社保自查報告

社保自查報告（推薦）

　　在現在社會(huì )，我們都不可避免地要接觸到報告，報告具有成文事后性的特點(diǎn)。你知道怎樣寫(xiě)報告才能寫(xiě)的好嗎？下面是小編為大家收集的社保自查報告，僅供參考，歡迎大家閱讀。

社保自查報告1

　　根據市社保局《關(guān)于轉發(fā)省社保中心〈開(kāi)展社會(huì )保險經(jīng)辦機構內部控制工作檢查評估的通知〉的通知》（贛市社險字23號）文件要求，我局高度重視，抽調精干人員組成檢查評估小組，認真自查評估，現就自查有關(guān)情況匯報如下：

　　一、自查情況

　　加強社會(huì )保險經(jīng)辦機構內部控制工作，是確保社會(huì )保險基金安全的本質(zhì)要求，也是規范經(jīng)辦機構各種行為，實(shí)施自動(dòng)防錯、查錯和糾錯，實(shí)現自我約束、自我控制的重要手段。為切實(shí)做好這項工作，我局從社會(huì )保險工作制度化、規范化、科學(xué)化出發(fā)，形成了一套事事有復核、人人有監督，行之有效、科學(xué)規范的社保工作內控制度和業(yè)務(wù)流程，建立對社�；�金事前、事中、事后全過(guò)程的監督機制。

　　1、合理設置崗位，明確責任分工，建立內部制衡機制

　　根據工作需要，按照不相容崗位不能一人兼任的原則，設置了財務(wù)、業(yè)務(wù)、稽核和待遇審批等部門(mén)。在各部門(mén)內部再進(jìn)行崗位細分，財務(wù)部門(mén)要求會(huì )計與出納分設，業(yè)務(wù)部門(mén)要求設立業(yè)務(wù)受理、復核、系統管理員等崗位，待遇審批部門(mén)要求設立受理、復核崗位，建立崗位責任制度，形成責任明確，相互制約的內部制衡機制。

　　突出加強對資金結算過(guò)程的監督。一是靠財務(wù)部門(mén)內部的監督，出納經(jīng)手的每一筆資金收付業(yè)務(wù)必須經(jīng)另一財務(wù)人員復核，每天下班前，另一財務(wù)人員對出納當天收繳的社會(huì )保險費存入開(kāi)戶(hù)銀行的情況要再次進(jìn)行復核；二是靠對賬制度來(lái)約束，每天、每月、全年都要進(jìn)行對賬，業(yè)務(wù)部門(mén)每天開(kāi)出的票據與財務(wù)部門(mén)實(shí)際收到的資金核對一致，不一致的查明原因及時(shí)解決，月份、年度終了，財務(wù)和業(yè)務(wù)部門(mén)分別由不同的人員核對月份和年度發(fā)生額，確保月發(fā)生額與當期日發(fā)生額累計數核對一致；三是靠?jì)炔炕�核�?lái)監督，充分發(fā)揮稽核部門(mén)職能作用，采取定期檢查和不定期抽查的方式，對社�；�金的運行進(jìn)行稽核，提出稽核意見(jiàn)和改進(jìn)建議，促進(jìn)內控制度的不斷完善。形成了對社�；�金全方位、全過(guò)程的`監督。

　　2、工作程序化、規范化，建立組織嚴密、可操作性強的工作流程和業(yè)務(wù)規范

　　按照既高效、便捷又安全、嚴密的原則，建立涵蓋社�；�金從進(jìn)口到出口，涉及財務(wù)、業(yè)務(wù)、待遇、稽核等各部門(mén)的。要求加大復核、審核、稽核作用，強化內部控制功能，最終達到一個(gè)人不能辦理社保業(yè)務(wù)的要求。

　　參保單位到業(yè)務(wù)部門(mén)辦理繳費基數調整、社保待遇調整等業(yè)務(wù)，受理人審核后，必須經(jīng)復核人復核，并經(jīng)稽核部門(mén)稽核后，方能辦理；業(yè)務(wù)經(jīng)辦人每月都要對社會(huì )保險待遇本月發(fā)放情況與上月發(fā)放情況進(jìn)行對比分析，并經(jīng)復核人、業(yè)務(wù)負責人、財務(wù)負責人復核，稽核部門(mén)稽核，局領(lǐng)導審核后轉財務(wù)部門(mén)辦理支付。財務(wù)部門(mén)出納收取社會(huì )保險費、撥付社保待遇必須經(jīng)另一財務(wù)人員復核；財務(wù)專(zhuān)用章和個(gè)人名章由兩人分開(kāi)管理；安排專(zhuān)人從源頭抓好社會(huì )保險費專(zhuān)用收款票據的管理；每月與開(kāi)戶(hù)銀行和財政部門(mén)對賬，財務(wù)負責人對對賬情況進(jìn)行復核。待遇審批部門(mén)應建立檔案聯(lián)合審查制度，審批社保待遇必須經(jīng)四人審核小組共同審查檔案，經(jīng)稽核部門(mén)稽核后，報局領(lǐng)導召開(kāi)辦公會(huì )審批。

　　3、加強內部稽核，確保各項規范和流程得到貫徹落實(shí)

　　有了好的規范和流程是做好工作的基礎，但把規范和流程貫徹落實(shí)好則是關(guān)鍵所在。根據社會(huì )保險政策法規，對照《內部社會(huì )保險業(yè)務(wù)規范和流程》，采取定期檢查和不定期抽查的方法，對財務(wù)部門(mén)、業(yè)務(wù)部門(mén)、待遇審批部門(mén)執行社保政策和工作流程情況進(jìn)行稽核�；�核完畢后，向單位領(lǐng)導匯報、分析稽核發(fā)現的問(wèn)題，并提出改進(jìn)意見(jiàn)，向被稽核部門(mén)反饋稽核情況，促進(jìn)社會(huì )保險管理水平的不斷提高。

　　4、建立工作流程運行分析制度

　　社會(huì )保險工作政策性強，制度不斷發(fā)展完善，必須根據出現的新情況、新問(wèn)題不斷修訂完善。我局從自身工作實(shí)際出發(fā)，在已有的業(yè)務(wù)規范、工作流程基礎上，應建立工作流程運行分析制度，主要領(lǐng)導親自抓。定期召開(kāi)會(huì )議，財務(wù)、業(yè)務(wù)、稽核、信息網(wǎng)絡(luò )技術(shù)人員等相關(guān)人員參加，工作人員結合工作分工，對當期工作流程運行情況進(jìn)行分析，逐條梳理，對發(fā)現的不能適應當前工作的流程，及時(shí)進(jìn)行修改，從而保證了工作流程的嚴密性和適用性。

　　5、加強隊伍建設，提高社�；�金管理能力

　　社會(huì )保險干部隊伍是社�；�金的直接管理者，其整體素質(zhì)高低，直接影響著(zhù)社�；�金管理的質(zhì)量。結合我局工作實(shí)際，將定期組織人員進(jìn)行培訓，進(jìn)行適當的崗位交流，熟悉社�；�金從入口到出口的業(yè)務(wù)流程，加深對社保政策的理解。平時(shí)要注重利用反面教材開(kāi)展警示教育，通過(guò)分析經(jīng)濟案件犯罪心理、犯罪過(guò)程，加深對經(jīng)濟犯罪危害性的認識，保持警鐘長(cháng)鳴，使每一位工作人員都成為“政治過(guò)硬、業(yè)務(wù)熟練、一專(zhuān)多能、廉潔勤政”的工作能手。

　　二、存在問(wèn)題

　　社保經(jīng)辦機構內部控制尚處于初級發(fā)展階 段，對于社保經(jīng)辦機構，內部控制可以說(shuō)是一個(gè)新的課題，部分人對內部控制的重要性認識程度不高。內部控制與長(cháng)期形成的習慣和思維定勢必然會(huì )有沖突,形成各種各樣的矛盾和問(wèn)題，內部控制建設需要解決好這些矛盾和問(wèn)題。

　　1、控制執行人與控制對象之間的矛盾

　　控制執行人即社保經(jīng)辦機構的稽核部門(mén)及稽核人員，控制對象是社保經(jīng)辦

　　機構業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員（包括負有審批職責的人員）、參保單位等。這方面的矛盾表現在：當社保經(jīng)辦機構和經(jīng)辦人員以習慣思維處理業(yè)務(wù)分工和辦理各項社會(huì )保險業(yè)務(wù)，處理和辦理的方式、方法和結果不符合內部控制的要求時(shí)，由于稽核人員按工作職責進(jìn)行糾正、要求整改而產(chǎn)生的對立和沖突。如繳費基數核定，大多數社保經(jīng)辦機構和經(jīng)辦人員仍然沿襲參保單位申報多少即核定多少。因此而產(chǎn)生錯核、漏核，產(chǎn)生少報、瞞報，這種核定方式違反了《經(jīng)辦業(yè)務(wù)規程》的規定和上級文件的要求。又如社會(huì )保險待遇支付環(huán)節的審核，內部控制要求嚴格覆行審核職責，不僅要核查待遇審批表、養老金發(fā)放名冊，還必須核查相關(guān)的支付依據和計算過(guò)程，以控制經(jīng)辦環(huán)節的舞弊和失誤。但現實(shí)中審核、復核、簽批流于形式，經(jīng)辦環(huán)節出現的失誤得不到及時(shí)發(fā)現和糾正的現象依然存在。另外，參保單位瞞報繳費基數、人數，少繳社會(huì )保險費，或是惡意欠費，也屬于控制執行人與控制對象的矛盾。解決這類(lèi)矛盾需要剛性的法律支持，但是社保經(jīng)辦機構僅有稽核檢查權，沒(méi)有行政處罰權，糾正的難度大，這又形成了矛盾的另一方面。

　　2、專(zhuān)業(yè)人員不足的客觀(guān)現實(shí)與實(shí)際需求之間的矛盾

　　內部控制要求科學(xué)合理設置崗位、不相容崗位分離；要求部分崗位專(zhuān)職、不得兼任和包辦風(fēng)險控制崗位的工作；要求崗位與崗位之間要形成必要的相互制約關(guān)系，這是社會(huì )保險發(fā)展的必然要求。也就是說(shuō)，社保經(jīng)辦機構需要足夠的人員編制，能夠合理地設置崗位，配置人員，才能滿(mǎn)足內部控制基本的條件。而目前我縣專(zhuān)業(yè)人員不足又是客觀(guān)存在的現實(shí)。因此，內部控制建設還必須解決好這個(gè)問(wèn)題。

　　三、加強社保經(jīng)辦機構內部控制建設的建議

　　1、加大執法力度。根據勞動(dòng)保障部頒發(fā)的《社會(huì )保險稽核辦法》的規定，社會(huì )保險經(jīng)辦機構是稽核的責任人，所以我們社保機構必須運用該《辦法》賦予的權力，加大宣傳力度，鼓勵職工來(lái)監督企業(yè)申報繳費基數，讓他們知道企業(yè)少報、瞞報的后果。加大執法力度，真正有效遏制瞞報、冒領(lǐng)等違規行為。

　　2、加快制度規范。建議盡快建立社會(huì )保險稽核工作規范，從制度上、程序上、處罰上進(jìn)一步規范社會(huì )保險稽核行為，使社會(huì )保險經(jīng)辦機構的稽核行為規范化，切實(shí)做到依法稽核、依法處罰。同時(shí)，建議勞動(dòng)保障行政部門(mén)授權社保機構對稽核中發(fā)現的問(wèn)題行使行政處罰。

　　3、健全和完善內部控制制度。內部控制制度必須在工作實(shí)踐中不斷補充、修改完善，以保持其時(shí)效性。就我州目前的情況來(lái)說(shuō)，除了按實(shí)際情況的變化修改、補充現有的內控制度外，還應增加部分內控制度。一是建立不相容崗位分離制度，明確規定哪些崗位是不相容崗位，要嚴格分離。哪些崗位要專(zhuān)職，不得兼職。哪些職位不得兼任和包辦其他職位的工作。二是建立審批制度，規定哪部分業(yè)務(wù)必須經(jīng)過(guò)審批，哪些職位的人員承擔審核、復核、審批的職責。經(jīng)辦人員必須提供哪些資料給審核、復核、審批人，審核、復核、審批人必須核查哪些資料后才能簽字。三是建立執行內控獎懲制度，規定部門(mén)和個(gè)人定期對執行內控制度情況進(jìn)行自查和自評，稽核部門(mén)定期開(kāi)展內控執行情況檢查，并綜合自查自評和檢查情況作出評價(jià)。執行內控制度好的部門(mén)和個(gè)人給予獎勵。執行內控制度差，或是業(yè)務(wù)操作違反內控制度規定，造成社�；�金損失的，視情節給予戒勉談話(huà)、通報批評、責令追回損失、賠償、警告、記過(guò)等處分，直至追究刑事責任。

　　4、建議組織異地交叉稽核。在稽核工作中，大多數能夠客觀(guān)公正核定單位和個(gè)人的繳費基數。但是有時(shí)侯，“人情基數”也可能發(fā)生，另外碰到“釘子戶(hù)”拒絕或阻礙稽核工作也有可能發(fā)生。杜絕此類(lèi)事件發(fā)生最好的辦法是異地交叉稽核。

　　5、加強隊伍建設。一方面要加強和充實(shí)專(zhuān)業(yè)化的稽核工作人員隊伍；另一方面要對現有人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓。

社保自查報告2

　　隨著(zhù)一個(gè)學(xué)期的結束，我坐下來(lái)認真對照自己平時(shí)的實(shí)際工作及思想動(dòng)態(tài)，查擺了自己工作以來(lái)在政治思想、組織紀律、工作作風(fēng)、實(shí)事求是方面存在的問(wèn)題，并對此進(jìn)行認真剖析，找準原因，明確今后的整改方向，以便更好地開(kāi)展工作。

　　一、存在的主要問(wèn)題：

　　1、政治思想意識不夠強。

　　不善于培養自己從政治的角度來(lái)觀(guān)察、分析問(wèn)題，認識事物只停留在表面，未看本質(zhì)，對事物的理解不深刻、不全面。對政治學(xué)習“走過(guò)場(chǎng)”，停于形式，敷衍了事，平時(shí)雖然經(jīng)常學(xué)習一些理論，但思想上未引起高度的重視，學(xué)習目的不夠明確，學(xué)習時(shí)缺乏思考，只從字面上理解思想，沒(méi)有意識其思想的精髓，更沒(méi)有掌握強有力的理論武器，沒(méi)有發(fā)揮理論的指導作用，只是為了學(xué)習而學(xué)習，使學(xué)習變得形式化、教條化。

　　2、宗旨觀(guān)念不夠牢固。

　　我有時(shí)對待學(xué)生和自己的同事不能始終保持熱情的態(tài)度，尤其當手頭工作稍多,稍忙時(shí)，存有“事不關(guān)己，高高掛起”的思想，以至自己為學(xué)生服務(wù)、為同事服務(wù)的意識淡化�？傆X(jué)得自己是一個(gè)基層的老師也干不了什么大事,沒(méi)有深刻理解“全心全意為人民服務(wù)”的宗旨，以至于為服務(wù)意識的淡薄。

　　3、業(yè)務(wù)知識不夠鉆研。

　　對待工作不夠主動(dòng)、積極，只滿(mǎn)足于完成領(lǐng)導交給的任務(wù)，在工作中遇到難題，不善于思考，動(dòng)腦筋。對業(yè)務(wù)知識的掌握不夠重視，缺乏一種敬業(yè)精神，認為自己已有的一些業(yè)務(wù)知識可以適應目前的工作了，在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，會(huì )抱有可拖就拖的心態(tài)，今天不行，就等明天再說(shuō)，對問(wèn)題采取逃避的方法，認為“船到橋頭自然直”，不是自己力求尋找對策，而是等待辦法自己出現，雖然感到有潛在的壓力和緊迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇氣和刻苦鉆研、鍥而不舍、持之以恒的學(xué)習精神和態(tài)度。沒(méi)有深刻意識到業(yè)務(wù)水平的高低對工作效率和質(zhì)量起決定性作用：一方面，自認為是專(zhuān)業(yè)院校畢業(yè)，又念了這么多年的本專(zhuān)業(yè)，用起專(zhuān)業(yè)知識來(lái)會(huì )措措有余，一種自傲的情緒，不愿更深入地去鉆研；另一方面,缺乏敬業(yè)精神，在實(shí)際工作中常常得過(guò)且過(guò),在業(yè)務(wù)方面存有依賴(lài)性，認為領(lǐng)導會(huì )有具體的示，我不用先急著(zhù)干，害怕自己先做做不好，反而招來(lái)非議。自己沒(méi)有一整套學(xué)習業(yè)務(wù)知識的計劃，所以在工作、學(xué)習中比較盲目.還有一方面，缺乏創(chuàng )新精神。對已經(jīng)成為一種傳統的教學(xué)模式很依順，不太動(dòng)腦筋去創(chuàng )新嘗試，不夠大膽，害怕失敗。

　　4、工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。

　　工作時(shí)間久了，沒(méi)有新鮮事物出現，會(huì )有一種厭倦的情緒產(chǎn)生，對待工作有時(shí)抱有應付了事的態(tài)度，沒(méi)有做到腳踏實(shí)地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精力可以把事情做好。有時(shí)除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹禍上身。做事情只安于表面處理方法比較簡(jiǎn)單，有沒(méi)有創(chuàng )新精神，工作作風(fēng)還不夠扎實(shí)，對問(wèn)題不作深層次的分析，思考不深刻，有時(shí)還會(huì )把工作作為負擔，卻沒(méi)有注意到工作方法的完善會(huì )給自己的工作帶來(lái)動(dòng)力。

　　二、改進(jìn)措施：

　　1、進(jìn)一步加強政治思想觀(guān)念，增強服務(wù)意識。加強政治理論學(xué)習，不斷改造自己的世界觀(guān)、人生觀(guān)；重要的實(shí)踐在于認清職責，立足本職，老老實(shí)實(shí)、本本分分做實(shí)實(shí)在在的事情，真正把本職當作自己的任務(wù)和使命。嚴格要求自己，用自己的一言一行、一舉一動(dòng)去自覺(jué)實(shí)踐，真正體現出自己的先進(jìn)性。

　　2、加強自我改造，提高綜合素質(zhì)。

　　文化修養是人們?yōu)檎莆蘸瓦\用文化藝術(shù)及一般知識所進(jìn)行的努力學(xué)習，以及所達到的一定素養或水平。我們要努力刻苦地學(xué)習科學(xué)文化知識和專(zhuān)業(yè)知識，使自己成為工作中的內行.目前對我而言，最大的.問(wèn)題是要加強業(yè)務(wù)學(xué)習，學(xué)習有利于提高我們的知識水平，增強做好工作的本領(lǐng)。只有狠下決心，提高對學(xué)習業(yè)務(wù)知識重要性和迫切性的認識，自覺(jué)、刻苦地鉆研業(yè)務(wù)，夯實(shí)基礎，靈活運用合理的方法和措施，熱愛(ài)本職工作，干一行愛(ài)一行，虛心好學(xué)，遇到問(wèn)題多看多問(wèn)多想，多向周?chē)�的同志請教。同時(shí)我要加強文化藝術(shù)修養，使自己更全面地發(fā)展.提高創(chuàng )造力和審美能力，培養想象力和創(chuàng )造力。樹(shù)立起良好的道德風(fēng)范。為廣大師生做出表率，切實(shí)做好教書(shū)育人工作.

　　3、剖析自己，虛心接受，更快進(jìn)步。

　　我知道嚴于剖析自己，需要一些勇氣和信心，但它是對自己高度負責的一種表現，剖析自己的過(guò)程是正確認識自己、深刻認識問(wèn)題的過(guò)程，是自重、自省、自警、自勵的具體行動(dòng)，也是對自己的實(shí)際考驗。我也知道正確認識自己特別是正確認識自己的缺點(diǎn)錯誤是很不容易的。我覺(jué)得我不能就滯留于現狀，我要做到真正剖析自己，要為自己定好位。我必須正確地對待老師和同學(xué)們提出的各種意見(jiàn)，從意見(jiàn)中看清自己平常沒(méi)有察覺(jué)或沒(méi)有引起重視的缺點(diǎn)和不足，虛心接受意見(jiàn)和建議，解決問(wèn)題，只有這樣，我才能使自己更快地進(jìn)步。

社保自查報告3

　　根據《關(guān)于開(kāi)展保密外交信使自查自評工作的函件》文件精神，集中開(kāi)展了自查自評保密工作，現將工作情況報告如下表所示：

　　一、自查自評基本情況

　　對照《工作規則》及《保密自查自評標準》的具體要求，根據辦公室、辦公室《》()、《》()等文件精神，對保密工作領(lǐng)導責任制落實(shí)落實(shí)個(gè)別情況、保密制度建設情況、保密宣傳教育培訓情況條件等情況用心組織開(kāi)展自查自評，主要采取自評與綜合綜合評價(jià)相結合的辦法進(jìn)行，取得了一些實(shí)實(shí)在在的成效。

　　(一)高度重視，強化責任

　　為了適應新形勢下保密工作的'新情況、新問(wèn)題，分管保密工作負責人組織研究保密工作中的具體問(wèn)題，認真組織開(kāi)展保密?chē)烂C宣傳教育、保密檢查、保密技術(shù)防護、泄密案件查處等在工作中，為保密工作的全面落實(shí)提供了強有力的組織。分管業(yè)務(wù)工作負責人部署分管業(yè)務(wù)工作中的保密工作，確定辦公室為機關(guān)兼職保密員，狠抓各項保密措施和保密責任制全面落實(shí)的落實(shí)，嚴防重大失泄密事件的發(fā)生。

　　(二)健全制度，落實(shí)任務(wù)

　　(三)明確重點(diǎn)，加強管理

　　財務(wù)部、檔案室是保密重點(diǎn)部門(mén)和部位，我們沃埃爾按照有關(guān)規定對保密要害部位采取人防、物防、技防等防護措施，加強管理確保不出現泄密問(wèn)題。在檔案室管理上，我們制定了檔案工作人員保密職責，秘密文件、內部資料的傳遞、回收、解綁都嚴格按照保密保密規定辦理。在財務(wù)管理上，我們對于財務(wù)資料建立財務(wù)檔案，嚴格按照財務(wù)制度進(jìn)行審查存放，除了財務(wù)人員、季基夫員外其他人員一律詳細資料不的查閱，如因特殊原因需要查閱，必須經(jīng)分管領(lǐng)導簽字一致同意。

　　(四)加強教育，增強意識

　　注重抓好保密宣傳教育培訓工作，根據年度保密宣傳教育作出安排并組織落實(shí)，及時(shí)傳達學(xué)習上級永蓋省指示、文件和法規制度;組織各部門(mén)涉密人員保密政府機構知識技能培訓，按要求參加保密行政管理部門(mén)組織的培訓。進(jìn)一步掌握保密基礎知識，提高保密技能，促進(jìn)本公司保密工作扎實(shí)開(kāi)展，并取得實(shí)效。 (五)強化整改，注重實(shí)效

　　根據保密工作要求，針對保密工作存在的突出問(wèn)題收集整理及時(shí)進(jìn)行梳理，并抓好整改。既定目標將保密工作目標任務(wù)層層分解，落實(shí)到和。利用各種會(huì )議等多種形式加強對職工的保密，促使廣大干部職工自覺(jué)保密義務(wù)和責任，維護大局利益，維護社會(huì )穩定。迄今為止，全公司上下無(wú)一失、泄密事件發(fā)生。

　　二、存在結構性問(wèn)題及整改措施

　　通過(guò)自查，我們發(fā)現存在一些問(wèn)題，各的保密意識、責任意識有待進(jìn)一步提高、計算機和網(wǎng)絡(luò )防護能力有待提高、日常業(yè)務(wù)監管有待加強等。

　　整改措施：從源頭上防止涉密泄密再次出現事件的發(fā)生。加強制度的建設和要害部位和部門(mén)進(jìn)出人員的審查和控制。在完善涉密計算機使用管理規定的基礎上，狠抓各基規章制度的貫徹和落實(shí)。

社保自查報告4

　　根據區國家保密局《轉發(fā)〈關(guān)于做好機關(guān)、單位保密自查自評工作的通知〉》(新密辦〔20xx〕1號)要求，我社高度重視，對照《機關(guān)、單位保密自查自評標準》，進(jìn)行了全面的自查自評，現將自查自評情況報告如下:

　　一、保密工作落實(shí)情況

　　二、主要做法

　　(二)重點(diǎn)突出，狠抓工作落實(shí)。定期以主要部門(mén)和主要領(lǐng)導為重點(diǎn)檢查對象，對計算機和移動(dòng)存儲介質(zhì)違規外聯(lián)特種木馬為檢查重點(diǎn)，以查促管，及時(shí)采取防范措施，堅決切斷涉密信息流向互聯(lián)網(wǎng)的大多數所有渠道。

　　一是貫徹執行上級保密部門(mén)文件的有關(guān)項規定和要求，不斷增強依法做好計算機保密管理的;

　　二是完善涉密及非涉密計算機及網(wǎng)絡(luò )管理制度;

　　三是規范涉密重要信息的流轉，嚴格執行“涉密信息不上網(wǎng)，上網(wǎng)信息不涉密”的原則。

　　(五)督促檢查，堵塞管理漏洞。各項確保計算機及其網(wǎng)絡(luò )保密管理工作為了規章制度的落實(shí)，及時(shí)發(fā)現計算機保密工作中存在的泄密隱患，堵塞管理漏洞，我社十分重視對計算機及其網(wǎng)絡(luò )保密工作的督促檢查，采取自查與抽樣相結合，重中之重常規檢查與重點(diǎn)檢查相結合，定期檢查與突擊檢查相結合等方式，對計算機進(jìn)行防范措施的落實(shí)條件進(jìn)行檢查。

　　三、存在結構性問(wèn)題及整改措施

　　通過(guò)自查，我社對保密工作有了進(jìn)一步的明確，同時(shí)，也發(fā)現了一些存在的`察覺(jué)到薄弱環(huán)節。少部分個(gè)別同志對保密工作認識不到位，保密意識不強等。我社將發(fā)現的問(wèn)題作為整改的重點(diǎn)，具體整改措施如下表所示:

　　(一)定期召開(kāi)保密工作領(lǐng)導小組會(huì )議，研究保密工作，做到年初有計劃，年中有檢查，年終有總結。堅持保密工作與日常工作同步安排部署，落實(shí)崗位責任制。

　　(二)探索建立涉密人員多管齊下管理長(cháng)效機制，明確涉密人員的資格和范圍，認真落實(shí)保密承諾書(shū)簽訂工作，落實(shí)脫密期行政管理措施。進(jìn)一步加強涉密載體的清理和管理，研究重點(diǎn)抓好涉密計算機、涉密終端存儲介質(zhì)、辦公自動(dòng)化設備和手機使用的保密管理。

　　(三)健全建立保密管理制度，對保密工作要分工明確，責任落實(shí)到人，保密平時(shí)管理工作要標準化規范有序。

　　多年來(lái)，我社在區國家保密局領(lǐng)導下，保密工作逐步規范化、制度化，沒(méi)有出現涉密事故。今后，我社將按照這次精神檢查的精神和強烈要求，把保密工作落到實(shí)處，確保保密工作安全可靠萬(wàn)無(wú)一失。

社保自查報告5

　　一、強化組織領(lǐng)導，細化工作措施

　　一是成立了市人力資源和社會(huì )保障局安全生產(chǎn)工作領(lǐng)導小組，明確一把手為組長(cháng)親自抓，分管領(lǐng)導為副組長(cháng)具體抓，各科室及下屬事業(yè)單位負責人為成員，逐項抓落實(shí)，把安全生產(chǎn)工作擺上了重要議事日程，納入了目標管理。二是利用每一次例會(huì )，部署、分析、研究、總結安全生產(chǎn)工作，堅持隱患排查、安全檢查制度。三是堅持值班制度和事故信息報送，在重大節假日、重大活動(dòng)期間，全天24小時(shí)安排值班，落實(shí)領(lǐng)導帶班制度，確保了信息暢通。

　　二、深入企業(yè)，開(kāi)展安全工作

　　以勞動(dòng)監察專(zhuān)項檢查為契機，指導、協(xié)助轄區內企業(yè)嚴格遵循安全生產(chǎn)操作流程，消除安全生產(chǎn)隱患。一是加強安全生產(chǎn)宣傳教育。結合當前安全生產(chǎn)工作面臨的嚴峻形勢，以案說(shuō)法，讓企業(yè)深入認識到安全生產(chǎn)工作無(wú)小事，必須始終保持清醒頭腦，毫無(wú)松懈地抓好新形勢下的安全工作。二是結合“百日安全生產(chǎn)”、“安全生產(chǎn)月”等活動(dòng)，組織學(xué)習《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》和中央、省、市有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規和規章制度。三是建立了以“預防為主、調解優(yōu)先”的多元化社會(huì )矛盾糾紛解決機制，及時(shí)協(xié)調處理拖欠農民工工資、用工合同不規范、工傷認定標等社會(huì )矛盾糾紛，糾紛調解成功率達77.32%。

　　三、狠抓預防，確保局內安全

　　我局堅持安全隱患排查與治理齊抓并進(jìn)，做到了排查不留死角，發(fā)現隱患及時(shí)整治。在隱患排查的同時(shí)，我局積極開(kāi)展安全生產(chǎn)工作。一是注重車(chē)輛管理，建立公車(chē)使用臺賬，做到節假日公車(chē)入庫，禁止單位駕駛員酒后駕車(chē)，禁止領(lǐng)導干部酒后駕車(chē)、避免發(fā)生交通事故造成人員傷亡和財產(chǎn)損失；二是要求全局職工嚴格遵守交通規章，禁止橫穿馬路，禁止乘坐無(wú)客運資格的.車(chē)輛外出；三是注重全局內部防火工作，各辦公室負責辦公區域內的安全隱患排查，做到人走電關(guān)，避免電腦、電熱水器等因漏電引發(fā)火災事故；四是認真開(kāi)展安全生產(chǎn)宣傳活動(dòng)，著(zhù)力普及安全知識，提高城鎮勞動(dòng)者安全意識，增強勞動(dòng)者自我保護能力。五是為推進(jìn)我區安全工作，結合工作實(shí)際，通過(guò)人才引進(jìn)和事業(yè)單位公招，為區安監局新招3名事業(yè)單位工作人員。六是積極協(xié)助相關(guān)單位，作好安全生產(chǎn)事故工傷認定、仲裁等工作，共定工傷206件，處理勞動(dòng)仲裁案件289件。在全局干部職工的共同努力下，我局的安全生產(chǎn)工作取得了較好的成績(jì)，全年未出現人員、財產(chǎn)、交通安全事故。我局將繼續認真貫徹落實(shí)《安全生產(chǎn)法》和國家、省、市、區有關(guān)安全生產(chǎn)的一系列重要文件、指導精神，始終堅持安全發(fā)展指導原則和“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，以建立安全生產(chǎn)長(cháng)效機制為目標，狠抓安全生產(chǎn)宣教培訓、人才引進(jìn)、勞動(dòng)監察、勞動(dòng)爭議仲裁等方面，力爭在隱患排查治理、強化法制建設、提升科技保障、加強應急救援等方面取得新突破，確保用水、用電、用火、出行等方面的安全正常運行，形成人力資源和社會(huì )保障科學(xué)發(fā)展、安全發(fā)展的新局面。

社保自查報告6

　　我局自20xx年8月以來(lái)，認真貫徹全市戶(hù)籍制度改革工作會(huì )議精神。按照市政府的工作部署，抓緊開(kāi)展農轉非人員參加退地養老保險工作�，F將相關(guān)情況匯報如下：

　　一、組織領(lǐng)導。

　　20xx年8月，我局成立了以局長(cháng)李啟軍為組長(cháng)、副局長(cháng)薛丹為副組長(cháng)的'農轉非人員參加退地養老保險小組。唐一洪、張帆為小組成員。

　　二、工作研究部署情況。

　　20xx年8月以來(lái)，我局在開(kāi)縣人力資源和社會(huì )保障局的直接領(lǐng)導下多次召開(kāi)會(huì )議。參會(huì )人員有局領(lǐng)導、社保局全體干部工作人員、鄉鎮街道社保所。通過(guò)會(huì )議，全體社保人統一思想，提高認識，切實(shí)增強了做好這項工作的責任感和緊迫感。同時(shí)也明確了目標任務(wù)、參保對象、基本原則、養老保險繳費標準、退宅基地補償標準和明確辦理程序。

　　三、工作開(kāi)展情況。

　�。ㄒ唬┬麄鞣矫�。一是在我局宣傳墻上設立戶(hù)籍制度改革參加退地養老保險政策專(zhuān)欄，下發(fā)給鄉鎮街道社保所市政府關(guān)于戶(hù)籍制度改革相關(guān)政策文件。二是制作、張掛宣傳標語(yǔ)，下發(fā)給鄉鎮街道社保宣傳資料10000余份。三是搭臺宣傳咨詢(xún)活動(dòng)一次。

　�。ǘ�）工作開(kāi)展情況。與縣國土房管局和縣公安分局緊密配合，

　　做好工作銜接，并成立退地農轉非辦理窗口。各鄉鎮街道社保所于8月1日開(kāi)始正式接待群眾辦理農轉城申請。

　�。ㄈ�）農轉城參加養老保險辦理情況。截止20xx年3月，我局共辦理參加退地農轉非養老保險237人，農轉非人員參加城鎮企業(yè)職工養老保險96人。

社保自查報告7

　　根據《市人民政府辦公室關(guān)于在全市范圍內開(kāi)展政府信息公開(kāi)保密審查工作專(zhuān)項檢查的通知》的精神，我局高度重視，由保密工作領(lǐng)導小組，組織各有關(guān)部門(mén)和人員對本單位的門(mén)戶(hù)網(wǎng)站上已公開(kāi)的信息進(jìn)行了全面自查，未發(fā)現泄密內容和不宜公開(kāi)的政務(wù)信息，現將自查情況匯報如下。

　　一、主要工作

　　(一)提高認識、加強組織領(lǐng)導

　　為做好信息公開(kāi)保密審查工作，我局領(lǐng)導高度重視。一是健全組織機構，確保領(lǐng)導到位。調整充實(shí)了保密工作領(lǐng)導小組，由局黨組書(shū)記、局長(cháng)張軍平同志任組長(cháng)，分管保密、信息工作的副局長(cháng)代紅新同志任副組長(cháng)，各科室負責人為成員。領(lǐng)導小組下設辦公室，由朱邦伍同志兼任辦公室主任，并落實(shí)了辦公室工作人員，負責信息公開(kāi)保密審查工作具體事務(wù)。形成了主要領(lǐng)導親自抓，分管領(lǐng)導直接抓，專(zhuān)職人員具體抓的良好格局，為開(kāi)展信息公開(kāi)保密審查工作奠定了堅實(shí)的組織基礎。二是建立健全各項保密工作制度，確保制度到位。按照“先審查，后公開(kāi)”、“一事一審”原則和市電子政務(wù)辦對相關(guān)工作的要求，嚴格按照保密審查程序，結合我局公文制作和運轉流程，建立健全了信息公開(kāi)保密審查機制，明確了審查職責。近年來(lái)，我局嚴格落實(shí)領(lǐng)導干部保密責任制、涉密人員管理制度、涉密計算機保密管理制度、網(wǎng)絡(luò )安全管理責任人、信息審查員(計算機安全員)管理制度、發(fā)布信息登記制度，確保不發(fā)生泄密事件，做到以制度管人、按程序辦事，確保保密工作順利開(kāi)展。

　　(二)開(kāi)展保密宣傳教育情況

　　我局高度重視保密宣傳教育工作，一是積極組織有關(guān)人員參加了上級部門(mén)舉辦的各種培訓學(xué)習;二是深入開(kāi)展保密法制宣傳教育。結合實(shí)際制定規劃，采取多渠道、多形式加強對領(lǐng)導干部、重點(diǎn)涉密人員、保密干部的保密法制宣傳教育，認真組織開(kāi)展“保密宣傳教育月”活動(dòng)，組織干部觀(guān)看保密教育片，學(xué)習《中華人民共和國保守國家秘密法》，通過(guò)學(xué)習教育增強保密干部的保密意識，提高了業(yè)務(wù)能力;三是對干部職工進(jìn)行保密知識考試，進(jìn)一步提高了我局保密干部隊伍的業(yè)務(wù)水平，為做好我局保密工作奠定了扎實(shí)的'基礎。

　　(三)政務(wù)信息公開(kāi)保密審查工作開(kāi)展情況

　　1、嚴格實(shí)施有關(guān)計算機網(wǎng)絡(luò )信息保密管理制度，加大保密審查力度。對主動(dòng)公開(kāi)的政務(wù)信息，由相關(guān)科室確定并制作、更新，在起草公文和制作信息時(shí),應當對文件內容是否公開(kāi)提出擬定意見(jiàn),對屬于免于公開(kāi)的政府信息應當說(shuō)明具體理由,由科室負責人審核并報單位分管領(lǐng)導審批后報局信息公開(kāi)保密審查領(lǐng)導小組審批。經(jīng)審查，截止目前，我局在本單位的網(wǎng)站上向社會(huì )公開(kāi)發(fā)布的信息，不存在任何部門(mén)發(fā)布自己權限外的信息內容，對涉及到群眾切身利益的新聞、政策法規、政策解讀等信息能做到穩妥、及時(shí)、詳盡地公開(kāi)。

　　2、抓好計算機信息系統的保密管理和文件的管理。重點(diǎn)加強對計算機信息系統保密防范和治理工作和文件的管理。指定懂業(yè)務(wù)、會(huì )管理的工作人員專(zhuān)門(mén)負責計算機的管理工作，按有關(guān)要求及時(shí)組織人員對機關(guān)各辦公室的辦公自動(dòng)化設備配置、使用情況進(jìn)行整理、協(xié)調。防止涉密信息上網(wǎng)，做到“涉密信息不上網(wǎng)，上網(wǎng)信息不涉密”，按照“控制源頭、加強檢查、明確責任、落實(shí)制度”和“誰(shuí)上網(wǎng)，誰(shuí)負責”的原則，加強了對計算機網(wǎng)絡(luò )的檢查。經(jīng)審查，截止目前，上網(wǎng)公開(kāi)的信息符合保密規定，未發(fā)生計算機泄密事件。

　　二、存在的問(wèn)題

　　(一)信息公開(kāi)保密工作意識有待提高。目前，有些部門(mén)、部分同志對信息公開(kāi)保密工作認識度不高，還有麻痹大意的情況，信息安全存在一定隱患。

　　(二)制度還需進(jìn)一步完善。有些部門(mén)信息公開(kāi)的制度和流程需要進(jìn)一步細化、規范和完善。

　　三、下一步措施

　　針對存在的問(wèn)題，下一步，我們將認真分析總結，積極探索，不斷創(chuàng )新，進(jìn)一步深化政府信息公開(kāi)保密工作。

　　一是加強宣傳教育，增強信息公開(kāi)保密意識，時(shí)刻繃緊信息公開(kāi)保密這根弦，提高做好保密工作的主動(dòng)性和自覺(jué)性，該公開(kāi)的公開(kāi)，不該公開(kāi)的堅決不公開(kāi)。

　　二是加強制度建設，進(jìn)一步完善信息公開(kāi)保密工作規范，對重大事件、重要政策、重要數據，要強化保密制度審核。

　　三是加強督辦檢查，確保信息公開(kāi)保密工作萬(wàn)無(wú)一失。

社保自查報告8

　　黨費收繳，是黨的基層組織建設和黨員隊伍建設中的一項重要工作。按照《黨章》規定向黨組織交納黨費，是每個(gè)黨員必須履行的義務(wù)。更是共產(chǎn)黨員黨性覺(jué)悟和組織觀(guān)念的重要體現。為此，根據縣委布置和安排，現將我支部的黨費收繳工作自查結果報告如下：

　　我支部共有18個(gè)黨員，其中預備黨員一人。每個(gè)黨員的思想素質(zhì)和思想覺(jué)悟都很高。入黨動(dòng)機單純，對黨忠誠。積極主動(dòng)并按時(shí)按標準交納了黨費。xx年我支部在鄉黨委的要求和嚴格管理下，是對每個(gè)黨員按時(shí)按標準收繳了黨費，并及時(shí)上交到鄉黨委。xx年我支部向鄉黨委繳納黨費共計2415.4元。其中一季度交587.20;二季度交587.20;三季度交595.80;四季度繳646.20元。xx年我支部已交674元。

　　在收繳黨費的過(guò)程中，我們做到了以下幾點(diǎn);

　　1、強化了對黨員的政治思想教育，著(zhù)力提高黨員的黨性意識和責任意識，增強黨員交納黨費的自覺(jué)性和主動(dòng)性。如老黨員xxx，每月到要交黨費的時(shí)期時(shí)主動(dòng)提醒我們收黨費的，并第一先交納了黨費，且他的黨費在我們支部是最高的。

　　2、專(zhuān)收專(zhuān)管。我們支部確定了兩名負責黨費的收繳工作，一是支委成員xxx負責每月對每個(gè)黨員的黨費的`收繳，然后記入《黨費登記冊》。將所交費用交后勤xxx保管。并在一定時(shí)候交鄉黨委。

　　3、堅持執行了黨員交納黨費公示制度。在每月過(guò)黨組織生活時(shí)，收取了黨員，并向每個(gè)黨員公布了每個(gè)人交的多少，上交時(shí)間。

　　存在的問(wèn)題：

　　在收繳黨費的過(guò)程中，零錢(qián)不好找。

　　有時(shí)到交黨費的時(shí)候，們沒(méi)有準備好黨費。

　　收齊黨費后不好保管。

　　整改意見(jiàn)：

　　確定時(shí)間。規定每月的7-8號為交黨費日子。就是每月過(guò)組織生活時(shí)候交。

社保自查報告9

　　根據省社保局、省就業(yè)局《轉發(fā)人社部社保中心關(guān)于全面開(kāi)展社保經(jīng)辦風(fēng)險防控自查整改工作的通知》（云社險函[20xx]xx號要求xx市社會(huì )保險中心關(guān)于印發(fā)《xx市社會(huì )保險中心關(guān)于全面開(kāi)展社保經(jīng)辦風(fēng)險防控自查整改工作方案》的通知，我中心認真組織開(kāi)展好社保經(jīng)辦風(fēng)險防控自查整改工作切實(shí)防范社保經(jīng)辦領(lǐng)域各種潛在風(fēng)險不斷夯實(shí)我縣社保經(jīng)辦機構風(fēng)險管理基礎現結合實(shí)際，將自查情況報告如下：

　　一、自查情況

　　1、內控制度

　　我中心自xx年就建立健全了完善的內控制度，有專(zhuān)職稽核工作人員，定期開(kāi)展相關(guān)征繳稽核、待遇稽核等工作。崗位設置a、b角，實(shí)行定期輪崗制度。

　　2、崗位制約

　　會(huì )計、出納職責清楚，全部為正式在編人員從事財務(wù)工作；

　　待遇發(fā)放、數據修改等高風(fēng)險崗位人員全部為正式在編人員；

　　建立完善的輪崗制度，按制度進(jìn)行輪崗；

　　憑證記賬、制單為基金會(huì )計，復核為不同險種的基金會(huì )計；

　　基金支付依據全面取消了網(wǎng)銀支付；

　　業(yè)務(wù)與財務(wù)不相容崗位分離。

　　3、授權復核

　　嚴格授權管理，待遇發(fā)放等重要崗位，待遇支付和待遇審核不相容崗位分離，稽核人員負責復核所有待遇，審批權限為經(jīng)辦機構負責人。

　　4、違規補繳

　　縣人社局按照《人力資源社會(huì )保障部財政部關(guān)于進(jìn)一步加強企業(yè)職工基本養老保險基金收支》（人社部發(fā)〔xx〕132號）要求，嚴格審批。社保經(jīng)辦機構按照文件要求，認真復核，嚴格控制特定人員參保、一次性補繳等業(yè)務(wù)。目前，欠繳、補繳養老保險尚未收取滯納金。

　　5、違規提前退休

　　縣一級行政部門(mén)或者經(jīng)辦機構無(wú)特殊工種崗位人員信息庫。提前退休審批材料有職工申請書(shū)，有職工簽字，全部材料由人社局留存，經(jīng)辦機構留存人社局印制的提前退休人員花名冊和批退表。退休人員材料信息，經(jīng)辦人簽字、日期、填報單位等信息完整，材料留存齊全。并嚴格落實(shí)“雙公示”制度，簽字確認的審批結果進(jìn)行公示。

　　6、工傷保險

　　勞動(dòng)能力鑒定由市級行政部門(mén)組織專(zhuān)家開(kāi)展，縣級行政部門(mén)無(wú)鑒定權限。

　　7、手工辦理

　　待遇發(fā)放表為系統生成，喪葬費和撫恤金通過(guò)系統按職工參保繳費情況自動(dòng)生成，所有業(yè)務(wù)全面取消手工辦理，全部由系統經(jīng)辦。

　　8、現金業(yè)務(wù)

　　我中心現已全面取消現金業(yè)務(wù)，機關(guān)事業(yè)單位養老保險待遇已經(jīng)全部實(shí)現社�？òl(fā)放，企業(yè)職工、城鄉居民養老保險、工傷保險待遇，尚在逐步推行社�？òl(fā)放中，未完全實(shí)現，預定20xx年10月30日完成。靈活就業(yè)人員、個(gè)體繳費、城鄉居民養老保險未實(shí)現社�？ㄣy行代扣代繳，下一步，將加強與地稅、銀行的三方協(xié)作，力推早日實(shí)現社�？ù�扣代繳。

　　9、人工報盤(pán)

　　社會(huì )保險基金待遇發(fā)放全面實(shí)現社銀直連，但部分改制欠費企業(yè)，影響養老保險待遇不足部分由財政補助，財政補助部分采取人工報盤(pán)的方式進(jìn)行發(fā)放。被征地農民養老保險系統尚未上線(xiàn)，目前，被征地農民養老保險待遇仍然采用人工報盤(pán)的方式進(jìn)行發(fā)放。關(guān)系轉移、零星業(yè)務(wù)、線(xiàn)下業(yè)務(wù)、退費業(yè)務(wù)等支出，全面采用電匯支付。

　　10、權限管理

　　縣級經(jīng)辦機構未設置系統管理員，業(yè)務(wù)復核由稽核工作人員完成，業(yè)務(wù)崗位和復核崗位分離。權限申請和變更程序規范，權職申請和變更有紙質(zhì)審批材料，申請材料注明具體崗位和權限內容，有審核審批。各業(yè)務(wù)科室自行負責權限變更申請，股室負責人審核，部門(mén)負責人審批。退休、調離、外接人員的權限及時(shí)清理，無(wú)測試權限，無(wú)個(gè)別權限過(guò)大、

　　臨時(shí)操作權限串用現象。輪崗人員的擁護權限及時(shí)變更調整。經(jīng)辦系統授權臺賬完備，臺賬內容清楚，能系統的掌握用戶(hù)和權限分配的情況。

　　11、經(jīng)辦規程

　　我中心企業(yè)職工養老保險、城鄉居民養老保險、機關(guān)事業(yè)養老保險、工傷保險、職業(yè)年金等業(yè)務(wù)經(jīng)辦，嚴格按照各險種經(jīng)辦規程開(kāi)展，稽核股定期抽查業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程，抽查表格填寫(xiě)是否規范，人員簽字是否完備，申報材料是否齊全。涉及補繳的，相關(guān)補繳手續是否完備等。

　　12、待遇核定

　　我中心所有待遇核定均在線(xiàn)校驗繳費狀態(tài)、待遇狀態(tài)和待遇領(lǐng)取資格。

　　13、關(guān)系轉移

　　目前，除職業(yè)年金和機關(guān)事業(yè)養老保險外，我中心其余險種關(guān)系轉移，全部實(shí)現系統轉移，手續完備，表格使用填寫(xiě)規范。轉入方確認函填制要素齊全，蓋章確認。

　　14、資格認證

　　從xx年第三季度開(kāi)始，我中心全面推行企業(yè)職工養老保險待遇領(lǐng)取資格手機認證工作，嚴格落實(shí)一季度一認證，因容貌改變無(wú)法實(shí)現手機認證的.，填寫(xiě)認證表。

　　15、財會(huì )制度

　　我中心已制定完善的會(huì )計、出納崗位制度，并嚴格按照制度規定開(kāi)展好相關(guān)財務(wù)工作。

　　16、財務(wù)管理

　　票據管理使用分離，票據使用有記錄，通過(guò)記錄可以查驗支票狗毛、使用、作廢情況。印章使用有記錄，已全面取消網(wǎng)銀支付，支出戶(hù)未開(kāi)通收支短信提醒功能，此項工作預計20xx年9月30日前完成整改。

　　17、財務(wù)記賬

　　財務(wù)記賬規范，嚴格按照社會(huì )保險基金記賬要求，附件材料完整，業(yè)務(wù)處理及時(shí)，經(jīng)辦、復核、審批程序完整，不相容崗位完全分離，銀行回單日期早于記賬日期。暫收暫付款項定期清理償付，無(wú)自設“銀行存款”會(huì )計科目，虛減暫付款余額的情況。

　　18、帳戶(hù)管理

　　基金支出戶(hù)與部門(mén)經(jīng)費賬戶(hù)戶(hù)名一致，我中心無(wú)收入戶(hù)，只有財政專(zhuān)戶(hù)和支出戶(hù)、歸集戶(hù)。職業(yè)年金歸集戶(hù)銀行記息單存款本金、起止日期、利率等關(guān)鍵信息填寫(xiě)齊全，準確計核對利息收入。各險種收入歸集于各自險種的財政專(zhuān)戶(hù)，資金及時(shí)劃轉，按要求計息。

　　19、收支管理

　　待遇發(fā)放和審核崗位分離，系統可以查看待遇發(fā)放不成功明細，發(fā)放審核未人工核對，系統有校驗功能，系統可查看歷史發(fā)放數據。建立基金收支分級授權審批制度，業(yè)務(wù)審核和財務(wù)審核分離，二次發(fā)放表附件簽字完整。

　　20、對賬制度

　　嚴格執行對賬制度，不僅核對總賬，還核對明細賬。業(yè)務(wù)與財務(wù)對賬，社保與銀行對賬，社保與財政對賬，稽核每月檢查對賬情況，有對賬痕跡材料。

　　21、一體化

　　追回多發(fā)待遇附業(yè)務(wù)依據，附件由業(yè)務(wù)人員制表，追回金額所屬期清楚，業(yè)務(wù)數據與財務(wù)發(fā)放數據一致，追繳養老金，由稽核股下發(fā)追繳告知書(shū)，并協(xié)同鄉鎮業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員，書(shū)面告知當事人，告知書(shū)明確標注退回賬戶(hù)名，賬號等信息。發(fā)放數據和銀行回盤(pán)數據均由業(yè)務(wù)在系統內直接向銀行直接推送和接收，財務(wù)人員未掌握發(fā)放明細，只掌握發(fā)放總人數和金額。財務(wù)人員負責將資金撥付到代發(fā)戶(hù)，銀行發(fā)放情況和發(fā)放失敗退回等情況由財務(wù)和銀行對接，財務(wù)和業(yè)務(wù)對接。

　　22、檔案管理

　　我中心檔案管理工作于xx年已完成社會(huì )保險檔案規范化建設，有完善的檔案管理制度，借閱記錄。年末，所有檔案及時(shí)移交檔案室統一保管。

　　23、數據管理

　　縣級經(jīng)辦機構無(wú)系統后臺操作權限。

　　24、運行監測

　　經(jīng)辦系統對異常數據和特殊業(yè)務(wù)有在線(xiàn)提取和校驗功能。

　　25、數據共享

　　經(jīng)辦系統內部完全實(shí)現就業(yè)、失業(yè)、勞動(dòng)關(guān)系數據共享，外部與公安、民政、法檢等部門(mén)的數據共享存在滯后，運用不充分。

　　二、存在的問(wèn)題及下一步整改的措施

　　針對檢查中發(fā)現的問(wèn)題，我中心狠抓落實(shí)整改，對于自身存在的問(wèn)題，堅決整改。

　�。ㄒ唬┪赐耆珜�(shí)現社�？ù�扣代繳和待遇發(fā)放功能。機關(guān)事業(yè)單位養老保險已經(jīng)全面實(shí)現社�？ù�發(fā)，企業(yè)職工和城鄉居民養老保險，未完全實(shí)現社�？ù�扣代繳，部分人員待遇也未實(shí)現社�？ù�發(fā)。下一步，我中心將加強與稅務(wù)、銀行三方的工作聯(lián)系，盡快實(shí)現社�？ù�扣代繳業(yè)務(wù)，全面推行退休人員使用社�？�領(lǐng)取待遇。

　�。ǘ�）支出戶(hù)未開(kāi)通短信提示功能。我中心基金支出戶(hù)未開(kāi)通收支短信提醒功能，此項工作已經(jīng)責成財務(wù)統計股，在20xx年9月30日前，完成整改，開(kāi)通手機短信提醒功能。

　�。ㄈ�）經(jīng)辦機構業(yè)務(wù)系統數據與外部數據共享滯后，運用不充分。針對經(jīng)辦機構業(yè)務(wù)系統數據與外部數據共享滯后，運用不充分的問(wèn)題，下一步，我中心將加強與公安、民政、法檢等部門(mén)的數據共享，完善參保人員信息，并與公安戶(hù)籍信息一致，杜絕死亡人員、服刑人員違規領(lǐng)取養老金待遇。

社保自查報告10

　　一、中心概況

　　目前，我中心現有工作人員4人，內設崗位分別為：主任名、副主任名，辦事員名，中心的工作范圍主要是全面負責縣機關(guān)事業(yè)單位五項社會(huì )保險費的征繳、支付退休費等具體業(yè)務(wù)。至我中心成立以來(lái)在市業(yè)務(wù)主管部門(mén)和縣委縣政府的正確帶領(lǐng)下，充分發(fā)揮了社會(huì )保險稽核工作管理和監督的職能，較好的完成了各項工作目標和任務(wù)。

　　二、主要工作概況

　　1、加強學(xué)習，增強素質(zhì)

　　我們中心利用建黨九十周年和創(chuàng )先爭優(yōu)這契機，積極加強黨的理論政策與文件精神的學(xué)習。會(huì )議精神，并結合中心實(shí)際研究制定了詳實(shí)的實(shí)施方案，此外，我們以慶黨九十周年為主線(xiàn)，通過(guò)采取上黨課、觀(guān)看教育電影、反腐錄像、專(zhuān)題輔導、大討論等學(xué)習形式，不斷提高了中心干部職工的思想政治素質(zhì)。

　　2、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、改進(jìn)作風(fēng)

　　為進(jìn)一步提高中心的工作效能，我中心圍繞的提升服務(wù)水平和質(zhì)量這一工作主線(xiàn)，不斷推行方便、快捷、文明、高效、精細服務(wù)，有力地促進(jìn)了服務(wù)水平的提高，如我們實(shí)現政務(wù)公開(kāi)、公開(kāi)承諾、首問(wèn)負責制等并積極樹(shù)立良好的精神風(fēng)貌，在工作中發(fā)揚趕、超、比、拼的精神，認真做好“三心“工作，即耐心、細心和有責任心，力求在第一時(shí)間解答各類(lèi)社保問(wèn)題，為社保工作的開(kāi)展營(yíng)造良好的服務(wù)氛圍。

　　3、立足本職、促進(jìn)發(fā)展

　　我中心負責全縣機關(guān)事業(yè)單位五項社會(huì )保險費的征繳、支付退休費等具體業(yè)務(wù)，社保工作關(guān)系著(zhù)全縣廣大干部的切身利益，在工作中，我們結合我縣實(shí)際，切實(shí)做好了以下工作：

　　一是加強銀行賬戶(hù)管理。我中心根據實(shí)際情況，對各經(jīng)辦機構與開(kāi)戶(hù)銀行簽訂服務(wù)協(xié)議進(jìn)行了嚴格審核、跟蹤和督察，同時(shí)按照有關(guān)制度的規定，定期進(jìn)行銀行對帳，對發(fā)現的問(wèn)題及時(shí)處理匯報，切實(shí)為做好銀行帳戶(hù)管理工作夯實(shí)了基礎。

　　二是優(yōu)化經(jīng)辦模式。優(yōu)化基金管理，加強基金和信息集中和規范管理的工作力度，具體開(kāi)展的'工作有對縣直所有參保單位繳納社會(huì )保險費進(jìn)行自查自糾，重點(diǎn)檢查五項保險參保、繳費基數申報、各項保險費欠繳等情況。通過(guò)柜臺發(fā)放、郵寄、上門(mén)送達、勞動(dòng)保障網(wǎng)下載等形式發(fā)放社會(huì )保險參保情況自查表，要求參保單位填報自查表的同時(shí)必須提供用人情況、工資支付情況、財務(wù)報表、統計報表、會(huì )計憑證等與繳納社會(huì )保險有關(guān)的情況和資料，并努力推進(jìn)“專(zhuān)管員制”向柜員制推進(jìn)，切實(shí)提高工作的效能。

　　三是強化風(fēng)險管理。中心根據基金安全所需情況，科學(xué)合理的設置財務(wù)及內控崗位工作設置情況。我中心努力加強內控制度建設，基礎管理工作得到有效提高。在風(fēng)險管理工作中，不搞形式，不走過(guò)場(chǎng)，認真完成了市縣各主管部門(mén)的文件的學(xué)習和場(chǎng)所文件的編制工作。同時(shí)結合實(shí)際對現有工作流程和崗位內控制度進(jìn)行了改進(jìn)，為下一步質(zhì)量和內控管理體系的正式運行打好了基礎。

　　四是廉政教育。在廉政教育方面，我中心主要做好三方面工作，一方面加強組織領(lǐng)導，根據中心的實(shí)際，成立了以中心主任為組長(cháng)的廉政機制領(lǐng)導小組，制定廉政教育和反腐倡廉教育和預防機制，為基金安全工作的提供了強有力的組織領(lǐng)導和制度保障，二是努力提高中心工作人員的廉政意思，通過(guò)發(fā)放廉政手冊、觀(guān)看教育電影、反腐錄像、專(zhuān)題輔導、大討論等學(xué)習形式，不斷提高中心干部職工的廉政意識，三是在具體的實(shí)踐工作中，我們對費用結算、資金支付、票據和財務(wù)印鑒管理等方面，對照崗位廉政風(fēng)險防控機制的要求，進(jìn)一步強化各項措施落實(shí)情況，加強了對重點(diǎn)崗位的日常監督，強化工作中的定量分析，進(jìn)一步落實(shí)“人防”和“技防”措施，建立預警告知和糾錯處理機制，此外，我中心還將廉政建設工作目標責任層層分解、細化，為確保目標、任務(wù)和責任的“三落實(shí)”，中心自上而下將責任落實(shí)到崗位、落實(shí)到人頭，形成了“橫向到邊，縱向到底”的責任網(wǎng)絡(luò )并對外公布了舉報電話(huà)，并在中心范圍內進(jìn)行了自查自糾，針對自查中發(fā)現的問(wèn)題建立完善有關(guān)制度，如重大項目決策制度、決策責任追究制度、付款責任追究制度等，努力提高中心的反腐預防水平和廉政機制。

　　三、存在問(wèn)題

　　我中心在市社保主管部門(mén)和縣委縣政府的正確領(lǐng)導下，全縣機關(guān)事業(yè)單位五項社會(huì )保險費的征繳、支付退休費等工作的開(kāi)展取得了一定的成績(jì)，但還存在很多不足之處，如我中心人員的思想政治素質(zhì)仍需進(jìn)一步加強，工作的責任性和鉆研度仍需進(jìn)一步提高，相關(guān)法規法律的學(xué)習度有待加強等等。

　　在今后的工作中，我中心將繼續堅持以“三個(gè)代表”重要思想為指導，以創(chuàng )建和諧社會(huì )為宗旨，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)和十三屆三中全會(huì )精神，組織中心人員認真學(xué)習社會(huì )保障的有關(guān)資料，貫徹各級勞動(dòng)社會(huì )保障會(huì )議精神，全面落實(shí)縣委縣政府及上級業(yè)務(wù)部門(mén)賦予的各項工作，緊緊圍繞社保的中心工作，搞好服務(wù)，解放思想，不斷開(kāi)拓，為全面完成上級下達的任務(wù)，促進(jìn)社會(huì )保障服務(wù)工作又好又快發(fā)展貢獻力量。

社保自查報告11

　　根據《關(guān)于印發(fā)〈xx分公司保密自查自評工作方案〉的通知》，xxxx高度重視，按通知要求，認真組織學(xué)習，積極需要進(jìn)行保密工作部署，并按規定嚴格進(jìn)行對照檢查。經(jīng)檢查，我庫保密管理工作短期內整體良好，員工秘密性意識較高，各項保密措施基本到位，未發(fā)生一起失、泄密事件。同時(shí)對檢查中發(fā)現的及時(shí)處理問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行了登記整改�，F將有關(guān)自查情況報告如下：

　　一、高度重視，加強領(lǐng)導，認真落實(shí)外交信使責任。中儲糧是國家重要涉密企業(yè)，保密工作事關(guān)國家糧食安全和社會(huì )穩定。對此，xxx高度重視，充分提高做好保密工作重要性的提高體認，成立了由庫主任鄒德華，副主任任副組長(cháng)，各科室負責人為成員的保密工作領(lǐng)導小組，切實(shí)加強安全保密工作領(lǐng)導。同時(shí)根據保密規定，每位干部員工按照總公司規定格式，即使認真熟讀了保密守則，簽訂了保密承諾書(shū)，落實(shí)保密主體過(guò)錯。

　　二、加強學(xué)習，增強意識，認真部署檢查工作。按照分公司工作路線(xiàn)圖，召開(kāi)了保密工作專(zhuān)題會(huì )議，組織干部員工認真學(xué)習了《xx分公司保密自查自評工作方案》、《糧食工作國家秘密范圍的有關(guān)規定》、《總公司關(guān)于保密要害部門(mén)、部位保密管理暫行規定》、xx保密制度等，進(jìn)一步增強了干部員工的保密意識。同時(shí)領(lǐng)導小組按照投資計劃融資方案要求，對自查泄密自查工作進(jìn)行了部署，明確由綜合科牽頭，成立由網(wǎng)管和各科室人員組成的檢查小組，對xxx文件資料和計算機保密情況全面檢查，及時(shí)發(fā)現和堵塞漏洞，健全保密機制，確保保密工作萬(wàn)無(wú)一失。

　　三、嚴格檢查，落實(shí)整改，不斷明晰保密機制。根據工作部署，檢查小組對照保密自查自評表進(jìn)行了辨證嚴格檢查。一是加強了涉密人員的管理，至目前，我庫涉密黨政機關(guān)人員沒(méi)有因公或因私出國(境)情況。二是加強了解密宣傳教育培訓。組織干部員工認真學(xué)習《糧食歐洲聯(lián)盟工作國家秘密范圍的`規定》、《關(guān)于加強手機使用保密管理的通知》等，了分公司舉辦的保密教育視頻培訓，進(jìn)一步增強了干部員工的保密意識。三是加強涉密文件資料的管理。對于涉密文件資料，都嚴格按規定或領(lǐng)導批準意見(jiàn)進(jìn)行傳閱和使用，并及時(shí)轉給存放到保險柜;對因工作需要(備查等)復印的，都經(jīng)過(guò)領(lǐng)導的批準同意，并及時(shí)登記備查，按時(shí)清退;未經(jīng)庫領(lǐng)導批準，一律嚴禁將涉密文件資料攜帶外出或對外提供。至目前，我庫涉密文件資料國家機密管理良好，不存在違反規定的情況。但保密生殖器官和定密程序不夠明確。四是加強內外網(wǎng)計算機管理。嚴格按規定實(shí)行內外網(wǎng)計算機完全物理隔離;每臺都設置了開(kāi)機登錄和屏幕保護口令，安裝了正版殺毒軟件，并定期查殺;做好了業(yè)務(wù)信息等重要信息的備份;嚴禁在外計算機上存儲和處理涉密文件資料。至目前，我庫不存在違規操作。五是加強移動(dòng)介質(zhì)使用管理。嚴禁移動(dòng)存儲介質(zhì)(U盤(pán))直接在內外網(wǎng)計算機上交互使用，對確因工作需要內外網(wǎng)資料拷貝的，都按規定審核后用光盤(pán)刻錄使用，防止計算機中毒;未經(jīng)批準，嚴禁在移動(dòng)上儲存和處理涉密文件資料或攜帶外出。至目前，我庫未發(fā)現違規情況。

社保自查報告12

　　根據河南省社會(huì )養老保險事業(yè)管理局《關(guān)于印發(fā)<河南省社會(huì )保險個(gè)人權益記錄管理專(zhuān)項督導工作方案>的通知》要求，對照本次督查的內容，對我區城鎮企業(yè)職工基本養老保險個(gè)人權益記錄管理工作進(jìn)行了認真的自查，現將自查情況報告如下：

　　一、社會(huì )保險個(gè)人權益管理現狀

　　截止20xx年8月底，我區城鎮企業(yè)職工基本養老保險現有參保職工7508人，繳費職工5681人，退休1413人，養老保險金按時(shí)足額社會(huì )化發(fā)放，為每個(gè)參保人員建立了一個(gè)終生不變的個(gè)人賬戶(hù)。20xx年3月起采用全市統一的金保工程社會(huì )保險信息系統軟件進(jìn)行管理。

　　二、督查內容的自查情況

　�。ㄒ唬┙∪�工作機制，確保權益記錄的完整和準確

　　1、采集個(gè)人權益記錄情況，（1）嚴格執行部頒社保

　�。↙B101-20xx），采集個(gè)人權益信息；（2）準確記錄參保人員及其用人單位登記、繳費、享受特遇和個(gè)人權益信息；

　�。�3）個(gè)人權益記錄數據與業(yè)務(wù)經(jīng)辦原始資料一致；（4）參保單位和個(gè)人的基本信息實(shí)行現場(chǎng)采集，城鎮企業(yè)職工基本養老保險的個(gè)人賬戶(hù)按政策規定記錄到位，對個(gè)人參保繳費、單位劃入部分分別進(jìn)行記賬管理；（5）我區目前尚未通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)辦社會(huì )保險業(yè)務(wù)采集社會(huì )保險個(gè)人權益信息；

　�。�6）所有經(jīng)辦業(yè)務(wù)數據采集，全部通過(guò)信息系統前臺客戶(hù)端進(jìn)行；（7）待遇計發(fā)數據嚴格按照社會(huì )保險信息系統操作規程生成。

　　2、操作權限情況管理：（1）按照政策規定和操作規程、每個(gè)崗位設置了相應的個(gè)人權益記錄管理權限；（2）信息系統中的`崗位設置了管理權限。

　　3、目前，由于多方原因與工商、民政、公安、機構編制部門(mén)數據核對不夠徹底，只對已參保單位或個(gè)人進(jìn)行了核對。

　　4、業(yè)務(wù)專(zhuān)網(wǎng)的連通和使用：（1）企業(yè)養老保險業(yè)務(wù)專(zhuān)網(wǎng)聯(lián)通到市級社保機構；（2）社保機構通過(guò)業(yè)務(wù)專(zhuān)網(wǎng)進(jìn)行個(gè)人權益數據日常管理和維護；（3）聯(lián)網(wǎng)指標監測與個(gè)人權益記錄質(zhì)量進(jìn)行了有機結合起來(lái)。

　　5、保管與維護個(gè)人權益記錄情況：（1）個(gè)人權益數據系備份、存儲，異地備份存儲由市局管理；（2）辦理社保關(guān)系轉移時(shí)，個(gè)人權益數據經(jīng)過(guò)核對再辦理，并保存相關(guān)資料備查；（3）已建立并執行個(gè)人數據維護修改審批流程，對數據的修改嚴格按程序進(jìn)行維護；（4）對維護的時(shí)間、內容、原因、處理方法和責任人信息系統前臺客戶(hù)端自動(dòng)對其進(jìn)行登記記錄。

　　6、存檔：采集、保管和維護個(gè)人權益信息涉及書(shū)面材料的，均由局檔案室統一集中存檔。

　�。ǘ�）強化服務(wù)意識，做好權益記錄查詢(xún)和寄送服務(wù)

　　1、參保信息查詢(xún)在注冊股窗口，查詢(xún)時(shí)需帶查詢(xún)人身份證或養老保險繳費發(fā)票，查詢(xún)服務(wù)未收取任何手續費。

　　2、目前，個(gè)人權益記錄由上級統一通過(guò)郵政寄送，異地轉移由我局通過(guò)郵政寄送。

　�。ㄈ�）權益記錄保密安全管理

　　1、沒(méi)有存在通過(guò)后臺直接進(jìn)行數據輸入，提供虛假個(gè)人權益記錄或篡改個(gè)人權益記錄的情況。

　　2、數據管理職責落實(shí)到每個(gè)崗位，沒(méi)有個(gè)人權益記錄委托第三方單獨管理和維護。

　　3、個(gè)人權益數據庫用戶(hù)管理權限控制已落實(shí)，不存在系統管理員，數據管理員兼職業(yè)務(wù)經(jīng)辦用戶(hù)或信息查詢(xún)用戶(hù)現象。

　　4、個(gè)人權益記錄查詢(xún)，嚴格按14號令要求，由本人提供身份證，經(jīng)辦人員提供查詢(xún)范圍的信息，不存在提供數據庫交換或提供超出規定查詢(xún)范圍的信息。

　　5、不存在將保險個(gè)人權益記錄用于與社保機構約定以外用途，或者造成社會(huì )保險個(gè)人權益信息泄露行為。

　　6、不存在擅自提供、復制、公布、出售或變相交易個(gè)人權益記錄信息行為。

　　7、個(gè)人權益數據安全情況：①目前只通過(guò)專(zhuān)網(wǎng)采集個(gè)人權益信息；②個(gè)人權益數據變更維護、權限控制、安全審計存儲嚴格按制度和規定執行；③已經(jīng)建立信息系統應急預案，個(gè)人權益數據由市局實(shí)行異地備份。

　�。ㄋ模�、法制廉政教育開(kāi)展情況

　　定期開(kāi)展法制教育、反腐教育、定期學(xué)習相關(guān)資料、建立長(cháng)效機制、補查漏洞，進(jìn)一步創(chuàng )新法制廉政教育手段，豐富教育形式和內容，利用節日慶�；顒�(dòng)開(kāi)展保險法，廉政自律方面的知識問(wèn)答，寓教于樂(lè )，讓職工娛樂(lè )中得到教育，收效十分明顯。

　�。ㄎ澹┙M織情況

　　1、成立了社會(huì )保險個(gè)人權益記錄管理領(lǐng)導小組，由局長(cháng)任組長(cháng)，分管領(lǐng)導任副組長(cháng)，各股室負責人為成員，確保工作有領(lǐng)導分管，有工作人員具體抓落實(shí)，切實(shí)維護參保人權益，

　　2、個(gè)人記錄崗嚴格按照社會(huì )保險內控制度的要求設崗并明確工作職責，注冊、征繳、稽核、支付、財務(wù)各崗位嚴格分開(kāi)設置，同時(shí)定期或不定期對基金情況進(jìn)行監督，形成相互監督和約束機制，我局將個(gè)人權益管理服務(wù)工作納入職工年度業(yè)務(wù)考核，作為職工年度評優(yōu)的主要依據。

　　3、目前由于種種原因未與工商、民政、公安交換有關(guān)信息。

　　4、與移動(dòng)銀行充分進(jìn)行合作，并簽訂了相關(guān)協(xié)議，我局參保繳費全部由參保企業(yè)和個(gè)人繳納到收入專(zhuān)戶(hù)，確保了基金安全。

社保自查報告13

臨滄市社會(huì )保險局：

　　根據《臨滄市社會(huì )保險局轉發(fā)省社會(huì )保險局關(guān)于加強社會(huì )保險經(jīng)辦機構內部控制建設做好社會(huì )保險基金安全管理工作的通知》（臨社險發(fā)20xx）4號）精神，我局高度重視，召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議進(jìn)行了安排部署，成立了自查工作領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組下設辦公室，由社會(huì )保險局局長(cháng)李進(jìn)紅負責日常工作，對社會(huì )保險基金管理情況進(jìn)行自查，現將自查情況匯報如下：

　　一、基本情況

　�。ㄒ唬┤藛T情況。滄源縣社保局人員編制8名，實(shí)有人數6名。其中局長(cháng)1名，基金會(huì )計1名（兼統計工作），基金出納1名，養老保險業(yè)務(wù)員1名（兼老農保和被征地農民養老保障工作）、個(gè)人賬信息系統管理員1名（兼企業(yè)退休員待遇審核工作），工傷、生育保險業(yè)務(wù)員1名（兼工傷認定工作）。存在人少事多、一人多崗現象。

　�。ǘ�）、基金收支情況

　　1、參保情況。截止20xx年12月31日，養老保險參保人數7240人，生育保人保險參保人數1478人，工傷保險參保人數人，老農保參保人數3357人，被征地農民基本養老保障參保人數570人。

　　2、基金征繳情況。20xx年12月31日止，共收取城鎮企業(yè)職工基本養老保險收入2648萬(wàn)元，工傷保險收入82.69萬(wàn)元，生育保險收入29.24萬(wàn)元，農村養老保險收入27萬(wàn)元，被征地農民養老保障收入1979.92萬(wàn)元。

　　3、基金支出情況。20xx年12月31日止，養老保險支出2983萬(wàn)元。工傷保險支出64.3萬(wàn)元，生育保險支出xx.53萬(wàn)元，農村養老保險（老農保）xx.29萬(wàn)元，被征地農民養老保障支出38.03萬(wàn)元。

　　通過(guò)自查，我局各項社會(huì )保險按照各項管理要求，實(shí)現了專(zhuān)款專(zhuān)用，在資金環(huán)節做到了按照程序和政策規范發(fā)放，沒(méi)有虛報、冒領(lǐng)、套取以及貪污、侵占等違法違紀現象，在政策執行上，做到了規范嚴格、沒(méi)有發(fā)現違反規定執行政策情況，在監管環(huán)節上，做到了職責明確，監督檢查到位，確保了資金安全規范運行。

　　三、主要做法

　�。ㄒ唬┏闪⒒�金安全管理工作領(lǐng)導小組

　　我局高度重視基金安全管理工作，把此項工作作為首要任務(wù)來(lái)抓，成立了以人力資源和社會(huì )保障局局長(cháng)李雪峰為組長(cháng)，社會(huì )保險局局長(cháng)李進(jìn)紅為副組長(cháng)，社會(huì )保險局工作人員為成員的領(lǐng)導小組，明確工作職責，進(jìn)一步加強對基金安全工作的組織和領(lǐng)導，確保此項工作的順利進(jìn)行。

　�。ǘ�）基金收支結算情況

　　我局嚴格按照《關(guān)于開(kāi)展社會(huì )保險基金安全專(zhuān)項檢查的通知（人社險中心函20xx）71號）文件精神要求，基金收支結算一律采用轉帳支票，從根源上杜絕了貪污和挪用社會(huì )保險基金。同時(shí)還制定了社保中心規章制度和人員崗位職責制及基金內控制度，相互監督，相互制約。進(jìn)一步加強社會(huì )保險基金管理，確�；�金完整安全。

　�。ㄈ�）銀行帳戶(hù)管理情況

　　1、我縣養老、工傷、生育、農�；�金帳戶(hù)均開(kāi)設兩帳戶(hù)，即社會(huì )保險基金收入戶(hù)（財政專(zhuān)戶(hù)）和支出戶(hù)。嚴格實(shí)行收支“兩條線(xiàn)”管理。

　　2、被征地農民養老保障金還未納入財政專(zhuān)儲，資金收支共用一個(gè)帳戶(hù)，達不到收支“兩條線(xiàn)”的要求。

　�。ㄋ模�對賬制度和執行情況

　　嚴格按照《社會(huì )保險基金會(huì )計制度》規定，每月和銀行、地稅以及財政對賬一次，完善“四方對帳”制度，確保了賬賬相符，賬實(shí)相符。

　�。ㄎ澹﹥�(yōu)化經(jīng)辦管理

　　計算機業(yè)務(wù)系統設有密碼和設置操作權限，做到了計算機處理業(yè)務(wù)的`痕跡具有可復核性和可追溯性，進(jìn)一步進(jìn)行了業(yè)務(wù)操作過(guò)程的有效管理和分析。同時(shí)設立了財務(wù)系統與外部互聯(lián)網(wǎng)完全隔離，有效防止財務(wù)數據外泄，確保數據安全。

　�。�六）業(yè)務(wù)流程情況

　　嚴格執行業(yè)務(wù)初審及復核制度，切實(shí)做到現金、支票保管與賬務(wù)處理相分離，資金收支的審批與具體業(yè)務(wù)辦理相分離，資金收入或待遇支付與審查相分離，信息數據處理與業(yè)務(wù)辦理及會(huì )計處理相分離。

　�。ㄆ撸┝�政教育

　　我縣高度重視對工作人員的法律法規和黨風(fēng)黨紀廉政教育，把法制和廉政教育作為日常工作與其他業(yè)務(wù)工作一起研究部署，一并抓好檢查落實(shí)。把法制和廉政教育制度化和正�；�，并將其納入經(jīng)辦機構、人員培訓工作中，重點(diǎn)做好關(guān)鍵崗位人員的教育工作。20xx年邀請縣紀律廉政辦主任到我局進(jìn)行現警示教育，做到警鐘長(cháng)鳴。

　　四、存在的問(wèn)題

　　通過(guò)自查，我局能?chē)栏駡绦谢�金內控制度，在社�?huì )保險使用和管理中不存在貪污、擠占和挪作他用的現象。確保了我縣社會(huì )保險基金安全完整。但還存在一些不足之處，主要表現為：一是人員嚴重不足，一人多崗的情況突出，對基金安全存在一定隱患；二是被征地農民養老保障金還未納入財政專(zhuān)儲，出現該資金收支只能共用一個(gè)帳戶(hù)，達不到收支“兩條線(xiàn)”的要求；三是辦公設備老化，阻礙了各項工作的正常開(kāi)展。

　　五、整改措施及下一步工作打算

　　整改措施：一是積極與財政部門(mén)協(xié)調，從20xx年4月起將被征地農民養老保障金納入財政專(zhuān)儲，由財政部門(mén)統一管理。

　　下一步工作打算：

　�。ㄒ唬├^續加強社會(huì )保險基金的監管力度。一是進(jìn)一步完善各項規章制度，在下一步工作中，我們將不折不扣的執行國家及省市有關(guān)政策規定，加強內部控制度建設，健全規章制度，規范業(yè)務(wù)流程，做到以制度管人管錢(qián)管事。二是創(chuàng )新基金監管手段。在管理中規范，在實(shí)踐中摸索，逐步摸索出適合我們基金管理的好經(jīng)驗好做法。三是加強社會(huì )保險經(jīng)辦能力建設，切實(shí)加強領(lǐng)導，統籌安排，精心組織，不斷提高社會(huì )保險經(jīng)辦能力。

　�。ǘ�）加強思想教育，增加工作人員遵紀守法廉潔自律的意識。我們將采取靈活多樣的形式，經(jīng)常開(kāi)展基金管理政策和法紀法規教育，主動(dòng)與防止職務(wù)犯罪部門(mén)搞好現場(chǎng)警示教育，以增強管理、監督、經(jīng)辦人員的政策法規意識和拒腐防變的能力，自覺(jué)抵御各種不良誘惑。

　　社會(huì )保險基金管理工作事關(guān)群眾切身利益，事關(guān)社會(huì )和諧穩定意義深遠，責任重大。今后我們將進(jìn)一步加強領(lǐng)導，完善制度，嚴格監管確�；�金安全規范運行。

社保自查報告14

xxxxxxxxx社保中心：

　　根據xxx市人力資源和社會(huì )保障局?關(guān)于印發(fā)〖用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì )保險法律法規情況專(zhuān)項檢查實(shí)施方案〗的通知?（x人社字〔20xx〕xxx號）精神,我公司對遵守勞動(dòng)保障法律、法規、規章的情況進(jìn)行了自查，現將有關(guān)情況報告如下：

　　我公司積極支持就業(yè)，深入開(kāi)展企業(yè)內外部培訓，切實(shí)維護員工權益，有效開(kāi)展社會(huì )保險等工作。在勞動(dòng)保障方面，我們嚴格按照?勞動(dòng)法?、?勞動(dòng)合同法?及相關(guān)法律法規規定，嚴把人員的進(jìn)入關(guān)，做好人員引進(jìn)的`各個(gè)環(huán)節，并與其簽訂勞動(dòng)合同，確保員工的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險及其他福利待遇等符合國家規定及企業(yè)要求。特別是公司自成立以來(lái)，在總經(jīng)理的一貫要求下，從上到下形成了一條強制規定，無(wú)論公司的盈利狀況如何，都要確保員工的工資按時(shí)、足額發(fā)放；社保按照要求足額及時(shí)繳納。

　　通過(guò)自查自檢，對照勞動(dòng)保險的相關(guān)法律法規，我單位的用工行為規范有序，勞動(dòng)保障法律、法規宣傳到位，履行合法。公司職工法律意識和自我保護意識明顯增強，公司職工的合法權益得到切實(shí)維護，為構建和諧社會(huì )創(chuàng )造了良好的法制環(huán)境。

　　xxxxxxx公司

　　xxxx年xx月xx日

社保自查報告15

　　XXXX有限公司工會(huì )建立已有XX年，目前全體員工皆已加入工會(huì )，現有工會(huì )會(huì )員XXX人，其中女性為XXX人，男性XXX人。為全面貫徹黨的十九大精神，根據XX市XX區總工會(huì )文件精神，在公司工會(huì )代表的主治下，認真學(xué)習《工會(huì )法》等有關(guān)法規文件，僅僅依靠全體員工，在繼續完善工會(huì )的組建管理工作，推進(jìn)公司民主管理進(jìn)程，完善職工保障機制等方面做出了實(shí)踐與探索，各項工作取得了良好成績(jì)，現將工會(huì )自查自評情況總結如下：

　　一、基本情況：

　　XXXX有限公司工會(huì )經(jīng)費一直是獨立開(kāi)戶(hù)、獨立管理，接受工會(huì )經(jīng)費委員會(huì )的審查與監督。20xx年工會(huì )計提XXXX元，工會(huì )總收入XXXX元，其他收入XXXX元，總支出XXXX元，其中員工活動(dòng)費用XXXX元，職工醫療費用XXXX元，職工探望費用6322.5元，銀行管理費用XXX元，員工理發(fā)室及臺球桌維修費用XXXX元。

　　二、規范運作，嚴格管理經(jīng)費

　　工會(huì )認真落實(shí)工會(huì )財務(wù)政策，嚴格按照適用范圍和標準進(jìn)行經(jīng)費管理。一是健全規章制度。根據財務(wù)管理規定和工作實(shí)際，健全完善了工會(huì )經(jīng)費預算管理制度，費用審批制度、物品購置、驗收、管理和使用制度、賬薄登記、及財務(wù)人員責任制，實(shí)現工會(huì )的規范化管理。二是嚴格執行財務(wù)的審查制度，每月由工會(huì )會(huì )員對賬，做到公示公開(kāi)透明的費用管理。

　　三、統籌兼顧，合理使用工會(huì )費用

　　工會(huì )按照“勤儉節約、統籌兼顧、收支平衡，少花錢(qián)多辦事”的原則，將有限的資金切切實(shí)實(shí)用到職工身上，用到關(guān)心工會(huì )會(huì )員的生活、開(kāi)展活動(dòng)上，切實(shí)為職工辦好事，辦實(shí)事。保證重要節日活動(dòng)的.舉辦，職工之家的建設，困難職工的幫扶，以及上級工會(huì )活動(dòng)的積極參與。在20xx年工會(huì )舉辦了多種形式的活動(dòng)，具體包括員工臺球室、理發(fā)室的建立與活動(dòng)舉辦，參與XXXX活動(dòng)，端午節員工包粽子活動(dòng)，上級工會(huì )給企業(yè)送文藝等數十項工會(huì )自主活動(dòng)，豐富了員工的業(yè)余文化生活。工會(huì )各項費用支出，都遵守各項財經(jīng)紀律和財務(wù)制度，無(wú)濫用和鋪張浪費現象。

　　一年來(lái)，雖然取得了成績(jì)，保證了各項工作的順利開(kāi)展，從整體運作來(lái)看，仍有不足的地方：一是嚴格按照預算執行還做得不夠，未考慮特殊或突發(fā)情況的費用預算。二是存在支出超限情況，針對這些情況，工會(huì )及公司管理層都非常重視，已制定整改措施，后期將迅速糾正，在今后的工作中切實(shí)加以解決。

【社保自查報告】相關(guān)文章：

社保自查報告02-05

社保自查報告05-15

社保自檢自查報告02-05

社�；�金自查報告03-06

社保中心自查報告03-06

社保自查報告（優(yōu)秀）12-17

(通用)社保自查報告05-15

(推薦)社保自查報告05-15

社保自查報告(15篇)02-05