職業(yè)健康管理制度

職業(yè)健康管理制度(實(shí)用)

　　在學(xué)習、工作、生活中，制度在生活中的使用越來(lái)越廣泛，制度就是在人類(lèi)社會(huì )當中人們行為的準則。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，下面是小編為大家收集的職業(yè)健康管理制度，歡迎閱讀與收藏。

職業(yè)健康管理制度1

　　一、相關(guān)概念

　　1、職業(yè)健康監護（occupational health surveillance）是以預防為目的，根據勞動(dòng)者的職業(yè)接觸史，通過(guò)定期或不定期的醫學(xué)健康檢查和健康相關(guān)資料的收集，連續性地監測勞動(dòng)者的健康狀況，分析勞動(dòng)者健康變化與所接觸的職業(yè)病危害因素的關(guān)系，并及時(shí)地將健康檢查和資料分析結果報告給用人單位和勞動(dòng)者本人，以便及時(shí)采取干預措施，保護勞動(dòng)者健康。職業(yè)健康監護主要包括職業(yè)健康檢查和職業(yè)健康監護檔案管理等內容。職業(yè)健康檢查包括上崗前、在崗期間、離崗時(shí)和離崗后醫學(xué)隨訪(fǎng)以及應急健康檢查。

　　2、職業(yè)�。╫ccupational disease）是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟組織（以下統稱(chēng)用人單位）的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其它有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。

　　3、職業(yè)禁忌證（occupational contraindication）是指勞動(dòng)者從事特定職業(yè)或者接觸特定職業(yè)病危害因素時(shí)，比一般職業(yè)人群更易于遭受職業(yè)病危害和罹患職業(yè)病或者可能導致原有自身疾病病情加重，或者在作業(yè)過(guò)程中誘發(fā)可能導致對他人生命健康構成危險的疾病的個(gè)人特殊生理或病理狀態(tài)。

　　二、職業(yè)健康監護目的

　　1、早期發(fā)現職業(yè)病、職業(yè)健康損害和職業(yè)禁忌證；

　　2、跟蹤觀(guān)察職業(yè)病及職業(yè)健康損害的發(fā)生、發(fā)展規律及分布情況；

　　3、評價(jià)職業(yè)健康損害與作業(yè)環(huán)境中職業(yè)病危害因素的關(guān)系及危害程度；

　　4、識別新的職業(yè)病危害因素和高危人群；

　　5、進(jìn)行目標干預，包括改善作業(yè)環(huán)境條件，改革生產(chǎn)工藝，采用有效的防護設施和個(gè)人防護用品，對職業(yè)病患者及疑似職業(yè)病和有職業(yè)禁忌人員的處理與安置等；

　　6、評價(jià)預防和干預措施的效果；

　　7、為制定或修訂衛生政策和職業(yè)病防治對策服務(wù)。

　　三、職業(yè)健康監護的責任和義務(wù)

　　1、用人單位的責任和義務(wù)

　�。�1）對從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康監護是用人單位的職責。用人單位應根據國家有關(guān)法律、法規，結合生產(chǎn)勞動(dòng)中存在的職業(yè)病危害因素，建立職業(yè)健康監護制度，保證勞動(dòng)者能夠得到與其所接觸的職業(yè)病危害因素相應的健康監護。

　�。�2）用人單位要建立職業(yè)健康監護檔案，由專(zhuān)人負責管理，并按照規定的期限妥善保存，要確保醫學(xué)資料的機密和維護勞動(dòng)者的職業(yè)健康隱私權、保密權。

　�。�3）用人單位應保證從事職業(yè)病危害因素作業(yè)的勞動(dòng)者能按時(shí)參加安排的職業(yè)健康檢查，勞動(dòng)者接受健康檢查的時(shí)間應視為正常出勤。

　�。�4）用人單位應安排即將從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前的健康檢查，但應保證其就業(yè)機會(huì )的公正性。

　�。�5）用人單位應根據企業(yè)文化理念和企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況，鼓勵制訂比本規范更高的健康監護實(shí)施細則，以促進(jìn)企業(yè)可持續發(fā)展，特別是人力資源的.可持續發(fā)展。

　　2、勞動(dòng)者的權利和義務(wù)

　�。�1）從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的勞動(dòng)者有獲得職業(yè)健康檢查的權力，并有權了解本人健康檢查結果。

　�。�2）勞動(dòng)者有權了解所從事的工作對他們的健康可能產(chǎn)生的影響和危害。勞動(dòng)者或其代表有權參與用人單位建立職業(yè)健康監護制度和制訂健康監護實(shí)施細則的決策過(guò)程。勞動(dòng)者代表和工會(huì )組織也應與職業(yè)衛生專(zhuān)業(yè)人員合作，為預防職業(yè)病、促進(jìn)勞動(dòng)者健康發(fā)揮應有的作用。

　�。�3）勞動(dòng)者應學(xué)習和了解相關(guān)的職業(yè)衛生知識和職業(yè)病防治法律、法規；

　　應掌握作業(yè)操作規程，正確使用、維護職業(yè)病防護設備和個(gè)人使用的防護用品，發(fā)現職業(yè)病危害事故隱患應及時(shí)報告。

　�。�4）勞動(dòng)者應參加遵照本規范指導原則，由用人單位安排的職業(yè)健康檢查，并在其實(shí)施過(guò)程中與職業(yè)衛生專(zhuān)業(yè)人員和用人單位合作。如果該健康檢查項目不是國家法律法規制定的強制性進(jìn)行的項目，勞動(dòng)者參加應本著(zhù)自愿的原則。

　�。�5）勞動(dòng)者有權對用人單位違反職業(yè)健康監護有關(guān)規定的行為進(jìn)行投訴。

　�。�6）勞動(dòng)者若不同意職業(yè)健康檢查的結論，有權根據有關(guān)規定投訴。

　　四、職業(yè)健康監護的工作程序

　　1、用人單位應根據《職業(yè)病防治法》和《職業(yè)健康監護監督管理辦法》的有關(guān)規定，制訂本單位的職業(yè)健康監護工作計劃。

　　2、用人單位應選擇并委托經(jīng)省級衛生行政部門(mén)批準的具有職業(yè)健康檢查資質(zhì)的機構對本單位接觸職業(yè)病危害因素的勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

　　為了系統的開(kāi)展職業(yè)健康監護，用人單位應選擇相對固定的職業(yè)健康檢查機構負責本單位的職業(yè)健康監護工作。

　　3、用人單位根據本規范的要求，制定接觸職業(yè)病危害因素勞動(dòng)者的職業(yè)健康檢查年度計劃，于每年的11月底前向職業(yè)健康檢查機構提出下年度職業(yè)健康檢查申請，簽訂委托協(xié)議書(shū)，內容包括接觸職業(yè)病危害因素種類(lèi)、接觸人數、健康檢查的人數、檢查項目和檢查時(shí)間、地點(diǎn)等。同時(shí)應將年度職業(yè)健康檢查計劃報轄區的衛生監督機構備案。

　　4、用人單位在委托職業(yè)健康檢查機構對本單位接觸職業(yè)病危害的勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查的同時(shí)，應提供以下材料：用人單位的基本情況；工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素種類(lèi)和接觸人數、職業(yè)病危害因素監測的濃度或強度資料；產(chǎn)生職業(yè)病危害因素的生產(chǎn)技術(shù)、工藝和材料；職業(yè)病危害防護設施，應急救援設施及其他有關(guān)資料。

　　五、職業(yè)健康監護的種類(lèi)和周期

　　職業(yè)健康監護分為上崗前檢查、在崗期間定期檢查、離崗時(shí)檢查、離崗后醫學(xué)隨訪(fǎng)和應急健康檢查五類(lèi)。

　　1、上崗前檢查

　　上崗前健康檢查的主要目的是發(fā)現有無(wú)職業(yè)禁忌證，建立接觸職業(yè)病危害因素人員的基礎健康檔案。上崗前健康檢查均為強制性職業(yè)健康檢查，應在開(kāi)始從事有害作業(yè)前完成。下列人員應進(jìn)行上崗前健康檢查：

　�。�1）擬從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的新錄用人員，包括轉崗到該種作業(yè)崗位的人員。

　�。�2）擬從事有特殊健康要求作業(yè)的人員，如高處作業(yè)、電工作業(yè)、駕駛作業(yè)等。

　　2、在崗期間定期健康檢查

　　長(cháng)期從事規定的需要開(kāi)展健康監護的職業(yè)病危害因素作業(yè)的勞動(dòng)者，應進(jìn)行在崗期間的定期健康檢查。定期健康檢查的目的主要是早期發(fā)現職業(yè)病病人或疑似職業(yè)病病人或勞動(dòng)者的其它健康異常改變；及時(shí)發(fā)現有職業(yè)禁忌證的勞動(dòng)者；通過(guò)動(dòng)態(tài)觀(guān)察勞動(dòng)者群體健康變化，評價(jià)工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素的控制效果。定期健康檢查的周期根據不同職業(yè)病危害因素的性質(zhì)、工作場(chǎng)所有害因素的濃度或強度、目標疾病的潛伏期和防護措施等因素決定。

　　3、離崗時(shí)健康檢查

　�。�1）勞動(dòng)者在準備調離或脫離所從事的職業(yè)病危害的作業(yè)或崗位前，應進(jìn)行離崗時(shí)健康檢查；

　　主要目的是確定其在停止接觸職業(yè)病危害因素時(shí)的健康狀況。

　�。�2）如最后一次在崗期間的健康檢查是在離崗前的90日內，可視為離崗時(shí)檢查。

　　4、離崗后醫學(xué)隨訪(fǎng)檢查

　�。�1）如接觸的職業(yè)病危害因素具有慢性健康影響，或發(fā)病有較長(cháng)的潛伏期，在脫離接觸后仍有可能發(fā)生職業(yè)病，需進(jìn)行醫學(xué)隨訪(fǎng)檢查。

　�。�2）塵肺病患者在離崗后需進(jìn)行醫學(xué)隨訪(fǎng)檢查。

　�。�3）隨訪(fǎng)時(shí)間的長(cháng)短應根據有害因素致病的流行病學(xué)及臨床特點(diǎn)、勞動(dòng)者從事該作業(yè)的時(shí)間長(cháng)短、工作場(chǎng)所有害因素的濃度等因素綜合考慮確定。

　　5、應急檢查

　�。�1）當發(fā)生急性職業(yè)病危害事故時(shí)，對遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動(dòng)者，應及時(shí)組織健康檢查。依據檢查結果和現場(chǎng)勞動(dòng)衛生學(xué)調查，確定危害因素，為急救和治療提供依據，控制職業(yè)病危害的繼續蔓延和發(fā)展。應急健康檢查應在事故發(fā)生后立即開(kāi)始。

　�。�2）從事可能產(chǎn)生職業(yè)傳染病作業(yè)的勞動(dòng)者，在疫情流行期或近期密切接觸傳染源者，應及時(shí)開(kāi)展應急健康檢查，隨時(shí)監測疫情動(dòng)態(tài)。

　　六、職業(yè)健康監護檔案

　　用人單位應根據職業(yè)病防治法的要求，建立職業(yè)健康監護檔案。健康監護檔案是健康監護全過(guò)程的客觀(guān)記錄資料，是系統地觀(guān)察勞動(dòng)者健康狀況的變化，評價(jià)個(gè)體和群體健康損害的依據，其特征是資料的完整性、連續性。

　　用人單位應建立勞動(dòng)者職業(yè)健康監護檔案，并按規定妥善保存。 1、勞動(dòng)者職業(yè)健康監護檔案包括：

　�。�1）勞動(dòng)者職業(yè)史、既往史和職業(yè)病危害接觸史；

　�。�2）相應工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素監測結果；

　�。�3）職業(yè)健康檢查結果及處理情況；

　�。�4）職業(yè)病診療等健康資料。

　　2、與職業(yè)健康監護相關(guān)的資料應按照職業(yè)衛生檔案統一管理，包括：

　�。�1）職業(yè)健康監護委托書(shū)；

　�。�2）職業(yè)健康檢查結果報告和評價(jià)報告；

　�。�3）職業(yè)病報告卡；

　�。�4）用人單位對職業(yè)病患者和職業(yè)禁忌證者處理和安置的記錄；

　�。�5）用人單位在職業(yè)健康監護中提供的其他資料和職業(yè)健康檢查機構記錄整理的相關(guān)資料；

　�。�6）衛生行政部門(mén)要求的其他資料。七、職業(yè)健康監護材料

　　1、接觸職業(yè)病危害作業(yè)工人健康檢查結果

　　2、職業(yè)病病例診療、康復和定期檢查（附：職業(yè)病診斷證明書(shū)、職業(yè)病診斷鑒定書(shū)等）

　　3、職業(yè)病和疑似職業(yè)病人的報告（注：在接到體檢結果、診斷結果5日內報告）

　　4、職業(yè)病危害事故處理和報告記錄

職業(yè)健康管理制度2

　　一、目的范圍

　　為控制和消除職業(yè)危害，預防職業(yè)病，保障職工在生產(chǎn)過(guò)程中的職業(yè)健康安全，提高經(jīng)濟效益，依據國家有關(guān)職業(yè)健康安全管理的法律法規及規定，結合公司的實(shí)際情況，特制訂本制度。本制度適用于公司職業(yè)健康安全管理。

　　二、管理內容

　　1．職業(yè)危害指對從事職業(yè)活動(dòng)的勞動(dòng)者可能導致職業(yè)病的各種危害。職業(yè)危害因素包括：職業(yè)活動(dòng)中存在的各種有害的化學(xué)、物理、生物因素以及在作業(yè)過(guò)程中產(chǎn)生的其他有害因素。

　　2．職業(yè)病指用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒有害物質(zhì)等因素而引起的，并列入國家公布的職業(yè)病名單的疾病。

　　3．公司職業(yè)健康安全管理堅持“預防為主、防治結合”的方針，實(shí)行分類(lèi)管理、綜合治理的基本管理原則。

　　三、工作職責

　　1．公司安委會(huì )成立職業(yè)健康管理領(lǐng)導小組，做為公司職業(yè)健康管理領(lǐng)導機構，總經(jīng)理任組長(cháng)，各部門(mén)及生產(chǎn)車(chē)間的負責人為組員；領(lǐng)導小組辦公室設在綜合部，負責職業(yè)健康安全管理工作日常開(kāi)展。

　　2．職業(yè)健康管理領(lǐng)導小組負責貫徹執行國家和上級有關(guān)職業(yè)病防治工作的方針、政策和文件精神；決策職業(yè)病防治工作重大問(wèn)題；制定職業(yè)病防治總體規劃、計劃和實(shí)施方案以及綜合管理和指揮協(xié)調等工作。

　　3．綜合部負責公司職業(yè)健康培訓教育和職業(yè)健康檢查工作以及勞保用品管理；安環(huán)部負責職業(yè)健康危害申報，作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害檢測和員工職業(yè)健康檔案的管理；生產(chǎn)車(chē)間負責生產(chǎn)員工的的職業(yè)健康管理和職業(yè)健康防護設施的維護和運行管理。

　　四、職業(yè)危害防治責任制度

　　為預防和消除職業(yè)危害，強化職業(yè)健康日常管理，保護職工的職業(yè)健康安全，預防職業(yè)病，依據國家職業(yè)健康有關(guān)法律法規的規定，結合企業(yè)實(shí)際。公司建立職業(yè)危害防治責任制度。確定主要負責人、各職能部門(mén)以及相關(guān)人員應履行的職責和義務(wù)。

　　1．總經(jīng)理職業(yè)健康職責

　　1)公司總經(jīng)理是公司職業(yè)健康監督管理的第一責任人，對公司職業(yè)健康管理工作負全面領(lǐng)導責任。

　　2)負責貫徹執行《職業(yè)病防治法》、《工作場(chǎng)所職業(yè)衛生監督管理規定》等有關(guān)職業(yè)安全健康的法律、法規、規章、規定和標準，并自覺(jué)接受由安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)組織的培訓、考核，提高職業(yè)健康監督管理水平。

　　3)按國家有關(guān)規定設置職業(yè)健康安全機構，配備專(zhuān)(兼)職職業(yè)健康管理人員，支持職業(yè)健康監管部門(mén)和職業(yè)健康專(zhuān)(兼)職管理人員的工作。

　　4)組織建立健全公司各項職業(yè)健康監督管理制度，審批職業(yè)健康技術(shù)措施經(jīng)費使用計劃，并貫徹實(shí)施。

　　5)定期聽(tīng)取職業(yè)健康管理部門(mén)的情況匯報，研究解決職業(yè)健康監督管理等有關(guān)問(wèn)題。督促各部門(mén)做好本職范圍內的職業(yè)衛生防治工作。

　　6)組織、主持職業(yè)健康事故的調查處理工作，督促落實(shí)防范措施。

　　2．工會(huì )組織職業(yè)健康工作職責

　　1)依法對職業(yè)健康工作實(shí)行群眾監督，協(xié)助行政及有關(guān)部門(mén)貫徹執行國家職業(yè)衛生安全法律、法規；對違反職業(yè)健康監督管理的法律、法規的行為，工會(huì )組織有權制止、申訴和控告。

　　2)參與討論公司職業(yè)健康防治工作。

　　3)定期檢查安全技術(shù)和職業(yè)健康措施計劃的執行情況，督促相關(guān)部門(mén)有計劃地改善生產(chǎn)勞動(dòng)條件。

　　4)監督有關(guān)部門(mén)及時(shí)提取和合理使用職業(yè)健康安全技術(shù)措施經(jīng)費。

　　5)參加職業(yè)健康檢查和重大事故（事件）的調查處理。

　　3．綜合部職業(yè)健康工作職責

　　1)在公司職業(yè)健康管理領(lǐng)導小組的直接領(lǐng)導和縣級職業(yè)衛生管理部門(mén)的指導下，認真貫徹執行國家職業(yè)衛生防治工作的法律、法規，管理公司的職業(yè)健康安全工作。

　　2)編制、修訂各種職業(yè)健康管理制度和操作規程，并監督檢查執行。編制公司職業(yè)健康管理工作計劃和實(shí)施方案，并提出獎懲意見(jiàn)，報領(lǐng)導審批。

　　3)負責勞保用品的管理，督促檢查有關(guān)部門(mén)做好勞動(dòng)防護用品定期發(fā)放等工作。

　　4)負責組織開(kāi)展公司職業(yè)健康安全培訓教育活動(dòng)，做好外培人員的協(xié)調安排；完成新進(jìn)人員的職業(yè)健康安全教育。

　　5)協(xié)助有關(guān)部門(mén)做好防火、防爆、防塵、防毒、職業(yè)病防治工作和特種設備的安全防護裝置的檢查工作。

　　6)在人力資源配置時(shí)對患有某工種禁忌癥的人員，不得安排從事該工種操作。

　　7)按照國家有關(guān)要求，及時(shí)完成職工年度例行職業(yè)健康體檢工作。做好新入廠(chǎng)員工上崗前的健康查體和員工離崗前的職業(yè)健康查體工作。

　　4．安環(huán)部職業(yè)健康工作職責

　　1)宣傳、貫徹國家職業(yè)健康的有關(guān)法律、法規，并監督實(shí)施。

　　2)確定公司的職業(yè)危害因素監測點(diǎn)，協(xié)助監測部門(mén)對職業(yè)危害因素監測點(diǎn)進(jìn)行監測，并對監測結果進(jìn)行公示；對超標場(chǎng)所，分析原因，提出整改方案，監督整改。

　　3)負責職業(yè)病危害項目申報工作，負責企業(yè)勞動(dòng)衛生檔案的建立工作；負責在職員工職業(yè)健康檔案的歸檔管理工作。

　　4)負責組織進(jìn)行建設項目的職業(yè)病危害預評價(jià)和職業(yè)病危害控制效果評價(jià)。

　　5)協(xié)助綜合部積極開(kāi)展職業(yè)健康教育工作，普及和提高全體員工的職業(yè)健康知識，提高自救、互救能力。

　　5．財務(wù)部職業(yè)健康工作職責

　　1)及時(shí)將職業(yè)健康工作措施經(jīng)費、使用計劃列入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)財務(wù)計劃，專(zhuān)款專(zhuān)用，確保經(jīng)費落實(shí)，并監督其合理使用。

　　2)按規定安排職業(yè)健康專(zhuān)項經(jīng)費，用于改善生產(chǎn)過(guò)程環(huán)境和勞動(dòng)條件，消除職業(yè)健康事故隱患。

　　6．班組長(cháng)職業(yè)健康工作職責

　　1)貫徹執行公司各項職業(yè)健康管理規章制度，領(lǐng)導班組人員文明安全作業(yè)，對班組人員在生產(chǎn)勞動(dòng)中的職業(yè)健康防治管理全面負責。

　　2)根據生產(chǎn)任務(wù)和本組人員的技術(shù)、體力等特點(diǎn)，合理安排任務(wù)，交待職業(yè)健康應注意事項，并做好交接班工作。在生產(chǎn)過(guò)程中，經(jīng)常檢查本工序的環(huán)境因素、危險源控制狀況，做到班前布置、班中檢查、班后講評，并做好交接班記錄。

　　3)組織本班員工認真學(xué)習職業(yè)健康安全管理規章制度和安全操作規程，并隨時(shí)檢查執行情況；對新進(jìn)職工和調換工種的員工及時(shí)進(jìn)行職業(yè)健康知識教育。

　　4)班前要對工序所使用的職業(yè)健康安全防護設施設備、勞動(dòng)防護用品用具進(jìn)行檢查，發(fā)現問(wèn)題立即采取改進(jìn)措施，對班組不能解決的問(wèn)題及時(shí)上報車(chē)間處理。

　　5)發(fā)生職業(yè)健康事故立即向車(chē)間報告，積極施救，自覺(jué)配合有關(guān)人員進(jìn)行事故調查，吸取事故教訓，提出防護措施建議。

　　7．崗位操作工職業(yè)健康工作職責

　　1)自覺(jué)學(xué)習公司職業(yè)健康管理制度和防護知識。牢記“預防為主、防治結合”的職業(yè)健康工作方針，增強職業(yè)健康安全事故預防和應急處理能力。

　　2)自覺(jué)遵守各項職業(yè)健康安全規章制度和本崗位的職業(yè)健康安全操作規程，正確操作設備，不違章作業(yè)。

　　3)按作業(yè)要求正確穿戴個(gè)人勞動(dòng)防護用品，正確使用維護職業(yè)健康安全防護設施設備，發(fā)現職業(yè)健康防護設施設備不能正常工作應及時(shí)上報并組織維修。

　　4)發(fā)生職業(yè)健康事故應當立即向上級報告，積極施救，自覺(jué)配合有關(guān)人員進(jìn)行事故調查，要吸取事故教訓，提出防護措施建議。

　　5)積極參加職業(yè)健康的各項活動(dòng)，從實(shí)際出發(fā)，提出改善勞動(dòng)條件的合理化建議。

　　五、職業(yè)危害告知制度

　　1．為有效預防和消除職業(yè)危害發(fā)生，切實(shí)保護員工身心健康及其相關(guān)權益免受侵害，根據《職業(yè)病防治法》、《工作場(chǎng)所職業(yè)衛生監督管理規定》，結合企業(yè)實(shí)際，公司對作業(yè)場(chǎng)所存在的粉塵、噪聲、高溫等職業(yè)危害因素實(shí)施告知制度。

　　2．告知形式。公司職業(yè)危害告知主要有合同告知、警示告知、培訓告知、公告欄告知、原材料和設備危害告知等形式。

　　3．職業(yè)危害告知內容。

　　1)規章制度告知：職業(yè)衛生防治有關(guān)規章制度、操作規程、年度計劃。

　　2)應急告知：發(fā)生事故時(shí)，職工如何避險、如何救援。

　　3)危害告知：將職業(yè)病危害因素的危害、及濃度（強度）監測結果告知勞動(dòng)者。

　　4)合同告知：與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同時(shí)，告知其工作場(chǎng)所可能接觸的職業(yè)病危害及可能造成的后果、職業(yè)健康防護設施情況及防護程度。

　　4．職業(yè)危害告知控制程序。

　　1)公司應當為員工創(chuàng )造符合國家職業(yè)健康標準和衛生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障勞動(dòng)者獲得職業(yè)健康保護。

　　2)公司與員工簽訂職業(yè)病危害勞動(dòng)告知合同時(shí)，應將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等清楚如實(shí)告知。未與在崗員工簽訂職業(yè)病危害勞動(dòng)告知合同的，應按國家職業(yè)病防治法律、法規的相關(guān)規定與員工進(jìn)行補簽。

　　3)員工在已訂立勞動(dòng)合同期間因工作崗位或者工作內容變更，從事與所訂立勞動(dòng)合同中未告知的職業(yè)病危害的作業(yè)時(shí)，公司應向員工如實(shí)告知現從事的工作崗位、工作內容所產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素，并簽訂職業(yè)病危害因素勞動(dòng)變更告知補充合同。

　　4)公司應在醒目位置設置公告欄，公布有關(guān)職業(yè)病防治的規章制度、操作規程、職業(yè)病危害事故應急救援措施和工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測結果。對產(chǎn)生嚴重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位，應當在其醒目位置，設置警示標識說(shuō)明對作業(yè)人員進(jìn)行告知。警示說(shuō)明應當標明產(chǎn)生職業(yè)病危害的種類(lèi)、后果、預防以及應急救治措施等內容。

　　5)公司每年組織一次對員工進(jìn)行職業(yè)病危害預防控制的培訓、考核，使每位員工掌握職業(yè)病危害因素的'預防和控制技能。

　　6)公司職業(yè)健康管理領(lǐng)導小組應定期對職業(yè)病危害告知制度的實(shí)行情況進(jìn)行監督、檢查、指導，確保告知制度的落實(shí)。

　　7)按照國家法律相關(guān)規定，公司按期組織作業(yè)人員進(jìn)行上崗前、在崗期間(每年一次)和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將結果如實(shí)告知勞動(dòng)者。

　　8)當發(fā)生職業(yè)病危害事故時(shí)，將職業(yè)病危害事故發(fā)生地點(diǎn)、時(shí)間、發(fā)病情況、死亡情況等即使按照要求向安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)和衛生行政部門(mén)報告。

　　六、職業(yè)危害申報制度

　　1．按照國家職業(yè)健康管理規定相關(guān)要求，企業(yè)應依法及時(shí)、如實(shí)申報存在的粉塵、生產(chǎn)性職業(yè)危害因素，并接受安全生產(chǎn)管理部門(mén)的監督管理。

　　2．職業(yè)危害申報項目按《職業(yè)病危害因素分類(lèi)目錄》，分為粉塵類(lèi)、化學(xué)物質(zhì)類(lèi)、物理因素、生物因素、導致職業(yè)性皮膚病的危害因素、導致職業(yè)性眼病的危害因素、導致職業(yè)性耳、鼻、喉、口腔疾病的危害因素。

　　3．安環(huán)部負責公司職業(yè)危害申報工作。對公司存在的職業(yè)危害按照規定要求組織申報。職業(yè)危害申報包括以下內容。

　　1)公司基本情況；

　　2)產(chǎn)生職業(yè)病危害因素的生產(chǎn)技術(shù)、工藝和材料；

　　3)工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素種類(lèi)、濃度或強度；

　　4)作業(yè)場(chǎng)所接觸職業(yè)危害因素的人數及分布情況；

　　5)職業(yè)病危害防護設施及個(gè)人防護用品的配備情況。

　　6)對接觸職業(yè)危害因素從業(yè)的管理人員情況。

　　7)法律、法規和規章規定的其他資料。

　　4．公司作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害每年組織申報一次，當生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現以下變化時(shí)，要向原申報機關(guān)申請變更，重新申報職業(yè)危害。

　　1)對進(jìn)行新、改、擴等建設項目，自建設項目竣工驗收之日起30日內進(jìn)行申報；

　　2)對生產(chǎn)技術(shù)、工藝、材料變更后導致原申報的職業(yè)病危害因素及其相關(guān)內容發(fā)生重大變化的，自發(fā)生變化之日起15日內進(jìn)行申報；

　　3)公司工作場(chǎng)所、名稱(chēng)、法定代表人或者主要負責人發(fā)生變化的，自發(fā)生變化之日起15日內進(jìn)行申報；

　　4)經(jīng)過(guò)職業(yè)病危害因素檢測、評價(jià)，發(fā)現原申報內容發(fā)生變化的，自收到有關(guān)檢測、評價(jià)結果之日起15日內進(jìn)行申報。

　　七、職業(yè)健康宣傳教育培訓制度

　　1．為了有效預防和消除職業(yè)危害發(fā)生，公司各部門(mén)應積極開(kāi)展職業(yè)健康教育培訓工作，提高職工的職業(yè)病防范意識和自我保護的技能。

　　2．綜合部負責編制公司年度職業(yè)健康宣傳教育培訓計劃，明確培訓工作的目標、任務(wù)、分工及具體培訓項目，認真組織實(shí)施。各部門(mén)嚴格按照培訓計劃要求內容開(kāi)展落實(shí)。并詳細做好培訓記錄。

　　3．公司職業(yè)健康教育培訓開(kāi)展主要有內部培訓和外委培訓兩種形式。內部培訓主要有新進(jìn)員工、轉崗員工和新工藝、技術(shù)等投產(chǎn)時(shí)進(jìn)行的職業(yè)健康教育培訓活動(dòng)；外委培訓一般指公司主要負責人和職業(yè)健康管理人員參加安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)組織的職業(yè)健康培訓。

　　4．員工的職業(yè)健康教育培訓的開(kāi)展。

　　1)公司負責人和職業(yè)健康管理人員必須參加由縣級以上安監部門(mén)組織的教育培訓，提高其管理能力，并經(jīng)考核合格，取得職業(yè)健康管理資質(zhì)證書(shū)。

　　2)新進(jìn)人員入廠(chǎng)時(shí)，由綜合部負責相關(guān)部門(mén)配合，結合三級安全教育培訓，對其同步進(jìn)行職業(yè)健康教育培訓。

　　3)如果有新工藝、新設備、新技術(shù)、新材料投產(chǎn)，相關(guān)部門(mén)應組織相應人員進(jìn)行職業(yè)健康操作規程等適應性培訓。操作人員未接受培訓并考核的，不能上崗操作。

　　4)轉換崗位人員由崗位所在工序班長(cháng)培訓新崗位可能產(chǎn)生的危害及防范措施。

　　5．安環(huán)部負責建立公司員工職業(yè)健康教育培訓檔案，檔案應包含以下內容。

　　1)職業(yè)病危害因素信息卡(毒物信息卡MSDS)。

　　2)公司負責人職業(yè)健康培訓證明。

　　3)公司各類(lèi)職業(yè)健康宣傳教育培訓(培訓通知、培訓教材、培訓記錄、考試試卷、宣傳圖片等紙質(zhì)和攝錄像資料)記錄。

　　4)職業(yè)病危害告知(包括規章制度、操作規程、勞動(dòng)合同中職業(yè)病防護措施和待遇、作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害因素檢測評價(jià)結果、職業(yè)健康檢查等的告知憑證)。

　　八、職業(yè)危害防護設施維護檢修制度

　　1．職業(yè)危害防護設施(以下稱(chēng)“防護設施”)是指以控制或者消除生產(chǎn)過(guò)程中產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素為目的，采用通風(fēng)凈化系統或者采用吸除、阻隔等設施以阻止職業(yè)病危害因素對勞動(dòng)者健康影響的裝置和設備。

　　2．為加強防護設施、設備的管理工作，避免和減少職業(yè)健康事故的發(fā)生，從而控制或者消除生產(chǎn)過(guò)程中產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素，公司相關(guān)部門(mén)應協(xié)同做好作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害防護設施、設備的日常維護保養以及檢修，保證防護設施正常運行。

　　3．公司安環(huán)部負責防護設施維護管理工作的監督管理和指導。生產(chǎn)車(chē)間負責防護設施的日常運行維護管理；生產(chǎn)工序按照要求做好防護設施的維護檢修等任務(wù)。

　　4．生產(chǎn)車(chē)間建立防護設施管理臺帳，收集整理防護設施的技術(shù)文件(設計方案、技術(shù)圖紙、各種技術(shù)參數等)。做好使用、檢查和日常維修保養記錄。定期對崗位員工進(jìn)行防護設施操作規程、性能、使用要求等知識的培訓，指導正確操作使用。

　　5．職業(yè)危害防護設施的維護檢修管理。

　　1)防護設施實(shí)行“包機到人”，操作人員必須進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓，熟悉和掌握設備的結構、性能和“安全操作規程”、“保養潤滑”等知識；日常運行嚴格按照使用規程操作；“包機到人”確定后，相應責任人員應保持穩定。

　　2)崗位操作責任人員應按規定的范圍內容和規定的部位，認真做好設備日常保養，發(fā)現異常立即停車(chē)，不準帶病運轉。

　　3)生產(chǎn)工序班組嚴格執行交接班制度，做好交接班記錄，并向接班人員詳細交待防護設施運行情況和需要處理的設備故障。

　　4)防護設施出現故障時(shí)，崗位人員應及時(shí)報告車(chē)間，通知維修人員進(jìn)行修復；采取必要的應急措施；對于故障無(wú)法及時(shí)修復的應立即報告公司技術(shù)部門(mén)介入處理。

　　5)不得擅自停用或拆除防護設施。如因檢修需要拆除的，應當采取臨時(shí)防護措施，并向作業(yè)人員配發(fā)防護用品，檢修后及時(shí)恢復原狀。并好檢修記錄。

　　6．公司委托具有相應資質(zhì)的中介技術(shù)服務(wù)機構對公司職業(yè)健康危害因素進(jìn)行年度監測，保障作業(yè)環(huán)境中存在的職業(yè)病危害因素含量符合國家的職業(yè)健康標準和衛生要求。確保職業(yè)危害防護設施處于正常運行狀態(tài)。

　　九、職業(yè)病危害檢測與評價(jià)管理制度

　　1．綜合部負責公司職業(yè)健康檢測工作，使作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)病危害因素的強度或濃度符合國家職業(yè)健康標準，有效預防職業(yè)危害，切實(shí)保障員工健康。

　　2．生產(chǎn)車(chē)間存在有毒氣體職業(yè)危害的崗位由公司統一配置固定或便攜式監測裝置；生產(chǎn)工序自行負責作業(yè)場(chǎng)所的危害因素日常監測，保證配置安裝的監測系統處于正常工作狀態(tài)。監測的結果做好記錄，出現異常及時(shí)采取應對措施。

　　3．公司應委托具有相應資質(zhì)的中介技術(shù)服務(wù)機構，每年進(jìn)行一次職業(yè)危害因素檢測，每三年至少進(jìn)行一次職業(yè)危害現狀評價(jià)。定期檢測、評價(jià)結果存入職業(yè)危害防治檔案，向員工公布，并向所在地安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)報告。

　　1)職業(yè)危害因素檢測點(diǎn)的設定和檢測周期應符合《工作場(chǎng)所空氣中有害物質(zhì)監測的采樣規范》(GBZ159 )規范要求，監測點(diǎn)的設定由公司安環(huán)部管理人員、委托的中介技術(shù)服務(wù)機構檢測人員共同確定，所有的職業(yè)病危害因素每年至少檢測一次。

　　2)檢測的職業(yè)病危害因素種類(lèi)應主要包括公司作業(yè)場(chǎng)所空氣中粉塵、噪聲、高溫等危害因素。

　　3)委托的衛生技術(shù)服務(wù)機構檢測人員進(jìn)入現場(chǎng)必須佩戴安全帽、工作服、防護手套等相關(guān)防護用品，根據檢測結果，比對國家有關(guān)工作場(chǎng)所有害因素職業(yè)接觸限值標準做出符合性判定和評價(jià)并出具《監測報告》。

　　4)安環(huán)部及時(shí)將作業(yè)場(chǎng)所或崗位職業(yè)危害因素測定結果向公司職業(yè)健康管理領(lǐng)導小組報告并整理后進(jìn)行歸檔。綜合部及時(shí)根基檢測結果填制職業(yè)病危害因素日常檢測結果告知書(shū)，向全員進(jìn)行公示。

　　4．職業(yè)危害監測發(fā)現工作場(chǎng)所職業(yè)危害因素不符合國家職業(yè)健康標準和衛生要求時(shí)，應當立即采取相應治理措施，仍然達不到國家職業(yè)衛生標準和衛生要求的，必須停止存在職業(yè)危害因素的作業(yè)；經(jīng)治理符合相關(guān)標準和要求后，方可重新作業(yè)。

　　5．財務(wù)部編制年度財務(wù)預算應編制職業(yè)危害檢測經(jīng)費預算，保障檢測經(jīng)費的落實(shí)。

　　十、員工職業(yè)健康檢查制度

　　1．為規范公司職業(yè)健康監護管理，預防、控制和消除職業(yè)病危害，落實(shí)職業(yè)病防治各項措施，切實(shí)維護員工的安全與健康，公司實(shí)施全員職業(yè)健康崗前和定期檢查。

　　2．員工的職業(yè)健康檢查或身體健康檢查由綜合部負責組織實(shí)施。并根據上級要求，嚴格按照國家相關(guān)規定規定，建立職業(yè)衛生檔案和員工職業(yè)健康監護檔案。

　　3．新招聘的人員在上崗前必須進(jìn)行身體健康狀況檢查，合格者方可正式錄用上崗；體檢有異常的或有職業(yè)禁忌的不予錄用，體檢費用由個(gè)人承擔。

　　4．公司在崗的生產(chǎn)車(chē)間員工、質(zhì)檢員、后勤管理人員，每年進(jìn)行一次職業(yè)健康檢查，由公司統一安排時(shí)間進(jìn)行。

　　5．員工職業(yè)健康檢查必須統一在公司指定的醫療機構進(jìn)行，且有公司臨時(shí)安排的人員陪同監察。員工接受職業(yè)健康檢查或身體健康檢查按正常出勤對待。

　　6．員工職業(yè)健康檢查的項目、內容及周期。

　　崗位浸出成品庫工上崗前檢查項目在崗期間檢查項目體檢周期職業(yè)禁忌癥

　　1、活動(dòng)性結核病2、慢性呼吸系統疾病3、明顯影響肺功能的疾病1、心血管疾病2、癲癇或暈厥史3、色盲4、高血壓1、癲癇2、色盲3、明顯聽(tīng)力減退1、視力不正常2、心血管系統疾病3、 精神障礙4、運動(dòng)功能障礙5、四肢不全內科常規檢查；血、尿內科常規檢查；血、尿常常規，心電圖，肝功能。規，心電圖，肝功能。高1年高仟伏X射線(xiàn)攝片，仟伏X射線(xiàn)攝片，肺功能。肺功能。內科常規檢查，血、尿內科常規檢查，血、尿常常規，心電圖，腦電圖，規，心電圖，腦電圖，視視力、色覺(jué)。力、色覺(jué)。內科常規檢查，血、尿常規、肝功能，心電圖，腦電圖，視力、色覺(jué)，純音聽(tīng)力測試機電維修1年內科常規檢查，血、尿凈化、合常規、肝功能，心電圖，成、閃腦電圖，視力、色覺(jué)，焙、鍋爐純音聽(tīng)力測試1年車(chē)輛駕駛內科常規檢查，血、尿內科常規檢查，血、尿常常規，心電圖，腦電圖，規，心電圖，視力、色覺(jué)，肝功能，視力、色覺(jué)，胸部X線(xiàn)透視聽(tīng)力，胸部X線(xiàn)透視內科常規檢查,血、尿內科常規檢查,血、尿常常規，心電圖，高仟伏規，心電圖，高仟伏X射X射線(xiàn)攝片，線(xiàn)攝片，肝功能肝功能1年其他崗位1年1、活動(dòng)性結核病2、傳染性肝炎1年7．對在職業(yè)健康檢查中出現有職業(yè)禁忌者或與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者，即時(shí)調離原工作崗位，并妥善安置。

　　十一、員工職業(yè)健康監護檔案管理制度

　　1．施工單位為全體員工建立職業(yè)健康監護檔案，檔案建立和整理完善由安環(huán)部負責實(shí)施并妥善保管。綜合部相關(guān)人員協(xié)助完成。

　　2．職業(yè)健康監護檔案包括：

　　1)勞動(dòng)者職業(yè)史、既往史和職業(yè)病危害接觸史；

　　2)相應工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素監測結果；

　　3)職業(yè)健康檢查結果及處理情況；

　　4)職業(yè)病診療等健康資料。

　　3．檔案管理人員必須維護員工的職業(yè)健康隱私權、保密權。相關(guān)監督檢查人員、員工或其近親屬、員工委托代理人有權查閱、復印員工的職業(yè)健康監護檔案，其他任何人員不得私自查閱職業(yè)健康監護檔案。

　　4．員工離開(kāi)施工單位時(shí)，本人有權索取健康監護檔案復印件，檔案管理人員應如實(shí)、無(wú)償提供，并在所提供的復印件上簽章。

　　5．對已離職人員的職業(yè)健康監護檔案，應在其離職時(shí)開(kāi)始計算三個(gè)月后進(jìn)行封存，并保存10年以上，以備上級部門(mén)查閱。

　　6．檔案管理人員應將職業(yè)健康監護檔案妥善保管，防蟲(chóng)蛀、防霉、防丟失、防丟失，保證檔案安全。所有檔案應有專(zhuān)柜存放，定期清理通風(fēng)，防濕。所有檔案不得隨意查閱、復印，不得置于公共場(chǎng)所。

　　十二、附則

　　本制度為施工單位職業(yè)健康管理綜合制度，自頒發(fā)之日起實(shí)施。未盡事宜由安環(huán)部提出修訂意見(jiàn)上報施工單位批準后按文件程序更改實(shí)施。動(dòng)者，即時(shí)調離原工作崗位，并妥善安置。

　　十一、員工職業(yè)健康監護檔案管理制度

　　1．施工單位為全體員工建立職業(yè)健康監護檔案，檔案建立和整理完善由安環(huán)部負責實(shí)施并妥善保管。綜合部相關(guān)人員協(xié)助完成。

　　2．職業(yè)健康監護檔案包括：

　　1)勞動(dòng)者職業(yè)史、既往史和職業(yè)病危害接觸史；

　　2)相應工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素監測結果；

　　3)職業(yè)健康檢查結果及處理情況；

　　4)職業(yè)病診療等健康資料。

　　3．檔案管理人員必須維護員工的職業(yè)健康隱私權、保密權。相關(guān)監督檢查人員、員工或其近親屬、員工委托代理人有權查閱、復印員工的職業(yè)健康監護檔案，其他任何人員不得私自查閱職業(yè)健康監護檔案。

　　4．員工離開(kāi)施工單位時(shí)，本人有權索取健康監護檔案復印件，檔案管理人員應如實(shí)、無(wú)償提供，并在所提供的復印件上簽章。

　　5．對已離職人員的職業(yè)健康監護檔案，應在其離職時(shí)開(kāi)始計算三個(gè)月后進(jìn)行封存，并保存10年以上，以備上級部門(mén)查閱。

　　6．檔案管理人員應將職業(yè)健康監護檔案妥善保管，防蟲(chóng)蛀、防霉、防丟失、防丟失，保證檔案安全。所有檔案應有專(zhuān)柜存放，定期清理通風(fēng)，防濕。所有檔案不得隨意查閱、復印，不得置于公共場(chǎng)所。

　　十二、附則

　　本制度為施工單位職業(yè)健康管理綜合制度，自頒發(fā)之日起實(shí)施。未盡事宜由安環(huán)部提出修訂意見(jiàn)上報施工單位批準后按文件程序更改實(shí)施。

職業(yè)健康管理制度3

　　1、為了規范場(chǎng)所職業(yè)健康安全管理,特制訂本制度,本制度適用于臨猗分公司。

　　2、職業(yè)衛生主要包括企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程中產(chǎn)生的煤塵、粉塵、有毒有害物質(zhì)、噪音等對環(huán)境和操作人員造成的傷害。

　　3、安全部門(mén)負責職業(yè)衛生的監督檢查工作;各分廠(chǎng)設備處負責生產(chǎn)設備設施跑、冒、滴、漏控制工作;分廠(chǎng)安環(huán)處負責煤塵、粉塵、廢氣、廢渣、廢水等污染控制治理工作;職工醫院負責職業(yè)病防治工作。

　　4、各單位加強生產(chǎn)過(guò)程的控制和管理,消除設備、工藝的跑、冒、滴、漏,使工作場(chǎng)所和環(huán)境中的有毒有害物質(zhì)濃度達到國家允許的范圍內。

　　5、有煤塵、粉塵的作業(yè)崗位和場(chǎng)所,必須采用濕法操作和隔離法操作,保證噴淋裝置完好,作業(yè)人員配備防塵口罩、護目鏡,減少與塵毒物質(zhì)的接觸機會(huì )。

　　6、有毒有害物質(zhì)的作業(yè)崗位和場(chǎng)所配置自動(dòng)在線(xiàn)監測儀,崗位人員加強監控,做好檢測記錄,發(fā)現問(wèn)題,積極處理,并加強自然和機械通風(fēng)排毒措施;崗位人員配備相應的防毒面具。

　　7、各安全員負責對有毒有害崗位配備的`防毒面具、氧呼吸器等職業(yè)危害防護設施管理和檢查維護。

　　8、人力資源部培訓中心必須對入廠(chǎng)人員進(jìn)行上崗前職業(yè)健康培訓,定期對從業(yè)人員進(jìn)行在崗期間職業(yè)健康培訓。

　　9、安全部門(mén)聯(lián)系國家有資質(zhì)機構按國家規定,定期對存在職業(yè)危害因素進(jìn)行進(jìn)行檢測評價(jià),根據檢測結果制定控制治理措施,并于每年向安監部門(mén)進(jìn)行職業(yè)危害因素申報。

　　10、各分廠(chǎng)設備處定期開(kāi)展“無(wú)泄漏”達標驗收工作;各分廠(chǎng)安環(huán)處定期開(kāi)展“清潔文明”驗收工作;采取設備、工藝技術(shù)等控制措施進(jìn)行綜合治理,為職工創(chuàng )造良好工作環(huán)境。

　　11、各分廠(chǎng)安環(huán)處對全廠(chǎng)衛生設施加強管理和維護保養,確保環(huán)保衛生設施正常運轉;同時(shí)加強廢氣、廢水排污治理工作,確保達標。

　　12、職工醫院要加強職業(yè)病防治知識的宣傳教育培訓工作,提高防護能力。

　　13、職工醫院對新入廠(chǎng)的員工及崗位人員要進(jìn)行嚴格體格檢查,建立檔案;人力資源部對職工醫院體檢查出的職業(yè)禁忌癥人員進(jìn)行崗位調整。

　　14、職工醫院聯(lián)系有資質(zhì)機構對職業(yè)病崗位人員進(jìn)行上崗前、在崗期間、離崗前體檢,建立職業(yè)健康監護檔案并妥善保存,對于體檢過(guò)程中發(fā)現的疑似職業(yè)病患者和職業(yè)病患者要及時(shí)向上級部門(mén)報告。

　　15、人力部門(mén)簽訂合同簽時(shí)對接觸職業(yè)危害因素的人員進(jìn)行告知。培訓中心定期對人員進(jìn)行職業(yè)健康教育培訓。

職業(yè)健康管理制度4

　　一、目的

　　根據公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，定期對在崗員工健康檢查，合理發(fā)放個(gè)人勞動(dòng)防護用品,使勞動(dòng)保護用品真正起到保護員工安全和健康的目的,保障生產(chǎn)工作順利進(jìn)行。

　　二、主題內容與適用范圍

　　1、為加強職工的安全防護設施，規范勞動(dòng)防護用品管理，保證勞動(dòng)防護用品既切實(shí)發(fā)揮作用同時(shí)也不浪費。

　　2、本制度規定了勞動(dòng)防護用品的管理內容與要求及檢查與考核。

　　3、本制度適用于勞動(dòng)防護用品的管理工作。

　　4、本制度規定了公司員工健康檢查周期，勞動(dòng)防護用品的發(fā)放標準、最低庫存要求等以及檢查與考核的內容。

　　三、規范性引用文件

　　本制度根據《職業(yè)病健康監護管理辦法》、國家《勞動(dòng)防護用品配備標準》、《江蘇省員工個(gè)人勞動(dòng)防護用品發(fā)放辦法》、《電業(yè)安全工作規程》并結合公司實(shí)際情況執行。

　　四、管理內容與要求

　　1、體檢類(lèi)別：

　　1.1入職體檢：新員工面試合格后，由綜合部通知，到公司指定的醫療機構進(jìn)行體檢。

　　1.2年度體檢：公司在崗員工每年進(jìn)行一次健康體檢。

　　1.3特殊情況體檢：根據崗位的特殊要求或員工因工作原因接觸過(guò)傳染病源，按公司規定，應進(jìn)行專(zhuān)項體檢。

　　2、勞保用品的配發(fā)、驗收、發(fā)放和使用的總則

　　2.1勞動(dòng)防護用品是保證員工在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中的安全健康的預防性輔助措施,不是福利待遇,嚴禁折發(fā)現金和其他物品,在發(fā)放和使用過(guò)程中要嚴格執行發(fā)放標準。

　　2.2勞動(dòng)防護用品的采購計劃、驗收、使用須知及監督、檢查防護用品的正確使用等工作由安管部統一管理。

　　2.3本規定是按照不同性質(zhì)、程度的需要，對不同工種、崗位，不同勞動(dòng)強度和工作環(huán)境發(fā)放不同的勞動(dòng)防護用品。

　　3、建立監督約束機制

　　為加強勞動(dòng)防護用品監督，公司成立勞動(dòng)防護用品監督委員會(huì )。主任由經(jīng)營(yíng)副總經(jīng)理?yè)�任，成員由生產(chǎn)部經(jīng)理、財務(wù)部經(jīng)理、燃料部經(jīng)理、綜合部勞資專(zhuān)責、安全專(zhuān)工組成。監督委員會(huì )負責選擇勞動(dòng)防護用品式樣，監督勞動(dòng)防護用品質(zhì)量及報銷(xiāo)手續等工作。

　　4、勞動(dòng)防護用品的計劃管理和預算管理

　　4.1勞動(dòng)防護用品計劃的編制必須嚴格依據《江蘇省電力系統職工防護用品發(fā)放標準》及上級主管部門(mén)和公司制定的發(fā)放標準進(jìn)行。

　　4.2公司全年勞動(dòng)防護用品費用由生產(chǎn)部負責安全的專(zhuān)工于每年12月31日前編制出下年度費用計劃，經(jīng)公司研究批準列入公司下年度預算定額。

　　4.3當年新進(jìn)公司人員的勞動(dòng)防護用品計劃，由生產(chǎn)部安全專(zhuān)工依據綜合部勞資管理人員提供的人員及其工種分配情況及時(shí)編制，再經(jīng)生產(chǎn)部經(jīng)理審核后，及時(shí)發(fā)放。

　　4.4機組大小修或工程施工需用的臨時(shí)勞動(dòng)防護用品，由各部門(mén)提前1個(gè)月提出申請，報生產(chǎn)部匯總平衡后提前20天編制采購計劃，報生產(chǎn)副總經(jīng)理批準后，由綜合部安排采購。該部分費用在大小修或專(zhuān)項工程費用中列支。此類(lèi)物品要嚴格控制，認真把關(guān)。

　　4.5勞動(dòng)防護用品計劃一式三份，生產(chǎn)部、財務(wù)部和勞保倉庫各執一份。 5勞動(dòng)防護用品的采購、驗收與報銷(xiāo)

　　5.1勞動(dòng)防護用品的采購由綜合部物資專(zhuān)責負責，同時(shí)綜合部應對所采購用品的質(zhì)量負責。

　　5.2安全專(zhuān)工應依據各部門(mén)上報的勞保需用計劃編制采購計劃，經(jīng)生產(chǎn)部經(jīng)理審查，主管副總經(jīng)理審批后方可報綜合部采購。

　　5.3勞保庫要嚴把質(zhì)量驗收關(guān)，對進(jìn)庫用品要盡可能的做到每件檢查，防止粗制濫造用品入庫，沒(méi)有計劃的采購不得入庫。大批量的要進(jìn)行抽樣驗收，抽驗率不低于1%，不合格的勞動(dòng)防護用品不得發(fā)放給員工。涉及安全、衛生的護品要檢查其“兩證”，無(wú)“兩證”的`一律不得購入。

　　5.4勞動(dòng)防護用品報銷(xiāo)時(shí)，須憑國家規定的發(fā)票和物資驗收單，并經(jīng)安全專(zhuān)工登記，生產(chǎn)部經(jīng)理、主管副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批后方可報銷(xiāo)。

　　6、勞動(dòng)防護用品的發(fā)放規定

　　6.1凡屬公司正式職工（及項目公司批準的計劃內臨時(shí)工）均享受勞動(dòng)防護用品待遇。

　　6.2身兼幾個(gè)工種的作業(yè)人員，按其從事主要工種的標準發(fā)放，可以補充其他工種所必需的防護用品，但不得重復發(fā)放。

　　6.3發(fā)放標準細則未明確的工種，由部門(mén)負責人提出申請報生產(chǎn)部審定，按相近工種發(fā)放。

　　6.4對調換工種的職工，須由綜合部勞資管理人員及時(shí)提供崗位變更證明，生產(chǎn)部將根據變更證明辦理和調整防護用品標準。按其調換后工種對超出的勞動(dòng)防護相應取消，缺欠標準的給予增發(fā)。

　　6.5外來(lái)參觀(guān)、學(xué)習、承包工程及從事生產(chǎn)作業(yè)的人員，按所到崗位的規定穿戴防護用品，所需用品自理。

　　6.6勞動(dòng)防護用品分大件和小件兩種（使用期限超過(guò)半年的為大件）。小件防護用品以集體領(lǐng)取，由生產(chǎn)部依據發(fā)放標準統一造表，經(jīng)主管副總經(jīng)理審批后由各部門(mén)專(zhuān)人統一領(lǐng)用，不是專(zhuān)人領(lǐng)取，勞保庫不得發(fā)放；大件防護用品領(lǐng)取，由部門(mén)專(zhuān)人填好領(lǐng)料單，生產(chǎn)部審核批準后領(lǐng)取。

　　6.7勞動(dòng)防護用品發(fā)放程序：屬于計劃內、按標準發(fā)放的防護用品（如新入廠(chǎng)人員），由部門(mén)專(zhuān)人填寫(xiě)領(lǐng)料單負責人簽字、生產(chǎn)部經(jīng)理審批、安全專(zhuān)工登記后，到倉庫領(lǐng)��；屬于計劃外、臨時(shí)性發(fā)放的防護用品（如現場(chǎng)大小修、現場(chǎng)突擊任務(wù)等），由部門(mén)專(zhuān)人填寫(xiě)領(lǐng)料單，部門(mén)負責人簽字后，到生產(chǎn)部審批登記，然后由主管領(lǐng)導審批后，再到勞保庫領(lǐng)取。審批程序不完整的勞保庫不得私自發(fā)放。 6.8各部門(mén)在發(fā)放勞保用品時(shí)，要認真負責，保證一次按標準發(fā)放到職工個(gè)人手中。生產(chǎn)部對各部門(mén)勞保品發(fā)放情況進(jìn)行不定期檢查，發(fā)現未按標準發(fā)放的，將予以考核。

　　6.9公用勞動(dòng)防護用品應記入由班（值）長(cháng)簽名的公用勞動(dòng)防護用品本內，由班（值）長(cháng)領(lǐng)取、保管、使用和更新。丟失或故意損壞者扣罰班（值）長(cháng)。班（值）長(cháng)離任時(shí)，要與新任班（值）長(cháng)辦理交接手續。單位主管領(lǐng)導負責督促落實(shí)。凡發(fā)生交接及保管手續中斷的按原價(jià)扣班（值）長(cháng)及單位主管領(lǐng)導。

　　6.9勞動(dòng)防護服的發(fā)放時(shí)間：春秋防護服在每年的八月份發(fā)放；夏季防護服在每年的四月份發(fā)放；冬季防護服在每年的十月份發(fā)放。

　　6.10倉庫管理員要嚴格執行發(fā)放標準，不得超標準發(fā)放。每月進(jìn)行一次盤(pán)點(diǎn)，30日前報經(jīng)營(yíng)副總經(jīng)理、生產(chǎn)部、財務(wù)部各一份勞保品月報表（包括上月發(fā)出，當月庫存等）；生產(chǎn)部每季度對勞保庫進(jìn)行一次實(shí)物盤(pán)點(diǎn)。

　　6.11勞保倉庫要做好防火、防盜、防鼠害、防霉等工作，嚴防勞保用品損壞和發(fā)霉。

　　6.12領(lǐng)出庫的防護用品出現質(zhì)量和型號問(wèn)題時(shí)，經(jīng)生產(chǎn)部審查屬實(shí)，統一由部門(mén)專(zhuān)人到勞保庫進(jìn)行退換。

　　6.13國家規定的發(fā)放標志服的人員，不再發(fā)放工作服。

　　7、手電筒管理

　　7.1發(fā)放原則

　　7.1.1手電筒是保護員工在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程重的預防性輔助措施，按工作崗位配發(fā)，屬公用物品，不屬于任何個(gè)人。

　　7.1.2運行人員每人一盞；檢修人員按班組配發(fā)；中層以上領(lǐng)導由于臨時(shí)工作較多，按每人一盞配發(fā)。

　　7.2管理辦法

　　7.2.1本次發(fā)放的手電筒屬充電式，使用期限為4年。在4年使用期間公司不再負責夜班工作或值班照明問(wèn)題。

　　7.2.3配發(fā)給個(gè)人的由個(gè)人負責保管和日常維護；配給班組的由班長(cháng)做好保管和日常維護工作，人為損壞或丟失的由責任人按原價(jià)賠償。

　　7.2.4若有人員離開(kāi)或調離以上配發(fā)手電的崗位，由班長(cháng)或部門(mén)領(lǐng)導負責收回手電筒，另外發(fā)給新來(lái)人員。調離人員應自覺(jué)遵守公司規定，積極上交。沒(méi)有收回的由部門(mén)負責。

　　7.2.5配發(fā)給班組的公用手電筒，班長(cháng)調離或調換的由部門(mén)領(lǐng)導負責收回。

　　8、勞保用品遺失、損壞的賠償

　　1、員工個(gè)人領(lǐng)用的勞動(dòng)防護用品故意損壞、丟失的按使用期折算作價(jià)賠款后重新領(lǐng)用，賠款計算方法；正常使用損壞的，經(jīng)責任部門(mén)申請，安全員調查屬實(shí)，綜合部審核批準后以舊換新。員工個(gè)人使用的安全帽、防毒用具期滿(mǎn)后一律以舊換新。

　　2、集體、員工個(gè)人（包括臨時(shí)勞務(wù)工）借用的勞保用品遺失或損壞，經(jīng)部門(mén)證明，綜合部審批后，根據物品的新舊程度按原價(jià)的30%～100%賠款；對無(wú)故不還或故意損壞者，按原價(jià)賠款；因搶修、搶險、救災等特殊情況遺失或損壞，經(jīng)部門(mén)證明，綜合部審批，予以報損，不做賠款。

　　9、勞動(dòng)防護用品管理標準的修訂

　　9.1生產(chǎn)部將按照上級發(fā)放標準，結合公司實(shí)際及勞動(dòng)防護用品經(jīng)費情況及時(shí)修訂本規定。

　　9.2每年年底生產(chǎn)部牽頭，組織公司勞動(dòng)防護用品監督委員會(huì )人員，征求職工意見(jiàn)，對本標準進(jìn)行一次綜合性分析研究。如需修訂，由安全專(zhuān)工提出修訂意見(jiàn)或重新擬定方案，經(jīng)生產(chǎn)部同意后報經(jīng)營(yíng)副總經(jīng)理審批。

　　9.3職工個(gè)人、班組、部門(mén)等對勞動(dòng)防護用品的品種、數量、質(zhì)量、管理及發(fā)放標準有建議時(shí)可以書(shū)面形式將意見(jiàn)反饋到生產(chǎn)部，以利于標準的修訂和更加符合現場(chǎng)實(shí)際。

　　9.4如本標準與上級下達的有關(guān)職工勞動(dòng)防護用品的通知、指示、規定相沖突時(shí)，按上級要求執行，并及時(shí)修訂本標準。

　　五、檢查與考核

　　本標準由生產(chǎn)部進(jìn)行檢查與考核。

　　職業(yè)健康防護管理制度2

　　(一)目的

　　為了加強對職業(yè)病防護設施與職業(yè)病防護用品的監督管理,使職業(yè)病防護設施和職業(yè)病衛生防護用品在使用時(shí)符合國家標準和衛生要求,以控制或者消除職業(yè)病危害因素,保障勞動(dòng)者的健康,根據《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的有關(guān)規定,制定本制度。

　　(二)范圍

　　本制度適用于威寧西南公司及各施工單位所有職業(yè)病防護設施、設備的管理工作。

　　(三)術(shù)語(yǔ)

　　本制度所稱(chēng)的職業(yè)病防護設施(以下稱(chēng)“防護設施”),是指以控制或者消除生產(chǎn)過(guò)程中產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素為目的,采用通風(fēng)凈化系統或者采用吸除、阻隔等設施以阻止職業(yè)病危害因素對勞動(dòng)者健康影響的裝置和設備。本制度所稱(chēng)的職業(yè)病防護用品(以下稱(chēng)“防護用品”),是指為保障勞動(dòng)者在職業(yè)勞動(dòng)中免受職業(yè)病危害因素對其健康的影響,對機體暴露在有職業(yè)病危害因素作業(yè)環(huán)境的部位,采用相應的防護用品進(jìn)行保護。

　　(四)職責

　　1.凡在公司對職業(yè)病危害因素作業(yè)場(chǎng)所使用防護設施和防護用品的部門(mén)或者個(gè)人均應遵守本辦法。

　　2.公司自行或委托有關(guān)單位對存在職業(yè)病危害因素的工作場(chǎng)所設計和安裝非定型的防護設施項目的,防護設施在投入使用前應當經(jīng)具備相應資質(zhì)的職業(yè)衛生技術(shù)服務(wù)機構檢測、評價(jià)和鑒定。未經(jīng)檢測或者檢測不符合國家衛生標準和衛生要求的防護設施,不得使用。

　　3.生產(chǎn)技術(shù)處負責下列管理措施:

　　3.1建立健全職業(yè)衛生檔案和員工健康監護檔案;

　　3.2定期對職業(yè)危害場(chǎng)所進(jìn)行檢測,并將檢測結果公布,存入檔案;

　　3.3對可能發(fā)生急性職業(yè)危害的有毒、有害工作場(chǎng)所,應當設置報警裝置,制定應急預案,配置現場(chǎng)急救用品和必要的泄險區;

　　3.4指定專(zhuān)人負責保管、定期校驗和維護各種防護用具,確保其處于正常狀態(tài);

　　3.5指定負責人職業(yè)健康的日常監測及維護,確保監測系統處于正常運行狀態(tài);該人員需經(jīng)專(zhuān)業(yè)培訓或有相關(guān)資格證書(shū)。

　　4.設備保全處下列管理措施:

　　4.1設置防護設施管理機構或者組織,配備專(zhuān)(兼)職防護設施管理員;

　　4.2制定并實(shí)施防護設施管理規章制度;

　　4.3制定定期對防護設施的運行和防護效果檢查制度;

　　4.4防護設施的技術(shù)文件(設計方案、技術(shù)圖紙、各種技術(shù)參數等);

　　4.5防護設施檢測、評價(jià)和鑒定資料;

　　4.6防護設施的操作規程和管理制度;

　　4.7使用、檢查和日常維修保養記錄;

　　4.8職業(yè)衛生技術(shù)服務(wù)機構評價(jià)報告。

　　(五)日常保養維護規定

　　1.設備保全處負責對防護設施進(jìn)行定期或不定期檢查、維修、保養,保證防護設施正常運轉,每年應當對防護設施的效果進(jìn)行綜合性檢測,評定防護設施對職業(yè)病危害因素控制的效果。

　　2.生產(chǎn)技術(shù)處負責對勞動(dòng)者進(jìn)行使用防護設施操作規程、防護設施性能、使用要求等相關(guān)知識的培訓,指導勞動(dòng)者正確使用職業(yè)病防護設施。

　　3.使用部門(mén)不得擅自拆除或停用防護設施,如因檢修需要拆除的,應當報請生產(chǎn)技術(shù)處現場(chǎng)勘查同意后采取臨時(shí)防護措施,并向勞動(dòng)者配發(fā)防護用品后方可實(shí)施拆除,檢修后及時(shí)恢復原狀。

　　4.經(jīng)工藝改革已消除了職業(yè)病危害因素而需拆除防護設施的,應當經(jīng)所在地同級衛生行政部門(mén)確認,并在職業(yè)病防治檔案中做好記錄。

　　(六)附則

　　1.本制度解釋權屬生產(chǎn)技術(shù)處、設備保全處。

　　2.本制度自下發(fā)之日起實(shí)施執行。

　　職業(yè)健康防護管理制度3

　　一、目的

　　為加強職業(yè)危害防護設施、設備的管理工作,避免和減少職業(yè)衛生事故的發(fā)生,從而控制或者消除生產(chǎn)過(guò)程中產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素,特制定本制度。

　　二、范圍

　　本制度適用于興文縣利群招信煤業(yè)有限責任公司內部所有職業(yè)危害防護設施、設備。

　　三、職責

　　1、職衛辦負責公司防護設施維護管理工作監督管理指導和實(shí)施。

　　2、各單位負責各自單位現用的職業(yè)危害防護設施的維護管理。

　　四、規程

　　1、職業(yè)危害防護設施(以下稱(chēng)“防護設施”)定義:是指以控制或者消除生產(chǎn)過(guò)程中產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素為目的,采用通風(fēng)、灑水凈化系統或者采用吸除、阻隔等設施以阻止職業(yè)病危害因素對勞動(dòng)者健康影響的裝置和設備。

　　2、各單位應對存在職業(yè)危害因素的作業(yè)場(chǎng)所設置、安裝有效的防護設施,保障勞動(dòng)者工作環(huán)境中存在的職業(yè)病危害因素含量符合國家的職業(yè)衛生標準和衛生要求。

　　3、公司采購部門(mén)必須購置使用具有防護設施生產(chǎn)資質(zhì)單位生產(chǎn)的防護設施。在購置防護設施產(chǎn)品時(shí),應當注意索取:合格證、使用說(shuō)明書(shū)、防護性能、適應對象、使用方法及注意事項;不得購置使用沒(méi)有生產(chǎn)企業(yè)、沒(méi)有產(chǎn)品名稱(chēng)、沒(méi)有檢測報告的防護設施產(chǎn)品。

　　4、職衛辦應定期對在用防護設施進(jìn)行檢查、維護和保養。

　�、虐踩珕T在班中巡查時(shí)注意對防護設施完好有效性進(jìn)行查驗,發(fā)現異常應立即檢修。

　�、瓢脖O科應每月進(jìn)行一次以上針對防護設施的專(zhuān)題檢查,對防護設施的運行和防護效果進(jìn)行驗證。

　�、菓�明確防護設施的各級管理責任人。

　�、冉�立防護設施管理臺帳,做好使用、檢查和日常維修保養記錄。

　�、山�立防護設施檔案,收集整理防護設施的技術(shù)文件(設計方案、技術(shù)圖紙、各種技術(shù)參數等)。

　　5、組織對勞動(dòng)者進(jìn)行使用防護設施操作規程、防護設施性能、使用要求等相關(guān)知識的培訓,指導勞動(dòng)者正確使用職業(yè)病防護設施。

　　6、未經(jīng)申報批準不得擅自拆除或停用防護設施。如因檢修需要拆除的,應當采取臨時(shí)防護措施,并向作業(yè)人員配發(fā)防護用品,檢修后及時(shí)恢復原狀。并在職業(yè)病防治檔案中做好記錄。

職業(yè)健康管理制度5

　　1.目的和依據

　　1.1為預防、控制和消除職業(yè)危害，預防職業(yè)病，保護全體員工的身體健康及其相關(guān)權益，根據《中華人民共和國職業(yè)病防治法》和《職業(yè)病危害項目申報管理辦法》等有關(guān)法律、法規規定，結合公司實(shí)際，制定本制度。

　　1.2職業(yè)衛生管理與職業(yè)病防治工作堅持“預防為主、防治結合”的方針，實(shí)行分類(lèi)管理、綜合治理的原則。

　　2適用范圍

　　本制度適用于公司的職業(yè)衛生管理工作。

　　3定義

　　3.1職業(yè)危害：指對從事職業(yè)活動(dòng)的勞動(dòng)者可能導致職業(yè)病的各種危害。職業(yè)危害因素包括：職業(yè)活動(dòng)中存在的各種有害的化學(xué)、物理、生物因素以及在作業(yè)過(guò)程中產(chǎn)生的其他有害因素。

　　3.2職業(yè)�。褐赣萌藛挝坏膭趧�(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒有害物質(zhì)等因素而引起的，并列入國家公布的職業(yè)病名單的疾病。

　　4機構設置

　　公司成立職業(yè)衛生管理領(lǐng)導小組，總經(jīng)理任組長(cháng)，各車(chē)間及有關(guān)部門(mén)的主要負責人為組員;安管辦為職業(yè)衛生的日常管理機構。

　　5職責

　　5.1職業(yè)衛生領(lǐng)導小組職責：

　　5.1.1貫徹、落實(shí)國家有關(guān)職業(yè)衛生管理與職業(yè)病防治工作的法律、法規，并將此工作列入企業(yè)管理的重要內容。

　　5.1.2審定職業(yè)衛生與職業(yè)病防治工作的目標以及實(shí)現目標的方案，并定期監督檢查方案的落實(shí)情況，解決各部門(mén)關(guān)系協(xié)調、所需資金落實(shí)等問(wèn)題。

　　5.2安管辦職責：

　　5.2.1宣傳、貫徹國家的有關(guān)法律、法規，并監督實(shí)施。

　　5.2.2確定公司的職業(yè)危害因素監測點(diǎn)，協(xié)助衛生部門(mén)對職業(yè)危害因素監測點(diǎn)進(jìn)行監測，并對監測結果進(jìn)行公示;對超標場(chǎng)所，分析原因，提出整改方案，監督整改。

　　5.2.3負責職業(yè)病危害項目申報工作，負責企業(yè)勞動(dòng)衛生檔案的建立工作;

　　5.2.4負責組織進(jìn)行建設項目的職業(yè)病危害預評價(jià)和職業(yè)病危害控制效果評價(jià)。

　　5.2.5負責在職員工職業(yè)病檔案的歸檔工作。

　　5.2.6會(huì )同人力資源部門(mén)聯(lián)合開(kāi)展職業(yè)衛生教育工作，普及和提高全體員工的職業(yè)衛生知識，提高自救、互救能力。

　　5.3人力資源部門(mén)

　　5.3.1負責新入廠(chǎng)員工上崗前的健康查體和員工離崗前的職業(yè)健康查體工作。

　　5.3.2負責對不適宜繼續從事原工作的職業(yè)病病人，應調離原崗位，并妥善安置。

　　5.4各單位(各車(chē)間、部門(mén)、合作合資公司)職責，負責本單位職業(yè)衛生和職業(yè)病預防工作。

　　6職業(yè)危害申報制度

　　6.1安管辦根據公司存在的職業(yè)危害因素，及時(shí)如實(shí)地向上級主管部門(mén)申報，接受監督。

　　6.2申報的主要內容有：用人單位的基本情況;作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害因素種類(lèi)、濃度或強度;產(chǎn)生職業(yè)危害的生產(chǎn)技術(shù)、工藝和材料;職業(yè)危害防護設施，應急救援設施。

　　7職業(yè)防護(防塵、防毒、防噪)管理制度

　　7.1勞動(dòng)者享有下列職業(yè)衛生保護權利。

　　7.1.1獲得職業(yè)衛生教育、培訓的權力;

　　7.1.2獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復等職業(yè)病防治服務(wù)的權力;

　　7.1.3了解工作場(chǎng)所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應當采取的職業(yè)病防護措施的權力;

　　7.1.4要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護設施和個(gè)人使用的職業(yè)病防護用品，改善工作條件的權力;

　　7.1.5對違反職業(yè)病防治法律、法規及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告的權力;

　　7.1.6有權拒絕違章指揮、進(jìn)行沒(méi)有職業(yè)病防護措施的作業(yè)的權力;

　　7.1.7參與用人單位職業(yè)衛生工作的民主管理，對職業(yè)病防治工作提出意見(jiàn)和建議權力。

　　7.2職業(yè)防護(防塵、防毒、防噪)

　　7.2.1預防措施

　　對存在塵、毒等職業(yè)危害的建設項目進(jìn)行衛生預評價(jià)。衛生預評價(jià)的全過(guò)程包括可行性研究階段、初步設計階段、施工設計階段的衛生審查，施工過(guò)程中的衛生監督檢查，竣工驗收以及竣工驗收中對衛生防護設施效果的監測和評價(jià)。

　　新建、改建、擴建及技術(shù)引進(jìn)、技術(shù)改造的建設項目，都必須有防塵防毒設施，實(shí)行“三同時(shí)”管理，即職業(yè)衛生防護設施要與主體工程同時(shí)設計、同時(shí)施工、同時(shí)驗收和投產(chǎn)使用。

　　要根據預防為主、全面規劃、因地制宜、綜合治理的原則，編制防塵、防毒、防噪規劃，并納入年度安全技術(shù)措施計劃和長(cháng)遠規劃，逐步消除塵、毒、噪危害。

　　進(jìn)入有毒有害崗位作業(yè)人員，必須事先進(jìn)行防毒知識教育，掌握有毒物質(zhì)的毒性、中毒急救互救知識、防護器材的使用知識，并經(jīng)考試合格后方可上崗作業(yè)。

　　7.2.2生產(chǎn)過(guò)程中的控制

　　對有毒、有害物質(zhì)的生產(chǎn)過(guò)程，應采用密閉的設備和隔離操作，以無(wú)毒或低毒物代替毒害大的物料，革新工藝，實(shí)行機械化、自動(dòng)化、連續化。

　　對作業(yè)場(chǎng)所散發(fā)出的有害物質(zhì)，應加強通排風(fēng)，并采取回收利用、凈化處理等措施，未經(jīng)處理不得隨意排放。

　　對可能產(chǎn)生有毒、有害物質(zhì)的工藝設備和管道，要加強維護，定期檢修，保持設備完好，杜絕跑、冒、滴、漏。

　　若改變產(chǎn)品原材料或工藝流程，可能使塵毒等危害增加者，要采取可靠的預防性措施，按照變更管理的`要求進(jìn)行管理。

　　防塵防毒設施，必須加強維修管理，確保完好和有效運轉。

　　對塵毒危害嚴重、測定超過(guò)國家規定衛生標準的作業(yè)場(chǎng)所，應當及時(shí)給予有效的治理。有害作業(yè)現場(chǎng)必須配備必要的職業(yè)衛生防護設施，并對其進(jìn)行經(jīng)常性維護、檢修，定期檢測防護效果，確保正常使用，不得擅自拆除或者停止使用。

　　要認真做好防塵、防毒、防噪聲工作，采取綜合措施，消除塵、毒、噪危害，不斷改善勞動(dòng)條件，保障職工的安全健康，防止職業(yè)病的發(fā)生。

　　有毒、有害物質(zhì)的包裝，必須符合安全要求。

　　為接觸塵、毒、噪等有害因素的員工配備適宜有效的個(gè)體勞動(dòng)防護用品，并監督使用。

　　在具有酸、堿等腐蝕性物質(zhì)或化學(xué)燒傷危險的場(chǎng)所應設沖洗設施。

　　7.2.3職業(yè)衛生管理

　　必須貫徹執行有關(guān)保護婦女的勞動(dòng)法規，安排工作要充分考慮婦女的生理特點(diǎn)。

　　對工作場(chǎng)所存在的各種職業(yè)危害因素進(jìn)行定期監測，工作場(chǎng)所各種職業(yè)危害因素檢測結果必須符合國家有關(guān)標準要求。

　　對疑似職業(yè)病的員工需要上報職防機構診治的，由安管辦和人力資源部提供職業(yè)接觸史和現場(chǎng)職業(yè)衛生情況，到具有職業(yè)病診療資格的職防部門(mén)進(jìn)行檢查、診斷。

　　對接觸塵毒等職業(yè)危害的員工進(jìn)行醫學(xué)監護，包括上崗前的健康檢查、在崗時(shí)的定期職業(yè)健康檢查、離崗及退休前的職業(yè)健康檢查。沒(méi)有進(jìn)行職業(yè)性健康檢查的員工不得從事接觸職業(yè)危害作業(yè)，有職業(yè)禁忌癥的員工不得從事所禁忌的作業(yè)。

　　工作場(chǎng)所發(fā)生危害員工健康的緊急情況，應立即組織該場(chǎng)所的員工進(jìn)行應急職業(yè)性健康檢查，并采取相應處理措施。

　　存在職業(yè)危害的崗位要制定出相應的職業(yè)安全衛生操作規程，專(zhuān)兼職安全衛生管理人員嚴格監督崗位操作人員按章操作。

　　有毒有害工作場(chǎng)所的醒目位置應設置有毒有害因素告示牌，注明崗位名稱(chēng)、有毒有害因素名稱(chēng)、國家規定的最高允許濃度、監測結果、預防措施等。

　　除按要求對國家規定的職業(yè)病進(jìn)行報告外，發(fā)生急性中毒事故應立即向上級主管部門(mén)報告，并在規定時(shí)間內寫(xiě)出書(shū)面現場(chǎng)調查報告書(shū)，報告書(shū)內應有分析、有結論、有改進(jìn)措施。

　　8、辦公室建立企業(yè)勞動(dòng)衛生檔案，并保存工業(yè)衛生監測記錄。

職業(yè)健康管理制度6

　�。ㄒ唬└鶕�《中華人民共和國國職業(yè)病防治法》的規定,結合本公司的實(shí)際,對公司各單位建立職業(yè)衛生檔案、員工個(gè)人職業(yè)健康監護檔案,并由專(zhuān)人保管。

　�。ǘ�）職業(yè)衛生檔案內容：

　　1、組織機構和規章制度建設檔案

　　2、前期預防的檔案

　　3、材料和設備管理檔案

　　4、工作場(chǎng)所管理檔案

　　5、工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素監測、評價(jià)檔案

　　6、個(gè)人職業(yè)病防護用品檔案

　　7、職業(yè)健康監護檔案

　　8、職業(yè)病危害事故的`應急救援檔案

　　9、職業(yè)衛生培訓檔案

　　10、職業(yè)病診斷管理檔案

　　11、群眾監督檔案

　�。ㄈ�）職業(yè)衛生檔案應按檔案管理的要求建立目錄、統一編號、專(zhuān)冊登記;及時(shí)進(jìn)行歸檔。

　�。ㄋ模┞殬I(yè)衛生檔案資料應字跡清楚、圖表清晰、文字準確可靠。

　�。ㄎ澹╇S時(shí)、定期地根據公司人員的變動(dòng)，及時(shí)調整和補充檔案資料。

　�。�六）檔案中各種資料按要求每三年復核一次；日常職業(yè)衛生工作須將測定結果、健康檢查結果、職業(yè)病管理情況隨時(shí)記錄，以備分析。

　�。ㄆ撸┞殬I(yè)病診斷，鑒定單位需提供有關(guān)職業(yè)衛生檔案資料時(shí)，公司應如實(shí)地提供。

　�。ò耍�檔案工作人員對檔案的收進(jìn)、移出、銷(xiāo)毀、管理、借閱利用等情況要進(jìn)行登記，檔案工作人員調離時(shí)，必須辦好交接手續。

　�。ň牛┞殬I(yè)衛生檔案庫房要堅固、安全，做好防盜、防火、防蟲(chóng)、防鼠、防高溫、防潮、通風(fēng)等項工作，并有應急措施。職業(yè)衛生檔案庫要設專(zhuān)人管理，定期檢查清點(diǎn)，如發(fā)現檔案破損、變質(zhì)時(shí)要及時(shí)修補復制。

　�。ㄊ�）利用職業(yè)衛生檔案的人員應當愛(ài)護檔案，職業(yè)衛生檔案室嚴禁吸煙，嚴禁對職業(yè)衛生檔案拆卷、涂改、污損、轉借和擅自翻印。

職業(yè)健康管理制度7

　　為預防、控制和消除職業(yè)危害，防治職業(yè)病，保護公司職工的健康及其相關(guān)權益，改善生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境，搞好職業(yè)衛生工作，促進(jìn)我公司的經(jīng)濟可持續發(fā)展，根據《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第十九條第一項的規定和《作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)健康監督管理暫行規定》第八條的規定，經(jīng)公司領(lǐng)導研究，決定成立公司職業(yè)衛生工作領(lǐng)導小組和職業(yè)健康管理機構。

　　一、職業(yè)健康管理機構

　�。ㄒ唬┞殬I(yè)衛生健康工作領(lǐng)導小組：

　　組 長(cháng)：xx

　　副組長(cháng)：xxx xxx

　　成 員：xxx xxx

　�。ǘ�）職業(yè)健康工作管理機構

　　組長(cháng)：xx

　　成員：xx xx xx

　�。ㄈ�）領(lǐng)導小組和工作管理機構職責

　　1、制定年度職業(yè)病防治計劃和實(shí)施方案，建立、健全職業(yè)衛生管理制度和操作規程。

　　2、組織對勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前、在崗期間、離崗和應急時(shí)的職業(yè)健康檢查，發(fā)現有與從事的職業(yè)有關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者，及時(shí)調離原崗位，并妥善安置；落實(shí)職業(yè)病病人和疑似職業(yè)病人的診斷、救治、康復和安置工作。

　　3、組織開(kāi)展對本公司各作業(yè)場(chǎng)所的職業(yè)危害因素日常監測。定期委托有資質(zhì)的職業(yè)衛生技術(shù)服務(wù)機構對作業(yè)場(chǎng)所進(jìn)行職業(yè)病危害檢測與評價(jià)，檢測與評價(jià)結果及時(shí)向上級監管部門(mén)報告，并向勞動(dòng)者公布。

　　4、為勞動(dòng)者提供符合職業(yè)病防治要求的職業(yè)危害防護設施和個(gè)人防護用品，積極改善勞動(dòng)者的工作環(huán)境和條件。

　　5、組織對勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康教育與培訓，落實(shí)各項職業(yè)病危害告知制度，建立、健全本公司職業(yè)衛生管理檔案及健康監護檔案，并妥善保存。

　　6、定期、不定期組織對公司職業(yè)病防治工作開(kāi)展情況的檢查，對查出的問(wèn)題及時(shí)處理，或上報領(lǐng)導小組處理，落實(shí)部門(mén)按期解決。

　　7、組織和協(xié)助有關(guān)部門(mén)制訂制度、職業(yè)衛生操作規程，對這些制度的執行情況進(jìn)行監督檢查。

　　8、定期組織現場(chǎng)檢查，對檢查中發(fā)現的不安全情況，有權責令改正，或立即報告領(lǐng)導小組研究處理。

　　9、負責職業(yè)病危害事故報告，參加事故調查處理。

　　10、負責建立企業(yè)職業(yè)健康管理檔案和檔案，負責登錄、存檔、申報等工作。

　　二、職業(yè)危害防治責任制度

　�。ㄒ唬┲饕�負責人的職責

　　1、認真貫徹國家有關(guān)職業(yè)病防治的法律、法規、政策和標準，落實(shí)各級職業(yè)病防治責任制，確保勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的健康與安全。

　　2、設置與企業(yè)規模相適應的職業(yè)健康管理機構，建立三級職業(yè)

　　衛生管理網(wǎng)絡(luò )，配備專(zhuān)職或兼職職業(yè)健康專(zhuān)業(yè)人員，負責本公司的職業(yè)病防治工作。

　　3、根據“三同時(shí)”原則，企業(yè)新、改、擴建或技術(shù)改造、技術(shù)引進(jìn)項目可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的，應由安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)審核同意，方可進(jìn)行建設，切實(shí)做到職業(yè)病防護設施與主體工程同時(shí)設計、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。

　　4、對本企業(yè)的職業(yè)病防治工作負全面領(lǐng)導責任。

　�。ǘ�）專(zhuān)（兼）職的職業(yè)健康管理人員職責

　　1、組織對全公司干部、職工進(jìn)行職業(yè)危害法規、職業(yè)危害知識培訓與宣傳教育。對在職業(yè)病防治工作中有貢獻的進(jìn)行表?yè)P、獎勵，對違章者、不履行職責者進(jìn)行批評教育和處罰。

　　2、經(jīng)常檢查全公司和各部門(mén)職業(yè)病防治工作開(kāi)展情況，對查出的問(wèn)題及時(shí)研究，制訂整改措施，落實(shí)部門(mén)按期解決。

　　3、經(jīng)常聽(tīng)取各部門(mén)、分廠(chǎng)、班組長(cháng)、職工關(guān)于職業(yè)健康有關(guān)情況的匯報，及時(shí)采取措施。

　　4、對企業(yè)內發(fā)生職業(yè)病危害事故采取應急措施，及時(shí)報告，并協(xié)助有關(guān)部門(mén)調查和處理，對有關(guān)責任人予以嚴肅處理。

　　三、職業(yè)危害告知制度

　�。ㄒ唬�崗前告知

　　1、企管部與新老員工簽訂合同（含聘用合同）時(shí),應將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果,職業(yè)危害防護措施和待遇等如實(shí)告知,并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明。

　　2、員工在已訂立勞動(dòng)合同期間,因工作崗位或者工作內容變更, 從事與所訂立勞動(dòng)合同中未告知的存在職業(yè)危害的作業(yè)時(shí),職業(yè)健 康管理部門(mén)應向員工如實(shí)告知,現所從事的工作崗位存在的職業(yè)危害因素,并簽訂職業(yè)危害因素告知書(shū)。

　�。ǘ�）現場(chǎng)告知

　　1、在生產(chǎn)分廠(chǎng)醒目位置設置公告欄,職業(yè)健康管理機構負責公布有關(guān)職業(yè)危害防治的規章制度、操作規程以及作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害因素檢測和評價(jià)的結果。各有關(guān)部門(mén)及時(shí)提供需要公布的內容。

　　2、職業(yè)健康管理機構在產(chǎn)生職業(yè)危害的作業(yè)崗位醒目位置,設置警示標識和中文警示說(shuō)明。

　�。ㄈ�）檢查結果告知

　　如實(shí)告知員工職業(yè)健康檢查結果,發(fā)現疑似職業(yè)危害的及時(shí)告知本人。員工離開(kāi)本企業(yè)時(shí),如索取本人職業(yè)健康監護檔案復印件,企業(yè)應如實(shí)、無(wú)償提供,并在所提供的復印件上簽章。

　�。ㄋ模┍O督落實(shí)

　　職業(yè)健康管理機構定期或不定期對各項職業(yè)危害告知事項的實(shí)行情況進(jìn)行監督、檢查和指導,確保告知制度的落實(shí)。

　�。ㄎ澹┡嘤�

　　職業(yè)健康危害管理機構對接觸職業(yè)危害的員工進(jìn)行上崗前和在崗定期培訓和考核,使每位員工掌握出職業(yè)危害因素的預防和控制技能。

　�。�六）從業(yè)人員權利

　　因未如實(shí)告知從業(yè)人員的,從業(yè)人員有權拒絕作業(yè).不得以從業(yè)人員拒絕作業(yè)而解除或終止與從業(yè)人員訂立的勞動(dòng)合同。

　　四、職業(yè)危害申報制度

　�。ㄒ唬�機構職責

　　職業(yè)危害申報工作主要由安全機電部負責,相關(guān)職能部門(mén)密切配合。

　�。ǘ�）申報程序

　　企業(yè)每年向安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)進(jìn)行申報,申報以書(shū)面形式,申報時(shí)認真填寫(xiě)《作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害申報表》并加蓋公章,由單位主要負責人簽字后報安監部門(mén)備案,備案結束后從安監部門(mén)取回《作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害申報回執》。

　�。ㄈ�）申報內容主要包括以下幾方面

　　1.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的基本情況；

　　2.產(chǎn)生職業(yè)危害因素的生產(chǎn)技術(shù)、工藝和材料的情況；

　　3.作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害因素的種類(lèi)、濃度和強度的情況；

　　4.作業(yè)場(chǎng)所接觸職業(yè)危害因素的人數及分布情況；

　　5.職業(yè)危害防護設施及個(gè)人防護用品的配備情況；

　　6.對接觸職業(yè)危害因素從業(yè)人員的管理情況；

　　7.法律、法規和規章規定的其他資料。

　　五、職業(yè)健康宣傳教育培訓制度

　�。ㄒ唬┡嘤柵c宣傳

　　企管部和安全機電部對員工進(jìn)行上崗前職業(yè)健康培訓和在崗期的定期職業(yè)健康培訓，宣傳普及職業(yè)健康知識，督促員工遵守職業(yè)病防治制度和操作規程，指導員工正確使用預防職業(yè)病防護設備和個(gè)人防護用品。

　�。ǘ�）建檔與分級管理

　　企管部和安全機電部應根據法律規范等的要求、企業(yè)實(shí)際情況及崗位需要，定期識別安全宣傳教育培訓檔案，實(shí)施分級管理，并對培訓效果進(jìn)行評估和改進(jìn)。

　�。ㄈ�）職業(yè)健康宣傳、培訓對象及內容

　　1.宣傳：利用公示（公告）欄、墻報、會(huì )議、培訓、張貼標語(yǔ)等形式開(kāi)展職業(yè)健康宣傳。

　　2.培訓對象：

　�。�1）單位主要負責人和職業(yè)健康管理人員的安全教育培訓經(jīng)安監部門(mén)認定的培訓機構進(jìn)行培訓，并持證上崗。根據證件有效時(shí)間到期進(jìn)行復訓。

　�。�2）新工人由公司企管部委托安全機電部組織進(jìn)行廠(chǎng)級安全生產(chǎn)教育，經(jīng)培訓合格后，方準上崗工作，培訓記錄建檔保存。

　�。�3）一般員工安全教育培訓由單位每年對基層管理人員、班組長(cháng)、專(zhuān)（兼）職安全人員進(jìn)行一次安全管理和職業(yè)健康知識安全教育培訓，并考試存檔。

　　3.培訓內容：

　�。�1）職業(yè)健康法律、法規與標準；

　�。�2）職業(yè)健康基本知識；

　�。�3）職業(yè)健康管理制度和操作規程；

　�。�4）正確使用、維護職業(yè)危害防護設備和個(gè)人的使用防護用品；

　�。ㄋ模┡嘤柗绞�

　　定期教育與不定期教育相結合，采用現場(chǎng)教育、參加上級組織的培訓、發(fā)放資料等形式。

　　六、職業(yè)危害防護設施維護檢修制度

　　1.有職業(yè)危害因素的工作場(chǎng)所，所使用的職業(yè)健康防護設施應由使用單位專(zhuān)人負責設施的日常維護和保養。

　　2.定期組織職業(yè)危害防護設施正確使用和維護保養的教育培訓。員工應當學(xué)習和掌握相關(guān)的職業(yè)健康知識，正確使用、維護職業(yè)危害設備和個(gè)人職業(yè)防護用品，發(fā)現職業(yè)危害事故隱患應當及時(shí)報告。

　　3.認真執行職業(yè)危害防護設施檢修的有關(guān)規定，精心維護所屬設備，定期進(jìn)行檢查，確保設備正常安全進(jìn)行。

　　4.安全機電部應按照單位實(shí)際，制定和實(shí)施職業(yè)危害防護設施檢維修計劃和方案，經(jīng)常檢查職業(yè)健康防護設施的維護以及檢修的情況，并做好相關(guān)記錄。

　　5.使用單位發(fā)現設施出現故障時(shí)，應迅速切斷電源，及時(shí)向安全機電部報告，不得擅自進(jìn)行修理。

　　6.安全機電部每月對職業(yè)危害防護設施的運行情況進(jìn)行一次檢查，使用部門(mén)每周對防護設施的運行情況進(jìn)行檢查，當班工人每天對設施運行情況進(jìn)行記錄。

　　7.防護設施在檢修時(shí)，嚴格按照有關(guān)操作規程進(jìn)行，同時(shí)做現場(chǎng)監護和有關(guān)人員的協(xié)調和指揮工作，懸掛安全警示標志牌，切斷電源。

　　8.職業(yè)危害防護設施的維護檢修結束后，維護檢修人員應做好現場(chǎng)的清理工作，并進(jìn)行確認，確認合格后，方可交與生產(chǎn)單位使用。

　　七、從業(yè)人員防護用品管理制度

　　1.防護用品是無(wú)償發(fā)給勞動(dòng)個(gè)人使用保管的公共財物，是在生產(chǎn)過(guò)程中減輕職業(yè)危害的一種輔助措施，以實(shí)物形式發(fā)放，不以貨幣或者其他物品替代。

　　2.勞動(dòng)防護用品發(fā)放標準主要依據實(shí)際需要，參照工種相應條件發(fā)放。

　　3.當更換工作崗位時(shí)，應及時(shí)辦理相關(guān)手續，退回原崗位所需的勞動(dòng)防護用品，發(fā)放現行崗位的勞動(dòng)防護用品。

　　4.因某種原因離開(kāi)原生產(chǎn)崗位不再從事生產(chǎn)工作，需退回勞動(dòng)防護用品或不再發(fā)放。

　　5.對于生產(chǎn)中必須佩戴的安全帽、安全帶、絕緣防護用品、防毒面具、防塵(毒）口罩等特殊防護用品，必須定期進(jìn)行品質(zhì)檢查和保養。使用前要注意檢查，使用中要注意維護，使用后要注意保養。對發(fā)現有磨損、疵點(diǎn)的特種防護用品，應及時(shí)更換。不合格或失效的防護用品嚴禁使用。

　　6.特種勞動(dòng)防護用品的購置，所采購的物品必須符合《職業(yè)病防治法》中的相關(guān)規定及相關(guān)產(chǎn)品標準的技術(shù)要求，必須具備國家安監總局的安全標志、標識，必須具備安全生產(chǎn)檢測檢驗機構所出具的產(chǎn)品檢驗報告。

　　7.對于在易燃、易爆、燒灼及有靜電發(fā)生的場(chǎng)所作業(yè)的人員，應當配備具有相應防護性能的阻燃服、酸堿類(lèi)化學(xué)品防護服或防靜電服等特種勞動(dòng)防護用品。

　　八、職業(yè)危害日常監測管理制度

　　1.安全機電部負責本單位職業(yè)危害因素檢測管理制度的實(shí)施與監督，并做好制定、修訂和落實(shí)工作。

　　2.由安全機電部牽頭，負責組織各個(gè)生產(chǎn)分廠(chǎng)對生產(chǎn)作業(yè)場(chǎng)所存在的粉塵、噪聲、高溫、毒物等危害因素及危害點(diǎn)進(jìn)行確定和辨識，并按照職業(yè)健康管理標準進(jìn)行定期檢測及評估，確定每一個(gè)點(diǎn)的危害程度。

　　3.配備專(zhuān)（兼）職人員，負責日常監測和管理工作，建立相關(guān)職業(yè)危害因素監測檔案，并妥善保存。

　　4.安全機電部負責聯(lián)系職業(yè)衛生技術(shù)服務(wù)機構，定期對作業(yè)現場(chǎng)的危害因素進(jìn)行監測及評價(jià)。

　　5.對存在職業(yè)危害的作業(yè)場(chǎng)所至少每年進(jìn)行一次檢測，每三年進(jìn)行一次職業(yè)危害現狀評價(jià)。

　　6.檢測與評價(jià)結果應及時(shí)向勞動(dòng)者公布，并上報當地安監部門(mén)備案 。

　　7.檢測或者評級人員進(jìn)入現場(chǎng)必須佩戴安全帽、防護手套等相關(guān)防護用品。

　　8.有新、改、擴建的工程建設項目和技術(shù)改造項目，可能產(chǎn)生職業(yè)危害的，應當按照有關(guān)規定，進(jìn)行職業(yè)危害預評價(jià)、職業(yè)病防護設施設計、職業(yè)危害控制效果評價(jià)。

　　9.檢測結果發(fā)現作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害因素濃度或強度超過(guò)職業(yè)接觸限值時(shí)，應及時(shí)采取有效的治理措施，治理措施難度較大的應制訂規劃，限期整改到位。

　　10.安全機電部應制定年度檢測計劃和經(jīng)費預算，財務(wù)部要保障檢測經(jīng)費的落實(shí)。

　　九、從業(yè)人員職業(yè)健康監護檔案管理制度

　　1.安全機電部根據單位所存在的.職業(yè)危害因素類(lèi)別，接觸水平等情況，嚴格按照《職業(yè)健康監護技術(shù)規范》的規定，組織從事接觸職業(yè)危害因素的從業(yè)人員到有職業(yè)衛生技術(shù)服務(wù)資質(zhì)的醫療機構進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

　　3.對從事接觸職業(yè)危害因素作業(yè)的員工應組織進(jìn)行在崗期間的定期職業(yè)健康檢查。由安全機電部和企管部負責核實(shí)人員名單，制定體驗計劃并組織實(shí)施。

　　4.對即將離崗的從事接觸職業(yè)危害因素作業(yè)的員工，企管部通知安全機電部，并共同組織其進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查。

　　5.對體檢中發(fā)現在職業(yè)禁忌癥或有從事與職業(yè)相關(guān)的健康損害的員工應調離原作業(yè)崗位，并妥善安置；發(fā)現健康損害或需要復查的，應如實(shí)告知員工本人，并按照體檢機構要求的時(shí)間，進(jìn)行復查或醫學(xué)觀(guān)察、治療。

　　6.對疑似職業(yè)病病人應當按規定向所在地安監和衛生部門(mén)報告，并按照體檢機構的要求安排其進(jìn)行職業(yè)病診斷或進(jìn)醫學(xué)觀(guān)察。

　　7.在設備生產(chǎn)、檢修過(guò)程中如發(fā)現職業(yè)危害因素嚴重超標，對造受者可能造受急性職業(yè)危害的勞動(dòng)者，安全機電部應做好個(gè)防護工作并及時(shí)組織進(jìn)行健康檢查。

　　8.企管部應當建立員工職業(yè)健康監護檔案和職業(yè)健康監護管理檔案，并按規定妥善保存，接受安監部門(mén)的監督檢查。

　　9.企業(yè)不的安排未經(jīng)職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)危害的作業(yè)；不得安排未成年工作從事接觸職業(yè)危害的作業(yè)；不得安排孕期、哺乳期女員工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌癥的勞動(dòng)者從事所禁忌的作業(yè)。

　　十、危險作業(yè)管理制度

　�。ㄒ唬┓蹓m作業(yè)防護管理

　　1.本規定適用于本單位的所有員工和外來(lái)施工人員。

　　2.由安全機電部負責本單位粉塵作業(yè)防護管理制度的實(shí)施和監督。

　　3.公司采取綜合防治措施，不斷改善勞動(dòng)條件，保障員工的生命安全和健康。

　　4.要保證生產(chǎn)分廠(chǎng)粉塵吸收裝置的良好運行，督促員工正確佩戴防塵口罩，做好職業(yè)健康防護工作。

　　5.生產(chǎn)分廠(chǎng)應保持好的通風(fēng)，在易揚塵場(chǎng)所設置安全警示標志。

　　6.企業(yè)對易產(chǎn)生粉塵的作業(yè)場(chǎng)所應委托職業(yè)衛生技術(shù)服務(wù)機構每年至少進(jìn)行一次檢測，每三年進(jìn)行一次職業(yè)危害現狀評價(jià)，并將檢測和評價(jià)結果予以公布。

　　7.對生產(chǎn)過(guò)程，應逐步實(shí)行自動(dòng)化、連續化、密閉化控制，以減少粉塵的產(chǎn)生。

　　8.粉塵作業(yè)場(chǎng)所要及時(shí)清理，保持清潔。

　　9.單位應配備必須的急救器材和藥品，編制好《職業(yè)危害事故應急救援預案》，并定期組織演練。

　　10.單位應安排接觸粉塵作業(yè)的從業(yè)人員參加職業(yè)健康檢查，并建立員工職業(yè)健康監護檔案。

　　11.職業(yè)病的管理和診斷按國家有關(guān)規定標準執行，對疑似或已確診的職業(yè)病患者應進(jìn)行積極治療。

　�。ǘ�）噪聲作業(yè)防護管理

　　1.本規定適用于本單位所有員工和外來(lái)施工人員。

　　2.由職業(yè)健康管理部門(mén)負責本單位噪聲作業(yè)防護管理制度的實(shí)施與監督。

　　3.單位應采取綜合措施，不斷改善勞動(dòng)條件，保障員工的生命安全和健康。

　　4.生產(chǎn)區域和作業(yè)場(chǎng)所的噪聲要符合標準規定，超過(guò)標準要限期整改。

　　5.對易產(chǎn)生噪聲的生產(chǎn)過(guò)程和設備，技術(shù)部門(mén)設計時(shí)要采用新技術(shù)、新工藝、新設備、新材料以及機械化、自動(dòng)化、密閉化措施，用低噪聲的設備和工藝代替強聲的設備和工藝，從聲源上根治噪聲。

　　6.當班工人每天對噪聲進(jìn)行日常監測，并做好記錄，企業(yè)應委托職業(yè)衛生技術(shù)服務(wù)機構每年至少進(jìn)行一次檢測，每三年進(jìn)行一次職業(yè)危害現狀評價(jià)，并將檢測和評價(jià)結果予以公布。

　　7.新、改、擴的工程建設項目以及技術(shù)改造和引進(jìn)項目、及時(shí)采用新技術(shù)、新工藝、新設備、新材料的噪聲控制，必須嚴格執行職業(yè)危害“三同時(shí)”評查，沒(méi)有評查或評查不合格的一律不準施工和投產(chǎn)。

　　8.對于噪聲超過(guò)標準規定的生產(chǎn)分廠(chǎng)和作業(yè)場(chǎng)所，必須采取行之有效的控制措施，限期達到標準要求。在無(wú)法徹底消除噪音的情況下，必須給員工發(fā)放個(gè)體防護用品，如耳塞、耳罩等，以減少或減輕對員工的聽(tīng)力損害。

　　9.單位應安排接觸噪音的從業(yè)人員定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并建立員工職業(yè)健康監護檔案。

　　10.職業(yè)病的管理和診斷按國家有關(guān)規定標準執行。對疑似或已確診的職業(yè)病患者應進(jìn)行積極治療。

　�。ㄈ�）高溫作業(yè)防護管理

　　1.高溫作業(yè)指工業(yè)單位和服務(wù)行業(yè)工作地點(diǎn)具有生產(chǎn)性熱源，當室外實(shí)際出現本地區夏季室外通風(fēng)設計計算溫度的氣溫時(shí)，其工作地點(diǎn)氣溫高于室外氣溫 2℃或 2℃以上的作業(yè)。

　　2.高溫作業(yè)場(chǎng)所綜合溫度應符合《工作場(chǎng)所有害因素職業(yè)接觸限值》（GBZ2-20xx）的要求。

　　3.建設項目的職業(yè)衛生設計應符合《工業(yè)企業(yè)設計衛生標準》（GBZ1）中有關(guān)防暑的要求。

　　4.安全機電部在暑期要深入生產(chǎn)一線(xiàn)，對生產(chǎn)分廠(chǎng)施工、檢修工地進(jìn)行巡回醫療，發(fā)現情況及時(shí)診治并及時(shí)向公司領(lǐng)導匯報，同時(shí)報告上級衛生部門(mén)。

　　5.防暑降溫設備應有專(zhuān)人管理，按時(shí)檢修維護，每年在暑季前檢維修一次，并進(jìn)行效果評價(jià)，制定切實(shí)可行的使用辦法和管理制度。

　　6.應盡量實(shí)現機械化、自動(dòng)化，改進(jìn)工藝過(guò)程和操作過(guò)程，減少高溫和熱輻射對員工的影響。

　　7.應對高溫作業(yè)場(chǎng)所進(jìn)行定時(shí)檢測，包括溫度、濕度、風(fēng)速和輻射強度，掌握氣象條件的變化，及時(shí)采取改進(jìn)措施，并將檢測結果在作業(yè)場(chǎng)所向職工公布。

　　8.對封閉、半封閉的工作場(chǎng)所，熱源盡可能設在室外常風(fēng)向的下風(fēng)側，對室內熱源，在不影響生產(chǎn)工藝過(guò)程的情況下，可以應用噴霧降溫。當熱源（爐子、蒸汽設備等）影響員工操作時(shí)，應采取隔熱措施。

　　9.高溫作業(yè)場(chǎng)所的防暑降溫，應首先采用自然通風(fēng)，必要時(shí)使用送風(fēng)風(fēng)扇、噴霧風(fēng)扇或空氣淋浴等局部送風(fēng)裝置。

　　10.根據工藝特點(diǎn)，對產(chǎn)生有害氣體的高溫工作場(chǎng)所，應采用隔熱、強制送風(fēng)或排風(fēng)裝置。

　　11.對高溫作業(yè)員工應進(jìn)行上崗前和入暑前的職業(yè)健康檢查。凡有心血管疾病、中樞神經(jīng)系統疾病、消化系統疾病、嚴重的呼吸、內分泌、肝、腎疾病患者，均不宜從事高溫作業(yè)。

　　12.發(fā)現有中暑癥狀患者，應立即到?jīng)鏊�地方休息，除進(jìn)行急救治療和必要的處理外，還應到職業(yè)病診斷機構診療。

　　13.從事高溫作業(yè)的員工應有合理的勞動(dòng)休息制度，根據氣溫變化，適當調整作息時(shí)間，避免加班加點(diǎn)。

　　14. 高溫作業(yè)的分級應符合《高溫作業(yè)分級》（GB/T4200-1997）的規定，對高溫超標嚴重的崗位，應采取輪換作業(yè)等辦法，盡量縮短一次連續作業(yè)時(shí)間。

　　15.高溫作業(yè)場(chǎng)所應設有休息室。休息室應隔絕高溫和輻射熱，室內有良好的通風(fēng)，休息室內氣溫應低于室外氣溫，設有空調的休息室室內氣溫應保持在 25-27℃。

　　十一、職業(yè)衛生“三同時(shí)”管理制度

　　1.本公司新建、改建、擴建建設項目和技術(shù)改造、技術(shù)引進(jìn)等項目可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的，安全機電部將在可行性論證階段委托職業(yè)衛生技術(shù)服務(wù)機構做項目職業(yè)病危害預評價(jià)，并提交衛生行政部門(mén)對職業(yè)病危害預評價(jià)報告進(jìn)行審核。

　　2.建設項目的職業(yè)病防護設施所需費用應納入建設項目工程預算，并與主體工程同時(shí)設計，同時(shí)施工，同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。

　　3.設計單位提交的建設項目可研報告應有職業(yè)衛生專(zhuān)篇的內容，初步設計中應有職業(yè)病防護設施設計專(zhuān)篇的內容。

　　4.可能產(chǎn)生嚴重職業(yè)病危害的建設項目，設計單位應按照建設項目職業(yè)病危害預評價(jià)報告書(shū)的要求在初步設計中編制職業(yè)病防護設施設計專(zhuān)往篇，安全機電部將向衛生行政部門(mén)提交職業(yè)病防護設施設計專(zhuān)篇進(jìn)行衛生審查，經(jīng)審查同意后方可施工。

　　5.設計單位要嚴格按照經(jīng)衛生行政部門(mén)審批的職業(yè)病防護設施設計專(zhuān)篇和審查批復的要求，在設計圖紙中落實(shí)各項職業(yè)病防護措施，項目建設單位要嚴格按照設計圖紙進(jìn)行施工，確保職業(yè)病防護設施質(zhì)量可靠。

　　6.建設項目在竣工驗收前，安全機電部將委托具有資質(zhì)的評價(jià)單位在 12 個(gè)月內對建設項目進(jìn)行職業(yè)病危害控制效果評價(jià)，并按規定向衛生行政部門(mén)申請建設項目當職業(yè)病防護設施竣工驗收。對不符合職業(yè)衛生標準和職業(yè)病防護要求的職業(yè)衛生防護設施，項目部必須整改直至符合規定，否則不得投入生產(chǎn)。

　　7.建設項目職業(yè)病危害預評價(jià)、職業(yè)病危害控制效果評價(jià)，安全機電部應委托取得省級以上人民政府衛生行政部門(mén)資質(zhì)認證的職業(yè)衛生技術(shù)服務(wù)機構進(jìn)行。

　　8.安全機電部按照《建設項目職業(yè)衛生審查規定》和衛生行政部門(mén)的要求在項目職業(yè)病危害預評價(jià)審核、防護設施設計專(zhuān)篇審查、竣工驗收中提交相應的申請材料。

　　9.安全機電部應組織相關(guān)部門(mén)參加建設項目職業(yè)衛生“三同時(shí)”的評審，并建立相應的“三同時(shí)”審批檔案。

　　10.建設項目職業(yè)病危害預評價(jià)、防護設施審查、控制效果評價(jià)、防護設施竣工驗收報告書(shū)、批復文件或函等原件由安全機電部移交給設計單位和項目部，并做好相關(guān)交接手續。

　　11.本規定解釋權歸公司安全生產(chǎn)委員會(huì )。每年公司將對其合規性進(jìn)行評估修訂。

　　12.本制度自頒布之日起施行。有關(guān)職業(yè)衛生“三同時(shí)”的其他規定按照國家現行的法規、標準和公司職業(yè)衛生管理制度執行。

　　十二、職業(yè)衛生獎懲制度

　�。ㄒ唬┞殬I(yè)衛生安全工作應納入單位總結、評比。應對下列生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中職業(yè)衛生安全工作成績(jì)突出的部門(mén)和個(gè)人進(jìn)行表彰和獎勵。

　　1.工作區域內發(fā)現安全隱患，能及時(shí)消除安全隱患，安全裝置完整好用，無(wú)各類(lèi)職業(yè)衛生事故、工作成績(jì)突出的。

　　2.由于認真檢查，及時(shí)發(fā)現重大事故隱患，立即采取措施，轉危為安，避免重大事故、裝置停產(chǎn)、主要設備損害以及制止違章和誤操作事故，有顯著(zhù)成績(jì)者。

　　3.對改善勞動(dòng)條件，消除塵毒和噪聲危害，預防職業(yè)病發(fā)生，對勞動(dòng)保護貢獻較大者。

　�。ǘ�）應對下列生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的職業(yè)衛生安全管理行為的部門(mén)和個(gè)人進(jìn)行批評和處罰。

　　1.違反各項職業(yè)衛生管理制度和技術(shù)規程的。

　　2.職業(yè)衛生設備設施長(cháng)期失修，帶病運轉，或者棄而不用的。

　　3.事故隱患嚴重，接到整改通知書(shū)后逾期不改的。

　　4.未穿戴好防護用品或將防護用品丟失。

　　5.對違章指揮，強令冒險作業(yè)，勸阻不聽(tīng)，或者違反勞動(dòng)記錄的。

　　6.發(fā)現隱患不及時(shí)排除，并且遲報，謊報或隱瞞不報者；發(fā)生事故，隱瞞真相，甚至工作正常進(jìn)行的。

　�。ㄈ�）獎懲辦法和數額按本公司的具體規定執行。

　　十三、職業(yè)病危害事故報告和調查處理制度

　�。ㄒ唬┻m用范圍

　　本制度適用于xx公司所屬各部門(mén)

　�。ǘ�）職責

　　1.公司對可能發(fā)生急性職業(yè)危害的生產(chǎn)作業(yè)場(chǎng)所配置滿(mǎn)足需要的現場(chǎng)救援設施，應按規定向安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)及時(shí)報告設施配置與管理情況。

　　2.發(fā)生職業(yè)危害事故時(shí)，現場(chǎng)人員要立即向單位領(lǐng)導匯報，單位領(lǐng)導立即向安全生產(chǎn)監督部門(mén)匯報。

　　3.發(fā)生事故后，單位要采取有效措施，減少或消除職業(yè)危害因素。防止事故擴大。措施的擬定與實(shí)施要隨時(shí)向安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)請示匯報，并接受該部門(mén)的指導。

　　4.對事故中遭受職業(yè)危害人員，要及時(shí)了解掌握其具體情況，并組織采取有效救治措施。

　�。ㄈ�）公司嚴格按照“職業(yè)病危害事故調查處理辦法”對職業(yè)危害事故進(jìn)行調查并形成事故分析報告。

　�。ㄋ模�對發(fā)生職業(yè)危害事故的部門(mén)，要根據安全目標責任制職業(yè)危害防治責任制規定。對有關(guān)責任人進(jìn)行責任追究，處理結果全公司通報。

　�。ㄎ澹┙�立職業(yè)危害事故臺帳，事故調查的報告有關(guān)資料存檔保存，同時(shí)報安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)。

　�。�六）本制度自下發(fā)之日起執行。

　　十四、職業(yè)危害應急救援預案

　�。ㄒ唬┲笇�思想

　　為認真貫徹落實(shí)《勞動(dòng)法》、《職業(yè)病防治法》的要求，防止突發(fā)性重大職業(yè)病危害事故發(fā)生，并能在職業(yè)病事故發(fā)生后有效控制和處理，結合本公司實(shí)際，本著(zhù)“反應迅速，處理得當”的原則，制定本公司的應急救援預案。

　�。ǘ�）職業(yè)病危害的目標分布

　　根據本公司分廠(chǎng)崗位存在的噪聲及使用化學(xué)危險物品的種類(lèi)、危險性質(zhì)以及可能引起職業(yè)病危害事故的特點(diǎn)，確定以下單位為職業(yè)病危害事故應急救援目標。

　�。ㄈ�）職業(yè)病危害事故應急救援指揮機構

　　公司職業(yè)病危害事故應急救援指揮部辦公室設在安全機電部。由主要負責人任總指揮，專(zhuān)（兼）職的職業(yè)健康管理人員任副總指揮。當發(fā)生重大職業(yè)病危害事故時(shí)，若總指揮不在公司，由副總指揮全權負責應急救援工作。

　�。ㄋ模┞殬I(yè)病危害事故級別

　　可分為一般職業(yè)病危害事故和重大職業(yè)病危害事故兩種。一般職業(yè)病危害事故：可因分廠(chǎng)及崗位防護設施損壞、物料泄露、防護品不合格或損壞、人員未及時(shí)巡查及早發(fā)現，未及時(shí)采取相應措施予以處理，而引發(fā)小范圍的職業(yè)病危害事故。 重大職業(yè)病危害事故：雖能及時(shí)發(fā)現，但職業(yè)病危害事故較難控制。職業(yè)病危害事故發(fā)生后，有可能發(fā)展為更大范圍或更嚴重的破壞及人員傷害事故。

　�。ㄎ澹�應急救援措施：

　　1.最早發(fā)現職業(yè)病危害事故的部門(mén)及人員，應立即向安全機電部報警，并采取一切措施切斷職業(yè)病危害事故根源。

　　2.安全機電部接到報警后，應迅速通知有關(guān)部門(mén)，快速查明發(fā)生職業(yè)病危害事故的地點(diǎn)、范圍，下達啟動(dòng)應急救援預案的指令，同時(shí)發(fā)出警報，通知指揮部成員及醫療救護隊伍和各專(zhuān)業(yè)隊伍迅速趕往職業(yè)病危害事故現場(chǎng)。

　　3.指揮部成員根據職業(yè)病危害事故性質(zhì)和規模，通知專(zhuān)業(yè)對口科室迅速向上級公安、勞動(dòng)、保險、環(huán)保、衛生等部門(mén)報告職業(yè)病危害事故情況。

　　4.指揮部成員到達職病危害事故現場(chǎng)后，根據職業(yè)病危害事故狀態(tài)及危害程度作出相應的應急決定，并命令各應急救援隊立即開(kāi)展救援。如職業(yè)病事故擴大時(shí)，應請求支援。

　　5.當職業(yè)病危害事故得到控制，立即成立兩個(gè)工作小組：

　�。�1）在主管安全的指揮下，組成由保衛、人力資源和發(fā)生職業(yè)病危害事故部門(mén)參加的職業(yè)病危害事故調查小組，調查職業(yè)病危害事故發(fā)生原因和研究制定防范措施。

　�。�2）組成由安全機電部和發(fā)生職業(yè)病危害事故部門(mén)參加的搶修小組，研究制定搶修方案并立即組織搶修，盡早恢復生產(chǎn)。

　　6.公司救援信號主要是用電話(huà)報警聯(lián)絡(luò )。消防火警電話(huà)119，醫療急救中心 120。

　　十五、職業(yè)病防治計劃和實(shí)施方案

　　為了搞好我公司職業(yè)病防治工作，促進(jìn)我公司的經(jīng)濟發(fā)展。使作業(yè)環(huán)境符合國家職業(yè)衛生標準和要求，逐步改善作業(yè)環(huán)境，保護職工健康及其相關(guān)權益，根據《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第二十一條第二項的規定，經(jīng)公司領(lǐng)導小組研究，特制定本職業(yè)病防治計劃和實(shí)施方案。

　�。ㄒ唬┏闪⒙殬I(yè)衛生防治機構或組織

　　組織部門(mén)：企管部、安全機電部

　　組織分工： 企管部負責編制職業(yè)病防范措施、職業(yè)病防治計劃和實(shí)施方案、員工檔案的管理，組織員工學(xué)習、培訓、體檢。安全機電部負責落實(shí)防治計劃和實(shí)施方案，對各個(gè)車(chē)間職業(yè)病防范工作進(jìn)行不定期檢查，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)處理。

　�。ǘ�）作業(yè)場(chǎng)所的改善計劃

　　我單位操作人員接觸職業(yè)危害因素的工種包括： 收塵、調溫、雷蒙磨、混捏鍋、成型、破碎等工種。危害及防范要求： 勞保穿戴齊全，嚴格按照崗位安全操作規程進(jìn)行作業(yè)。

　�。ㄈ�）勞動(dòng)者職業(yè)健康體檢計劃

　　對接觸職業(yè)病危害因素的工作員，由本公司企管部與綜合部相結合（人員）于9 月統一組織在烏魯木齊百姓醫院進(jìn)行職業(yè)健康檢查。確保本公司工作人員的身體健康。將體檢結果納入勞動(dòng)者職業(yè)健康檢查監護檔案。 勞動(dòng)者健康監護檔案由單位統一建立，并按照規定的期限妥善保存，職業(yè)健康監護檔案是職業(yè)病診斷鑒定的重要依據之一，也是區分健康損害責任和進(jìn)行職業(yè)病診斷鑒定的重要依據。做到早預防、早治療。已有患病者，及時(shí)診斷，及時(shí)治療。嚴重的脫離工作崗位，進(jìn)行全面治療。

　�。ㄋ模┞殬I(yè)衛生培訓計劃

　　1.培訓對象：公司所有新員工

　　2.培訓時(shí)間：新員工入崗前

　　3.培訓內容：

　�。�1）職業(yè)病的概念。

　�。�2）職業(yè)病的危害。

　�。�3）職業(yè)病的防范。

　　4.培訓目的：讓員工在享受工作樂(lè )趣的同時(shí)，了解工作環(huán)境中給自身帶來(lái)的負面影響，從而加以防范，更有力的保護自身的健康及安全。

　�。ㄎ澹┵Y金保障

　　為保障勞動(dòng)者的合法權益和職業(yè)病防治措施的落實(shí)，各部門(mén)將積極配合公司職業(yè)病防護計劃，公司在年初計劃實(shí)施初期，將把職業(yè)病防護計劃所需資金全部落實(shí)，以確保計劃的實(shí)施。

職業(yè)健康管理制度8

　　職工職業(yè)健康管理制度旨在保障企業(yè)員工的身體健康和安全，通過(guò)一系列制度化措施，預防和控制工作場(chǎng)所可能產(chǎn)生的健康風(fēng)險，確保員工能在良好的環(huán)境中高效工作。該制度涵蓋以下幾個(gè)主要方面：

　　1. 健康風(fēng)險評估：定期進(jìn)行工作環(huán)境和崗位健康風(fēng)險評估，識別潛在的有害因素。

　　2. 健康教育與培訓：為員工提供必要的.職業(yè)健康知識和技能培訓，增強自我保護意識。

　　3. 工作環(huán)境改善：確保工作場(chǎng)所符合衛生標準，減少職業(yè)病發(fā)生。

　　4. 健康監測與檢查：定期為員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，及時(shí)發(fā)現和處理健康問(wèn)題。

　　5. 應急預案：制定應對突發(fā)職業(yè)健康事件的預案，快速有效處理事故。

　　6. 法規遵守：遵守國家有關(guān)職業(yè)健康的相關(guān)法律法規，確保企業(yè)合規運營(yíng)。

　　內容概述：

　　1. 健康風(fēng)險管理：包括風(fēng)險識別、評估、控制和監控，確保風(fēng)險處于可接受水平。

　　2. 員工健康檔案管理：建立并維護員工個(gè)人健康檔案，記錄健康狀況和檢查結果。

　　3. 職業(yè)衛生設施：提供必要的防護設備和設施，如通風(fēng)系統、防護服等。

　　4. 工作時(shí)間與休息制度：合理安排工作時(shí)間和休息時(shí)間，防止過(guò)度勞累。

　　5. 保險與福利：提供職業(yè)傷害保險和健康福利，減輕員工因職業(yè)病造成的經(jīng)濟負擔。

　　6. 員工參與：鼓勵員工參與職業(yè)健康管理，提出改進(jìn)建議和反饋。

職業(yè)健康管理制度9

　　職業(yè)健康管理制度操作規程匯編旨在確保企業(yè)員工在工作中能夠享有安全、健康的工作環(huán)境，預防職業(yè)病的發(fā)生，提高員工的工作效率和滿(mǎn)意度。此規程通過(guò)規范工作流程，明確職責分工，以降低工傷事故率，維護企業(yè)的穩定運營(yíng)，并符合國家相關(guān)法律法規的要求。

　　內容概述：

　　1. 職業(yè)危害識別與評估：定期對工作場(chǎng)所進(jìn)行風(fēng)險評估，識別潛在的職業(yè)危害因素，如噪音、粉塵、化學(xué)物質(zhì)等。

　　2. 員工健康監護：設立定期的健康檢查制度，監控員工的健康狀況，及時(shí)發(fā)現并處理職業(yè)健康問(wèn)題。

　　3. 安全操作規程：制定各工作崗位的安全操作指南，確保員工在執行任務(wù)時(shí)遵循正確的'操作步驟。

　　4. 應急響應計劃：建立應對突發(fā)事故的應急預案，如火災、化學(xué)品泄漏等，以保障員工的生命安全。

　　5. 培訓與教育：定期組織職業(yè)健康和安全培訓，提高員工的自我保護意識和應急處理能力。

　　6. 工作環(huán)境改善：持續改進(jìn)工作環(huán)境，如通風(fēng)設施、照明條件、休息區設置等，以提升員工的工作舒適度。

　　7. 個(gè)人防護裝備管理：規定必要的個(gè)人防護裝備使用標準，并確保其有效維護和更新。

職業(yè)健康管理制度10

　　職業(yè)健康管理制度是用人單位依據國家有關(guān)法律法規、國家和行業(yè)標準，結合用人單位的實(shí)際，以用人單位名義頒發(fā)的有關(guān)職業(yè)健康的規范性文件。一般包括：職業(yè)健康管理機構或組織職責、職業(yè)健康目標管理和責任制、職業(yè)危害申報制度、職業(yè)健康教育培訓制度、職業(yè)危害因素監測與評價(jià)制度、職業(yè)健康監護制度、職業(yè)病人診療制度、職業(yè)危害告知制度、職業(yè)危害防護設施維護管理制度、個(gè)人防護用品發(fā)放使用管理制度、職業(yè)健康檢查與獎懲制度、職業(yè)危害事故應急救援預案等。

　　建立健全職業(yè)健康管理制度是用人單位的法定責任。用人單位是職業(yè)危害防治責任主體，《職業(yè)病防治法》第五條規定“用人單位應當建立、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平，對本單位產(chǎn)生的職業(yè)病危害承擔責任”；《勞動(dòng)法》第五十二條規定“用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛生制度，嚴格執行國家勞動(dòng)安全衛生規程和標準，對勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害”；《作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)健康監督管理暫行規定》第十一條規定“存在職業(yè)危害的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應當建立、健全下列職業(yè)危害防治制度和操作規程：

　�。ㄒ唬┞殬I(yè)危害防治責任制；

　�。ǘ�）職業(yè)危害告知制度；

　�。ㄈ�）職業(yè)危害申報制度；

　�。ㄋ模┞殬I(yè)健康宣傳教育培訓制度；

　�。ㄎ澹┞殬I(yè)危害防護設施維護檢修制度；

　�。�六）從業(yè)人員防護用品管理制度；

　�。ㄆ撸┞殬I(yè)危害日常監測管理制度；

　�。ò耍�從業(yè)人員職業(yè)健康監護檔案管理制度；

　�。ň牛�崗位職業(yè)健康操作規程；

　�。ㄊ�）法律、法規、規章規定的其他職業(yè)危害防治制度”所以建立、健全職業(yè)危害管理制度是國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規明確的用人單位的法定責任。

　　建立健全職業(yè)健康管理制度是用人單位職業(yè)危害防治的重要保障。職業(yè)危害主要來(lái)源于生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、維修過(guò)程中，因此需要企業(yè)對生產(chǎn)工藝、機械設備、原輔料以及人員操作進(jìn)行系統的分析、評價(jià)，制定出一系列的'職業(yè)健康操作規程和管理制度，以保證用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)合法、有序、安全的運行，將職業(yè)危害降到最低。用人單位在長(cháng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中積累了大量的職業(yè)危害因素辨識、評價(jià)、控制技術(shù)，以及對職業(yè)危害事故知識的積累，這些技術(shù)和知識只有形成用人單位的管理制度才能不斷的積累和運用到實(shí)踐中，達到預防職業(yè)危害事故，保護勞動(dòng)者的目的。

　　建立健全職業(yè)健康管理制度是用人單位保護勞動(dòng)者職業(yè)健康的重要手段。國家有關(guān)保護勞動(dòng)者職業(yè)健康的法律法規、國家和行業(yè)標準在一個(gè)用人單位的具體實(shí)施，只有通過(guò)用人單位的職業(yè)健康管理制度體現出來(lái)，才能使勞動(dòng)者明確自己的權利和義務(wù)。同時(shí)，也為勞動(dòng)者遵章守紀提供標準和依據。建立、健全職業(yè)健康管理制度可以防止用人單位管理的隨意性，有效地保障勞動(dòng)者的健康。

　　總之，職業(yè)健康管理制度是用人單位貫徹國家有關(guān)職業(yè)危害防治法律法規、國家和行業(yè)標準，貫徹國家職業(yè)危害防治方針政策的行動(dòng)指南，是用人單位預防、控制和消除職業(yè)危害，防治職業(yè)病，保護勞動(dòng)者的健康及其相關(guān)權益，改善生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境，搞好職業(yè)健康工作的重要措施。

職業(yè)健康管理制度11

　　1.目的與范圍

　　為保證員工的職業(yè)健康安全，特制訂本規定；本規定適用于本公司的勞動(dòng)保護和勞保用品的管理。

　　2.職責

　　2.1總經(jīng)辦負責制定職業(yè)健康安全的防護用品的發(fā)放標準與管理；

　　2.2總經(jīng)辦安全管理人員和生產(chǎn)管理部負責監督檢查勞防用品管理制度貫徹和防護用品的使用情況。

　　2.3各有關(guān)部門(mén)須嚴格按照職業(yè)健康安全的防護用品的要求佩戴實(shí)施。

　　3工作程序

　　3.1基本原則

　　3.1.1為防止各種職業(yè)中毒、外傷等涉及職業(yè)健康安全而配發(fā)給員工使用的各種用品統稱(chēng)為勞動(dòng)保護用品。各種勞防用品是保護員工在生產(chǎn)過(guò)程中的安全和健康的一項輔助措施，應與生產(chǎn)福利待遇區分開(kāi)來(lái)。

　　3.1.2各種勞防用品是根據各工種的`崗位特點(diǎn)和條件而相應確定。凡屬于保護員工職業(yè)健康安全的防護用品，公司嚴格按相關(guān)政府規定要求發(fā)放。

　　3.1.3各種勞保用品發(fā)放標準依照公司規定，結合崗位與生產(chǎn)作業(yè)條件的實(shí)際情況而制定。隨著(zhù)操作條件的改變而不斷調整。

　　3.1.4凡上崗操作的員工必須配備防護用品，并按規定穿戴。

　　3.2管理辦法

　　3.2.1勞保用品的發(fā)放標準的制定

　　3.2.2各辦公室、事業(yè)部、制品部根據崗位安全操作需要，由各主管填寫(xiě)“崗位操作勞保用品申報單”，經(jīng)總經(jīng)辦審核后，按標準發(fā)放。（發(fā)放標準見(jiàn)附表）

　　3.2.3勞保用品發(fā)放標準原則上每年審核，調整一次，以使發(fā)放標準符合實(shí)際性。

　　3.2.4勞保用品的發(fā)放標準一經(jīng)批準后，公司全體員工原則上不得額外領(lǐng)取勞保用品。如有領(lǐng)用的，按勞保用品的實(shí)際價(jià)格，由領(lǐng)用人承擔。特殊情況，必須有總經(jīng)辦批準的“崗位操作勞保用品申報單”才能領(lǐng)用。

　　3.3勞保用品的采購

　　3.3.1倉庫管理員于每月30日前，根據倉庫庫存情況和勞保用品發(fā)放標準編制勞保用品采購單，經(jīng)總經(jīng)辦批準后交采購部采購。（所有物品統一在麥德龍采購）

　　3.3.2采購部根據采購單于每月5日之前，將所需的勞保用品采購入庫。

　　3.4勞保用品的發(fā)放

　　3.4.1各部門(mén)負責人每月必須嚴格按各崗位人員填寫(xiě)登記表上報總經(jīng)辦。

　　3.4.2倉庫管理員于每月8日，通知各部門(mén)主管開(kāi)領(lǐng)料單領(lǐng)用勞保用品。

　　3.4.3倉庫管理員必須嚴格按勞保用品的發(fā)放標準進(jìn)行發(fā)放。

　　3.4.4倉庫管理員每次發(fā)放完勞保用品后，必須在勞保用品登記簿上做好發(fā)放臺帳，以備核查。

　　3.5勞保用品使用管理規定

　　3.5.1發(fā)放給員工個(gè)人的防護用品，員工在生產(chǎn)操作過(guò)程中必須按要求正確使用。

　　3.5.2經(jīng)常接觸粉塵、化學(xué)品的員工工作時(shí)必須戴好防毒、防塵口罩。

　　3.5.3特殊工種在工作時(shí)必須嚴格按要求穿戴好相應的防護用品。

　　3.5.4對于要穿防護鞋的工種，各事業(yè)部、制品部主管填寫(xiě)申報單交總經(jīng)辦，經(jīng)審核批準后由總經(jīng)辦統一購買(mǎi)并備案發(fā)放。防護鞋每6個(gè)月更換一次。

職業(yè)健康管理制度12

　　職業(yè)健康監護管理制度是企業(yè)保障員工身心健康的重要措施，旨在預防職業(yè)病，提高員工工作效率，減少因健康問(wèn)題導致的生產(chǎn)力損失。

　　內容概述：

　　1. 員工健康評估：定期進(jìn)行職業(yè)健康體檢，了解員工的基本健康狀況，特別是與工作環(huán)境相關(guān)的潛在風(fēng)險。

　　2. 工作環(huán)境監測：評估并控制工作場(chǎng)所的物理、化學(xué)、生物和心理因素，確保其符合安全和健康標準。

　　3. 職業(yè)衛生培訓：提供必要的安全培訓，教育員工識別和應對可能的職業(yè)危害。

　　4. 應急處理計劃：制定應對職業(yè)傷害和突發(fā)健康事件的預案，確�？焖儆行У�'應急響應。

　　5. 健康促進(jìn)活動(dòng)：鼓勵員工參與健身、休息和壓力管理等活動(dòng)，提升整體健康水平。

　　6. 員工隱私保護：確保所有健康數據的收集、存儲和使用都遵守相關(guān)法律法規，保護員工的隱私權益。

職業(yè)健康管理制度13

　　為貫徹執行國家有關(guān)職業(yè)病防治的法律、法規、政策和標準，加強對職業(yè)病防治工作的管理，提高職業(yè)病防治的水平，切實(shí)保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的健康與安全，根據《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第五條的規定和《作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)健康監督管理暫行規定》第九條的規定，特制定本制度。

　　本制度是從組織上、制度上落實(shí)“管生產(chǎn)必須管健康”的原則，使各級領(lǐng)導、各職能部門(mén)、各生產(chǎn)部門(mén)和職工明確職業(yè)病防治的責任，做到層層有責，各司其職，各負其責，做好職業(yè)病防治，促進(jìn)生產(chǎn)可持續發(fā)展。本制度規定從項目部領(lǐng)導到各部門(mén)都在職業(yè)病防治的職責范圍，凡本標段發(fā)生職業(yè)病危害事故，以本制度追究責任。

　　結合機電安裝施工情況和環(huán)境可知我標段容易導致的職業(yè)病一般為：接觸各種粉塵引起的塵肺��；電焊工塵肺、眼��；直接操作振動(dòng)機械引起的.手臂振動(dòng)��；油漆工、粉刷工接觸有機材料散發(fā)的不良氣體引起的中毒；接觸噪聲引起的職業(yè)性耳聾；長(cháng)期超時(shí)、超強度地工作，精神長(cháng)期過(guò)度緊張造成相應職業(yè)��；高溫中暑等。

　　一、職業(yè)危害防治責任制度

　　1、建立健全作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)健康管理機構，配備專(zhuān)職或者兼職職業(yè)健康管理人員。

　　2、項目經(jīng)理是本項目職業(yè)危害防治第一責任人，對本項目職業(yè)健康管理全面負責。

　　3、建立健全職業(yè)危害防治制度和操作規程。

　　4、存在職業(yè)危害的作業(yè)場(chǎng)必須符合法律、法規、規章和國家標準、行業(yè)標準的其他規定。

　　5、對從業(yè)人員要進(jìn)行崗前、崗中職業(yè)健康培訓，督促從業(yè)人員遵守相關(guān)職業(yè)危害規定。

　　6、存在職業(yè)危害的場(chǎng)所，應當在醒目位置設置公告欄，告知作業(yè)場(chǎng)所存在的危害因素。

　　7、項目部必須為從業(yè)人員配備符合國家標準和行業(yè)標準的職業(yè)危害防護用品，并督促指導從業(yè)人員正確佩戴使用。

　　8、項目部必須經(jīng)常對職業(yè)危害防護設施進(jìn)行維護、檢修、保養，并定期檢測，保證其處于正常狀態(tài)。

　　9、加強對作業(yè)場(chǎng)所危害因素的異常監測，檢測結果，及時(shí)公布。 10、項目部應當為從業(yè)人員建立職業(yè)健康監護檔案。

　　11、項目部必須按規定對職工進(jìn)行崗前體檢和職業(yè)危害體檢。

　　二、職業(yè)安全健康宣傳教育、培訓制度

　�。ㄒ唬�、職業(yè)安全健康宣傳

　　1、項目部要通過(guò)墻報、公示欄、會(huì )議、培訓、張貼標語(yǔ)等形式開(kāi)展職業(yè)健康宣傳。

　　2、作業(yè)隊要利用班前班后會(huì )、現場(chǎng)崗位職業(yè)危害講解以及職業(yè)危害標志牌標識、公告欄等進(jìn)行職業(yè)健康宣傳。

　�。ǘ�）、職業(yè)健康教育培訓

　　1、項目部級安全教育由安質(zhì)部負責組織進(jìn)行培訓，教育內容：

　�、俦卷椖堪踩�生產(chǎn)組織及生產(chǎn)工藝流程。

　�、诒卷椖康陌踩�技術(shù)規程、職業(yè)健康操作規程，安全制度與規定。

　�、郾卷椖康闹饕�職業(yè)危害因素和典型事故的經(jīng)驗教訓以及防范措施。

　　2、班組教育由班組長(cháng)或指定專(zhuān)人負責進(jìn)行培訓，主要內容：①本班組生產(chǎn)組織及生產(chǎn)工藝流程。

　�、诒景嘟M作業(yè)中的危害因素和應急防范措施。

　�、郾景嘟M崗位勞動(dòng)保護用品佩戴、使用規定。

　�、鼙景嘟M主要設備性能及安全規程以及主要環(huán)節的危害防范注意事項。

　�、荼景嘟M崗位職業(yè)健康操作規程和職業(yè)危害防治措施規定。

　　3、調換新崗位和采用新工藝人員的教育培訓

　　凡調換新崗位人員和采用新設備、新工藝的崗位人員，要重新進(jìn)行安全教育培訓，經(jīng)考試合格后，方準上崗作業(yè)。

　�。�1）安質(zhì)部負責組織進(jìn)行安全教育培訓。

　�。�2）采用新設備、新工藝的崗位人員，必須由專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行專(zhuān)門(mén)的安全技術(shù)培訓學(xué)習，考試合格后，方可上崗作業(yè)。

　�。�3）告知崗位工人，新設備、新設備存在的危害因素以及防范措施。

　　三、職業(yè)危害防護設施、應急救援裝備維護檢修制度

　　1、項目部要定期對職業(yè)危害防護設施進(jìn)行檢查、維護、保養，保證其正常運行。

　　2、任何人不得隨意拆卸、毀壞職業(yè)危害防護設施、標志。

　　3、如在施工時(shí)需要拆除防護設施，在施工完成后應該將防護設施恢復原狀。

　　4、項目部要定期對應急裝備設施進(jìn)行監測、維護、保養，保證應急設備裝置處于良好狀態(tài)。

　　5、對配備的救援裝備應登記建檔，專(zhuān)人管理，不能隨便領(lǐng)取，私自損壞。

　　四、勞動(dòng)防護用品采購、驗收、發(fā)放、使用管理制度

職業(yè)健康管理制度14

　　一、總則

　　(一)目的

　　本建筑企業(yè)職業(yè)安全健康措施的編制是為幫助和指導本企業(yè)各項目部建立適合本項目特點(diǎn)的職業(yè)安全健康管理措施,以便其采用適當的職業(yè)安全健康管理模式與方法,持續改進(jìn)職業(yè)安全健康績(jì)效,不斷消除、降低和控制職業(yè)安全健康危害和風(fēng)險,確保員工的安全與健康。

　　由于建筑企業(yè)的施工活動(dòng)多樣、施工條件多變,因此,建筑企業(yè)在使用本指南建立和實(shí)施職業(yè)安全健康管理措施時(shí),應充分考慮自身的施工活動(dòng)類(lèi)型、危害與風(fēng)險的實(shí)際狀況以及下述建筑施工活動(dòng)中的行業(yè)特點(diǎn),來(lái)靈活確定其對實(shí)施指南的適用程度,以確保對本建筑企業(yè)職業(yè)安全健康措施的使用能夠切實(shí)有效:

　　(1)產(chǎn)品固定,在連續幾個(gè)月或幾年的時(shí)間里需要在有限的場(chǎng)地集中大量的工人、建筑材料、機械設備等進(jìn)行施工,多個(gè)分包單位同時(shí)作業(yè)以及交叉作業(yè)繁多;

　　(2)露天及高處作業(yè)多,在一棟建筑物的施工作業(yè)中,露天作業(yè)約占整個(gè)工作量的70%,高處作業(yè)約占90%,致使現場(chǎng)易受自然環(huán)境因素影響,并易發(fā)生高處墜落事故;

　　(3)使用大型施工機械和設備較多,容易產(chǎn)生機械傷害;

　　(4)手工勞動(dòng)及繁重體力勞動(dòng)多,致使作業(yè)人員容易疲勞、注意力分散和出現誤操作;

　　(5)生產(chǎn)工藝和方法多樣,而且,隨著(zhù)工程的進(jìn)展,施工現場(chǎng)的施工狀況及危害和風(fēng)險也隨著(zhù)變化;

　　(6)施工現場(chǎng)的作業(yè)人員主要為承包方,人員素質(zhì)參差不齊,文化層次較低,安全意識淡薄,容易出現違章作業(yè)和冒險蠻干;

　　(7)施工流動(dòng)性大,施工現場(chǎng)變化頻繁。

　　(二)適用范圍

　　本指南適用于本企業(yè)所有的施工項目:

　　二、基本要求與主要步驟

　　(一)建筑企業(yè)和項目職業(yè)安全健康管理措施運行模式

　　建筑企業(yè)和項目實(shí)施職業(yè)安全健康管理措施核心是為企業(yè)建立一個(gè)動(dòng)態(tài)循環(huán)的管理過(guò)程,并以持續改進(jìn)的思想指導企業(yè)系統地實(shí)現其既定的目標。因此,建筑企業(yè)和項目的職業(yè)安全健康管理措施應遵循《導則》與《指導意見(jiàn)》提出的管理措施運行模式,即職業(yè)安全健康方針、組織、計劃與實(shí)施、評價(jià)、改進(jìn)措施(圖2-1),這一運行模式具有普遍適用性,同時(shí)也滿(mǎn)足《審核規范》及其他認證準則的要求。

　　(二)建筑企業(yè)職業(yè)安全健康管理措施基本特點(diǎn)

　　作為一個(gè)系統化的管理方式,職業(yè)安全健康管理措施有著(zhù)若干通用的特點(diǎn),如強調最高管理者的承諾與責任、員工參與、危害辨識與風(fēng)險評價(jià)、持續改進(jìn)和體系評價(jià)等。企業(yè)和項目在實(shí)施自身職業(yè)安全健康管理措施時(shí),應注意在這些通用特點(diǎn)的基礎上,結合企業(yè)和項目職業(yè)安全健康風(fēng)險與管理的實(shí)際,充分體現下述行業(yè)職業(yè)安全健康管理措施的基本特點(diǎn)。

　　1.危害辨識、風(fēng)險評價(jià)和風(fēng)險控制策劃的動(dòng)態(tài)管理

　　由于建筑企業(yè)施工現場(chǎng)變化頻繁、流動(dòng)性大,而且,由于承包項目的不同,其生產(chǎn)工藝和方法也是多樣且規律性差。因此,建筑企業(yè)和項目在實(shí)施職業(yè)安全健康管理措施時(shí),應特別注意根據客觀(guān)狀況的變化,及時(shí)對危害辨識、風(fēng)險評價(jià)和風(fēng)險控制過(guò)程進(jìn)行評審,并注意在發(fā)生變化前即采取適當的預防性措施。

　　2.強化承包方的教育與管理

　　建筑企業(yè)和項目施工現場(chǎng)的作業(yè)人員主要為承包方,而這些人員的文化層次較低,人員素質(zhì)差,安全意識淡薄。因此,建筑企業(yè)和項目在實(shí)施職業(yè)安全健康管理措施時(shí),應特別注意通過(guò)適當的培訓與教育形式來(lái)提高承包方人員的職業(yè)安全健康意識與知識,并建立相應的程序與規定,確保他們遵守企業(yè)的各項安全健康規定與要求,并促進(jìn)他們積極地參與體系實(shí)施和以高度責任感完成其相應的職責。

　　3.加強與各相關(guān)方的信息交流

　　建筑企業(yè)和項目在施工過(guò)程中往往涉及多個(gè)相關(guān)方,如承包方、業(yè)主、監理方和供貨方等。因此,為了確保職業(yè)安全健康管理措施的有效實(shí)施與不斷改進(jìn),必須依據相應的程序與規定,通過(guò)各種形式加強與各相關(guān)方的信息交流,如與各承包方的技術(shù)交底與協(xié)調、及時(shí)收集并滿(mǎn)足業(yè)主與監理方的各項要求等。

　　4.強化施工組織設計等設計活動(dòng)的管理

　　建筑企業(yè)和項目施工現場(chǎng)變化頻繁、流動(dòng)性大,但每一承包項目的施工都必須嚴格遵照施工組織設計或施工方案以及單項安全技術(shù)措施方案等執行。因此,必須通過(guò)體系的實(shí)施建立和完善對上述設計活動(dòng)的管理,確保每一設計中的安全技術(shù)措施都要根據工程的特點(diǎn)、施工方法、勞動(dòng)組織和作業(yè)環(huán)境等提出有針對性的具體要求,從而促進(jìn)建筑施工的本質(zhì)安全。

　　5.強化生活區安全健康管理

　　由于建筑企業(yè)和項目施工活動(dòng)的流動(dòng)性,在每一承包項目的施工活動(dòng)中都要涉及現場(chǎng)臨建設施及施工人員住宿與餐飲的管理問(wèn)題,這一問(wèn)題也是以往建筑施工隊伍出現安全與中毒等事故的關(guān)鍵環(huán)節。因此,建筑企業(yè)和項目在實(shí)施職業(yè)安全健康管理措施時(shí),必須對此建立與保持相應的程序和規定,以控制現場(chǎng)臨建設施及施工人員住宿與餐飲管理中的風(fēng)險,杜絕由此造成各類(lèi)事故的發(fā)生。

　　6.融合

　　建筑企業(yè)和項目應將職業(yè)安全健康管理措施作為其全面管理的一個(gè)組成部分,它的建立與運行應融合于整個(gè)企業(yè)的價(jià)值取向,包括體系內各要素、程序和功能與其他管理措施的融合。

　　(三)體系建立與實(shí)施的主要步驟

　　建筑企業(yè)和項目可參考如下步驟來(lái)實(shí)施職業(yè)安全健康管理措施的推進(jìn)計劃:

　　1.學(xué)習與培訓

　　在企業(yè)和項目實(shí)施職業(yè)安全健康管理措施,需要企業(yè)和項目所有人員的參與和支持。實(shí)施職業(yè)安全健康管理措施既是實(shí)現系統化、規范化的職業(yè)安全健康管理的過(guò)程,也是企業(yè)和項目所有員工建立“以人為本”的理念、貫徹“安全第一、預防為主”方針的過(guò)程。因此,體系的實(shí)施需要通過(guò)不同形式的學(xué)習和培訓,使所有員工能夠接受職業(yè)安全健康管理措施的管理思想,理解實(shí)施職業(yè)安全健康管理措施對企業(yè)和個(gè)人的重要意義。

　　管理層培訓主要是針對職業(yè)安全健康管理措施的基本要求、主要內容和特點(diǎn),以及建立與實(shí)施職業(yè)安全健康管理措施的重要意義與作用。培訓的目的是統一思想,在推進(jìn)體系工作中給予有力的支持和配合。

　　內審員培訓是建立和實(shí)施職業(yè)安全健康管理措施的關(guān)鍵。應該根據專(zhuān)業(yè)的需要,通過(guò)培訓確保他們具備開(kāi)展初始評審、編寫(xiě)體系文件和進(jìn)行審核等工作的能力。

　　全體員工培訓的目的是使他們了解職業(yè)安全健康管理措施,并在今后工作中能夠積極主動(dòng)地參與職業(yè)安全健康管理措施的各項實(shí)踐。

　　2.初始評審

　　初始評審的目的是為職業(yè)安全健康管理措施實(shí)施提供基礎,為職業(yè)安全健康管理措施的持續改進(jìn)建立績(jì)效基準。

　　初始評審主要包括以下內容:

　　(1)收集相關(guān)的職業(yè)安全健康法律、法規和其他要求,對其適用性及需遵守的內容進(jìn)行確認,并對遵守情況進(jìn)行調查和評價(jià);

　　(2)對現有的或計劃的建筑施工相關(guān)活動(dòng)進(jìn)行危害辨識和風(fēng)險評價(jià);

　　(3)確定現有措施或計劃采取的措施是否能夠消除危害或控制風(fēng)險;

　　(4)對所有現行職業(yè)安全健康管理的`規定、過(guò)程和程序等進(jìn)行檢查,并評價(jià)其對管理措施要求的有效性和適用性;

　　(5)分析以往建筑安全事故情況以及員工健康監護數據等相關(guān)資料,包括人員傷亡、職業(yè)病、財產(chǎn)損失的統計、防護記錄和趨勢分析;

　　(6)對現行組織機構、資源配備和職責分工等進(jìn)行評價(jià)。

　　初始評審的結果應形成文件,并作為建立職業(yè)安全健康管理措施的基礎。為實(shí)現職業(yè)安全健康管理措施績(jì)效的持續改進(jìn),建筑企業(yè)和項目應參照本措施實(shí)施章節中初始評審的要求定期進(jìn)行復評。

　　3.體系策劃

　　根據初始評審的結果和本企業(yè)和項目的資源,進(jìn)行職業(yè)安全健康管理措施的策劃。策劃工作主要包括:

　　(1)確立職業(yè)安全健康方針;

　　(2)制定職業(yè)安全健康體系目標及其管理方案;

　　(3)結合職業(yè)安全健康管理措施要求進(jìn)行職能分配和機構職責分工;

　　(4)確定職業(yè)安全健康管理措施文件結構和各層次文件清單;

　　(5)為實(shí)施職業(yè)安全健康管理措施準備必要的資源。

　　(6)文件編寫(xiě):按照職業(yè)安全健康管理措施的要求,以適用于建筑企業(yè)和項目的自身管理形式對其職業(yè)安全健康方針和目標、職業(yè)安全健康管理的關(guān)鍵崗位與職責、主要的職業(yè)安全健康風(fēng)險及其預防和控制措施以及職業(yè)安全健康管理措施框架內的管理方案、程序、作業(yè)指導書(shū)和其他內部文件等予以文件化的規定,以確保所建立的職業(yè)安全健康管理措施在任何情況下(包括各級人員發(fā)生變動(dòng)時(shí))均能得到充分理解和有效運行。

　　(7)體系試運行 :各個(gè)部門(mén)和所有人員都按照職業(yè)安全健康管理措施的要求開(kāi)展相應的安全健康管理和建筑施工活動(dòng),對職業(yè)安全健康管理措施進(jìn)行試運行,以檢驗體系策劃與文件化規定的充分性、有效性和適宜性。

　　(8)評審完善: 通過(guò)職業(yè)安全健康管理措施的試運行,特別是依據績(jì)效監測和測量、審核以及管理評審的結果,檢查與確認職業(yè)安全健康管理措施各要素是否按照計劃安排有效運行,是否達到了預期的目標,并采取相應的改進(jìn)措施,使所建立的職業(yè)安全健康管理措施得到進(jìn)一步的完善。

　　三、職業(yè)安全健康管理措施的實(shí)施

　　(一)方針與承諾

　　1.目的

　　建筑企業(yè)和項目應在征詢(xún)員工及其代表的意見(jiàn)的基礎上,制定出書(shū)面的職業(yè)安全健康方針,以規定其體系運行中職業(yè)安全健康工作的方向和原則,確定職業(yè)安全健康責任及績(jì)效總目標,表明實(shí)現有效職業(yè)安全健康管理的正式承諾,并為下一步體系目標的策劃提供指導性框架。

　　2.實(shí)施要求與提示

　　(1)建筑企業(yè)和項目在制定、實(shí)施與評審職業(yè)安全健康方針時(shí)應充分考慮下列因素,以確保方針實(shí)施與實(shí)現的可能性和必要性,并確保職業(yè)安全健康管理措施與企業(yè)的其他管理措施協(xié)調一致:

　　1)企業(yè)和項目自身的整體經(jīng)營(yíng)方針和目標;

　　2)所適用職業(yè)安全健康法律法規與其他要求的規定;

　　3)企業(yè)和項目規模及其自身風(fēng)險的特點(diǎn);

　　4)企業(yè)過(guò)去和現在的職業(yè)安全健康績(jì)效;

　　5)員工及其代表和其他外部相關(guān)方的意見(jiàn)和建議。

　　(2)為確保所建立與實(shí)施的職業(yè)安全健康管理措施能夠達到控制職業(yè)安全健康風(fēng)險和持續改進(jìn)職業(yè)安全健康績(jì)效的目的,建筑企業(yè)和項目所制定的職業(yè)安全健康方針應包括以下內容:

　　1)承諾遵守自身所適用且現行有效的職業(yè)安全健康法律、法規,包括建筑企業(yè)所屬管理機構的職業(yè)安全健康管理規定和建筑企業(yè)和項目與其他用人單位簽署的集體協(xié)議或其他要求;

　　2)承諾持續改進(jìn)職業(yè)安全健康績(jì)效和事故預防、保護員工安全健康。

　　(3)建筑企業(yè)和項目對于職業(yè)安全健康方針的管理應滿(mǎn)足下列要求:

　　1)職業(yè)安全健康方針應簡(jiǎn)明、易于理解且注明頒布日期,并經(jīng)最高管理者簽字生效;

　　2)傳達到作業(yè)場(chǎng)所的全體員工并確保其理解,以鼓勵和促進(jìn)他們積極參與職業(yè)安全健康管理措施所有要素的活動(dòng);

　　3)應通過(guò)管理評審對職業(yè)安全健康方針的適宜性進(jìn)行評審,以確保方針能夠適應建筑企業(yè)的內部變化以及法律、法規的不斷完善和社會(huì )期望值的增加等外部變化所帶來(lái)的影響;

　　4) 應確保相關(guān)方在需要時(shí)能夠方便地獲得職業(yè)安全健康方針。

　　(4)本要素的實(shí)施可參考《審核規范》的4.2 條款。

　　(二)組織

　　該過(guò)程的目的是要求建筑企業(yè)和項目確立和完善為職業(yè)安全健康管理措施正確、有效的實(shí)施與運行所必需的組織保障基礎。體系的組織包括機構與職責、培訓及意識和能力、協(xié)商與交流、文件化、文件與資料控制以及記錄和記錄管理。

　　1.機構與職責

　　(1)目的

　　建筑企業(yè)和項目的最高管理者應對保護企業(yè)員工的安全與健康負全面責任,并應在企業(yè)內設立各級職業(yè)安全健康管理的領(lǐng)導崗位,針對那些對其施工活動(dòng)、設施(設備)和管理過(guò)程的職業(yè)安全健康風(fēng)險有一定影響的從事管理、執行和監督的各級管理人員,規定其作用、職責和權限,以確保職業(yè)安全健康管理措施的有效建立、實(shí)施與運行并實(shí)現職業(yè)安全健康目標。

　　(2)實(shí)施要求與提示

　　1)建筑企業(yè)和項目應至少明確規定下列人員的職業(yè)安全健康管理作用、職責和權限:

　　(a)安全健康管理、生產(chǎn)管理、工程技術(shù)、物資管理、設備管理、運輸、教育培訓、安全保衛等職能部門(mén)及其各級管理、執行和監督人員;

　　(b)各專(zhuān)業(yè)工程處(公司)、項目部及其各級管理、執行和監督人員;

　　(c)具有特定職業(yè)安全健康資格的員工或其他職業(yè)安全健康專(zhuān)業(yè)人員(如項目安全員);

　　(d)確定進(jìn)行危害辨識、風(fēng)險評價(jià)及其控制的人員;

　　(e)員工職業(yè)安全健康代表。

　　2)建筑企業(yè)和項目所確定的職業(yè)安全健康機構與職責應:

　　(a)采用與建筑企業(yè)和項目相適應的形式(如職業(yè)安全健康管理措施手冊、工作程序和任務(wù)描述、安全生產(chǎn)責任制等作業(yè)指導書(shū)、培訓材料)將其文件化并傳達到所有相關(guān)人員及其他相關(guān)方,以確保使他們了解自身的職責與權限以及不同職責的范圍、接口關(guān)系和付諸實(shí)施的途徑;

　　(b)根據企業(yè)適用法律、法規及其他有關(guān)要求的規定,設置安全生產(chǎn)管理機構或者配備專(zhuān)職安全生產(chǎn)管理人員,建立、健全安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治責任制;

　　(c)能夠促進(jìn)企業(yè)和項目所有成員(包括員工及其代表)之間的合作與交流。

　　3)建筑企業(yè)和項目的最高管理者應對本單位安全生產(chǎn)工作負有下列職責:

　　(a)建立、健全本單位安全生產(chǎn)與職業(yè)病防治責任制;

　　(b)組織制定本單位安全生產(chǎn)規章制度和操作規程;

　　(c)督促、檢查本單位的安全生產(chǎn)工作,及時(shí)消除事故隱患;

　　(d)組織制定并實(shí)施本單位的事故應急救援預案;

　　(e)及時(shí)、如實(shí)報告事故。

　　4)建筑企業(yè)和項目應在最高管理層任命一名或幾名人員作為職業(yè)安全健康管理措施的管理者代表,賦予其充分的權限,并確保其在職業(yè)安全健康職責不與其承擔的其他職責沖突的條件下完成下列工作:

　　(a)建立、實(shí)施、保持和評審職業(yè)安全健康管理措施;

　　(b)定期向最高管理層報告職業(yè)安全健康管理措施的績(jì)效;

　　(c)推動(dòng)企業(yè)全體員工參加職業(yè)安全健康管理活動(dòng)。

　　5)建筑企業(yè)和項目應為實(shí)施、控制和改進(jìn)職業(yè)安全健康管理措施提供必要的資源,確保上述各級負責職業(yè)安全健康事務(wù)的人員(包括安全健康委員會(huì ))能夠順利地開(kāi)展工作。

　　上述必要的資源包括人力、專(zhuān)項技能、技術(shù)和財力資源。對于已建立職業(yè)安全健康管理措施的建筑企業(yè)和項目,在某種程度上,可以通過(guò)將職業(yè)安全健康目標的預期效果與實(shí)際結果比較來(lái)評價(jià)資源的充分性。當企業(yè)和項目?jì)染邆浔匾�知識與技能的人力不足以確保體系有效實(shí)施與運行時(shí),建筑企業(yè)和項目還應考慮靈活使用外部的專(zhuān)家等。

　　6)對于設有安全健康委員會(huì )的建筑企業(yè)和項目,企業(yè)和項目應做出有效的安排(如建立與保持安委會(huì )的協(xié)商計劃),以保證員工及其代表能全面參與委員會(huì )的各項工作。

　　7)本要素的實(shí)施可參考《審核規范》的4.4.1 條款。

　　2.職業(yè)安全健康培訓

　　(1)目的

　　建筑企業(yè)和項目為了有效地開(kāi)展體系的策劃、實(shí)施、檢查與改進(jìn)工作,必須基于相應的培訓來(lái)確保所有相關(guān)人員均具備必要的職業(yè)安全健康知識,熟悉有關(guān)安全生產(chǎn)規章制度和安全操作規程,正確使用和維護安全和職業(yè)病防護設備和個(gè)體防護用品,具備本崗位的安全健康操作技能,及時(shí)發(fā)現和報告事故隱患或者其他安全健康危險危害因素。

　　(2)實(shí)施要求與提示

　　1)建筑企業(yè)和項目應建立并保持培訓的程序,以便規范、持續地開(kāi)展培訓工作。培訓程序應重點(diǎn)闡述下述關(guān)鍵過(guò)程的內容與方法:

　　(a)以職業(yè)安全健康危害和風(fēng)險、法律法規要求、控制措施計劃與規程等為基礎開(kāi)展培訓需求評估,明確企業(yè)和項目?jì)炔扛飨嚓P(guān)崗位(包括管理崗位和操作崗位)所需的職業(yè)安全健康意識和能力要求,系統分析并確定員工現有水平與其崗位所需職業(yè)安全健康意識和能力之間的差距;

　　(b)制定滿(mǎn)足培訓需求要求的各項培訓計劃,包括培訓方法與目標;

　　(c)各級管理者對職業(yè)安全健康培訓的積極參與和支持;

　　(d)及時(shí)、系統地開(kāi)展必要的培訓;

　　(e)通過(guò)培訓后考試、現場(chǎng)觀(guān)察工人操作、監測培訓產(chǎn)生的長(cháng)期效果(如事故事件的減少)等客觀(guān)地對培訓效果進(jìn)行評價(jià),以確保每個(gè)員工已獲得并保持所要求的知識和能力;

　　(f)保持培訓和個(gè)人能力的適當記錄。

　　2)建筑企業(yè)和項目可針對以下方面,建立并保持培訓計劃:

　　(a)提高員工職業(yè)安全健康意識的培訓;

　　(b)員工上崗、換崗、復崗前的知識和技能培訓,在崗繼續教育培訓;

　　(c)在工作開(kāi)始前就局部的職業(yè)安全健康工作安排、危害、風(fēng)險所采取的預防措施和所遵循的程序進(jìn)行培訓;

　　(d)對進(jìn)行危害辨識、風(fēng)險評價(jià)和風(fēng)險控制的人員的培訓;

　　(e)在職業(yè)安全健康管理措施中起特定作用員工(包括職業(yè)安全健康員工代表)所需專(zhuān)門(mén)的內部或外部培訓;

　　(f)對最高管理層及項目管理者的培訓,以保證職業(yè)安全健康管理措施在各級管理者的領(lǐng)導和支持下得以有效運行;

　　(g)職業(yè)安全健康管理與檢查人員(包括項目部安全員)的內、外部培訓;

　　(h)架子工、起重工、電工、電焊工、氣焊工等特種作業(yè)人員的外部培訓;

　　(i)供貨方人員、承包方人員、臨時(shí)工和訪(fǎng)問(wèn)者的培訓,以確保他們了解其所涉及到的運行活動(dòng)中的危害和風(fēng)險,并按照建筑企業(yè)和項目的職業(yè)安全健康程序的要求安全地從事相應的作業(yè)動(dòng)。

　　3)建筑企業(yè)和項目的職業(yè)安全健康培訓可針對以下主題或范圍:

　　(a)作業(yè)場(chǎng)所的危害與風(fēng)險;

　　(b)作業(yè)場(chǎng)所的危害因素對安全健康的影響;

　　(c)降低或控制風(fēng)險的措施;

　　(d)作業(yè)場(chǎng)所的防護設施;

　　(e)作業(yè)場(chǎng)所的控制設備;

　　(f)危險與有害作業(yè)的操作規程;

　　(g)應急響應;

　　(h)糾正與預防措施;

　　(i)信息交流方式;

　　(j)職業(yè)安全健康管理方案;

　　(k)企業(yè)和項目職業(yè)安全健康工作的安排以及各類(lèi)人員個(gè)人在其中的作用和職責,包括應急準備與響應要求方面的作用與職責;

　　(l)相關(guān)職業(yè)安全健康法律法規及其他要求。

　　4)建筑企業(yè)和項目應對培訓計劃的實(shí)施情況進(jìn)行定期評審,評審時(shí)應有職業(yè)安全健康委員會(huì )的參與,如可行,應對培訓方案進(jìn)行修改以保證它的針對性與有效性。

　　5)建筑企業(yè)和項目的職業(yè)安全健康培訓應以適合于企業(yè)和項目規模及活動(dòng)特點(diǎn)的形式開(kāi)展,并由專(zhuān)業(yè)人員來(lái)完成,可行時(shí)形成文件。培訓應是免費的,如可能,培訓應盡可能在工作時(shí)間內進(jìn)行。

　　6)本要素的實(shí)施可參考《審核規范》的4.4.2 條款。

　　3.協(xié)商與交流

　　(1)目的

　　建筑企業(yè)和項目應通過(guò)建立有效的協(xié)商與交流機制,確保員工及其代表在職業(yè)安全健康方面的權利,并鼓勵他們參與職業(yè)安全健康活動(dòng),促進(jìn)各職能部門(mén)之間的職業(yè)安全健康信息交流和及時(shí)接收處理相關(guān)方關(guān)于職業(yè)安全健康方面的意見(jiàn)和建議,為實(shí)現建筑企業(yè)和項目職業(yè)安全健康方針和目標提供支持。

　　(2)實(shí)施要求與提示

　　1)建筑企業(yè)和項目應建立并保持程序,并作出文件化的安排,促進(jìn)其就有關(guān)職業(yè)安全健康信息與員工和其他相關(guān)方(如分承包方人員、供貨方、訪(fǎng)問(wèn)者)進(jìn)行協(xié)商和交流。

　　2)建筑企業(yè)和項目的信息交流程序應保證所有信息相關(guān)方均能接受并傳送必要的信息,交流的范圍應包括:

　　(a)接收、處理外部職業(yè)安全健康信息,包括政府主管機構、上級單位、業(yè)主、承包方、供貨方等的要求與建議;

　　(b)交流各職能部門(mén)間產(chǎn)生的職業(yè)安全健康信息,包括項目部與公司之間的及時(shí)便捷的溝通;

　　(c)收集、處理和反饋員工及其代表所關(guān)心的職業(yè)安全健康問(wèn)題。

　　3)建筑企業(yè)和項目所需交流的信息類(lèi)型應至少包括:

　　(a)技術(shù)交底;

　　(b)事故調查報告;

　　(c)糾正與預防措施;

　　(d)審核發(fā)現;

　　(e)msds 信息;

　　(f)危險警告。

　　4)建筑企業(yè)和項目的信息交流渠道,可采用張貼與通知、短訊與電子郵件、公告牌、年度報告以及簡(jiǎn)短匯報、培訓、新員工入場(chǎng)安全技術(shù)教育等任何適用的書(shū)面或口頭交流的形式。

　　5)建筑企業(yè)和項目應在企業(yè)和項目?jì)冉�立有效的協(xié)商機制(如成立安全健康委員會(huì )、工會(huì )或其他類(lèi)似機構;選舉或指定員工職業(yè)安全健康代表及員工代表;選擇員工加入職業(yè)安全健康實(shí)施隊伍等)與協(xié)商計劃,確保企業(yè)和項目能有效地接收到所有員工的信息,并安排員工參與以下活動(dòng)過(guò)程:

　　(a)方針和目標的制定及評審、風(fēng)險管理和控制的決策(包括參與與其作業(yè)活動(dòng)有關(guān)的危害辨識、風(fēng)險評價(jià)和風(fēng)險控制決策);

　　(b)職業(yè)安全健康管理方案與實(shí)施程序的制定與評審;

　　(c)事故、事件的調查及現場(chǎng)職業(yè)安全健康檢查等;

　　(d)對影響作業(yè)場(chǎng)所及生產(chǎn)過(guò)程中的職業(yè)安全健康的有關(guān)變更(如引入新的設備、原材料、化學(xué)品、技術(shù)、過(guò)程、程序或工作模式或對它們進(jìn)行改進(jìn),不同地區施工氣候及生活條件所帶來(lái)的影響)而進(jìn)行的協(xié)商。

　　6)建筑企業(yè)和項目應確保員工在職業(yè)安全健康事務(wù)上享有的權利得到充分保證,并應通過(guò)適當途徑讓員工了解誰(shuí)是員工職業(yè)安全健康事務(wù)方面的代表和誰(shuí)是管理者代表。

　　7)建筑企業(yè)和項目的員工代表的選擇應尊重員工的意見(jiàn),可與建筑企業(yè)和項目工會(huì )會(huì )員或者職代會(huì )代表的選舉結合起來(lái),使其能夠充分代表員工的意見(jiàn),并具備參與職業(yè)安全健康事務(wù)的能力。

　　8)本要素的實(shí)施可參考《審核規范》的4.4.3 條款。

　　4.文件化

　　(1)目的

　　保持最新、充分并適合于建筑企業(yè)和項目實(shí)際特點(diǎn)的職業(yè)安全健康管理措施文件,確保建立的職業(yè)安全健康管理措施在任何情況下(包括各級人員發(fā)生變動(dòng)時(shí))均能得到充分理解和有效運行。

　　(2)實(shí)施要求與提示

　　1)建筑企業(yè)和項目應以適合于自身管理的形式(如書(shū)面或電子形式)建立與保持職業(yè)安全健康管理措施文件,文件應包括下列內容:

　　(a)職業(yè)安全健康方針和目標;

　　(b)職業(yè)安全健康管理的關(guān)鍵崗位與職責;

　　(c)主要的職業(yè)安全健康風(fēng)險及其預防和控制措施;

　　(d)職業(yè)安全健康管理措施框架內的管理方案、程序、作業(yè)指導書(shū)和其他內部文件。

　　2)建筑企業(yè)和項目在制定體系文件時(shí),應對原有現行有效的職業(yè)安全健康管理文件予以全面的清理,并對職業(yè)安全健康管理措施所需的文件和信息予以評審,以確保其體系文件的編制工作更為便捷、適用和有效。同時(shí),還應考慮以下方面:

　　(a)文件和信息使用者的職責和權限。在制定文件時(shí)應考慮可能因為安全性的需要而規定的使用權限,尤其是對于電子形式的文件以及修改權限加以控制;

　　(b)擬采用文件的物理特性及其使用的環(huán)境。因為這可能要求對文件形式進(jìn)行考慮,對信息系統電子設備的使用也應給予類(lèi)似的考慮。

　　3)本要素的實(shí)施可參考《審核規范》的4.4.4 條款。

　　5.文件和資料控制

　　(1)目的

　　對建筑企業(yè)和項目的職業(yè)安全健康管理措施運行和職業(yè)安全健康活動(dòng)績(jì)效至關(guān)重要的所有文件和資料予以識別和控制。

　　(2)實(shí)施要求與提示

　　建筑企業(yè)和項目應制定書(shū)面程序,以便對職業(yè)安全健康文件的識別、批準、發(fā)布和撤消以及職業(yè)安全健康有關(guān)資料進(jìn)行控制,確保其滿(mǎn)足下列要求:

　　(a)明確體系運行中哪些是重要崗位以及這些崗位所需的文件,確保這些崗位得到現行有效版本的文件;

　　(b)無(wú)論在正常還是異常情況(包括緊急情況),文件和資料都應便于使用和獲取。例如,在緊急情況下,應確保工藝操作人員及其他有關(guān)人員能及時(shí)獲得最新的工程圖、危險物質(zhì)數據卡、程序和作業(yè)指導書(shū)等;

　　(c)職業(yè)安全健康管理措施文件應書(shū)寫(xiě)工整,便于使用者理解,并應定期評審,必要時(shí)予以修改;

　　(d)傳達到企業(yè)和項目?jì)人�有相關(guān)人員或受其影響的人員;

　　(e)建立現行有效并需控制的文件與資料發(fā)放清單,并采取有效措施及時(shí)將失效文件和資料從所有發(fā)放和使用場(chǎng)所撤回或防止誤用;

　　(f)根據法律、法規的要求和(或)保存知識的目的,對留存的檔案性文件和資料應予以適當標識。

　　本要素的實(shí)施可參考《審核規范》的4.4.5 條款。

　　6.記錄和記錄管理

　　(1)目的

　　建筑企業(yè)和項目應記錄并保存職業(yè)安全健康管理措施和有關(guān)要求的運行信息,以證實(shí)職業(yè)安全健康管理措施實(shí)施的有效性與符合性。

　　(2)實(shí)施要求與提示

　　1)建筑企業(yè)和項目應建立和保持程序,用來(lái)標識、保存和處置下列職業(yè)安全健康記錄:

　　(a)培訓記錄;

　　(b)職業(yè)安全健康檢查記錄;

　　(c)職業(yè)安全健康管理措施審核報告;

　　(d)協(xié)商和信息交流產(chǎn)生的記錄;

　　(e)事故(包括事件)報告;

　　(f)事故(包括事件)跟蹤報告;

　　(g)不符合事項報告及整改資料;

　　(h)職業(yè)安全健康會(huì )議紀要;

　　(i)健康監護檔案;

　　(j)個(gè)體防護用品發(fā)放和維護記錄;

　　(k)應急響應演練報告;

　　(l)管理評審報告;

　　(m)所辨識與評價(jià)危害和風(fēng)險及其控制措施清單;

　　(n)有關(guān)國家職業(yè)安全健康法律法規以及其他要求方面的記錄。

　　2)建筑企業(yè)和項目的職業(yè)安全健康記錄應填寫(xiě)完整、字跡清楚、標識明確,并確定記錄的保存期,將其存放在安全地點(diǎn),便于查閱,避免損壞。重要的職業(yè)安全健康記錄應以適當方式或按法規要求妥善保護,以防火災和損壞。

　　3)建筑企業(yè)和項目應注意明確哪些記錄是必要的,以避免因繁瑣的記錄給執行層帶來(lái)的不便而耗費大量時(shí)間影響有效的安全健康管理工作的開(kāi)展。

　　4)本要素的實(shí)施可參考《審核規范》的4.5.3 條款。

　　(三)計劃與實(shí)施

　　計劃與實(shí)施目的是要求建筑企業(yè)和項目依據自身的職業(yè)安全健康危害與風(fēng)險情況,針對職業(yè)安全健康方針的要求作出明確具體的規劃,并建立和保持必要的程序或計劃,以持續、有效地實(shí)施與運行職業(yè)安全健康管理規劃。計劃與實(shí)施包括初始評審、目標、管理方案、運行控制和應急預案與響應。

　　1.初始評審

　　(1)目的

　　初始評審是指對建筑企業(yè)和項目現有職業(yè)安全健康管理措施及其相關(guān)管理方案進(jìn)行評價(jià),目的是依據職業(yè)安全健康方針總體目標和承諾的要求,為建立和完善職業(yè)安全健康管理措施中的各項決策(重點(diǎn)是目標和管理方案)提供依據,并為持續改進(jìn)企業(yè)和項目的職業(yè)安全健康管理措施提供一個(gè)能夠測量的基準。

　　對于尚未建立或欲重新建立職業(yè)安全健康管理措施的建筑企業(yè)和項目,或該企業(yè)和項目屬于新建組織時(shí),初始評審過(guò)程可作為其建立職業(yè)安全健康管理措施的基礎。

　　初始評審過(guò)程主要包括危害辨識、風(fēng)險評價(jià)和風(fēng)險控制的策劃以及法律、法規及其他要求兩項工作。建筑企業(yè)和項目的初始評審工作應組織相關(guān)專(zhuān)業(yè)人員來(lái)完成,如組織各職能管理部門(mén)的相關(guān)人員、各項目部的安全員等,以確保初始評審的工作質(zhì)量。如可行,此項工作還應以適當的形式(如安全健康委員會(huì ))與企業(yè)和項目的員工及其代表進(jìn)行協(xié)商交流。建筑企業(yè)和項目應將初始評審的結果形成文件。

　　初始評審的實(shí)施可參考《審核規范》的4.3.1 和4.3.2 條款。

　　(2)危害辨識、風(fēng)險評價(jià)和風(fēng)險控制策劃的實(shí)施要求與提示

　　1)建筑企業(yè)和項目應通過(guò)定期或及時(shí)地開(kāi)展危害辨識、風(fēng)險評價(jià)和風(fēng)險控制策劃工作,來(lái)識別、預測和評價(jià)建筑企業(yè)和項目現有或預期的作業(yè)環(huán)境和作業(yè)組織中存在哪些危害/風(fēng)險,并確定消除、降低或控制此類(lèi)危害/風(fēng)險所應采取的措施。

　　2)為確保危害辨識、風(fēng)險評價(jià)和風(fēng)險控制策劃工作的科學(xué)性與規范性,并為在建立和保持職業(yè)安全健康管理措施中的各項決策提供有效的基礎,建筑企業(yè)和項目應首先結合自身的實(shí)際情況建立并保持一套程序,程序重點(diǎn)提供和描述下列關(guān)鍵過(guò)程的范圍、方法、程度與要求:

　　(a)如何劃分作業(yè)活動(dòng);

　　(b)如何辨識各類(lèi)作業(yè)活動(dòng)中的危害;

　　(c)如何評價(jià)現有控制措施條件下的風(fēng)險;

　　(d)如何確定風(fēng)險的可承受性;

　　(e)如何策劃消除或降低各類(lèi)危害與風(fēng)險所需的控制措施;

　　(f)如何評審控制措施的有效性。

　　建筑企業(yè)和項目開(kāi)展危害辨識、風(fēng)險評價(jià)和風(fēng)險控制策劃的方法,可參照國家安全生產(chǎn)監督管理局發(fā)布的《職業(yè)安全健康管理措施審核規范—實(shí)施指南》(安監技裝字[20xx]24 號)附錄1并結合自身的具體情況予以實(shí)施。

　　3)針對上述程序的要求,建筑企業(yè)和項目應在具體實(shí)施危害辨識、風(fēng)險評價(jià)和風(fēng)險控制策劃之前做好下列前期準備工作:

　　(a)擬使用的危害辨識、風(fēng)險評價(jià)和風(fēng)險控制的時(shí)限、范圍和方法;

　　(b)所適用法律、法規和其他要求的具體內容要求(該項要求的信息通過(guò)法律、法規及其他要求要素的活動(dòng)予以提供);

　　(c)負責實(shí)施危害辨識、風(fēng)險評價(jià)和風(fēng)險控制過(guò)程的人員的作用和權限;

　　(d)確定參與危害辨識、風(fēng)險評價(jià)人員的能力要求和培訓需求,并針對各級相關(guān)實(shí)施人員按計劃進(jìn)行培訓,確保他們具備有效開(kāi)展辨識與評價(jià)工作的能力;

　　(e)應與員工及其代表以及安全健康委員會(huì )進(jìn)行協(xié)商并請他們參與此項工作,包括評審和改進(jìn)活動(dòng)。

　　4)建筑企業(yè)和項目在開(kāi)展危害辨識、風(fēng)險評價(jià)和風(fēng)險控制的策劃時(shí)應注意確保其滿(mǎn)足下列充分性的要求:

　　(a)在任何情況下,不僅需要考慮常規的活動(dòng)(如施工準備活動(dòng)、土石方工程施工、地基與基礎工程施工、主體工程施工、電器及給排水等的安裝以及裝飾裝修活動(dòng)等),還應考慮非常規的活動(dòng)(如特殊季節的施工及臨時(shí)性作業(yè)等);

　　(b)除考慮自身員工的活動(dòng)所帶來(lái)的危害和風(fēng)險外,還應考慮承包方、供貨方包括訪(fǎng)問(wèn)者等相關(guān)方的活動(dòng),以及使用外部提供的服務(wù)所帶來(lái)的危害和風(fēng)險;

　　(c)考慮作業(yè)場(chǎng)所內所有的物料、裝置和設備造成的職業(yè)安全健康危害,包括過(guò)期老化以及租賃和庫存的物料、裝置和設備。為便于建筑企業(yè)和項目參照本實(shí)施指南開(kāi)展危害辨識活動(dòng),本實(shí)施指南的附錄給出了普通建筑企業(yè)和項目在工民建施工活動(dòng)中部分常見(jiàn)的作業(yè)活動(dòng)分類(lèi)及其所存在的主要危害和可能導致的事故,但建筑企業(yè)和項目在實(shí)施具體的危害辨識時(shí),應注意在此指導基礎上必須結合自身的實(shí)際情況予以補充和完善。對于所辨識各類(lèi)危害所導致事故的風(fēng)險及其控制措施,由于各建筑企業(yè)和項目自身的管理與技術(shù)裝備水平等存在較大的差異,需要各企業(yè)和項目根據自身的實(shí)際情況并結合有關(guān)法律法規的要求進(jìn)行評價(jià)和策劃。

　　5)危害辨識、風(fēng)險評價(jià)和風(fēng)險控制策劃活動(dòng),是確保所建立職業(yè)安全健康管理措施實(shí)現 “預防為主”與“持續改進(jìn)”的關(guān)鍵,是體系眾多要素決策的基礎。因此,在充分考慮建筑企業(yè)和項目資質(zhì)范圍及其承接工程的規模和性質(zhì)、作業(yè)場(chǎng)所的狀況、風(fēng)險的復雜性等因素的基礎上,建筑企業(yè)和項目的危害辨識、風(fēng)險評價(jià)和風(fēng)險控制策劃的實(shí)施過(guò)程還應遵循下列基本原則,以確保該項活動(dòng)的合理性與有效性:

　　(a)在進(jìn)行危害辨識、風(fēng)險評價(jià)和風(fēng)險控制的策劃時(shí),要確保滿(mǎn)足實(shí)際需要和適用的職業(yè)安全健康法律、法規及其他要求;

　　(b)危害辨識、風(fēng)險評價(jià)和風(fēng)險控制的策劃過(guò)程應作為一項主動(dòng)的而不是被動(dòng)的措施執行,即應在承接新的工程活動(dòng)和引入新的建筑作業(yè)程序,或對原有建筑作業(yè)程序進(jìn)行修改之前進(jìn)行。在這些活動(dòng)或程序改變之前,應對已識別出的風(fēng)險策劃必要的降低和控制措施;

　　(c)應對所評價(jià)的風(fēng)險進(jìn)行合理的分級,確定不同風(fēng)險的可承受性,以便在制定目標特別是制定管理方案時(shí)予以側重和考慮;

　　(d)即使對建筑作業(yè)活動(dòng)中的某項特定危險任務(wù)已有書(shū)面控制程序,也應對該項任務(wù)進(jìn)行危害辨識、風(fēng)險評價(jià)和風(fēng)險控制。

　　6)建筑企業(yè)和項目針對所辨識和評價(jià)的建筑作業(yè)活動(dòng)中各類(lèi)影響員工安全和健康的危害和風(fēng)險,在考慮能夠為確定具體的設備管理方法、培訓需求、運行(作業(yè))標準以及監測體系運行績(jì)效測量標準提供適宜信息的同時(shí),應按如下優(yōu)先順序策劃出預防和控制的措施,以便為制定管理方案提供基本依據:

　　(a)消除危害;

　　(b)通過(guò)工程技術(shù)措施(如安全裝置和安全防護措施等)或組織管理措施(如改善作業(yè)方法、作業(yè)程序等)從源頭來(lái)控制危害;

　　(c)制定安全作業(yè)制度,包括制定管理性的控制措施來(lái)降低危害的影響;

　　(d)綜合上述方法仍然不能完全控制危害或降低風(fēng)險時(shí),應按國家規定提供相應的個(gè)體防護用品或設施,并確保這些個(gè)體防護用品或設施得到正確的使用和維護。

　　7)由于建筑企業(yè)和項目施工現場(chǎng)變化頻繁、流動(dòng)性大,而且生產(chǎn)工藝和方法多樣、規律性差, 因此,建筑企業(yè)和項目應按預定的或由管理者確定的時(shí)間或周期對危害辨識、風(fēng)險評價(jià)和風(fēng)險控制過(guò)程進(jìn)行評審。同時(shí),當企業(yè)和項目的客觀(guān)狀況發(fā)生變化,使得對現有辨識與評價(jià)的有效性產(chǎn)生疑義時(shí),也應及時(shí)進(jìn)行評審,并注意在發(fā)生變化前即采取適當的預防性措施,并確保在各項變更實(shí)施之前,通知所有相關(guān)人員并對其進(jìn)行相應的培訓。這種變化可能包括:

　　(a)承接新的工程或采用新用工制度、新工藝、新操作程序、新組織機構或新采購合同等企業(yè)和項目?jì)炔堪l(fā)生的變化;

　　(b)國家法律和法規的修訂、機構的兼并和重組、職責的調整、職業(yè)安全健康知識和技術(shù)的新發(fā)展等外部因素引起的企業(yè)和項目的變化。

　　(3)法律、法規及其他要求(4.3.2)實(shí)施要求與提示

　　1)為了實(shí)現職業(yè)安全健康方針中遵守相關(guān)適用法律法規等承諾,建筑企業(yè)和項目應認識和了解影響其活動(dòng)的相關(guān)適用的法律、法規和其他職業(yè)安全健康要求,并將這些信息傳達給有關(guān)人員,同時(shí),確定為滿(mǎn)足這些適用法律法規等所必須采取的事項。

　　2)建筑企業(yè)和項目為了確保全面、規范地認識和了解影響其活動(dòng)的相關(guān)適用的法律、法規和其他職業(yè)安全健康要求,應將識別和獲取適用法律、法規和其他要求的工作形成一套程序。此程序應說(shuō)明企業(yè)和項目應由哪些部門(mén)(如各相關(guān)職能管理部門(mén)及各項目部)、如何(主要指渠道與方式,如通過(guò)各級政府、行業(yè)協(xié)會(huì )或團體、上級主管機構、商業(yè)數據庫和職業(yè)安全健康服務(wù)機構等)及時(shí)全面地獲取這類(lèi)信息、如何準確地識別這些法律法規等對企業(yè)和項目的適用性及其適用的內容要求和相應適用的部門(mén)、如何確定滿(mǎn)足這些適用法律法規等內容要求所必須的具體措施、如何將上述適用內容和具體措施等有關(guān)信息及時(shí)傳達到相關(guān)部門(mén)等。

　　3)由于建筑企業(yè)和項目的地區流動(dòng)性大,國家及建筑行業(yè)有關(guān)職業(yè)安全健康的法律、法規及其他要求不斷修訂與完善,因此,建筑企業(yè)和項目應在建立和保持與其活動(dòng)有關(guān)的所有法律、法規和其他要求及其必須措施的基礎上,還應及時(shí)跟蹤法律、法規和其他要求的變化,保持此類(lèi)信息為最新,并為評審和修訂目標與管理方案提供依據。

　　2.目標

　　(1)目的

　　建筑企業(yè)和項目應設立職業(yè)安全健康工作目標,以確保實(shí)現職業(yè)安全健康方針中的各項承諾,并為評價(jià)職業(yè)安全健康績(jì)效提供依據。

　　(2)實(shí)施要求與提示

　　1)職業(yè)安全健康目標是職業(yè)安全健康方針的具體化和階段性體現,因此,建筑企業(yè)和項目在制定目標時(shí),應以方針要求為框架,并應充分考慮下列因素以確保所制定的目標合理、可行:

　　(a)以危害辨識和風(fēng)險評價(jià)的結果為基礎,確保其對實(shí)現職業(yè)安全健康方針要求的針對性和持續漸進(jìn)性;

　　(b)以獲取的適用法律、法規及上級主管機構和其他有關(guān)相關(guān)方(如業(yè)主或甲方)的要求為基礎,確保方針中守法承諾的實(shí)現;

　　(c)考慮自身技術(shù)與財務(wù)能力以及整體經(jīng)營(yíng)上有關(guān)職業(yè)安全健康的要求,確保目標的可行性與實(shí)用性;

　　(d)考慮以往職業(yè)安全健康目標、管理方案的實(shí)施與實(shí)現情況,以及以往事故、事件、不符合的發(fā)生情況,確保目標符合持續改進(jìn)的要求。

　　2)建筑企業(yè)和項目除了制定整個(gè)公司的職業(yè)安全健康目標外,還應盡可能以此為基礎,對與其相關(guān)的職能管理部門(mén)(如安全生產(chǎn)、工程技術(shù)、物資、設備、運輸、培訓教育、消防保衛等職能部門(mén))、各專(zhuān)業(yè)工程處(公司)以及各施工項目單位制定職業(yè)安全健康目標。

　　3)建筑企業(yè)和項目在制定職業(yè)安全健康目標時(shí),應通過(guò)適當的形式(如安全健康委員會(huì ))征求員工及其代表的意見(jiàn);

　　4)為了確保能夠對所制定目標的實(shí)現程度進(jìn)行客觀(guān)的評價(jià),目標應盡可能予以量化(如為每個(gè)職業(yè)安全健康目標確定適當的指示參數,這些指示參數應有利于監測職業(yè)安全健康目標的實(shí)現情況); 以下是一些可供參考的實(shí)際的職業(yè)安全健康目標類(lèi)型,建筑企業(yè)和項目在建立職業(yè)安全健康管理措施時(shí),應結合上述目標的要求,在原有目標的基礎上(如杜絕死亡與重傷事故、重大機械設備事故、重大火災事故及重大責任交通事故等)予以科學(xué)的完善,以確保所制定的目標合理、實(shí)用、有效并便于測量與評價(jià),且在必要時(shí)能夠予以改進(jìn)。

　　(a)風(fēng)險水平的降低,如完善“臨邊洞口”防護,實(shí)現防護設施設置達標;

　　(b)向職業(yè)安全健康管理措施引入附加的功能,如半年內建立全員參與的機制、×月開(kāi)始引入外來(lái)施工隊伍附加協(xié)議制;

　　(c)為改善現有狀況所采取的措施或保持應用這些措施,如×月底前更換全部破損配電箱和漏電保護器、施工機械設備安全裝置完好率100%、特種作業(yè)人員持證率100%;

　　(d)消除或降低特定意外事件的頻次,如輕傷事故控制在׉以下。

　　5)建筑企業(yè)和項目應將目標形成文件,并傳達到企業(yè)和項目?jì)人�有相關(guān)職能和層次的人員,并通過(guò)管理評審對目標進(jìn)行定期評審,以便在可行或必要時(shí)將目標予以更新;

　　6)本要素的實(shí)施可參考《審核規范》的4.3.3 條款。

　　3.職業(yè)安全健康管理方案

　　(1)目的

　　建筑企業(yè)和項目應制定和實(shí)施職業(yè)安全健康管理方案(計劃),以確保職業(yè)安全健康目標的實(shí)現。

　　(2)實(shí)施要求與提示

　　1)建筑企業(yè)和項目在制定職業(yè)安全健康管理方案時(shí),應針對職業(yè)安全健康方針與目標的要求,在依據危害辨識、風(fēng)險評價(jià)和風(fēng)險控制策劃以及法律、法規及其他要求獲取結果的基礎上,還應充分考慮以往職業(yè)安全健康管理方案的實(shí)施與運行情況、職業(yè)安全健康目標的實(shí)現情況、績(jì)效測量與監測的結果、外部監察機構和服務(wù)機構所提供的報告或信息、事故和事件等 原因的調查結果以及審核結果各種因素,以確保職業(yè)安全健康管理方案的實(shí)施能夠實(shí)現職業(yè)安全健康目標,并有助于實(shí)現持續改進(jìn)。

　　2)建筑企業(yè)和項目在制定職業(yè)安全健康管理方案時(shí),應通過(guò)適當的形式(如安全健康委員會(huì ))征求員工及其代表的意見(jiàn)。

　　3)建筑企業(yè)和項目的職業(yè)安全健康管理方案可以采用公司或部門(mén)的工作計劃(規劃)以及項目施工組織設計中有關(guān)職業(yè)安全健康的措施與要求等形式來(lái)靈活體現,但應闡明做什么事、誰(shuí)來(lái)做、什么時(shí)間做,并包括下列基本內容:

　　(a)以所策劃風(fēng)險控制措施以及獲取法律、法規及其他要求的結果為主要依據的實(shí)現目標的方法;

　　(b)上述方法所對應的職責部門(mén)(人員)及其績(jì)效標準;

　　(c)實(shí)施上述方法所要求的時(shí)間表;

　　(d)實(shí)施上述方法所必須的資源保證,包括人力、資金及技術(shù)支持。

　　4)建筑企業(yè)和項目應定期對職業(yè)安全健康管理方案進(jìn)行評審,以便于在管理方案實(shí)施與運行期間企業(yè)和項目的施工生產(chǎn)活動(dòng)或其內外部運行條件(要求)發(fā)生變化時(shí),能夠盡可能對管理方案進(jìn)行修訂,以確保管理方案的實(shí)施能夠實(shí)現職業(yè)安全健康目標。

　　5)職業(yè)安全健康管理方案的期間多數情況下為一年(年度方案),但也并非完全限于此。

　　6)本要素的實(shí)施可參考《審核規范》的4.3.4 條款。

　　4.運行控制

　　(1)目的

　　建筑企業(yè)和項目應針對與所識別的風(fēng)險有關(guān)并需采取控制措施的運行與活動(dòng)(包括輔助性的維護工作)建立和保持計劃安排(程序及其規定),在所有作業(yè)場(chǎng)所實(shí)施必要且有效的控制和防范措施,以確保制定的職業(yè)安全健康管理方案得以有效、持續地落實(shí),從而實(shí)現職業(yè)安全健康方針、目標和遵守法律、法規等的要求。

　　(2)實(shí)施要求與提示

　　1)對于缺乏程序指導可能導致偏離職業(yè)安全健康方針和目標的運行情況,建筑企業(yè)和項目應建立并保持文件化的程序與規定。文件化的程序與規定應依據職業(yè)安全健康管理方案的計劃要求,結合自身危害辨識和風(fēng)險評價(jià)的實(shí)際情況以及獲取有關(guān)法規和標準的要求,明確此類(lèi)運行與活動(dòng)的流程以及每一流程所需遵循的運行標準。

　　以下是建筑企業(yè)和項目的一些典型的需建立并保持文件化程序與規定的運行或活動(dòng),但建筑企業(yè)和項目在具體建立和策劃運行控制時(shí),應注意在此指導基礎上結合自身的實(shí)際情況予以合理的調整和完善:

　　(a)施工現場(chǎng)的安全健康管理;

　　(b)腳手架搭設與拆除;

　　(c)基礎、結構、設備安裝與裝修施工;

　　(d)施工臨時(shí)用電;

　　(e)臨邊與洞口作業(yè)的防護;

　　(f)大型施工機械的使用與維護;

　　(g)小型施工機具的使用與維護;

　　(h)施工現場(chǎng)的消防管理;

　　(i)易燃易爆與危險化學(xué)品的采購、運輸、存儲與使用;

　　(j)勞動(dòng)防護用品的采購、發(fā)放與使用;

　　(k)交通運輸管理;

　　(l)生活區安全健康管理。

　　2)建筑企業(yè)和項目對于材料與設備的采購和租賃活動(dòng)應建立并保持管理程序,以確保此項活動(dòng)符合企業(yè)和項目在采購與租賃說(shuō)明書(shū)中提出的職業(yè)安全健康方面的要求以及相關(guān)法律法規等的要求,并在材料與設備使用之前能夠作出安排,使其符合企業(yè)和項目的各項職業(yè)安全健康要求;

　　3)建筑企業(yè)和項目對于勞務(wù)或工程等分包商(包工隊)或臨時(shí)工的使用活動(dòng),企業(yè)和項目應建立并保持管理程序,以確保企業(yè)和項目的各項安全健康規定與要求(或至少相類(lèi)似的要求)適用于分包商及他們的員工,并杜絕將生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項目等分包給不具備安全生產(chǎn)條件或者相應資質(zhì)的單位或個(gè)人。此類(lèi)管理程序至少應包括以下內容:

　　(a)評價(jià)和選擇承包方時(shí)的職業(yè)安全健康標準;

　　(b)承包方的人員在現場(chǎng)作業(yè)時(shí),如何報告作業(yè)場(chǎng)所內的工傷、疾病和事件的規定;

　　(c)如何定期監測作業(yè)現場(chǎng)承包方各項活動(dòng)的安全健康績(jì)效;

　　(d)如何確保作業(yè)開(kāi)始前,企業(yè)和項目與承包方之間在適當層次建立有效的交流與協(xié)調機制,包括技術(shù)交底、有關(guān)危害情況交流、預防與控制措施的各項規定等;

　　(e)如何確保在作業(yè)開(kāi)始前和作業(yè)時(shí),對承包方或其員工開(kāi)展必要的安全健康知識教育和培訓活動(dòng);

　　(f)如何確保承包方遵守作業(yè)現場(chǎng)安全健康管理程序和方案。

　　如果在某一建筑施工現場(chǎng)有多個(gè)分包單位共同作業(yè)時(shí),為了避免交叉作業(yè)所帶來(lái)的各種危害,建筑企業(yè)和項目還應在上述程序中規定如何與各承包方簽定專(zhuān)門(mén)的安全生產(chǎn)管理協(xié)議、如何在承包合同或租賃合同只約定各自的安全生產(chǎn)管理職責以及建筑企業(yè)和項目如何對承包方的安全生產(chǎn)工作統一協(xié)調與管理的要求。

　　4)對于項目的施工組織設計活動(dòng),建筑企業(yè)和項目應建立并保持管理程序,以便從根本上消除或降低建筑施工活動(dòng)所帶來(lái)的職業(yè)安全健康風(fēng)險。建筑企業(yè)和項目應針對工程項目施工組織設計的編制、審批、變更或補充等活動(dòng)建立并保持有效的程序化管理,在編制內容上應重點(diǎn)規定如何針 對工程的特點(diǎn)、施工現場(chǎng)環(huán)境、施工方法、勞動(dòng)組織、作業(yè)方法、使用的機械、動(dòng)力設備、配變電設施、架設工具以及各項安全防護設施等來(lái)策劃和設計確保安全施工的施工安全技術(shù)措施,包括一般工程安全技術(shù)措施、單位工程安全技術(shù)措施和季節性施工安全措施等。

　　5)針對上述所有運行與活動(dòng)的控制(管理)程序,均應滿(mǎn)足下列條件:

　　(a)適合于預防和控制建筑企業(yè)和項目所面臨的危害/風(fēng)險;

　　(b)滿(mǎn)足相關(guān)法律法規等的要求;

　　(c)有助于職業(yè)安全健康管理方案內容的有效實(shí)施與運行;

　　(d)如可行,應考慮來(lái)自職業(yè)安全健康監察機構、上級主管機構、職業(yè)安全健康服務(wù)機構等的報告或信息;

　　(e)定期評審,并在必要時(shí)予以修訂。

　　6)本要素的實(shí)施可參考《審核規范》的4.4.6 條款。

　　5.應急預案與響應

　　(1)目的

　　主動(dòng)評價(jià)建筑企業(yè)和項目潛在事故與緊急情況發(fā)生的可能性及其應急響應的需求,制定相應的應急計劃、應急處理的程序和方式,檢驗預期的響應效果,并改善其響應的有效性。

　　(2)實(shí)施要求與提示

　　1)建筑企業(yè)和項目應依據危害辨識、風(fēng)險評價(jià)和風(fēng)險控制的結果、法律法規等要求、以往事故、事件和緊急狀況的經(jīng)歷以及應急響應演練及改進(jìn)措施效果的評審結果,針對施工安全事故、火災、安全控制設備失靈、特殊氣候、突然停電等潛在事故或緊急情況從預案與響應的角度建立并保持應急計劃。應急計劃應說(shuō)明特定潛在事故或緊急情況發(fā)生時(shí)所需采取的措施,并包括下列內容:

　　(a)所識別各種潛在的事故和緊急情況;

　　(b)緊急情況發(fā)生時(shí)的負責人;

　　(c)緊急情況發(fā)生時(shí)內部協(xié)作與交流所必需的信息;

　　(d)緊急情況發(fā)生時(shí)各類(lèi)人員的行動(dòng)計劃,包括發(fā)生緊急情況的區域內所有外來(lái)人員的行動(dòng)計劃,例如要求承包方的人員和來(lái)訪(fǎng)人員也撤離到指定的集合地點(diǎn);

　　(e)應急救援組織以及緊急情況發(fā)生時(shí)具有特定作用的人員的職責、權限和義務(wù),例如消防員、急救人員等;

　　(f)緊急情況發(fā)生時(shí)現場(chǎng)急救、醫療救援、消防和作業(yè)場(chǎng)所內全體人員疏散的措施和步驟;

　　(g)緊急情況發(fā)生時(shí)施工現場(chǎng)使用或存放危險物料的應急處理措施;

　　(h)緊急情況發(fā)生時(shí)與外部應急機構(如消防、搶險、急救等機構)的接口;

　　(i)與執法部門(mén)的交流;

　　(j)與鄰近單位和公眾的交流;

　　(k)重要記錄資料和重要設備的保護;

　　(l)緊急情況發(fā)生時(shí)可利用的必要資料,例如,施工現場(chǎng)平面布置圖、危險物質(zhì)數據、程序、作業(yè)說(shuō)明書(shū)和聯(lián)絡(luò )電話(huà)號碼等。

　　2)建筑企業(yè)和項目應針對潛在事故與緊急情況,確定應急設備的需求并予以充分的提供,并定期對應急設備進(jìn)行檢查與測試,確保其處于完好和有效狀態(tài)。

　　應急設備可包括:

　　(a)消防設施(如專(zhuān)用消防水管網(wǎng)、消防栓、滅火器等);

　　(b)急救設備(如急救箱等);

　　(c)安全疏散通道;

　　(d)通訊設備;

　　(e)安全避難場(chǎng)所;

　　(f)緊急隔離柵、開(kāi)關(guān)和切斷閥。

　　3)建筑企業(yè)和項目應按預定的計劃,盡可能采用符合實(shí)際情況的應急演練方式(包括對事件進(jìn)行全面的模擬)來(lái)檢驗應急計劃的響應能力,特別是重點(diǎn)檢驗應急計劃的完整性和應急計劃中關(guān)鍵部分的有效性。如可行,應鼓勵外部應急機構參與演練。

　　4)建筑企業(yè)和項目應對上述應急演練結果進(jìn)行評審,特別是對緊急情況發(fā)生后應急計劃實(shí)施的效果進(jìn)行評審,必要時(shí)修改應急計劃。

　　5)建筑企業(yè)和項目在應急計劃中應對外部機構的參與形成明確的規定,應通過(guò)溝通向這些機構說(shuō)明他們需參與和可能遇到的情況,并提供相關(guān)信息,以便于他們能更有效參與應急響應活動(dòng)。

　　6)建筑企業(yè)和項目應確定實(shí)施應急計劃所需的培訓需求,對全體人員(特別是應急期間起特殊作用的人員)實(shí)施必要和適當的培訓,以確保他們有能力完成應急期間自身的職責、作用與義務(wù)。此項培訓工作應納入職業(yè)安全健康管理方案。

　　7)本要素的實(shí)施可參考《審核規范》的4.4.7 條款。

　　(四)評價(jià)

　　評價(jià)的目的是要求建筑企業(yè)和項目定期或及時(shí)地發(fā)現其職業(yè)安全健康管理措施的運行過(guò)程或體系自身所存在的問(wèn)題,并確定出問(wèn)題產(chǎn)生的根源或需要持續改進(jìn)的地方。體系評價(jià)主要包括績(jì)效測量與監測、事故和事件以及不符合的調查、審核、管理評審。

　　1.績(jì)效測量和監測

　　(1)目的

　　確定反映建筑企業(yè)和項目職業(yè)安全健康績(jì)效的關(guān)鍵參數并建立和保持績(jì)效測量與監測的程序,以便定期地監測、測量和記錄職業(yè)安全健康績(jì)效,并明確不同職能與層次人員在績(jì)效測量和監測方面的責任、義務(wù)和權利。

　　(2)實(shí)施要求與提示

　　1)建筑企業(yè)和項目應根據企業(yè)和項目的規模和施工活動(dòng)的性質(zhì)、所辨識出的危害/風(fēng)險以及職業(yè)安全健康目標的要求,合理地確定績(jì)效測量和監測的績(jì)效標準(參數)以及企業(yè)和項目所適用的定性和定量測量方法,以確�？�(jì)效測量和監測活動(dòng)能夠提供下列信息:

　　(a)有關(guān)職業(yè)安全健康績(jì)效的反饋信息;

　　(b)日常的危害辨識、預防和控制措施是否有效的信息;

　　(c)改進(jìn)危害辨識、風(fēng)險控制和職業(yè)安全健康管理措施所需的決策依據。

　　2)建筑企業(yè)和項目績(jì)效測量和監測程序所提供的測量和監測應該:

　　(a)能夠監測職業(yè)安全健康目標的實(shí)現情況;

　　(b)包括主動(dòng)測量與被動(dòng)測量?jì)蓚�(gè)方面(測量的實(shí)例參見(jiàn)國家安全生產(chǎn)監督管理局發(fā)布的《職業(yè)安全健康管理措施審核規范—實(shí)施指南》(安監技裝字[20xx]24 號)附錄2;

　　(c)能夠支持企業(yè)和項目的評審活動(dòng),包括管理評審;

　　(d)將績(jì)效測量和監測的結果予以記錄。

　　3)主動(dòng)測量應作為一種預防機制,根據危害辨識和風(fēng)險評價(jià)的結果、法律及法規要求,制定包括監測對象與監測頻次的監測計劃,并以此對建筑施工的必要基本過(guò)程進(jìn)行監測。內容包括:

　　(a)監測職業(yè)安全健康管理方案的各項計劃及運行控制中各項運行標準的實(shí)施與符合情況;

　　(b)系統的檢查,包括以定期檢查、經(jīng)常性檢查、臨時(shí)性檢查和季節性檢查等多種形式實(shí)施的專(zhuān)業(yè)性檢查、一般性檢查和安全管理檢查,主要檢查各項作業(yè)制度、安全技術(shù)措施、施工機具和機電設備、現場(chǎng)安全設施以及個(gè)人防護用品的實(shí)施與符合情況;

　　(c)監測作業(yè)環(huán)境(包括作業(yè)組織)的狀況;

　　(d)對員工實(shí)施健康監護,如可行通過(guò)適當的體檢或對員工的早期有害健康的癥狀進(jìn)行跟蹤,以確定預防和控制措施的有效性;

　　(e)對國家法律法規及企業(yè)和項目簽署的有關(guān)職業(yè)安全健康集體協(xié)議及其他要求的符合情況。

　　4)被動(dòng)測量包括對如下事項的確認、報告和調查:

　　(a)與工作有關(guān)的事故、事件;

　　(b)其他損失,如財產(chǎn)損失;

　　(c)不良的職業(yè)安全健康績(jì)效和職業(yè)安全健康管理措施的失效情況。

　　5)建筑企業(yè)和項目應保存各類(lèi)職業(yè)安全健康檢查的記錄,用來(lái)證明是否遵守職業(yè)安全健康管理程序。建筑企業(yè)和項目應對職業(yè)安全健康檢查、巡視、調查和審核的記錄進(jìn)行抽樣分析,以識別不符合和危害反復出現的根本原因,并采取必要的預防措施。對于檢查時(shí)所發(fā)現的達不到標準要求的作業(yè)條件、不安全狀態(tài)等情況,應作為不符合并形成文件,進(jìn)行風(fēng)險評價(jià),按照不符合的處理程序予以糾正。

　　6)建筑企業(yè)和項目應列出用于評價(jià)職業(yè)安全健康狀況的測量設備清單,使用唯一標識并進(jìn)行控制,設備的精度應是已知的。建筑企業(yè)和項目應有文件化的程序描述如何進(jìn)行職業(yè)安全健康測量,用于職業(yè)安全健康測量的設備應按規定維護和保管,使之保持應有的精度。測量設備的校準計劃應形成文件,包括:

　　(a)校準頻次;

　　(b)可供參考的測試方法;

　　(c)校準設備;

　　(d)發(fā)現測量設備未校準時(shí)應采取的措施。

　　測量設備的校準應在適當的條件下進(jìn)行。對于關(guān)鍵的或難以進(jìn)行的校準,應制定相應的程序。用于校準的設備應符合國家標準,如果沒(méi)有相應的國家標準,則應將校準的依據形成文件。

　　建筑企業(yè)和項目應保存所有校準、維護活動(dòng)和結果的記錄,記錄應能反映出調整前后測量的細節。

　　建筑企業(yè)和項目應向使用者清楚標明測量設備的校準狀態(tài),使用者不應使用校準狀態(tài)不明或已知未校準的職業(yè)安全健康測量設備,一旦發(fā)現有這類(lèi)測量設備,則應加貼標識、標簽或其他標記,以防誤用,標記應與書(shū)面程序的規定相一致�？刂埔�求中應包括產(chǎn)品校準狀態(tài)的識別和未校準設備時(shí)的措施,應簽發(fā)不符合報告,并對采取的措施形成文件。

　　7)承包方所用測量設備應和建筑企業(yè)和項目的設備接受同樣的管理,應要求承包方保證其設備符合這些要求。建筑企業(yè)和項目使用設備前,對于任何已識別出的需要有測試記錄的關(guān)鍵設備,設備供應商應提供一份設備測試記錄的副本。如果工作任務(wù)要求經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)的培訓,承包方應向用人單位提供相應的培訓記錄,供用人單位評審。

　　8)本要素的實(shí)施可參考《審核規范》的4.5.1 條款。

　　2.事故、事件、不符合及其對職業(yè)安全健康績(jì)效影響的調查

　　(1)目的

　　建筑企業(yè)和項目應建立有效的程序對所發(fā)生的事故、事件、不符合進(jìn)行調查、分析和報告,以識別和消除此類(lèi)情況發(fā)生的根本原因,防止其再次發(fā)生,并通過(guò)程序的實(shí)施,發(fā)現、分析和消除不符合的潛在原因。

　　(2)實(shí)施要求與提示

　　1)建筑企業(yè)和項目在建立與保持對事故、事件、不符合進(jìn)行調查、分析、報告和處理程序時(shí),應考慮以下方面:

　　(a)相關(guān)適用的職業(yè)安全健康法律法規等對事故、事件、不符合進(jìn)行調查、分析、報告和處理的具體規定與要求;

　　(b)調查應由專(zhuān)業(yè)人員進(jìn)行,并邀請工會(huì )或員工及其代表參與,并確定參與實(shí)施、報告、調查、跟蹤、監測糾正及預防措施的人員職責和權限;

　　(c)應包括所有的事故、事件、不符合(隱患)和危害,并考慮財產(chǎn)損失。如對未遂事件或輕傷發(fā)展趨勢的調查將有助于發(fā)現并處理潛在的危害狀況;

　　(d)適用于所有人員,即施工現場(chǎng)內所有的員工、承包方人員、臨時(shí)工、來(lái)訪(fǎng)者和其他人員;

　　(e)告知所有相關(guān)方一旦發(fā)現事故、事件或不符合(隱患)時(shí)應立即采取的措施,并規定告知方法,明確與應急計劃、應急程序的銜接關(guān)系,記錄事故、事件或不符合的詳細資料;

　　(f)調查應分析和確定造成事故、事件等的職業(yè)安全健康管理措施中存在的“根本原因”或系統性缺陷;

　　(g)明確規定發(fā)現事故、事件、不符合后應采取的措施。

　　2)建筑企業(yè)和項目在程序中所規定的調查的過(guò)程應包括:

　　(a)應予調查的事件類(lèi)型(如可能導致嚴重傷害的事件);

　　(b)調查目的;

　　(c)調查人員及其權限和資格(必要時(shí)可明確各級管理者的權限和資格);

　　(d)事故、事件、不符合的根源;

　　(e)是否安排訪(fǎng)談目擊者;

　　(f)如何獲得和保存證據等;

　　(g)有關(guān)調查情況上報的安排,包括法律、法規對事故報告程序的規定。

　　3)建筑企業(yè)和項目在程序中規定的主要調查內容應包括:

　　(a)對事件的描述。如傷亡事故發(fā)生的時(shí)間和具體地點(diǎn);

　　(b)員工特征。如受傷害人的情況和與此事故有關(guān)的人員具體情況(姓名、性別、年齡、工種、級別、政治面貌、文化程度、技術(shù)狀況等);

　　(c)設施設備特征。如工藝條件、施工方法、設備狀況等;

　　(d)工作任務(wù)特征。如受傷害人及共同作業(yè)人員的工作內容,任務(wù)分工、相互配合的情況;

　　(e)現場(chǎng)管理特征。如事故發(fā)生前的生產(chǎn)情況、現場(chǎng)情況及安全管理情況 (安全技術(shù)交底、執行狀況、安全管理制度,有關(guān)安全規定)等;

　　(f)傷害特征。如受傷害的人數、傷害的性質(zhì)和程度;

　　(g)分析過(guò)程特征。如有關(guān)的技術(shù)鑒定、化驗或必要的試驗,事故現場(chǎng)實(shí)測圖紙、照片、經(jīng)濟損失等;

　　(h)培訓問(wèn)題;

　　(i)導致事故發(fā)生的原因,包括直接原因與根本原因。

　　4)如果企業(yè)和項目成立了安全健康委員會(huì ),則調查結果應與其交流,安全健康委員會(huì )應提出合理建議。調查結果及安全健康委員會(huì )提出的建議應與負責采取糾正措施的人員交流,調查結果與糾正措施作為管理評審的一項內容應在持續改進(jìn)活動(dòng)中予以考慮。

　　5)建筑企業(yè)和項目必須針對調查所采取的糾正措施予以有效實(shí)施,以免重復發(fā)生類(lèi)似的事故、事件與不符合。

　　6)建筑企業(yè)和項目應保存對事故、事件、不符合的調查、分析和報告的記錄,并按法律法規的要求,保存一份所有事故的登記簿,并登記可能有重大職業(yè)安全健康后果的事件。

　　7)本要素的實(shí)施可參考《審核規范》的4.5.2 條款。

　　3.審核

　　(1)目的

　　建立并保持定期開(kāi)展職業(yè)安全健康管理措施審核的方案和程序,以評價(jià)建筑企業(yè)和項目職業(yè)安全健康管理措施及其要素的實(shí)施能否恰當、充分、有效地保護員工的安全與健康,預防各類(lèi)事故的發(fā)生。

　　(2)實(shí)施要求與提示

　　1)建筑企業(yè)和項目的職業(yè)安全健康管理措施審核應主要考慮自身的職業(yè)安全健康方針、程序及作業(yè)場(chǎng)所的條件和作業(yè)規程,以及適用的職業(yè)安全健康法律、法規及其他要求。所制定的審核方案和程序應明確審核人員能力要求、審核范圍、審核頻次、審核方法和報告方式。

　　2)為確保審核的有效性,建筑企業(yè)和項目的職業(yè)安全健康管理措施審核應滿(mǎn)足下列要求:

　　(a)按計劃進(jìn)行,必要時(shí)可增加審核次數;

　　(b)由能夠勝任審核工作的人員進(jìn)行;

　　(c)審核結果中應包括對程序、規程的符合性和有效性的評價(jià);

　　(d)明確糾正措施;

　　(e)審核結果應予記錄,并及時(shí)向管理者報告。

　　3)建筑企業(yè)和項目應制定執行職業(yè)安全健康管理措施審核的年度計劃。計劃中審核的范圍應覆蓋職業(yè)安全健康管理措施的所有要素以及體系覆蓋范圍內的所有運行活動(dòng),特別應包括所有的施工項目活動(dòng),審核的頻次應考慮下列因素予以確定:

　　(a)各要素失效時(shí)所伴隨的風(fēng)險;

　　(b)現有的職業(yè)安全健康績(jì)效資料;

　　(c)管理評審的實(shí)施結果;

　　(d)職業(yè)安全健康管理措施或其運行環(huán)境的變化。

　　審核的具體開(kāi)展可以按照計劃分階段實(shí)施,以適應建筑企業(yè)和項目項目工程分散的特點(diǎn)。如果情況表明有必要進(jìn)行計劃外的職業(yè)安全健康管理措施審核(如事故發(fā)生之后),則建筑企業(yè)和項目應視實(shí)際情況需要考慮是否追加審核。

　　4)建筑企業(yè)和項目的職業(yè)安全健康管理措施審核應由企業(yè)和項目?jì)炔炕蛲獠繉?zhuān)業(yè)人員進(jìn)行,審核人員應獨立于所審核的部門(mén)或活動(dòng),了解其任務(wù)并有能力完成,具備相應的經(jīng)驗和掌握相關(guān)法規及體系方面的知識,能夠評價(jià)績(jì)效和發(fā)現不足,還應了解和獲取與他們所從事工作有關(guān)的標準和權威性指南。

　　5)建筑企業(yè)和項目的職業(yè)安全健康管理措施審核應采用查閱文件和記錄、人員訪(fǎng)談、現場(chǎng)觀(guān)察的方式進(jìn)行,審核報告的編寫(xiě)應內容明確、簡(jiǎn)潔和完整,注明日期并有審核人員的簽名,并應包含以下內容:

　　(a)審核目的和范圍;

　　(b)審核計劃、審核小組成員和受審核方代表的確認、審核日期和接受審核的區域;

　　(c)用于開(kāi)展審核工作的參考文件(如職業(yè)安全健康管理手冊);

　　(d)不符合的詳細資料;

　　(e)審核人員職業(yè)安全健康管理措施的評價(jià);

　　(f)職業(yè)安全健康管理措施審核報告的分發(fā)。

　　6)建筑企業(yè)和項目在上述審核報告中對職業(yè)安全健康管理措施的評價(jià)應確定體系是否達到下列要求:

　　(a)有效地滿(mǎn)足企業(yè)和項目的職業(yè)安全健康方針和目標的要求;

　　(b)符合職業(yè)安全健康管理計劃的安排并得到了正確的實(shí)施與保持;

　　(c)有效地促進(jìn)全體員工的參與;

　　(d)對企業(yè)和項目績(jì)效評價(jià)結果及前次的審核結果有所響應;

　　(e)能確保企業(yè)和項目遵守各項相關(guān)法律法規的要求;

　　(f)能實(shí)現持續改進(jìn)和實(shí)施最佳的職業(yè)安全健康管理。

　　7)建筑企業(yè)和項目應盡快將職業(yè)安全健康管理措施審核的結果與結論反饋給負責實(shí)施糾正措施 的人員,并對已批準的糾正措施予以跟蹤,以確保各項建議的有效落實(shí)。

　　8)本要素的實(shí)施可參考《審核規范》的4.5.4 條款。

　　4.管理評審

　　(1)目的

　　建筑企業(yè)和項目的最高管理者應依據自己預定的時(shí)間間隔對職業(yè)安全健康管理措施進(jìn)行評審, 以確保體系的持續適宜性、充分性和有效性。

　　(2)實(shí)施要求與提示

　　1)建筑企業(yè)和項目的最高管理者在實(shí)施管理評審時(shí)應主要考慮下列信息:

　　(a)績(jì)效測量與監測的結果;

　　(b)審核活動(dòng)的結果;

　　(c)事故、事件、不符合的調查結果;

　　(d)可能影響企業(yè)和項目職業(yè)安全健康管理措施的內、外部因素及各種變化,包括企業(yè)和項目自身的變化。

　　2)建筑企業(yè)和項目的管理評審應該:

　　(a)評價(jià)職業(yè)安全健康管理措施的總體策略是否滿(mǎn)足既定的績(jì)效目標;

　　(b)評價(jià)管理措施是否滿(mǎn)足企業(yè)和項目及其他相關(guān)方,包括政府主管機構、上級單位及其他利害相關(guān)方(如業(yè)主)等的要求;

　　(c)評價(jià)是否需要對職業(yè)安全健康管理措施做出調整,包括對職業(yè)安全健康方針和目標的修訂;

　　(d)及時(shí)確定改進(jìn)措施的要求,包括調整組織及績(jì)效測量的方式;

　　(e)為制定有效的職業(yè)安全健康管理方案和持續改進(jìn)措施(包括重點(diǎn)考慮的事情)提供指導性意見(jiàn);

　　(f)評價(jià)企業(yè)和項目職業(yè)安全健康目標和糾正措施的完成情況;

　　(g)評價(jià)自前次管理評審以來(lái)后續措施的有效性。

　　3)建筑企業(yè)和項目應依據自身的需求與條件,確定最高管理者開(kāi)展職業(yè)安全健康管理措施管理評審的頻次與范圍。一般在內部審核之后每年至少進(jìn)行一次,評審的范圍應將重點(diǎn)集中在職業(yè)安全健康管理措施的總體績(jì)效方面,而不是具體的細節(細節問(wèn)題可在正常的運行過(guò)程中處理),并針對企業(yè)和項目的戰略發(fā)展規劃,考慮潛在的問(wèn)題和未來(lái)發(fā)展的趨勢。

　　如果需要,職業(yè)安全健康管理措施績(jì)效的部分評審應比全面評審更頻繁地在更短的時(shí)間間隔內進(jìn)行。

　　4)建筑企業(yè)和項目應記錄管理評審的結果,并將記錄向下列相關(guān)方正式通報:

　　(a)職業(yè)安全健康管理措施相關(guān)要素的負責人員,以便他們采取適當的措施;

　　(b)職業(yè)安全健康委員會(huì )、員工及其代表。

　　5)管理者代表應在管理評審會(huì )議中報告職業(yè)安全健康管理措施的總體績(jì)效。

　　6)本要素的實(shí)施可參考《審核規范》的4.6 條款。

　　(五)改進(jìn)措施

　　改進(jìn)措施的目的是要求建筑企業(yè)和項目針對組織職業(yè)安全健康管理措施績(jì)效測量與監測、事故和事件以及不符合的調查、審核以及管理評審活動(dòng)所提出的糾正與預防措施的要求,制定具體的實(shí)施方案并予以保持,確保體系的自我完善功能,并依據管理評審等評價(jià)的結果,不斷尋求方法持續改進(jìn)建筑企業(yè)和項目自身職業(yè)安全健康管理措施及其職業(yè)安全健康績(jì)效,從而不斷消除、降低或控制各類(lèi)職業(yè)安全健康危害和風(fēng)險。職業(yè)安全健康管理措施的改進(jìn)措施主要包括糾正與預防措施和持續改進(jìn)兩個(gè)方面。

　　1.糾正與預防措施

　　(1)目的

　　建筑企業(yè)和項目針對職業(yè)安全健康管理措施績(jì)效測量與監測、事故事件調查、審核和管理評審活動(dòng)所提出的糾正與預防措施的要求,應制定具體的實(shí)施方案并予以保持,以確保體系的自我完善功能。

　　(2)實(shí)施要求與提示

　　1)建筑企業(yè)和項目應確保所制定糾正與預防措施的實(shí)施方案能夠:

　　(a)辨識并分析出與相關(guān)職業(yè)安全健康法規或職業(yè)安全健康管理措施的各種安排不符合的根本原因;

　　(b)提出、制定并實(shí)施糾正與預防措施,包括職業(yè)安全健康管理措施自身的調整,并檢 查其有效性;

　　(c)確保所有擬定的糾正與預防措施經(jīng)過(guò)適當的風(fēng)險評價(jià)過(guò)程予以評審,并確定其優(yōu)先順序以便與問(wèn)題的嚴重性和伴隨的風(fēng)險相適應;

　　(d)糾正與預防措施的實(shí)施與檢查結果應形成文件。

　　2)糾正措施是為消除已知不符合、事故或事件的根源而采取的行動(dòng),目的是預防它們再次發(fā)生,他類(lèi)似于傳統的整改措施。建筑企業(yè)和項目在建立和保持糾正措施程序時(shí),應考慮的因素包括:

　　(a)確定所需實(shí)施的糾正措施;

　　(b)評價(jià)對危害辨識和風(fēng)險評價(jià)結果的影響(包括判斷是否應修改或提出新的危害辨識、風(fēng)險評價(jià)和風(fēng)險控制報告);

　　(c)記錄因糾正措施或危害辨識、風(fēng)險評價(jià)和風(fēng)險控制所引起的對程序的更改;

　　(d)依據糾正措施要求應用風(fēng)險控制措施或修改現有的風(fēng)險控制措施;

　　(e)檢查糾正措施的實(shí)施情況,確保糾正措施得到實(shí)施并有效。

　　3)預防措施是對所發(fā)現的事件和不符合的事前預防行動(dòng),目的是盡可能事先采取行動(dòng)避免因事件、不符合導致事故或其他計劃外事件的發(fā)生,包括啟動(dòng)應急響應或其他響應程序建筑企業(yè)和項目在建立和保持預防措施程序時(shí),應考慮的因素包括:

　　(a)運用合理的信息來(lái)源(無(wú)損失事件的趨勢、職業(yè)安全健康管理措施審核報告、記錄、風(fēng)險分析的更新信息、危險材料的新資料、日常安全巡查結果、具備職業(yè)安全健康專(zhuān)業(yè)知識的員工的建議等)識別需要采取預防措施的問(wèn)題;

　　(b)啟動(dòng)并實(shí)施預防措施,并對其進(jìn)行有效控制;

　　(c)對預防措施引起的程序更改進(jìn)行記錄并提交審批。

　　4)建筑企業(yè)和項目應通過(guò)培訓或交流的方式,使所有員工了解作業(yè)場(chǎng)所的危害或風(fēng)險以及系統控制可能失效的情況,以便在出現任何情況時(shí)均能采取有效的糾正與預防措施。

　　5)本要素的實(shí)施可參考《審核規范》的4.5.2 條款。

　　2.持續改進(jìn)

　　(1)目的

　　建筑企業(yè)和項目應不斷尋求方法,持續改進(jìn)自身職業(yè)安全健康管理措施及其職業(yè)安全健康績(jì)效,從而不斷消除、降低或控制各類(lèi)職業(yè)安全健康危害和風(fēng)險。

　　(2)實(shí)施要求與提示

　　1)建筑企業(yè)和項目應依據對下列因素的考慮制定持續改進(jìn)的實(shí)施方案,以不斷改進(jìn)自身職業(yè)安全健康管理措施各有關(guān)要素及整個(gè)體系:

　　(a)企業(yè)和項目的職業(yè)安全健康目標;

　　(b)危害辨識與風(fēng)險評價(jià)結果;

　　(c)績(jì)效測量與監測的結果;

　　(d)事故、事件、不符合的調查結果以及審核的結果與建議;

　　(e)管理評審的結果;

　　(f)企業(yè)和項目所有成員(包括安全健康委員會(huì ))對持續改進(jìn)的建議;

　　(g)國家法律法規的變化以及企業(yè)和項目自愿簽署的有關(guān)職業(yè)安全健康的章程和集體協(xié)議;

　　(h)所有新的相關(guān)信息。

　　2)建筑企業(yè)和項目為了不斷改善職業(yè)安全健康績(jì)效,應與其他同類(lèi)企業(yè)和項目比較職業(yè)安全健康管理的方法和績(jì)效。

　　3)本要素的實(shí)施可參考《審核規范》的4.6 條款。

　　四、術(shù)語(yǔ)和定義

　　本指南除采用《導則》和《審核規范》中的術(shù)語(yǔ)和定義外,還包括下列術(shù)語(yǔ)和定義:

　　1.建筑業(yè)企業(yè)和項目

　　簡(jiǎn)稱(chēng)建筑企業(yè)和項目,是指從事土木工程、建筑工程、線(xiàn)路管道設備安裝工程、裝修工程的新建、擴建、改建活動(dòng)是企業(yè)和項目。

　　2.臨邊作業(yè)

　　指在施工現場(chǎng),當高處作業(yè)中工作面的邊沿沒(méi)有圍護設施,或雖有圍護設施但其高度低于800mm 的作業(yè)。

　　3.洞口作業(yè)

　　指在施工現場(chǎng)結構體上存在的孔和洞(如通道口、預留洞口、樓梯口、電梯井口等)邊口旁的高處作業(yè)。

　　4.高處作業(yè)

　　凡在墜落高度基準面2m 以上(含2m)有可能墜落的高處進(jìn)行的作業(yè)。

　　5.交叉作業(yè)

　　凡在不同層次中,處于空間貫通狀態(tài)下同時(shí)進(jìn)行的高處作業(yè)。

職業(yè)健康管理制度15

　　1、目的

　　落實(shí)建設項目職業(yè)健康安全設施'三同時(shí)'(即與主體工程同時(shí)設計審批,同時(shí)施工,同時(shí)驗收投入使用)管理,從源頭上控制和預防職業(yè)健康安全事故。

　　2、范圍

　　適用于公司范圍內實(shí)施的新建,改建,擴建,技術(shù)改造和技術(shù)引進(jìn)(含新技術(shù),新工藝,新設備,新材料)等建設項目的職業(yè)健康安全管理。

　　3、職責

　　3.1技建部門(mén)

　　3.1.1負責建設項目職業(yè)健康安全設施'三同時(shí)'的歸口管理。

　　3.1.2負責建設項目施工過(guò)程中職業(yè)健康安全措施的檢查和督促工作。

　　3.2安監部門(mén)

　　3.2.1參與建設項目職業(yè)健康安全設施的可行性研究審查,初步設計審查,施工監控和建設項目職業(yè)健康安全設施的驗收。

　　3.2.2負責建設項目施工過(guò)程中職業(yè)健康安全措施落實(shí)情況的監督。

　　3.3各相關(guān)部門(mén)

　　負責由各相關(guān)部門(mén)實(shí)施的建設項目的職業(yè)健康安全'三同時(shí)'管理和施工過(guò)程中職業(yè)健康安全措施的管理與監督。

　　4、內容和要求

　　4.1建設項目職業(yè)健康安全設施'三同時(shí)'管理

　　4.1.1可行性研究與設計階段

　　a)建設項目進(jìn)行可行性研究時(shí),技建部門(mén)應督促編制單位進(jìn)行職業(yè)危險與危害的論證,并將論證內容以專(zhuān)門(mén)章節編入可行性研究報告。

　　b)在初步設計中,工程設計單位應嚴格遵守現行職業(yè)健康安全標準,編制《勞動(dòng)安全衛生專(zhuān)篇》。

　　4.1.2施工階段

　　a)安監部應監控建設項目中職業(yè)健康安全設施采購,安裝和施工,索取相關(guān)檔案資料和資質(zhì)證明,并建立相應的原始記錄。

　　b)在施工過(guò)程中,技建部門(mén)應經(jīng)常檢查建設項目的職業(yè)健康安全設施施工進(jìn)度,施工質(zhì)量,督促施工方嚴格按施工圖紙和設計要求施工,發(fā)現問(wèn)題及時(shí)采取糾正措施,并做好相關(guān)記錄。

　　c)職業(yè)健康安全設施完工后,技建部門(mén)應會(huì )同施工單位對職業(yè)健康安全設施的施工建設,資金使用情況及有關(guān)的技術(shù)資料進(jìn)行整理歸檔。

　　4.1.3試生產(chǎn)和竣工驗收階段

　　a)建設項目竣工后,職業(yè)健康安全設施應與主體工程同時(shí)投入試運行,使用單位做好試運行記錄。

　　b)試運行期間,安監部委托有資質(zhì)的單位進(jìn)行有關(guān)設備,場(chǎng)所的職業(yè)健康安全監測和檢驗,并將試運行期間職業(yè)健康安全設施的.運行效果,有關(guān)監測檢驗數據和問(wèn)題予以記載.對不符合國家法規,標準的情況,技安監部應督促設計,施工單位進(jìn)行整改。

　　c)凡國家強制進(jìn)行預評價(jià)的建設項目,技改部門(mén)應委托有資質(zhì)的專(zhuān)業(yè)機構進(jìn)行職業(yè)健康安全驗收評價(jià),獲取職業(yè)病危害控制效果評價(jià)報告和安全驗收評價(jià)報告,并向有關(guān)衛生和安全行政主管部門(mén),申請驗收和辦理有關(guān)建設項目職業(yè)健康安全設施驗收批文。

　　d)未強制進(jìn)行職業(yè)健康安全預評價(jià)的一般建設項目,安監部應依據《勞動(dòng)安全衛生專(zhuān)篇》和技術(shù)施工設計中職業(yè)健康安全設備和裝置的要求,以及試運行中各種監測和檢驗數據,組織建設項目職業(yè)健康安全設施的竣工驗收,驗收可單獨進(jìn)行,也可與主體工程驗收同時(shí)進(jìn)行。

　　e)在驗收中提出的意見(jiàn),安監部應督促設計或施工單位迅速組織整改,整改完畢后形成整改報告,并將整改報告提交驗收審批部門(mén)。

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