員工解除勞動(dòng)合同通知書(shū)范文
XXX 同志：
你于XXXX年X月X日到我公司工作，就職于 XXX部 任 XXXX 一職（身份證號：XXXXXXXX）。但自XXXX年X月X日起你開(kāi)始無(wú)假不到（沒(méi)有向所在部門(mén)主管說(shuō)明不到公司上班的原因和事由，部門(mén)主管和人力資源部同事多次打你電話(huà)也不接聽(tīng)，同時(shí)你也沒(méi)有到人力資源部辦理任何請假或離職手續，此行為屬于公司考勤管理制度中的曠工行為），截止XXXX年X月X日你已連續曠工超過(guò)8天，此行為已嚴重違反公司考勤管理制度。按照公司《員工手冊》相關(guān)規定（第XX頁(yè)X條）“員工連續曠工五個(gè)工作日，或一年內累計曠工超過(guò)15個(gè)工作日，作嚴重違紀處理，公司將與之及時(shí)解除勞動(dòng)合同，不給予乙方經(jīng)濟補償�！睋�，按照《勞動(dòng)合同書(shū)》第X條（一）、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除勞動(dòng)合同，且不向乙方支付經(jīng)濟補償金——第（3）點(diǎn)之規定：“乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的，甲方可以解除勞動(dòng)合同�！�
針對你連續曠工超過(guò)8天，嚴重違反勞動(dòng)紀律和公司規章制度之行為，現公司將正式與你解除勞動(dòng)合同，你的保險公司將從X月起停止購買(mǎi),你X月份的工資將以現金的方式進(jìn)行發(fā)放，請你在XXXX年X月X日之前到公司辦理工資結算及相關(guān)手續。
特此通知！
XXX公司人力資源部
XXXX年X月X日
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