文化傳媒勞動(dòng)合同書(shū)

文化傳媒勞動(dòng)合同書(shū)

　　隨著(zhù)法律法規不斷完善，人們越發(fā)重視合同，越來(lái)越多的場(chǎng)景和場(chǎng)合需要用到合同，簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。你知道合同的主要內容是什么嗎？下面是小編精心整理的文化傳媒勞動(dòng)合同書(shū)，希望對大家有所幫助。

　　甲方(用人單位)：____________

　　地________址：____________

　　乙方(勞動(dòng)者)________：____________________身份證號碼：________

　　聯(lián)系地址及電話(huà)：______

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及省的有關(guān)規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。

　　一、合同期限

　　自__年______月______日起至__年______月______日止(前________3________個(gè)月為試用期)。

　　二、工作內容和工作地點(diǎn)

　　1、乙方從事________運營(yíng)________崗位(工種)工作，乙方的工作點(diǎn)________。

　　2、乙方同意甲方可以根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要及其身體健康情況，單方變更工作崗位(工種)和工作地點(diǎn)，并同意薪隨崗位而變更。

　　3、乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處罰。

　　三、工作時(shí)間和休息休假

　　1、乙方每周享受單休。

　　2、乙方享有法定節日的休息休假。乙方因病、因事請假的，應按甲方的規章制度履行必要的申請、批準等程序。

　　四、勞動(dòng)報酬及支付時(shí)間

　　1、試用期乙方每月的工資為人民____元(試用期工資不低于最低工資標準的規定);試用期后乙方每月的工資為人民____元。

　　2、調薪。乙方同意甲方根據實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況、內部規章制度、對乙方的考核結果，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位和工作內容變化等，上調或下調乙方的工資水平，在下調的情況下工資不可低于國家規定的最低工資標準。

　　4、甲方定于每月________日發(fā)放工資，如遇節假日或休息日，則順延至假后的工作日支付。

　　五、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

　　甲方根據乙方的工作部門(mén)、崗位及工種和有關(guān)規定對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育及上崗前培訓，并提供符合勞動(dòng)安全衛生要求的勞動(dòng)條件和作業(yè)場(chǎng)所，乙方須嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生法規、規章、制度和操作規程。

　　六、保密與競業(yè)限制

　　1、乙方在履行職務(wù)的過(guò)程中掌握甲方的商業(yè)秘密，不管是在勞動(dòng)合同期內，還是在離職后，乙方都應遵守甲方的保密規定，嚴格保守甲方的商業(yè)秘密。不得利用工作之便，影響甲方的經(jīng)營(yíng)和形象，或泄露給第三方，損害甲方的利益。

　　2、不論任何原因甲乙雙方終止合同，乙方在離開(kāi)甲方前，須將所含有保密信息或與保密信息相關(guān)的所有印制、書(shū)面電子記錄或其他的資料材料，根據甲方的指示予以處置或歸還于甲方；乙方不得保留包括復制件在內的任何文件。

　　3、乙方違反約定泄露商業(yè)秘密構成犯罪的，依法追究其刑事責任并追償其造成的損失。尚未構成犯罪的，分別追究以下責任：

　　(1)乙方違反此協(xié)議泄露甲方商業(yè)秘密的，但未對甲方造成損失的，甲方有權將乙方從涉密崗位調離，視情節輕重給予降職、降級或辭退處理；

　　(2)乙方違反此協(xié)議給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任，甲方因調查乙方的違約行為以及維權而支付的調查費、律師費等相關(guān)費用，也應由乙方予以賠付。

　　4、乙方在甲方工作期間及乙方從甲方離職之日起二年內，乙方不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位內任職、投資入股或以任何方式為其服務(wù)，也不得自己生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)與甲方有競爭關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。

　　5、乙方的競業(yè)限制補償金由甲方按月向其支付。乙方領(lǐng)取補償金時(shí)，應向甲方出示當前的任職情況說(shuō)明(有任職單位的，則由單位出具證明)，經(jīng)甲方調查確認后方可領(lǐng)取。乙方逾期未能向甲方提交任職情況證明，視為放棄該月的補償金。

　　6、甲方如認為乙方已無(wú)競業(yè)限制必要，有權通知乙方終止其競業(yè)限制義務(wù)，自通知按乙方提供的地址發(fā)出《競業(yè)限制終止通知書(shū)》七日后，乙方競業(yè)限制義務(wù)終止。競業(yè)限制終止后甲方無(wú)需再支付競業(yè)限制補償金。

　　7、乙方可與甲方協(xié)商解除競業(yè)限制義務(wù)，但無(wú)權單方面解除。

　　8、乙方違反競業(yè)限制的約定，除應立即與甲方競爭單位脫離關(guān)系，繼續履行本協(xié)議的競業(yè)禁止義務(wù)外，還應支付甲方離職前一年總收入五倍的違約金。

　　七、解除和終止

　　本勞動(dòng)合同的解除或終止，依《勞動(dòng)合同法》及甲方的規章制度規定執行。

　　1、試用期內的：乙方須自提出解除本勞動(dòng)合同的之日起交接工作，交接日期為七日之內。交接期內乙方按甲方的要求妥善交接工作的，可享有相應的勞動(dòng)報酬。若乙方末經(jīng)甲方同意又不按上述期限交接工作而解除合同的，則須按不足的天數以同等薪金賠償甲方損失。

　　2、除本合同另有規定外，任何一方提出解除或終止勞動(dòng)合同，須提前30日以書(shū)面形式向對方提出，除雙方協(xié)商一致可提前解除或終止合同。

　　3、無(wú)論何種原因乙方需離職的，乙方應按照甲方規定的離職程序，辦理工作交接、文件檔案交接及其他離職手續。只有在乙方按照甲方的離職程序辦理完工作交接及其他離職手續后，甲方才與乙方結算所有的工資，并為乙方辦理離職證明和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。

　　八、違約責任

　　1、違約金：甲乙雙方同意，若一方違約，須向另一方支付違約金，金額為乙方________三________個(gè)月的薪金。

　　2、本合同及其甲乙雙方在合同期內簽署的所有文件中約定的其它賠償費用。

　　3、乙方不按照甲方要求或指示辦理離職手續，導致甲方資料遺失、貨款無(wú)法收回、客戶(hù)流失、生產(chǎn)工作停滯等等情的，甲方有權要求乙方賠償一切損失。

　　九、勞動(dòng)爭議處理

　　甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》的規定通過(guò)申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

　　十、其他

　　1、本勞動(dòng)合同一式二份，甲乙雙方各執一份。自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　甲方(公章)：______________乙方(簽字)：____________

　　簽訂日期：__年______月______日________簽訂日期：__年______月______日

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