小企業(yè)服務(wù)行業(yè)員工勞動(dòng)合同

小企業(yè)服務(wù)行業(yè)員工勞動(dòng)合同

　　隨著(zhù)法律法規不斷完善，人們越發(fā)重視合同，越來(lái)越多的人通過(guò)合同來(lái)調和民事關(guān)系，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編整理的小企業(yè)服務(wù)行業(yè)員工勞動(dòng)合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》等有關(guān)法律規定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動(dòng)合同。

　　甲方(單位名稱(chēng))：________________住所地：________________

　　法定代表人：________________

　　乙方(姓名)：________________性別：________________身份證號碼：________________

　　住所地：________________

　　文書(shū)送達地址：________________

　　第一條 勞動(dòng)合同期限

　　1、本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期限從______年______月______日起至______年______月_____日止。

　　2、試用期，自______年______月______日至______年______月______日。

　　3、熟練期(培訓期、見(jiàn)習期)從______年______月______日起至______年______月______日止。

　　第二條 工作內容及要求

　　乙方安排在___________________部門(mén)，從事___________________工作。

　　甲方可以根據實(shí)際情況，調整乙方所處的部門(mén)、工作任務(wù)、工作地等，乙方應接受調整。

　　乙方須根據甲方規定的崗位工作職責和要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成本職工作。

　　第三條 勞動(dòng)報酬及支付方式與時(shí)間

　　1、甲方根據乙方的工作崗位及工作業(yè)績(jì)確定工資報酬，在本單位內參照適用同工同酬待遇。

　　2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當地政府規定的最低工資。

　　3、甲方按月以現金形式發(fā)放工資，不得無(wú)故拖欠。

　　4、甲方在__年終時(shí)根據乙方的當年實(shí)際業(yè)績(jì)、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結算乙方的獎金。

　　第四條 社會(huì )保險

　　甲、乙雙方必須依法參加社會(huì )保險，按月繳納社會(huì )保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

　　第五條 勞動(dòng)紀律

　　甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動(dòng)紀律。

　　第六條 勞動(dòng)合同的解除

　　1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同

　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　(2)嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方依法制定的規章制度的；

　　(3)嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同

　　(1)在試用期內的；

　　(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；

　　(3)甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的；

　　4、因其它法律規定解除勞動(dòng)合同，須提前三十天書(shū)面通知對方。

　　5、一方解除勞動(dòng)合同，須提交相關(guān)證明材料，說(shuō)明理由，并向對方書(shū)面送達解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。

　　第七條 故意或者重大過(guò)失責任保證

　　如因乙方故意或者重大過(guò)失導致甲方發(fā)生經(jīng)濟損失，則乙方必須盡責處理善后事宜，挽回相應經(jīng)濟損失。甲方可以根據損失的大小及乙方的態(tài)度進(jìn)行相應的處罰。

　　在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動(dòng)關(guān)系。原勞動(dòng)合同期屆滿(mǎn)的，則相應順延到本條事項處理完畢。

　　第八條 商業(yè)保密及競業(yè)禁止

　　1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括客戶(hù)信息、相關(guān)資料不得以任何形式為自己或者他人進(jìn)行使用，此保密期間不限于勞動(dòng)合同期限。

　　2、乙方自雙方勞動(dòng)關(guān)系以任何形式結束之后，在兩年內不得與甲方形成競爭關(guān)系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。

　　3、如乙方違反此條規定，則須向甲方賠償萬(wàn)元違約金。

　　第九條 違約責任

　　本合同如因一方當事人嚴重違背本合同約定條款而導致本勞動(dòng)合同解除的，則須向對方承擔違約金十萬(wàn)元。

　　第十條 其他事項

　　1、乙方在甲方工作期間，由于經(jīng)常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權利義務(wù)的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經(jīng)法定代表人簽字的一律無(wú)效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。

　　2、甲方依法制定的規章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。

　　3、通知：________________如本合同本送達地址發(fā)生變動(dòng)，乙方須及時(shí)通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達，即視為履行了通知義務(wù)。

　　第十一條 合同效力及文本

　　本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份，雙方各執一份，報勞動(dòng)管理機關(guān)備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。

　　甲方：________________

　　法定代表人：________________

　　乙方：________________

　　合同訂立日期：________________

　　______年______月______日

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