勞動(dòng)合同解除通知書(shū)范文
隨著(zhù)法律觀(guān)念的日漸普及，合同出現在我們生活中的次數越來(lái)越多，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。擬定合同的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？下面是小編整理的勞動(dòng)合同解除通知書(shū)范文，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
勞動(dòng)合同解除通知書(shū)范文1
先生/女士：
根據你與公司于20xx年xx月xx日簽訂的勞動(dòng)合同，因下列第項原因：
(1)試用期內不符合錄用條件;
(2)嚴重違反公司規章制度;
(3)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害;
(4)建立雙重勞動(dòng)關(guān)系，嚴重影響工作，或經(jīng)公司提出拒不改正;
(5)訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為;
(6)被依法追究刑事責任的;
(7)醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作和公司另行安排的工作;
(8)不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任;
(9)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的'客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，雙方無(wú)法就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議。
而無(wú)法繼續履行，現根據《勞動(dòng)合同法》第條第款第項的規定，決定從20xx年xx月xx日起與你(單位)解除勞動(dòng)合同，請你(單位)于20xx年xx月xx日前到(部門(mén))辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續。
通知方(簽名或蓋章)
20xx年xx月xx日
勞動(dòng)合同解除通知書(shū)范文2
xx：
鑒于您在合同履行期間，自20xx年x月xx日起，已連續曠工xx個(gè)工作日/累計曠工xx個(gè)工作日，嚴重違反公司勞動(dòng)紀律，公司經(jīng)慎重考慮，現決定與您解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
您的最后工作日為20xx年xx月xx日，請您按照公司的程序在當日辦理好工作交接手續。
您的`工資將發(fā)至20xx年xx月xx日，公司已結算您的薪金，請您至公司領(lǐng)取。
如有任何問(wèn)題，請與人力資源部聯(lián)系，人力資源部將隨時(shí)為您提供指引和幫助。
感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏圖！
勞動(dòng)合同解除通知書(shū)范文3
(員工工號：xx)
您與公司于xx年xx月xx日簽訂/續訂的勞動(dòng)合同，因您具有下列第項情形，根據《公司勞動(dòng)合同管理制度》第條第款的.規定，決定從20xx年xx月xx日起解除勞動(dòng)合同。
1、試用期內不符合錄用條件。
2、嚴重違反公司規章制度。
3、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害。
4、與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴重影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正。
5、訂立或變更勞動(dòng)合同過(guò)程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。
6、被依法追究刑事責任。
7、患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。
8、不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作。
9、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議。
您需要辦理以下交接手續：
以上事宜完成后，于xx年xx月xx日前到人事部門(mén)辦理勞動(dòng)合同解除手續。
特此通知
通知方(簽名或蓋章)
xx年xx月xx日
勞動(dòng)合同解除通知書(shū)范文4
xx先生/女士：
經(jīng)公司研究決定，在您與公司當前履行的勞動(dòng)合同到期后，不再與您續簽。由于您與公司當前履行的勞動(dòng)合同有效期截止至xx年x月xx日，請您于xx年x月xx日前將離職手續辦理完畢，并到人力資源部結算工資。
同時(shí)，也非常感謝您一直以來(lái)辛勤的工作。希望您在新的.工作崗位上取得更大的成績(jì)!
本通知書(shū)一式兩份，人力資源部門(mén)和終止勞動(dòng)合同的員工各執一份。
XX有限公司人力資源部
xx年x月xx日
勞動(dòng)合同解除通知書(shū)范文5
陳xx、李xx、張xx、楊xx：
因你們四人于2xx年5月1日或2xx年5月1日起無(wú)故曠工至今，系嚴重違紀行為，依據《勞動(dòng)合同法》及我公司相關(guān)規章制度，我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動(dòng)合同。我公司通過(guò)各種途徑無(wú)法與你本人聯(lián)系，郵寄的離職體檢通知書(shū)和解除勞動(dòng)合同通知書(shū)未妥投，現通過(guò)公告方式向你們四人送達解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。
請你們四人在兩日內到我公司辦理相關(guān)手續，逾期未辦后果自負。
特此通知
xx有限公司
20xx年8月12日
勞動(dòng)合同解除通知書(shū)范文6
xx：
你與公司簽訂的x年xx月xx日至x年xx月xx日的勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致無(wú)法繼續履行，于x年xx月xx日予以解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。
根據《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的`規定，離職結算款項包括：一次性支付經(jīng)濟補償金及其他費用，共計人民幣xx元（大寫(xiě)：xx）。其中：
1、一次性經(jīng)濟補償金：人民幣xx元（大寫(xiě)：xx）
2、其他費用：人民幣xx元（大寫(xiě)：xx），包括：公司代繳社會(huì )保險金：人民幣xx元（大寫(xiě)：xx），社會(huì )保險繳納至：x年x月；
公司代繳住房公積金：人民幣xx元（大寫(xiě)：xx），住房公積金繳納至：x年x月；
代繳x年x月個(gè)人所得稅人民幣xx元（大寫(xiě)：xx）請自收到此通知書(shū)之日起x日內至公司辦理離職手續并領(lǐng)取經(jīng)濟補償金。如員工本人在規定時(shí)間內未辦理離職手續，由此產(chǎn)生的一切損失由員工本人承擔。
本通知書(shū)一式兩份，人力資源部和終止合同的員工各執一份。
特此通知
xx公司
20xx年xx月xx日
勞動(dòng)合同解除通知書(shū)范文7
先生/女士:
您與公司簽訂的勞動(dòng)合同有效期為 年 月 日，請于 年 月 日前辦理離職手續，并到人力資源部結算工資。
同時(shí)，我也非常感謝您的辛勤工作。
希望你在新的`工作中取得更大的成就！
本通知一式兩份，人力資源部和終止勞動(dòng)合同的員工各執一份。
__有限公司
人力資源部
年 月 日
勞動(dòng)合同解除通知書(shū)范文8
XXX 同志：
你于XXXX年X月X日到我公司工作，就職于 XXX部 任 XXXX 一職（身份證號：XXXXXXXX）。但自XXXX年X月X日起你開(kāi)始無(wú)假不到（沒(méi)有向所在部門(mén)主管說(shuō)明不到公司上班的原因和事由，部門(mén)主管和人力資源部同事多次打你電話(huà)也不接聽(tīng)，同時(shí)你也沒(méi)有到人力資源部辦理任何請假或離職手續，此行為屬于公司考勤管理制度中的`曠工行為），截止XXXX年X月X日你已連續曠工超過(guò)8天，此行為已嚴重違反公司考勤管理制度。按照公司《員工手冊》相關(guān)規定（第XX頁(yè)X條）“員工連續曠工五個(gè)工作日，或一年內累計曠工超過(guò)15個(gè)工作日，作嚴重違紀處理，公司將與之及時(shí)解除勞動(dòng)合同，不給予乙方經(jīng)濟補償�！睋�，按照《勞動(dòng)合同書(shū)》第X條（一）、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除勞動(dòng)合同，且不向乙方支付經(jīng)濟補償金——第（3）點(diǎn)之規定：“乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的，甲方可以解除勞動(dòng)合同�！�
針對你連續曠工超過(guò)8天，嚴重違反勞動(dòng)紀律和公司規章制度之行為，現公司將正式與你解除勞動(dòng)合同，你的保險公司將從X月起停止購買(mǎi),你X月份的工資將以現金的方式進(jìn)行發(fā)放，請你在XXXX年X月X日之前到公司辦理工資結算及相關(guān)手續。
特此通知！
XXX公司人力資源部
XXXX年X月X日
勞動(dòng)合同解除通知書(shū)范文9
xx先生/女士：
根據你與公司于x年xx月xx日簽訂的勞動(dòng)合同，因下列第x項原因：
�。�1）試用期內不符合錄用條件；
�。�2）嚴重違反公司規章制度；
�。�3）嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害；
�。�4）建立雙重勞動(dòng)關(guān)系，嚴重影響工作，或經(jīng)公司提出拒不改正；
�。�5）訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為；
�。�6）被依法追究刑事責任的；
�。�7）醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作和公司另行安排的工作；
�。�8）不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任；
�。�9）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的.客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，雙方無(wú)法就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議。
而無(wú)法繼續履行，現根據《勞動(dòng)合同法》第條第款第項的規定，決定從年月日起與你（單位）解除勞動(dòng)合同，請你（單位）于x年xx月xx日前到xx（部門(mén)）辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續。
通知方（簽名或蓋章）：xxx
x年xx月xx日
勞動(dòng)合同解除通知書(shū)范文10
同志：
就職于xx部，身份證號：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。多次擅自制作客房門(mén)卡，私自進(jìn)入酒店客房住宿，此行為已嚴重違反酒店規章制度，并且在事發(fā)后無(wú)任何悔改表現，在公司中造成嚴重地產(chǎn)生不良影響，并給酒店帶來(lái)嚴重的安全隱患。按照公司《上海xx管理有限公司規章制度》相關(guān)規定(C類(lèi)第30條)“未經(jīng)授權私開(kāi)客房、辦公室房門(mén)或酒店帶鎖房門(mén)，作違紀解除勞動(dòng)合同處理，不給予乙方經(jīng)濟補償�！睋�，按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者具有下列情形之一的`，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且不向乙方支付經(jīng)濟補償金——第(2)點(diǎn)之規定：“勞動(dòng)者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同�！�
針對你以上嚴重違反公司規章制度的行為，且在平日工作中時(shí)常多次無(wú)故缺崗、消極怠工、上班時(shí)間睡覺(jué)等行為，現公司將正式與你違紀解除勞動(dòng)合同，你20xx年xx月份的工資將以現金的方式進(jìn)行發(fā)放，請你在20xx年xx月xxxx日到公司辦理工資結算及相關(guān)手續。
特此通知。
上海xx管理有限公司
20xx年xx月xx日
勞動(dòng)合同解除通知書(shū)范文11
_有限公司于_____年_____月_____日與____________先生/女士簽訂了勞動(dòng)合同，原合同的有效期為_(kāi)____年，至_____年_____月_____日止�，F因本公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，(或瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間)確需裁減人員。本公司于_____年_____月_____日向工會(huì )(或者全體職工)說(shuō)明了情況，聽(tīng)取工會(huì )的意見(jiàn)，并于_____年_____月_____日向當地勞動(dòng)行政管理部門(mén)報告后，現經(jīng)公司管理層批準，依法與您解除原勞動(dòng)合同。
按國家和_市政府的`勞動(dòng)管理規定本公司除支付您本月應得的工資外，還將向您支付一次性的解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金(和醫療補助費如有)。一次性支付經(jīng)濟補償金及其他費用共計人民幣__________元整。包括：
1、按在本公司的服務(wù)年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于員工本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，滿(mǎn)六個(gè)月的按一年計算不滿(mǎn)六個(gè)月的支付半個(gè)月工資，計人民幣__________元整。
2、其他應付款項，計人民幣__________元整。
3、(相當于員工本人____個(gè)月工資的醫療補助費，計人民幣__________元整。如有)
4、按政府規定扣繳的個(gè)人所得稅，計人民幣__________元整。
現特此通知__________先生/女士,原勞動(dòng)合同將于_____年_____月_____日正式解除，請即日起與公司辦理相關(guān)離職手續并領(lǐng)取本月應得的工資,經(jīng)濟補償金。并于_____年_____月_____日起，__________先生/女士與_有限公司完全脫離勞動(dòng)關(guān)系。
特此通知。
_有限公司
人事部
年 月 日
勞動(dòng)合同解除通知書(shū)范文12
依據《勞動(dòng)合同法》第40條，第41條相關(guān)規定，甘肅國香商貿有限責任公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“本公司”）依法與您提出此前您與本公司訂立的勞動(dòng)合同（合同期限：20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日）。
解除您的理由：
□勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
□勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的.；
□勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
□依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的；
□生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的；
□企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
□其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
您的勞動(dòng)合同于20xx年xx月xx日解除。
您需要結算以下薪金和補償金事項：
1、您薪金結算至20xx年xx月xx日。
2、此種情形下，公司需要支付給您相當于償金，共計x元。
您需要辦理一下交接手續：
以上事宜完成后，按照公司離職規定辦理離職手續。
勞動(dòng)合同解除通知書(shū)范文13
(員工工號：xx)：
你與xx公司于20xx年xx月xx日簽訂/續訂的勞動(dòng)合同，因下列第項原因，根據《公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》第條第款的'規定，決定從20xx年xx月xx日起解除勞動(dòng)合同。
1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;
2、員工患病或者非因工負傷超過(guò)規定醫療期仍不能上班工作;
3、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;
4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議;
5、員工連續待聘滿(mǎn)六個(gè)月。
經(jīng)濟補償為元，醫療補助費為元。
請你于勞動(dòng)合同解除之日前一周內到所在單位勞動(dòng)人事部門(mén)辦理勞動(dòng)合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。
特此通知
公司名稱(chēng)：xx
日期：20xx年xx月xx日
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