試用期合同[優(yōu)秀]
隨著(zhù)法律觀(guān)念的深入人心,合同的類(lèi)型越來(lái)越多,簽訂合同能促使雙方規范地承諾和履行合作。那么常見(jiàn)的合同書(shū)是什么樣的呢?以下是小編為大家整理的試用期合同,希望能夠幫助到大家。
試用期合同1
違法。
《勞動(dòng)合同法》第十條規定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
自勞動(dòng)者上班之日起,與用人單位建立了。只要勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間提供了勞動(dòng),用人單位就必須支付勞動(dòng)報酬。
根據《勞動(dòng)合同法》第十一條的規定,用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報酬不明確的,新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬按照規定的標準執行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規定的',實(shí)行同工同酬。
原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第18條規定:“勞動(dòng)者被用人單位錄用后,雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期,試用期應包括在勞動(dòng)合同期限內!
所以,在試用期內用人單位未和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法的。
試用期合同2
甲方(用人單位):_________________法定代表人:____________________________
乙方(勞動(dòng)者)姓名:_______________身份證號碼:____________________________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》等有關(guān)法律規定,經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致,同意訂立本試用期合同。
一、合同期限
試用期自________年______月______日起至________年______月______日止。試用期為_(kāi)_____個(gè)月。
二、工作內容
甲方根據工作情況,循序漸進(jìn)地安排試用員工的工作,在工作中細心指導、培訓,發(fā)現問(wèn)題及時(shí)指導講解,對員工的問(wèn)題細心解釋釋疑,以期試用期員工盡早熟悉工作程序,掌握工作技巧,盡早轉正;乙方應按照甲方要求按時(shí)、按質(zhì)、按量完成安排的工作任務(wù);
三、勞動(dòng)報酬
甲方按照公司試用期相關(guān)規章制度為準,確定試用期工資報酬及發(fā)薪時(shí)間,不得無(wú)故拖欠。
四、勞動(dòng)紀律
1、乙方必須遵守甲方制訂的各項規章制度和勞動(dòng)紀律,有服從工作安排的義務(wù),有找尋房源和客戶(hù)的義務(wù);
2、乙方應遵守職業(yè)道德,不得損害甲方或業(yè)主利益,不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)機密。
五、勞動(dòng)合同的解除、變更、終止
1、乙方有下列情況之一的,甲方有權解除勞動(dòng)合同。
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)假冒本公司名義向外招搖撞騙的;
(3)侵占挪用公款、公物或損壞公物,移交賬款不清或棄職潛逃的;
(4)竊取公司任何技術(shù)性資料及商業(yè)性資料致使本公司蒙受損失的;
(5)嚴重失職、營(yíng)私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;
(6)嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度的;
(7)被依法追究經(jīng)濟責任和法律責任的。
注:違反上述(2)(3)(4)(5)條款的,公司有權對其進(jìn)行追償并將依法追究其法律責任。
2、具有下列情形之一的',乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同。
(1)在試用期內的;
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
(3)甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬的。
3、試用期滿(mǎn)或雙方約定的合同終止條件出現,由甲方評估乙方綜合能力,決定轉正、辭退還是延長(cháng)試用期。
六、合同效力及文本
本合同文本一式______份,雙方各執______份,本合同自雙方簽字后生效。
甲方(公章):_______________乙方(簽字):__________________
電話(huà):________________________電話(huà):___________________________
_________年_________月_______日_________年_________月_______日
試用期合同3
甲方:_______________
乙方:_______________
甲方聘用乙方為試用期員工,試用期為_(kāi)____個(gè)月,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日,經(jīng)雙方平等協(xié)商,現就試用期間的有關(guān)事項訂立以下條款,以共同遵守。
一、乙方的工作部門(mén)為_(kāi)______________,職務(wù)為_(kāi)______________,在試用期間,根據工作需要和乙方能力,甲方有權對乙方的工作崗位進(jìn)行調整。
二、在試用期間,乙方應保守甲方的商業(yè)秘密,嚴格遵守勞動(dòng)紀律和甲方的各項管理規定及制度,并根據甲方工作安排,認真履行職責,維護甲方合法權益。
三、乙方試用期工資為_(kāi)______________元/月(RMB),乙方的工資甲方須按月發(fā)放。
四、乙方在試用期的考勤均按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執行。
五、若乙方在非工作時(shí)間里發(fā)生一些意外事故,一切后果均由乙方自負。
六、乙方每月工資自上班之日起的次月15日前由甲方發(fā)放,若工資發(fā)放日恰逢周日或假日,甲方結合公司實(shí)際情況逐日順延發(fā)放。
七、在試用期內,乙方提出解除本合同時(shí),須提前一周通知甲方,若乙方在試用期間自動(dòng)離職則公司不發(fā)放其工資。
八、乙方如在試用期內提出辭職時(shí)須填寫(xiě)《離職申請表》,甲方將按乙方實(shí)際出勤天數發(fā)放薪酬。
九、在試用期內,乙方不能勝任其崗位工作,經(jīng)培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的及發(fā)現乙方應聘材料弄虛作假,被證明不符合錄用條件的,可隨時(shí)停止試用并予以解雇,工資按乙方實(shí)際考勤發(fā)放。
十、在試用期內,乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方的管理規章制度的;或故意嚴重失職、營(yíng)私舞弊,給甲方利益造成損害的,甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對造成的結果予以相應的賠償責任。
十一、在試用期內,因乙方泄露甲方商業(yè)秘密,給甲方造成經(jīng)濟損失;或因乙方的'故意或重大過(guò)失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的,甲方有權向乙方進(jìn)行追償。
十二、試用期滿(mǎn)或試用期內工作突出并經(jīng)考核合格者,公司有權衡量是否聘用該員工,如確定聘用該員工的將在當月內與公司簽訂正式勞動(dòng)合同?己瞬缓细裾,將予以解雇或延長(cháng)試用期,但試用期最長(cháng)不超過(guò)六個(gè)月,延長(cháng)期內仍不合格者,公司應予以其辭退處理。
十三、如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況變化,調整生產(chǎn)任務(wù),或者乙方因個(gè)人原因要求變更本合同條款,經(jīng)合同雙方協(xié)商同意,可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內容,并由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使原合同無(wú)法履行,經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的,甲方可以解除勞動(dòng)合同。
十四、有下列情形之一的,勞動(dòng)合同立即終止:乙方已達到法定退休年齡的;乙方如因意外或身體狀況欠佳導致死亡;乙方被批準自費出國留學(xué)或出境定居的;甲方被依法撤銷(xiāo)、解散、歇業(yè)、關(guān)閉,宣告破產(chǎn);本勞動(dòng)合同約定的終止條件(事件)已經(jīng)出現。
十五、有下列情形之一的,甲方可解除勞動(dòng)合同:
1)如乙方的行為觸犯了國家的法律、法規而被追究刑事責任的;
2)乙方患病或非因工負傷,醫療期屆滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排工作的。
3)如屬完全喪失勞動(dòng)能力達到殘廢標準一至四級的,應同時(shí)按規定辦理退職手續。
十六、乙方聲明,乙方在簽署本合同時(shí),已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。
十七、本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。
十八、本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,經(jīng)雙方簽字后于年月日起生效。
十九、未盡事宜,甲、乙雙方協(xié)商解決。
甲方:(公章)_______________
日期:_____年_____月_____日
乙方:(簽字)_______________
日期:_____年_____月_____日
試用期合同4
甲方:南潯鎮北社區幼兒園(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)
乙方:參加工作時(shí)間:學(xué)歷:(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)根據有關(guān)法律法規和幼兒園規章制度,經(jīng)雙方協(xié)商簽訂本聘任協(xié)議
1、聘任期限:自年日至月師不享受假期的工資(基本工資)。
2、工作內容
乙方同意甲方保教需要在教師崗位工作,如果甲方因工作需要,乙方應服從甲方正常的工作調動(dòng),乙方應努力完成在崗位所承擔的各項工作任務(wù)。
3、勞動(dòng)報酬:乙方工資按甲方有關(guān)規定,執行結構工資制(基本工資、教齡工資)
4、乙方因請事假、病假,工資按實(shí)際缺勤天數扣除(根據園內規章制度)
5、根據不斷提升的崗位要求,乙方不能履行崗位職責,已不具備聘用條件的或者違反勞動(dòng)紀律以及規章制度,嚴重失職造成對我園有不良影響,對甲方利益造成重大損失,甲方有權終止勞動(dòng)協(xié)議,并提前一個(gè)月通知乙方,如果乙方辭職,需提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方。
6、乙方由非甲方因素造成的不能正常工作或連續請假一個(gè)學(xué)期以上的',甲方有權終止勞動(dòng)協(xié)議。
7、甲乙雙方任何一方違反本合同不能履行或者導致一方受損,應根據責任或損失大小,支付相應的賠償金300—1000元。
8、本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效,一年一定,聘任期滿(mǎn)后,該協(xié)議自行終止,一式兩份,甲乙雙方各執一份。
甲方:(蓋章)乙方:(蓋章)
日期:__年__月__日日期:__年__月__日
試用期合同5
不管是在試用期,還是正式員工按照法律規定都應該簽訂勞動(dòng)合同。但是試用期只是作為用人單位與勞動(dòng)者之間的相互考察時(shí)期,在這個(gè)期間,如果有一方不滿(mǎn)意,是否可以隨意解除勞動(dòng)合同呢?針對這個(gè)問(wèn)題,根據《勞動(dòng)合同法》規定,我們一起來(lái)分析分析!
首先,按照《勞動(dòng)合同法》的規定,可以很明確地說(shuō),試用期不能隨意解除合同!
即使是試用期,企業(yè)與員工都必須按照《勞動(dòng)合同法》中規定的合法流程來(lái)解除合同,如果是在《勞動(dòng)合法》實(shí)施之前(就是還沒(méi)簽勞動(dòng)合同)雙方可以隨意解除勞務(wù)關(guān)系。如果是在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之后(就是已經(jīng)簽了勞動(dòng)合同)就必須按照合法流程來(lái)。
具體而言,在試用期解除勞動(dòng)合同有以下三種合法形式:
員工提出解除勞動(dòng)合同
在試用期,如果是員工提出解除勞動(dòng)合同,那么按照《勞動(dòng)合同法》的規定,員工必須提前3日用書(shū)面或者口頭的形式提出辭職,則可以按照合法流程解除勞動(dòng)合同。員工不需要負法律責任,但是企業(yè)也不需要支付員工任何經(jīng)濟補償。
如果員工沒(méi)有按照法律程序辦理離職,沒(méi)有理由擅自離職的,員工需要承當相應的法律責任或者是公司規章制度的處罰。
當但是,如果在試用期間,企業(yè)有違反合同規定的情形或者用不法手段逼迫員工的,員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,并且不用負擔法律責任,企業(yè)也需要支付工半個(gè)月的經(jīng)濟補償。
企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同
同樣的,員工如果在試用期間有違反法律規定或企業(yè)制定的情形,企業(yè)同樣可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,比如以下的情形:
(1)在試用期內被證明不符合錄用條件;
(2)嚴重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害;
(3)嚴重違反用人單位規章制度;
(4)以欺詐、脅迫的手段或乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效;
(5)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的`工作任務(wù)造成嚴重影響,或經(jīng)用人單位提出,拒不改正;
(6)被依法追究刑事責任的;
(7)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作。
(8)勞動(dòng)者患病或非因工負傷,在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作;
如果員工在試用期有以上的情形,企業(yè)可以依法解除勞動(dòng)合同,同時(shí)不需要向員工支付經(jīng)濟補償。
員工和企業(yè)一致解除合同
如果在試用期間,員工和企業(yè)雙方都不滿(mǎn)意,想提出解除勞動(dòng)合同的,可以協(xié)商解決!區別是:
如果是員工先提出解除合同,雙方一致同意,那么企業(yè)不需要支付員工經(jīng)濟補償。
如果是企業(yè)先提出解除合同,雙方一致同意,那么企業(yè)需要支付員工半個(gè)月的經(jīng)濟補償。
所以,不要以為試用期無(wú)所謂,這要簽了合同,就必須按照法律流程走,不然可能惹上官司!
試用期合同6
甲方:
乙方:
甲乙雙方在自愿、平等的基礎上,協(xié)商一致,達成以下條款:
一、甲方聘請乙方為_(kāi)_______專(zhuān)職白班司機,作息時(shí)間為早7點(diǎn)到晚7點(diǎn),逢停運日休息。乙方同意根據甲方工作需要從事出租汽車(chē)駕駛員崗位工作。乙方應按照營(yíng)運任務(wù)以及崗位責任制要求,按時(shí)完成規定的營(yíng)運任務(wù)。
二、本合同自________年____月____日起至________年____月____日止,期限屆滿(mǎn)本合同自行終止。
三、其中試用期為_(kāi)___個(gè)月即________年____月____日至________年____月____日,試用期限內甲方有權隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,若乙方造成甲方車(chē)輛等到任何損失,應照價(jià)賠償。
四、乙方經(jīng)甲方聘用后,自愿將交付壹萬(wàn)元人民幣(10000元人民幣)作為風(fēng)險押金,一直到離職為止,如乙方?jīng)]有任何違章或事故處理,甲方予以退還乙方。
五、________自愿作為乙方的保證人,若保證人是自然人,保證人自愿對乙方行為所產(chǎn)生的任何后果承擔連帶賠償責任。
六、乙方完成規定的工作任務(wù),甲方每月支付給乙方工資按乙方完成任務(wù)的百分之30提成計算,獎金另計。(完成任務(wù)的多少按每日營(yíng)運現金計算)
七、聘用期內乙方應自覺(jué)遵守甲方和出租車(chē)行的各項安全規章制度,服從甲方及車(chē)主的安全監督、檢查和管理,安全行車(chē)、文明服務(wù)。盡忠職守,維護甲方利益。
八、甲方為乙方提供符合市公安交通管理局和出租車(chē)管理局規定的營(yíng)運車(chē)輛。乙方應定時(shí)保養車(chē)子,如檢查機油、檢查輪子等,要經(jīng)常保持車(chē)輛安全性能,保持車(chē)內外之整潔,若因乙方未盡至以上職責,造成車(chē)輛損壞,則由乙方承擔全部賠償責任。
九、乙方應嚴格履行本合同約定,如有違反,乙方還要賠償因此給甲方造成的損失。
十、乙方聘用期間須服從甲方安排出車(chē),不得有任何理由拒絕及拖延之情形,如有違反,甲方依情節輕重給予警告、記過(guò)、罰款或開(kāi)除處理。
十一、乙方在職營(yíng)運期間內一律不準有私下用車(chē)之情形或依公而辦私之行為,如有發(fā)現一律按嚴重違反勞動(dòng)紀律解除勞動(dòng)關(guān)系處理。
十二、乙方關(guān)于安全駕駛等管理之規定,按照國家交通管理法律法規辦理。駕駛員安全行車(chē)責任:
為了確保行車(chē)的安全,提高駕駛員整體素質(zhì),消除事故隱患,減少事故頻率,保護國家和人民的生命財產(chǎn)安全,甲乙雙方特簽訂安全行車(chē)責任書(shū)如下:
(一)乙方責任
1.必須樹(shù)立“安全第一、預防為主”的思想,遵章守紀,積極參加甲方交通法規教育,并積極配合甲方的安全檢查和監督,服從甲方管理。
2.自覺(jué)遵守交通法規,做到不超速、不酒后開(kāi)車(chē)、遵守超車(chē)、會(huì )車(chē)、停車(chē)的`有關(guān)規定。
3.自覺(jué)遵守運價(jià)政策,做到明碼標價(jià),合理收費,車(chē)容整潔,標志明顯,計價(jià)器有效,各種服務(wù)證齊全有效。
4.確保車(chē)輛技術(shù)狀況良好,嚴格遵守駕駛安全操作規程,積極配合車(chē)主做好車(chē)輛出車(chē)前,回場(chǎng)后、及途中的保養工作,保證車(chē)輛不帶病行駛,發(fā)現事故隱患應及時(shí)予以解決。
5.保持充沛精力投入工作,不疲勞開(kāi)車(chē)。不將車(chē)交給無(wú)駕駛證的人駕駛。加強危險品的檢查,保證車(chē)用滅火機良好。
6.積極配合甲方和車(chē)經(jīng)營(yíng)者做好其它各項安全工作。
(二)甲方責任
7.行使職權,加強現場(chǎng)管理和源頭管理。
8.經(jīng)常進(jìn)行安全檢查和監督。
十三、乙方應杜絕貪污、侵占甲方財物,否則,一經(jīng)發(fā)現予以10倍罰款,情節嚴重者移送司法機關(guān)處理。
十四、甲、乙方應嚴格按本合同履行,若有違反,則要賠償因此而給對方造成的一切損失。
十五、本合同經(jīng)雙方及保證人簽署生效,一式兩份,雙方各執一份,同等效力。
甲方:乙方:
身份證號:身份證號:
住址:住址:
________年____月____日________年____月____日
乙方保證人:
身份證號:
________年____月____日
試用期合同7
甲方:
乙方:__________身份證號:聯(lián)系電話(huà):
甲方聘用乙方為兼職員工,根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規,甲乙雙方在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。
第一條合同的期限
合同期限自__年_月__日起至_____年__月____日止,其中前____月為試用期。合同期滿(mǎn)即行中止,若雙方同意延續,應續訂正式勞動(dòng)合同。
第二條工作內容
1、甲方安排乙方在___薪資績(jì)效中心__人力資源_部門(mén)___咨詢(xún)助理崗位從事工作。
2、乙方上崗后應按甲方規定完成相關(guān)工作,包括:負責甲方主要城市客戶(hù)的聯(lián)絡(luò )與維護;客戶(hù)名單的搜集與整理;會(huì )務(wù)工作的組織、維護;協(xié)助項目經(jīng)理進(jìn)行項目的助理工作
3、甲方依據須要,以及依照乙方的能力(專(zhuān)業(yè)、技能)和工作表現可調整乙方工作崗位。
第三條,工作時(shí)間和休息休假
1、工作時(shí)間
。1)甲方安排乙方每日工作小時(shí)制,每周工作天;
。2)因甲方制造經(jīng)營(yíng)需要乙方加班加點(diǎn)的,經(jīng)協(xié)商同意后,乙方應服從甲方的工作安排;
2、乙方享有政府規定的法定節假日,并享有病假、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假期,有薪假期待遇按國家有關(guān)規定支付。
第四條培訓、生產(chǎn)、工作條件和勞動(dòng)保護
1、甲方按國家有關(guān)部門(mén)規定對乙方進(jìn)行安全知識,法規和企業(yè)規章制度的教育培訓,乙方必需接收甲方的培訓和考核。
2、甲方為乙方提供政府規定的安全衛生工作環(huán)境;確保乙方在人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。
3、甲方根據生產(chǎn)需要,依照國家和甲方規定,向乙方提供勞動(dòng)防護用品和安全措施。
第五條勞動(dòng)報酬和保險福利待遇
1、甲方應付乙方的勞動(dòng)報酬:
。1)甲方依據國家有關(guān)規定和企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況施行崗位等級工資制度,依據乙方所擔負的職務(wù)、職位確定其稅前:試用期每月為_(kāi)__元,每月_日為工資發(fā)放日;
。2)甲方依據經(jīng)營(yíng)盈利狀況及乙方的行為和工作表現增加薪酬,乙方未達到甲方規定的工作量和工作指標將不予加薪。
。3)本合同期滿(mǎn)后,甲方視乙方績(jì)效表現與乙方續簽合同;
。4)乙方畢業(yè)后,經(jīng)雙方確認可正式錄用為甲方員工,乙方固定薪資調整為2500元/月;
第六條勞動(dòng)紀律
甲、乙雙方都要自覺(jué)嚴守國家法律、法規和政策。乙方必需遵守甲方的勞動(dòng)紀律和指定的規章制度,履行甲方商業(yè)秘密,不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個(gè)人謀取不正當的經(jīng)濟利益,詳細商業(yè)保密條款如下:未經(jīng)甲方同意,不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的規定不得知悉該項秘密的甲方其他職員)知悉屬于甲方方或者雖屬于他人但甲方方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密、資料或其他商業(yè)秘密信息,也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息;乙方在甲方就職期間的所有客戶(hù)信息、數據、郵件來(lái)往歸甲方所有,未經(jīng)甲方同意,乙方不得對外使用,甲方提供所有文書(shū)、課件、軟件未經(jīng)甲方同意,乙方不得帶出公司使用;
第七條解除和不得解除合同的規定
1、勞動(dòng)者有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同:
。1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;
。2)嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方規章制度;
。3)嚴重失職,營(yíng)私舞弊,對甲方利益造成重大損害的.;
。4)被依法追究刑事責任的。
2、有下情形之一的,甲方可以解除本合同,但須提前三十日以書(shū)面形式通知乙方:
。1)乙方患病或因工負傷,醫療期滿(mǎn)后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
。2)乙方不能勝任工作,經(jīng)培訓或者調整工作崗位后,仍不能勝任工作的;
。3)勞動(dòng)合同續簽時(shí)根據客觀(guān)情況產(chǎn)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能變更合同達成協(xié)議的。
3、乙方提出解除勞動(dòng)合同,應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。
4、有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同:
。1)在試用期內,但為了保證甲方經(jīng)營(yíng)的正常運行,經(jīng)雙方協(xié)定,乙方繼續在原崗位工作兩周并辦理工作交接,在此期間由甲方繼續履行勞動(dòng)關(guān)系應負的責任;
。2)甲方不按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)酬金或者提供勞動(dòng)條件的;
。3)甲方以暴力,脅迫或者非法限制人身自由的手腕強迫勞動(dòng)的。
5、經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以解除本合同。
第八條協(xié)商約定條款
1、乙方在本合同期內接受甲方出資培訓或者接收甲方提供的其他物質(zhì)的,必需服務(wù)期由甲,乙雙方另訂協(xié)議確定。
第九條違約、賠償責任
1、甲、乙雙方任何一方違反本合同規定給對方造成經(jīng)濟損失的,應依據損失狀況承擔賠償責任。未經(jīng)甲方同意,乙方不得私帶U盤(pán)、電腦、電腦硬盤(pán)等儲存介質(zhì)。
2、違反合同者應承擔所有責任。
第十條勞動(dòng)爭議的處理
甲、乙雙方在履行本合同而發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí),當事人可以協(xié)商解決,協(xié)商不能解決的,當事人可以在爭議發(fā)生之日起六十日內直接向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁,任何一方不服仲裁裁決的,可以在收到仲裁決定書(shū)之日起十五日內,向甲方所在地人民法院提起訴訟。
第十一條其他
1、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份,在甲、乙雙方簽字后生效,兩份合同具有同等的法律效力。
2、本合同條款的修改和解釋須經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致方可。
甲方(公章):_________
乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________
法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日
_________年____月____日
試用期用工合同3
甲方:________
乙方:________
____公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)系有限責任公司,現聘用____先生/女士(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)為甲試用期員工,于____年____月____日簽訂本合同。
第一條乙方工作部門(mén):
____職位(工種)
第二條試用期:
乙方被錄用后,須經(jīng)過(guò)____個(gè)月的試用期。在試用期內,乙方如生。ㄒ话慵膊〖奥圆。┌l(fā)生的醫藥費均由乙方自己承擔,急診住院發(fā)生的醫藥費則根據甲方的經(jīng)營(yíng)狀況參照南京市基本醫療保險結算方法適當給予報銷(xiāo)。任何一方均有權提出終止合同。
第三條工作安排:
甲方有權根據生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力,表現,安排調整乙方的工作,乙方須服從甲方的管理和安排,在規定的工作時(shí)間內,按質(zhì)按量完成甲方指派的任務(wù)。
第四條教育培訓:
在乙方被聘用期間,甲方負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德,業(yè)務(wù)技術(shù),安全生產(chǎn)及各種規章制度進(jìn)行教育培訓。
第五條勞動(dòng)紀律:
乙方應遵守國家的各項法律規定,《職工守則》及甲方的各項規章制度。
第六條獎懲:
甲方將根據乙方的工作態(tài)度,勞動(dòng)表現,貢獻大小,按照本公司獎懲條例給予乙方物質(zhì)和精神獎勵。乙方如違反《職工守則》和甲方的其他規章制度,甲方有權給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁,甲方將予開(kāi)除,本合同自行解除。
第七條合同期限:
本合同自簽訂之日起生效,終止合同或簽定正式合同,本試用期合同自動(dòng)作廢。
第八條本公司《職工守則》(略)為本合同的附件,是本合同的有效組成部分。
甲方:____________________乙方:___________________
公司總經(jīng)理(或其代表)簽名________
____年____月____日____年____月____日
試用期合同8
法定代表人(主要負責人)或者委托代理人_____
注冊地址
聯(lián)系電話(huà)
乙方(勞動(dòng)者)姓名:
居民身份證號
戶(hù)口所在地_____省(市)____區(縣)鄉鎮_村
郵政編碼_____
甲方單位名稱(chēng):
乙方名:太倉美中科技發(fā)展有限公司甲方:?jiǎn)挝幻Q(chēng):太倉美中科技發(fā)展有限公司單位地址:太倉市陸渡鎮江南路 80 號主要負責人:
聯(lián)系電話(huà):
乙方:姓名 性別 出生日期法定代表人: 年 月 日 身份證號碼:_____________________________________________ 家庭住址:
聯(lián)系電話(huà):
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規和政策規定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守合同所列條款。
一、試用合同期限 試用期為_(kāi)_______個(gè)月,自________年________月________日起至________ 年________月________日止。
二、根據甲方的工作安排,聘用乙方在________________工作崗位。
三、工作任務(wù) (一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位或部門(mén)) :______________。
(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。 四、工作時(shí)間 (一)甲方實(shí)行每日不超過(guò) 8 小時(shí),實(shí)際工作時(shí)間為早上 9:00--下午 17:00,平均每周不超過(guò) 40 小時(shí)的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息 24 小時(shí)。
(二)甲方因生產(chǎn)、工作需要,經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商同意,可安排乙方加班加點(diǎn),但每個(gè)工作日延長(cháng)工作時(shí)間不得超過(guò) 3 小時(shí),每月累計不得超過(guò) 36 小時(shí)。
五、休假甲方對于國家規定的法定節假日、女員工生育假、帶薪休假等休假應按照勞 動(dòng)法要求執行。甲方根據實(shí)際工作情況酌情安排乙方婚喪假期、女員工哺乳假、 病假等。但乙方計劃性的休假如生育假、帶薪年假、婚假等應提前至少 30 天申請以便甲方安排工作,如遇直系親屬亡故、本人生病以及不可預見(jiàn)性的情況可臨時(shí)申請臨時(shí)安排。
六、勞動(dòng)報酬
(一)乙方工資分配形式、標準:
1.甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資,特別是不得低于本市最低工資標準的規定,制定本企業(yè)工資制度,確定乙方工資形式和工資標準。
2. 乙方試用期工資_____元/月;試用期滿(mǎn)乙方起點(diǎn)工資定為_(kāi)____元/月。
(二)甲方每月 10 號如期發(fā)放貨幣工資。如遇節假日或休息日,應提前在最近的工作日支付工資,遇不可抗力導致延遲發(fā)放須提前 1 個(gè)工作日說(shuō)明。
(三)甲方安排乙方加班,平時(shí)和休息日加班無(wú)法安排補休的,按不低于國家 (含省、市)規定的標準發(fā)給加班工資。其中:
(1)安排延長(cháng)工作時(shí)間的,甲方支付不低于工資 150%的加班工資,如加班時(shí)間在 22 時(shí)至次日 6 時(shí)期間的,支付 200%的加班工資;
(2)周六周日休息日的加班,支付 200%的加班工資;
(3) 法定休假日加班支付 300%加班工資。
但乙方實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的,其工作時(shí)間應以一定周期綜合計算,屬加班時(shí)間部分,應按加班工資計發(fā)。
(四)非因乙方原因所致的的停工、停產(chǎn),在一個(gè)工資支付周期內的,甲方應按本條第(一)項標準支付工資;超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,甲方按不低于本市規定的失業(yè)救濟標準發(fā)給乙方生活費。
(五)如甲方克扣或無(wú)故拖欠乙方工資,拒不支付乙方加班工資,低于本市最低標準支付乙方工資的,均應予補發(fā),并應按國家規定支付乙方經(jīng)濟補償和賠償金。
七、保險福利待遇 (一)在合同期內,甲、乙雙方需按照國家及省、市有關(guān)規定,繳納基本養老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會(huì )勞動(dòng)保險基金,同時(shí)甲方應定期向乙方通告繳納社會(huì )勞動(dòng)保險基金情況。
(二)乙方患職業(yè)病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇,甲方按本市有關(guān)社會(huì )工傷保險規定執行;醫療終結,經(jīng)市醫務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認,屬完全喪失勞動(dòng)能力的,由甲方按規定給予辦理提前退休;屬部分喪失勞動(dòng)能力的,按本市有關(guān)規定執行。
(三)乙方在合同期內患病或非因工負傷,其病假工資,疾病救濟費和醫療費等按不低于國家、省、市有關(guān)規定執行。
(四)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、 一次性?xún)?yōu)撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等,按國家及本市有關(guān)規定由社會(huì )勞動(dòng)保險公司或甲方分別計發(fā)。
(五)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間,乙方按國家規定享受的休假、勞動(dòng)保險、醫療等待遇不變。
八、甲方的基本權利與義務(wù)
(一)甲方的權利
(1)有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;
(2)在試用期間,乙方如嚴重違反勞動(dòng)紀律或企業(yè)規章制度,甲方有權終止合同。
乙方的'行為給甲方造成損失的,由乙方賠償,情節嚴重的追究法律責任;
(3)試用期間,乙方由于個(gè)人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故,乙方自行負責;
(二)甲方的義務(wù)
(1)為乙方提供必要的工作條件;
(2)負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規章制度的教育和培訓;
九、乙方的基本權利和義務(wù)
(一)乙方的權利
(1)享有國家法律法規賦予的一切公民權利;
(2)享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;
(3)試用期間如變更單位,須提前一個(gè)月通知甲方,雙方協(xié)商終止試用合同;
(二)乙方的義務(wù)
(1)遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務(wù);
(2)遵守公司的各項規章制度、行為規范的義務(wù);
(3)維護公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。
十、甲方的其他權利、義務(wù)
(一)試用期間,乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件,甲方有權提前解除本合同;
(二)乙方有突出表現,甲方可提前結束試用,與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同;
十一、乙方的其他權利、義務(wù)
(一)試用期滿(mǎn),有權決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同;
(二)具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;
(三)反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
十二、本合同如有未盡事宜,雙方本著(zhù)友好協(xié)商原則處理。
十三、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份,具有同等效力,經(jīng)甲乙雙方簽章生效。
甲方(蓋章)法定代表(委托代理)人(簽字或蓋章) 乙方(簽字或蓋章)
簽訂合同日期 年 月 日
試用期合同9
甲方(公司名稱(chēng)):_______________________
乙方(個(gè)人姓名):_________________身份證號:______________________根據國家勞動(dòng)管理規定以及本公司招聘管理辦法,甲方招聘乙方為試用員工,雙方在公平、自愿的基礎上,經(jīng)協(xié)商一致簽訂本協(xié)議,以資共同遵守。
一、試用期限為_(kāi)_______個(gè)月,自________年____月____日起至________年____月____日止。
二、乙方的工作崗位為_(kāi)_______;試用期標準薪資根據轉正后標準薪資的80%計算,金額為/月(RMB);試用期間業(yè)績(jì)提成及工資發(fā)放,根據公司現行的管理制度執行。
三、試用期第一周為考察培訓周,試用期未滿(mǎn)一個(gè)自然月離職(含主動(dòng)辭職和被辭退),考察培訓周按零工資計酬。
四、試用期間,缺勤一律按事假計算,符合曠工則按曠工計算,并根據缺勤天數延長(cháng)試用期。
五、試用期間,根據工作需要和乙方能力,甲方有權對乙方的工作崗位進(jìn)行調整。
六、試用期間,乙方應保守甲方的商業(yè)秘密,嚴格遵守甲方的各項管理制度,并根據甲方工作安排,認真履行職責,維護甲方合法權益。
七、試用期間,乙方提出解除本合同時(shí),須提前一周通知甲方,若乙方在試用期間自動(dòng)離職則甲方不予發(fā)放工資。
八、試用期間,乙方不能勝任崗位工作,經(jīng)培訓或調崗后仍不能勝任,以及發(fā)現乙方應聘材料弄虛作假,被證明不符合錄用條件者,甲方可隨時(shí)停止試用并予以解雇,工資按乙方考察培訓周以外的有效考勤計算。
九、試用期間,乙方嚴重違反甲方的規章制度,或因泄露商業(yè)秘密、嚴重失職、營(yíng)私舞弊等行為,給甲方造成利益損失,甲方有權立即終止試用并予以解雇,乙方須承擔相應的賠償責任。
十、試用期滿(mǎn)并考核合格后,簽訂正式勞動(dòng)合同;乙方在試用期間表現優(yōu)秀,可申請提前轉正,并簽訂正式勞動(dòng)合同。
10。1試用期間,主要考核指標達到相應崗位標準的.85%者,視為表現優(yōu)秀。
十一、試用期滿(mǎn)考核不合格者,將予以解雇或延長(cháng)試用期;甲方對乙方的試用延長(cháng)期不應超
過(guò)兩個(gè)月,延長(cháng)期內仍不合格者,公司應予以辭退處理。
十二、有下列情形之一的,甲方可解除試用協(xié)議:
12。1行為觸犯了國家的法律、法規而被追究刑事責任者。
12。2患病或非因工負傷,醫療期屆滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安
排工作者。
12。3完全喪失勞動(dòng)能力達到殘廢標準一至四級者,應同時(shí)辦理退職手續。
十三、乙方聲明,乙方在簽署本協(xié)議時(shí),已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。
十四、本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,簽章后生效。未盡事宜,由雙方協(xié)商解決。
十五、簽章生效:
甲方(蓋章):_______________________
法定代表人(簽字或蓋章):_______________________
簽約日期:_______________________乙方(簽字):_______________________簽約日期:_______________________
試用期合同10
一、試用期的作用
適用期是指用人單位對新招收職工的實(shí)際工作能力、工作態(tài)度等情況進(jìn)行考察的時(shí)間期限。在勞動(dòng)合同中約定的試用期,一方面可以維護用人單位的利益,為每個(gè)工作崗位找到合適的員工,另一方面也可以保護新聘請員工的利益,使被錄用的員工也有時(shí)間考察、了解公司是否適合自己的發(fā)展。因此試用期實(shí)際上是一個(gè)雙向考察的時(shí)期。
二、試用期的長(cháng)短
為了規范公司的試用期長(cháng)短,我國《勞動(dòng)合同法》第十九條、第七十條規定,試用期與勞動(dòng)合同密切相關(guān),具體標注為:第十九條【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的,不得約定試用期。
注:上訴期限中,“以上”包括本數、“不滿(mǎn)”不包括本數。也就是說(shuō),三個(gè)月勞動(dòng)合同期限,試用期可以為一個(gè)月,一年期
限的勞動(dòng)合同,試用期最長(cháng)可以為兩個(gè)月,三年期的勞動(dòng)合同,試用期最長(cháng)可為六個(gè)月。
同一公司與同一員工只能約定一次試用期,續簽勞動(dòng)合同或者換崗位后都不得重新約定試用期。同時(shí),試用期包括在勞動(dòng)合同期限內,勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。因此,在所謂正式勞動(dòng)合同簽訂前先行簽訂試用期合同是錯誤的做法,其法律后果將會(huì )是試用期不成立。
三、試用期工資及福利待遇
試用期的工資不得低于公司相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的`百分之八十,并不得低于公司所在地的最低工資標準。除此之外,員工在試用期間應當享有全部勞動(dòng)權利,這些權利包括取得勞動(dòng)報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動(dòng)安全衛生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會(huì )保險的權利等基本勞動(dòng)權利,但是對于公司給與的一些額外的福利待遇,例如通訊費補貼、上班交通補貼、商業(yè)保險等,則可以在勞動(dòng)合同或公司規章制度中約定,公司有權自行決定是否給予。實(shí)務(wù)指南
試用期是約定條款,有約定從約定,無(wú)約定則無(wú)試用期。
試用期是一個(gè)約定條款,如果雙方?jīng)]有事先約定,用人單位就不能以試用期為由解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同雙方當事人必須就試用期條款充分協(xié)商,取得一致,試用期條款才能成立。
試用期合同11
甲方:(單位名稱(chēng))
乙方:(身份證號:xxxxx)
根據國家勞動(dòng)管理規定以及本公司員工聘用辦法,甲方招聘乙方為試用員工,雙方在平等、自愿的基礎上,經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同,共同遵守本協(xié)議所列條款。
一、試用合同期限:
試用期為x個(gè)月,自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日止。
二、根據甲方的工作安排,聘用乙方在xx工作崗位。
三、甲方聘用乙方的月薪為x元(含養老、醫療、住房公積金)。試用期滿(mǎn)后,并經(jīng)考核合格,可根據平等協(xié)商的原則,簽訂正式勞動(dòng)合同。
四、甲方的基本權利與義務(wù):
1.甲方的權利
有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;
在試用期間,乙方如嚴重違反勞動(dòng)紀律或企業(yè)規章制度,甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的,由乙方賠償,情節嚴重的追究法律責任;試用期勞動(dòng)合同試用期間,乙方由于個(gè)人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故,乙方自行負責;
2.甲方的義務(wù)
為乙方提供必要的工作條件;負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規章制度的教育和培訓;
五、乙方的基本權利和義務(wù)。
1.乙方的權利
享有國家法律法規賦予的一切公民權利;享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;試用期間如變更單位,須提前一個(gè)月通知甲方,雙方協(xié)商終止試用合同;
2.乙方的義務(wù)
遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務(wù);遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為規范的'義務(wù);維護公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。
六、甲方的其他權利、義務(wù)
試用期間,乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件,甲方有權提前解除本合同;
乙方有突出表現,甲方可提前結束試用,與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同;
七、乙方的其他權利、義務(wù)
試用期滿(mǎn),有權決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同;具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
八、本合同如有未盡事宜,雙方本著(zhù)友好協(xié)商原則處理。
九、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份,具有同等效力,經(jīng)甲乙雙方簽章生效。
甲方(蓋章)
乙方:
法定代表人簽字:
簽約日期:xx年xx月xx日
簽字:
簽約日期:xx年xx月xx日
試用期合同12
甲方:________________
乙方:________________
根據國家和本地勞動(dòng)管理規定和本公司員工聘用辦法,按照甲方關(guān)于公司新進(jìn)各類(lèi)人員均需試用的精神,雙方在平等、自愿的基礎上,經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本試用合同。
第一條、合同期限
甲乙雙方約定自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止,有效期為_(kāi)______個(gè)月。
第二條、崗位安排
根據甲方的工作安排,聘請乙方在___________工作崗位就職。在試用期間,根據工作需要和乙方能力,甲方有權對乙方的工作崗位進(jìn)行調整。
第三條、薪資報酬
甲方聘請乙方在試用期間的工資為_(kāi)________元/月,甲方按月發(fā)放,該項報酬包括所有補貼在內。
第四條、甲方的權利與義務(wù)
1、甲方有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;
2、甲方有權對乙方違法亂紀和違反公司規定的行為進(jìn)行處罰;
3、甲方對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件,有權提前解除本合同。
4、甲方應為乙方創(chuàng )造良好的工作環(huán)境和條件;
5、甲方要按本合同支付給乙方薪金;
6、甲方對試用期乙方因工受傷,由甲方負擔賠償,試用期乙方的醫療費用由甲方承擔_____%,乙方承擔_____%;
7、試用期滿(mǎn),經(jīng)以現乙方不符合錄用條件,甲方有權不再簽訂正式勞動(dòng)合同;
8、對員工有突出表現,甲方可提前結束試用,與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同;
9、試用期甲方一般不為乙方辦理各項保險手續,如乙方被正式錄用,可補辦有關(guān)險種,從試用期起算;l試用期,乙方請長(cháng)病假_____天、事假團黨委計超過(guò)_____天者,試用合同自行解除。
第五條、乙方的權利與義務(wù)
1、乙方享有國家法律法規賦予的一切公民權利;
2、乙方享有當地政府規定的就業(yè)保障的權利;
3、乙方享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;
4、乙方對試用狀況不滿(mǎn)意,請求辭職的權利。
5、乙方應遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務(wù);
6、乙方應遵守公司各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務(wù);
7、乙方應維護公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。
8、試用期滿(mǎn),乙方有權決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同;
9、乙方有突出表現,可以要求甲方獎勵;
10、乙方具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;
11、乙方可以反對和投訴對其試用身份不公平的歧視。
第六條、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
1、甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,應當向乙方履行告知義務(wù),并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害的預防工作。
2、甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及安全衛生的工作環(huán)境,并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。
3、甲方應根據自身特點(diǎn)有計劃地對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的'教育和培訓,提高乙方思想覺(jué)悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。
4、乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
第七條、獎懲
甲方將根據乙方的工作態(tài)度,勞動(dòng)表現,貢獻大小,按照本公司獎懲條例給予乙方物質(zhì)和精神獎勵。乙方如違反《職工守則》和甲方的其他規章制度,甲方有權給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁,甲方將予開(kāi)除,本合同自行解除。
第八條、違反合同的責任
1、甲方違反本合同約定的條件解除、終止本合同或由于甲方原因訂立的無(wú)效合同,給乙方造成損害的,應按損失程度承擔賠償責任。
2、乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由于乙方原因訂立的無(wú)效合同,給甲方造成經(jīng)濟損失的,應按損失的程度承擔賠償責任。
3、乙方違反服務(wù)期約定的,應承擔違約金為:______。
4、乙方違反競業(yè)限制約定的,應承擔違約金為:______。
第九條、爭議糾紛解決
本協(xié)議在履行過(guò)程中如發(fā)生爭議時(shí),應及時(shí)協(xié)商解決,協(xié)商不成時(shí),可向_______人民法院申請裁決。
第十條、其他約定
1、一般情況下,試用期間乙方崗位不得變更。若需變更,須事先征求乙方的同意。
2、本合同如有未盡事宜,雙方本著(zhù)友好協(xié)商原處理。
3、本合同一式_____份,甲、乙雙方各執_____份,具同等效力,經(jīng)甲乙雙方簽章生效。
甲方:_____________________乙方:_____________________
_______年_______月_______日_______年_______月_______日
試用期合同13
1995年的《中華人民共和國勞動(dòng)法》對勞動(dòng)合同試用期的規定是“勞動(dòng)合同可以約定試用期,勞動(dòng)合同關(guān)于試用期。試用期最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月!,20xx年1月1日開(kāi)始實(shí)施的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》在此在此框架內對勞動(dòng)合同試用期進(jìn)一步細化。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》對勞動(dòng)合同試用期的規定:
一、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;
二、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;
三、三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
四、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
五、以完成一定工作任務(wù)為期限的`勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的,不得約定試用期。
六、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。
七、勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。
試用期合同14
甲 方__________________ 乙 方________________
法定代表人________________ 身份證號碼______________
地 址__________________ 住 址________________
郵政編碼__________________ 郵政編碼________________
聯(lián)系方式__________________ 聯(lián)系方式________________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《上海市勞動(dòng)合同條例》,甲乙雙方本著(zhù)自愿、平等的原則,經(jīng)協(xié)商一致,同意簽訂本合同,以便共同遵守。
一、合同的類(lèi)型和期限
第一條 本合同的類(lèi)型為:________。期限為:________。
使用提示:當事人可從下列類(lèi)型中任選一種:
(一)有固定期限合同。期限____年,自____年__月__日至____年__月__日。
(二)無(wú)固定期限合同。自____年__月__日起。
(三)以完成一定工作為期限的合同。具體為:________。
二、試用期
第二條 本合同的試用期自____年__月__日至____年__月__日。
第三條 錄用條件為:________。
三、工作內容
第四條 乙方的工作內容為:________。
第五條 甲方因工作需要,按照誠信合理的原則,向乙方說(shuō)明情況后,可以調動(dòng)乙方的工作崗位。
四、工作時(shí)間和勞動(dòng)條件
第六條 乙方所在崗位執行________工時(shí)制,具體為:________。
第七條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,應當向乙方履行告知義務(wù),并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害的預防工作。
第八條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及安全衛生的工作環(huán)境,并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。
第九條 甲方應根據自身特點(diǎn)有計劃地對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓,提高乙方思想覺(jué)悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。
乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
五、勞動(dòng)報酬
第十條本合同的工資計發(fā)形式為:________。
第十一條 甲方每月______日以貨幣形式足額支付乙方的工資。
第十二條 本合同履行期間,乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定。
第十三條 甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日工作的,應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。
六、保險福利待遇
第十四條 甲方應按國家和本市社會(huì )保險的有關(guān)規定為乙方參加社會(huì )保險。
第十五條 乙方患病或非因工負傷,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關(guān)規定執行。
第十六條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關(guān)規定執行。
第十七條 甲方為乙方提供以下福利待遇:____________。
七、勞動(dòng)紀律
第十八條 甲方應依法建立和完善各項規章制度;甲方應將各項規章制度告知乙方或者進(jìn)行公示;甲方的各項規章制度變更后,應及時(shí)告知乙方。
第十九條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生、生產(chǎn)工藝、操作規程和工作規范;愛(ài)護甲方的財產(chǎn),遵守職業(yè)道德。乙方違反勞動(dòng)紀律和規章制度的,甲方可依據本單位規章制度給予紀律處分,直至解除本合同。
八、勞動(dòng)合同的變更
第二十條 甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同的內容,并以書(shū)面形式確定。
九、勞動(dòng)合同的解除
第二十一條 經(jīng)甲、乙雙方當事人協(xié)商一致,本合同可以解除。
第二十二條 乙方解除本合同,應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。
第二十三條 有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同:
(一)在試用期內的;
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
(三)甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。
第二十四條 有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是應當提前三十日以書(shū)面形式通知乙方:
(一)乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿(mǎn)后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的.;
(二)乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;
(三)本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。
甲方解除本合同未按規定提前三十日通知乙方的,自通知之日起三十日內,甲方應當對乙方承擔本合同約定的義務(wù)。
第二十五條 乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)解除本合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方規章制度的;
(三)嚴重失職,營(yíng)私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的;
(五)法律、法規規定的其他情形。
第二十六條 乙方有下列情形之一的,甲方不得依據第二十四條的約定解除本合同:
(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(二)患病或者負傷,在規定的醫療期內的;
(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;
(四)法律、法規規定的其他情形。
十、勞動(dòng)合同的終止
第二十七條 有下列情形之一的,本合同終止:
(一)本合同期滿(mǎn)的;
(二)當事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現的;
(三)甲方破產(chǎn)、解散或者被撤銷(xiāo)的;
(四)乙方退休、退職、死亡的。
甲、乙方雙方實(shí)際已不履行本合同滿(mǎn)三個(gè)月的,本合同可以終止。
乙方患職業(yè)病、因工負傷,被確認為部分喪失勞動(dòng)能力,甲方按照規定支付傷殘就業(yè)補助金的,本合同可以終止。
第二十八條 乙方患職業(yè)病或者因工負傷,被確認為完全或者大部分喪失勞動(dòng)能力的,甲方不得終止本合同,但經(jīng)雙方協(xié)商一致,并且甲方按照規定支付傷殘就業(yè)補助金的,本合同也可以終止。
第二十九條 本合同期滿(mǎn)或者當事人約定的合同終止條件出現,乙方有下列情形之一的,同時(shí)不屬于本合同第二十五條第(二)項、第(三)項、第(四)項約定的,本合同期限順延至下列情形消失:
(一)患病或者負傷,在規定的醫療期內的;
(二)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;
(三)法律、法規、規章規定的其他情形。
十一、經(jīng)濟補償
第三十條 有下列情形之一的,甲方應當根據乙方在本單位工作年限,每滿(mǎn)一年給予乙方本人一個(gè)月工資收入的經(jīng)濟補償:
(一)甲方依據本合同第二十一條的約定提出與乙方解除本合同的;
(二)乙方依據本合同第二十三條第(二)項、第(三)項的約定解除本合同的;
(三)甲方依據本合同第二十四條第一款第(二)項的約定解除本合同的;
(四)甲方依據本合同第二十四條第一款第(一)項、第(三)項的約定解除本合同的;
(五)甲方依據本合同第二十七條第一款第(三)項的約定終止本合同的;
(六)法律、法規、規章規定的其他情形。
有前款第(一)項、第(二)項、第(三)項規定情形之一的,補償總額一般不超過(guò)乙方十二個(gè)月的工資收入,但雙方約定超過(guò)的,從其約定。
第三十一條上條所稱(chēng)的工資收入按乙方解除或者終止本合同前十二個(gè)月的平均工資收入計算,乙方月平均工資收入低于本市職工最低工資標準的,按本市職工最低工資標準計算。本單位工作年限,滿(mǎn)六個(gè)月不滿(mǎn)一年的,按一年計算。
第三十二條 甲方依據本合同第二十四條第一款第(一)項的約定解除本合同的,除按約定給予經(jīng)濟補償外,還應當給予不低于乙方本人六個(gè)月工資收入的醫療補助費。
十二、補充條款和特別約定
第三十三條 乙方為甲方的服務(wù)期自____年__月__日至____年__月__日。
第三十四條 乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密,乙方要求解除本合同的,應當提前______月通知甲方,在此期間,甲方可以采取相應的脫密措施。
第三十五條乙方的競業(yè)限制期限自____年__月__日至____年__月__日。競業(yè)限制的范圍為_(kāi)___________。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟補償,具體標準為_(kāi)___________,支付方式為_(kāi)___________。
十三、違反合同的責任
第三十六條 甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同,給乙方造成損害的,應按損失程度承擔賠償責任。
第三十七條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同,對甲方造成經(jīng)濟損失的,應按損失的程度承擔賠償責任。
第三十八條 乙方違反服務(wù)期約定的,應承擔違約金為_(kāi)___________。
第三十九條 乙方違反保守商業(yè)秘密約定的,應承擔違約金為_(kāi)_____。
十四、其他
第四十條 本合同未盡事宜,或者有關(guān)勞動(dòng)標準的內容與今后國家、本市有關(guān)規定相悖的,按有關(guān)規定執行。
第四十一條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日 _________年____月____日
試用期合同15
志(先生、女士):
年 月 日與甲方簽訂的年期限的勞動(dòng)合同,現因勞動(dòng)合同期滿(mǎn)(或者由于 原因,)終止(解除)勞動(dòng)合同。
根據有關(guān)規定,符合(或者不符合)發(fā)給經(jīng)濟補償,發(fā)給相當于本人 月工資 元人民幣整。
甲方:(簽字蓋章) 年 月 日
乙方:(簽字蓋章) 年 月 日
注:變更勞動(dòng)合同書(shū)一式三份,甲乙雙方、失業(yè)職工管理機構各一份。
一、甲乙雙方于 年 月 日解除勞動(dòng)合同。
二、甲方繼續支付乙方 年 月 日至 年 月 日的工資,共元,于 年 月 日前打到乙方的工資卡里。
三、甲方依據《勞動(dòng)法》第四十七條的規定,給予乙方相當于乙方個(gè)月工資的經(jīng)濟補償,共計元,于 年 月 日一次性打到乙方的`工資卡里。
四、乙方應于 年 月 日前辦理相關(guān)的離職手續,及與甲方辦理勞動(dòng)合同解除及勞動(dòng)關(guān)系轉出手續。
五、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后,乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為,否則甲方除有權停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項外,還有權追究乙方相應的法律責任。
六、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后,甲方不得以任何方式對乙方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為,否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。
七、在乙方離職后兩年內,乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度,防止泄露甲方的商業(yè)秘密。甲方于 年 月 日一次性付給乙方保密費元。
1、保密內容
2、違約責任
3、爭議
甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議,協(xié)調未果的,可向甲方所在地勞動(dòng)仲裁機構申請仲裁或向人民法院提出上訴。
八、補充說(shuō)明:
九、甲乙雙方?jīng)]有其他爭議。
十、本協(xié)議一式兩份,雙方各執一份,自雙方簽字蓋章之日生效。
甲方:乙方:
代表人: 代表人:
年 月 日 年 月 日
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