酒店員工用工合同

酒店員工用工合同

　　隨著(zhù)時(shí)間的推移，能夠利用到合同的場(chǎng)合越來(lái)越多，合同協(xié)調著(zhù)人與人，人與事之間的關(guān)系。擬定合同的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？以下是小編精心整理的酒店員工用工合同，希望能夠幫助到大家。

酒店員工用工合同1

　　單位(甲方)：_________________員工(乙方)：________________

　　單位地址：_________________身份證號碼：_____________

　　法定代表人：__________________通訊地址：_________________

　　聯(lián)系電話(huà)：_____________

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規的規定,甲、乙雙方協(xié)商一致,同意簽定本合同,并達成如下協(xié)議條款,供雙方共同遵守執行：

　　一、合同類(lèi)型

　　第一條：甲、乙雙方選擇以非固定期限形式簽定本合同。

　　二、工作內容

　　第一條乙方擔任崗位(工種)工作。乙方患有崗位禁忌的疾病,應及時(shí)向甲方報告,并即時(shí)脫離工作位。乙方需向甲方提供健康證明。

　　第二條乙方同意并承諾認真履行崗位職責,完成工作任務(wù),遵守甲方的勞動(dòng)紀律和規章制度,維護甲方的正當權益,服從甲方的管理。具體的崗位職責、工作要求按甲方的有關(guān)規定執行,甲方可以根據本企業(yè)依法制定的規章制度對乙方工作崗位進(jìn)行調整。

　　第三條乙方嚴格遵守甲方的各項規章制度,防止身體傷害、服務(wù)和其它質(zhì)量事故。乙方違反服務(wù)規范,勞動(dòng)紀律及甲方規章制度,一旦乙方出現身體傷害事故,甲方不承擔任何責任,如出現服務(wù)和其它質(zhì)量事故,甲方會(huì )根據相關(guān)約定進(jìn)行處罰。

　　三、勞動(dòng)時(shí)間

　　第一條：?jiǎn)T工的上班時(shí)間由甲方根據具體崗位作相應安排,甲方可根據具體需要進(jìn)行調整;

　　第二條：?jiǎn)T工每月有1天正常休息,員工休息應安排在非周末和非節假日,且同一工作日僅允許一位員工休息。休息前需取得店內負責人同意。如遇特殊情況再做安排。

　　第三條：沒(méi)有請假或請假未獲批準而曠工者,一月內第一次扣罰100元,第二次扣罰200并予以開(kāi)除。

　　第四條：?jiǎn)T工不得無(wú)故遲到或早退。無(wú)故遲到或早退超過(guò)1小時(shí)扣罰20元;在負責人同意情況下遲到或早退,當月不算全勤;一個(gè)月內遲到或早退超過(guò)5次者(含)將予以開(kāi)除。

　　第五條：?jiǎn)T工如遇特殊情況需要請病事假,必須提前請假并征得店內負責人同意(緊急情況可以事后告知),否則作為曠工處理,病事假期間無(wú)工資(50元/天)。員工可優(yōu)先使用自己的帶薪休假來(lái)充抵病事假。病事假原則上不能超過(guò)5天,超過(guò)5天予以開(kāi)除。

　　四、勞動(dòng)報酬與安全保險

　　第一條：甲方按月及時(shí)支付乙方工資,甲方每月7日向乙方支付工資。

　　第二條：工資構成

　　工資收入=基本工資+崗位工資+績(jì)效工資+工齡工資+其它(獎勵或補貼等)

　　基本工資：1600元/月/人

　　崗位工資：廚師200元、服務(wù)員收銀員清洗工100元

　　績(jì)效工資：根據目前的營(yíng)業(yè)效益,績(jì)效工資基數為10元/天/人起,每日由店負責人進(jìn)行考核,考核標準正常情況為70斤面食/日起,如特殊情況由店負責人公開(kāi)修改考核標準并與員工確認。工齡工資：服務(wù)滿(mǎn)一年者工齡工資為100元/月,以此類(lèi)推。

　　獎勵或補貼：對于當月無(wú)任何違反勞動(dòng)紀律且當月全勤的員工(不包含一天正常休息),甲方將給予100元全勤獎勵;甲方會(huì )根據員工在崗期間對企業(yè)做出貢獻的程度予以獎勵,獎勵形式不僅限于人民幣;遇節假日,甲方會(huì )根據情況給予當日在崗員工福利,福利不僅限于人民幣。

　　其他福利：

　　1.員工生日當月增加一天休息(以身份證上顯示出生年月為準),營(yíng)業(yè)場(chǎng)所的員工休息應安排在非周末或非節假日,休息前應取得店負責人同意。

　　2.工作滿(mǎn)一年的員工,甲方視情況給予次年3天的度假時(shí)間,此假期不影響任何收益。

　　第三條：安全保險

　　甲方給工作滿(mǎn)一個(gè)月以上員工購買(mǎi)意外安全險(保障內容包括工作中、上下班途中發(fā)生安全事故造成的`傷害及損失),如在工作期間乙方發(fā)生意外傷害事故,甲方不承擔經(jīng)濟責任。甲方會(huì )將保險信息告知乙方。若甲乙雙方終止勞務(wù)合同,保險停止。

　　工作未滿(mǎn)一個(gè)月的員工在此期間上下班途中發(fā)生安全事故所產(chǎn)生的責任由乙方負責。

　　五、辭職

　　第一條：?jiǎn)T工因故辭職必須提前15天遞交辭職申請以便于甲方安排工作,如不辭而別者將不予結算本月工資;若給甲方造成其他損失的,乙方還應當承擔其他賠償責任。

　　第二條：乙方保證與甲方簽訂本合同時(shí),已與其他用人單位解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系,否則,甲方有權解除本合同。由于乙方的過(guò)錯,導致甲方被乙方原工作單位追訴的,乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。

　　六、合同的生效和失效

　　第一條：?jiǎn)T工離職后本合同自動(dòng)失效。

　　第二條：?jiǎn)T工因不能勝任本職工作或因嚴重違反勞動(dòng)紀律被甲方開(kāi)除后,本合同自動(dòng)失效。

　　第三條：本勞動(dòng)合同不得代簽或涂改,經(jīng)甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效。

　　附件：乙方身份證、健康證復印件、保險合同

　　甲方：_________________(公章)乙方：________________

　　簽約時(shí)間：_________________簽約時(shí)間：_________________

　　單位(甲方)：_________________員工(乙方)：________________

　　單位地址：_________________身份證號碼：_____________

　　法定代表人：__________________通訊地址：_________________

　　聯(lián)系電話(huà)：_____________

酒店員工用工合同2

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規的規定,甲、乙雙方協(xié)商一致,同意簽定本合同,并達成如下協(xié)議條款,供雙方共同遵守執行：

　　一、合同類(lèi)型

　　第一條：甲、乙雙方選擇以非固定期限形式簽定本合同。

　　二、工作內容

　　第一條乙方擔任崗位(工種)工作。乙方患有崗位禁忌的疾病,應及時(shí)向甲方報告,并即時(shí)脫離工作位。乙方需向甲方提供健康證明。

　　第二條乙方同意并承諾認真履行崗位職責,完成工作任務(wù),遵守甲方的勞動(dòng)紀律和規章制度,維護甲方的正當權益,服從甲方的管理。具體的崗位職責、工作要求按甲方的有關(guān)規定執行,甲方可以根據本企業(yè)依法制定的`規章制度對乙方工作崗位進(jìn)行調整。

　　第三條乙方嚴格遵守甲方的各項規章制度,防止身體傷害、服務(wù)和其它質(zhì)量事故。乙方違反服務(wù)規范,勞動(dòng)紀律及甲方規章制度,一旦乙方出現身體傷害事故,甲方不承擔任何責任,如出現服務(wù)和其它質(zhì)量事故,甲方會(huì )根據相關(guān)約定進(jìn)行處罰。

　　三、勞動(dòng)時(shí)間

　　第一條：?jiǎn)T工的上班時(shí)間由甲方根據具體崗位作相應安排,甲方可根據具體需要進(jìn)行調整;

　　第二條：?jiǎn)T工每月有1天正常休息,員工休息應安排在非周末和非節假日,且同一工作日僅允許一位員工休息。休息前需取得店內負責人同意。如遇特殊情況再做安排。

　　第三條：沒(méi)有請假或請假未獲批準而曠工者,一月內第一次扣罰100元,第二次扣罰200并予以開(kāi)除。

　　第四條：?jiǎn)T工不得無(wú)故遲到或早退。無(wú)故遲到或早退超過(guò)1小時(shí)扣罰20元;在負責人同意情況下遲到或早退,當月不算全勤;一個(gè)月內遲到或早退超過(guò)5次者(含)將予以開(kāi)除。

　　第五條：?jiǎn)T工如遇特殊情況需要請病事假,必須提前請假并征得店內負責人同意(緊急情況可以事后告知),否則作為曠工處理,病事假期間無(wú)工資(50元/天)。員工可優(yōu)先使用自己的帶薪休假來(lái)充抵病事假。病事假原則上不能超過(guò)5天,超過(guò)5天予以開(kāi)除。

　　四、勞動(dòng)報酬與安全保險

　　第一條：甲方按月及時(shí)支付乙方工資,甲方每月7日向乙方支付工資。

　　第二條：工資構成

　　工資收入=基本工資+崗位工資+績(jì)效工資+工齡工資+其它(獎勵或補貼等)

　　基本工資：1600元/月/人

　　崗位工資：廚師200元、服務(wù)員收銀員清洗工100元

　　績(jì)效工資：根據目前的營(yíng)業(yè)效益,績(jì)效工資基數為10元/天/人起,每日由店負責人進(jìn)行考核,考核標準正常情況為70斤面食/日起,如特殊情況由店負責人公開(kāi)修改考核標準并與員工確認。工齡工資：服務(wù)滿(mǎn)一年者工齡工資為100元/月,以此類(lèi)推。

　　獎勵或補貼：對于當月無(wú)任何違反勞動(dòng)紀律且當月全勤的員工(不包含一天正常休息),甲方將給予100元全勤獎勵;甲方會(huì )根據員工在崗期間對企業(yè)做出貢獻的程度予以獎勵,獎勵形式不僅限于人民幣;遇節假日,甲方會(huì )根據情況給予當日在崗員工福利,福利不僅限于人民幣。

　　其他福利：

　　1.員工生日當月增加一天休息(以身份證上顯示出生年月為準),營(yíng)業(yè)場(chǎng)所的員工休息應安排在非周末或非節假日,休息前應取得店負責人同意。

　　2.工作滿(mǎn)一年的員工,甲方視情況給予次年3天的度假時(shí)間,此假期不影響任何收益。

　　第三條：安全保險

　　甲方給工作滿(mǎn)一個(gè)月以上員工購買(mǎi)意外安全險(保障內容包括工作中、上下班途中發(fā)生安全事故造成的傷害及損失),如在工作期間乙方發(fā)生意外傷害事故,甲方不承擔經(jīng)濟責任。甲方會(huì )將保險信息告知乙方。若甲乙雙方終止勞務(wù)合同,保險停止。

　　工作未滿(mǎn)一個(gè)月的員工在此期間上下班途中發(fā)生安全事故所產(chǎn)生的責任由乙方負責。

　　五、辭職

　　第一條：?jiǎn)T工因故辭職必須提前15天遞交辭職申請以便于甲方安排工作,如不辭而別者將不予結算本月工資;若給甲方造成其他損失的,乙方還應當承擔其他賠償責任。

　　第二條：乙方保證與甲方簽訂本合同時(shí),已與其他用人單位解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系,否則,甲方有權解除本合同。由于乙方的過(guò)錯,導致甲方被乙方原工作單位追訴的,乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。

　　六、合同的生效和失效

　　第一條：?jiǎn)T工離職后本合同自動(dòng)失效。

　　第二條：?jiǎn)T工因不能勝任本職工作或因嚴重違反勞動(dòng)紀律被甲方開(kāi)除后,本合同自動(dòng)失效。

　　第三條：本勞動(dòng)合同不得代簽或涂改,經(jīng)甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效。

　　附件：乙方身份證、健康證復印件、保險合同

　　甲方：_________________(公章)乙方：________________

　　簽約時(shí)間：_________________簽約時(shí)間：_________________

酒店員工用工合同3

　　物業(yè)保潔員工用工合同

　　甲_方：

　　乙_方：

　　身份證號碼：

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及其他有關(guān)法律法規的規定和學(xué)校實(shí)際情況，聘請身體健康，能吃苦耐勞的保潔員。甲乙雙方本著(zhù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，達成如下協(xié)議：

　　一、合同期限

　　1.合同有效期：自_年_月_日至_年_月_日_止，合同期滿(mǎn)聘用關(guān)系自然終止；

　　2.本合同期滿(mǎn)后，任何一方認為不再續簽聘用合同的，應在合同期滿(mǎn)前書(shū)面通知對方。愿意續聘的甲乙雙方協(xié)商后可續簽。

　　二、工作內容、時(shí)間和待遇

　　1.乙方每天負責清掃綜合辦公樓各樓道及蜘蛛網(wǎng)、樓梯地面、擦樓梯扶手及鐵門(mén)、拖行政二、三樓辦公室地面、沖洗衛生間早上8點(diǎn)30分前完成、盥洗盆、擦洗門(mén)窗及樓道附屬物等。每周給樓道花盆澆水一次，周一至周五每天沖洗教學(xué)樓衛生間一次，每半月用鹽酸沖刷便槽一次。

　　2.乙方每天到校園各清潔區域巡查，發(fā)現地上有垃圾要及時(shí)打掃，保持垃圾桶旁的垃圾打掃干凈，特別是校門(mén)往辦公樓、球場(chǎng)、教學(xué)樓前后及通道、食堂小廣場(chǎng)一帶的衛生打掃。

　　3.乙方星期六星期天要不定時(shí)巡查校園，發(fā)現有垃圾要及時(shí)打掃干凈_（辦公樓不掃）。

　　4.乙方每月自行安排時(shí)間，把花圃?xún)鹊碾s草、樹(shù)枝剪枝成型，把剪下的樹(shù)枝打掃干凈，保持花圃原貌的花草造型。

　　5.乙方每天工作時(shí)間8小時(shí)，節假日原則上早上9點(diǎn)前，下午3點(diǎn)30分前各一次，把校園衛生打掃干凈后，才能自行安排休息。

　　6.完成學(xué)校臨時(shí)安排的其它工作。

　　7.甲方按月支付給乙方1200元工資，作為勞動(dòng)報酬，每月月底支付。

　　8.甲方每年年底按工作滿(mǎn)一年支付給乙方_________元的_____金（不足一年不發(fā)），由乙方自行到南丹縣社保所繳納有關(guān)社會(huì )_____，如不繳納所有責任乙方無(wú)自行負責。

　　9.乙方無(wú)固曠工，按每天40元計扣，連續曠工七天，甲方作辭退處理，終止所簽合同協(xié)議。有事要以書(shū)面文字與分管后勤副校長(cháng)請假，同意后交假條給總務(wù)處分管領(lǐng)導存檔。請假一天扣工資30元（如有人頂班打掃，保證校園環(huán)境干凈整潔可不扣）。

　　三、乙方的.法律義務(wù)

　　1.乙方必須按照要求定時(shí)完成保潔義務(wù)，不得影響甲方的正常工作。

　　2.遵守甲方制定的各項規章制度，嚴格遵守崗位的操作規程。因違反安全操作規程而導致的安全事故，由乙方完全承擔相關(guān)責任。

　　3.愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，保管好使用的清潔工具。

　　四、甲方的法律責任

　　1.甲方按照合同約定向乙方支付勞動(dòng)報酬。

　　2.甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)工具、防護工具等保證乙方正常作業(yè)的設備。

　　五、協(xié)議解除和終止

　　1.雙方認為需要約定的其他事項或對原訂條款需要變更重新約定的事項，雙方協(xié)商解決。如學(xué)校重大政策變動(dòng)、單位編制調整原保潔員回校上班，經(jīng)雙方協(xié)商可以終止本協(xié)議。

　　2.乙方在聘用期間，不遵守國家法律法規和學(xué)校制度紀律，品行不端，品德修養差，無(wú)理取鬧，工作懶散，怕苦怕累，經(jīng)甲方教育仍不改正，在師生中造成惡劣影響，甲方可以解除、終止本協(xié)議。

　　六、違約責任其他事項

　　1.協(xié)議簽訂后，甲乙雙方必須誠信履約，任何一方無(wú)故擅自解除、終止本協(xié)議，將追究另一方責任，賠償對方經(jīng)濟損失。糾紛不能解決的可申請勞動(dòng)部門(mén)_____。

　　2.本合同未盡事宜或合同條款與現行國家的勞動(dòng)法律法規有出入的，按現行勞動(dòng)法律法規執行。

　　3.本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方蓋章：_乙方簽名：

　　合同簽訂時(shí)間：_年_月_日

酒店員工用工合同4

　　根據《勞動(dòng)法》和有關(guān)規定，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同。共同遵守本合同所列條款。

　　第一條 本合同 年 月 日生效， 年 月 日終止。

　　第二條 月工資 元(大寫(xiě)： 元)，甲方勞動(dòng)日起，順延十日向乙方支付工資，年底根據工作和考勤情況，發(fā)相應年終獎勵。乙方每日工作時(shí)間由甲方統一安排，具體事宜需甲、乙雙方協(xié)商。乙方上班時(shí)間應統一著(zhù)裝，服裝由甲方提供，但未滿(mǎn)合同期辭工者，甲方將按每套服裝500元(伍佰元)收取服裝費。

　　第三條 乙方有下列情形之一的，甲方可隨時(shí)解除本合同：

　　(一)有偷拿賓館財物、吸毒、打架斗毆行為的;

　　(二)嚴重失職、徇私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;

　　(三)嚴重違反勞動(dòng)紀律和甲方規章制度;

　　(四)嚴重違反服務(wù)規范、損害消費者合法權益的;

　　(五)違反法律法規規定、被處罰拘留或勞動(dòng)教養的;

　　(六)被依法追究刑事責任的.。

　　第四條 乙方解除本合同應當提前30日以書(shū)面形式通知甲方，乙方擅自離職，應當承擔對甲方造成的經(jīng)濟損失。

　　第五條 乙方在履行本勞動(dòng)合同期間，因個(gè)人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第六條 甲方每月扣除乙方固定工資的10%做為違約保證金(合同期滿(mǎn)后退還乙方)。

　　第七條 本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。

　　備注：

　　甲方：

　　乙方：

　　簽訂日期： 年 月 日

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