工會(huì )調研報告范文
隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，報告不再是罕見(jiàn)的東西，報告成為了一種新興產(chǎn)業(yè)。那么，報告到底怎么寫(xiě)才合適呢？以下是小編收集整理的工會(huì )調研報告范文，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
工會(huì )調研報告范文1
按照縣委學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)活動(dòng)的要求，本人圍繞政務(wù)公開(kāi)、民主管理、工會(huì )自身建設及地位等重點(diǎn)內容，通過(guò)與職工代表座談交流、實(shí)地察看等多種形式，進(jìn)行了深入細致的調查研究。
一、我鎮工會(huì )工作基本情況
近年來(lái)，我鎮行政事業(yè)單位能按照“擴大覆蓋面，增強凝聚力”的要求，高度重視組建工會(huì )和發(fā)展會(huì )員工作，使工會(huì )組織和工會(huì )會(huì )員大幅增長(cháng)。我鎮行政事業(yè)單位都建立了工會(huì )組織，一些基礎性工作得到了展開(kāi)：一是民主管理工作基本展開(kāi)。建立了職代會(huì )和政務(wù)公開(kāi)制度，較好地保障了的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，維護了職工的勞動(dòng)經(jīng)濟權利。二是勞動(dòng)關(guān)系基本穩定。各工會(huì )加大貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》工作力度，大力推進(jìn)工資集體協(xié)商和簽訂勞動(dòng)合同，職工勞動(dòng)合同簽訂率達到90%以上，工資集體協(xié)商達到70%以上。
二、存在的主要問(wèn)題
3、工作基礎薄弱。一是工會(huì )主席素質(zhì)偏低。一方面，工會(huì )主席大多任職時(shí)間不長(cháng)，沒(méi)有參加過(guò)專(zhuān)門(mén)的業(yè)務(wù)知識培訓，文化程度不高，缺乏對工會(huì )工作的較深了解和認識；另一方面，工會(huì )主席創(chuàng )新能力差，墨守陳規，致使工作的主動(dòng)性和創(chuàng )新性較差。二是日常工作層次不高。多數工作僅僅停留在一般性組織文娛活動(dòng)、看望慰問(wèn)職工上，要真正的開(kāi)展為職工維權、化解勞資糾紛、為行政分憂(yōu)等工作比較難。三是業(yè)主對工會(huì )地位作用的認識也不到位，不希望工會(huì )開(kāi)展多少活動(dòng)，不指望工會(huì )有多少作為。四是經(jīng)費管理使用不到位，有相當一部分沒(méi)有按照相關(guān)規定設立專(zhuān)門(mén)財務(wù)賬戶(hù)，無(wú)法對經(jīng)費進(jìn)行有效的管理和使用；有的工會(huì )經(jīng)費返還后，負責人以各種名義借取工會(huì )經(jīng)費，借后又不及時(shí)歸還，導致工會(huì )經(jīng)費難以真正落實(shí)；有的甚至沒(méi)有明確的工會(huì )工作經(jīng)費，開(kāi)展活動(dòng)要看行政的臉色行事。
三、加強和改進(jìn)行政事業(yè)單位工會(huì )工作的意見(jiàn)和建議
行政事業(yè)單位工會(huì )是基層組織，是職工的直接領(lǐng)導者和服務(wù)者。加強和改進(jìn)行政事業(yè)單位工會(huì )工作是今后工會(huì )工作的重中之重，各行政事業(yè)單位工會(huì )組織要按照“組織起來(lái)、切實(shí)維權”的工會(huì )工作方針，以“擴大覆蓋面，增強凝聚力”為著(zhù)力點(diǎn)，以促進(jìn)發(fā)展、維護職工權益為工作原則，獨立自主地開(kāi)展工作。密切聯(lián)系職工群眾，關(guān)心職工群眾生產(chǎn)生活，熱忱為職工群眾辦實(shí)事、做好事、解難事，努力把工會(huì )建設成為組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴(lài)的職工之家。
�。ㄒ唬┻M(jìn)一步健全工會(huì )組織體系。加強工會(huì )工作，健全組織體系是首要的任務(wù)和必要的前提，否則開(kāi)展工作就無(wú)從談起。一是要抓好工會(huì )組織建設。二是要抓好工會(huì )的規范化建設。要從實(shí)際出發(fā)，根據不同類(lèi)型的工會(huì )工作內容、活動(dòng)方式、工作重點(diǎn)，研究出臺符合特點(diǎn)的工會(huì )組織制度、工作制度、民主管理制度，體現出工作的針對性、特色性、靈活性和實(shí)效性，為工會(huì )開(kāi)展工作提供操作性強、規范統一的依據。三是要加大工會(huì )干部隊伍建設力度。創(chuàng )新和突破傳統的工會(huì )干部管理模式，探索試行中小型非公工會(huì )主席直選或選派職業(yè)化工會(huì )主席的辦法，這樣既能解除工會(huì )主席的后顧之憂(yōu)，又可解決基層工會(huì )主席來(lái)源的瓶頸，改變由于兼職過(guò)多而不能一心一意做工會(huì )工作的局面，以確保工會(huì )工作正常開(kāi)展。
�。ǘ┻M(jìn)一步把握新形勢下工會(huì )工作的重點(diǎn)。一是要認真了解不同職工群體構成的.實(shí)際情況，了解他們不同的思想動(dòng)態(tài)、收入狀況、生活情況以及最迫切的要求，既要從宏觀(guān)上把握職工群體的變化趨勢，又要從微觀(guān)上關(guān)注職工個(gè)體的具體情況；既要關(guān)心他們不同的經(jīng)濟利益，更要關(guān)心他們共同的政治權利，用多樣化的工作方式貼近不同職工群體，有針對性地做好各項工作。二是要把一線(xiàn)職工作為工會(huì )的主要工作對象，特別是要把低收入職工、生活困難職工作為維權的重點(diǎn)，積極開(kāi)展困難職工生活扶助、醫療救助、子女就學(xué)和職工互助互濟等工作，有條件的要建立困難職工幫扶資金。最大限度地消除他們生產(chǎn)生活上的后顧之憂(yōu)，讓職工更真切地感到有沒(méi)有工會(huì )不一樣，參加不參加工會(huì )不一樣。三是要把職工技能素質(zhì)提升作為工會(huì )工作的重要內容，既要抓教育培訓，也要重視開(kāi)展勞動(dòng)競賽、組織技術(shù)技能大賽。以此為載體，大力提升廣大職工的技能水平，為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供最直接的生產(chǎn)力，使效益快速增長(cháng)，讓和職工都感到實(shí)實(shí)在在的實(shí)惠。
�。ㄈ┻M(jìn)一步健全工會(huì )工作機制。一是工會(huì )經(jīng)費確保機制。要將工會(huì )經(jīng)費的到位和管理、使用情況，納入對工會(huì )的考核指標體系，確保工會(huì )在完成上解任務(wù)后，其自身留成部分足額落實(shí)到位，不被截留或拖欠，以滿(mǎn)足工會(huì )正常開(kāi)展工作的需要。二是職工權益保障機制。要認真推行職工代表大會(huì )制度以及工資協(xié)商、集體合同制度，把平等協(xié)商作為簽訂和履行集體合同的法定程序和關(guān)鍵環(huán)節，切實(shí)落到實(shí)處。三是宏觀(guān)參與機制。要采取與行政及有關(guān)部門(mén)建立聯(lián)系會(huì )、民主議事會(huì )、民主協(xié)商會(huì )、勞資懇談會(huì )等形式，建立協(xié)商溝通制度，暢通工會(huì )與行政部門(mén)的溝通渠道，積極參與涉及職工切身利益的政策、規定的制定與實(shí)施。四是調查研究機制。要經(jīng)常深入到車(chē)間、班組和一線(xiàn)職工群眾當中，問(wèn)計于職工群眾，根據職工的所思、所想、所需、所盼，拿出新思路，制定新措施，多做黨政所需、職工所急、工會(huì )所能的實(shí)事、好事，使工會(huì )工作始終貼近實(shí)際，貼近職工，突出重點(diǎn)，講求實(shí)效。
工會(huì )調研報告范文2
近期，我們根據上級工會(huì )組織的要求，有針對性、選擇性地對部分基層工會(huì )的財務(wù)收支使用情況進(jìn)行了集中調研，具體情況如下：
一、總體情況
一是獨立建帳工會(huì )財務(wù)管理相對規范。在調研的xx家單位中，有x家機關(guān)事業(yè)單位和x家企業(yè)工會(huì )是獨立建帳的，企業(yè)工會(huì )建帳的以上市企業(yè)、規模企業(yè)居多。這類(lèi)企業(yè)工會(huì )財務(wù)帳冊由工會(huì )專(zhuān)人單獨管理，財務(wù)收支由工會(huì )主席把關(guān)(審批)，收入、支出情況清晰、明白。獨立建帳工會(huì )的各種經(jīng)費提留也都能按照規定標準執行。機關(guān)事業(yè)單位如：縣教育局、縣人民醫院、xxx公司等能?chē)栏駡绦泄?huì )會(huì )計制度，企業(yè)單位，如：xxxx運輸股份有限公司工會(huì )經(jīng)費收支情況有單獨的明細表，有預算計劃，收入部分經(jīng)費來(lái)源、支出部分資金去向都十分清楚，并且比較規范，嚴格執行了工會(huì )主席“一支筆“審批制度，公司行政對工會(huì )組織開(kāi)展重大活動(dòng)還給予經(jīng)費補助，xx年工會(huì )費提留x萬(wàn)元，公司行政補助xx萬(wàn)元。但也有少數工會(huì )沒(méi)有提留工會(huì )會(huì )員費。
二是工會(huì )財務(wù)掛靠行政財務(wù)現象普遍存在。在所調研的單位中，有x家機關(guān)事業(yè)單位工會(huì )和xx家企業(yè)工會(huì )財務(wù)掛靠在行政財務(wù)上，在行政財務(wù)上設立了一個(gè)科目。這些單位的工會(huì )組織經(jīng)費雖然也能正常用于職工教育、培訓以及福利等方面，但經(jīng)費由行政代管，單位的行政領(lǐng)導直接負責工會(huì )經(jīng)費的使用和審批，工會(huì )主席沒(méi)有審批權，這是與《工會(huì )法》相違背的，甚至有個(gè)別企業(yè)在行政方面不能正常支出的費用放到了工會(huì )科目中支出，明顯違反了工會(huì )財務(wù)制度的有關(guān)規定，工會(huì )經(jīng)審組織形同虛設。
三是沒(méi)有單獨建帳現象仍然存在。在所調研的企業(yè)中我們發(fā)現，還有2家企業(yè)沒(méi)有單獨建帳，更沒(méi)有獨立銀行帳戶(hù)，一家是新建立工會(huì )的企業(yè)，另一家是規模不大的民營(yíng)企業(yè)。后者家族式管理現象比較突出，凡事老板一個(gè)人說(shuō)了算，對提留工會(huì )經(jīng)費認識不到位。
二、問(wèn)題根源
一是有些單位法人法制觀(guān)念淡薄。對工會(huì )工作認識不足，重視不夠，錯誤認為只要組建了工會(huì )，上級工會(huì )就認為履行了職能。在經(jīng)費撥繳上，個(gè)人意愿想撥多少就撥多少，撥不足沒(méi)有關(guān)系。
二是基層工會(huì )主席存在“好人主義”思想。大部分規模偏小企業(yè)，基層工會(huì )主席不敢行使自身應有的權利，認為自己的職務(wù)是老板給的，凡事得看“老板”的眼色，工作缺乏主動(dòng)性和積極性，甚至放棄對工會(huì )管理的權力，致使工會(huì )組織在企業(yè)的地位嚴重削弱。
三是基層工會(huì )經(jīng)審組織作用沒(méi)有發(fā)揮。大部分基層工會(huì )經(jīng)審組織形同虛設，僅限于報表的.簽字，沒(méi)有對基層工會(huì )經(jīng)費收管用的情況實(shí)行審查監督，喪失了經(jīng)審組織的職能。再加上一部分企業(yè)規模比較小，實(shí)際情況是沒(méi)有配備經(jīng)審人員。
三、幾點(diǎn)思考
一是從抓基礎工作入手，建立獨立帳戶(hù)。根據《中華全國總工會(huì )辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好工會(huì )經(jīng)費獨立核算工作的通知》要求，“各級工會(huì )要依法取得工會(huì )社團法人資格，并憑法人辦理單獨開(kāi)立銀行賬戶(hù)手續”。通過(guò)開(kāi)設工會(huì )帳戶(hù)，基層工會(huì )要根據經(jīng)費獨立原則，建立預算、決算和經(jīng)費審查監督制度，按規定設置總賬、明細賬、現金和銀行日記賬簿，經(jīng)費管理堅持實(shí)行主席“一枝筆”審批制度，按規定建立會(huì )計檔案并妥善保管。
二是從抓執行法規入手，收好工會(huì )經(jīng)費。根據《xxxxx工會(huì )法》等文件的具體要求，基層工會(huì )要督促本單位按全部職工工資總額的2%及時(shí)足額計提撥交工會(huì )經(jīng)費�！吨腥A全國總工會(huì )關(guān)于收交工會(huì )會(huì )費的通知》也明確規定，基層工會(huì )要按規定收足收齊工會(huì )會(huì )員繳納的會(huì )費�；鶎庸�(huì )要積極向上級工會(huì )和本部門(mén)爭取政策允許下的補助資金�；鶎庸�(huì )各項收入來(lái)源必須合理合法，對不符合規定的資金和經(jīng)費，不能收取，也不能進(jìn)入工會(huì )帳戶(hù)代為管理。
三是從抓完善制度入手，規范經(jīng)費使用。各級基層工會(huì )要嚴格執行預決算制度，按上級工會(huì )規定要求及時(shí)編報年度預算和決算。工會(huì )經(jīng)費的支出要按年度預算安排項目，做到量入為出、收支平衡，工會(huì )滾存經(jīng)費結余不得出現赤字。工會(huì )經(jīng)費使用要合理，基層工會(huì )經(jīng)費重點(diǎn)用于維護職工權益、開(kāi)展職工教育和職工群眾活動(dòng)等方面，做到用得合理、職工滿(mǎn)意。嚴格遵守財經(jīng)紀律和財務(wù)制度，各項支出要按國家和上級工會(huì )的有關(guān)規定辦理�；鶎庸�(huì )財務(wù)要實(shí)行民主管理，每年至少一次向職工代表大會(huì )報告經(jīng)費收支情況或定期公布財務(wù)帳目，接受職工群眾的監督。
工會(huì )調研報告范文3
學(xué)校工會(huì )工作，是新形勢下學(xué)校工作的重要內容，它具有團結紐帶作用，是黨政領(lǐng)導與廣大教師之間溝通的重要橋梁，對于服務(wù)學(xué)校發(fā)展大局、推進(jìn)民主管理、維護教師權益、調動(dòng)工作熱情、保障教育改革等均具有重要而現實(shí)的意義。為此，我們采取匯總工會(huì )工作內容、工會(huì )代表訪(fǎng)談、下發(fā)調研問(wèn)卷、專(zhuān)題研討診療等方式，對學(xué)校一年多來(lái)學(xué)校的工會(huì )工作進(jìn)行了全面而深入的調研，現將調研情況報告如下：
調研專(zhuān)題一：以人為本，關(guān)心教職工生活
教師是學(xué)校發(fā)展的第一財富。關(guān)心教職工，生活是基礎，是最基本的切入點(diǎn)。我校工會(huì )在校黨政的正確領(lǐng)導和大力支持下，始終樹(shù)立“民生為本”的關(guān)懷意識，把溫暖首先送在教職工的生活細節上。
一是實(shí)施“晨練餐補”制度。這一制度從關(guān)心教職工身體健康著(zhù)想，從保證教職工早餐入手，提倡全員參加早操鍛煉，獎勵早餐補助。這一制度已經(jīng)堅持實(shí)施兩年多，一方面形成了早到校早鍛煉的良好生活習慣，一方面促進(jìn)了教師身體健康和早餐習慣保持，是廣大教師每一天工作都有一個(gè)規范、規律的開(kāi)始，健康了身體，提高了工作效率。
調研發(fā)現，這一活動(dòng)教職工參與人數齊，記錄詳細，大家普遍反映良好。
二是堅持“三必到三必問(wèn)”制度。即教職工婚喪大事必到必慰問(wèn)，教職工生病住院必到必慰問(wèn)，教職工難事麻煩事必到必慰問(wèn)。
一年來(lái)，工會(huì )在學(xué)校領(lǐng)導的大力支持下，堅持親自到教職工家里慰問(wèn)活動(dòng)。其中喪事到家慰問(wèn)18次，婚事到家慰問(wèn)7次，難事麻煩事到家慰問(wèn)12次。必到必問(wèn)率100%，教職工滿(mǎn)意率100%�！叭氐饺葐�(wèn)”活動(dòng)的'持續經(jīng)�；�，增強了教職工的凝聚力，激發(fā)了干事成事的責任心和積極性，春風(fēng)化雨，把溫暖送到教職工的生活細節上，把溫暖送到教職工心坎上。
三是組織實(shí)施“假日旅游休假”活動(dòng)。我們認為：高中新課改實(shí)施以來(lái)，廣大教職工積極為自己做“加法”，為教學(xué)、學(xué)生課業(yè)做“減法”，切實(shí)把“學(xué)生減負，學(xué)業(yè)增效”落到了實(shí)處。但是，超負荷的工作帶來(lái)的身心疲憊需要積極的休閑放松去化解。這既是關(guān)心教職工身體的需要，也是愛(ài)護學(xué)�！暗谝毁Y源”、促進(jìn)學(xué)校持續發(fā)展的需要。
學(xué)校利用暑假時(shí)間，先后組織了高三教師海南一周游，華中三省五市一周游;高一、高二教師、全校職工金絲大峽谷兩日游，豫西大峽谷兩日游。奇險旖旎的風(fēng)光，使大家消退盡繁重工作的疲勞，身心得到極大的放松和愉悅。假日旅游休假發(fā)揮了“休閑身心，加油鼓勁”的良好作用。調研結果，大家滿(mǎn)意率100%，幸福度100%，成為最受歡迎、最為滿(mǎn)意、最感幸福的工會(huì )活動(dòng)。
四是節假日慰問(wèn)品發(fā)放長(cháng)效制度化。節日是最能體現人情素養、人本關(guān)懷的重要時(shí)間。我校工會(huì )在學(xué)校黨政領(lǐng)導的大力支持下，形成了長(cháng)效制度化的節假日慰問(wèn)機制。這些節日主要有：“三八婦女節”、“五四青年節”、“教師節”、“中秋節”、“春節”。資金有保障、對象全員化、注重精神塑造、體現人文情懷，已成為我校節假日慰問(wèn)品發(fā)放的鮮明特色。
五是辦公條件改善生活入手細節化。生活是工作的基本保障，唯有好的生活才會(huì )有好的工作。我校工會(huì )高度重視生活條件的改善與教師工作的關(guān)系，注意辦公室教師生活細節關(guān)心，主要抓好辦公室衛生，特別是生活用品的保障。僅本學(xué)年度而言，全校三個(gè)年級15個(gè)備課組34各辦公室、學(xué)校6個(gè)處室增換電熱開(kāi)水瓶52個(gè)，添置取暖煤爐52套，辦公桌椅68套，塑制垃圾桶52個(gè)，煤渣垃圾鐵桶58個(gè)�；旧顥l件的完善，為廣大教師舒心工作提供了保障。
六是積極組織教職工文化體育活動(dòng)。我校工會(huì )組織教職工先后參加了4月份市局舉辦的校級領(lǐng)導乒乓球賽;7月份市委市政府舉辦的慶祝建黨70周年“唱紅歌、跟黨走”文藝晚會(huì );市教育局、市教育工會(huì )10月份舉辦的XX年興平市教職工籃球賽，榮獲第二名;校內組織開(kāi)展了籃球、乒乓球、羽毛球、象棋等體育活動(dòng)，12月份的迎元旦南郊師生書(shū)畫(huà)會(huì )展。
七是堅持一年兩次教職工體檢。我校工會(huì )每年堅持組織教職工5月、10月做兩次體檢，并根據衛生局、防疫站要求，免費為全體教職工注射疫苗。
調研專(zhuān)題二：以教為重，關(guān)心教師業(yè)務(wù)成長(cháng)
業(yè)務(wù)成長(cháng)，使廣大教師人生幸福的最高指數反映。工會(huì )圍繞學(xué)�！度瞬艡C制創(chuàng )新工作實(shí)施方案》，積極配合，發(fā)揮“貼心人”的紐帶作用，扎實(shí)細致的做好教師業(yè)務(wù)成長(cháng)的參謀人，幫忙人，服務(wù)人。
一是倡導教師加強政策法規學(xué)習，提高師德師風(fēng)素養，做依法從教的明白人。我校工會(huì )倡導廣大教師開(kāi)展“四法一綱要兩意見(jiàn)”學(xué)習活動(dòng)，“四法”即《教育法》、《教師法》、《未成年人保護法》、《工會(huì )法》;“一綱要”是指《國家教育中長(cháng)期發(fā)展綱要》;“兩意見(jiàn)”是指《^中央^關(guān)于加強和改進(jìn)未成年人思想道德建設的若干意見(jiàn)》、市教育局轉發(fā)的《關(guān)于加強教師師德師風(fēng)建設的若干意見(jiàn)》。通過(guò)學(xué)習，大家普遍增強了從教的自豪感、主人翁意識，增強了依法從教、厚重師德、端正師風(fēng)的責任心和使命感。
二是幫助教師專(zhuān)業(yè)成長(cháng)，爭先創(chuàng )優(yōu)，崗位建功，做教育教學(xué)的行家里手。學(xué)校工會(huì )按照學(xué)校人才興校戰略的總體布置，服務(wù)于“選苗子——結對子——遞梯子——給面子——有位子”的整體思路，全力做好服務(wù)。
首先、抓好青年教師思想教育工作。校工會(huì )協(xié)同教務(wù)、科研，以激發(fā)青年教師愛(ài)崗敬業(yè)、上進(jìn)有為為側重，催生專(zhuān)業(yè)成長(cháng)動(dòng)力，激發(fā)干事愛(ài)事成事的行動(dòng)。
第二、積極參與人才機制創(chuàng )新工作。校工會(huì )積極參與人才建設工程的制度擬定，就升職、晉級、獎勵、考核、評選等工作參與討論，進(jìn)言獻策。
第三、倡導參與“教育教學(xué)書(shū)籍視頻目錄庫”創(chuàng )建活動(dòng)。校工會(huì )與學(xué)校圖書(shū)室、電子閱覽室協(xié)作，吸納廣大教師積極參與，精心篩選圖書(shū)、視頻目錄，為教育教學(xué)提供新鮮的富有時(shí)代感的。這些書(shū)目主要有：北師大教授肖川《教育的使命與責任》、《教育的'智慧與真情》、《教育的情趣與藝術(shù)》;中國青年政治學(xué)院教授陸士禎《為青少年搭建精神家園》、《真正了解孩子的特征和內心》;山東省濰坊市教育局局長(cháng)李希貴《為了自由呼吸教育》;羅伯特.加涅(美)《學(xué)習的條件》《教學(xué)設計的原理》;教師報《高中新課程改革專(zhuān)版》等。圖書(shū)視頻目錄按照“學(xué)校管理——教學(xué)管理——班主任工作”等分門(mén)別類(lèi)，已有4大類(lèi)近100種，目錄庫建設已初具規模。
調研專(zhuān)題三：發(fā)揮工會(huì )職能，參與民主建設
維護教職工利益，潤滑干群關(guān)系，參與民主建設，促進(jìn)學(xué)校發(fā)展，是新形勢下學(xué)校工會(huì )的重要職能。這一方面我們主要做了以下工作：
一是督促學(xué)校行政落實(shí)好校務(wù)公開(kāi)制度。凡是涉及教職工權利與義務(wù)的事項，工會(huì )都有代表全過(guò)程參與;凡是學(xué)校有大批財務(wù)的招、投標，合同的簽訂等都有工會(huì )代表參與。一年來(lái)，工會(huì )參與的制度擬定、學(xué)�；A建設議定、督察、建議共8項12人次，涉及教學(xué)管理制度、平安設施購置、教學(xué)設施建設等方面。
二是依法維護教職工合法權益。我們充分尊重教師學(xué)校管理的知情權、建議權、參與權，聽(tīng)民聲，建民言，及時(shí)反映帶有普遍性、代表性的意見(jiàn)和建議。關(guān)心女職工的工作生活權益，特別是婚、育假權利。關(guān)心離退休職工，及時(shí)聯(lián)絡(luò );配合學(xué)校行政，落實(shí)好教職工福利。一年來(lái)，向學(xué)校反映涉及教學(xué)評價(jià)、教師待遇、餐廳衛生、公寓管理等教職工意見(jiàn)建議12條，落實(shí)12條;落實(shí)女職工孕期工作減負等建議3條。
調研專(zhuān)題四：教職工思想精神現狀
學(xué)校的發(fā)展，歷練著(zhù)教職工的思想境界。我校幾年的持續發(fā)展，既造就了持續攀升的高考佳績(jì)，也積淀了兼職工的思想精神。通過(guò)調研梳理，教職工普遍形成了忠誠教育事業(yè)、愛(ài)崗敬業(yè)、建功立業(yè)、深鉆教研、追求卓越的思想精神和團結、和諧、自信、樂(lè )觀(guān)、豁達的人生境界。
一是直面困難、敢于挑戰的勇氣。通過(guò)調研，我們不難發(fā)現，無(wú)論是五六年前學(xué)校發(fā)展的低谷階段，還是持續發(fā)展的今天，南郊教職工在校領(lǐng)導的堅強領(lǐng)導下，始終保持一種直面困難不認命，百尺桿頭更進(jìn)取的勇氣。這種勇氣曾經(jīng)使我校振作于低谷之秋，僅一年時(shí)間就在興平市率先創(chuàng )建為第一所陜西省標準化高中;這種勇氣同樣創(chuàng )造了我校xx—XX年連續五年的高考大跨越、大發(fā)展、大輝煌。僅以XX——XX年為例，我校二本上線(xiàn)人數分別為521、608、679，二本上線(xiàn)率從提高到，實(shí)現率持續正增長(cháng)，特別是xx、xx兩年，凈增人數全市第一，分別榮獲興平市委市政府17萬(wàn)3千元、16萬(wàn)5千元重獎。我校連續多年榮獲興平市教育局年度目標責任考核一等獎、興平市委市政府高考工作一等獎;咸陽(yáng)市教育局提高普通高中教育質(zhì)量一等獎、咸陽(yáng)市委市政府咸陽(yáng)市教育工作先進(jìn)集體。
二是爭先創(chuàng )優(yōu)、干事成事的朝氣。自信、樂(lè )觀(guān)、上進(jìn)、負責匯聚成我校廣大教職工爭先創(chuàng )優(yōu)、干事成事的朝氣。特別是一大批青年教師，朝氣蓬勃，揮灑激情，與學(xué)生一起成才，同學(xué)校一起發(fā)展，干事有熱情，干事長(cháng)才干，態(tài)度勤勉，目標高遠，腳踏實(shí)地，追求卓越。他們成長(cháng)速度快，人數多，很多人已經(jīng)成為教育教學(xué)的骨干。充沛的朝氣，催生了名師隊伍又高又快的成長(cháng)，學(xué)�，F有國家級骨干教師1人，省級特級教師、教學(xué)能手、校本研修引領(lǐng)者8人，市級教學(xué)能手、骨干教師、學(xué)科帶頭人42人。
三是和諧處事，平易待人的和氣。廣大教職工以學(xué)校發(fā)展大局為重，講團結、講奉獻;干群關(guān)系潤滑，同志關(guān)系和睦;教育教學(xué)的業(yè)務(wù)事，集體商討，結晶智慧，注重溝通互助，強調和諧而不和泥;家里家外的生活事，事事關(guān)心，溫暖入心，不擺架子，不計辛苦，順手能幫的一定幫，順手夠不著(zhù)的墊起腳跟伸長(cháng)脖子揚起頭夠著(zhù)蓋著(zhù)也要幫。這種和氣，帶來(lái)的是班組的溫馨和睦，帶來(lái)的是集體的榮譽(yù)成績(jì)，帶來(lái)的是每一個(gè)教職工的學(xué)校生活工作的幸福感。近年來(lái)，學(xué)校先后有語(yǔ)文、文科數學(xué)、生物、英語(yǔ)、文科綜合等5個(gè)教研組11次榮獲咸陽(yáng)市高考優(yōu)秀學(xué)科組;先后有18人次在溫馨和氣的學(xué)科組內脫穎而出，成為興平市委市政府表彰的優(yōu)秀教師，15人次成為兩市級骨干教師、學(xué)科專(zhuān)家、學(xué)科帶頭人。
調研專(zhuān)題五：存在的主要問(wèn)題
通過(guò)調研，教職工反映存在問(wèn)題主要有：
1、一些同志對工會(huì )的作用認識不清，對工會(huì )的向心力、信任度較低，參與工會(huì )活動(dòng)的主動(dòng)性、積極性不太高。我們將采取“你不靠過(guò)來(lái)，工會(huì )迎上去”的辦法，主動(dòng)工作，提高工會(huì )的凝聚力和信任度，用扎實(shí)的工作贏(yíng)得廣大教職工更高的參與度、信任度、幸福指數。
2、一些同志對工會(huì )參與學(xué)校民主建設、維護教職工利益的期望值很高，對工會(huì )學(xué)校工作的參與方式與參與度略有意見(jiàn)。為此，我校工會(huì )將積極創(chuàng )新、解放思想，以工會(huì )法為依據，在配合學(xué)校黨政工作的同時(shí)，以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，進(jìn)一步加強參與、進(jìn)一步改進(jìn)參與方式，連接好干群關(guān)系，服務(wù)好發(fā)展大局，是工會(huì )職能得到最大限度的發(fā)揮，讓全體教職工放心，讓全體教職工滿(mǎn)意。
3、基礎設施建設成績(jì)雖然不小，但距離時(shí)代發(fā)展的要求和現代教育的規格還有較大差距，特別是教學(xué)設施現代化、辦公條件現代化還有較大差距。通過(guò)調研，聯(lián)系對對照先進(jìn)地區，這些差距主要表現為課堂多媒體教室數量嚴重不足，理化生實(shí)驗室建設僅僅基本滿(mǎn)足教學(xué)需要，圖書(shū)館建設藏書(shū)量不足、且多陳舊，體育器械簡(jiǎn)陋，現代校園體育場(chǎng)地(館)建設為零;教師辦公室數量嚴重不足，辦公設備簡(jiǎn)陋陳舊，十多人擁擠一間辦公，僅配備一臺陳舊電腦。這一情況已引起學(xué)校高度重視過(guò)。學(xué)校將千方百計爭取資金，加大投入，力爭早日實(shí)現教學(xué)設施現代化，大力改善辦公環(huán)境、辦公條件，不斷提升科技裝備水平。
調查研究，是為了積累經(jīng)驗，查找問(wèn)題，不斷完善。通過(guò)調研，我們更加堅信了我校工會(huì )工作的思路，明確了重點(diǎn)，總結了經(jīng)驗，認識到了不足。我們的工作黨政支持，組織得力，內容具體，扎實(shí)有效，不乏創(chuàng )新;但還存在著(zhù)參與度不深、滿(mǎn)意率不高、載體不新等不足，我們將大膽創(chuàng )新，完善工作，為把我校工會(huì )工作推向新高度、創(chuàng )建市級乃至省級先進(jìn)學(xué)校工會(huì )而努力奮斗!
工會(huì )調研報告范文4
按照省總關(guān)于開(kāi)展廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作調研的通知要求，XX鐵路局工會(huì )組成專(zhuān)題調研組，通過(guò)深入基層工會(huì )、召開(kāi)座談會(huì )等形式，系統地對全局廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作進(jìn)行了調研和總結，現將有關(guān)情況報告如下：
一、基本做法和特點(diǎn)
從調研情況看，在局黨委和路局的高度重視下，在局工會(huì )的具體組織和局紀委的督促檢查下，全局各級組織對廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作認識明確，責任落實(shí)，廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作呈現出運作規范、扎實(shí)推進(jìn)的良好態(tài)勢，有力地促進(jìn)了基層民主政治建設�；咀龇ê吞攸c(diǎn)是：
1、堅持齊抓共管，形成工作合力。調研中，我們感到各基層單位能夠按照路局的統一要求和部署，全部建立和實(shí)行了黨委領(lǐng)導、行政支持、紀委監督、工作組織、團委配合、職工群眾全員參與的廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導體制和運行機制，形成了各負其責、相互銜接、齊抓共管的工作格局。各級黨委把廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)作為政治工作的一項重要任務(wù)，納入政治工作內容；行政作為公開(kāi)主體，及時(shí)將重要事項進(jìn)行公開(kāi)；紀委和工會(huì )堅持定期對廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作進(jìn)行檢查，建立了考核責任追究制度，為保證廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度落實(shí)到位發(fā)揮了重要作用。
2、完善制度辦法，規范廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)標準。幾年來(lái)，路局、局黨委先后下發(fā)了《XX鐵路局廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主議事制度實(shí)施辦法》、《XX鐵路局職工代表大會(huì )實(shí)施細則》、《職工代表隊伍建設與管理實(shí)施辦法》、《XX鐵路局落實(shí)民主管理制度工作規范》等文件，在全局完善和規范了各項民主管理制度。今年初，為了進(jìn)一步規范廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作，局工會(huì )又下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步規范廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作的通知》，對廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的內容進(jìn)行了進(jìn)一步規范，要求凡涉及企業(yè)改革、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、企業(yè)管理、職工利益和黨風(fēng)廉政建設情況等五個(gè)方面內容必須公開(kāi)。
4、落實(shí)職代會(huì )制度，暢通廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)渠道。各級組織堅持把職代會(huì )作為廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的主渠道，高度注重職工代表大會(huì )。全局嚴格按照《沈陽(yáng)鐵路局職工代表大會(huì )實(shí)施細則》的要求，高質(zhì)量開(kāi)好路局、站段、車(chē)間三級職代會(huì )。首先，高標準召開(kāi)路局職代會(huì )，為站段作示范。無(wú)論是會(huì )議的籌備、形式、內容、程序，還是職工代表的精神狀態(tài)、會(huì )議的效果，每年都給職工代表留下高標準、高質(zhì)量的深刻印象。其次，堅持抓好站段職代會(huì )。路局不斷強化站段職代會(huì )會(huì )前審批會(huì )后報告、重要文件預審、重大決策審議、提案征集處理、集體合同（共保合同）簽訂、重要事項無(wú)記名表決和民主評議領(lǐng)導干部等各項制度，使職代會(huì )內容更豐富、程序更規范、作用更突出、職工更滿(mǎn)意。第三，堅持抓好車(chē)間職代會(huì )。近年來(lái)，各單位以突出抓好車(chē)間職代會(huì )為重點(diǎn)，通過(guò)采取規范程序、跟蹤指導、強化考核等措施，全面抓好車(chē)間職代會(huì )制度的落實(shí)，取得了較好效果。調研中，發(fā)現全局各單位車(chē)間級職代會(huì )質(zhì)量明顯上升，召開(kāi)率已達85%以上。職代會(huì )閉會(huì )期間，堅持民主議事和職代會(huì )代表團（組）長(cháng)聯(lián)席會(huì )議制度，發(fā)揮代表團（組）長(cháng)聯(lián)席會(huì )議作用，將事關(guān)企業(yè)發(fā)展的重要問(wèn)題和職工切身利益的敏感問(wèn)題提交聯(lián)席會(huì )議討論和審議。
二、主要收獲和體會(huì )
廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作的深入開(kāi)展，產(chǎn)生了比較明顯的效果，全局廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作得到上級充分肯定，近年來(lái)先后獲得了“全國推進(jìn)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作先進(jìn)單位”、“全國模范勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”等榮譽(yù)稱(chēng)號。具體效果主要表現在“三個(gè)促進(jìn)”上：一是有效促進(jìn)了黨的全心全意依靠工人階級辦企業(yè)指導方針的落實(shí)和企業(yè)民主政治建設的加強，維護了職工群眾的合法權益。通過(guò)推行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)，職工群眾積極參與民主決策、民主管理和民主監督，職工收入、居住條件、工作環(huán)境和生活待遇不斷得到改善；廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作已經(jīng)成為思想政治工作的一種有效方式，在黨群、干群之間架起了一座“連心橋”，有效促進(jìn)了和諧沈局建設。在個(gè)別談話(huà)中，職工群眾對廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作均表示滿(mǎn)意或比較滿(mǎn)意。二是有效促進(jìn)了企業(yè)管理和深化改革，推動(dòng)了全局科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展。在推行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作的過(guò)程中，職工群眾煥發(fā)出了高度的政治責任感，也增強了主人翁意識，對企業(yè)改革、管理和發(fā)展不僅做到知情，而且積極踴躍參與，廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的“助推器”。職工群眾積極提出合理化建議，提高了“三重一大”問(wèn)題的決策質(zhì)量，規避和降低了決策風(fēng)險，使全局安全運輸、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)一年躍上一個(gè)新臺階，實(shí)現了又好又快發(fā)展，并確保了隊伍穩定。三是有效促進(jìn)了黨風(fēng)廉政建設，規范了各級干部特別是領(lǐng)導干部的行為。隨著(zhù)推行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作，辦事過(guò)程和結果的公開(kāi)，有效防止和避免了熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題的暗箱操作，使干部的履職行為處于有效的提醒和監督之下，使熱點(diǎn)問(wèn)題沒(méi)有熱起來(lái)、焦點(diǎn)問(wèn)題沒(méi)有燒起來(lái)。特別是獎金分配和保障性住房配售、物資采購、干部使用等熱點(diǎn)問(wèn)題或者交由職工群眾來(lái)決定，或者依靠招投標、集體決策等機制來(lái)解決，有效消除了傳言和猜疑，既是給了職工一個(gè)明白，同時(shí)又還了領(lǐng)導的清白，廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)因此成為了廉政建設的“防火墻”。
廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作的深入實(shí)踐，我們主要有四點(diǎn)體會(huì )：
1、提高各級領(lǐng)導干部思想認識，是做好廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作的關(guān)鍵所在。實(shí)踐證明，各級干部特別是領(lǐng)導干部對廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作的認識程度和高度決定這項工作落實(shí)的力度。尤其是當前鐵路企業(yè)既要完成繁重的深化改革、安全運輸、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和隊伍穩定等各項任務(wù)，又面臨著(zhù)“轉機制、闖市場(chǎng)”加快轉變發(fā)展方式的考驗，還有職工群眾的'民主意識、參與意識不斷增強，都客觀(guān)要求各級干部要進(jìn)一步提高對廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作的重要性和必要性的認識，增強抓好廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作的責任感和自覺(jué)性。改革發(fā)展越是深化，越要抓好廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)；越是面臨困難和挑戰，越要重視廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)。面對新形勢新任務(wù)，現在比以往任何時(shí)候都更需要加強廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作，只能加強不能削弱。要以更科學(xué)的方法、更高的標準和更務(wù)實(shí)的作風(fēng)做好廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作，切實(shí)發(fā)揮其凝心聚力、解疑釋惑、民主監督的重要作用。
2、發(fā)揮各級組織作用，是做好廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作的根本保證。廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)作為一項系統工程，離不開(kāi)各級組織和職能部門(mén)的大力支持。通過(guò)工作實(shí)踐，做好廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作，必須實(shí)行黨委領(lǐng)導，行政支持，紀委監督，工會(huì )組織，各級組織齊抓共管，共同負責，各負其責，職工群眾全員參與。特別是黨政主要領(lǐng)導對廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)負有第一位的責任，他們的言行，對一個(gè)單位廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)能否真正推開(kāi)、能否保證質(zhì)量具有決定性的作用。實(shí)踐證明，凡是廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)深入扎實(shí)的單位，都以黨政主要領(lǐng)導高度重視，黨政工紀各級組織切實(shí)發(fā)揮作用，合力共為，才能保證廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作規范運行、有序推進(jìn)。
3、落實(shí)基本制度和規范，是做好廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作的前提條件。職工代表大會(huì )制度及代表團（組）長(cháng)聯(lián)席會(huì )議、民主議事會(huì )議制度、班組“三一四”民主管理制度以及監督檢查和責任追究制度，共同構成了我局廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作的基本制度。堅持好這些基本制度，是廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作落到實(shí)處的前提條件，必須抓實(shí)抓好，不能打折扣。同時(shí)，還要根據新形勢、新任務(wù)和新要求，堅持與時(shí)俱進(jìn)，對路局規定的必須公開(kāi)的重點(diǎn)內容進(jìn)行進(jìn)一步細化，特別是對涉及職工群眾切身利益和職工群眾關(guān)注的工資調整、獎金分配方案，勞動(dòng)用工、職工分流方案， “三不讓”政策調整、醫療和勞動(dòng)保障制度改革方案和保障性住房配售、考核獎懲、職工健康休養方案等必須公開(kāi)，防止和避免不公開(kāi)、漏公開(kāi)的問(wèn)題。為了確保公開(kāi)質(zhì)量和效果，在堅持基本制度落實(shí)的基礎上，要在進(jìn)一步完善公開(kāi)制度、規范公開(kāi)程序、拓展公開(kāi)內容和創(chuàng )新公開(kāi)形式上下功夫。
4、實(shí)施嚴格檢查考核，是做好廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作的有效手段。一項好的制度和機制，離不開(kāi)必要的檢查和考核。沒(méi)有檢查考核的制度，就形同虛設，發(fā)揮不了應有的作用。實(shí)踐也證明，定期對廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作進(jìn)行檢查考核，有助于不斷加強企業(yè)民主管理工作，也是推動(dòng)基層民主政治建設的有效手段。因此，為了切實(shí)保障職工的知情權、參與權、表達權、決策權和監督權，必須堅持檢查考核制度，并納入工會(huì )總體工作的考核評比之中。
三、存在的突出問(wèn)題和思考
全局廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作雖然取得了一定成績(jì)，但是還存在一些不容忽視的問(wèn)題：一是基層個(gè)別領(lǐng)導干部的民主意識有待進(jìn)一步增強；二是有的單位廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作質(zhì)量不高；三是有的單位職工代表大會(huì )質(zhì)量還有待提高；四是有的單位檢查考核制度落實(shí)不到位等。
當前，中國鐵路已經(jīng)進(jìn)入了高鐵時(shí)代。如何適應新形勢新任務(wù)對廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作提出的新要求，充分發(fā)揮廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作在沈局科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展中的作用，更好地發(fā)揮工會(huì )組織的橋梁和紐帶作用，我們經(jīng)過(guò)調查研究和深入思考，主要應進(jìn)一步做好以下四個(gè)方面的工作：
一是進(jìn)一步完善廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作機制。做好廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作，是各級組織的共同責任。各級組織要將廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作列入重要議事日程，切實(shí)加強組織領(lǐng)導，進(jìn)一步完善廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導體制和工作機制，明確責任，各負其責，團結協(xié)作，形成工作合力，把廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)各項工作任務(wù)落到實(shí)處。
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