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科技公司規章制度
在我們平凡的日常里，很多場(chǎng)合都離不了制度，制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。到底應如何擬定制度呢？以下是小編為大家整理的科技公司規章制度，歡迎閱讀與收藏。
科技公司規章制度1
一、目的
規范員工的語(yǔ)言和行為，使員工的綜合素質(zhì)不斷提升，不僅優(yōu)化公司的整體形象更利于整體的發(fā)展。
二、總則
公司所有員工要熱愛(ài)公司，熱愛(ài)自己的本職工作。應在任何時(shí)間任何情形下對公司絕對忠誠，不得做出有損于公司 利益、有損于公司聲譽(yù)的行為。每個(gè)新成員進(jìn)入公司時(shí)都要閱讀此規范，并讓它成為真正指導工作的座右銘。
三、行為規范
全體員工要廉潔奉公，遵紀守法、不準貪污受賄、挪用公款、假公濟私，不準損害公司利益。公司員工不得受雇于
公司競爭對手或者以獨立承包商、咨詢(xún)顧問(wèn)的身份以及其他方式與公司競爭對手發(fā)生直接或間接的關(guān)系。公司員工應嚴
格遵守保密協(xié)議，不得將應屬于公司的業(yè)務(wù)機密竊為己有；公司員工必須遵守公認的會(huì )計準則和經(jīng)營(yíng)慣例。
四、禮儀規范
公司員工在自覺(jué)遵守公司各項規章制度的同時(shí)，應遵守下列規范：
�。ㄒ唬┞毠け仨殐x表端莊、整潔，具體要求是：
1、頭發(fā)：職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔，男性職員頭發(fā)不宜太長(cháng)，每星期至少洗頭一次，養成梳頭的習慣，發(fā)型大方、整齊，不凌亂；
2、指甲：指甲不能太長(cháng)，應經(jīng)常注意修剪。女性職員涂指甲要盡量用淡色，禁止指甲內有污垢；
3、胡子：胡子不能太長(cháng)，應經(jīng)常修剪，注意鼻毛的修剪；
4、口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品；
5、女性職員化妝應給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水；
6、勤洗澡、勤換衣，每星期至少洗澡一次，禁止身上有異味出現。
�。ǘ┕ぷ鲌�(chǎng)所的服裝應清潔、方便，不追求修飾。具體要求是：
1、襯衫：無(wú)論是什么顏色，襯衫的領(lǐng)子與袖口不得污穢；
2、領(lǐng)帶：外出前或要在眾人面前出現時(shí)，應配戴領(lǐng)帶，并注意與西裝、襯衫顏色相配。領(lǐng)帶不得骯臟、破損或歪斜松弛；
3、鞋子應保持清潔，如有破損應及時(shí)修補，不得穿帶釘子的鞋，常洗襪子與鞋墊；
4、女性職員要保持服裝淡雅得體，不得過(guò)分華麗；
5、職員工作時(shí)不宜穿大衣或過(guò)分臃腫的服裝。
�。ㄈ┰诠緝嚷殕T應保持優(yōu)雅的姿勢和動(dòng)作。具體要求是：
1、站姿：兩腳腳跟著(zhù)地，腳尖離開(kāi)約45度，腰背挺直，胸膛自然，頸脖伸直，頭微向下，使人看清你的面孔。兩臂自然，不聳肩，身體重心在兩腳中間；會(huì )見(jiàn)客戶(hù)或出席儀式站立場(chǎng)合，或在長(cháng)輩、上級面前，不得把手交叉抱在胸前；
2、坐姿：坐下后，應盡量坐端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸向后伸，禁止將腳伸在辦公桌上。需要移動(dòng)椅子的位置時(shí)，應先把椅子搬起來(lái)放在應放的地方，然后再坐，禁止拖拉椅子，發(fā)出噪音，影響他人工作；
3、公司內與同事相遇應點(diǎn)頭行禮表示致意；
4、握手時(shí)用普通站姿，并且視對方眼睛。握手時(shí)脊背要挺直，不彎腰低頭，大方熱情，不卑不亢。伸手時(shí)同性間應先向地位低或年紀輕的，異性間應先向男方伸手；
5、出入房間的禮貌：進(jìn)入房間，要先輕輕敲門(mén)，聽(tīng)到應答再進(jìn)。進(jìn)入后，回手關(guān)門(mén)，不能大力、粗暴。進(jìn)入房間后，如對方正在講話(huà)，要稍等靜候，不要中途插話(huà)，如有急事要打斷說(shuō)話(huà)，也要看準機會(huì )。而且要說(shuō)：“對不起。打斷您們的談話(huà)”；
6、交物件時(shí)，如遞文件等，要把正面、文字朝著(zhù)對方的方向雙手遞給對方，如遞的是鋼筆，要把筆尖對向自己，使對方容易接手；至于刀子或剪刀等利器，應把刀尖向著(zhù)自己；
7、走通道、走廊時(shí)要放輕腳步，無(wú)論在自己的公司，還是對方的公司，在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說(shuō)話(huà)，更不得唱歌或吹口哨等。在通道、走廊里遇到上司或客戶(hù)要禮讓?zhuān)荒軗屝小?/p>
�。ㄋ模┱_使用公司的物品和設備：
1、愛(ài)惜公司的所有物品，決不能挪為私用；
2、工作中要及時(shí)清理、整理賬簿和文件，對墨水瓶、印章盒等蓋子使用后及時(shí)關(guān)閉；
3、借用他人或公司的用品，使用后及時(shí)送還或放原處；
4、工作臺上不能擺放與工作無(wú)關(guān)的物品；
5、公司內以職務(wù)稱(chēng)上司。同事、客戶(hù)間以先生、女士、老師、老板等相稱(chēng)；
6、未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件、資料等；
7、愛(ài)護公司配制的辦公設備，所有電腦、打印機、復印機、掃描儀、投影儀等，防止灰塵、保持整潔，用后及時(shí)關(guān)機。
五、勞動(dòng)紀律：
1、準時(shí)上下班,進(jìn)出公司不得拒絕警衛和管理人員查詢(xún)；
2、在食堂用餐禁止插隊、禁止亂倒剩菜、禁止亂放餐盤(pán)。、在公司禁止抽煙，禁止喝酒。禁止亂丟垃圾，禁止隨地吐痰；
3、禁止賭博、打架、酗酒、恐嚇、勒索、不得破壞、侵占公司公物；
4、未經(jīng)許可不得攜帶公物出公司不得攜帶禁品入公司，未經(jīng)許可不得帶外人進(jìn)入工作區域。
六、管理人員行為規范：
作為公司的管理人員，要竭盡所能駕馭好自己管理的角色，嚴格落實(shí)執行公司領(lǐng)導方針；
1.管理人員要忠于企業(yè)，勤勉務(wù)實(shí)，熱愛(ài)學(xué)習，勇于創(chuàng )新，不得參加黃、賭、毒活動(dòng)，不得搞公司斗爭，不得言行不一、損公肥私；
2.管理人員必須以身作則，嚴格遵守公司各項規章制度；
3.管理人員有責任、有義務(wù)培訓、指揮、指導和監督下屬，尤其應重視事前培訓和事中事后跟蹤監督；
4.管理人員應積極從正面鼓勵員工、尊重員工，及時(shí)指出員工錯誤和不足。管理人員不許用粗話(huà)辱罵或以其他方式損害員工尊嚴，以引導、鼓勵為主，批評為輔，做員工的朋友；
5.管理人員必須克服個(gè)人情緒，認真耐心地答復下屬的請示及疑問(wèn)；
6.管理人員必須不斷地提高本部門(mén)的辦事效率。積極為其他部門(mén)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，不得無(wú)故拖延處理問(wèn)題的時(shí)間；要
根據上級指示，制定年度、季度、月度、周工作計劃，并抓好落實(shí)工作。
七、辦公制度：
1、下級必須服從上級的工作安排；
2、原則上下級不可越級報告，但可越級申訴；上級不可越級指揮，但可越級檢查；
3、及時(shí)復命制（凡是上級安排的工作下級必須即時(shí)報告有關(guān)情況，以便于上級及時(shí)做出調整，不至于影響工作）；
4、上級對下級命令必須明確清楚，不能讓下級誤解；下級必須及時(shí)地、準確地把實(shí)際情況和自己的建議反映給上級；
5、任何一名公司員工都有向上級提意見(jiàn)和建議的權力，凡能給公司帶來(lái)好處和效益的，可以得到一定的精神或物質(zhì)上獎勵；
6、原則上每隔半年，下級應該對上級進(jìn)行述職，述職內容包括：下級根據崗位要求，向上級解釋執行情況。上級應根據情況對下級做出評定，作為將來(lái)調整薪金的依據；
7、工作時(shí)間不會(huì )私客，不干私活兒，不打聊天電話(huà)，不干與工作無(wú)關(guān)的事情，不大聲喧嘩；
8、保守各項機密，不該說(shuō)的不說(shuō)，不該問(wèn)的不問(wèn)，不該看的不看，各負其責，各盡其能；
9、工作人員要建立工作手冊和工作日記，定期匯報自己的工作學(xué)習情況。
八、辦公秩序：
1、為體現公司良好整體形象，所有職員星期一到星期五必須嚴格按正式服飾著(zhù)裝。在公司內做到舉止文明、坐立端正、談吐文雅、待人熱情、講究禮貌、不卑不亢。同時(shí)保持辦公環(huán)境整潔。辦公時(shí)不用的文件、資料放入柜內，盡量保持臺面整齊。保護室內植物，離開(kāi)辦公室時(shí)把臺面收拾干凈；
2、保持辦公室安靜，不準大聲喧嘩，不準串崗閑談。接待客人、部門(mén)開(kāi)會(huì )或研究討論等時(shí)間較長(cháng)的活動(dòng)，應到接待室或會(huì )議室。會(huì )議室由辦公室統一協(xié)調安排。用后及時(shí)清理干凈，關(guān)好電源、門(mén)窗；
3、堅持勤儉辦事：
�。�1）節約水電，最后離開(kāi)辦公室的員工自覺(jué)關(guān)好室內的燈、氣、水、空調開(kāi)關(guān)；
�。�2）節約使用辦公用品；
�。�3）不得損壞任何設施，更不得將公物占為己有；
4、切實(shí)保守秘密，下班時(shí)鎖好資料、文件。不該知道的事情不問(wèn)，不該看的資料不看。不隨便進(jìn)入資料室、研發(fā)中心等機要部門(mén)。非專(zhuān)職人員不準擅自使用復印機、傳真機、掃描儀等設備；
5、注意安全，落實(shí)防火、防盜、防風(fēng)措施，及時(shí)消除各種隱患，確保公司財產(chǎn)及人生安全。
九、考勤制度：
1、工作人員要嚴格遵守勞動(dòng)紀律，按時(shí)上下班、不遲到、不早退、不曠工；
2、考勤實(shí)行打卡制度，不準代打；
3、特殊情況需提前到崗、或加班的要根據實(shí)際工作需要及時(shí)向領(lǐng)導匯報，并注明加班內容和時(shí)間；
4、實(shí)行請銷(xiāo)假制度。公司員工因病、因事不能正常上班時(shí)，要按規定履行請假手續，做到有事請假，事后銷(xiāo)假，否則按脫崗或曠工處理。
十、廉潔自律制度：
1、全體人員要嚴格執行中央、省、市地方關(guān)于廉政建設的規定，嚴守職責，秉公辦事，嚴于律已，克已奉公；
2、遵守黨紀、政紀和法規，嚴禁利用職權和工作之便謀取私利，不得接受任何單位和個(gè)人饋贈的禮品和財物；
3、在對建筑工程造價(jià)進(jìn)行編制、審核、鑒定的業(yè)務(wù)活動(dòng)中，做到科學(xué)、客觀(guān)、公正、合法、實(shí)事求是，嚴格執行計價(jià)依據和有關(guān)政策，嚴禁吃、拿、卡、要，杜絕偏聽(tīng)偏信、弄虛作假，造成工程造價(jià)失實(shí)等有損單位及個(gè)人形象的不良后果；
4、在有關(guān)業(yè)務(wù)活動(dòng)中，需要保密時(shí)，工作人員要妥善保管有關(guān)資料、數據及工程造價(jià)結果，不準故意向有關(guān)單位和個(gè)人提前泄漏信息；
5、虛心聽(tīng)取客戶(hù)的意見(jiàn)及合理要求。自覺(jué)接受群眾的監督。
十一、人事管理制度：
1、所有業(yè)務(wù)人員必須具備相應的資格，精通專(zhuān)業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)，有吃苦耐勞精神，熟悉相關(guān)的政策法規，不斷提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平，保證工作質(zhì)量效率，晉升資質(zhì)等級；
2、所有人員必須適應社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟挑戰，有危機感、緊迫感，嚴守企業(yè)機密，為振興企業(yè)而不懈努力工作；
3、所有人員必須有較高的組織紀律觀(guān)念，局部服從全局，個(gè)人服從組織，樹(shù)立企業(yè)利益第一的思想。既分工，又合作，同心同德圓滿(mǎn)完成各項任務(wù)；
4、按照企業(yè)人事、工資管理要求對每一個(gè)員工的工資、人事建立檔案，專(zhuān)人負責管理；根據有關(guān)規定和企業(yè)的效益及時(shí)提高員工的工資標準和待遇。建立起個(gè)人的工資卡、人事管理卡，對公司員工的工資人事檔案隨時(shí)可以調用；
5、調入、調出本單位的人員須經(jīng)人事管理部門(mén)和公司領(lǐng)導同意方可辦理手續，并簽訂勞動(dòng)合同。
十二、微機使用制度
1、上機人員必須按照操作規程進(jìn)行微機操作，嚴禁違章操作；
2、對于計算機解決不了的問(wèn)題及時(shí)向上級匯報，保證機器正常運行；
3、定期檢測病毒、不用來(lái)歷不明的磁盤(pán)、光盤(pán)或盜版軟件；
4、下雨天及時(shí)斷開(kāi)有關(guān)線(xiàn)路，防止雷擊；
5、下班時(shí)必須把計算機保護好，防止灰塵，延長(cháng)計算機的使用壽命；
6、對自己不懂的問(wèn)題不可亂試，以免破壞軟件，給工作造成不必要的麻煩；
7、禁止使用單位的機器設備干私活兒，一經(jīng)發(fā)現嚴肅處理。
十三、財務(wù)管理制度：
1、認真貫徹執行國家財會(huì )政策法規，不斷提高政治思想覺(jué)悟；
2、會(huì )計人員應做到賬目清晰，數據準確，實(shí)事求是，并且要嚴格執行單位財務(wù)計劃，及時(shí)向上級匯報財務(wù)狀況；
3、財務(wù)人員上崗要持有會(huì )計資格證，認真做帳，按時(shí)繳納稅款；
4、堅決杜絕白條，非正規發(fā)票不許做帳；
5、提高警惕，加強防盜措施，財務(wù)室要有專(zhuān)人值班；
6、 按旬、月、季度、年及時(shí)匯總財務(wù)報表。
十四、衛生管理制度：
1、每天早晨上班前為正常的打掃衛生時(shí)間，屬自己辦公室的各個(gè)角落及辦公設施要及時(shí)打掃干凈，保持室內潔凈，并適時(shí)通風(fēng)保持空氣流通；
2、每天下午下班前應及時(shí)整理好所有的書(shū)籍、資料、將使用過(guò)的有關(guān)書(shū)籍放回檔案柜內，便于下次使用；
3、衛生間內要保持整潔：手紙入紙簍，不得故意亂扔雜物，珍惜清潔工的勞動(dòng)；
4、入住宿舍的職員，個(gè)人的毛巾、臉盆等洗滌品擺放整齊；地面無(wú)紙屑、頭發(fā)等臟物；門(mén)窗玻璃明亮、無(wú)灰塵；愛(ài)護公司的各項設備及環(huán)境衛生；
5、個(gè)人衛生：勤洗澡、勤換衣、勤曬被褥、勤剪指甲；
6、每周要根據宿舍負責人的要求，配合落實(shí)清除及檢查衛生。
十五、培訓制度：
為加強人事管理，提高全體員工的綜合素質(zhì)，養成高尚的思想品德，良好的工作作風(fēng)，精湛的業(yè)務(wù)技能。作為勇于
開(kāi)拓創(chuàng )新，自強不息的從業(yè)人員，特制定此培訓制度：
�。ㄒ唬﹩T工崗前培訓
1、凡新進(jìn)人員必須參加本公司舉辦的崗前培訓班;
2、培訓內容及要求：
�。�1）基本知識培訓：
學(xué)習《企業(yè)文化手冊》，基本掌握員工準則，公司各項規章制度。
�。�2）業(yè)務(wù)技術(shù)培訓：根據其個(gè)人所學(xué)專(zhuān)業(yè)及個(gè)人專(zhuān)長(cháng)，有針對性的進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓，熟悉有關(guān)法律法規及政策規定，對本專(zhuān)業(yè)的內容、工作程序、目的要求,要基本了解并學(xué)習計算機基礎知識。
3、培訓目的：使新錄用人員深切體會(huì )公司的遠大抱負和理想，激發(fā)其對本公司的親切感與使命感，注入企業(yè)新的活力。
4、培訓形式：由公司中層領(lǐng)導或相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)骨干組織輔導集中授課，并采用集體學(xué)習討論的方式，結合自己的個(gè)人經(jīng)歷、自身特點(diǎn)發(fā)表感想或看法，學(xué)習班后期進(jìn)行口頭和試卷考試，并寫(xiě)出受聘后的書(shū)面保證書(shū)。
5、培訓時(shí)間：公司安排的培訓，培訓期間不準請假，上課時(shí)間不準遲到、早退；
�。ǘ﹩T工崗位培訓
1、凡公司所有在職人員必須參加培訓
2、培訓目的：壯大企業(yè)的團隊力量，根植全力以赴、積極進(jìn)取、自動(dòng)自發(fā)的心態(tài)及敬業(yè)精神，能在工作不斷超越突破自己。建立絕對的責任心、超強的團隊凝聚、合作意識和主人翁精神。讓我們的企業(yè)蓬勃向上，大展鴻圖。真正實(shí)現我們的企業(yè)價(jià)值；和諧、多贏(yíng)、共生。
3、培訓內容
�。�1）文化理念培訓：認真學(xué)習黨的各項方針政策，學(xué)習《企業(yè)文化手冊》，熟悉公司企業(yè)文化，認同公司經(jīng)營(yíng)的理念和領(lǐng)導方針；
�。�2）規章制度和崗位職責培訓：認真學(xué)習領(lǐng)會(huì )公司各項規章制度和崗位職責，規范文明用語(yǔ)，養成良好的行為習慣，強化內部管理，運營(yíng)更快速、更通順。成為行業(yè)里的領(lǐng)跑者；
�。�3）專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)培訓
食用菌基礎知識和相關(guān)技能培訓 食用菌的含義、現狀與歷史、栽培資源、食用價(jià)值和藥物使用價(jià)值、形 態(tài)結構及分類(lèi)、生理基礎、生長(cháng)發(fā)育特點(diǎn)及其環(huán)境條件、菌種制作的基本 工藝流程、發(fā)展前景等相關(guān)知識的系統培訓。
�。�4）定崗實(shí)際操作技能培訓， 對符合基本要求并已熟悉掌握了部分基礎理論知識的生產(chǎn)技術(shù)類(lèi)員工實(shí)施定崗培訓，根據各崗位的職責和技術(shù)水平要求，并結合公司的實(shí)際需求進(jìn)行現場(chǎng)實(shí)際操作培訓和指導，使新員工能快速有效 的掌握基本生產(chǎn)操作技能，適應崗位生產(chǎn)需求，最終通過(guò)考核，順利上崗。
4、培訓形式
采用個(gè)人平時(shí)學(xué)習和定時(shí)集中學(xué)習的方式，組織集中授課或看錄像，必要時(shí)可組織公司骨干到外地參觀(guān)學(xué)習。要組織個(gè)人結合自己的工作實(shí)際，總結經(jīng)驗寫(xiě)出心得體會(huì )。
5、時(shí)間要求
定期或不定期進(jìn)行培訓，一般為一月月末培訓一次，培訓期間人員不得請假，確需請假時(shí)，要有主管領(lǐng)導批準。
6、考核制度
定期考核，針對培訓內容，公司要求，結合實(shí)際工作情況，定期做出相應的綜合評定。目的是了解員工的實(shí)際工作
能力，激勵員工的工作士氣，增加工作業(yè)績(jì)透明度及整體工作效率。
十六、保密制度：
1、經(jīng)常對員工進(jìn)行保密教育，并定期檢查保密工作；
2、公司有關(guān)資料要設專(zhuān)人保管，未經(jīng)領(lǐng)導批準不準外借或向外泄露；
3、嚴格收發(fā)文件登記、傳閱、借閱規定，認真執行登記簽字手續，嚴防文件丟失或泄密；
4、對公司文件不經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準，不準對外傳播或復制；
5、屬商業(yè)秘密的技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息和經(jīng)營(yíng)策略，嚴禁對外傳播和擴散；
6、對于造價(jià)成果文件，在一定的時(shí)效內，屬于保密性質(zhì)時(shí)，嚴禁泄密；
7、公司員工的工資待遇，屬個(gè)人保密信息，不準相互詢(xún)問(wèn)或宣傳；
8、電子文件中的有關(guān)數據和資料要妥善保管，在一定的時(shí)效內不準泄密；
9、印章要設專(zhuān)人保管，不準隨意亂放。使用公章及印章必須由領(lǐng)導審批后方可履行手續；
10、對于秘密事項，做到不該說(shuō)的不說(shuō)，不該問(wèn)的不問(wèn)，不該看的不看。不在私人通信中泄密，不在非保密記錄本
記密，不在公共場(chǎng)所談密，不攜帶涉密資料到無(wú)關(guān)場(chǎng)所探親訪(fǎng)友。
十七、員工招聘與聘任制度
1、根據公司發(fā)展及業(yè)務(wù)開(kāi)展情況，實(shí)行人員招聘制度；
2、公司需增聘員工時(shí)，提倡公開(kāi)從社會(huì )求職人員中擇優(yōu)錄用，有工作經(jīng)歷者優(yōu)先錄用；
3、對擬招聘人員實(shí)行筆試和面試相結合的方式；
a、筆試內容：時(shí)事政治，文化業(yè)務(wù)基本知識，對本單位的認識及發(fā)展設想，并填寫(xiě)個(gè)人履歷表；
b、面試內容：智力檢測，應變能力；
4、被錄用人員填寫(xiě)《人員錄用通知書(shū)》；
5、受聘人員的試用期限一般為2個(gè)月，試用期間個(gè)人每半月應向主管領(lǐng)導匯報自己工作和自己思想情況。試用期滿(mǎn)后，由公司領(lǐng)導研究根據個(gè)人的工作及業(yè)務(wù)情況選擇正式聘用或解聘。試用期的工資待遇一般按轉正后工資的70%～80%發(fā)放，且不享受其他各項福利待遇；
6、受聘條件：政治思想較好，能夠服從公司的各項管理，團結同事，遵守紀律，基本勝任自己所分擔的工作，工作責任心較強。注：特殊崗位需持證上崗：如健康證。
7、解聘條件：紀律松懈，不服從領(lǐng)導，對分管的工作不能勝任；
8、受聘人員一旦被錄用，要與本公司簽訂聘任合同，享受公司規定的一切待遇。合同期滿(mǎn)后，根據雙方自愿可續聘或解聘。
以上人員應聘時(shí)帶畢業(yè)證，身份證及個(gè)人簡(jiǎn)歷。
十八、待遇制度
1、凡本公司受聘的正式員工，均執行本制度；
2、基本工資：根據個(gè)人的學(xué)歷水平、工作年限、職稱(chēng)、工作經(jīng)歷、業(yè)務(wù)能力及思想品德情況，由公司領(lǐng)導及個(gè)人雙方協(xié)商，訂出其月基本工資額或年基本工資額；加入公司一年以上員工享受工齡補貼50元。
3、加入公司的人員達到一定年限，均享受有關(guān)企業(yè)保險福利待遇的規定，為正式職工辦理社會(huì )養老保險金，保險金繳納金額由公司與個(gè)人按照國家規定繳納；
4、公司職工的婚喪嫁娶及生育，可參照國家有關(guān)規定，并根據公司的實(shí)際情況，享受相應的待遇；
5、根據公司效益情況，公司組織員工參加出行活動(dòng)，以減輕長(cháng)期精神疲勞與工作壓力，并可增加員工和公司、員工與員工之間的感情溝通；
6、民間傳統節日，公司給員工以現金或物資的形式辦理福利，激勵職工的工作熱情；
7、全勤獎100元
十九、安全制度
1、對來(lái)公司辦事的客人要進(jìn)行登記，非辦事人員、閑雜人員謝絕入內；
2、對公司全體員工經(jīng)常進(jìn)行安全教育，增強安全防范意識，有重點(diǎn)的選學(xué)有關(guān)安全方面的專(zhuān)業(yè)知識；
3、嚴格遵守防火制度。要按規定配備消火栓、滅火器，并經(jīng)常對防火器械進(jìn)行檢查更換。辦公室內所用電器設備要經(jīng)常進(jìn)行檢查，防止設備、電纜電線(xiàn)老化，造成自燃或漏電現象，辦公室內禁用電加熱管燒開(kāi)水或做飯；
4、經(jīng)常保持個(gè)人衛生及良好的生活習慣，不吃發(fā)霉變質(zhì)的食品，購買(mǎi)食品時(shí)，要看明生產(chǎn)廠(chǎng)家、生產(chǎn)時(shí)間及質(zhì)量，不要購買(mǎi)無(wú)質(zhì)量保證的食品，避免造成對人身體健康帶來(lái)的危害；
5、嚴禁吸毒、販毒，經(jīng)發(fā)現，堅決予以打擊，解除聘用合同；
6、下班時(shí)，公司大門(mén)要落鎖，辦公室禁放大量現金及貴重物品。公司負責檔案、文件、文檔及軟件源程序設專(zhuān)人保管，不準到處亂放、丟失或泄密；
7、公司財務(wù)人員要嚴格遵守職業(yè)道德，賬目要歸檔歸類(lèi)，妥善保管，辦公室內禁止大量存放現金，下班時(shí)，應將現金存入銀行；
8、在廠(chǎng)區衣裝要整潔，不準穿拖鞋上班。男士不準穿大褲衩、背心；女士不準穿超短裙；
9、對于突發(fā)事件，要及時(shí)撥打110、119、112緊急救援電話(huà)進(jìn)行應急處理，并及時(shí)報告公司領(lǐng)導；
10、對玩忽職守，給公司聲譽(yù)及經(jīng)濟造成重大損失的當事人，要追究其法律及經(jīng)濟責任。
二十、會(huì )議及溝通制度
1、由公司經(jīng)理或部門(mén)經(jīng)理根據公司與本部門(mén)具體情況，制定工作與學(xué)習計劃，并負責組織實(shí)施；
2、會(huì )議內容：a、黨和國家、省、市委重要文件與領(lǐng)導講話(huà)；b、政策法規學(xué)習；c、時(shí)事新聞；d、經(jīng)營(yíng)策略的部署及落實(shí)措施；e、年度工作總結、表彰經(jīng)驗交流及下年度工作安排；f、各有關(guān)專(zhuān)業(yè)上收文件精神的傳達學(xué)習；g、行政事項；
3、會(huì )議要求
工作例會(huì )專(zhuān)題會(huì )
a、召開(kāi)時(shí)間：一般每周召開(kāi)一次，如工作需要可隨時(shí)召開(kāi)；
b、會(huì )議主持：凡是公司主要會(huì )議由總經(jīng)理主持，一般業(yè)務(wù)會(huì )議由各部門(mén)經(jīng)理主持；
c、會(huì )議籌備：會(huì )議討論解決的事項，由會(huì )議主持人提前列出書(shū)面議題。會(huì )議召開(kāi)時(shí)間確定后，提前半天（或一天）通知參加會(huì )議的人員，同時(shí)提醒與會(huì )人員提前準備有關(guān)資料；
d、根據公司領(lǐng)導要求做的會(huì )議記錄，將通過(guò)一定的形式公布，工作人員可清楚的了解到公司的運營(yíng)方針和領(lǐng)導下達的任務(wù)。
4、會(huì )議紀律
a、非特殊情況不準請假，不準替會(huì )，確實(shí)無(wú)法參加會(huì )議時(shí)，要事先向會(huì )議主持人請假；
b、按時(shí)參加會(huì )議，不準遲到、早退或中途離場(chǎng)，手機必須關(guān)閉或設置在振動(dòng)狀態(tài)，保持會(huì )場(chǎng)安靜；
c、工作人員參加會(huì )議時(shí)，必須認真作好記錄，發(fā)現不帶筆記本者，酌情處理。
5、會(huì )議落實(shí)，會(huì )議決定的事項，要具體落實(shí)到具體人員負責實(shí)施，實(shí)施人要拿出具體實(shí)施意見(jiàn)，有關(guān)人員可密切配合，保證按時(shí)按質(zhì)完成。
二十一、節約制度
1、對全體員工經(jīng)常進(jìn)行建設節約型社會(huì )教育，增強資源節約的緊迫感和責任感，樹(shù)立健康的生活方式和科學(xué)的消
費理念，做到人人崇尚儉樸節約，形成浪費可恥，節約光榮的良好風(fēng)尚；
2、節約用電。辦公室夏季空調溫度設置不得低于26攝氏度，晴天不準開(kāi)日光燈，推廣使用節能燈具，杜絕長(cháng)明燈，做到人走燈關(guān)，養成隨手關(guān)燈的習慣。辦公室內嚴禁使用電爐，電熱管加熱器等高耗能電器；
3、節約用水。要盡量用盆水洗臉洗手，杜絕水龍頭長(cháng)流水。衛生間杜絕直沖式閥門(mén)常流水，不準在辦公室內洗衣服；
4、節約辦公用品。在有條件的情況下，要盡量使用局域網(wǎng)進(jìn)行辦公，以減少打印用紙量。如必須打印時(shí)，要盡量
做到正反兩面打印。手工計算量底稿，要使用廢的紙張反面使用。各種辦公用品，要在有計劃的情況下購買(mǎi)和使用；
二十二、印章管理制度
1、公司印章由公司辦公室負責具體管理，公司印章必須經(jīng)公司總經(jīng)理同意，并簽字后方可使用。否則，任何人無(wú)
權加蓋公司印章；
2、公司印章的使用范圍：公司與有關(guān)單位的合同、協(xié)議書(shū)、請示函、報告及有關(guān)證明等；
3、要做好公司印章使用的簽字記錄，記錄中要詳細列出時(shí)間、事項、理由、并要有具體事項人的簽字；
4、凡因加蓋印章發(fā)生失誤，給公司造成信譽(yù)損失及經(jīng)濟損失的'，要追究其印章管理者的責任，并據情況的嚴重程
度，給予大會(huì )批評，個(gè)人寫(xiě)出檢查或一定的經(jīng)濟處罰。嚴重時(shí)不排除追究法律責任。
二十三、設備管理制度
1、公司設備指定專(zhuān)人登記，建立設備賬冊；
2、設備的使用人，需填寫(xiě)保管卡，承擔該設備使用期間的安全及維護責任。如在使用期內設備出現非正常損壞或丟失，使用人應折價(jià)賠償；
3、任何設備應嚴格按設備使用說(shuō)明正確操作，如因違規操作造成設備損壞或人身安全者，一律由當事人承擔全部責任；
4、公司員工在使用設備時(shí)，要本著(zhù)愛(ài)惜設備，節約資源的原則，注意延長(cháng)設備使用壽命，嚴禁設備長(cháng)時(shí)間帶電空轉；
5、注意保持所用設備的整潔、干凈，堅持日常保養，定期維護；
6、設備出現問(wèn)題，要報請專(zhuān)業(yè)人員修理，非專(zhuān)業(yè)人員不得自行修理。
二十四、文件收發(fā)管理制度
1、公司的文件由辦公室負責起草和審核，由董事長(cháng)或總經(jīng)理簽發(fā)；各部門(mén)的文件由各部門(mén)負責起草，辦公室審核，總經(jīng)理簽發(fā)；
2、文件簽發(fā)后，送辦公室統一安排打字，打印后由起草部門(mén)校對，校對無(wú)誤后方能復印、蓋章；
3、文件和原稿，由辦公室分類(lèi)歸檔、保存備查；
4、文件統一由辦公室負責發(fā)送，發(fā)放結束應向簽發(fā)人報告發(fā)放結果；
5、外來(lái)文件由辦公室負責簽收，并分類(lèi)登記，需轉送的應及時(shí)報送，不得積壓遲誤；
6、傳閱文件由辦公室專(zhuān)人負責收回，對領(lǐng)導指示的文件，辦公室應及時(shí)組織傳達和落實(shí)。
二十五、物品采購制度
1、公司各部門(mén)所需辦公用品（或材料設備），應由部門(mén)主管寫(xiě)出申請，報總經(jīng)理批準后，由辦公室（或物資部）
指定專(zhuān)人購買(mǎi)；
2、貴重物品的采購須有二人或二人以上經(jīng)辦，購買(mǎi)時(shí)應貨比三家，所購物品盡量做到質(zhì)優(yōu)價(jià)廉，嚴禁經(jīng)辦人虛開(kāi)發(fā)票或向商家索要回扣；
3、物品購回后，應通知使用單位派人驗收，核對品質(zhì)、數量、規格是否符合標準；
4、購回物品經(jīng)驗收合格后，要及時(shí)登記入賬；
5、購貨發(fā)票須登記入賬，然后經(jīng)總經(jīng)理簽字報銷(xiāo)。
二十六、公司網(wǎng)站管理制度 1、公司網(wǎng)站是公司的網(wǎng)上形象,屬企業(yè)標識的重要組成部分。所有員工都應關(guān)注公司網(wǎng)站，積極為公司網(wǎng)站的建設
與維護獻計獻策，并及時(shí)向網(wǎng)站提供新穎、健康有益的內容，使公司的網(wǎng)上形象始終充滿(mǎn)生機；
2、公司員工要積極利用公司內部網(wǎng)絡(luò )提高辦公效率，增加員工之間、上下級之間的信息溝通與情感交流；
3、公司員工不得利用網(wǎng)站論壇發(fā)布有損公司形象的文字和圖片；
4、網(wǎng)站的日常更新與維護由辦公室指定專(zhuān)人負責；
5、網(wǎng)站管理人員要對網(wǎng)頁(yè)內容及時(shí)更新，新內容須由公司領(lǐng)導審核批準后上傳。
二十七、食堂管理制度
為搞好公司員工的生活，保證員工身體健康，特定制度如下：
1、凡公司員工可免費在公司食堂就餐，公司員工的親屬、朋友，原則上不提供免費就餐；
2、員工要按照食堂規定時(shí)間就餐，否則過(guò)時(shí)不候。辦公室可以根據實(shí)際情況調整開(kāi)飯及就餐時(shí)間，已辦公室通知為準。
3、提倡節約，反對浪費，就餐者就餐時(shí)應本著(zhù)吃多少，取多少的原則，不要隨便倒掉飯菜，造成不必要浪費。
二十八、辦公用品的管理
1、每月月底前，各部門(mén)負責人制訂本部門(mén)辦公用品需要計劃，提交辦公室；
2、辦公室指定專(zhuān)人制定每月辦公用品計劃及預算；經(jīng)總經(jīng)理審批后負責購回，由使用人簽字領(lǐng)回；
3、除正常配給的辦公用品外，若還需要其他用品須經(jīng)辦公室主任批準領(lǐng)回；
4、公司新聘工作人員的辦公用品，辦公室根據部門(mén)負責人提供的名單和用品清單，負責為其配齊，以保證新聘人員的正常工作；
5、負責購發(fā)辦公用品的人員要建立賬本，辦好入庫、出庫手續，出庫一定要由領(lǐng)取人員簽字。
6、辦公用品一定要妥善保存，注意防火、防盜、防損壞。
二十九、電話(huà)管理
1、公司電話(huà)主要用于公司開(kāi)展業(yè)務(wù)，不準員工在公司內打私人電話(huà)，如有特殊情況需有關(guān)領(lǐng)導同意；
2、員工打電話(huà)應盡量簡(jiǎn)潔、明確，減少通話(huà)時(shí)間；
3、公司不允許員工在公司撥打私人長(cháng)途電話(huà)；
4、員工接聽(tīng)電話(huà)時(shí)，對話(huà)要規范、簡(jiǎn)潔、有禮貌；
5、員工不經(jīng)同意私自撥打長(cháng)途電話(huà)，除由本人負擔本次電話(huà)費外，還要視情節輕重給予經(jīng)濟處罰。
三十、來(lái)訪(fǎng)接待制度
�。ㄒ唬�、來(lái)訪(fǎng)接待的職能及作用
1．接待工作是反映企業(yè)外部形象的窗口；
2．接待工作是進(jìn)行經(jīng)濟交往與合作的樞紐；
3．接待工作是建立縱向聯(lián)系的渠道；
4、接待工作是交流經(jīng)驗，傳播信息的媒體。
�。ǘ�、接待工作的原則及要求
1．誠懇熱情。誠懇熱情的態(tài)度是人際交往成功的起點(diǎn)，也是待客之道的首要之點(diǎn)；
2．注重禮儀。接待作為一項典型的社會(huì )交際活動(dòng)，務(wù)必以禮待人，體現工作人員較高的禮貌素養，維護企業(yè)良好形象；
3．細致周到。接待工作往往具體而瑣碎，假如某一個(gè)環(huán)節沒(méi)有考慮周全，就容易使人感到不熱情、不重視，以致影響全局；
4、按章辦事。接待人員一定要嚴格按接待制度執行接待任務(wù)。
5．厲行節約。接待工作是一項消費活動(dòng)，因此，接待人員應厲行節約，精打細算，盡可能少花錢(qián)多辦事；
6．講求實(shí)效。接待工作的目標是把事情辦好，在接待工作中，要采取最有效的方式和最有利解決問(wèn)題的形式；
7．保守秘密。接待人員在迎來(lái)送往的過(guò)程中，要注重言談舉止，注意內外有別，嚴守公司秘密。
�。ㄈ�、接待工作分工
1、辦公室負責對外統一接待；
2、各部門(mén)負責對口接待；
3、總經(jīng)理審批接待費用；
4、財務(wù)部負責費用審核。
�。ㄋ模�、招待費用控制
1、貴賓接待由公司董事長(cháng)或總經(jīng)理掌握費用標準；
2、原則上在公司食堂安排客人就餐，有特殊情況必須在公司以外接待的，需經(jīng)總經(jīng)理批準；
3、招待費票據必須經(jīng)總經(jīng)理簽字后，方可到財務(wù)部門(mén)核準報銷(xiāo)。
三十一、員工提案管理制度
1、公司歡迎員工發(fā)揮自己的智能，積極為公司的發(fā)展發(fā)現問(wèn)題，找出原因，提出建議，訂出標準，擬定制度，表
達心聲等。以提案的形式提交公司領(lǐng)導；
2、員工提案情況列入個(gè)人績(jì)效考核范圍，每月底由公司辦公室負責匯總統計；
3、提案的范圍包括：a、提高服務(wù)水平；b、提高辦公效率；c、改善產(chǎn)品質(zhì)量；d、降低經(jīng)營(yíng)成本；e、提高產(chǎn)品銷(xiāo)量；f、拓寬市場(chǎng)范圍；g、革新考核標準；h、改善員工待遇；i、完善管理體系；j、提升公司形象；k、其他有利公司發(fā)展和個(gè)人發(fā)展的方方面面。
4、提案格式一般包含以下幾個(gè)方面：a、提案名稱(chēng)b、提案原因c、提案內容d、可行性分析e、實(shí)施后效果f、提案人姓名、所屬部門(mén)、職務(wù)、提出時(shí)間等。
5、提案的提交方式：所有提案一律以電子文檔的格式通過(guò)公司辦公網(wǎng)直接向公司領(lǐng)導提交；
6、公司領(lǐng)導接到提案三日內，召集相關(guān)人員對提案進(jìn)行審查評估，并將評估結果通知提案人；
7、員工提案無(wú)論采用否，均由辦公室歸檔保存，以示敬重。
科技公司規章制度2
第一章總則
第一條為規范公司制度管理特制定本管理辦法
第二條本管理辦法適用于公司各部門(mén)及全體員工。
第三條公司所有制度均按照本辦法規定管理。
第四條公司制度分為根本制度、基本制度和專(zhuān)業(yè)管理制度。
第五條根本制度是公司的最高制度，是其他制度的本源，主要是公司章程、公司綱領(lǐng)、組織規程等制度。
第六條基本制度是公司各項工作或業(yè)務(wù)活動(dòng)的重要管理規定，主要是經(jīng)營(yíng)計劃管理制度、薪酬制度、考核制度、財務(wù)管理制度等制度。
第七條專(zhuān)業(yè)管理制度是各部門(mén)工作需要制定的準則、細則或辦法，主要是標準化、程序化工作基礎管理規定，如銷(xiāo)售、采購、倉儲、接待、檔案、合同、車(chē)輛、辦公用品等。
第二章制度的制定
第八條公司制度按照務(wù)實(shí)適用的原則制定。
第九條根本制度由高層管理委員會(huì )負責制定。
第十條基本管理制度由公司行政部組織有關(guān)部門(mén)起草，由副總或總經(jīng)理審批、員工代表或全體員工討論通過(guò)。
第十一條專(zhuān)業(yè)管理制度由各部門(mén)根據工作實(shí)際需要負責起草，行政部負責審改，副總或總經(jīng)理審批、員工代表或全體員工討論通過(guò)。
第十二條制度的格式按照國家統一規范的標準制定。
第十三條制度起草用詞確切，語(yǔ)句通順。
第十四條制度的條款應充分考慮相關(guān)制度規定，避免與其他制度相抵觸。
第十五條制度規定詳實(shí)全面，符合公司發(fā)展實(shí)際。
第十六條制度的原始稿件由行政人事部存檔。
第三章制度的頒發(fā)和執行
第十八條根本制度由公司高層管理委員會(huì )簽發(fā)，公司的基本制度和專(zhuān)業(yè)管理制度由總經(jīng)理簽發(fā)。
第十九條公司制度由行政部行政人事部統一編排文號，統一存檔和下發(fā)。
第二十條規章制度的下發(fā)為部門(mén)負責人以上管理人員，特殊情況由總經(jīng)理確定發(fā)放范圍。
第二十一條分發(fā)時(shí)由收到人簽收，負責人調動(dòng)時(shí)，制度檔案列入移交，各部門(mén)承辦人員須用規章細則時(shí)向上級索閱。
第二十二條制度頒發(fā)后，根本制度和基本制度由行政部監督實(shí)施，專(zhuān)業(yè)管理制度由制定部門(mén)負責監督實(shí)施。
第四章制度的修訂和廢止
第二十三條專(zhuān)業(yè)管理制度原則上半年組織修訂一次，基本管理制度一年組織修訂一次，公司章程、綱領(lǐng)和組織規程三年修訂一次。
第二十四條制度的制定部門(mén)在日常工作中負責收集制度執行過(guò)程中發(fā)現的問(wèn)題和改進(jìn)建議，需要立即改正的.問(wèn)題，以補充制度的形式暫時(shí)修訂，在正式修訂時(shí)合并為一個(gè)制度。
第二十五條修訂后的制度以新的文號下發(fā)，原來(lái)的制度同時(shí)廢止。
第二十六條公司每年對制度進(jìn)行集中審核一次，對已不適合公司發(fā)展的制度提出廢止。
第五章附則
第二十七條公司行政人事部是公司規章制度的專(zhuān)業(yè)管理部門(mén)，負責制度的組織制定、審改和監督實(shí)施。
第二十八條第二十九條本制度由行政人事部負責解釋說(shuō)明。本制度自頒布之日起實(shí)行。
科技公司規章制度3
為了創(chuàng )造一支以公司利益至高無(wú)上準則，建立高素質(zhì)、高水平的團隊，更好地服務(wù)于每一位客戶(hù)，公司制定了以下嚴格的管理規章制度，望各位員工自覺(jué)遵守！
一、準時(shí)上下班，不得遲到；不得早退；不得曠工。
二、工作期間保持微笑，不可因私人情緒影響工作。
三、上班第一時(shí)間打掃檔口衛生，整理著(zhù)裝，必須做到整潔干凈；員工需畫(huà)淡妝，精力充沛。
四、上班時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺(jué)而影響本公司形象。
五、員工本著(zhù)互尊互愛(ài)、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實(shí)本分的精神尊重上級、有何正確的建議或想法用書(shū)寫(xiě)文字報告交于上級部門(mén)，公司將做出合理的回復。
風(fēng)險提示：實(shí)踐中，發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時(shí)，爭議焦點(diǎn)往往不是員工有沒(méi)有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密，而是該秘密是不是構成受法律保護的.“商業(yè)秘密”，以及單位如何提供證據證明離職員工實(shí)施了侵權行為及侵權造成的損失。由于商業(yè)秘密侵權證據很難收集，或調查取證的成本非常高，往往導致單位對侵權行為束手無(wú)策。企業(yè)在制定規章的時(shí)候可以約定通過(guò)保密協(xié)議，據此證明商業(yè)秘密的存在、證明企業(yè)對商業(yè)秘密采取了保護措施，一旦發(fā)生侵犯商業(yè)秘密的行為，便于舉證，有利于企業(yè)借助法律手段保護自己的商業(yè)秘密，維護合法的權益。
六、服從分配服從管理、不得損毀公司形象、透露公司機密。
七、工作時(shí)不得接聽(tīng)私人電話(huà)，手機應調為靜音或震動(dòng)。
八、認真聽(tīng)取每位客戶(hù)的建議和投訴、損壞公司財物者照價(jià)賠償，偷盜公司財物者交于公安部門(mén)處理。
九、員工服務(wù)態(tài)度：
1、熱情接待每位客戶(hù)，做好積極、主動(dòng)、熱誠、微笑的服務(wù)；
2、盡快主動(dòng)了解服裝，以便更好的介紹給客戶(hù)。
十、員工獎罰規定：
1、全勤獎勵每月xxxxx元，遲到、早退、每分鐘扣罰xxxx元；曠工一天扣罰xxxxx元，工作時(shí)間不允許請假，請假一天扣除當日工資，未經(jīng)批準按曠工處理；病假必須出具醫院證明，前三天扣除當日工資的30%，之后每天扣除當日的工資；
2、每三個(gè)月進(jìn)行優(yōu)秀員工獎勵，獎勵xxxxx元；（條件：必須全勤員工、業(yè)績(jì)突出、無(wú)客戶(hù)投訴者、無(wú)拒客者。）客戶(hù)投訴或與客戶(hù)發(fā)生爭吵將取消本次獎勵，一次扣罰xxxxx元；
3、上班時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺(jué)而影響本公司形象，違者扣罰xxxx元/次；上班有客戶(hù)在時(shí)不得接聽(tīng)私人電話(huà)不得發(fā)短信聊天，手機應調為靜音或震動(dòng)，違者扣罰xxx元/次；
4、必須服從分配、服從管理，違者扣罰xxxx/次；私下使用本公司電腦者扣罰xxx/次；
5、透露公司機密（產(chǎn)品原價(jià)、客戶(hù)檔案、）查明屬實(shí)將扣除當月工資的60%。
十一、入職條件：
1、填寫(xiě)員工入職表，按入職須知執行規定；
2、需交身份證復印證；
3、工作期間必須遵守本公司規章制度。
十二、辭職條件：
1、員工辭職必須提前xxxx個(gè)月提呈辭職報告，書(shū)寫(xiě)詳細理由批準后方可離職，離職只發(fā)放工資；
2、未滿(mǎn)xxxx個(gè)月而要離職者只發(fā)放工資的60%。
十三、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：
1、連續曠工xxxxx次/月；
2、拒客或與客戶(hù)發(fā)生爭吵xxx次/月；
3、泄露本公司機密xxxx次/月；
4、偷盜本公司財物者。
風(fēng)險提示：企業(yè)規章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據，是公司內部的“法律”，但是并非制定的任何規章制度都具有法律效力，只有依法制定的規章制度才具有法律效力。勞動(dòng)爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報酬以及計算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規章制度的時(shí)候，應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據，以免在仲裁和訴訟時(shí)候出現舉證不能的后果。
科技公司規章制度4
一．考勤制度：
1、員工應遵守8：00----17：00（夏季：17：30）的工作時(shí)間。
2、午休時(shí)間為11：30---12：30（夏季：11：30---13:00）,休息時(shí)間不得遠離公司。
3、遲到一次從工資中扣發(fā)10元，非人力不可抗拒的因素（如堵車(chē)、暴雨）例外。
4、因工作需要，不能正點(diǎn)到達，需事先陳述并征得同意。
5、病、事假應事先通知，否者視作曠工，曠工50元/次。
6、工作時(shí)間不準用公司電話(huà)長(cháng)時(shí)間聊天。
7、上班期間不得在非吸煙區域抽煙。
8、工作時(shí)間內任何人不得利用公司設備從事私人工作。
9、公司實(shí)行6天工作制，即周一至周六。
二．禮儀制度：
1、著(zhù)裝：得體、大方。上班時(shí)間忌穿拖鞋等，服裝不得奇異化。
2、煙酒：不得在非吸煙區吸煙，某些場(chǎng)合禁煙；絕對禁止酗酒。
3、電話(huà)鈴聲響過(guò)3遍，必須有人接聽(tīng)，并禮貌的詢(xún)問(wèn)和解答；若對方要找的人不在，則請說(shuō)明事由，記下備忘。最后，不要忘了記下對方的電話(huà)、姓氏、公司，以便聯(lián)系。
4、接待：對待客人均應保持和藹態(tài)度。微笑，是員工最起碼應有的表情，不宜使客人久等，無(wú)論當時(shí)能否解決，均應問(wèn)清事由，并迅速高效處理，給客人留下良好印象。
5、拜訪(fǎng)：拜訪(fǎng)客戶(hù)時(shí)，首先要做到守時(shí)，準備好所有的.文件、名片、筆記本和你的發(fā)言，回答客戶(hù)可能提出的各種問(wèn)題。去客戶(hù)的辦公室之前，事先的準備非常重要，要充分的了解客戶(hù)需要解決什么樣的問(wèn)題。必須彬彬有禮，不卑不亢，并切記不要使用客戶(hù)的電話(huà)、筆、紙張，這些東西你都應事先準備好。
三．辦公用品使用制度：
1、工作人員應愛(ài)惜電腦設備，每天早上上班應擦拭自己的電腦及輔助設備。
2、工作人員不得利用公司設備從事私人工作，不得在外兼職，以免影響對本公司的工作。
3、工作期間可播放音樂(lè )，音量以不影響接聽(tīng)電話(huà)為原則。
四．資料管理制度：
1、公司書(shū)籍對全體員工開(kāi)放。
2、員工閱書(shū)自行取閱，用后當日下班前放回原處，原則上公司書(shū)籍不外借，因工作需要借出者，應征得許可。
3、請勿在書(shū)刊上圈點(diǎn)、批劃、污損。書(shū)籍借閱后不得隨意的丟擲，亦應在桌上擺放有序。
4、愛(ài)惜書(shū)籍，丟失或損壞書(shū)籍的，按原價(jià)賠償。
5、公司光碟資料應小心取放，用后按標簽放回。
6、保守業(yè)務(wù)上的秘密，泄密或做出對公司不利的舉措建議辭職。
科技公司規章制度5
為了創(chuàng )造一支以公司利益至高無(wú)上準則，建立高素質(zhì)、高水平的團隊服務(wù)于每一位公司員工制定了以下嚴格的管理規章制度：
一、員工本著(zhù)互尊互愛(ài)、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實(shí)本分的精神。尊重上級，有何正確的建議或想法書(shū)寫(xiě)文字報告交于上級部門(mén)，公司將做出合理的回復！
二、員工必須嚴格服從公司分配的各項任務(wù)、不得損毀公司形象、透露公司機密；不得私自外借或未經(jīng)同意使用公司商品。
三、上班不得遲到、早退、礦工；上崗時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、而影響本公司形象；
四、上門(mén)維修電腦時(shí)必須著(zhù)工作服，佩戴工號牌，表注重，衣帽整潔。
五、待客必須有禮貌，有敬語(yǔ)，有五聲，說(shuō)話(huà)誠實(shí)，認真積極的解決顧客的電腦故障，認真執行公司各項規定，保證顧客滿(mǎn)意，任何場(chǎng)合下都必須講普通話(huà)。
六、工作時(shí)接聽(tīng)私人電話(huà)不得超過(guò)3分鐘，衛生實(shí)行區域包干制，必須做到整潔清爽。
七、認真聽(tīng)取每位客戶(hù)的建議和投訴、損壞公司財物者照價(jià)賠償，偷盜公司財物者交于公安部門(mén)處理。
八、員工服務(wù)態(tài)度：
1、熱情接待每位客戶(hù)（您好！華誠電腦公司歡迎光臨！請~�。�。作好積極、主動(dòng)、熱誠、微笑的服務(wù)；
2、了解各產(chǎn)品的性能，向客戶(hù)合理的介紹；（工作中———不好意思！請稍等！對不起！走路輕、說(shuō)話(huà)輕）
3、工作后———對本次服務(wù)是否滿(mǎn)意麻煩您對我們的服務(wù)多提寶貴意見(jiàn)！跟單！請慢走歡迎下次光臨！
九、工作時(shí)間：
1、夏季：上午8：00—12：00下午：14：30—18：30
冬季：上午8：00—12：00下午：14：00—18：00
2、每月公休4天
3、在規定時(shí)間內遲到或早退5分鐘者算遲到或早退
4、遲到或早退30分鐘者算曠工1天
十、員工獎罰規定：
1、除公休外，無(wú)周六、日請假、無(wú)曠工、遲到、早退者，全勤獎100元/月（注：周六、日請不能請假，同一部門(mén)或同一工種每天只能一人休息（由部門(mén)自己調休），“婚喪嫁娶”除外，其它按曠工處理；不計公休；少休=基本工資÷30×2×少休天數，多休=基本工資÷30×多休天數）。
2、遲到、早退者扣除10元/次。
3、曠工者扣除50元/次，情節嚴重者開(kāi)除公司。
4、關(guān)于法定節日加班工資=基本工資÷30×天數×300%：
�、旁寒斕�1天（無(wú)休息）按3倍工資計算
�、拼汗潱悍偶�7天，全體員工都以帶薪休假
�、乔迕鞴潱寒斕�1天（無(wú)休息）按3倍工資計算
�、葎趧�(dòng)節：一共3天（無(wú)休息）按3倍工資計算
�、啥宋绻潱寒斕�1天（無(wú)休息）按3倍工資計算
�、手星锕潱寒斕�1天（無(wú)休息）按3倍工資計算
�、藝鴳c節：一共3天（無(wú)休息）按3倍工資計算
十一、離職條件：
1、員工離職，必須歸還所有維護工具及公司所配物品，如有丟失或損壞照價(jià)賠償。
2、離職后不得再以華誠/海爾電腦公司員工的名義自居，如有違返本公司將保留訴訟法律的權利。
3、如需離職者必須提前一個(gè)月提呈，（公司中層管理（店長(cháng)、部門(mén)主管、部門(mén)經(jīng)理）提前三個(gè)月提呈辭職報告）書(shū)寫(xiě)詳細理由各部門(mén)主管簽字經(jīng)經(jīng)理批準后方可離職，離職后一個(gè)月發(fā)放相應工資與獎金。離職后三個(gè)月將發(fā)放相應的發(fā)展基金及有關(guān)工資；
十二、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：
1、每月曠工累計達3天；
2、拒絕公司指派任務(wù)；
3、泄露本公司機密；
4、偷盜公司財物者；
5、私自收取客戶(hù)費用；
6、不滿(mǎn)試用期的。
十三、入職條件
1、員工進(jìn)入公司試用期1—3個(gè)月
2、正式進(jìn)入華誠公司所須證件如下：
a、個(gè)人簡(jiǎn)歷一份
b、一寸照3張（近期彩照）
c、身份證復印件
d、相關(guān)證件、學(xué)歷、職稱(chēng)復印件
由部門(mén)經(jīng)理負責交給公司財務(wù)部，由會(huì )計審核并入檔。
十四、員工正式入職必須嚴格執行本制度
科技公司規章制度3
第一條為保守公司秘密，維護公司權益，特制定本制度。
第二條公司秘密是關(guān)系公司權力和利益，是在一定時(shí)間內只限一定范圍的人員知悉的事項。
公司和分支機構以及所有職員都有保守公司秘密的義務(wù)。
第三條公司秘密包括下列事項：㈠、公司重大決策中的秘密事項。
�、�、公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規劃、經(jīng)營(yíng)項目及經(jīng)營(yíng)決策。
�、�、公司內部掌握的合同、協(xié)議、意向書(shū)及可行性報告、主要會(huì )議記錄。
�、�、公司財務(wù)預決算報告及各類(lèi)財務(wù)報表、統計報表。
�、�、公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類(lèi)信息。
�、�、公司職員人事檔案、工資性、勞務(wù)性收入及資料。
�、�、其他經(jīng)公司確定應當保密的事項。
�。ò耍⿴в泄居≌碌目瞻准埢蚋黝�(lèi)文件。
第四條屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷(xiāo)毀，由董事長(cháng)或主管副總委托專(zhuān)人執行。
第五條對于密級的.文件、資料和其他物品收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任，并采取必要的安全措施；
在設備完善的保險裝置中保存。
第六條在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應當事先經(jīng)過(guò)董事長(cháng)批準。
第七條不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛�，不準通過(guò)其他方式傳遞公司秘密。
第八條出現下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資10元以上500元以下：㈠泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的；
�、孢`反本制度
第二條、
第六條、
第七條㈢已泄露公司秘密但采取補救措施的。
第九條出現下列情況之一的，予以辭退、追責并酌情賠償經(jīng)濟損失；
�、骞室饣蜻^(guò)失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的；
�、孢`反本保密制度規定，為他人竊取、刺探、收買(mǎi)或違章提供公司秘密的；
�、缋寐殭鄰娭扑诉`反保密規定的。
第十條保密工作原則：積極防范、突出重點(diǎn)、嚴肅紀律。
第十一條全體職員應做到：不該看的不看、不該問(wèn)的不問(wèn)、不該說(shuō)的不說(shuō)。
第十二條文件和資料保密
�、贁M稿。
文稿的擬定者應準確定出文稿的密級。
�、谟≈�。
文件統一由行政管理部印制。
�、蹚陀�。
復印秘密文件和資料，由主管領(lǐng)導批準。
�、苓f送。
攜帶秘密文件外出，由兩人同行，并包裝密封。
�、荼９�。
秘密文件由行政管理部統一保管，個(gè)人不得保存。
如需借閱，由董事長(cháng)批準，并于當天收回。
�、逇w檔。
沒(méi)有解密的文件和資料存檔時(shí)要在扉頁(yè)上注明原定密級，并按有關(guān)規定執行。
�、咪N(xiāo)毀。
按檔案管理的有關(guān)規定執行。
科技公司規章制度6
第一條為規范公司的車(chē)輛使用管理規定，保證公司各項工作的正常、有序開(kāi)展，特制訂本規定。
第二條小區巴士歸口管理責任部門(mén)為所在管理處，工具車(chē)由綜合部歸口管理，并由綜合部統一調度。
第三條公司車(chē)輛主要用于：
一、外出采購物品或裝運花木；
二、員工外出辦公事用車(chē)；
三、公司來(lái)客接送用車(chē)；
四、員工因私用車(chē)：如結婚、重病、孕（產(chǎn)）婦去醫院等用車(chē)；
五、其它特殊情況用車(chē)。
第四條使用車(chē)輛的申請審批程序：
一、各部門(mén)因事需使用車(chē)輛時(shí)，必須填寫(xiě)《小車(chē)使用申請單》，寫(xiě)明用車(chē)事由、辦事地點(diǎn)、出發(fā)時(shí)間和返回時(shí)間，必要時(shí)寫(xiě)明車(chē)號；
二、租賃車(chē)輛須事先提出租賃申請，經(jīng)綜合部審核并由總經(jīng)理同意后，寫(xiě)明車(chē)主及車(chē)牌號（特殊情況可事后補），并據《小車(chē)使用申請單》結算運費；
三、員工因私用車(chē)，申請人填好申請審批單后，須經(jīng)部門(mén)負責人、綜合部審核經(jīng)總經(jīng)理同意，方可有車(chē)；
四、除規定駕駛員外，其它員工一律不得私自駕駛公司車(chē)輛；
五、星期天、節假日、中夜班等非上班時(shí)間原則上不安排用車(chē)，確有特殊情況，則由申請部門(mén)填寫(xiě)好申請審批單后報總經(jīng)理審批；突發(fā)事件應急用車(chē)，事前可以無(wú)申請審批單，但事后必須補上；
第五條調度員須根據審批有效的申請審批單調度車(chē)輛。出車(chē)單開(kāi)出后，申請人應及時(shí)交給司機，以便司機做好出車(chē)準備；
第六條車(chē)輛（包括班車(chē)、巴士）用后必須停放在公司規定的地點(diǎn)，夜間嚴禁在公司外擅自停放。
第七條車(chē)輛在指定修理廠(chǎng)進(jìn)行維修，車(chē)輛維修前駕駛員須填寫(xiě)送修單，由所在車(chē)輛管理部門(mén)負責人審核，綜合部審批后方可進(jìn)行修理。
第八條為尊重員工，確保安全，應遵守以下規定：
一、車(chē)輛在上班前15分鐘、下班后15分鐘內一律避讓員工先行，嚴禁進(jìn)出大門(mén)。
二、員工自行車(chē)、助動(dòng)車(chē)、摩托車(chē)一律推行進(jìn)出大門(mén)。
第九條駕駛員、調度員及員工未遵照規定執行的.，視情處以100—500元的罰款。
第十條本規定由公司綜合部負責解釋?zhuān)韵掳l(fā)之日起執行。
科技公司管理規章制度5
1、早：上班9：00晚：下班9：00早班：8：00（含晚班打卡）。
2、不按時(shí)打卡遲到、早退一次20元。
3、早晚不打卡算曠工一天，一次30元。
4、值班人員9：00下班必須打掃衛生，不及格一次10元。
5、上崗工牌、工裝佩戴整齊，未穿工裝、未戴工牌一次20元。
6、每周周六周日不可以請假，一月2天公休，每天只能休1人（自行商量）。
7、超出2天公休一天扣30元（2天公休不能一起休）。
8、自己私自接單（不含美團外賣(mài)）發(fā)現一次罰款200元，2次立即開(kāi)除，工資沒(méi)有。
9、離職提前15天申請，招聘到人員替代你的崗位才可以離職。
10、上崗期間不可以辦私人事務(wù)，發(fā)現一次罰50元。
11、中途離職沒(méi)有提前15天申請，工資沒(méi)有。
12、上班期間，不開(kāi)上崗接單軟件，一次罰款20元。
科技公司規章制度7
第一章總則
第一條為加強公司科研開(kāi)發(fā)和技術(shù)創(chuàng )新能力，促進(jìn)科技進(jìn)步，充分激發(fā)廣大科技人員的工作熱情和積極性、創(chuàng )造性，根據有關(guān)政策，結合公司實(shí)際情況，制定本辦法。.
第二章獎勵范圍
第二條圍繞與公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展有關(guān)的科技成果或技術(shù)獲得科技進(jìn)步獎的。
第三條圍繞與公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展有關(guān)的科技成果或技術(shù)獲得技術(shù)創(chuàng )新獎的。
第四條利用圍繞與公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展有關(guān)的科技成果或技術(shù)獲得有關(guān)基金的。
第六條對公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展有影響并給公司帶來(lái)實(shí)際經(jīng)濟效益的發(fā)明、創(chuàng )造或者獲得發(fā)明獎的。
第七條通過(guò)國家或省、市級產(chǎn)品技術(shù)鑒定的科技成果。
第八條科技成果獲得國家、省、市重點(diǎn)新產(chǎn)品認證的。
第九條科技成果獲得國家或省、市立項的。
第十條圍繞科技成果，給公司帶來(lái)經(jīng)營(yíng)性或管理性資質(zhì)的`。
第三章獎勵標準
第十一條獲得國家級科技進(jìn)步獎，給予元獎勵；獲得省部級科技進(jìn)步獎，給予元獎勵。
第十二條獲得國家級科技創(chuàng )新獎，給予元獎勵；獲得省部級科技創(chuàng )新獎，給予元獎勵。
第十三條獲得國家、省各項基金的，獲得基金數額扣除相關(guān)費用后按給予獎勵。
第十四條對圍繞與公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展有關(guān)的科技成果或技術(shù)進(jìn)行改良或革新，給公司帶來(lái)實(shí)際經(jīng)濟效益的，給予元獎勵。
第十五條對公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展有重大影響并給公司帶來(lái)經(jīng)濟效益的發(fā)明創(chuàng )造給予—元獎勵；獲國家發(fā)明獎的給予元獎勵；獲省、市級發(fā)明獎的給予元獎勵。
第十六條獲得國家級重點(diǎn)新產(chǎn)品認證的給予元獎勵；獲得省級重點(diǎn)新產(chǎn)品認證的給予元獎勵，獲得市級重點(diǎn)新產(chǎn)品認證的給予元獎勵，
第十七條通過(guò)國家技術(shù)鑒定的給予元獎勵，通過(guò)省部級技術(shù)鑒定的給予元獎勵。
第十八條科技成果獲得國家立項的給予元獎勵；獲得省立項的給予元獎勵，獲得市級立項的給予元獎勵。
第十九條獲得國家級經(jīng)營(yíng)性資質(zhì)給予元獎勵，管理性資質(zhì)給予元獎勵；省部級經(jīng)營(yíng)性資質(zhì)給予元獎勵，管理性資質(zhì)給予元獎勵；市級經(jīng)營(yíng)性資質(zhì)給予元獎勵，管理性資質(zhì)給予元獎勵。
第四章獎勵申報程序
第二十條凡符合本辦法第二章所規定條件的集體或個(gè)人須填寫(xiě)《科技成果獎勵申請表》并附相關(guān)材料報公司總經(jīng)理辦公會(huì )研究后，報公司董事會(huì )審批。
第五章獎勵分配辦法
第二十一條符合本辦法第二章所規定條件的個(gè)人，獎勵歸個(gè)人所有。
第二十二條符合本辦法第二章所規定條件的集體，獎勵給集體，由該項目主要負責人決定獎勵分配比例并予以實(shí)施。
第六章附則.
第二十三條本辦法所指管理性資質(zhì)，為能夠提高企業(yè)知名度或企業(yè)形象，有利于工作開(kāi)展，能夠提高經(jīng)濟效益和社會(huì )效益，可以成為企業(yè)無(wú)形資產(chǎn)的榮譽(yù)性資質(zhì)。
第二十四條本辦法所指經(jīng)營(yíng)性資質(zhì)為直接用于經(jīng)營(yíng)或生產(chǎn)的能夠為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟效益的資質(zhì)。
第二十五條有關(guān)獎勵或資質(zhì)中區分一、二、三等級的，上述獎勵金額為最高級別獎勵，每差一級，國家級差別元，省部級差別元，市級差別元。
第二十六條同種科技成果或技術(shù)同時(shí)獲得多種不同級別榮譽(yù)（各項獎勵、基金、資質(zhì)）按其中最高金額進(jìn)行獎勵。新晨：
第二十七條本辦法自××××年×月×日起執行。
第二十八條本辦法解釋權歸公司辦公室
科技公司規章制度8
為了創(chuàng )造一支以公司利益至高無(wú)上準則，建立高素質(zhì)、高水平的團隊，更好地服務(wù)于每一位客戶(hù)，公司制定了以下嚴格的管理規章制度，望各位員工自覺(jué)遵守!
一、準時(shí)上下班，不得遲到;不得早退;不得曠工。
二、工作期間保持微笑，不可因私人情緒影響工作。
三、上班第一時(shí)間打掃檔口衛生，整理著(zhù)裝，必須做到整潔干凈;員工需畫(huà)淡妝，精力充沛。
四、上班時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺(jué)而影響本公司形象。
五、員工本著(zhù)互尊互愛(ài)、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實(shí)本分的精神尊重上級、有何正確的建議或想法用書(shū)寫(xiě)文字報告交于上級部門(mén)，公司將做出合理的回復。
風(fēng)險提示：實(shí)踐中，發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時(shí)，爭議焦點(diǎn)往往不是員工有沒(méi)有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密，而是該秘密是不是構成受法律保護的“商業(yè)秘密”，以及單位如何提供證據證明離職員工實(shí)施了侵權行為及侵權造成的損失。由于商業(yè)秘密侵權證據很難收集，或調查取證的成本非常高，往往導致單位對侵權行為束手無(wú)策。企業(yè)在制定規章的時(shí)候可以約定通過(guò)保密協(xié)議，據此證明商業(yè)秘密的存在、證明企業(yè)對商業(yè)秘密采取了保護措施，一旦發(fā)生侵犯商業(yè)秘密的行為，便于舉證，有利于企業(yè)借助法律手段保護自己的`商業(yè)秘密，維護合法的權益。
六、服從分配服從管理、不得損毀公司形象、透露公司機密。
七、工作時(shí)不得接聽(tīng)私人電話(huà)，手機應調為靜音或震動(dòng)。
八、認真聽(tīng)取每位客戶(hù)的建議和投訴、損壞公司財物者照價(jià)賠償，偷盜公司財物者交于公安部門(mén)處理。
九、員工服務(wù)態(tài)度：
1、熱情接待每位客戶(hù)，做好積極、主動(dòng)、熱誠、微笑的服務(wù);
2、盡快主動(dòng)了解服裝，以便更好的介紹給客戶(hù)。
十、員工獎罰規定：
1、全勤獎勵每月_____元，遲到、早退、每分鐘扣罰____元;曠工一天扣罰_____元，工作時(shí)間不允許請假，請假一天扣除當日工資，未經(jīng)批準按曠工處理;病假必須出具醫院證明，前三天扣除當日工資的30%，之后每天扣除當日的工資;
2、每三個(gè)月進(jìn)行優(yōu)秀員工獎勵，獎勵_____元;(條件：必須全勤員工、業(yè)績(jì)突出、無(wú)客戶(hù)投訴者、無(wú)拒客者。)客戶(hù)投訴或與客戶(hù)發(fā)生爭吵將取消本次獎勵，一次扣罰_____元;
3、上班時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺(jué)而影響本公司形象，違者扣罰____元/次;上班有客戶(hù)在時(shí)不得接聽(tīng)私人電話(huà)不得發(fā)短信聊天，手機應調為靜音或震動(dòng)，違者扣罰___元/次;
4、必須服從分配、服從管理，違者扣罰____/次;私下使用本公司電腦者扣罰___/次;
5、透露公司機密(產(chǎn)品原價(jià)、客戶(hù)檔案、)查明屬實(shí)將扣除當月工資的60%。
十一、入職條件：
1、填寫(xiě)員工入職表，按入職須知執行規定;
2、需交身份證復印證;
3、工作期間必須遵守本公司規章制度。
十二、辭職條件：
1、員工辭職必須提前____個(gè)月提呈辭職報告，書(shū)寫(xiě)詳細理由批準后方可離職，離職只發(fā)放工資;
2、未滿(mǎn)____個(gè)月而要離職者只發(fā)放工資的60%。
十三、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：
1、連續曠工_____次/月;
2、拒客或與客戶(hù)發(fā)生爭吵___次/月;
3、泄露本公司機密____次/月;
4、偷盜本公司財物者。
風(fēng)險提示：企業(yè)規章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據，是公司內部的“法律”，但是并非制定的任何規章制度都具有法律效力，只有依法制定的規章制度才具有法律效力。勞動(dòng)爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報酬以及計算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規章制度的時(shí)候，應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據，以免在仲裁和訴訟時(shí)候出現舉證不能的后果。
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