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酒店員工請假規章制度
在當今社會(huì )生活中，我們可以接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。想學(xué)習擬定制度卻不知道該請教誰(shuí)？下面是小編為大家收集的酒店員工請假規章制度，歡迎大家分享。
酒店員工請假規章制度1
第一章總則
為適應人力資源管理需要，建立健全公司管理制度，并加強員工隊伍建設，嚴肅勞動(dòng)紀律，根據《勞動(dòng)法》及國家、省、市的有關(guān)法規和公平公正的原則，結合公司實(shí)際，制定本規定。
第二章假期
員工假期包括法定節假日、公休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計劃生育假、事假、病假、工傷假等。
法定節假日法定節日是指元旦節、春節、清明節、端午節、中秋節、“五一”勞動(dòng)節和“十一”國慶節；法定假日是指星期六、星期日雙休日。
第三章：請假假期規定
病假：?jiǎn)T工因病請假的，需出具當地縣級（含縣級）以上中心醫院或中醫院（須具備二乙等醫院以上等級）的病歷證明及住院證明，無(wú)法出具相關(guān)證明的按事假處理。管理干部住院病假七天（含七天）以下的在當月休息中進(jìn)行調整；病假每年累計以30天為限，中途到職者依比例遞減；住院者以國家規定的醫療假期為限。（員工如因特殊原因無(wú)法回上海治療，在外地生病需請病假的，須提供當地縣級以上醫院證明）病假天數如超過(guò)規定天數，按事假抵充，如抵充后仍未痊愈的，申請停薪留職。如有員工生病住院，部門(mén)主管應主動(dòng)告知人力資源部，以便保險備案。
事假：因事必須由本人處理者，可請事假，每月如超過(guò)10天（含10天），則退當月保險，特殊情況的請假一次以15天為限，事假全月不得超過(guò)30天，如每月超過(guò)30天或全年累計超過(guò)90天者，工齡折半算，中途到職者依比例遞減。調休請假必須以半天為最小單位�；榧伲悍戏ǘ挲g結婚（包括再婚）可連續請婚假三天。晚婚者（男25周歲初次結婚；女23周歲初次結婚）婚假七天，外省市另加路途三天，超過(guò)規定天數按事假算（連續請假不得超過(guò)15天）�；榧儆龇ǘü澕偃枕樠樱ㄒ越Y婚證登記時(shí)間為假期時(shí)間段依據）。子女結婚，可請事假15天。
喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡或員工配偶的父母死亡（親屬關(guān)系以戶(hù)口簿記錄為準），上海市的可享受一天喪假，外省市另加路途二天，喪假包括法定節假日在內。需延假的，必須履行有關(guān)手續，否則以曠工論處。（以當地公安機關(guān)出示的親屬死亡證明為假期時(shí)間段依據）
產(chǎn)假：女干部在合同期內生育的'，可請產(chǎn)假90天，剖腹產(chǎn)105天，需延假的，必須履行有關(guān)手續，否則以曠工論處。超過(guò)規定假期的產(chǎn)假如履行有關(guān)手續，算作事假，并影響年終獎。（以縣級以上醫院住院證明為請假依據）。在嬰兒一周歲內每天照顧授乳二次（共計1小時(shí)）。
工傷假：?jiǎn)T工因公受傷，按國家、上海市的有關(guān)規定給予的醫療期享受工傷假。干部因工受傷的，工傷假期間工資先按其基本工資標準發(fā)放，其余按照本地工傷管理制度執行。
正常休假：公司員工每月最少可休息4天，如遇特殊情況加班可進(jìn)行調休或計算加班費。
1、凡工作時(shí)間或規定時(shí)間內所指定的出勤人員，因故不能正常上班者應請假。
2、請假以小時(shí)為崗位，最低請假時(shí)間為1小時(shí)。員工請假（事假或病假）由員工事先提交書(shū)面請假申請，3天（含）以?xún)鹊挠善渲苯又鞴芘鷾剩?—7天（含）的經(jīng)直接主管、部門(mén)第一主管簽字同意；7天以上的，直接主管、部門(mén)第一主管簽字同意后，報副總經(jīng)理批準后交人力資源部門(mén)備案；員工請假須提前填寫(xiě)請假單批準后，需要進(jìn)行交接工作后，方可離崗；不可根據公司所給假期再自行延假。如超過(guò)公司規定假期未經(jīng)過(guò)批準擅自不到班一律算曠工，曠工3天以上（包括3天），按自動(dòng)離職處理，同時(shí)其主管告之財務(wù)停發(fā)工資；干部請假時(shí)間在3天（含）之內的由本部門(mén)主管核簽，3—7天（含）的由部門(mén)主管確認并交副總核簽，7天以上的由部門(mén)主管確認交副總審核并交總經(jīng)理核簽。
3、員工請假應提前安排、提前申辦，如遇特殊情況（生病不能親自到班請假）或緊急情況
及其他不可抗拒因素應以電話(huà)請假的方式報部門(mén)負責人、部門(mén)分管領(lǐng)導、人力資源部負責人和分管領(lǐng)導批準后休假，到班后應由部門(mén)負責人帶領(lǐng)先到人力資源部門(mén)報到并補辦請假手續。履行好相關(guān)手續后方可到崗。請假手續不完備，擅自離開(kāi)工作崗位或無(wú)故超過(guò)批準假期的，一律按曠工處理。補病假或事假應在到班第一時(shí)間到人力資源部辦理，病假必須憑有明確日期的公立醫院“病休證明”或病歷證明，否則都按曠工處理。
4、員工請病假（事先請假者）一天以?xún)扔蓡T工事先提交書(shū)面請假申請，經(jīng)上一級主管批準后交人力資源部門(mén)備案；一天以?xún)葢{公立醫院病歷證明，一天以上憑公立醫院病休證明，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)后，交人力資源部備案。
5、員工患傳染病必須脫離崗位治療，病愈申請上班時(shí)，需持有公司指定醫院的痊愈證明，經(jīng)人力資源部門(mén)批準后方可上班。
6、工傷假、產(chǎn)假、計劃生育假、婚假、喪假等各類(lèi)情況，均應由員工提交書(shū)面請假申請和有關(guān)證明材料，經(jīng)上一級主管簽署意見(jiàn)后，報公司部門(mén)經(jīng)理批準，最后交人力資源部門(mén)備案。
7、職工請假應事先填寫(xiě)請假單，說(shuō)明請假理由，請假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，部門(mén)主管可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。如因請假而延誤工作，將追究部門(mén)主管的責任。
8、凡未經(jīng)請假，或請假不準未到班者，以曠工論處。
9、獲準的《員工請假單》原件交人力資源部備案（請假條必須寫(xiě)明工號，否則因一字之差，造成考勤統計有誤，后果自負）。
10、請假期滿(mǎn)或提前到崗，到崗第一時(shí)間應到人力資源部報到，銷(xiāo)假后方可上班，否則因未及時(shí)銷(xiāo)假，造成個(gè)人考勤有誤或保險未續，后果自負。
11、請假超過(guò)公司規定天數未到班和自動(dòng)離職者（指未打辭職報告或未到規定離職日期擅自離崗者）各部門(mén)各車(chē)間直屬主管必須在核實(shí)后24小時(shí)內主動(dòng)報送人力資源部處理，否則如果造成人力資源部統計人員有誤，部門(mén)工作安排受阻，一切后果由其直屬主管承擔。人力資源部經(jīng)調查核實(shí)如因不可抗拒因素造成超假，必須憑相關(guān)有效證明可酌給予延假1—2天。
12、本公司員工依本規則所請各假如發(fā)現有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節輕重予以懲處。
第四章請假薪資規定
1、固定工資職員，因私事請假的，事假期間按實(shí)際請假天數扣發(fā)當月發(fā)放的日平均工資（基本工資以及崗位津貼）。未得到審批的請假按缺勤曠工處理。若該月份中曾有曠工的，按其曠工日數乘以3來(lái)扣其薪資。所有員工請事假不發(fā)給薪資。
2、固定工資員工婚、喪、娩、工傷、病假假期內的薪資按有關(guān)規定支付；請足假期但未休滿(mǎn)的，其未休天數不另發(fā)薪資。住院病假七天以上一個(gè)月以下的，按保障工資80%發(fā)放；住院病假一個(gè)月以上三個(gè)月以下按保障工資60%發(fā)放，住院病假三個(gè)月以上六個(gè)月以下的按保障工資30%發(fā)放�；榧�、喪假、產(chǎn)假期間工資按保障工資發(fā)放。
3、凡國家假日薪資照發(fā)，如出勤工作，則依國定假日加班規定發(fā)給工資或調休。（特殊作息崗位除外，如門(mén)衛、食堂、司機等工作崗位）
4、凡被公司開(kāi)除、除名、自動(dòng)離職，未按公司規章辦理辭職手續及對公司造成損失的職工，按雙方約定扣罰其未發(fā)放的薪資作為賠償。因特殊情況，如身體健康狀況，或家庭變故申請急辭者，扣除未發(fā)放工資的20%。
5、如是曠工，曠工一天扣除其日工資的3倍，如連續無(wú)故曠工3日或全月累計無(wú)故曠工6日或全年累計曠工12天者，作為自動(dòng)離職處理或予以解雇并按雙方約定扣除工資。如因特殊原因造成曠工以致自動(dòng)離職，工齡按重新入廠(chǎng)時(shí)間開(kāi)始計算；
6、生產(chǎn)部人員全月出勤的享受全勤獎40元/月。
第五章銷(xiāo)假手續
1、員工休假結束后應于上班當日到人力資源部提取自己的請假單，由人力資源主管注明休假結束日期；
2、員工休假超過(guò)預定期限時(shí)應說(shuō)明原因，并補辦相應手續；
附：支持性文件：
《考勤管理規定》、《福利管理規定》《出差管理規定》
酒店員工請假規章制度2
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機關(guān)事業(yè)單位職工每周享受周六、周日2天公休假。
每年享受元旦1天、春節3天、“五·一”國際勞動(dòng)節3天、“十·一”國慶節3天的法定節假日。
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1、探親原則：連續工作滿(mǎn)一年的職工，配偶之間、單身職工與父母親（雙方）之間、已婚職工與父母親（雙方）之間分居兩地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半個(gè)白天的，可享受探親假。但是，職工與父親或母親一方能夠在公休、節假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。
2、休假天數：探望配偶，每年給予其中一方探親假一次（不含配偶系部隊干部者）假期30天；未婚者探望父母的，每年給假一次，假期20天，兩年探望一次者給假期45天，已婚的探望父母每4年一次，假期20天。探親假期包括公休假日和法定節假日在內。
3、假期待遇：在規定的探親假期內，工資照發(fā)。職工探望配偶或未婚職工探望父母的往返路費，在規定標準范圍內的，可由所在單位報銷(xiāo)。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月基本工資30%以?xún)鹊�，由本人自理，超過(guò)部分由所在單位報銷(xiāo)。
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1、休假天數：
職工符合國家法定的結婚年齡并按規定履行了結婚手續的，經(jīng)本人申請，單位批準，給予5個(gè)工作日的婚假。符合晚婚年齡的初婚夫妻（男滿(mǎn)25周歲，女滿(mǎn)23周歲），除國家規定的婚假外增加婚假20天。
2、假期待遇：職工在批準的婚假和路程假期間，本人的工資照發(fā)，途中的車(chē)船費等，全部由職工自理。
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1、休假天數：
�。�1）符合國家婚姻以及計劃生育有關(guān)規定的女職工，正常分娩者，享受90天假期（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天）；難產(chǎn)者，增加假期15天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒增加假期15天；滿(mǎn)24周歲及以上分娩者，增加假期30天（妻子屬此晚育情況的男性職工，可享受15天護理假）。對嬰兒不滿(mǎn)6個(gè)月并實(shí)行純母乳喂養的子職工增加產(chǎn)假30天。
�。�2）符合國家婚姻以及計劃生育有關(guān)規定的女職工，懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受假期15至30天；滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受假期42天。
2、產(chǎn)假期滿(mǎn)，女職工在小孩不滿(mǎn)一周歲時(shí)，每個(gè)工作日給1小時(shí)哺乳時(shí)間（不含途中時(shí)間）。
3、假期待遇：在規定的生育假或護理假期間，工資照發(fā)，福利待遇按有關(guān)規定執行。
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1、休假天數：
職工的主要親屬（指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女）死亡時(shí)，可由本人提出申請，單位批準，給予5個(gè)工作日的`喪假。如需職工到外地料理喪事的，可根據路程遠近，另給予路程假。
2、假期待遇：在批準的喪假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車(chē)船費等，全部由職工自理。
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1、工作人員患病或受傷，不能堅持正常上班需休息的，由縣以上醫療機構診斷并發(fā)給病休證明，經(jīng)單位批準后，可休病假。
2、病假期間的待遇：
�。�1）職工病假在2個(gè)月以?xún)鹊�，發(fā)給本人基本工資或固定工資。
病假超過(guò)2個(gè)月不滿(mǎn)6個(gè)月的，第3個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的發(fā)給本人基本工資（機關(guān)）或固定工資（事業(yè)）的90%計發(fā)；工作年限滿(mǎn)10年及其以上的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。
病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的，按本人基本工資或固定工資的70%計發(fā)；工作年限滿(mǎn)10年不滿(mǎn)，按本人基本工資或固定工資的80%計發(fā)。
事業(yè)單位職工病假期間，應按一定比例發(fā)給活工資，活工資的計發(fā)標準由各單位根據本單位實(shí)際情況確定。
�。�2）職工患病后，因身體衰弱，經(jīng)組織批準，半日工作，半日休養的，其工資可以照發(fā)。
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