公益性崗位管理情況的報告

關(guān)于公益性崗位管理情況的報告（通用8篇）

　　隨著(zhù)個(gè)人的素質(zhì)不斷提高，我們使用報告的情況越來(lái)越多，寫(xiě)報告的時(shí)候要注意內容的完整。我敢肯定，大部分人都對寫(xiě)報告很是頭疼的，下面是小編為大家整理的關(guān)于公益性崗位管理情況的報告，希望對大家有所幫助。

　　公益性崗位管理情況的報告 1

　　進(jìn)一步做好我鄉公益性崗位的管理工作，使我鄉就業(yè)困難人員真正得到就業(yè)援助和幫助，我鄉對全鄉所有公益性崗位的`工作性質(zhì)、崗位類(lèi)型、崗位使用情況進(jìn)行了一次全面的檢查�，F將檢查結果報告如下：

　　一、鄉公益性崗位基本情況：

　　我鄉現公益性崗位人員共計5名，勞動(dòng)保障協(xié)理員1名，建檔立卡貧困戶(hù)4名。通過(guò)在崗、出勤情況自查，發(fā)現無(wú)不到崗情況。

　　二、堅持“誰(shuí)用人、誰(shuí)管理”原則：

　　由鄉勞動(dòng)保障所統一掌握公益性崗位人員的總體情況并負責崗位設置、工作績(jì)效考核。同時(shí)每季度對公益性崗位人員進(jìn)行“背靠背”考核，確保公益性崗位有進(jìn)步、有成績(jì)、有社會(huì )效益。通過(guò)自查，我鄉公益性崗位人員嚴格執行鄉里的各項規章制度，能夠嚴格履行崗位責任，我鄉公益性崗位工資發(fā)放每季度實(shí)行“張榜公布、打卡發(fā)放、直接到人”的原則發(fā)放，無(wú)一例發(fā)資拖欠問(wèn)題發(fā)生。

　　三、公益性崗位管理制度情況：

　　按工作性質(zhì)、工作區域不同，我鄉對辦公室公益性崗位人員實(shí)行目標任務(wù)量化責任制；我鄉對公益性崗位人員實(shí)行每日簽到制度；所有人員有事必須辦理請假手續制度。通過(guò)在崗、出勤情況自查，我鄉公益性崗位人員出勤、在崗情況均符合崗位要求，工作考核納入年終考核，并作為續聘條件。

　　四、我鄉的自查情況：

　　我鄉積極建立公益性崗位信息檔案，對公益性崗位人員做到底子清，心中有數，對公益性崗位使用情況進(jìn)行詳細登記、檢查、考核、建檔。

　　崗位使用方面嚴格遵守縣就業(yè)局的公益性崗位管理使用，今年5月對3年期滿(mǎn)人員就業(yè)困難大學(xué)生姜游及時(shí)予以清退；與就業(yè)困難人員李瓊芳繼續簽訂用工協(xié)議。

　　公益性崗位管理情況的報告 2

　　根據省人社廳《關(guān)于開(kāi)展省直機關(guān)事業(yè)單位公益性崗位用工大檢查的通知》的文件精神，為進(jìn)一步規范學(xué)院公益性崗位開(kāi)發(fā)管理工作，配合省人社廳關(guān)于省直機關(guān)事業(yè)單位公益性崗位用工大檢查工作，我院自8月24日至9月3日對學(xué)院現有公益性崗位用工情況從各方面進(jìn)行了細致徹底的摸底調查，現將自查情況作如下匯報：

　　一、公益性崗位基本情況

　　我院現有公益性崗位人，其中后勤管理處人，學(xué)生公寓人，各崗位工作內容為：電工、管道工崗位要保證學(xué)院教育教學(xué)工作的正常運行，做好后勤保障及時(shí)維修故障，平常做好維護設備、設施的工作；校園環(huán)境衛生崗位要保證學(xué)院環(huán)境衛生，校園道路干凈整潔無(wú)垃圾，垃圾桶每日清理無(wú)堆積。

　　公寓保潔員要保持公寓、教學(xué)樓內部整潔，要求樓道無(wú)雜物，廁所無(wú)異味，窗臺、玻璃干凈。公寓門(mén)衛要保證學(xué)生人身、財產(chǎn)安全，禁止非本樓人員入內；嚴格監管學(xué)生執行學(xué)院規定的作息時(shí)間，禁止學(xué)生曠課、晚歸。維持學(xué)生公寓樓內的安全、秩序。各公益性崗位工作時(shí)間、休息休假均比照同崗位正式人員，節假日加班按學(xué)院有關(guān)規定執行。

　　二、現有公益性崗位用工情況

　　1、本著(zhù)“誰(shuí)用人、誰(shuí)管理”的原則，按工作性質(zhì)、崗位職責，我院公益性崗位人員由各用工部門(mén)專(zhuān)人負責，實(shí)行日考勤制度，不能到崗的須辦理請假手續。根據各用工部門(mén)提供的出勤表，及負責人對公益性崗位人員工作表現的匯報，我院目前用工情況良好，大部分公益性崗位人員能按規定上崗出勤，能夠嚴格履行崗位責任，基本完成工作任務(wù)。

　　2、我院按照政策規定，及時(shí)與公益性崗位人員簽（續）訂勞動(dòng)合同，對學(xué)院公益性崗位人員的`工資按時(shí)報批，因病住院治療情況及時(shí)備案，同時(shí)提供學(xué)院勞動(dòng)保護，并依據公益性崗位人員工作情況，制定相關(guān)考核辦法，對表現優(yōu)秀人員給予一定的獎勵。

　　加強公益性崗位監督管理，落實(shí)公益性崗位就業(yè)人員補貼政策，調動(dòng)公益性崗位就業(yè)人員工作積極性、主動(dòng)性是我院管理公益性崗位人員的首要目標，在今后的工作中，我們會(huì )進(jìn)一步加強公益性崗位人員管理工作，請相關(guān)領(lǐng)導給予監督、指導。

　　公益性崗位管理情況的報告 3

　　為了進(jìn)一步做好公益性崗位的管理工作，根據省人力資源和社會(huì )保障廳、省財政廳《關(guān)于印發(fā)的通知》、安順市人力資源和社會(huì )保障局《關(guān)于轉發(fā)xx省人力資源和社會(huì )保障廳的通知》精神以及《xx縣公益性崗位管理辦法（試行）》，我鎮按照縣制定的公益性崗位管理辦法對使用的公益性崗位進(jìn)行了認真全面的自查，現將自查情況總結如下：

　　一、公益性崗位基本情況：

　　我鎮勞動(dòng)保障協(xié)管員共有xx人，公益性崗位安置人員均為非農戶(hù)籍，就業(yè)困難人員類(lèi)別有xx人員、下崗失業(yè)人員、長(cháng)期失業(yè)人員、就業(yè)困難高校畢業(yè)失業(yè)人員、殘疾失業(yè)人員等，這些人員都是經(jīng)過(guò)縣就業(yè)辦認定并持有相關(guān)證件的人員。

　　目前公益性崗位安置人員實(shí)行一年一聘，每年按時(shí)簽訂《xx縣公益性崗位聘用協(xié)議》。簽訂的《公益性崗位聘用協(xié)議》、公益性崗位聘用人員花名冊均報縣人力資源和社會(huì )保障局就業(yè)辦公室備案。

　　二、公益性崗位管理情況：

　　按工作性質(zhì)、工作區域不同，我鎮對辦公室公益性崗位人員實(shí)行目標任務(wù)量化責任制；以完成工作任務(wù)為考核依據，對工作情況實(shí)行周報制，工作人員有事實(shí)行請假手續制度。

　　由于勞動(dòng)保障工作任務(wù)重，針對勞動(dòng)協(xié)管員，每年初鎮勞保所根據縣級下達的目標任務(wù)與各村勞動(dòng)協(xié)管員簽訂工作目標責任書(shū)，工作成績(jì)納入年終考核，并作為續聘條件。

　　通過(guò)自查，目前我鎮公益性崗位人員基本按時(shí)按月足額發(fā)放工資及繳納社會(huì )保險費，在崗、出勤情況均符合崗位要求。

　　三、自查中的.情況：

　　個(gè)別協(xié)管員工作不夠積極主動(dòng)，嫌工資待遇偏低，有部分協(xié)管員從事其他職業(yè)。

　　四、建議：

　　針對勞動(dòng)協(xié)管員來(lái)說(shuō)，由于工作任務(wù)繁重，報酬較低，加之工資有時(shí)不能按時(shí)撥款到位，導致個(gè)別人員思想不穩定，對開(kāi)展工作有一定的影響，在目前這種狀況下，如果解聘了該崗位人員，但鄉鎮勞保所又不能另聘，必然造成崗位空缺從而影響整個(gè)村社會(huì )保障工作的開(kāi)展�；�于這種情況建議上級主管部門(mén)能否讓聘用單位自行擇優(yōu)錄用，以利于鄉鎮勞保所各項目標任務(wù)工作的順利完成。

　　公益性崗位管理情況的報告 4

　　自聘用公益性崗位以來(lái)，我校認真按照相關(guān)文件要求對公益性崗位進(jìn)行管理。本學(xué)期，我校認真按照臨滄市人力資源和社會(huì )保障局《關(guān)于開(kāi)展公益性崗位管理使用情況檢查的通知》（臨人社發(fā)20xx56號）文件精神，結合我校實(shí)際情況，對我校聘用公益性崗位人員條件情況、公益性崗位人員出勤和紀律情況、公益性崗位人員情況、公益性崗位人員工資發(fā)放和社會(huì )保險繳納情況、公益性崗位人員享受崗位補貼和社會(huì )保險補貼情況、公益性崗位空崗情況等方面，做到周密安排、精心組織、盡早落實(shí)、嚴格要求，確保公益性崗位管理使用各項工作有條不紊的得到落實(shí)，現將自查情況匯報如下：

　　一、嚴格公益性崗位人員聘用條件。

　　我校嚴格按照《云南省就業(yè)專(zhuān)項資金

　　管理辦法》的規定，益性崗位人員聘用條件符合要求，人人持有《就業(yè)失業(yè)登記證》。

　　二、嚴格公益性崗位人員出勤和紀律。

　　我校在出勤和紀律方面，要求公益性崗位人員和其余教職工一樣，必須遵循學(xué)校各項出勤和紀律方面的相關(guān)規定，并按照簽訂的勞動(dòng)合同完成工作任務(wù)，遵守勞動(dòng)紀律。我校公益性崗位人員都能夠按照相關(guān)要求工作，無(wú)異常情況。

　　三、公益性崗位人員符合相關(guān)規定。

　　我校公益性崗位人員符合相關(guān)規定，堅持“一人一崗”的'原則，無(wú)虛報崗位、冒名頂崗和冒名領(lǐng)資金現象。

　　四、按時(shí)發(fā)放公益性崗位人員工資和繳納社會(huì )保險。

　　我校按時(shí)發(fā)放公益性崗位人員工資和繳納社會(huì )保險。工資水平?jīng)]有低于最低工資標準，不存在克扣、拖欠工資現象，為上崗人員按規定辦理了社會(huì )保險，社會(huì )保險我替換現象。

　　五、公益性崗位人員按規定享受崗位補貼和社會(huì )保險補貼。

　　我校嚴格按照《云南省就業(yè)專(zhuān)項資金管理辦法》的規定，公益性崗位人員按規定享受崗位補貼和社會(huì )保險補貼無(wú)違規現象。

　　六、公益性崗位空崗情況。

　　我校無(wú)空崗情況。

　　至今為止，在各級領(lǐng)導及我校的共同努力下，公益性崗位管理使用步入正軌，符合上級要求，全體公益性崗位人員以飽滿(mǎn)的熱情投入到工作中，都愛(ài)崗敬業(yè)，努力工作，學(xué)校秩序井然。

　　公益性崗位管理情況的報告 5

　　公益性崗位是由政府出資開(kāi)發(fā)，以滿(mǎn)足社區及居民公共利益為目的的管理和服務(wù)崗位，是對就業(yè)困難人員實(shí)行優(yōu)先扶持和重點(diǎn)援助的重要措施，是建立就業(yè)援助長(cháng)效機制的有效途徑，也是用于安置就業(yè)困難人員，使一大批就業(yè)困難對象實(shí)現再就業(yè)，緩解了我市的就業(yè)壓力，促進(jìn)了社會(huì )和諧穩定。這支隊伍既是一個(gè)新鮮的群體，也是一個(gè)特殊的集體，如何管理好這個(gè)新鮮又特殊的群體性崗位人員，調動(dòng)其工作積極性，發(fā)揮他們的作用，是擺在我們面前的一個(gè)新的課題，為此文化街道辦事處高度重視，認真組織實(shí)施，抽調5名機關(guān)干部，成立了調研領(lǐng)導小組，深入到街道的各科室站所和各社區就公益性崗位人員的管理情況進(jìn)行了為期7天的調研。由于此次調研工作領(lǐng)導重視，準備充分，調研征求意見(jiàn)涉及面較廣，問(wèn)題貼近公益崗人員切身利益，收到了較好的實(shí)效，下面，就文化街加強公益性崗位人員管理的調研情況思考如下。

　　一、公益性崗位的基本情況

　�。ㄒ唬┕�益性崗位的人員構成。目前，我街共接收公益性崗位人員共計56人，其中：調出10人，退休3人，現實(shí)際公益崗人員總數43人。主要崗位有勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)理、勞動(dòng)保障服務(wù)員、社區保潔、社區城管、司法糾紛調解員和社區殘聯(lián)主席等崗位。

　�。ǘ�）公益性崗位的安置對象。公益性崗位安置對象主要是國有、集體企業(yè)下崗失業(yè)人員中的大齡（女性年滿(mǎn)40周歲,男性年滿(mǎn)50周歲）、“零就業(yè)家庭”成員、撫養未成年子女的單親家庭成員、享受最低生活保障人員、持有《中華人民共和國殘疾人證》符合條件的人員、連續失業(yè)1年以上人員,以及因失去土地等原因難以實(shí)現就業(yè)的人員、退伍軍人、家庭困難的高校畢業(yè)生等等。

　�。ㄈ�）公益性崗位人員的待遇。目前公益性崗位人員的待遇分兩塊，一是XX年6月前每人每月480元；二是XX年6月以后增至目前的每人每月650元。

　　二、街道對公益性崗位人員管理的經(jīng)驗和做法

　　為了把公益性崗位人員合理、科學(xué)的運用到了街道社區的各個(gè)工作崗位當中，充分發(fā)揮了他們應有的作用。文化街積極探索實(shí)踐了“三化式”管理模式，強化了對公益性崗位人員的管理，具體做法有以下幾個(gè)方面的做法。

　　一是強化組織，合理配備公益崗人員和設置崗位。文化街一班人重視從實(shí)際出發(fā)，對43名公益性崗位人員，進(jìn)行了摸底調查了解。對他們的思想狀況、在原單位的工作表現、本人現有的文化程度、家庭人員情況和經(jīng)濟收入支出情況等等進(jìn)行了排查，細致的掌握；科學(xué)合理安排工作崗位。在掌握了解基本情況的.基礎上，從盡可能的去發(fā)揮利用他們的特點(diǎn)、長(cháng)處，發(fā)揮其長(cháng)，避其之短的角度出發(fā)，按照崗位分工、年齡大小、原來(lái)所從事的行業(yè)、責任心強弱以及個(gè)人愛(ài)好等等方面的因素，把他們安排到各個(gè)社區的崗位當中，分擔社區勞動(dòng)就業(yè)再就業(yè)工作、綜治司法工作、環(huán)境衛生工作、計劃生育工作以及困難群眾的幫扶等項工作，統屬于街道下設的社區居委會(huì )和特殊群體，由街道和社區具體管理、分配任務(wù)、責任明確、檢查考核，最大限度的調度了公益性崗位人員工作的積極性，為社區的和諧建設做出了積極貢獻。

　　二是加強教育，多方面提高公益崗人員的綜合素質(zhì)。公益性崗位人員大部分是一些文化偏低、家庭困難的同志，他們的思想跟不上形勢的發(fā)展，對企業(yè)重組改制和新的形勢認識不清、了解不透、掌握不準，為此我們從加強思想教育工作、提高公益性崗位人員的思想意識入手，采取了強化教育與正常教育相結合、會(huì )上教育與會(huì )下教育相結合、集中結合與分散教育相結合的辦法，在加強教育的基礎上，我們還把公益性崗位人員納入社區成員當中，與社區的工作人員一樣進(jìn)行管理、進(jìn)行安排工作，一起開(kāi)會(huì )、一起學(xué)習、一起開(kāi)展各種娛樂(lè )活動(dòng)，做到了一視同仁，讓他們真正感受到了自己就是社區的一員，了解掌握我們松原市目前在企業(yè)重組、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面所面臨的困難，我們做到了以情感人、以德管人、以理服人。通過(guò)靈活就業(yè)，結合實(shí)際的教育，公益崗人員真正感受到了自己的崗位來(lái)之不易，體驗到了組織的照顧、領(lǐng)導的關(guān)心，認識提高了、積極性調動(dòng)起來(lái)了、作用也真正發(fā)揮出來(lái)了。

　　三是完善制度，強化機制，對公益崗人員實(shí)行制度化管理。按照松原市和寧江區公益性崗位人員的管理實(shí)施方案的要求，我們結合街道社區工作實(shí)際，針對公益性崗位人員的實(shí)際思想現狀，我們先后制定完善了《公益性崗位人員管理實(shí)施方案》、《公益性崗位人員管理實(shí)施辦法》、《公益性崗位人員管理工作制度》和《公益性崗位人員管理末位淘汰制度》等規章制度。街道與每一位公益性崗位人員簽訂了崗位用工協(xié)議書(shū)，在協(xié)議書(shū)中明確了工作任務(wù)，明確了責、權、利，使每一位公益性崗位的同志工作有目標，思想有壓力，管理上有辦法。各項制度的制定和完善，加強了對公益性崗位人員的管理，有效促進(jìn)和調動(dòng)了工作的積極性，有力的促進(jìn)了街道的各項管理有序開(kāi)展，順利實(shí)施。

　　公益性崗位管理情況的報告 6

　　開(kāi)發(fā)公益性崗位是對就業(yè)困難人員實(shí)行優(yōu)先扶持和重點(diǎn)援助的重要措施，是建立就業(yè)援助長(cháng)效機制的有效途徑。近年來(lái)，我縣縣政府和有關(guān)部門(mén)認真貫徹落實(shí)國家和省、市就業(yè)再就業(yè)扶持政策，大力開(kāi)發(fā)公益性崗位，人力資源和社會(huì )保障局、財政局制根據有關(guān)政策狠抓落實(shí)，使一大批就業(yè)困難對象實(shí)現再就業(yè)，緩解了我市的就業(yè)壓力，促進(jìn)了社會(huì )和諧穩定。

　　一、公益性崗位的基本情況

　�。ㄒ唬┕�益性崗位的安置對象

　　公益性崗位安置對象主要是以下幾類(lèi)人員：國有、集體企業(yè)下崗失業(yè)人員中的大齡困難就業(yè)人員；單親（喪偶）人員；享受城市居民低保、符合條件的殘疾人；因城鎮公共建設，由國土資源部門(mén)統一征地后，完全失去土地難以實(shí)現就業(yè)的農民。

　�。ǘ�）公益性崗位的人員構成

　　目前，全縣公益性崗位安置人員共計477人，其中：1、環(huán)衛處278人2、家政公司143人3、敬老院17人4、小區保潔39人。

　�。ㄈ�）公益性崗位的待遇

　　我縣目前公益性崗位人員的待遇由三塊構成：一是崗位補貼。二是社會(huì )保險補貼。三是各用人單位發(fā)放工資。

　�。ㄋ模┕�益性崗位的管理模式

　　主要是采取業(yè)務(wù)主管部門(mén)集中管理和逐級管理相結合的.方法。公益性崗位的申報，首先由業(yè)務(wù)主管部門(mén)提出，經(jīng)人力資源和社會(huì )保障局、財政部門(mén)審核同意，業(yè)務(wù)主管部門(mén)自主進(jìn)行公開(kāi)招聘。本著(zhù)“誰(shuí)用人，誰(shuí)管理”的原則，公益性崗位人員的變更，必須由業(yè)務(wù)主管部門(mén)報人力資源和社會(huì )保障局和財政部門(mén)審批。

　　二、存在的問(wèn)題

　　調查中發(fā)現，目前我縣在公益性崗位管理的體制等方面還存在著(zhù)一些問(wèn)題，主要表現在：

　　1、管理體制不順暢。目前，我縣公益性崗位從業(yè)人員的招聘、錄用環(huán)節還不規范，負責主體不明確，存在著(zhù)各自為戰的現象。

　　2、人員素質(zhì)普遍不高。由于公益性崗位從業(yè)人員自身年齡偏大，加之缺乏有針對性的崗前培訓和日常業(yè)務(wù)指導，素質(zhì)普遍偏低，不僅缺乏工作技能，而且工作能力較差。

　　3、部分崗位不穩定。個(gè)別勞動(dòng)強度大、衛生條件差的崗位如環(huán)衛工、敬老院護理員等崗位，由于薪酬與其他公益性崗位相同，因而人員變動(dòng)頻繁，人員招聘難。

　　三、建議

　　1、理順管理體制。規范公益性崗位開(kāi)發(fā)管理措施，明確職責。要嚴格人員進(jìn)出制度，規范崗位的招聘條件和審核程序，按照屬地就近錄用原則實(shí)行公開(kāi)招聘，在符合崗位需求的前提下，確保就業(yè)困難對象優(yōu)先得到安置。

　　2、搞好人員培訓工作。進(jìn)一步完善公益性崗位從業(yè)人員崗前、崗中培訓工作機制，加強其職業(yè)道德、法律法規、工作形象等方面的培訓，做好日常業(yè)務(wù)培訓和業(yè)務(wù)考核，使從業(yè)人員適應工作崗位的需要。

　　3、推行依崗確定待遇。對環(huán)衛等勞動(dòng)強度大的崗位，適當予以補助，增強崗位吸引力，改變招人難、用人難的狀況。同時(shí)，多方爭取，開(kāi)發(fā)更多的公益性崗位，合理調配人員，使公益性崗位的設置滿(mǎn)足我縣實(shí)際需求，擴大公益性崗位的覆蓋面。

　　公益性崗位管理情況的報告 7

　　為進(jìn)一步加強就業(yè)資金的管理，規范公益性崗位的開(kāi)發(fā)及日常監督管理工作，確保就業(yè)援助政策和資金真正得以落實(shí)，根據《xxx市就業(yè)服務(wù)管理局關(guān)于開(kāi)展公益性崗位補貼資金管理情況專(zhuān)項檢查的通知》（x就發(fā)[20xx]17號）文件精神，我鎮于20xx年6月20日至20xx年6月26日組織專(zhuān)人對公益性崗位的申報、管理、使用情況進(jìn)行了一次全面的檢查�，F將檢查結果報告如下：

　　一、公益性崗位人員基本情況

　　xxx鎮現有公益性崗位2崗，從事公益性崗位人員20名。其中勞動(dòng)保障協(xié)理員16人，巡邏隊員4人。公益性崗位人員都嚴格履行了自己的工作職責。無(wú)履職不到位的.現象發(fā)生。

　　二、嚴格考勤制度

　　xxx鎮嚴格按照制度對公益性崗位人員進(jìn)行管理，堅持每日簽到考勤制度，所有公益性崗位人員有事必須辦理請假手續。通過(guò)對公益性崗位人員在崗、出勤等情況的自查，xxx鎮公益性崗位人員出勤、在崗情況均符合崗位要求。

　　xxx鎮就業(yè)和社會(huì )報賬服務(wù)中心統一掌握公益性崗位人員的總體情況，嚴格執行各項規章制度，負責崗位設置和考核。通過(guò)本次自查，xxx鎮未發(fā)現任何冒名頂替、補貼對象不再崗位等弄虛作假騙取公益性崗位專(zhuān)項補貼的現象。

　　三、堅持專(zhuān)款專(zhuān)用，發(fā)揮專(zhuān)項經(jīng)費的最大效益

　　xxx鎮嚴格按照公益性崗位補貼資金管理辦法的要求及標準將補貼資金如實(shí)發(fā)放到公益性崗位人員手中，切實(shí)保障了公益性崗位人員的利益，維護了公益性崗位專(zhuān)項補貼資金的安全。

　　從此次自查情況來(lái)看，xxx鎮公益性崗位上崗使用情況良好，用人管理制度較為健全，公益性崗位人員職責明確，能夠按時(shí)上崗，認真、負責地完成本職工作。公益性崗位專(zhuān)項補貼資金使用正常，今后，xxx鎮將不斷努力探索，扎實(shí)工作，切實(shí)將這項惠及民生，造福困難群體的民生工程做實(shí)做好。

　　公益性崗位管理情況的報告 8

　　為了進(jìn)一步規范我社區公益性崗位的管理工作，充分發(fā)揮公益性崗位人員的社會(huì )效益，根據《吉林市開(kāi)展公益性崗位專(zhuān)項檢查工作實(shí)施方案》（吉市人社聯(lián)字【2011】25號），我社區對轄區內公益性崗位及管理工作進(jìn)行了一次全面檢查，先將檢查結果匯總如下：

　　一、新星社區公益性崗位基本情況：

　　新星社區公益性崗位人員共計117名，其中950元崗位18人，640元崗位31人，320元崗位68人，分別安排至社區日常工作、崗亭執法、樓道清掃等工作崗位，按工作性質(zhì)、區域不同，我社區對公益性崗位人員實(shí)行每日簽到制度；對社區公益性崗位人員采用每日社區考勤每月街道簽到制度，所有人員有事必須辦理請假手續制度。通過(guò)在崗、出勤情況自查，我社區公益性崗位人員出勤、在崗情況均符合崗位要求。

　　二、公益性崗位管理及措施：

　�。ㄒ唬�、堅持“誰(shuí)用人、誰(shuí)管理”原則：由街道辦統一掌握公益性崗位人員的總體情況，社區負責崗位設置、工作績(jì)效考核，然后統一報街道辦事處，同時(shí)由街道每季度對公益性崗位人員進(jìn)行認證考核，確保公益性崗位有進(jìn)步、有成績(jì)、有社會(huì )效益。通過(guò)近期我社區檢查，社區內公益性崗位人員嚴格執行各工作單位的規章制度，無(wú)冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗現象，能夠嚴格履行崗位責任。

　�。ǘ�）、加強用人檔案管理，合理分配人力：我社區積極建立公益性崗位信息檔案，對公益性崗位人員做到底子清，心中有數，在此基礎上加強對公益性崗位的工作性質(zhì)、崗位類(lèi)型等調查，對公益性崗位使用情況進(jìn)行詳細登記、檢查、考核、建檔。

　�。ㄈ�）、加強管理，加大檢查力度：對社區各個(gè)部門(mén)的公益性崗位人員，堅持每日工作檢查，社區工作的公益崗位人員每日上崗為居民服務(wù)，許多崗位人員，如醫保協(xié)理員，社區調解員等，都兢兢業(yè)業(yè)，受到社區居民的一致好評；崗亭執法崗位每日抽查出勤情況，崗位人員都能按時(shí)按班上崗，保證了社區的保衛安全工作；樓道清掃崗位每天檢查，現場(chǎng)辦公，發(fā)現清掃不及時(shí)不徹底的現場(chǎng)通知及時(shí)清掃，做到人盡其用，保證公益崗位人員不空崗，并能較好的完成本職工作。

　�。ㄋ模�、加強培訓，積極參與社區建設：上崗初期，針對公益性崗位工作人員年齡偏大，文化程度不同的特點(diǎn)，我們開(kāi)展經(jīng)常性的思想教育，切實(shí)提高公益性崗位人員的社會(huì )責任、自身素質(zhì)和勞動(dòng)技能，同時(shí)結合公益性崗位的實(shí)際，有針對性的對上崗人員進(jìn)行職業(yè)技能、社會(huì )公德和責任意識的培訓和教育，并針對所從事的崗位進(jìn)行中長(cháng)期業(yè)務(wù)知識與相關(guān)知識的培訓，切實(shí)加強了公益性崗位日常工作的考核和管理,這些公益性崗位工作人員十分珍惜來(lái)之不易的工作機會(huì )，充分認識自己工作的重要性，在各自的崗位上辛勤工作，任勞任怨，得到上級部門(mén)及社區居民很好的評價(jià)，他們用自己的.智慧和辛勤的汗水為經(jīng)開(kāi)區建設添彩助力，4月份，為美化社區居住環(huán)境，在社區的牽頭和領(lǐng)導下，組織公益崗位人員連續3天對小區的衛生展開(kāi)集中清理，各個(gè)公益崗位人員都積極參與，辛勤勞動(dòng)，使社區環(huán)境煥然一新，社區居民生活環(huán)境在他們的手中發(fā)生著(zhù)變化。

　　三、公益性崗位存在的問(wèn)題及措施：

　　幾年來(lái)在公益性崗位使用管理中也存在著(zhù)一些問(wèn)題，有個(gè)別人崗分離、發(fā)工資不上崗，對這些不符合政策規定的做法我們及時(shí)進(jìn)行了處理，并及時(shí)上報上級有關(guān)部門(mén)�？傊�，通過(guò)幾年來(lái)的不斷努力，我社區在公益性崗位的管理工作上取得了一定成績(jì)，也摸索出了一些與之相適應的管理辦法，為進(jìn)一步做好工作奠定了基礎。

　　從這次檢查情況來(lái)看，我社區的公益性崗位情況基本良好，管理制度較為健全，公益性崗位人員職責明確，能夠按時(shí)上崗，認真、負責地完成本職工作。今后我社區將不斷努力探索，扎實(shí)工作，切實(shí)將這項惠及民生，造福困難群體的民生工程做實(shí)做好。

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