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管理者的先進(jìn)事跡材料
在日常生活或是工作學(xué)習中，大家一定都接觸過(guò)事跡材料吧，事跡材料是指黨政軍機關(guān)為了弘揚正氣，表彰先進(jìn)，推動(dòng)工作，對本單位具有突出事跡的集體和個(gè)人整理出的文字宣傳材料。想必許多人都在為如何寫(xiě)好事跡材料而煩惱吧，下面是小編為大家收集的管理者的先進(jìn)事跡材料，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
管理者的先進(jìn)事跡材料1
xx年2月13日，供電局系統x年度十佳先進(jìn)(生產(chǎn))工作者新鮮出爐，基建部綜合主管x名列其中。在此之前，他還剛剛收獲到他人生的第一大榮譽(yù)——電網(wǎng)x年"先進(jìn)工作者"殊榮。載譽(yù)歸來(lái)，他沒(méi)有一刻停留，又趕赴工地，為工程建設奔波而忙碌……
"不做則已，要做就要做好。能為電網(wǎng)建設添磚加瓦，盡自己的一點(diǎn)微薄之力，我無(wú)怨無(wú)悔,這就是我的工作觀(guān)和人生信條。"這是筆者最近采訪(fǎng)時(shí)，從他口中說(shuō)出點(diǎn)的一段話(huà)。話(huà)里語(yǔ)間，閃爍著(zhù)一名基建一線(xiàn)職工的光榮和夢(mèng)想，彰顯了他的人格魅力和高尚情操，仿佛那屹立在黔山銅水之間的鐵塔、銀線(xiàn)，無(wú)言無(wú)語(yǔ)，卻鏗鏘堅定!
行走在"路"上
光陰荏苒，歲月蹉跎。1991年9月，從貴州電力學(xué)校發(fā)電廠(chǎng)電力系統專(zhuān)業(yè)畢業(yè)后，來(lái)到供電局線(xiàn)路管理所從事輸配電線(xiàn)路維護工作。20xx年-20xx年，他還以半脫產(chǎn)的形式就讀于貴州工業(yè)大學(xué)電氣工程及自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)，20xx年至今，在供電局基建部從事電網(wǎng)建設管理，成為一名普通員工。
不知不覺(jué)十年光陰轉瞬即逝。自走上電力崗位以來(lái)，在家人、領(lǐng)導、同事印象里，怎么也算不上一個(gè)健談之人。但，認識他的人無(wú)不感嘆于他的勤奮敬業(yè)精神，就是這樣一個(gè)普普通通的人，對電力事業(yè)的忠誠有增無(wú)減，對自己的工作錦上添花。貴州電網(wǎng)公司繼一、二期農網(wǎng)改造后，自x年起，為進(jìn)一步完善電網(wǎng)結構，提高電能供給能力和服務(wù)質(zhì)量，切實(shí)落實(shí)國家"西部大開(kāi)發(fā)"的戰略部署，促進(jìn)地方經(jīng)濟發(fā)展，改善人民生活生產(chǎn)條件，便大幅度增加電網(wǎng)基建投資，并逐年遞增。一直以深厚、崇高的歷史使命感、社會(huì )責任感和集體榮譽(yù)感，立足本職為電網(wǎng)建設事業(yè)埋頭苦干，自細微之中積才干，從堅持之中顯真情，他用自己的實(shí)際行動(dòng)發(fā)揚了一線(xiàn)電力人的風(fēng)采。
作為一名職工，他干一行、愛(ài)一行、專(zhuān)一行、精一行，不論在哪個(gè)工作崗位，不論干何種工作，都能夠認真負責，很快全身心地投入并精通工作。雖然他的工作跨度大，甚至是跨專(zhuān)業(yè)的，但他每到一個(gè)崗位，都能很快勝任工作，從不熟悉到熟悉，再由熟悉到優(yōu)秀，他踏踏實(shí)實(shí)做人，認認真真干事，不論工作環(huán)境有多么艱苦，也不論遇到的困難有多么艱辛，他都能兢兢業(yè)業(yè)圓滿(mǎn)完成領(lǐng)導交辦的工作任務(wù)。在電網(wǎng)建設過(guò)程中，他懷著(zhù)高度的責任心和大局觀(guān)，東奔西走，多方協(xié)調;早出晚歸，多次"蹲點(diǎn)"施工現場(chǎng)，與電建職工同吃同睡，同甘共苦。他用堅韌不拔、不怕困難、迎難而上的一腔熱血捍衛忠誠信念，以鐵骨柔情默默奉獻。
4年來(lái)，他與基建部的全體員工，同心協(xié)力，兢兢業(yè)業(yè)，較好地完成了各項工作任務(wù)，各級組織對他的工作給予高度評價(jià)和充分肯定。他以平凡的人生，做出了不平凡的業(yè)績(jì)，翻開(kāi)他的履歷，影像記憶光彩奪目：x年連續被地局評為基建先進(jìn)個(gè)人、安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人，其間x年省工會(huì )授予"抗凝凍、保民生"一等功榮;x年被供電局評為年度"十佳"，獲得"南網(wǎng)先進(jìn)工作者"光榮稱(chēng)號。這一塊塊獎牌，這一摞摞證書(shū)，凝結著(zhù)他一路走來(lái)的辛勞、汗水，見(jiàn)證著(zhù)他的成長(cháng)和輝煌。
忘我工作"老黃牛"
x年，在電網(wǎng)建設史上，注定是大手筆的一年，亦是任務(wù)最繁重、最復雜、工程量最大的一年。投資高達16.2億元，新建項目共227個(gè)，需完成變電容量2510.9兆伏安、線(xiàn)路5863千米。為了使工程項目能有序推進(jìn)，他以如履薄冰的態(tài)度管理好每一項電網(wǎng)建設工程。
針對工程龐大、施工艱苦、工期緊張的現實(shí)，各項工程開(kāi)工后，常常穿梭于各個(gè)工地，建設把關(guān)、質(zhì)量檢查、進(jìn)度管控，解決一個(gè)個(gè)疑難問(wèn)題;他誠懇溝通，主動(dòng)協(xié)調，消除各種矛盾，努力創(chuàng )建無(wú)干擾工地;盡管他自己還不是一名黨員，但在實(shí)施電網(wǎng)建設先鋒工程中，他自覺(jué)主動(dòng)參與其中，帶頭承諾帶頭推進(jìn)實(shí)施，完成x年工程結算185個(gè)，完成20xx年竣工投運項目結算38個(gè)，結算完成率100%，結算批復率97.37%，名列全省第2名。同時(shí)，加大工程結算力度，全面清理20xx年及以前投產(chǎn)項目的工程結算，完成20xx年及以前竣工投運電網(wǎng)建設項目竣工結算243個(gè)(配網(wǎng)項目按每縣各個(gè)批次為1個(gè))，批復竣工結算金額18.04億元。
8月7日，作為省重點(diǎn)工程的110千伏孫家壩變2號主變順利投運。其背后不知凝聚了多少的辛勤和汗水，個(gè)中酸甜苦辣只有他自己知道。工程開(kāi)工之初，有欣喜，也有挑戰。如何定位，如何確保工程質(zhì)量和進(jìn)度，這對于進(jìn)入不惑之年的他來(lái)說(shuō)，的確是一場(chǎng)前所未有的.考驗。他多次現場(chǎng)踏勘，聽(tīng)取施工方意見(jiàn)，積極向上級領(lǐng)導匯報，經(jīng)過(guò)前期精細籌劃和周密部署，工程終于按計劃"破土動(dòng)工"。此時(shí)的思南，已步入盛夏，終日太陽(yáng)高掛、酷熱難擋，施工環(huán)境十分惡劣。他與同事們干脆卷起鋪蓋進(jìn)駐工地，除了吃飯時(shí)間，只要沒(méi)有其他工作，他就往施工現場(chǎng)跑，確保工程從啟動(dòng)、建設、驗收、投運每一程序均按計劃執行。就是這樣，在克服持續夏季酷暑、高溫等不利環(huán)境因素下，和他的同事們協(xié)同配合，科學(xué)規劃，注重管理，在最短的時(shí)間內，順利完成審計、開(kāi)工、建設、安裝全部環(huán)節，確保了2號主變的按期投運，成為全市x年較早投運的的電網(wǎng)‘亮點(diǎn)’工程。
對工作極為負責、嚴格細致。由于工作現場(chǎng)多，分布較廣，他每天起早摸黑奔走在施工現場(chǎng)的群山溝壑之間，有時(shí)幾十公里的山路，一天不知要繞多少個(gè)來(lái)回，最多有過(guò)一天跑了六個(gè)工地、兩天只休息七個(gè)小時(shí)的紀錄。他的部門(mén)領(lǐng)導楊昌洪說(shuō)：有干事，就有一百個(gè)的放心，因為他眼里工作就是天，總是默默無(wú)聞不顯擺。他是工作狂，更像是一頭忘我工作的"老黃牛"。
不稱(chēng)職的"男人"
作為基建綜合主管的，x年他擔負著(zhù)全區"一體化"建設、"業(yè)主項目部"的組建、基建質(zhì)量控制WHS標準、施工監理等的繁重任務(wù)。不管是烈日當頭的酷暑盛夏，不管是寒風(fēng)刺骨的三九嚴冬，只要是電網(wǎng)建設一天不收工，只要有電力工程隊一直在外施工，夜晚，便會(huì )看到他在辦公室伏案工作，晝夜燈火通明，加班加點(diǎn)在辦公室搞結算、編計劃;白天，就會(huì )看到他身穿工作服，來(lái)往奔忙，忙忙碌碌的身影。
他把每一個(gè)工程看成自己的孩子，備加呵護。每個(gè)項目從前期準備到開(kāi)工建設，從過(guò)程管理到竣工投運，他付出了巨大的心血，卻無(wú)暇顧及他的那個(gè)小家。但滿(mǎn)臉的塵土與疲憊掩蓋不住的是眉宇間透出的堅毅與執著(zhù)，每當他談起電網(wǎng)建設艱難走過(guò)的每一步時(shí)，臉上都洋溢著(zhù)幸福與滿(mǎn)足;說(shuō)及他的家人和孩子，他心里深藏著(zhù)太多太多的愧疚與虧欠，有道不完的情、數不完苦，覺(jué)得自己算得個(gè)不稱(chēng)職的"男人"。
一年來(lái)，他以辦公室、工地為家，從沒(méi)有過(guò)星期天和節假日，每天工作十多個(gè)小時(shí)以上。他沒(méi)有因病、因事歇過(guò)一天班，請過(guò)一天假。今年5月，由于愛(ài)人不在身邊，他把7歲的兒子帶進(jìn)辦公室，跟自己同吃同睡。餓了吃點(diǎn)方便面，困了就倒在沙發(fā)上歇一歇。因為他知道，這個(gè)時(shí)候正是電網(wǎng)建設的關(guān)鍵時(shí)期，耽誤一天，哪怕是一會(huì )兒，也許就會(huì )影響一個(gè)項目工程的施工進(jìn)度，就會(huì )直接影響全局電網(wǎng)建設。就是這樣，他舍小家為大家，在基建工程管理的崗位上盡心盡職地工作。他積極向黨員看齊、靠攏，時(shí)常以一個(gè)黨員的標準來(lái)要求自己，主動(dòng)請纓工作任務(wù)，自己加壓擔責，為"先鋒工程"的推進(jìn)注入了新的活力，在機關(guān)二支部樹(shù)立起不是黨員勝是黨員的楷模形象。
他總把工作擺在首位，積極配合領(lǐng)導推進(jìn)基建"一體化"建設，完成、完善"業(yè)主項目部"的組建，下大力氣與項目部、施工單位、監理單位溝通交流，積極推行基建質(zhì)量控制WHS標準，常常下到基層一線(xiàn)，指導、督促各參建單位按一體化管理制度和按"業(yè)主項目部"模式開(kāi)展基建管理工作。他精心組織，細心安排，嚴格管理，以極端負責的態(tài)度對待工作，按照工程"創(chuàng )優(yōu)"申報的標準，配合各結算和審計單位完成了竣工項目結算編制和審計工作，獲得省公司二等獎;在220kV開(kāi)天、110kV豹溪、許家壩輸變電工程完成"達標投產(chǎn)"自檢、復檢并取得成功;完成220kV開(kāi)天輸變電工程"創(chuàng )優(yōu)"申報工作。
如今，電網(wǎng)建設快速發(fā)展，已初步形成500千伏為支撐，220千伏雙環(huán)網(wǎng)為樞紐，110千伏輻射狀的堅強可靠供電格局，電網(wǎng)輝煌燦爛的發(fā)展史上，見(jiàn)證了"好男人"對電力事業(yè)的忠誠。
扎根電網(wǎng)建設第一線(xiàn)，不論是從事專(zhuān)責崗位工作，還是作為基建部門(mén)的一名管理人員，不管有多苦、壓力有多大，他始終立足崗位、任勞任怨、敬業(yè)執著(zhù)，默默無(wú)聞的奉獻，勤勤懇懇的堅守。多年來(lái)，他不畏艱苦，足跡踏遍山山水水，把人生的支點(diǎn)立于電網(wǎng)建設發(fā)展之中，讓生命的浪花不斷激昂翻騰、奔涌向前，在點(diǎn)亮城鄉萬(wàn)家燈火的同時(shí)，也照亮了自己的絢麗人生。
管理者的先進(jìn)事跡材料2
“人生能有幾回搏！現在正是需要拼搏的時(shí)候”，這是xxx公司冶煉廠(chǎng)廠(chǎng)長(cháng)xxx的口頭禪。
在冶煉片區所有員工的印象中，廠(chǎng)長(cháng)xxx從來(lái)都不回避公司面臨的困難和挑戰，“只有做不好的事，沒(méi)有壓的跨的人”這是林海龍的信條，也是他用赤誠書(shū)寫(xiě)擔當的真實(shí)寫(xiě)照。他多次榮獲公司級、股份公司和集團公司級別的榮譽(yù)，20xx年，他憑借堅定的政治素質(zhì)、過(guò)硬的工作作風(fēng)和優(yōu)秀的工作業(yè)績(jì)，被評為公司級優(yōu)秀“四好”管理者。
20xx年，冶煉廠(chǎng)在他的帶領(lǐng)下超額完成股份公司下達的生產(chǎn)任務(wù)，在8月份受選礦廠(chǎng)檢修及供水單位事故影響，冶煉廠(chǎng)在他帶領(lǐng)下全體積極克服高鎂低硫鎳精礦入爐困境，團結和依靠全體干部職工，攻堅克難，頑強拼搏，最終實(shí)現安全、穩定生產(chǎn)。
干部行不行，職工要認同。20xx年中，在急難險重任務(wù)和種種挑戰面前，林海龍都能以擔當的精神全力完成。9月份，冶煉片區經(jīng)歷了建成以來(lái)規模最大的一次檢修，共計完成了53個(gè)大項、161個(gè)小項的檢修內容，林海龍帶領(lǐng)部門(mén)和班組長(cháng)開(kāi)展煙氣綜合治理項目攻關(guān)，鼓風(fēng)爐安裝二次燃燒室控制一氧化碳，在完成一氧化碳控制的同時(shí)降低了焦率，較20xx年同期焦炭單耗降低0.06T/t全年降低焦炭用量約400噸；為了持續降低耐火材料用量，他協(xié)調聘請專(zhuān)家科學(xué)化砌筑，較20xx年同期降低耐火材料單耗0.04T/t，全年降低耐火材料用量約150噸。
他參與展開(kāi)二次回水改造和焦粉制團，使水資源利用率顯著(zhù)提高，焦團對比焦炭節能降耗。較20xx年同期降低用電量單耗294kw·h/t，降低用水量單耗27.277m/t。增加了一臺尾氣電除霧裝置，制酸尾排數據二氧化硫控制在97mg/m，顆粒物控制在19mg/m全項達標且遠低于環(huán)保指標。合理優(yōu)化制酸和冶煉工藝，打通工藝環(huán)節，鼓風(fēng)爐焦率從17年的11.23%下降到9.043%。
他組織開(kāi)展QC一項，五小二項，合理化建議一項，重點(diǎn)項目二項，并在10月QC、五小評選表彰中獲得QC二等獎、合理化建議三等獎，QC項目參加集團公司20xx年技術(shù)創(chuàng )新成果評選獲得優(yōu)秀獎。周密組織廠(chǎng)級“保安全、促發(fā)展、沖刺100天”勞動(dòng)競賽及安全生產(chǎn)月、崗位技術(shù)練兵等競賽活動(dòng)。
他積極想辦法改善職工民生，開(kāi)展廠(chǎng)區、廠(chǎng)貌亮化工程，在職工宿舍及辦公區域周邊種植沙拐棗和爬山虎等植物，為了給“平安班組”創(chuàng )建工作提供優(yōu)良的環(huán)境，他帶領(lǐng)職工自己動(dòng)手，對辦公區域進(jìn)行了粉刷和翻修。經(jīng)過(guò)2個(gè)多月的環(huán)境治理，廠(chǎng)區美化、凈化和夜景亮化等工作有了較大的改觀(guān)，優(yōu)化和改善了職工作業(yè)環(huán)境和生活環(huán)境。
在全年工作中他堅持四必看原則，一是每天的生產(chǎn)情況分析必看，他總說(shuō)一切管理來(lái)自于對數據的掌握和分析，可以通過(guò)對數據的分析，掌握廠(chǎng)區生產(chǎn)每天的運作狀況，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題和解決問(wèn)題；二是每到一處，一線(xiàn)員工必看，他要掌握一線(xiàn)員工的工作狀態(tài)，了解他們的`心聲，他說(shuō)這是企業(yè)發(fā)展的根本，如果員工失去了信心，企業(yè)就喪失了發(fā)展的動(dòng)力；三是設備材料必看，對設備的使用率、設備的隱患都要逐一進(jìn)行檢查。四是安全狀況必看，做到人員落實(shí)，制度落實(shí)，加強員工安全教育，制止各種違章行為，加大安全硬件設施投入和特種作業(yè)人員的培訓取證工作，安全事故得到了有效的遏制，20xx年實(shí)現安全事故零傷亡。
選擇了礦山就是選擇了奉獻，參加工作十幾年來(lái)，林海龍一直堅持著(zhù)這種勇于擔當作為，自覺(jué)地挑重擔、攬責任，做實(shí)事的開(kāi)拓者。讓我們?yōu)樗某嗾\點(diǎn)贊，為他的擔當精神點(diǎn)贊。
管理者的先進(jìn)事跡材料3
這位管理者的名字叫做魯洛伊，他是一家美國網(wǎng)絡(luò )零售巨頭的總經(jīng)理。20xx年，該公司面臨著(zhù)巨大的挑戰。該公司的市場(chǎng)份額和利潤正在持續下降。同時(shí)，業(yè)內競爭者的威脅日益增大。在這種情況下，魯洛伊看到了轉型的機會(huì )，決定重新定位公司的戰略。
首先，魯洛伊調整了公司的戰略目標。他提出了三個(gè)關(guān)鍵的目標：擴大營(yíng)收、提高銷(xiāo)售額和增加利潤率。為了實(shí)現這些目標，魯洛伊采取了大膽的措施：通過(guò)重新定位自己的品牌形象，增加在移動(dòng)端的投資，以及重新構想公司的物流管理。
首先，魯洛伊為公司制定了一套新的品牌形象和營(yíng)銷(xiāo)策略。他認為，通過(guò)投資品牌形象和營(yíng)銷(xiāo)將會(huì )吸引更多的客戶(hù)。魯洛伊將在傳統媒體廣告上的廣告支出削減到最小，轉而將資金集中投入到社交媒體營(yíng)銷(xiāo)和互聯(lián)網(wǎng)廣告上。同時(shí)，他還注重提高客戶(hù)的購物體驗，這增加了客戶(hù)的忠誠度。
其次，魯洛伊降低了物流成本。他重新設計了公司的'物流系統，采用更為高效、創(chuàng )新、靈活的全新模式，優(yōu)化了貨物的多渠道管理，從物流到裝。這樣，客戶(hù)可以更加快速，準確地收到訂單。實(shí)際上，這些改進(jìn)使公司不僅提高了訂單處理速度，降低了配送成本，還改善了顧客的服務(wù)體驗。
最后，魯洛伊進(jìn)一步優(yōu)化了公司的移動(dòng)端體驗。他對公司的在線(xiàn)和移動(dòng)端進(jìn)行深入的審查，以確保它們準確無(wú)誤，安全有保障。此外，魯洛伊還向客戶(hù)倡導之前他們對移動(dòng)端的使用中所面對的問(wèn)題，以及如何解決這些問(wèn)題。
總之，魯洛伊在公司轉型過(guò)程中展示了非凡的智慧、洞察力和執行能力。他提高了品牌形象，改進(jìn)了物流管理，優(yōu)化了營(yíng)銷(xiāo)策略，提高了移動(dòng)便利性，迎合了目前消費者的巨大需求。在魯洛伊的領(lǐng)導下，該公司迅速恢復了盈利能力，從而實(shí)現了日益增長(cháng)的業(yè)務(wù)價(jià)值和資產(chǎn)價(jià)值。
管理者的先進(jìn)事跡材料4
首先，我們要介紹的是谷歌公司的CEO——拉里·佩奇。作為谷歌的創(chuàng )始人之一，拉里·佩奇一貫被譽(yù)為技術(shù)領(lǐng)袖和創(chuàng )新巨匠。但他更是一位杰出的管理者。在他的領(lǐng)導下，谷歌在保持技術(shù)領(lǐng)先地位的同時(shí)，構建了一種開(kāi)放、自由和創(chuàng )新的企業(yè)文化。佩奇十分重視員工的發(fā)展和激勵，他認為公司應該提供足夠的自主權和創(chuàng )造機會(huì )，引導員工在自由的環(huán)境中實(shí)現自己的夢(mèng)想。
接下來(lái)，我們要介紹的是李彥宏。他是百度公司的創(chuàng )始人兼CEO，被譽(yù)為中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的領(lǐng)袖人物之一。李彥宏注重企業(yè)文化、人才培養，并對公司未來(lái)的戰略規劃和技術(shù)創(chuàng )新保持高度的關(guān)注和投入。他也是一位信奉因果報應和實(shí)踐主義原則的管理者。他的領(lǐng)導方式被譽(yù)為“管理藝術(shù)”。
最后，我們要介紹的是馬云。馬云不僅僅是阿里巴巴集團的創(chuàng )始人兼董事長(cháng)，更是一位杰出的管理者。他推崇“以客戶(hù)為中心”的管理理念，秉承“夢(mèng)想成就未來(lái)”的格言，為公司樹(shù)立了明確的愿景和使命。馬云也十分注重員工培養和企業(yè)文化建設，他將公司的成長(cháng)歸功于阿里巴巴文化的塑造和員工的自我學(xué)習。
這三位管理者都有著(zhù)獨特的管理風(fēng)格和成功經(jīng)驗，但是他們都有些共通之處。首先，他們注重員工的發(fā)展和激勵，關(guān)注公司文化建設和企業(yè)價(jià)值觀(guān)的推行。其次，他們經(jīng)常跟員工進(jìn)行溝通和交流，尊重員工的意見(jiàn)，并根據員工的反饋不斷調整管理方式。最后，他們積極參與公司的創(chuàng )新和戰略規劃，始終把公司的長(cháng)遠發(fā)展放在心中。
優(yōu)秀的管理者不僅僅是一個(gè)能力出眾的領(lǐng)袖人物，更是一個(gè)良好的企業(yè)文化和團隊建設者。這些管理者的領(lǐng)導方式正是我們可以學(xué)習和借鑒的'。公司應該注重員工的發(fā)展和激勵，讓員工在自由、創(chuàng )新、開(kāi)放的環(huán)境中實(shí)現自己的價(jià)值，從而為公司的發(fā)展貢獻力量。同時(shí)，公司應該保持一貫的愿景和使命，不斷調整和優(yōu)化管理方式，注重未來(lái)的發(fā)展規劃和技術(shù)創(chuàng )新。
總之，優(yōu)秀的管理者不僅僅是一個(gè)有著(zhù)出色領(lǐng)導力和管理經(jīng)驗的人物，更是一個(gè)注重企業(yè)文化和團隊建設的良好企業(yè)家。這些管理者的成功經(jīng)驗告訴我們，要做一個(gè)出色的管理者，需要在多方面下功夫，提高自己的管理能力，注重員工的發(fā)展和激勵，樹(shù)立優(yōu)秀的企業(yè)文化和價(jià)值觀(guān)，創(chuàng )造一個(gè)自由開(kāi)放的工作環(huán)境，為公司的成功發(fā)展而努力奮斗。
管理者的先進(jìn)事跡材料5
一、政治素質(zhì)方面
政治上同黨中央保持高度一致，堅定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護”;堅決貫徹執行黨中央的路線(xiàn)、方針、政策。結合工作實(shí)際，堅持學(xué)習并貫徹執行公司各項規章制度，團結和帶領(lǐng)分廠(chǎng)職工發(fā)揚艱苦奮斗、同甘共苦、敢于擔當的精神，保持分廠(chǎng)員工隊伍和諧穩定。堅持開(kāi)展“不忘初心，牢記使命”主題教育，不忘初心，方得始終，必須努力朝著(zhù)實(shí)現公司的安全生產(chǎn)目標奮勇前行，堅持信仰不動(dòng)搖。
二、崗位技能方面
能積極學(xué)習現代經(jīng)營(yíng)管理知識和履行本職工作應具備的相關(guān)知識，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，熟練掌握崗位技能，不斷提高能力素質(zhì)，是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的骨干力量。
嚴格用共產(chǎn)黨員的標準要求自己，嚴格遵守黨紀國法、公司、部門(mén)規定;帶頭完成組織上安排的工作任務(wù)，較好地完成各項工作指標，同時(shí)能夠團結同志一道工作，虛心接受同志們的批評意見(jiàn)，在分廠(chǎng)中樹(shù)立了良好的形象。對自己工作中暴露出來(lái)的不足，認真地進(jìn)行了改正。
為了不斷提高自己的工作能力，努力為黨的事業(yè)和公司的發(fā)展多作貢獻，多年以來(lái)，他努力學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識，刻苦鉆研技術(shù)，使自己的工作水平能力有了長(cháng)足的進(jìn)步，認真完成了上級下達的各項生產(chǎn)任務(wù)和非生產(chǎn)任務(wù)。
三、工作業(yè)績(jì)方面
1、組織完成1#-4#爐導汽管、集汽集箱、高過(guò)集箱更換工作;完成年度系統停車(chē)大修工作及2#鍋爐低過(guò)更換工作;保證鍋爐安全穩定運行。圍繞煤氣化及合成氨裝置系統長(cháng)周期運行，組織并帶領(lǐng)分廠(chǎng)員工精心操作維護，確保蒸汽的正常供給，按計劃完成鍋爐切換，點(diǎn)火成功率100%。甲醇點(diǎn)火改造及鍋爐底料及時(shí)更換后，鍋爐點(diǎn)火開(kāi)車(chē)時(shí)間大大縮短，從夜班開(kāi)車(chē)到白天開(kāi)車(chē)，歸避夜班開(kāi)車(chē)操作安全風(fēng)險，同時(shí)降低鍋爐開(kāi)車(chē)成本;在運行方面，1#鍋爐長(cháng)周期運行254天，2#鍋爐長(cháng)周期運行242天，3#鍋爐長(cháng)周期運行162天，4#鍋爐長(cháng)周期運行116天。
1、組織完成煤堆場(chǎng)建造3000立方的煤水收集沉淀池，沉淀后的清水回收處理解決煤水的排放問(wèn)題;防風(fēng)抑塵墻改造;有效控制了現場(chǎng)二次揚塵擴大。
2、組織完成脫硫脫銷(xiāo)漿液凈化系統的建造投用以及吸收塔水洗循環(huán)系統的`改造，優(yōu)化脫硫系統運行，提高脫硫裝置的運行周期。脫硫脫硝裝置開(kāi)車(chē)后A級長(cháng)周期運行252天。
3、配合完成脫硫脫銷(xiāo)煙氣消白工程建造及一次投用成功，并收集運行數據，總結經(jīng)驗，有效解決煙氣拖尾的問(wèn)題，改善環(huán)境，提高社會(huì )公信度。
4、組織完成鍋爐灰庫放干灰系統改造及2#轉3#輸渣皮帶除塵改造工作，降低揚塵，改善了員工的工作環(huán)境。
5、組織完成鍋爐消音器的更換，開(kāi)停爐放空噪音大幅度降低，達到職業(yè)健康的相關(guān)要求，為公司裝置穩定運行打好牢固的基礎。
6、安全管理工作中，全年死亡、重傷事故為0;重大廠(chǎng)內交通事故為0;中毒、中暑事故為0;輕傷事故為0;火災事故為0;生安全方面的操作責任事故為0;環(huán)保污染事故為0。
四、群眾評價(jià)方面
認真履行“一崗雙責”，共同擔負起分廠(chǎng)黨風(fēng)廉政建設責任制工作;自覺(jué)聯(lián)系群眾，自覺(jué)維護群眾正當權益，勇于直面問(wèn)題，聽(tīng)取分廠(chǎng)員工意見(jiàn)和建議，帶領(lǐng)解決處理分廠(chǎng)的重點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題。圍繞公司生產(chǎn)任務(wù)，深入開(kāi)展多種形式的創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)，充分發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用，帶頭執行領(lǐng)導干部廉潔自律的各項規定，嚴格要求家屬和身邊工作人員遵紀守法，自覺(jué)接受分廠(chǎng)員工的的監督，得到了分廠(chǎng)上下全體員工的好評和一致認可。
管理者的先進(jìn)事跡材料6
這位優(yōu)秀管理者名叫Mary Lee。她曾經(jīng)在一家小型企業(yè)擔任管理職位。她發(fā)現該企業(yè)存在很多問(wèn)題。例如，該企業(yè)的工作流程不合理，員工之間的溝通不足，部門(mén)之間的合作不協(xié)調。為此，她付出了很多努力，最終幫助企業(yè)取得了成功。
Mary Lee首先關(guān)注的是工作流程。她認為，只有流程合理，企業(yè)才能高效運轉。因此，她深入了解了企業(yè)的各個(gè)環(huán)節，并通過(guò)流程優(yōu)化，使得整個(gè)企業(yè)的流程更加高效。優(yōu)化后的流程大大減少了領(lǐng)導與員工的交流時(shí)間，讓員工有更多的.時(shí)間專(zhuān)注于工作。
其次，Mary Lee十分重視員工之間的溝通。在她看來(lái)，溝通是企業(yè)管理中的一個(gè)關(guān)鍵環(huán)節。為此，她每周都會(huì )組織一個(gè)小型的團隊討論，討論在工作中遇到的難題，并為大家提供幫助。通過(guò)這種方法，她幫助員工更好地了解彼此，增進(jìn)了員工間的友誼。
此外，Mary Lee也十分強調部門(mén)之間的協(xié)作。在之前，各部門(mén)都是獨立的運作。這樣容易導致困擾，并且相互各自為了自己的利益工作。為了改變這種狀態(tài)，Mary Lee提出了一個(gè)新的工作機制，讓各部門(mén)之間的合作更加緊密。她在組織工作時(shí)，讓每個(gè)部門(mén)都能與其他部門(mén)進(jìn)行協(xié)作，并通過(guò)共同的目標讓他們形成一個(gè)緊密的團隊。通過(guò)這種方式，每個(gè)部門(mén)都能更好地理解其他部門(mén)的工作，并更好地完成自己的目標。
總體來(lái)說(shuō)，Mary Lee通過(guò)她的管理手段，思想，給企業(yè)帶來(lái)了很多好處。這家企業(yè)的收入得以顯著(zhù)增加，員工之間的友誼增強，部門(mén)之間的協(xié)作得到強化，整個(gè)企業(yè)步入了一個(gè)良性循環(huán)。以上正是一個(gè)優(yōu)秀管理者的成功事跡。
管理者的先進(jìn)事跡材料7
xxx，女，20xx年3月進(jìn)入包裝，現任物流部經(jīng)理。在包裝作為一名企業(yè)部門(mén)的管理人員，她覺(jué)得有責任把本部門(mén)的工作開(kāi)展的井井有條，各項管理做好、做到位，作為一名包裝的工會(huì )會(huì )員，她覺(jué)得更應該為企業(yè)的工會(huì )工作做點(diǎn)貢獻，通過(guò)自身的行動(dòng)，充分發(fā)揮工會(huì )的職能作用，維護職工的合法權益，推動(dòng)企業(yè)工會(huì )的工作快速向前發(fā)展，在員工隊伍中，她不僅是一位部門(mén)經(jīng)理，更是一位說(shuō)到做到，體貼關(guān)心的好領(lǐng)導，是他們工作、學(xué)習、生活的好伙伴。
一、開(kāi)展工會(huì )工作，首先要立足本部門(mén)，認真負責，把本職工作做好、做到位
20xx年是包裝向轉型的關(guān)鍵之年，作為公司的物流部，在企業(yè)的`發(fā)展過(guò)程中，同樣面臨著(zhù)新的形勢和新問(wèn)題。x經(jīng)理在這樣一個(gè)企業(yè)發(fā)展的背景之下，憑借多年的工作經(jīng)驗，通過(guò)自身的不懈努力，積極調動(dòng)本部門(mén)員工的工作積極性和主動(dòng)性，在短短的2個(gè)月內把物流部的工作提升到一個(gè)新的臺階，流程上更順暢，管理上更直接、到位。
企業(yè)發(fā)展帶來(lái)全新的要求和形勢，全新的的工作環(huán)境，再加上剛一開(kāi)始物流管理工作基礎薄弱，工作中經(jīng)常出現這樣那樣的問(wèn)題，有時(shí)連最基礎的數據都會(huì )出現錯誤，更不用說(shuō)管理環(huán)節出問(wèn)題了，正常的管理工作很難開(kāi)展。就是在這種順暢的情況下，x經(jīng)理憑借自己多年的管理經(jīng)驗，橫下一條心，出現一個(gè)問(wèn)題，不找出根源，不把問(wèn)題解決就絕不放過(guò)，不管這個(gè)問(wèn)題是在本部門(mén)，還是其他部門(mén)造成的，不管你是普通員工還是管理人員，只要你對工作造成影響，就和你叫板，就要追根刨底，不把問(wèn)題搞清楚這問(wèn)題就沒(méi)完。就是憑著(zhù)這種認真負責任的工作態(tài)度，敢啃硬骨頭的精神，讓很多問(wèn)題迎刃而解。其實(shí)把工作做好做到位有時(shí)沒(méi)有什么秘方可言，只要認真、負責。
二、發(fā)揮工會(huì )的職能作用，工作中帶頭學(xué)習，提高本部門(mén)員工整體素質(zhì)
隨著(zhù)企業(yè)的發(fā)展，各項管理工作的不斷開(kāi)展，如果工作上光靠自己的工作經(jīng)驗是遠遠不夠的，必須不斷的學(xué)習。才能適應新的形勢和要求，才能使工作不斷的提升。為了促使企業(yè)管理上一個(gè)臺階，公司實(shí)施企業(yè)信息化(ERP)管理，ERP管理的實(shí)施將會(huì )實(shí)行一套全新的的管理模式，它將會(huì )改變傳統的管理模式和工作習慣，甚至和傳統的管理模式產(chǎn)生沖突。
作為公司物流部，熟悉并按照ERP管理流程管理，必須把以前的工作習慣和模式改變，才能使ERP系統發(fā)揮作用。在這種情況下，x經(jīng)理帶頭學(xué)習，ERP系統方面的知識，特別是流程管理，對于每一個(gè)環(huán)節下來(lái)，都要理的清清楚楚。自己不光帶頭學(xué)，還鼓勵部門(mén)員工學(xué)習，因為只有不斷學(xué)習，才能適應企業(yè)的發(fā)展。在ERP試運行階段，為了確保各項數據萬(wàn)無(wú)一失，一般都要把傳統手工數據記錄和ERP數據運行并行一段時(shí)間，才能取消手工記錄，這一階段是最忙最辛苦階段，因為要做2套記錄，有時(shí)忙的不可開(kāi)交。但是為了保證系統能夠早日能夠順利運行，她還是堅持鼓勵大家多辛苦點(diǎn)，決不能功虧一簣，半途而廢，指導員工發(fā)現問(wèn)題及時(shí)處理解決。堅持了一個(gè)月后，ERP系統物流管理模塊正式實(shí)施運行，工作效率明顯提高了好幾倍。到這個(gè)時(shí)候，大家才覺(jué)得當初x經(jīng)理不光自己學(xué)，還帶領(lǐng)大家堅持學(xué)習是沒(méi)錯的。
三、維護職工的合法權益，體貼關(guān)心員工，她是員工心目中的x大姐
在公司，x經(jīng)理在部門(mén)是位負責人，作為工會(huì )的會(huì )員，關(guān)心體貼員工更是員工心目中的x大姐。 "在不少人的眼里，工會(huì )工作就是和稀泥，當好好先生。但x大姐不是這樣認為的，工會(huì )工作要學(xué)會(huì )善于處理好各種關(guān)系，更重要的是自身是否正直無(wú)私、熱情周到、誠實(shí)守信，這才是在員工中樹(shù)立起威信的關(guān)鍵所在。只有把心放在職工身上，把實(shí)事辦在職工急需上，把溫暖送到職工心上，把標準定在調動(dòng)職工積極性上，職工就會(huì )主動(dòng)找你反映問(wèn)題、解決問(wèn)題。做工作，必須做到心系職工、情牽職工。有人說(shuō)："員工利益無(wú)小事。凡是涉及員工的切身利益和實(shí)際困難的事情，再小也要竭盡全力去想辦法。"
物流部將近20多位員工，有針對性地開(kāi)展工作，積極關(guān)心員工的工作、學(xué)習、生活，及時(shí)幫他們解決實(shí)際困難。如果公司員工家里出現困難、員工家里只要有什么大事小事，她總是積極響應參與。今年上半年，物流部員工黃冬青的愛(ài)人意外受傷，她特地去她家看望他，并帶去慰問(wèn)金，硬是塞給黃冬青讓多買(mǎi)點(diǎn)營(yíng)養品，補補身體能早點(diǎn)康復。提高工作效率，發(fā)揮員工的積極性和主動(dòng)性，讓員工主動(dòng)積極投入到工作中來(lái)，有時(shí)不僅僅只是用管理制度，幾條激勵措施就能辦到的，給予員工體貼與關(guān)愛(ài)，讓他們得到尊重，得到關(guān)愛(ài)，感到企業(yè)大家庭的溫暖，往往會(huì )得到事半功倍的效果。
管理者的先進(jìn)事跡材料8
一份耕耘，一份收獲。近幾年來(lái)，無(wú)論是教學(xué)還是教研，無(wú)論是紀律還是成績(jì)方面，本人在校、在鄉都位居榜首，贏(yíng)得了學(xué)生和家長(cháng)的普遍贊譽(yù)，多次受到上級部門(mén)的表彰。每次優(yōu)秀評選都是我未來(lái)工作的新的起點(diǎn)，我會(huì )不斷完善自身的綜合素質(zhì)，勤奮工作，開(kāi)拓進(jìn)取，為學(xué)校的教育教學(xué)工作做出更大的貢獻。二十多年的教育生涯，我始終堅守著(zhù)一腔熱誠一腔愛(ài)，我眷戀山區這片黃土，我更眷戀山區的孩子，我慶幸我選擇了“教書(shū)育人”——這一太陽(yáng)底下最光輝的事業(yè)，我將無(wú)怨無(wú)悔地耕耘在這片貧瘠的土地上，讓嬌嫩的生命之花永遠綻放在這希望的田野上! 管理者不僅需要極高的業(yè)務(wù)能力，也需要踏實(shí)的工作作風(fēng)。
第一黨支部班子清醒地認識到，黨員干部的思想政治素質(zhì)、黨性、黨紀觀(guān)念、工作作風(fēng)以及業(yè)務(wù)水平能否適應xx新聞宣傳工作新形勢、新任務(wù)的'需要，直接關(guān)系到xx新聞宣傳工作的水平。為此，在中心黨總支的領(lǐng)導下，第一黨支部緊緊抓住支部換屆選舉的有利時(shí)機，堅持德才兼備的原則，把黨性強、素質(zhì)好、作風(fēng)正，熱愛(ài)黨務(wù)工作，有較強組織協(xié)調能力的同志選進(jìn)新一屆支部班子，使支部班子成員整體素質(zhì)明顯提高，結構更趨合理，工作更富有朝氣。班子成員雖然都兼職且任務(wù)較繁重，但分工明確，各司其職，通力協(xié)作，較好地開(kāi)展支部的各項工作。
他自上任以來(lái)，正是學(xué)校面臨困難最大的時(shí)期，圍墻開(kāi)裂，室內教室除了有桌椅和黑板外，什么也沒(méi)有，可謂是白紙一張。更為困難的是資金短缺，人員緊張，真可謂困難重重。面對這一切的困難，他并沒(méi)有因此而卻步，而是千方百計想辦法，上上下下，方方面面尋求幫助，經(jīng)過(guò)不懈努力，最終得到了上級領(lǐng)導在各方面特別是資金上的大力支持和幫助，于是對學(xué)校進(jìn)行重建圍墻，教學(xué)樓改進(jìn)。為將學(xué)校建設成為傳播先進(jìn)文化的陣地，他重視校園文化建設，在校園內開(kāi)辟了主題不同，形式多樣的文化長(cháng)廊，國旗、名人名言、古詩(shī)詞也進(jìn)了課室。
班主任是班級工作的組織者和領(lǐng)導者，要保證在學(xué)生眼里，班主任是絕對的核心，所有學(xué)校教育工作者都應該圍繞班主任展開(kāi)工作。我們要把平時(shí)觀(guān)察了解到的情況及時(shí)反饋給班主任，協(xié)助班主任處理好事情，這是一個(gè)既有科學(xué)性又有藝術(shù)性的課題，要把握好分寸，既不能越俎代庖，也不能拈輕怕重。XX月XX日的晚飯時(shí)間，一名男生神情膽怯而緊張地到辦公室對我說(shuō)有人欺負他，他來(lái)自江蘇省，望著(zhù)他那無(wú)助的眼睛，我感到自己負有不可推卸的責任，安慰他并讓他把事情的過(guò)程寫(xiě)下來(lái)，告訴他老師一定會(huì )給他公正處理，正好班長(cháng)來(lái)為打人者求情，我借機要求班長(cháng)幫我安撫住雙方情緒，保證今晚不能出現意外。第二天報告X主任和X主任，一起研究了處理方案，使問(wèn)題得到合理公正處理，給所有同學(xué)一個(gè)警示和教育。
中國石油塔里木油田公司勘探開(kāi)發(fā)研究院常務(wù)副院長(cháng)楊海軍從事石油勘探工作十六年來(lái)，面對惡劣的自然環(huán)境和復雜的石油地質(zhì)環(huán)境，執著(zhù)追求，矢志不渝，用扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)理論知識，豐富的科研工作實(shí)踐和科研管理能力，為塔里木油氣產(chǎn)量和勘探儲量的快速增長(cháng)，做出了突出貢獻。 塔里木油田的勘探難題一個(gè)接一個(gè)，而楊海軍卻癡迷于此。1998年，他組織完成了“八五國家重點(diǎn)項目一級專(zhuān)題”;20xx年，組織探明了塔中11、12滯留系油藏;塔中82井的發(fā)現，被國外行業(yè)雜志評為XX年全球重大油氣勘探新發(fā)現之一。20xx年，楊海軍開(kāi)始全面組織油田勘探科研工作，他根據塔里木勘探發(fā)展形勢，提出要發(fā)展和完善前麓盆地，海象碳酸鹽巖、鹽性地層圈地三大領(lǐng)域精細研究的思路，在庫車(chē)前麓盆地落實(shí)了20多個(gè)巖下深層圈地，總資源量超過(guò)1萬(wàn)億立方米。
作為一名技術(shù)型管理干部，楊海軍先后獲得省部級科技進(jìn)步獎四項，并帶出了一支優(yōu)秀的勘探開(kāi)發(fā)科研隊伍。 6月28日，中組部追授閻肅同志“全國優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”稱(chēng)號表彰大會(huì )在京舉行。閻肅生前系空軍政治部文工團創(chuàng )作員，一輩子為信仰而歌、為時(shí)代放歌、為強軍高歌，創(chuàng )作了千余首深受人民群眾和廣大官兵喜愛(ài)的精品佳作。 俗話(huà)說(shuō)：要使學(xué)生有一杯水，教師必備一桶水。教師的教學(xué)水平直接影響著(zhù)教學(xué)質(zhì)量，提高師資水平是教學(xué)管理工作的關(guān)鍵，其方式是多向性的，可通過(guò)進(jìn)修培訓、校本培訓，還可通過(guò)“師徒結對子”、開(kāi)展教學(xué)研究等活動(dòng)，但最根本的是要通過(guò)深入開(kāi)展教學(xué)研究這一途徑來(lái)提高教師的教學(xué)水平。在管理上該同志親自抓教學(xué)研究，發(fā)動(dòng)教師人人做教學(xué)的有心人，堅持每位教師每學(xué)期都要參加教研活動(dòng)，教研形式從原先單一的“一上一評”改變?yōu)椤耙徽f(shuō)一上一評”，堅持外出學(xué)習教師回校匯報制度，做到一人學(xué)習全校受益，堅持鼓勵教師撰寫(xiě)教學(xué)論文、教學(xué)反思。他作為教導主任她經(jīng)常主動(dòng)邀請教科室主任深入課堂聽(tīng)課，了解和指導教學(xué)工作。
“否定自我，超越自我”，一直是他奉行的座右銘。他刻苦鉆研業(yè)務(wù)，在設備電氣維修、自動(dòng)化技術(shù)、設備管理等方面均有豐富的經(jīng)驗。他治學(xué)態(tài)度嚴謹，善于總結，個(gè)人撰寫(xiě)過(guò)數百篇技術(shù)管理資料，并發(fā)表過(guò)國家級論文16篇，10萬(wàn)字以上教程、資料6部，公開(kāi)專(zhuān)著(zhù)2部。年內，他除了完成《xx集團全員效率維護指導手冊》編寫(xiě)之外，還在如下知識傳播和學(xué)術(shù)領(lǐng)域取得成績(jì)——
當前，我國步入經(jīng)濟發(fā)展的新常態(tài)，在困難面前，重大突發(fā)事件面前，擔當，恰恰成為了檢驗黨員干部的一把好尺子，一面好鏡子。我們有理由相信，在應對新時(shí)期所遇到的各種困難和挑戰中，絕大多數黨員干部遇難大膽負責、勇于擔當，為人民群眾謀福祉作出了積極的貢獻。但也有少數黨員懼怕?lián)�，不敢作為，畏畏縮縮。這樣的黨員干部太不應該，只有謹記事不避難，勇于擔當，是一種精神境界、人格修養，是一個(gè)黨員干部必備的素質(zhì)，才能做到于困境中找出路、于困難中想辦法，主動(dòng)把握機遇，成為脫貧攻堅戰和全面建成小康社會(huì )的中堅力量。
關(guān)心學(xué)院及本系發(fā)展，積極參加院及系里組織的轉型發(fā)展學(xué)習、研討會(huì )，積極思考、討論理工系及化學(xué)專(zhuān)業(yè)的轉型發(fā)展。隨同理工系領(lǐng)導一起去黃淮學(xué)院學(xué)習借鑒其成功的轉型發(fā)展經(jīng)驗，并結合化學(xué)專(zhuān)業(yè)實(shí)際情況，具體就化學(xué)專(zhuān)業(yè)方向的轉型、課程結構改革、實(shí)驗實(shí)習教學(xué)改革、科研及創(chuàng )新方面提出了自己的建議。
李志安同志正是以自己對黨的無(wú)限忠誠，對事業(yè)的無(wú)比熱愛(ài)，在平凡的崗位上譜寫(xiě)了一曲輝煌動(dòng)人的華章，深深的感動(dòng)著(zhù)每一位認識或不認識的人，觸動(dòng)著(zhù)城市發(fā)展的每一根神經(jīng)。如今，他仍舊像以往那樣，在城管、創(chuàng )建工作的潮頭上揚帆著(zhù)、搏激著(zhù)、奉獻著(zhù)、閃光著(zhù)……
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