zhù)窗外的藍天暢想一次美麗的約會(huì )或回憶一下童年的趣事，這種小小的刺激就像在煩悶的心情里加入了一點(diǎn)調味劑，平淡的生活即刻有了滋味，有了色彩。在工作這個(gè)大家庭里并不缺少快樂(lè )，工作內容富有挑戰性，生活多姿多彩！
工作著(zhù)，快樂(lè )著(zhù)，攜手并進(jìn)，與快樂(lè )激進(jìn)的我們齊發(fā)展吧！
激勵員工的講話(huà)稿8
成功屬于永遠不放棄的人
人因為夢(mèng)想而偉大，早日達到自己的目標
用心血鑄就輝煌的明天！
機會(huì )總在懷疑猶豫中產(chǎn)生 在叫好后悔中結束
走自的路讓別人去說(shuō)吧
傾材足以聚人，量寬足已得人，身先足以率人，律己足以服人，得人心者得天下！
心底無(wú)私天地寬
陽(yáng)光下做人 風(fēng)雨中做事
真誠溝通 互助學(xué)習 態(tài)度積極 快速行動(dòng)
一直向前走不回頭
腳踏實(shí)地向前走，陽(yáng)光總在風(fēng)雨后，風(fēng)雨過(guò)后有彩虹
除了我個(gè)體的強大以外，還因為我屬于團隊！
創(chuàng )造無(wú)限的財富，回報朋友和家人
先一步失敗，早一步成功！
沒(méi)有失敗，只有停止成功
路遙知馬力 日久見(jiàn)人心
不要輕言放棄，否則對不起自己！
沒(méi)有退路就是最好的退路！
相信自己 人定勝天
性格決定命運，選擇大于努力
做人要厚道！
為夢(mèng)想要舍得付出！
選擇比努力重要，選擇不對努力白費！
我是最棒的�。�！
永保顛峰壯態(tài)，快速行動(dòng)！
成功很難，不成功更難
要生存就得象狼一樣在森林里生活
一顆感恩的心會(huì )讓我們成功在即
快樂(lè )就有好心情
要做就做最好
拒絕機會(huì )就是拒絕財富
相信自己，相信伙伴。把握先機，容易成功
選擇可能難，能堅持自我的'選擇更需要自持力
永遠做正直的人，永遠做正確的事
豈能盡如人意，但求無(wú)愧我心
沒(méi)有最好，只有更好
想到 做到
想法決定行動(dòng)，行動(dòng)決定結果
改變使你成為最大的贏(yíng)家
選擇比努力更重要
奮斗是我的性格，成功是我的目標！
處事謙和必能心曠神怡
愛(ài)拚才會(huì )贏(yíng)
相信自己，相信伙伴。把握先機，容易成功
只要你過(guò)得比我好！
無(wú)智則無(wú)得
人定勝天
以誠換誠
生命中所發(fā)生的每一件事必有其意義！
永不放棄
堅持就有未來(lái)
我是最棒的
沒(méi)有完美的個(gè)人，只有完美的團隊
選擇放在努力前面
智慧+進(jìn)取=成功
我不知道什么叫做機遇 我只懂的抓住機遇
獨立思考
生命不熄戰斗不止
人類(lèi)因夢(mèng)想而變的偉大
居安思危
成功都是血汗的洗染 無(wú)悔走完希望每一天
心有多大，舞臺就有多大！
你我同心，其利斷金
成功是一種觀(guān)念。思想。心態(tài)。習慣
以微笑面對人生
想大才能做大
因為這個(gè)世界絕不可能有第二個(gè)我，所以我天下無(wú)雙
一切都是自己爭得的！
想讓別人相信你，首先你要相信別人
堅持就是勝利
天生我材必有用
成功就會(huì )有付出
自強不息，厚德載物
戰勝自己 而不是別人
相信就有可能！
從來(lái)不讓認識我的朋友后悔��！
永不放棄
成功人有成功人的氣質(zhì)
放棄好的 選擇更好的
業(yè)精于勤荒于嬉;行成于思毀于隨！
抓住現在不等未來(lái)
沒(méi)有比人更高的山，也沒(méi)有比腳更長(cháng)的路��！
你有我，我有你，合作共贏(yíng)創(chuàng )未來(lái)
相信自己就一定能夠成功
與人為善，快樂(lè )無(wú)限
實(shí)實(shí)在在做人，勤勤懇懇做事
自信，我是命運的主宰者
追求自己的夢(mèng)想，堅持到底！
從“人人生而平等”到“通過(guò)讀書(shū)達到平等”！
發(fā)展就是硬道理
做事先做人
明知山有虎。偏向虎山行
做正直的人，做正確的事
相信自己 追求不息
一切都會(huì )過(guò)去的
幫助別人成功，才能自己成功
走自己的路讓狗去叫吧！
誠實(shí)做事．誠實(shí)做人
活的自在，活的講究，活的精彩
成功太慢也是失��！
激勵員工的講話(huà)稿9
作為一個(gè)有目標的人是不會(huì )感覺(jué)到任何辛苦的，只有過(guò)一天算一天的人才可能感覺(jué)到辛苦，大家的目標不一樣，所以每個(gè)人所付出的辛苦也不一樣。很多辛苦從表面上看只是一種體力上的消耗，真正的辛苦的精神和心理上的，只要心里不覺(jué)得苦，身體的苦又算得了什么。
好像我們做會(huì )銷(xiāo)的人，一旦選擇了目標，我們就在為達到這個(gè)目標而努力，在沒(méi)實(shí)現這個(gè)目標之前所有的辛苦都只是一個(gè)過(guò)程。我們在電影中看到戰場(chǎng)上，戰士在沒(méi)有沖到主峰之前腸子打出來(lái)，把它塞回去繼續打，等占領(lǐng)了主峰后才發(fā)現腸子不見(jiàn)了。這是一種精神因素，精神因素可以戰勝任何東西。當一個(gè)人的精神垮掉的時(shí)候，什么事情也做不成。所以，做事的關(guān)鍵是什么 是精神，精神不可以倒！
20xx年，我是在做膽囊手術(shù)前去臨滄講課，在會(huì )場(chǎng)講課時(shí)我的衣服從里到外都濕透了�；歼^(guò)膽結石的人都知道那種疼痛不是一般人能夠忍受的。講完課我自己打車(chē)到醫院輸液，從下午一直輸到夜里，因為那個(gè)地方醫療條件比較差，沒(méi)有好的藥劑，是靠注射xxx一直撐到了第二天上午，飛回昆明做手術(shù)，就是精神一直在支撐著(zhù)我。
做一件事情肯定會(huì )遇到各種各樣的困難，當你面對困難的時(shí)候，應該怎么做 當你給自己設定了一個(gè)目標，你會(huì )采取什么方式去完成你的目標，去實(shí)現你的承諾，去履行你的責任 我為什么去臨滄，因為秦艷麗、劉金泉兩個(gè)年輕人在那么艱苦的地方一個(gè)月創(chuàng )造了十幾萬(wàn)的營(yíng)業(yè)額。當時(shí)我的想法是他們兩個(gè)人這么努力我一定要去幫他們。所以我在日程里安排了去臨滄。
我們做事情很辛苦，累都是體力上的，只要精神不累，只要我們活得有目標、有意義，任何困難都不會(huì )阻礙住我們。今天你選擇了一個(gè)事業(yè)，選擇這個(gè)事業(yè)的時(shí)候你有沒(méi)有想過(guò)要用什么樣的精神來(lái)完成這份事業(yè)，賺錢(qián)不賺錢(qián)那是生意，但是做事情要有精神，沒(méi)有精神做支柱是不會(huì )把事情做好的。碰到困難就放棄，碰到風(fēng)言風(fēng)語(yǔ)就逃避，碰到別人打擊就躺下，沒(méi)有精神作支柱是絕對不行的！
精神也是一種信念。我覺(jué)得我們要向把會(huì )銷(xiāo)人網(wǎng)這份事業(yè)做好，關(guān)鍵在于你的信念。你是不是一定要 如果一定要，就一定會(huì )得到這個(gè)結果，但是你說(shuō)可要可不要，那么結果就得不到。你承諾這個(gè)月多少多少營(yíng)業(yè)額，你是不是一定要，還是隨口說(shuō)一說(shuō)而已 隨口一說(shuō)是很容易的，但要想達到這個(gè)目標是說(shuō)一說(shuō)就可以的嗎 是拍拍胸脯就可以的嗎 有沒(méi)有認真地想過(guò)，有沒(méi)有認真地計劃過(guò)，你一定要的話(huà)，我相信你會(huì )想盡一切辦法去完成你的承諾。但是你沒(méi)有決定一定要、可要可不要、無(wú)所謂，“我只是開(kāi)玩笑，當時(shí)我捧捧場(chǎng)而已……”你可以用這種話(huà)為自己開(kāi)脫，為自己的不成功，為自己沒(méi)做到的事情，找出很多理由，解釋是沒(méi)有任何作用的東西，選定了就要做下去，就要達到自己的目的，要一定要，只要你一定要，你就一定會(huì )得到。
做會(huì )銷(xiāo)也如是，既然選擇了遠方就注定要風(fēng)雨兼程，這才是一個(gè)會(huì )銷(xiāo)人應該具備的基本素質(zhì)。我們各位店長(cháng)如果沒(méi)有這樣的堅定信心，沒(méi)有這樣的信念的'話(huà)，就沒(méi)有辦法去帶出一個(gè)團隊，就沒(méi)有人愿意追隨你，所以你的銷(xiāo)售就做不起來(lái)。你的員工不愿意跟你，你的顧客不愿意去你的店，你的朋友不愿意跟你一起開(kāi)店，這種情況下你的事業(yè)能坐起來(lái)嗎 所以各位店長(cháng)，你們作為所在片區的領(lǐng)導、帶頭人，如果自己沒(méi)有信念將一事無(wú)成；你們自己沒(méi)有一個(gè)拼勁兒，將一事無(wú)成，帶著(zhù)這種習慣去做其他事，我想結果還是一樣的。
這個(gè)社會(huì )已經(jīng)不是機會(huì )主義的社會(huì )了，在“鄧大人”讓一部分人先富起來(lái)的時(shí)代已經(jīng)過(guò)去了，什么倒個(gè)鋼材、木材、做個(gè)傳銷(xiāo)……沒(méi)有這樣的機會(huì )了，因為社會(huì )環(huán)境已經(jīng)變了。那么在這種情況下，我們不憑自己拼搏、不憑著(zhù)實(shí)力、不憑著(zhù)眼光、不憑著(zhù)堅強的意志去做一件事情的話(huà)，再過(guò)3年、5年、10年，再回頭看看自己走過(guò)的路。曾經(jīng)有一位店長(cháng)跟我說(shuō)過(guò)這樣一段話(huà)，他說(shuō)我為什么做會(huì )銷(xiāo)人網(wǎng)，因為突然有一天我7歲的女兒?jiǎn)?wèn)我：“爸爸，要是到你老了的時(shí)候回憶你這一輩子，你感覺(jué)到最得意的事情是什么 ”我當時(shí)愣了，我已經(jīng)30多歲了，回頭想想這一輩子沒(méi)有什么得意的事情。30幾年來(lái)，沒(méi)有一件讓我感覺(jué)抬直腰桿兒、揚眉吐氣的事情。所以他后來(lái)找到我說(shuō)，“王總，我一定要把會(huì )銷(xiāo)人網(wǎng)做起來(lái)，我一定要做一件讓我女兒看得起我的事情�！痹趦号闹�，父母是這個(gè)世界上最偉大的人。我們也從很小的時(shí)候，看著(zhù)我們的父母，覺(jué)得他們是世界上最偉大的人，等我們的小孩兒長(cháng)大到30、40歲的時(shí)候，他跟你說(shuō)，“爸爸、媽媽?zhuān)瑸槭裁茨銈儺斈瓴蝗プ鳇c(diǎn)事情，為什么要在家里打麻將，為什么要在家里看還珠格格 ”這個(gè)時(shí)候你的臉面往哪放
你不是沒(méi)有機會(huì )，你有的是機會(huì )，并且曾經(jīng)把握過(guò)一個(gè)機會(huì )，但是你沒(méi)有抓注沒(méi)有抓牢、沒(méi)有借勢而起，所以你應該讓你的子女成為你的動(dòng)力。有一次我的女兒跟我一起來(lái)昆明，她跟我說(shuō)，“爸爸，我覺(jué)得你們的會(huì )銷(xiāo)人網(wǎng)店鋪還是不行�！蔽艺f(shuō)：“你說(shuō)應該怎么樣 ”她說(shuō)：“什么時(shí)候會(huì )銷(xiāo)人網(wǎng)店鋪像家樂(lè )福一樣，我就覺(jué)得你的公司是最好的了�！彼o我提了更遠的目標，然后我就每天想，我的店什么時(shí)候能變成家樂(lè )福 每個(gè)人都要不斷地給自己樹(shù)立目標，心里有目標行動(dòng)才會(huì )有動(dòng)力。沒(méi)有目標的人每天都會(huì )懶懶散散，夠吃夠喝夠睡就不考慮別的了。我跟各位比也算夠吃夠喝，那我出來(lái)干什么呀 拋家舍業(yè)，別妻離女，每天在外面這么辛苦為什么 所以我覺(jué)得每個(gè)人做事情都需要一定的精神，這種精神不倒，人就不會(huì )倒。
激勵員工的講話(huà)稿10
各位親愛(ài)的同事們：
下午好！
因為工作原因，很長(cháng)時(shí)間沒(méi)跟大家近距離交流了，但是大家的動(dòng)態(tài)我和董事長(cháng)都是時(shí)刻關(guān)注的！有在座各位精英加入，是我一直倍感自豪和榮耀的事，特別是了解到全體新員工心態(tài)積極、執行力強的信息后，我對我們整個(gè)事業(yè)未來(lái)的發(fā)展更有信心，因為人才是我們的核心競爭力，持續的、強有力的團隊建設是我們未來(lái)發(fā)展的基石。
對所有加入員工，我一直心懷感恩。那么如何回報，我覺(jué)得最好的方式是制造員工成長(cháng)的制度、組織與環(huán)境！猛虎只能生存于森林，雄鷹只能飛翔于天空，優(yōu)秀的員工只能生存于良好的制度與文化中。所以，對猛虎最大感恩與回報就是更遼闊的森林，對雄鷹最大的感恩與回報就是更廣闊的天空，對員工最大的感恩與回報就是更公平的制度、組織與文化環(huán)境！為此，我將作出最大努力！當然，這也離不開(kāi)在座各位的支持，你們愿意支持我嗎？
相比去年創(chuàng )業(yè)之初的艱辛，今年我們?yōu)榇蠹姨峁┝烁鼉?yōu)越的環(huán)境、更好的福利待遇以及更多的就業(yè)機會(huì )，也希望大家能夠珍惜與企業(yè)之間的'緣分。在培訓的這一個(gè)月時(shí)間里，除了提升自己的職業(yè)形象、學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識，還要提升自己的情商，做任何事情要用心去思考，不輕易被別人的情緒左右。再次給大家強調，如果大家一如既往的表現優(yōu)秀，專(zhuān)業(yè)過(guò)關(guān)，公司的大門(mén)永遠為你敞開(kāi)。如果你認為自己有可能被淘汰，繼而消極、懈怠，那么，不給你機會(huì )的將是你自己！機會(huì )永遠掌握在自己手中，大家認可嗎？認可的話(huà)給自己最熱烈的掌聲！
從大家來(lái)應聘的第一天起，我就問(wèn)過(guò)很多人未來(lái)幾年的規劃，很多同事比較迷茫，那么以我幾年的經(jīng)驗，給大家提個(gè)建議：
1—2年你們需要解決吃飯、活著(zhù)的問(wèn)題，技能在這個(gè)階段是重要的，能干活是必須的，否則技能就會(huì )消失掉。
2—3年你們需要解決定位、職位問(wèn)題，這個(gè)階段學(xué)習、積累、提升自己是重要的，經(jīng)驗和能力都是一步步積累來(lái)的；5年內解決機會(huì )、積累、發(fā)展、創(chuàng )造更多價(jià)值是重要的。有夢(mèng)想非常重要，有了夢(mèng)想每時(shí)每刻的為之努力更重要，讓我們一起，為夢(mèng)想而努力，在舞臺上，成就最卓越的自己，你愿意嗎？
好，謝謝大家，希望大家在接下來(lái)的培訓中，時(shí)刻自我調整狀態(tài)，相信企業(yè)、相信你的領(lǐng)導、更重要的相信自己的選擇，共建、共愛(ài)、共享、共贏(yíng)！
激勵員工的講話(huà)稿11
各位領(lǐng)導、各位工友：
今天是我們“x服飾”20xx年第一次全體員工團圓大會(huì )，也是生產(chǎn)全面鋪開(kāi)前的動(dòng)員大會(huì )。
“x”團隊中既有老員工也有新員工，對新員工的加入我代表公司向你們表示深深的謝意!感謝你們選擇了x服飾!對長(cháng)久以來(lái)為公司發(fā)展做出的貢獻老員工表示最誠摯的感謝!謝謝大家!
眾所周知，當前我國及全球經(jīng)濟正在經(jīng)歷著(zhù)一場(chǎng)歷史罕見(jiàn)的金融危機，紡織服裝業(yè)作為中國國民經(jīng)濟傳統支柱、重要的民生產(chǎn)業(yè)和國際競爭明顯的產(chǎn)業(yè)，在國際金融危機的陰影下，目前正在不可避免地經(jīng)歷著(zhù)一個(gè)艱難時(shí)期。
贈送兩句話(huà)，第一句是“莫道今年春將盡，明年春色倍還人”。另一句是“全體中國人都要以自己的心來(lái)暖中國的經(jīng)濟”，重申信心和力量，營(yíng)造春天的蓬勃生機和希望。
鑒于上述原因，20xx年我們公司確定的基本戰略方針是：在金融危機造成行業(yè)形勢嚴峻的困境中，加大力度以強化內部管理為核心，積極完善和調整崗位分工及各個(gè)環(huán)節的銜接。對內我們要夯實(shí)基礎，對外，樹(shù)立良好的企業(yè)形象。
大家已經(jīng)看到我們對公司廠(chǎng)區環(huán)境如道路路面、職工餐廳、廁所、水房、洗澡間等都進(jìn)行了大規模的美化綠化改造，目的就是積極營(yíng)造一個(gè)溫馨舒適的工作生活環(huán)境，創(chuàng )造五星級工廠(chǎng)是我們的奮斗目標!
與此同時(shí)公司也適時(shí)引進(jìn)了專(zhuān)業(yè)的技術(shù)、管理人才，對基層管理隊伍也進(jìn)行了必要的調整，其目的就一個(gè)，打造一個(gè)核心的穩定的.管理技術(shù)團隊，打造一支具有高素質(zhì)、高水準、具有戰斗力的“x團隊”，從而為推動(dòng)公司健康發(fā)展奠定堅實(shí)基礎
20xx年，x服飾公司正傲立在十年專(zhuān)業(yè)積淀之上繼往開(kāi)來(lái)，在組織架構、企業(yè)內部管理、質(zhì)量監控、團隊與企業(yè)文化建設等全面創(chuàng )新。由家庭作坊管理向規范化企業(yè)管理轉變、向具有現代化公司管理文化的企業(yè)轉變�？缃缯舷嚓P(guān)資源，使x服飾這個(gè)大家庭更加充滿(mǎn)激情活力，使每一個(gè)x家庭成員在這里能夠得到事業(yè)上成就感;使每一個(gè)為x奉獻智慧、付出辛勤勞動(dòng)的員工得到你們期望的、應有的經(jīng)濟收益回報!
嶄新的一年，嶄新的心情!
危局中，打破舊秩序，建立新規則，這是“x”的膽略。
讓我們攜起手來(lái)、精誠團結、互幫互助、為x美好的未來(lái)而努力奮斗;為我們共同的明天而拼搏!
振奮斗志，凝練信心，讓耕耘者們攜手同行，步入下一個(gè)發(fā)展春天，收獲新的“黃金十年”。
20xx，是x邁入下一個(gè)20xx年輝煌的前奏!
謝謝大家!
激勵員工的講話(huà)稿12
各位親愛(ài)的同事們：
下午好!
因為工作原因，很長(cháng)時(shí)間沒(méi)跟大家近距離交流了，但是大家的動(dòng)態(tài)我和董事長(cháng)都是時(shí)刻關(guān)注的!有在座各位精英加入xx，是我一直倍感自豪和榮耀的事，特別是了解到全體新員工心態(tài)積極、執行力強的信息后，我對我們整個(gè)事業(yè)未來(lái)的發(fā)展更有信心，因為人才是我們的核心競爭力，持續的、強有力的團隊建設是我們未來(lái)發(fā)展的基石。
對所有加入xx的員工，我一直心懷感恩。那么如何回報，我覺(jué)得最好的.方式是制造員工成長(cháng)的制度、組織與環(huán)境!猛虎只能生存于森林，雄鷹只能飛翔于天空，優(yōu)秀的員工只能生存于良好的制度與文化中。所以，對猛虎最大感恩與回報就是更遼闊的森林，對雄鷹最大的感恩與回報就是更廣闊的天空，對員工最大的感恩與回報就是更公平的制度、組織與文化環(huán)境!為此，我將作出最大努力!當然，這也離不開(kāi)在座各位的支持，你們愿意支持我嗎?相比去年創(chuàng )業(yè)之初的艱辛，今年我們?yōu)榇蠹姨峁┝烁鼉?yōu)越的環(huán)境、更好的福利待遇以及更多的就業(yè)機會(huì )，也希望大家能夠珍惜與企業(yè)之間的緣分。在培訓的這一個(gè)月時(shí)間里，除了提升本人的職業(yè)形象、進(jìn)修專(zhuān)業(yè)知識，還要提升本人的
情商，做任何事情要用心去思考，不輕易被別人的情緒左右。再次給大家強調，如果大家一如既往的表現優(yōu)秀，專(zhuān)業(yè)過(guò)關(guān)，公司的大門(mén)永遠為你敞開(kāi)。如果你認為自己有可能被淘汰，繼而消極、懈怠，那么，不給你機會(huì )的將是你自己!機會(huì )永遠掌握在自己手中，大家認可嗎?認可的話(huà)給自己最熱烈的掌聲!從大家來(lái)招聘的第一天起，我就問(wèn)過(guò)很多人未來(lái)幾年的規劃，很多同事比較迷茫，那么以我幾年的經(jīng)驗，給大家提個(gè)建議：
1-2年你們需要解決吃飯、活著(zhù)的問(wèn)題,技術(shù)在這個(gè)階段是重要的,能干活是必須的,否則技術(shù)就會(huì )消失掉。
2-3年你們需要解決定位、職位問(wèn)題,這個(gè)階段研究、積累、提升自己是重要的,經(jīng)驗和能力都是一步步積累來(lái)的; 5年內解決機會(huì )、積累、發(fā)展、創(chuàng )造更多價(jià)值是重要的。有夢(mèng)想非常重要，有了夢(mèng)想每時(shí)每刻的為之努力更重要，讓我們一起，為夢(mèng)想而努力，在xx的舞臺上，成就最卓越的自己，你愿意嗎?好，謝謝大家，希望大家在接下來(lái)的培訓中，時(shí)辰自我調整狀態(tài)，信賴(lài)企業(yè)、信賴(lài)你的領(lǐng)導、更重要的信賴(lài)本人的選擇，共建xx、共愛(ài)xx、共享xx、共贏(yíng)xx!
激勵員工的講話(huà)稿13
員工激勵培訓也是企業(yè)領(lǐng)導者要慎重考慮的一個(gè)重要內容。激勵可以分為正負兩個(gè)方面，也就是我們常說(shuō)的獎罰分明。對優(yōu)秀員工一定要激勵，從而提升他們的工作積極性，不斷為其企業(yè)創(chuàng )造更多的價(jià)值;對于有錯誤、有失誤，給企業(yè)造成損失和影響的員工，也要堅決的實(shí)施“負激勵”，從而保證整個(gè)員工隊伍的責任感。譚老師表示，對于員工激勵，有兩個(gè)方面的內容：
1、確定激勵的標準，也就是說(shuō)什么樣的員工才會(huì )被激勵，做了什么樣的事情或貢獻才會(huì )被激勵;
2、客觀(guān)現實(shí)的了解員工的需要，有針對性的激勵。特別是創(chuàng )造了價(jià)值做出了貢獻的員工，企業(yè)領(lǐng)導者更不能想當然的給予一些這些員工認為無(wú)所謂的激勵，這樣調不起員工的積極性。
員工激勵培訓中強調，對員工進(jìn)行成就激勵的重要途徑如下：
1、工作細節決定來(lái)自激勵感滿(mǎn)足
2、明確個(gè)人的責、權、利
3、構造公正、透明的業(yè)績(jì)比較平臺
4、提供有效的個(gè)人培訓
5、挑戰來(lái)自企業(yè)對員工的實(shí)踐
調查顯示，逐年走高的員工流動(dòng)率已經(jīng)成為困擾企業(yè)發(fā)展的最大問(wèn)題，這已經(jīng)使得很多企業(yè)不得不花費大量的時(shí)間、金錢(qián)在員工的`重復招聘上。人才流失所帶來(lái)的損失，已經(jīng)遠遠不是更高的招聘和再培訓成本那樣簡(jiǎn)單，它甚至已經(jīng)成為企業(yè)失敗的原因之一。雖然很多管理者已經(jīng)意識到了是企業(yè)的激勵機制出了問(wèn)題，他們也試圖通過(guò)提高福利報酬來(lái)達到降低員工流動(dòng)率的目的，但效果依舊有限。如何對員工進(jìn)行有效激勵，從而使得員工快樂(lè )的為企業(yè)工作成為了困擾整個(gè)管理界的共同難題。
但無(wú)論何時(shí)何地，你都要盡可能給自己找到一種能表達贊賞、認可與激勵的方法。對他人的努力表示認可能增強團隊中友善與積極的能量;同時(shí)，也讓你看上去像團隊大家庭的一員、一個(gè)好領(lǐng)導、一個(gè)不管放到哪都能閃光的金子。我們的企業(yè)家、經(jīng)理人可以問(wèn)問(wèn)你自己：
別人的哪種激勵方式令我鼓舞?
我稱(chēng)贊某人時(shí)，是否曾令對方震驚?
我最后一次在工作中稱(chēng)贊別人是什么時(shí)候?
我以前可曾發(fā)現某些人需要激勵?如果有，我給予他們了嗎?
是不是有人會(huì )認為我只顧激勵他人，而對他卻漠不關(guān)心，或令其消沉呢?
事實(shí)上，激勵別人是很容易的。簡(jiǎn)單地拍拍人家的背，表現出自己的友善，自己也不會(huì )有什么損失，同時(shí)還能讓接收者受益無(wú)窮。最近的一項研究結果表明，稱(chēng)贊別人所產(chǎn)生的激勵效果與用金錢(qián)激勵的效果不相上下。所以，在員工激勵培訓中，我們的領(lǐng)導層一定要認真學(xué)一學(xué)激勵的技巧和方法。
激勵員工的講話(huà)稿14
市委副書(shū)記、市長(cháng)赴聯(lián)系企業(yè)振邦化纖有限公司作形勢宣講，解讀當前宏觀(guān)經(jīng)濟形勢，分析面臨挑戰與機遇，為企業(yè)發(fā)展破題支招。要求，各地各部門(mén)要把為企業(yè)解困作為當前經(jīng)濟工作的重中之重，高度關(guān)注企業(yè)面臨的困難和問(wèn)題，采取扎實(shí)措施，全面優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，齊心協(xié)力幫助企業(yè)穩定生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)走出發(fā)展困境，努力促進(jìn)全市經(jīng)濟平穩較快發(fā)展。
在會(huì )上指出，由美國次貸危機引發(fā)的全球金融危機影響廣、沖擊大，今年經(jīng)濟形勢將極其嚴峻，將進(jìn)一步加劇我市企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，我市面臨的深層次經(jīng)濟問(wèn)題將進(jìn)一步凸現。機遇大于挑戰！這場(chǎng)金融危機給我們發(fā)展既提出了前所未有的挑戰，也帶來(lái)了前所未有的機遇。國家保增長(cháng)、促發(fā)展的一系列政策措施，國內工業(yè)化、城鎮化和新農村建設的加速推進(jìn)，以及金融危機帶來(lái)的城市綜合經(jīng)濟實(shí)力、產(chǎn)品市場(chǎng)占有率、企業(yè)優(yōu)勝劣汰等重新洗牌，資本、技術(shù)、人才和信息等加速流動(dòng)，為發(fā)展創(chuàng )造了重要的政策機遇、建設機遇和市場(chǎng)機遇，為企業(yè)以較低成本獲得要素資源等提供了新的.發(fā)展條件和發(fā)展空間。
危機當頭，什么最重要？強調，信心是第一位重要的！信心比黃金更重要！經(jīng)過(guò)三十年的改革發(fā)展和市場(chǎng)洗禮，我市綜合實(shí)力顯著(zhù)增強，企業(yè)市場(chǎng)主體創(chuàng )新活力和抗擊風(fēng)險能力不斷提高，政府服務(wù)體制、機制逐步完善，大橋經(jīng)濟效應日益凸顯，只要我們善于從變化的形勢中捕捉和把握難得發(fā)展機遇，在逆境中發(fā)現和培育有利因素，提高管理能力，提升產(chǎn)業(yè)層次，打造新的競爭優(yōu)勢，企業(yè)完全有可能化“�！睘椤皺C”，在新一輪區域競爭中增創(chuàng )發(fā)展優(yōu)勢。
強調，應對發(fā)展困難，核心在于提升產(chǎn)業(yè)，推動(dòng)創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新，和衷共濟渡難關(guān)。要努力促進(jìn)區域產(chǎn)業(yè)的提升，推動(dòng)自主創(chuàng )新，加快產(chǎn)業(yè)提升，轉換發(fā)展模式，加大招商選資，培養各類(lèi)人才，增創(chuàng )發(fā)展優(yōu)勢；要激發(fā)企業(yè)創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新熱情，提高創(chuàng )新能力，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結構，重塑企業(yè)結構，調整經(jīng)營(yíng)戰略，推進(jìn)并購重組，實(shí)施低成本擴張，苦練管理內功，打造競爭優(yōu)勢，發(fā)展服務(wù)外包，開(kāi)拓新興市場(chǎng)；要牢固樹(shù)立“關(guān)注企業(yè)困難就是關(guān)注城市未來(lái)”的理念，以干部服務(wù)企業(yè)專(zhuān)項活動(dòng)為載體，堅持情系企業(yè)、服務(wù)為先原則，加大政策支持，加強要素服務(wù)，優(yōu)化工作措施，幫企業(yè)辦實(shí)事解難題促發(fā)展，為企業(yè)發(fā)展鼓勁造勢，營(yíng)造和衷共濟共渡難關(guān)的良好發(fā)展氛圍。
勉勵廣大企業(yè)家要超越自我，成為善于思考的學(xué)習者，成為沉著(zhù)應對的掌舵者，成為搏擊風(fēng)浪的挑戰者，成為善待員工的關(guān)愛(ài)者，成為創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新的引領(lǐng)者。希望廣大員工與企業(yè)風(fēng)雨同舟，確立利益共同體的思想，多理解、多支持、多包容，增強兢業(yè)奉獻的精神，不斷提高自身素質(zhì)和技能，在企業(yè)發(fā)展中施展才華。
激勵員工的講話(huà)稿15
各位同仁：
大家好！
孟子曾說(shuō)過(guò)：天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行弗亂其所為，因此動(dòng)心忍性，增益其所不能。而這不但是李嘉誠一生的寫(xiě)照，也是他歷經(jīng)艱辛不敗不餒的精神支柱。
1928年XX月29日，李嘉誠出生于xx省潮安縣的一個(gè)書(shū)香世家，1939年XX月，日本對潮州進(jìn)行瘋狂的轟炸。李氏一家冒著(zhù)生命危險，輾轉到香港寄居在舅父家里。禍不單行，李嘉誠的父親因思鄉及勞累過(guò)度不幸染上肺病不久去世，由于家庭貧困作為長(cháng)子的李嘉誠被迫離開(kāi)了學(xué)校毅然挑起贍養慈母、撫育弟妹的重擔。
李嘉誠先在舅舅的鐘表公司當泡茶掃地的小學(xué)徒。在艱苦困難的三年工作中他學(xué)會(huì )了察言觀(guān)色，見(jiàn)機行事；每天總是第一個(gè)到達公司、最后一個(gè)離開(kāi)公司。
17歲時(shí)李嘉誠到一家五金制造廠(chǎng)以及塑膠帶制造公司當推銷(xiāo)員，開(kāi)始了推銷(xiāo)生涯，推銷(xiāo)使他明白，不但僅要充滿(mǎn)自信，而且要了解所推銷(xiāo)產(chǎn)品，盡努力讓客戶(hù)感到產(chǎn)品的廉價(jià)且優(yōu)秀。他的勤勞和創(chuàng )新意識很快便成為全公司的佼佼者，由于出色的推銷(xiāo)成績(jì)，他18歲就做了部門(mén)經(jīng)理，兩年后又被提升為公司總經(jīng)理。走南闖北的推銷(xiāo)生涯，不但初步形成了李嘉誠的商業(yè)頭腦，豐富了他的商業(yè)知識，而且也使他結識了很多好友，學(xué)會(huì )了各種各樣的社會(huì )知識。同時(shí)，在推銷(xiāo)過(guò)程中，也學(xué)會(huì )了寬厚待人、誠實(shí)處世的做人哲學(xué)。
60、70年代李嘉誠通過(guò)意大利留學(xué)期間眼觀(guān)耳聽(tīng)，悟出了塑膠花制作配色的技術(shù)要領(lǐng)。在香港快人一步研制出塑膠花，填補了市場(chǎng)的空白，掀起了香港消費新潮流，長(cháng)江塑膠廠(chǎng)由默默無(wú)聞的小廠(chǎng)一下子蜚聲香港塑膠業(yè)界。
塑膠花為李嘉誠帶來(lái)數千萬(wàn)港元的`盈利，長(cháng)江廠(chǎng)成為世界的塑膠花生產(chǎn)廠(chǎng)家，李嘉誠塑膠花大王的美名，不但蜚聲全港，還為世界的塑膠同行所側目。
李嘉誠赤手空拳起家依然能創(chuàng )造不朽的神話(huà)，然而我們呢，條件比他當年要好很多，如果我們把握好方向并朝著(zhù)既定的目標努力奮斗相信一定能創(chuàng )造屬于自身的一片天地！
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