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解除合同公告
隨著(zhù)法治精神地不斷發(fā)揚，人們愈發(fā)重視合同，越來(lái)越多事情需要用到合同，合同是企業(yè)發(fā)展中一個(gè)非常重要的因素。那么大家知道合法的合同書(shū)怎么寫(xiě)嗎？以下是小編收集整理的解除合同公告，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
解除合同公告1
xx先生：
我與你于 xxxx年 xx月 xx日就位于xx市xx區xx大街xx號xx區xx號樓底商xxxx的房屋簽訂的《租賃合同》，現依據《合同法》和《租賃合同》第十條第7款及第十一條第一款的約定，特依法通知解除租賃合同。
望收函后10 日內，遷出該房屋。
否則我將依照《中華人民共和國合同法》及雙方簽訂的上述租賃合同的約定，追究你的.責任，由此產(chǎn)生的一切法律后果，由閣下自行承擔。
特此通知!
出租人：xxx
解除合同公告2
＿＿＿＿＿＿有限公司：
我局于20＿＿年與你公司簽訂《國有建設用地使用權出讓合同》【＿＿市國讓(合)字[20＿＿]54號】，將位于＿＿市秀英區粵海大道西側142393.59平方米(合213.59畝)的兩塊國有土地使用權出讓給你公司，出讓合同第五條約定土地用途均為醫衛慈善用地(東升老人院)，第十三條約定容積率分別為0.5、1.2，不作經(jīng)營(yíng)性房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)。
20＿＿年12月26日市規劃局向你公司作出市規函【20＿＿】2817號文，將該地調整為三塊用地，地塊一規劃用地性質(zhì)為商住混合用地，地塊二和地塊三均為研發(fā)辦公混合用地，地塊一和地塊二容積率≤2.0，地塊三容積率≤1.5。項目用地規劃性質(zhì)、規劃用地指標均發(fā)生實(shí)質(zhì)性調整，建設用地使用權出讓合同約定建設"東升老人院"項目的合同目的已實(shí)質(zhì)發(fā)生了改變。
同時(shí)由于20＿＿年5月11日《海南省建設用地使用權統一交易管理辦法》第34條第3款"因城鄉規劃調整等原因，公共管理與公共服務(wù)用地、工業(yè)用地、特殊用地、交通運輸用地需要改為商服及普通商品住宅用地的，由市、縣、自治縣人民政府依法收回土地，并按照有關(guān)規定重新組織土地供應。"的規定，我局已無(wú)法辦理改變土地用途的審批手續。根據《合同法》第94條第1項"…有下列情形之一的'，當事人可以解除合同：
(一)因不可抗力致使不能實(shí)現合同目的;…"的規定，現公告如下：
解除＿＿市國讓(合)字[20＿＿]54號《國有建設用地使用權出讓合同》，退還你公司土地出讓金6407711.50元。
自本公告刊登之日起60日后視為送達。
�。撸呤袊临Y源局
20＿＿年9月15日
解除合同公告3
＿＿＿＿＿：
你從＿年＿＿月＿＿日起，未按公司規定辦理書(shū)面請假審批手續情況下，擅自曠工至今，已嚴重違反了公司的規章制度�，F根據《勞動(dòng)合同法》第三十九條第2款：勞動(dòng)者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同;并依據公司的《員工手冊》相關(guān)規定：＿＿＿＿＿。故，公司決定從＿年＿＿月＿＿日起與你解除雙方的勞動(dòng)合同。請你接到本通知后，于＿＿年＿＿月＿＿日之前到公司辦理相關(guān)離職手續并完成工作交接，如因你不辦理離職手續造成的'所有后果和法律責任，均由你個(gè)人承擔，且公司保留追究賠償的權利。
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解除合同公告4
xx：
你從xxxx年xx月xx日起，未按公司規定辦理書(shū)面請假審批手續情況下，擅自曠工至今，已嚴重違反了公司的規章制度�，F根據《勞動(dòng)合同法》第三十九條第2款：勞動(dòng)者嚴重違反用人單位的規章制度的`，用人單位可以解除勞動(dòng)合同;并依據公司的《員工手冊》相關(guān)規定：xxxxxxxxxx。故，公司決定從xxxx年xx月xx日起與你解除雙方的勞動(dòng)合同。請你接到本通知后，于xxxx年xx月xx日之前到公司辦理相關(guān)離職手續并完成工作交接，如因你不辦理離職手續造成的所有后果和法律責任，均由你個(gè)人承擔，且公司保留追究賠償的權利。
xx公司
xxxx年xx月xx號
解除合同公告5
關(guān)于與xx解除勞動(dòng)合同的公告茲有員工xx，x(性別)，20xx年xx月xx日出生，戶(hù)籍地址：xxxxxx。身份證號：xxxx。該員工自xxxx年xx月到xx公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)"我公司")參加工作，并簽訂了勞動(dòng)合同，現任xx，本期合同期限為20xx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日。20xx年xx月xx日，該員工在未按公司規章的.相關(guān)規定辦理書(shū)面請假審批手續情況下，擅自曠工，嚴重影響了我公司的正常生產(chǎn)。期間，我公司xx多次打電話(huà)但一直無(wú)法聯(lián)系上本人。至xx月xx日已經(jīng)連續曠工xx天�；诖�，該員工的行為已嚴重違反了我公司的規章制度，根據《勞動(dòng)合同法》及我公司《勞動(dòng)合同管理規定》、《員工手冊》的相關(guān)規定，我公司決定，自xxxx年xx月xx日起與xx解除勞動(dòng)合同。
特此通告!
xx公司
20xx年xx月xx日
解除合同公告6
xx：
你從20xx年xx月xx日起，未按公司規定辦理書(shū)面請假審批手續情況下，擅自曠工至今，已嚴重違反了公司的規章制度�，F根據《勞動(dòng)合同法》第三十九條第2款：勞動(dòng)者嚴重違反用人單位的'規章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同;并依據公司的《員工手冊》相關(guān)規定：xxxxxxxxxx。故，公司決定從20xx年xx月xx日起與你解除雙方的勞動(dòng)合同。請你接到本通知后，于20xx年xx月xx日之前到公司辦理相關(guān)離職手續并完成工作交接，如因你不辦理離職手續造成的所有后果和法律責任，均由你個(gè)人承擔，且公司保留追究賠償的權利。
xx公司
20xx年xx月xx日
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