辦公室員工實(shí)現升職加薪的方法

辦公室員工實(shí)現升職加薪的方法

　　辦公室員工升職加薪的方法

　　1.傳統派

　　介紹：提倡通過(guò)兢兢業(yè)業(yè)、努力工作的方式來(lái)獲得加薪。這一門(mén)派看起來(lái)有些傳統，但傳統的東西往往具有持久效力。

　　代表人物是《杜拉拉升職記》中所描寫(xiě)的入職早期的杜拉拉，她積極肯干，任勞任怨，被人利用了仍然蒙在鼓里，但從長(cháng)期來(lái)看并沒(méi)有受到損失，反而在后來(lái)都一一得到了超額回報。

　　2.現代派

　　干得好不如談得巧，加薪的餡餅不會(huì )自動(dòng)從天上掉下來(lái)，與老板平等溝通、巧妙溝通，才是獲得加薪的關(guān)鍵。傳統觀(guān)點(diǎn)講究服從，現代觀(guān)點(diǎn)強調平等，因此這一門(mén)派被冠以“現代”二字。由于重視現實(shí)，強調平等，同時(shí)還有一點(diǎn)小小的技巧在里面，所以普遍受到了年輕人的歡迎。

　　代表人物是許多被稱(chēng)為“80后”或“90后”的人群，他們重視自我，重視實(shí)惠，喜歡立竿見(jiàn)影，并敢于向老板提出多種要求，大氣而現代。

　　3.未來(lái)派

　　不要只顧埋頭拉車(chē)，還要大膽展望未來(lái)。及早選擇朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)中的高績(jì)效企業(yè)，即便是個(gè)人收入在本單位里只是處于水平一般，但也比別的行業(yè)、別的企業(yè)中的人多出不少。

　　代表人物很多，幾乎在每一代人群里都有，他們往往也是比較有心計的一類(lèi)，職務(wù)晉升也往往一帆風(fēng)順。

　　4.實(shí)力派

　　業(yè)績(jì)是加薪的籌碼，能力是加薪的源泉，要想加薪，必須從內到外全面武裝自己。這一門(mén)派強調實(shí)力、能力和業(yè)績(jì)，因此被命名為實(shí)力派。實(shí)力派的人物有魄力，有魅力，工作出色，但往往有一定的個(gè)性，在加薪及職務(wù)晉升上都會(huì )有一定的“隱患”，而且還經(jīng)常被人暗算。

　　如果在每個(gè)階段都能遇到貴人，則他們常常會(huì )被當作一面“旗”(或者說(shuō)是“功狗”，與“功人”相對應。意為能干活的獵狗，終究要被人利用)來(lái)使用;如果運氣不好，則通常會(huì )活得很窩囊。

　　5.“野心”派

　　官高祿厚，晉升是加薪最好的途徑。與其緊盯眼前的蠅頭小利，不以職務(wù)晉升的方式“曲線(xiàn)救國”。在政治上有野心并不一定是壞事，為官一任，造福一方，當的官越大，就越有可能造福更多的人，因此“野心”在這里是加引號的。

　　由于“野心派”的人眼睛盯著(zhù)晉升，其他一切皆可以?huà)仐�，所以常常顯得不夠朋友，過(guò)河拆橋，搞不好就就成為孤家寡人。但是，由于有權力的光環(huán)，他們表面上都很風(fēng)光。

　　妨礙職場(chǎng)升職加薪的誤區

　　1、忙是忙，但是忙無(wú)所獲!

　　有些職人工作“兢兢業(yè)業(yè)”，起早貪黑沒(méi)有一天懈怠，卻始終沒(méi)有得到提拔。這樣的職人其實(shí)具備了一定的升職潛力，但是缺乏的是對工作的理解和表現。

　　你做了什么，要讓老板和上司知道，如果你的工作確實(shí)能夠推動(dòng)公司走向“掙更多的錢(qián)”這個(gè)目標，那么老板必然要提拔你這樣的人為其所用。

　　多想想這個(gè)公司缺乏什么樣的人才，朝著(zhù)這方面思考、行動(dòng)，讓老板看到你的“價(jià)值”，作為比他人更優(yōu)秀的“賺錢(qián)武器”，老板會(huì )放過(guò)你嗎?當然不會(huì )!

　　2、喜歡追求“風(fēng)言風(fēng)語(yǔ)”，卻不關(guān)心“眼見(jiàn)為實(shí)”!

　　一個(gè)公司，除了老板掙大錢(qián)，一定是有人能“分得一杯羹”。題目中的升職加薪實(shí)際上就是為了要努力去爭取“一杯羹”的權利：有的時(shí)候這是幾萬(wàn)，有的時(shí)候這就是幾十上百萬(wàn)的好處。

　　所以，公司里有的時(shí)候傳出的小道消息可能會(huì )蠱惑人心：某某要走是因為公司沒(méi)前途，誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)去了別的公司就收入翻番，這些事情要有自己的判斷依據：你要明白你能做什么，然后再去考慮別人為什么要這么說(shuō)。

　　現實(shí)點(diǎn)，再現實(shí)點(diǎn)!不要因為一句話(huà)，一個(gè)眼神的含意就動(dòng)搖了你規劃許久的職場(chǎng)之路，如果你要離職，也不會(huì )是因為某個(gè)人的“小動(dòng)作”而讓你跳槽。反過(guò)來(lái)想想，你走了，等于別人少了一個(gè)競爭對手，你的辛苦付出，為什么要成全別人的升職加薪?

　　3、沒(méi)有中短期規劃，執行難!

　　我不推薦大家把長(cháng)期規劃設計的太具體，因為未來(lái)有很多未知的情況出現，中短期三五年的規劃一定要有(同時(shí)設計備份方案)。

　　比如你今年在學(xué)歷完善上要做到XX，工作上量化細節(比如去年工作失誤五起，今年三起，設置合理不激進(jìn))確立之后就要積極執行，成而有效的把計劃帶入進(jìn)現實(shí)中而不僅僅是在腦海里反復演練。

　　時(shí)間不等人，你耽誤了時(shí)間，別人抓住了時(shí)間，你就失去了優(yōu)勢。既然制定妥當，就要一往無(wú)前的執行，在執行中你可以適當修正一些方法和安排上的調換，但是謹記要先“做起來(lái)”：不要給自己找任何借口了，為了自己拼一把!

　　4、遇到機會(huì )難把握，沒(méi)準備!

　　“機會(huì )是給有準備的人”這句話(huà)雖然不能完全的表明機會(huì )和準備之間的絕對關(guān)聯(lián)，但是有時(shí)我們面對機會(huì )，卻因為沒(méi)有滿(mǎn)足符合機會(huì )的條件時(shí)，那種悔恨的感覺(jué)只有真正經(jīng)歷過(guò)的人才會(huì )明白。

　　要學(xué)歷的位置，你差一級，能力到了你悔不悔?要工作經(jīng)驗的位置，你差兩年，水平到了你悔不悔?諸如此類(lèi)的硬件標準“卡”住了你的希望，也耽誤了你的前程。我上面說(shuō)，人一定要有一個(gè)計劃的意義就是如此：看起來(lái)你的努力不能立刻兌現價(jià)值，但是長(cháng)遠的考慮上去考量，更容易讓你“勝券在握”!

　　職場(chǎng)快速獲得漲薪的方法

　　1.身心放松地進(jìn)行漲薪談判

　　在這個(gè)方面，女員工的表現不及男員工的，因為女性通常不夠大膽，在薪水的問(wèn)題上表現不如男員工那么勇敢。你不要羞于要求拿到你應該拿到的薪水。在進(jìn)行嶄新談判時(shí)，你要詳細地列出自己的工作成績(jì)。

　　2.調查并對比自己的薪水

　　在要求換崗或升職之前，員工一定要確保了解自己所擁有的技能值多少錢(qián)。對比你的薪水處于哪個(gè)水平。

　　3.成為不可缺少的專(zhuān)家

　　繼續做好自己的本職工作。與此同時(shí)，你還需要緊跟當前形勢和行業(yè)發(fā)展。在這方面，你可以去參加行業(yè)會(huì )議，讀行業(yè)刊物，或定期和同領(lǐng)域的其他人召開(kāi)午餐會(huì )議，旨在交流信息和想法。對于漲薪來(lái)說(shuō)，這是很關(guān)鍵的一部分。

　　4.讓你自己處于“看得見(jiàn)的”位置

　　不管是在自己所處的行業(yè)內，還是辦公場(chǎng)所內，你都要確保自己一直處在別人“看得見(jiàn)的”位置。在工作中，你要勇于承擔有挑戰的內容，并確定管理層知道你的貢獻。

　　5.更新你的技能

　　考慮接受那些能夠導致升職的培訓或資格認證。在一些企業(yè)中，如果你沒(méi)有學(xué)士學(xué)位，你就不可能有升職的機會(huì )。有些工作崗位需要MBA學(xué)位。如果你接受進(jìn)一步的教育，你就有可能獲得升職的機會(huì )。尋找適合自己的網(wǎng)絡(luò )教學(xué)，可能會(huì )讓你更快地獲得漲薪。

　　6.如果你重返校園，要確保會(huì )有回報

　　事先了解清楚自己的深造是否能有利于未來(lái)的漲薪，是一件非常重要的事情。原因很簡(jiǎn)單，如果你“學(xué)錯了”對象，那么你的漲薪之路可能會(huì )變成“長(cháng)跑”。你要弄清楚你的雇主給你提供了哪些再教育的好處。如果是雇主給你出學(xué)費，你或許就能“賺得更多”。

　　進(jìn)行市場(chǎng)調查，看哪些大學(xué)文憑能帶來(lái)更高的收入。

　　7.吸收并適應新方法

　　事情在迅速變化中�，F在的藝術(shù)形式，放到十年后就會(huì )過(guò)時(shí)了。當工作內容發(fā)生改變時(shí)，你不應該暴跳如雷，而是應該做第一個(gè)吃螃蟹的人。你對變化的熱情，以及對新系統和觀(guān)點(diǎn)的適應力，將會(huì )讓你的雇主看到你的價(jià)值，而這將會(huì )讓你獲得漲薪。

　　8.善于接受批評

　　有建設性的批評能夠幫你改善你的工作表現。你不僅應該滿(mǎn)懷感激地接受來(lái)自同事和老板的批評，還應該將他們的意見(jiàn)反饋到自己的工作中。這種善于接受批評的態(tài)度，將幫你加分，并贏(yíng)得升職加薪的機會(huì )。

　　9.增強你的交流技巧

　　不論你在公司中扮演什么角色，只要你能讀和寫(xiě)，你就能成為佼佼者。

　　10.習慣于算數

　　很多上過(guò)大學(xué)的人卻沒(méi)有數字概念，哪怕是基本的改變，比如說(shuō)如何閱讀一份財務(wù)報表。記賬是你應該放在技能城池中的一項極好技能。

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