人事行政專(zhuān)員求職個(gè)人簡(jiǎn)歷

時(shí)間:2024-04-08 08:12:33 求職 我要投稿
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人事行政專(zhuān)員求職個(gè)人簡(jiǎn)歷模板

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人事行政專(zhuān)員求職個(gè)人簡(jiǎn)歷模板

  個(gè)人信息

  性別: 女

  學(xué)歷: 大專(zhuān)

  政治面貌:

  生日: 1986-03-09

  民族: 漢

  婚姻狀況: 未婚

  籍貫: 河南-新鄉市

  身高: 保密

  體重: 保密

  專(zhuān)業(yè): 法律學(xué)

  工作經(jīng)驗: 9 年

  期望工作地點(diǎn): 新鄉市

  求職意向

  行業(yè)/職位: 財務(wù)/審計/統計/收銀員 會(huì )計 期望月薪: 面議 工作性質(zhì): 全職

  行業(yè)/職位: 行政/后勤 行政經(jīng)理/主管 期望月薪: 面議 工作性質(zhì): 全職

  行業(yè)/職位: 人力資源/管理/招聘/績(jì)效 人事主管 期望月薪: 面議 工作性質(zhì): 全職

  教育經(jīng)歷

  學(xué)校名稱(chēng): 河南省政法學(xué)院 專(zhuān)業(yè): 法律 就讀時(shí)間: 20xx-09-07 至 20xx-06-30 獲得學(xué)歷: 大專(zhuān)

  工作經(jīng)歷

  公司名稱(chēng): 新鄉市輝煌金地置業(yè)有限公司

  工作時(shí)間: 20xx-07-01 至 20xx-01-20

  公司規模: 10~100人

  所在部門(mén): 財務(wù)部

  工作分類(lèi): 財務(wù)/審計/統計/收銀員 出納

  職位月薪: 3000~3999

  工作描述:

  公司名稱(chēng): 新鄉市輝煌金地置業(yè)有限公司

  工作時(shí)間: 20xx-04-09 至 20xx-06-30

  公司規模: 10~100人

  所在部門(mén): 總經(jīng)理辦公室

  工作分類(lèi): 行政人事 行政人事主管

  職位月薪: 3000~3999

  工作描述: 在辦公室主任領(lǐng)導下,全面負責公司行政及人事管理工作。

  主要包括:

  日常會(huì )議的組織召開(kāi)及會(huì )議紀要編寫(xiě)整理;

  各類(lèi)證照、資質(zhì)證件的保管及年審;

  公司各類(lèi)文件資料及檔案的分類(lèi)存檔;

  員工人事檔案及五險一金管理維護等;

  固定資產(chǎn)、招待用品、辦公用品等的保管維護;

  公務(wù)用車(chē)的日程安排、維護與費用管理。

  公司名稱(chēng): 豫新空調管路有限公司

  工作時(shí)間: 20xx-08-01 至 20xx-04-07

  公司規模: 200~500人

  所在部門(mén): 綜合部

  工作分類(lèi): 人力資源/管理/招聘/績(jì)效 人事行政專(zhuān)員

  職位月薪: 1500~1999

  工作描述: 勞動(dòng)合同、社保、員工檔案及其他人力資源相關(guān)工作。

  員工招聘工作

  公司文件及制度的起草修訂上報及下發(fā)工作

  會(huì )務(wù)工作的組織安排

  參與或獨立負責員工活動(dòng)

  公司名稱(chēng): 新鄉市長(cháng)城機械

  工作時(shí)間: 20xx-07-02 至 20xx-06-19

  公司規模: 500~1000人

  所在部門(mén): 辦公室

  工作分類(lèi): 行政人事 辦公室文員

  職位月薪: 1500~1999

  工作描述: 公司辦公室文員,負責行政人事方面日常事務(wù)性工作。

  另負責廠(chǎng)報美編及其他臨時(shí)性任務(wù)。

  自我評價(jià)

  從事過(guò)行政人事工作,熟練使用office等辦公軟件。

  兩年以上房地產(chǎn)行業(yè)財務(wù)工作經(jīng)驗,熟悉財務(wù)工作流程,熟練使用金蝶財務(wù)軟件。

  取得會(huì )計從業(yè)資格。

  誠實(shí)守信,踏實(shí)穩重,有責任心,善于學(xué)習接受新事物。

  以往工作中,工作能力得到公司認可;與同事相處融洽,獲得領(lǐng)導及同事的一致好評。

  希望尋找有良好的發(fā)展前景,薪酬福利制度健全,有助于個(gè)人成長(cháng)體系及良好發(fā)展空間的企業(yè)共同成長(cháng)。

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