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治理教育三亂的自查自糾報告
隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，越來(lái)越多人會(huì )去使用報告，不同種類(lèi)的報告具有不同的用途。寫(xiě)起報告來(lái)就毫無(wú)頭緒？下面是小編整理的治理教育三亂的自查自糾報告，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
治理教育三亂的自查自糾報告1
“三亂”行為（亂辦班、亂收費、亂買(mǎi)輔導資料）一直以來(lái)都是社會(huì )和廣大人民群眾關(guān)注的焦點(diǎn)。為杜絕“三亂”行為的發(fā)生，維護學(xué)校和廣大教師在人民群眾中的良好形象，我校開(kāi)展了全面而深刻的自查自糾，現報告如下：
1、學(xué)校領(lǐng)導高度重視、周密部署、廣泛動(dòng)員。成立了以趙陸明校長(cháng)為組長(cháng)，李麗、李艷麗為副組長(cháng)，各班班主任為組員的自查自糾領(lǐng)導小組。
2、健全監督機制，學(xué)校領(lǐng)導認真執行關(guān)于領(lǐng)導干部廉潔自律的各項規定，做到廉潔自律，廉潔從教。
3、組織開(kāi)展了廉潔文化進(jìn)校園活動(dòng)，規范服務(wù)行為，規范從政行為。
4、沒(méi)有亂補課、亂發(fā)行、亂收費的'行為。
5、沒(méi)有不認真上課，完不成任務(wù)迫使學(xué)生補課的教師。
6、沒(méi)有私自通過(guò)介紹擇校、轉學(xué)或縣外學(xué)校推薦生源，從中收受招生單位和當事人錢(qián)物，謀取不正當利益的。
7、沒(méi)有參與有償補課，私自到民辦教育機構任職，任課及辦班，接受各科形式有償補課的。
8、沒(méi)有違反教育收費政策，巧立名目收費，組織或變相組織學(xué)生訂閱教輔書(shū)籍、報刊、向學(xué)生推銷(xiāo)教輔材料及其他商品的。
9、沒(méi)有侵害學(xué)生利益，諷刺、歧視、體罰和變相體罰學(xué)生或其它侮辱學(xué)生人格尊嚴的。
10、沒(méi)有發(fā)現其它違反師德的行為。
治理教育三亂的自查自糾報告2
根據《中共龍陵縣委組織部關(guān)于印發(fā)〈在“三嚴三實(shí)”和“忠誠干凈擔當”專(zhuān)題教育中深入治理“為官不為”問(wèn)題的實(shí)施方案〉的通知》(龍組發(fā)〔xx〕57號)要求，縣招商局結合正在開(kāi)展的“六個(gè)嚴禁”和作風(fēng)建設專(zhuān)項整治行動(dòng)，認真組織開(kāi)展“為官不為”專(zhuān)項治理，現將思想發(fā)動(dòng)和教育轉化情況報告如下。
一、基本情況
縣招商局開(kāi)展“為官不為”專(zhuān)項治理工作從xx年7月開(kāi)始，計劃到12月底前結束，大體安排6個(gè)月左右時(shí)間，治理對象為副科以上領(lǐng)導干部(含非領(lǐng)導職務(wù))共5人。
二、專(zhuān)項治理工作開(kāi)展情況
(一)組織領(lǐng)導情況
為加強對專(zhuān)項治理活動(dòng)的領(lǐng)導，成立縣招商局專(zhuān)項治理活動(dòng)領(lǐng)導小組，由局長(cháng)、黨支部書(shū)記楊新滿(mǎn)任組長(cháng)，分管干部人事的副局長(cháng)楊樹(shù)昌為副組長(cháng)，副局長(cháng)馬娜、徐貴，辦公室主任趙寒梅、招商股股長(cháng)夏志茂為成員，領(lǐng)導小組下設辦公室，由趙寒梅兼任辦公室主任，具體負責處理專(zhuān)項治理工作日常事務(wù);結合單位實(shí)際，制定《龍陵縣招商局深入治理“為官不為”問(wèn)題工作方案》，認真抓好組織實(shí)施，確保專(zhuān)項治理取得實(shí)效。
(二)思想發(fā)動(dòng)情況
7月23日，召開(kāi)思想動(dòng)員會(huì )，安排部署“為官不為”專(zhuān)項治理工作，縣招商局全體干部職工共9人參加會(huì )議。會(huì )議傳達學(xué)習了縣委組織部龍組發(fā)〔xx〕57號文件精神，組織學(xué)習了楊善洲精神和高德榮、鄭坰靖先進(jìn)事跡，局主要領(lǐng)導對開(kāi)展好專(zhuān)項治理工作進(jìn)行安排部署。會(huì )議要求：一要凝聚思想共識，增強行動(dòng)自覺(jué)。治理“為官不為”問(wèn)題是落實(shí)“三嚴三實(shí)”的具體行動(dòng)，是深化作風(fēng)建設的有效抓手，是提升招商部門(mén)形象的必然要求，全局上下要把思想統一到全縣的決策部署上來(lái)，對照省、市和縣委關(guān)于深入治理“為官不為”問(wèn)題的重點(diǎn)內容及10種情形，從自身找不足、查原因、尋對策，做到強化擔當、奮發(fā)有為，遵循法紀、依規而為，提升本領(lǐng)、科學(xué)善為;二要提升目標站位，深化工作內涵。要將開(kāi)展“為官不為”專(zhuān)項治理與招商引資工作相結合，與深化群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)成果、推動(dòng)“三嚴三實(shí)”專(zhuān)題教育相結合，與提升行政效能、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境相結合，要將開(kāi)展“為官不為”專(zhuān)項治理放在全縣發(fā)展大局中去謀劃和推動(dòng)，更好地放大效應、增強實(shí)效;三要堅持把握重點(diǎn)，務(wù)求善作善成。專(zhuān)項治理活動(dòng)要把握重點(diǎn)，細化責任、狠抓落實(shí)，堅持從大處著(zhù)眼、小處著(zhù)手，要按照服務(wù)型機關(guān)要求，堅持“法無(wú)授權不可為，法定職責必須為”，做到依法行政，熱情服務(wù)，樹(shù)立招商引資的良好形象;四要精心組織，務(wù)求實(shí)效�；顒�(dòng)辦公室要切實(shí)發(fā)揮牽頭作用，各股室要密切配合，分管領(lǐng)導要嚴格督導，齊心協(xié)力做好專(zhuān)項整治工作。
(三)教育轉化情況
縣招商局認真對照縣委關(guān)于深入治理“為官不為”問(wèn)題的重點(diǎn)內容及10種情形，認真開(kāi)展自查自糾，深入查找存在問(wèn)題及不足，領(lǐng)導班子及成員、股室及干部職工沒(méi)有出現違反專(zhuān)項治理列舉的10種情形，招商局各項工作穩步推進(jìn)，得到了縣委、政府領(lǐng)導的肯定和外來(lái)投資企業(yè)(客商)的好評，但是距縣委、政府和廣大群眾的要求仍有一定差距。主要表現在：一是宗旨意識有所淡化。有的為民服務(wù)觀(guān)念樹(shù)得不牢、擔當不夠，關(guān)注民生、服務(wù)群眾的意識不強，深入基層少，為群眾解決實(shí)際困難、問(wèn)題不多;二是工作作風(fēng)有所弱化。有的存在著(zhù)工作標準不高、自身要求不嚴的現象;三是工作能力有待繼續提升。有的學(xué)習熱情不高，主動(dòng)性不強，觀(guān)念陳舊老化，對國家新的政策了解不到位，能力不足;四是機關(guān)工作紀律松弛。有的上下班紀律渙散，遲到、早退現象時(shí)有發(fā)生。針對存在問(wèn)題，我們將結合此次專(zhuān)項治理活動(dòng)的開(kāi)展，完善相關(guān)制度，制定整改措施，責任到人，抓好整改落實(shí)，進(jìn)一步提升機關(guān)工作人員的能力水平，改善服務(wù)方式，提高工作效率，以更科學(xué)的決策、更有效的管理、更扎實(shí)的作風(fēng)、更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，更好地為基層群眾、為外來(lái)投資企業(yè)(客商)服務(wù)，以此贏(yíng)得服務(wù)對象的尊重，樹(shù)立招商局對外良好的形象。
三、下步工作打算
下步工作中，我局將貫徹落實(shí)龍組發(fā)〔xx〕57號精神，按照《龍陵縣招商局深入治理“為官不為”問(wèn)題工作方案》，認真抓好各個(gè)環(huán)節的工作，重點(diǎn)做好以下工作：
(一)開(kāi)展一輪談心談話(huà)(7月底以前完成)。在綜合分析平時(shí)了解掌握情況、干部群眾信訪(fǎng)舉報、服務(wù)對象投訴、社會(huì )輿論反映、各種考核評議結果、監督檢查情況以及其他信息來(lái)源的基礎上，在全局領(lǐng)導干部中開(kāi)展一次談心談話(huà)，主要領(lǐng)導與班子成員及科級非領(lǐng)導職務(wù)干部談，班子成員與分管股室負責人談。談心談話(huà)要堅持實(shí)事求是、注重實(shí)效的原則，圍繞“為官不為”、不會(huì )擔當、不想擔當、不敢擔當的組織和個(gè)人，要“斷喝一聲、猛擊一掌”，該指出的指出，該提醒的提醒，該批評的批評，該誡勉的誡勉，并督促抓好整改。
(二)組織一次自查自糾(8月底前完成)。對照省、市和縣委關(guān)于深入治理“為官不為”問(wèn)題的`重點(diǎn)內容及10種情形，認真組織開(kāi)展一次自查自糾。重點(diǎn)查擺談心談話(huà)中指出的本單位及領(lǐng)導干部存在的“為官不為”、不會(huì )擔當、不敢擔當問(wèn)題是否得到整改，是否存在大問(wèn)題小整改、邊整改邊反彈等情況，是否出現新的“為官不為”、不會(huì )擔當、不敢擔當問(wèn)題。對存在上述問(wèn)題的，建立臺賬、限期整改。對不聽(tīng)招呼、我行我素、屢教不改的，上報上級組織人事部門(mén)進(jìn)行處理。
(三)進(jìn)行一次集中調研督查(9月底前完成)。對照省、市和縣委關(guān)于深入治理“為官不為”問(wèn)題的重點(diǎn)內容及其情形，集中開(kāi)展一次“為官不為”問(wèn)題的調研督查。同時(shí)，采取定期調研和隨機調研相結合的方式，加強對本單位專(zhuān)題教育整改落實(shí)和專(zhuān)項整治工作的調研督查。對調研督查中發(fā)現問(wèn)題較多、治理不力的，專(zhuān)題研究存在的重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，及時(shí)研究制定工作方案，集中時(shí)間、集中力量進(jìn)行重點(diǎn)治理。
(四)健全完善一套規章制度(12月底前完成)。認真貫徹落實(shí)全面依法治縣要求，健全完善相關(guān)制度規定，規范領(lǐng)導干部從政行為，促使干部依法依規作為，從法律法規和制度規定上防止和杜絕“為官不為”、不會(huì )擔當、不敢擔當問(wèn)題。進(jìn)一步完善細化“五個(gè)清單”，規范職能部門(mén)的法定職能、權限、程序、責任，明確崗位職責、服務(wù)標準和能力要求，著(zhù)力引導干部行有所循、行有所止，適應“為官不易、為官有為”新常態(tài)，養成“在位有為、必須作為”新習慣。
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