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酒店員工請假制度
在現在的社會(huì )生活中,我們可以接觸到制度的地方越來(lái)越多,制度是國家法律、法令、政策的具體化,是人們行動(dòng)的準則和依據。那么你真正懂得怎么制定制度嗎?以下是小編收集整理的酒店員工請假制度,希望對大家有所幫助。
酒店員工請假制度1
第一條 請假程序
1、員工到酒店辦公室領(lǐng)取并填寫(xiě)請假單,根據請假單注明請假種類(lèi)、假期、時(shí)間、時(shí)候等,經(jīng)各級領(lǐng)導審批,并報辦公室備案(當月請假除公休外,請假一天扣除一天公休;請假2天,扣除公休兩天;請假超過(guò)3天,則當月不享受公休,月工資按出勤幾天數結算工資)。
2、較長(cháng)假期須交接手頭工作,確保工作連續性。
3、超假期應及時(shí)通告請示有關(guān)領(lǐng)導審批。
4、假滿(mǎn)回酒店銷(xiāo)假,通報辦公室,并交接工作。
5、備案制度
酒店管理層無(wú)論因公私請假,均報酒店辦公室備案;個(gè)管理層無(wú)論因公或私請假,獲批準后,均需備案。
第二條 各種假別及規定
1、事假
。1)、員工因事請假,原則上最長(cháng)不超過(guò)10個(gè)工作日。
。2)、事假不發(fā)放事假期間基本工資和當月酒店全勤獎和績(jì)效獎金。
2、病假
。1)、員工因病請假一天(含一天以?xún)龋┑目捎刹块T(mén)經(jīng)理酌情處理。一天以上應到市、區級以上醫院確診、由醫院出具《診斷證明》。
。2)、員工病休假由員工持《診斷證明》,填寫(xiě)《員工請假單》,寫(xiě)明假別、原因、時(shí)間,由各級領(lǐng)導按審批權限逐級審批后,交辦公室備案。
。3)、員工班前患急癥,應委托他人及時(shí)向所在部門(mén)領(lǐng)導代請假,并于就診之日起3天內持急診病假證明補辦請假手續,超過(guò)送交期限按事假處理。無(wú)病假條不上班者按曠工處理。
。4)、病假不發(fā)放病假期間基本工資和當月酒店全勤獎和績(jì)效獎金。
。5)、對在酒店長(cháng)期病休或事假,在外從事其他有工資性收入勞動(dòng)的員工,酒店要求其限期復工,對拒絕復工者,企業(yè)將與其解除雇用關(guān)系。
3、曠工
凡未辦理請假手續無(wú)故曠工者,曠工一天扣除三天工資。
4、婚假
凡在酒店連續工作滿(mǎn)一年者,均獎勵三天婚假,休婚假前需辦理婚假手續。
第三條 酒店請假相關(guān)規定
1、事先無(wú)法辦理請假手續,須提前當面或以書(shū)面形式向主管或上級領(lǐng)導報知,并于事后3天內補辦手續;否則以曠工論處。
2、未辦理請假手續擅自離開(kāi)崗位,或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續假者,均以曠工論處,按曠工規定處理。
3、假期的核準權限如下:
。1)、經(jīng)理級以下人員,假期3天內由部門(mén)副總核準,并送辦公室備案,3天以上由部門(mén)副總審批,并報總經(jīng)理核準,送辦公室備案。
。2)、副總級管理人員請假由總經(jīng)理核準,送辦公室備案。
4、請假以天數為最小單位計算。
5、員工的'病事假不得以加班抵充。
6、本酒店員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外,應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續,不得先行離職,否則以曠工論處。
7、本酒店員工請假期滿(mǎn)行續假或雖行續假尚未核準而不到職者,除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外,均以曠工論處。
8、請假理由不充分或有妨礙工作時(shí),可酌情不予給假,或縮短假期或令延期請假。
9、本酒店員工依本規則所請假如發(fā)現有虛偽事情者,除以曠工論處外,并依情節嚴重予以懲處。
10、員工辦理續假手續并需報請部門(mén)負責人同意并經(jīng)總經(jīng)理批準后方可續假;員工假滿(mǎn)當天需到人事部銷(xiāo)假。
11、請假條應在休假前交于人事部備案,作為考勤附件、計算工資依據。若請假條各級審批不符要求,人事部有權做無(wú)效處理;緊急請病假事假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間30分鐘內,致電所在部門(mén)負責人及人事部。該員工應于病假事假銷(xiāo)假后上班第一天補交請假條。
12、凡未按規定辦理請假手續的,均按曠工處理。
13、各部門(mén)要把各類(lèi)請假與考核掛鉤,與分配掛鉤,嚴格請假制度,按月上報請假情況。
酒店員工請假制度2
一、曠工
按下列情況之一曠工
未事先辦理請假手續而缺勤或未準假而私自休假者,各種假期逾期而無(wú)續假者。
不服從調配而不上班者。
打架、斗毆至傷不上班者。
遲到、早退三十分鐘以上者。
其它應按曠工處理,曠工一天扣三天工資,另加罰款100元;曠工予以開(kāi)除。
二、病假
員工因病休假,填寫(xiě)病假申請表,出示區級以上醫院病假通知書(shū),經(jīng)部門(mén)主管、經(jīng)理、總經(jīng)理批準后,交到人事部方可生效。
急診:?jiǎn)T工如遇到緊急病情,可在自己居住的附近醫院就診,急診在三小時(shí)內通知部門(mén)經(jīng)理,24小時(shí)內病假請明交到部門(mén),填寫(xiě)病假申請表。
病假證明不得由他人代交或郵寄(病假證明中注明發(fā)燒和不能行走的'病例除外)。
如無(wú)開(kāi)病假證明者,將按曠工處理,并給予紀律處分,直至開(kāi)除。
病假一天扣當天工資。
病假超過(guò)五天(含五天)自動(dòng)離職。
三、事假
員工因事確需本人處理,須提前二天向部門(mén)經(jīng)理以書(shū)面形式提出申請,經(jīng)批準后方可休假,來(lái)不及到公司請假時(shí),應用電話(huà)通知部門(mén),經(jīng)同意后方可休假,事后補辦請假手續。
四、其它假
如喪假、婚假等等,根據本人情況領(lǐng)導研究酌情處理。申請方法:向部門(mén)申報及主管總經(jīng)理審批。
五、請假及請假天數審批權限
請假:各種假期不論時(shí)間長(cháng)短(病假除外)一律填寫(xiě)“請假申請表”,按規定的批準權限批準后效。
請假天數審批權限
部門(mén)經(jīng)理有權批假一天,二天以上報總監批準。
部門(mén)經(jīng)理以上管理人員,請假必須提前一天填寫(xiě)“請假申請表”經(jīng)總經(jīng)理審批后方可休假。
休假有關(guān)規定
員工休假須填寫(xiě)“請假申請表”經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準后,報辦公室(人事部)備案,部門(mén)經(jīng)理以上管理人員休假,報主管總經(jīng)理審批后生效,報辦公室備案。
休有薪假一律一次提取使用,不允許零星提取。
員工休假期滿(mǎn)后,須主動(dòng)到本部門(mén)和辦公室(人事部)銷(xiāo)假,否則超期部分以曠工論處。
所有請假方式必須以書(shū)面材料于第一時(shí)間內報人事部。
每人每月一天假,無(wú)請半天假的說(shuō)法。
酒店員工請假制度3
。、病假:
、偌痹\請假:當天電話(huà)通知當班經(jīng)理或本部門(mén)經(jīng)理。上班后補交縣級醫院以上單位急診證明,填寫(xiě)員工請假條,由部門(mén)經(jīng)理簽字后,交到公司辦公室備查。
、诩辈≌埣伲寒敯鄷r(shí),患急病,可由本部門(mén)其他員工協(xié)助到人力資源部辦理請假手續。填寫(xiě)員工請假條,報部門(mén)經(jīng)理簽字,交人力資源部備查。
、燮胀ú〖伲禾崆耙惶焯顚(xiě)《員工休假請假單》,部門(mén)經(jīng)理簽字后交人力資源部備查。
、芪传@批準或未補辦請假手續的,按曠工處罰。
。、病假工資:
、俨〖佼斎展べY按照日工資50%結算。
、诜踩瓴〖倮塾嫽蛞淮我虿〖傩菁俪^(guò)一個(gè)月的,公司有權取消原職位或勸離,終止勞動(dòng)合同。
3、事假:酒店員工因私請假批準程序休息,公司視為事假。
、僬J录伲?jiǎn)T工有事,須提前一天到人力資源部填寫(xiě)《員工休假請假單》,經(jīng)本部門(mén)經(jīng)理簽字,報人力資源部備查。未獲批準,按曠工處罰。
、诰o急事假:當天電話(huà)通知當班經(jīng)理或本部門(mén)經(jīng)理批準方可休假。上班后
持相關(guān)證明(如交通執法部門(mén)開(kāi)據的非公司員工責任車(chē)禍證明等)到人力資源部填寫(xiě)《員工休假請假單》。由部門(mén)經(jīng)理簽字后,交人力資源部備查。此假以公司認定證明為準,未獲批準,按曠工處罰。
、凼录俟べY:事假一天扣除本人當日工資。
、苁录贂r(shí)間:累計或一次因事休假超過(guò)15天的。公司有權取消其原職位勸離,終止勞動(dòng)合同。
4、婚假:凡連續在酒店工作滿(mǎn)一年,符合國家規定結婚年齡的正式員工,可按歸家規定享受有薪婚假3天(含公休及節假日)。
酒店正式員工結婚可按國家規定,結婚享受有婚假三天;榧俦仨氃诮Y婚時(shí)一次享用,不得分開(kāi)使用。使用期在領(lǐng)取結婚證日起半年內有效。
婚假請假:酒店正式合同員工申請婚假,須提前三十天到人力資源部填寫(xiě)員工休假請假單,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字批準,交人力資源部備案。
5、換休、換班:
酒店原則上不準換休、換班。員工必須按照酒店規定的班次時(shí)間上班,及事先安排的公休日休息。如需調換必須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字,報人力資源部備案后方可正式換休、換班。否則作曠工處理。
6、補休:
員工因工停休或加班,酒店將在年度內,根據工作安排給予同等時(shí)間補休。
酒店各部門(mén)不允許借休。如部門(mén)已有借休員工,安排借休的直接部門(mén)負責人承擔借休責任。
7、喪假:
酒店正式員工直系親屬(如父母、子女、配偶、公婆、岳父母)去世及非直系親屬(包括祖父母及外祖父母)去世,員工可獲直系親屬三天有薪喪假及非直系親屬一天有薪喪假。員工申請喪假應憑有效證明。此假在辦理喪假時(shí)一次使用。
8、法定假:酒店員工可享受?chē)乙幎ǖ氖惶煊行郊偃。即?/p>
元旦:一天
春節:三天
清明節:一天
端午節:一天
勞動(dòng)節:一天
中秋節:一天
國慶節:三天
女員工在三月八日“國際婦女節”另放假半天,如遇公休日,則不予以補休。
五四青年節按照國家相關(guān)規定放假半天,如遇公休日,則不予以補休。
9、年假:所有正式員工在本酒店工作滿(mǎn)一年,當年出勤率在98%以上,次年可享受有薪年假(不含節假日),從第二年起每年可遞增一個(gè)工作日,最長(cháng)不超過(guò)10個(gè)工作日。
員工級/領(lǐng)班級主管級/經(jīng)理級5個(gè)工作日7工作日
10、產(chǎn)假:酒店正式女員工在達到生育年齡并符合國家計劃晚婚晚育政策規定,且在酒店工作滿(mǎn)一年后,方可享受?chē)乙幎ǖ腵有薪產(chǎn)假(含公休及節假日)。具體規定按國家政策執行。
11、護理假:已婚男員工的妻子在生育時(shí),酒店可給與男員工有薪生育護理假5天(含節假日),但要憑有效的生育證明。
12、人力資源部有權對到崗人員進(jìn)行檢查是否準確簽字。特殊人員按照到崗時(shí)間進(jìn)行指紋簽到和簽退。
酒店員工請假制度4
酒店為完善請、休、銷(xiāo)假制度,統一審批手續,特制定本制度:
1、員工請假和休假,必須履行當事人書(shū)面報批的手續,特殊情況,可事先口頭請假或來(lái)電電話(huà)請假,或委托人請假,經(jīng)批準后休假,但必須在休假后立即補辦請假手續;
2、下列日期為假日,但因需要可制定正常上班,需以加班計算
。1)元旦、春節、國慶節、中秋節、端午;
。2)假日若逢星期日,其隔日不予補假;
3、員工請假分下列幾種:
。1)病假:因病假治療休養或住院治療者,應出具縣級以上醫院證明并申請病假,每年積計15天為限;
。2)婚嫁:?jiǎn)T工結婚可請婚嫁3天,晚婚假加3天(含假期路途);
子女結婚可請假2天(含假期路途);
兄弟姐妹結婚可請假1天;
。3)產(chǎn)假:?jiǎn)T工生育可請假75天,小產(chǎn)7天,晚婚晚育加15天
配偶生育可請假1天
。4)喪假:父母配偶喪亡可請假3天;
祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母喪亡可請假3天;
其他直系親屬喪亡可請假一天;
4、假期薪金
。1)病假:?jiǎn)始胰斐瑫r(shí)扣薪金;
。2)婚假:婚假三天超時(shí)不計薪金,產(chǎn)假按工資標準計發(fā)50%薪金;
5、請假及核準權限
。1)休假一天以?xún),所在部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)后,報總經(jīng)理批準,交辦公室備案;
。2)部門(mén)經(jīng)理請假,一天以?xún)葓罂偨?jīng)理批準;
。3)產(chǎn)假、婚假、喪假由部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn),報辦公室核準;
全年事假、病假、小產(chǎn)假不得超過(guò)15天,曠工一天扣發(fā)二天工資,曠工三天以上予以辭退;
。4)輪休完后由所在部門(mén)負責人合理安排
6、酒店員工因執行職務(wù)發(fā)生的危險導致傷病不能工作者,按醫療期規定以公假論,公假期間發(fā)基本工資;
7、凡未按規定請假和未辦妥書(shū)面請假手續的,均不得先行離職,除確因臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力的'事情外,皆以曠工論處;
8、請假理由不充分或妨礙工作時(shí),可酌情不予給假,或縮短假期或延期請假;
9、請假者和核準者,必須將休假者離職期間的相關(guān)工作和經(jīng)辦事務(wù)妥善安排和處理,并于請假單內注明;
10、員工因病住院,必須到縣級以上的醫院治療并出具住院證明報酒店批準,病休需出具所治療醫院的病假證明和病歷本,否則作曠工處理;
11、休假完后及時(shí)到所在部門(mén)機辦公室銷(xiāo)假,如繼續休假,應按上述規定重新辦理休假批準手續,經(jīng)批準后再行休假;
12、酒店員工依本制度所請假如發(fā)現有弄虛作假者,除以曠工論處外,可依情節輕重予以懲處直至辭退。
13、受到批準的請假均不計工資,扣發(fā)全勤獎。
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