公益性崗位調研報告

公益性崗位調研報告

　　隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，報告十分的重要，其在寫(xiě)作上有一定的技巧。那么，報告到底怎么寫(xiě)才合適呢？下面是小編為大家整理的公益性崗位調研報告，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　一、公益性崗位的基本情況

　�。ㄒ唬┕�益性崗位的安置對象

　　公益性崗位安置對象主要是以下幾類(lèi)人員：國有、集體企業(yè)下崗失業(yè)人員中的大齡困難就業(yè)人員；單親（喪偶）人員；享受城市居民低保、符合條件的殘疾人；因城鎮公共建設，由國土資源部門(mén)統一征地后，完全失去土地難以實(shí)現就業(yè)的農民。

　�。ǘ�）公益性崗位的人員構成

　　目前，全縣公益性崗位安置人員共計477人，其中：

　　1、環(huán)衛處278人

　　2、家政公司143人

　　3、敬老院17人

　　4、小區保潔39人。

　�。ㄈ�）公益性崗位的待遇

　　我縣目前公益性崗位人員的待遇由三塊構成：一是崗位補貼。

　　二是社會(huì )保險補貼。

　　三是各用人單位發(fā)放工資。

　�。ㄋ模┕�益性崗位的管理模式

　　主要是采取業(yè)務(wù)主管部門(mén)集中管理和逐級管理相結合的方法。

　　公益性崗位的申報，首先由業(yè)務(wù)主管部門(mén)提出，經(jīng)人力資源和社會(huì )保障局、財政部門(mén)審核同意，業(yè)務(wù)主管部門(mén)自主進(jìn)行公開(kāi)招聘。

　　本著(zhù)“誰(shuí)用人，誰(shuí)管理”的原則，公益性崗位人員的變更，必須由業(yè)務(wù)主管部門(mén)報人力資源和社會(huì )保障局和財政部門(mén)審批。

　　二、存在的問(wèn)題

　　調查中發(fā)現，目前我縣在公益性崗位管理的體制等方面還存在著(zhù)一些問(wèn)題，主要表現在：

　　1、管理體制不順暢。

　　目前，我縣公益性崗位從業(yè)人員的招聘、錄用環(huán)節還不規范，負責主體不明確，存在著(zhù)各自為戰的現象。

　　2、人員素質(zhì)普遍不高。

　　由于公益性崗位從業(yè)人員自身年齡偏大，加之缺乏有針對性的崗前培訓和日常業(yè)務(wù)指導，素質(zhì)普遍偏低，不僅缺乏工作技能，而且工作能力較差。

　　3、部分崗位不穩定。

　　個(gè)別勞動(dòng)強度大、衛生條件差的崗位如環(huán)衛工、敬老院護理員等崗位，由于薪酬與其他公益性崗位相同，因而人員變動(dòng)頻繁，人員招聘難。

　　三、建議

　　1、理順管理體制。

　　規范公益性崗位開(kāi)發(fā)管理措施，明確職責。

　　要嚴格人員進(jìn)出制度，規范崗位的招聘條件和審核程序，按照屬地就近錄用原則實(shí)行公開(kāi)招聘，在符合崗位需求的前提下，確保就業(yè)困難對象優(yōu)先得到安置。

　　2、搞好人員培訓工作。

　　進(jìn)一步完善公益性崗位從業(yè)人員崗前、崗中培訓工作機制，加強其職業(yè)道德、法律法規、工作形象等方面的培訓，做好日常業(yè)務(wù)培訓和業(yè)務(wù)考核，使從業(yè)人員適應工作崗位的需要。

　　3、推行依崗確定待遇。

　　對環(huán)衛等勞動(dòng)強度大的崗位，適當予以補助，增強崗位吸引力，改變招人難、用人難的狀況。

　　同時(shí)，多方爭取，開(kāi)發(fā)更多的公益性崗位，合理調配人員，使公益性崗位的設置滿(mǎn)足我縣實(shí)際需求，擴大公益性崗位的覆蓋面。