單位工作情況報告
隨著(zhù)個(gè)人素質(zhì)的提升，報告的用途越來(lái)越大，我們在寫(xiě)報告的時(shí)候要注意邏輯的合理性。那么你真正懂得怎么寫(xiě)好報告嗎？下面是小編收集整理的單位工作情況報告，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
單位工作情況報告 篇1
為進(jìn)一步推進(jìn)發(fā)展黨員工作的科學(xué)化、規范化和制度化建設，不斷提高發(fā)展黨員工作的質(zhì)量，把好黨員隊伍的“入口關(guān)”，xx鄉把發(fā)展黨員工作作為黨的建設的一項基礎性、經(jīng)常性的工作，努力造就一支高素質(zhì)的黨員隊伍，保持黨的先進(jìn)性和純潔性，推動(dòng)我鄉經(jīng)濟社會(huì )又好又快發(fā)展。
一、 基本情況
截止目前,全鄉共有黨員xxx名，今年共發(fā)展黨員xx名,其中女性黨員x名,大專(zhuān)及以上文化程度x名,村級黨員x名。xx歲以下的優(yōu)秀青年占xx%，大專(zhuān)以上文化程度的占xx%，新發(fā)展黨員的質(zhì)量有較大提升，結構明顯優(yōu)化。
二、 主要做法
(一)明確責任，嚴格措施，確保發(fā)展黨員工作目標任務(wù)的落實(shí)。鄉黨委對發(fā)展黨員工作十分重視，始終把此項工作列入黨委工作的要點(diǎn)，配備黨務(wù)工作者專(zhuān)門(mén)從事黨員發(fā)展工作。多次在有關(guān)會(huì )議上強調此項工作的重要性，并于年初專(zhuān)門(mén)召開(kāi)發(fā)展黨員工作會(huì )議，確定全鄉發(fā)展黨員指標、強調做好發(fā)展黨員工作的重要意義、對如何把握黨員條件、如何考察入黨動(dòng)機、如何培養創(chuàng )新人才和拔尖人才等問(wèn)題作了詳細的闡述，并要求各黨(總)支部在發(fā)展黨員工作要堅持原則、與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng )新。
(二)堅持標準，嚴格程序，確保發(fā)展黨員的質(zhì)量。為嚴把黨員“入口關(guān)”，確保發(fā)展黨員的質(zhì)量，始終嚴格按照“三評三述三票決”的程序，擇優(yōu)發(fā)展。x、堅持群眾評議和“推優(yōu)”制度。通過(guò)在支部大會(huì )上黨員票決產(chǎn)生入黨積極分子，得票數最高者當選。同時(shí)，對在團員和青年中確定的發(fā)展對象，還必須經(jīng)過(guò)團組織的“推優(yōu)”程序，xxxx年在已發(fā)展的新黨員中，經(jīng)團組織“推優(yōu)”的共有x名，占發(fā)展黨員總數的xx%。x、積極推行發(fā)展黨員公示制。在全鄉境內實(shí)行發(fā)展黨員公示制，并把落實(shí)公示制情況列入黨建工作的年度考核內容，增強了貫徹落實(shí)的力度。在執行發(fā)展黨員公示制過(guò)程中，除按規定進(jìn)行公示外，部分單位還結合工作實(shí)際，讓發(fā)展對象、預備黨員進(jìn)行述職，如煤礦職工需結合崗位述職，拓寬了公示形式、擴大了群眾參與度，將組織把關(guān)與群眾監督落到了實(shí)處。x、認真抓好培訓考核。積極配合上級單位舉辦的黨員培訓教育，今年共有xx名入黨積極分子參加了縣委組織部的培訓班，培訓成績(jì)合格，全部通過(guò)縣委組織部統一安排的黨的相關(guān)知識考試。組織發(fā)展對象和預備黨員參加黨的政策宣講會(huì )，灌輸黨的知識，宣傳方針政策，提高思想覺(jué)悟和政治素質(zhì)。
(三)突出重點(diǎn),改善結構，確保黨員隊伍的純潔性和先進(jìn)性。針對黨員隊伍年齡、文化結構等方面存在的`突出問(wèn)題,鄉黨委認真分析研究,明確了“四個(gè)重點(diǎn)”的發(fā)展黨員工作思路,即:重點(diǎn)在農村發(fā)展黨員，重點(diǎn)在生產(chǎn)、教學(xué)一線(xiàn)發(fā)展黨員，重點(diǎn)在xx歲以下的青年和婦女中發(fā)展黨員，重點(diǎn)在知識分子和致富帶頭人中中發(fā)展黨員。截至目前，今年共發(fā)展女性黨員x名,大專(zhuān)及以上文化程度x名,其中xx歲以下的優(yōu)秀青年占xx%，大專(zhuān)以上文化程度的占xx%，為黨員隊伍輸送了“新鮮血液”， 切實(shí)保證了黨員隊伍的純潔性、先進(jìn)性。
三、存在問(wèn)題
(一)大批農村青年外出務(wù)工，選人育人渠道受到限制。隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展,許多農村青年都不愿留家務(wù)農守業(yè)，農村勞動(dòng)力流動(dòng)性加快,部分優(yōu)秀青年長(cháng)年在外，村黨支部看不到、管不著(zhù)，給選人育人和管理均增加了一定難度。
(二)個(gè)別村黨支部對黨員發(fā)展工作認識不到位，造成了農村黨支部選不出符合黨員條件和標準的“賢人”。有的村支書(shū)把此項工作當成派系爭斗、拉攏人心的工具，未能正確認識發(fā)展黨員工作的重要性和使命感，應列為黨員發(fā)展對象的優(yōu)秀農村青年未能吸納到黨員隊伍中去。
(三)缺乏專(zhuān)業(yè)人才，發(fā)展黨員業(yè)務(wù)操作不夠熟悉。在實(shí)際工作中,由于人員流動(dòng)、村黨組織換屆等原因,不少黨支部在發(fā)展黨員工作中普遍存在著(zhù)培養時(shí)間過(guò)短、發(fā)展材料不全和程序紊亂等現象,影響了黨員發(fā)展工作的質(zhì)量。
四、意見(jiàn)建議
(一)出臺更多優(yōu)惠政策，幫助村民就近擇業(yè)。鼓勵優(yōu)秀的農村青年留鄉發(fā)展，創(chuàng )造更多的機會(huì )給年輕人施展才能，留住外出務(wù)工青年的匆匆腳步。選擇就近從業(yè)的村民多了，有利于黨組織考察、選擇、培養發(fā)展對象，提高黨員發(fā)展質(zhì)量。
(二)定期舉辦發(fā)展黨員業(yè)務(wù)培訓班，建立一支素質(zhì)好、業(yè)務(wù)精的黨務(wù)工作者隊伍。每年組織培訓班，重點(diǎn)是對支委進(jìn)行發(fā)展黨員工作業(yè)務(wù)知識的培訓，并長(cháng)期堅持形成制度。定期組織檢查黨員發(fā)展各項材料，定期召開(kāi)黨員工作會(huì )議，對違規發(fā)展黨員的黨支部和個(gè)人進(jìn)行處分，確保發(fā)展黨員各項工作落到實(shí)處。
單位工作情況報告 篇2
我單位按南水發(fā)（20xx）48號文件要求，組織人員對單位節水工作情況進(jìn)行了全面、深入的自查，現將自查情況報告如下：
一、強化責任，加強領(lǐng)導
政府領(lǐng)導班子高度重視資源節約工作，把節約水資源作為建設節約型單位的頭等大事來(lái)抓，并納入本單位重要議事日程安排。一是成立了節水工作領(lǐng)導小組。鄉長(cháng)任組長(cháng)，分管副鄉長(cháng)任副組長(cháng)，各科室主任為成員，下設辦公室負責具體統籌、協(xié)調節水工作，辦公室主任為責任人，具體負責日常工作。領(lǐng)導小組的職責主要是：全面領(lǐng)導本單位節水工作，制定節水的長(cháng)期規劃與年度計劃，建立節水目標責任制，明確職責，落實(shí)任務(wù)，增添措施，確保單位節水目標的實(shí)現。二是堅持以完善節約措施、加強制度建設為抓手，努力形成崇尚節儉、拒絕浪費的良好風(fēng)尚。三是明確了由辦公室負責單位節水的日常管理工作，切實(shí)抓好節水工作任務(wù)的落實(shí)。
二、加大宣傳，營(yíng)造氛圍
�。ㄒ唬榍袑�(shí)強化全體職工的節約意識，大力倡導厲行節約、善用資源，努力營(yíng)造節約資源的良好氛圍，形成崇尚節約的良好風(fēng)氣，使職工進(jìn)一步增強節約意識，自覺(jué)養成節約每一滴水、每一度電的良好習慣，切實(shí)做到人人節約、事事節約、處處節約，努力成為節水型單位建設的倡導者、實(shí)踐者、推動(dòng)者，將厲行節約的要求落實(shí)到單位日常生活的每一個(gè)方面、每一個(gè)環(huán)節，從而有效遏制單位浪費現象，形成崇尚節約的良好風(fēng)氣。
�。ǘ┱贫饲袑�(shí)可行的《用水管理規定》,組織全體職工學(xué)習，全面啟動(dòng)創(chuàng )建節水單位工作。
�。ㄈ┙M織全體職工召開(kāi)節水動(dòng)員大會(huì ),向職工宣傳介紹水資源的嚴峻形式,使職工了解節約水資源的.重要性和緊迫性,初步形成“惜水、愛(ài)水、節水、從我做起”的觀(guān)念，使職工自覺(jué)養成節約資源的良好習慣。
�。ㄋ模┰谟盟帍堎N節水標牌。
�。ㄎ澹├霉緳陂_(kāi)展“珍惜點(diǎn)滴珍惜生命之源”的主題宣傳，倡導“節約光榮，浪費可恥”的觀(guān)念。
三、嚴格管理，推進(jìn)工作
堅持緊緊抓住我單位節水的重點(diǎn)環(huán)節，嚴格要求，強化管理，有效推進(jìn)了節水工作的開(kāi)展。
一是加強用水管理。做到了使用水龍頭盡量開(kāi)小，用水后及時(shí)關(guān)好閥門(mén)，杜絕長(cháng)流水的習慣。
二是打掃衛生等堅持不用長(cháng)流水洗拖把，注重加強用水設備的日常維修，杜絕了“跑冒滴漏”現象的發(fā)生。
通過(guò)自查，我們清醒地看到，本單位的干部職工中還不同程度存在勤儉節約意識淡薄、艱苦奮斗精神缺乏的問(wèn)題，這既會(huì )直接浪費財力和資源，又必將影響單位的良好形象。為此，鄉政府在今后的資源節約工作中，要進(jìn)一步增強憂(yōu)患意識、公仆意識和節儉意識，切實(shí)把思想統一到建設節約型單位的部署上來(lái)，增強節約資源的自覺(jué)性和緊迫感，帶頭厲行節約，引領(lǐng)文明風(fēng)尚，以艱苦奮斗的優(yōu)良作風(fēng)凝聚人心，全力打造節水型單位，為推動(dòng)節水型單位建設工作的新發(fā)展而努力。
單位工作情況報告 篇3
為認真貫徹聯(lián)防聯(lián)控機制綜發(fā)[2020]159號文件精神,進(jìn)一步落實(shí)全鎮企事業(yè)單位貫徹落實(shí)復工復產(chǎn)疫情防控各項措施要求，按照科學(xué)防控、精準施策的原則，在積極有序推進(jìn)復工復產(chǎn)的同時(shí)，嚴防疫情反彈，5月1日上午,北孟鎮疫防控應急指揮部組成專(zhuān)項檢查組對鎮內復工復產(chǎn)141家工業(yè)企業(yè)進(jìn)行疫情防控措施落實(shí)情況檢查。
一、檢查組織實(shí)施情況：
接到上級通知后，北孟鎮疫防控應急指揮部立即召開(kāi)會(huì )議，會(huì )上制定了《企業(yè)復工復產(chǎn)疫情防控措施落實(shí)檢查工作方案》，同時(shí)共成立了16個(gè)檢查組，對轄區141家復工復產(chǎn)企業(yè)進(jìn)行逐一檢查。一組由分管工業(yè)的班子成員帶隊，負責檢查北孟鎮18家規模以上工業(yè)企業(yè);二至十六組分別由15個(gè)社區書(shū)記帶隊，負責檢查各自轄區內的非規模以上工業(yè)企業(yè)。
二、檢查的主要內容及存在問(wèn)題：
檢查組對照《低風(fēng)險地區企事業(yè)單位復工復產(chǎn)疫情防控措施檢查表》，通過(guò)認真查看企業(yè)的生產(chǎn)場(chǎng)所、員工食堂和宿舍、以及員工及車(chē)輛出入臺賬，對復工復產(chǎn)企業(yè)的員工流動(dòng)情況、員工身體情況、員工用餐管理、員工宿舍管理、工作場(chǎng)所通風(fēng)換氣、工作場(chǎng)所消毒殺菌、疫情防控知識科普宣傳、個(gè)人防護以及企業(yè)應急處置能力共九項防控措施的落實(shí)情況進(jìn)行了檢查。經(jīng)查看，我鎮141家復工復產(chǎn)企業(yè)均按規定落實(shí)了疫情防控措施。
三、下步措施：
當前疫情防控形勢仍然嚴峻復雜，北孟鎮將切實(shí)提高政治站位，堅持底線(xiàn)意識，嚴格落實(shí)疫情防控各項措施，筑牢群防群控防線(xiàn)，堅決打贏(yíng)疫情防控的人民戰爭、總體戰、阻擊戰。持續嚴格落實(shí)“五把關(guān)、四到位、三落實(shí)”機制，有序穩妥推動(dòng)企業(yè)復工復產(chǎn)。針對疫情防控的薄弱環(huán)節，補短板、強弱項，堅決做好疫情防控工作。一是要進(jìn)一步加大重點(diǎn)人群摸排力度，迅速組成隔離專(zhuān)班，對重點(diǎn)人員集中隔離，對確診病例、疑似病例應收盡收，堅決防止疫情蔓延。二是要進(jìn)一步壓實(shí)聯(lián)防聯(lián)控責任，壓實(shí)干部責任，做到責任包干到位、落實(shí)到位，廣泛發(fā)動(dòng)群眾，形成工作合力，有序打贏(yíng)這場(chǎng)疫情防控阻擊戰。三是要進(jìn)一步加強重點(diǎn)場(chǎng)所管控力度，對農貿市場(chǎng)、衛生院等人員活動(dòng)密集場(chǎng)所加強日常管理，規范消殺、管控。四是要進(jìn)一步提升宣傳覆蓋面，確保宣傳不留死角、不留盲區。五是要進(jìn)一步加大物資保障力度，做好檢測物資、消殺物資籌措工作，確保疫情防控需要。六是要進(jìn)一步做好鄉村清潔，營(yíng)造整潔干凈的鄉村環(huán)境。七是要進(jìn)一步壓緊壓實(shí)復工復產(chǎn)企業(yè)包干責任制，加大服務(wù)扶持，督促企業(yè)按規程盡快復工復產(chǎn)。
(一)復工復產(chǎn)前期防疫準備
1.工廠(chǎng)收集官方專(zhuān)業(yè)機構有關(guān)防疫知識、宣傳片、宣傳視頻，在宣傳板、企業(yè)微信、電子大屏等等開(kāi)展宣傳，一定要做返廠(chǎng)教育。
2.統計儲備的醫用口罩、KN90或KN95口罩，防護服(主要以環(huán)衛消毒)、防護眼鏡，75%酒精(脫脂棉)/84消毒液，消毒洗手液、橡膠手套、肥皂、溫度計、紅外測溫儀、噴霧器、應急交通車(chē)、應急藥品等防疫人防技防物資。要開(kāi)辟單人隔離間，以備急用。
3.制訂發(fā)生員工發(fā)燒、乏力、干咳或呼吸困難等癥狀的應急處置措施，隔離措施，應急交通，送醫治療路線(xiàn)，上報程序，定點(diǎn)醫院聯(lián)系等預案。
(二)復工復產(chǎn)防疫工作16條
1.工廠(chǎng)各級部門(mén)提前統計各自人員預備到崗情況并匯總報告到人力資源部門(mén)。從本市區以外員工以及較重疫區返工的員工、相關(guān)方(含供應商、物流、業(yè)務(wù)外包、派遣方)進(jìn)入工廠(chǎng)前須組織醫務(wù)人員全部檢查后無(wú)異常方可進(jìn)入。復工第一天全員健康排查尤其重要，寧可慢不可錯。
2.疫情管控期間提醒員工在家及恢復生產(chǎn)后，做好自我防護和消毒工作。對家人及密切接觸者出現異常身體狀況的，應及時(shí)上報家庭所在地防控指揮部，并立即上報企業(yè)，安排居家觀(guān)察。
3.全體員工上班后有任何員工發(fā)現身體異常如：發(fā)燒、乏力、干咳或呼吸困難等癥狀必須立刻上報各管理層，并立刻進(jìn)行現場(chǎng)消毒和安排員工及時(shí)去醫院就醫并將確診結果通知公司。
4.所有員工、外來(lái)人員、訪(fǎng)客進(jìn)入工廠(chǎng)前必須接受門(mén)衛紅外測量體溫，門(mén)衛負責記錄體溫，體溫超過(guò)37.3攝氏度禁止入場(chǎng)，并報告工廠(chǎng)及對接人。外來(lái)人員還須自行佩戴口罩(長(cháng)期業(yè)務(wù)方工廠(chǎng)提供臨時(shí)預備口罩)。
5.做好外來(lái)人員登記確認工作，所有外來(lái)人員必須在門(mén)崗登記，姓名、電話(huà)、近期是否去過(guò)湖北省等信息。按照政府規定向企業(yè)報備自我隔離，工廠(chǎng)可視情況按照上班考勤，屬地管理部門(mén)每日通過(guò)微信QQ視頻抽查居家隔離情況，不予扣款罰款。
6.乘坐通勤車(chē)公共交通工具上下班員工必須佩戴防護口罩，下車(chē)后應及時(shí)使用洗手液洗手，通勤車(chē)使用后必須立即消毒、更換椅墊套，安排專(zhuān)人管理檢查。
7.復工復產(chǎn)前，上班前，各工廠(chǎng)組織醫務(wù)人員對工廠(chǎng)所有場(chǎng)所進(jìn)行一次消毒，之后消毒頻次企業(yè)根據情況和防疫部門(mén)要求確定，至少每三天一次。重點(diǎn)區域—更衣室、辦公室、生活垃圾堆放處及吸煙點(diǎn)，安排專(zhuān)人每天早晚消毒各一次。中央空調按照技術(shù)書(shū)采取進(jìn)風(fēng)消毒過(guò)濾。
8.確認各工廠(chǎng)集中食堂的安全衛生措施，食堂禁止采購未經(jīng)宰殺檢疫的活禽活魚(yú)肉品，禁止提供生菜，餐具蒸汽消毒。加工環(huán)節嚴格生熟分開(kāi)。
餐廳服務(wù)人員每日崗前必須開(kāi)展健康檢查，體溫測量并保留檢測記錄，作業(yè)中必須統一佩戴手套、防護鏡和醫用口罩、防護鞋。
一次性的必須集中扔棄，重復性防護用品必須集中消毒處理，禁止未經(jīng)消毒反復使用。
餐具統一由服務(wù)人員配發(fā)，禁止自行取拿餐具，不要用自己的'筷子和餐具來(lái)從公碗和盤(pán)子里夾菜，飯菜統一由食堂工作人員分餐取菜。
食品留樣按照規定執行。
9.在衛生間、食堂等主要場(chǎng)所設置消毒洗手液、肥皂及酒精棉球或消毒濕巾。要求員工飯前、便前、便后必須洗手或用酒精棉球擦拭，用流水沖洗。
10.門(mén)衛、服務(wù)人員、保潔、綠化人員必須佩戴口罩、膠皮手套，每日應更換上述防護用品。
11.復工后，工廠(chǎng)組織排查對必須的防護用品庫存量和核算近期使用量，提前采購，合理庫存。該物資作為日常防護物資及應急處置物質(zhì)按需發(fā)放。必要時(shí)安排專(zhuān)人負責統一廢舊換新，防止不合規扔棄傳染。
12.在各自勞動(dòng)崗位上，非人與人接觸環(huán)境，宜佩戴口罩;在頻繁接觸人員崗位和集中作業(yè)封閉崗位(控制室等)必須佩戴口罩及其他防護用品。禁止隨地吐痰，防護口罩廢棄物以及口鼻分泌物用紙巾包好放入工廠(chǎng)指定的專(zhuān)用有蓋醫用廢棄桶，專(zhuān)人負責處置。
13.各工廠(chǎng)的車(chē)間、會(huì )議室、辦公室等人員密集場(chǎng)所應保持開(kāi)窗通風(fēng)(不含中央空調)，每天上下午各至少兩次，每次30分鐘。
14.工廠(chǎng)在防疫期停止前，暫時(shí)取消或控制人數參加集體活動(dòng)及大型會(huì )議，盡量減少或停止因公出行、聚會(huì )等。如需要，須向各級管理層報告并取得同意。
15.不信謠，不傳謠，嚴禁利用社交媒體傳播不實(shí)信息制造恐慌情緒。
16.對不作為、慢作為、亂作為的，對搞形式主義、官僚主義的，對瞞報、漏報疫情的，要及時(shí)追責問(wèn)責，釋放狠抓落實(shí)、不容松懈的強烈信號。
單位工作情況報告 篇4
根據市衛計委、市住房和城鄉建設局《關(guān)于印發(fā)**市城鎮居民二次供水單位專(zhuān)項整治實(shí)施方案》的通知和《**縣城鎮居民二次供水單位專(zhuān)項整治實(shí)施方案》的要求，我局與縣住房和城鄉建設局的聯(lián)合下，于 ** 月 13 日至 ** 月 1** 日，在全縣范圍內開(kāi)展了以二次供水設施和衛生管理為重點(diǎn)的專(zhuān)項整治工作，現將工作情況總結報告如下：
一、整治內容
�。ㄒ唬╅_(kāi)展二次供水單位摸底檢查，全面掌握二次供水單位衛生管理狀況。
�。ǘ┡挪槎喂┧O施的安全隱患
�。ㄈ┮幏秾Χ喂┧畣挝坏男l生許可
�。ㄋ模┞鋵�(shí)對二次供水單位的`各項管理制度
�。ㄎ澹┨嵘喂┧畣挝粦碧幚砟芰�
二、整治結果
通過(guò)這次專(zhuān)項整治，我縣共有 5 家二次供水單位，個(gè)人簡(jiǎn)歷已經(jīng)辦理了衛生許可證的 3 家，2 家正在辦理；5 家供水單供管水人員都辦理了健康證；除**縣人民醫院二次供水設施未索取涉水產(chǎn)品相關(guān)資料外（其原因是設備安裝經(jīng)銷(xiāo)商至今未辦理相關(guān)手續），其余供水單位均索取了涉水產(chǎn)品的相關(guān)資料；5 家二次供水單位，目前只有 3 家的設備正常使用，其余 2 家 ( **縣瑞泰嘉園物業(yè)和**縣人民醫院的二次供水設施，均未使用，靠自來(lái)水自然壓力就能正常供水 )；5 家二次供水單位除隴鑫大酒店的設備類(lèi)型為恒壓變頻水泵外，其余 4 家的設備均為無(wú)負壓變頻水泵。
三、存在的問(wèn)題
一是所有二次供水單位均無(wú)公示水質(zhì)檢驗結果。
二是所有二次供水單位的工程均未經(jīng)衛生部門(mén)審查驗收。
三是 5 家二次供水單位都還未建立健全相關(guān)的衛生管理檔案和衛生管理制度。
四、心得體會(huì )整改措施
一是督促企業(yè)建立健全二次供水衛生管理檔案和各項衛生管理制度，嚴格規范管理，把二次供水管理置于規范化、制度化的范疇，實(shí)施不間斷的有效管理，確保二次供水的衛生安全。
二是嚴格落實(shí)二次供水衛生許制度，對不辦理衛生許可證擅自進(jìn)行二次供水的企業(yè)要限期改正，對拒不整改的，聯(lián)合城建部門(mén)采取行政強制措施。
三是嚴格落實(shí)各項衛生管理制度，并不斷加以完善，對存在問(wèn)題的單位，要繼續抓好整改，督促各供水單位狠抓落實(shí)。
單位工作情況報告 篇5
一、設計及評價(jià)依據
1、《中華人民共和國建筑法》
2、《中華人民共和國建設標準強制性條文》
3、《建筑結構荷載規范》（GBJ—987）
4、《建筑安裝工程質(zhì)量檢驗評定標準》（GBJ300—88）
5、《建筑工程質(zhì)量檢驗評定標準》（GBJ301—88）
6、《巖土工程地質(zhì)勘察報告》
7、《建筑采暖衛生與煤氣工程施工及驗收規范》（GBJ242—82）
8、《建筑電氣安裝工程施工及驗收規范》
9、《建筑抗震設計規范》（GBJ7—89）
二、工程合同履約情況
我單位為甲級企業(yè)，所承攬該工程設計工作，是在我單位資質(zhì)等級許可范圍內，所有參加設計人員均持有專(zhuān)業(yè)注冊證書(shū)，無(wú)轉包現象。在合同約定時(shí)間內，雙方認真執行國家規定設計程序，并且執行國家有關(guān)建設工程設計費的管理規定，我單位按時(shí)編制提供真實(shí)、準確的施工圖紙，并通過(guò)鄭州市建委施工圖審查，從而滿(mǎn)足建設工程的規劃、設計和施工需要。
三、參與工程建設各個(gè)環(huán)節，認真執行有關(guān)法律、法規和工程建設強制性標準。
首先，設計方案通過(guò)了圖紙審查，并及時(shí)對審查后的圖紙進(jìn)行了調整，并出具了圖紙設計變更說(shuō)明，施工圖完全符合國家強制性標準，無(wú)違反標準及設計規范情況。
四、參建工作的總體評價(jià)
在工程建設中，我方積極與施工單位、監理單位密切配合，并根據建設單位意見(jiàn)結合工程實(shí)際情況，及時(shí)出具圖紙變更，工程施工期間經(jīng)常到現場(chǎng)察看，履行參與停檢點(diǎn)檢查。并請建設單位和監理單位督促及檢查實(shí)施情況，確保工程順利進(jìn)行。
我方在整個(gè)工程的設計過(guò)程中，依照國家法律、法規及設計規范標準，在各方的.幫助下，較好地完成了自己的工作。
單位工作情況報告 篇6
為全面掌握xxx市事業(yè)單位人員聘用合同簽訂情況，進(jìn)一步完善事業(yè)單位人員聘用制度，對全市各事業(yè)單位人員聘用制度推行情況進(jìn)行了自查，現將有關(guān)情況報告如下。
一、推行事業(yè)單位人員聘用制度的基本情況
XX市現有事業(yè)單位百余家，人員幾千人，自事業(yè)單位崗位設置工作開(kāi)展以來(lái)，全市事業(yè)單位均已全面推行了人員聘用制度，占事業(yè)單位總數的100%，所有人員均已簽訂聘用合同，其中專(zhuān)技人員人，管理人員人，工勤人員人，簽訂合同人員比例達到100%。實(shí)行事業(yè)單位聘用合同管理制度，是深化事業(yè)單位人事制度改革，建立起適應社會(huì )主XX市場(chǎng)經(jīng)濟需要和事業(yè)單位自身特點(diǎn)的一項人事管理制度。核心內容就是事業(yè)單位與工作人員通過(guò)簽訂聘用合同的形式，來(lái)確定單位與個(gè)人的聘用關(guān)系，明確并履行雙方責任、權利、義務(wù)的一種人事管理制度。在聘用制實(shí)施過(guò)程中，我市始終堅持按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同用人、崗位管理的原則。事業(yè)單位通過(guò)建立競爭機制，對廣大事業(yè)單位工作人員產(chǎn)生了一定的促動(dòng)作用，職工的危機感與競爭意識明顯增強，工作效能顯著(zhù)提高，促進(jìn)了各項事業(yè)的發(fā)展。然而，由于種種制約因素的存在，人員聘用制度中不可避免地存在一定的問(wèn)題和難點(diǎn)。
二、實(shí)施聘用制度過(guò)程中存在的主要問(wèn)題、難點(diǎn)
�。ㄒ唬┧枷胝J識不到位在自查中，發(fā)現部分事業(yè)單位工作人員對實(shí)行聘用制在認識上還存在誤區，沒(méi)有從單位的發(fā)展和自身的發(fā)展去認識實(shí)行聘用制的重要性，認為聘用制不過(guò)是搞形式，簽與不簽一個(gè)樣，“一簽定終身”的思想依然存在，缺乏有效的競爭機制，沒(méi)有產(chǎn)生危機感和競爭意識。
�。ǘ┢负蠊芾聿坏轿粚�(shí)施聘用制的一個(gè)標志就是單位和職工經(jīng)協(xié)商一致，簽訂聘用合同，表明從此形成了新的平等的權利義務(wù)關(guān)系，實(shí)現“行政依附關(guān)系向平等人事主體的轉變”、“國家用人向單位用人的轉變”。但是大部分單位對聘用制的理解僅僅停留在簽訂合同的層面，而忽視了聘后管理。有的單位將聘用合同的簽定作為一項程式化的.工作，例行公事地
三、20xx年一簽，沒(méi)有開(kāi)展有效的聘后管理，致使考核走過(guò)場(chǎng)，獎懲不明，續聘、解聘缺乏依據。
�。ㄈ┤藛T“出口”不暢人員的“出口”問(wèn)題一直是事業(yè)單位推行聘用制的難題。從理論上講，實(shí)行聘用制，就必然有人要被解聘，或聘用期滿(mǎn)后，終止聘用合同。人員被解聘和終止聘用合同后自然應當進(jìn)入“市場(chǎng)”，重新尋找自己的位置。但在現階段這個(gè)做法還是有些理想化，至少在很多單位還很難推行，人員“出口”往往只停留在退休等途徑。
�。ㄋ模┡涮字贫炔煌晟剖聵I(yè)單位人員聘用制度改革涉及方方面面，情況比較復雜。能否順利推進(jìn)這項改革，相關(guān)配套制度的制定和完善十分重要。在推行聘用制的過(guò)程中，許多單位習慣采用過(guò)去的做法，沒(méi)有及時(shí)修改和完善相關(guān)規章制度，變更相應的條款和規定，導致與聘用制相配套的政策、制度相對滯后，這其中包括薪酬制度、考核制度、落聘人員利益補償機制等。
三、對完善聘用制度、規范合同管理的意見(jiàn)和建議
�。ㄒ唬┩怀鲋攸c(diǎn)，強化聘前聘后管理，建立完善聘用工作程序
1、科學(xué)合理設置崗位。崗位設置是推行事業(yè)單位聘用制的前提。事業(yè)單位應以行業(yè)特點(diǎn)和本單位的職能、編制為依據，結合專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)結構比例，按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能和因事設崗、以崗管人的原則設置崗位。內部崗位設置一經(jīng)確定，要制定崗位說(shuō)明書(shū)，明確每個(gè)崗位的職責、任務(wù)、任職條件等。
2、規范聘用行為。聘用合同是個(gè)人與聘用單位具有人事關(guān)系的法律依據。聘用合同質(zhì)量高低，關(guān)鍵在于約定內容是否符合實(shí)際、是否具體可行。千篇一律的聘用合同只能是搞形式、走過(guò)場(chǎng)，難以起到合同化管理的目的。事業(yè)單位要“用足用好”法律賦予的權利，掌握合同約定的技巧，根據本單位實(shí)際，具體約定合同內容。必備條款，要有大量約定內容；約定條款，要注意遵循法律原則。此外，在人員聘用過(guò)程中，要堅持競爭上崗、按崗聘用和公開(kāi)、公平、公正的原則，規范聘用程序和聘用行為。
3、完善考核制度。要將考核作為加強聘后管理的主要手段，堅持領(lǐng)導考核與群眾評議相結合、考核工作實(shí)績(jì)與工作態(tài)度相統一、考核內容與崗位實(shí)際需要相結合的思路，對受聘人員的工作情況進(jìn)行年度考核和聘期考核。建立和完善事業(yè)單位考核制度，制定以工作實(shí)績(jì)?yōu)橹饕獌热�、與所承擔職能相一致的考核指標體系和標準，建立健全適合各類(lèi)不同人員的考核評價(jià)體系�？己诉^(guò)程中，能量化的盡量量化，不能量化的具體細化。要把考核結果作為續聘、晉級、獎懲和解聘的主要依據，與人員的使用、獎懲、培訓掛鉤。
�。ǘ┲�(zhù)眼整體，配套推進(jìn)改革，確保積極平穩實(shí)施人員聘用制度
1、改革分配制度。分配制度改革作為事業(yè)單位人員聘用制度改革的關(guān)鍵環(huán)節和核心動(dòng)力其作用不容忽視，在一定程度上分配制度產(chǎn)生的激勵機制直接影響人員聘用制度的實(shí)行。
2、建立完善人事服務(wù)體系。加強人才市場(chǎng)機制建設，積極為落聘待崗人員拓寬就業(yè)渠道創(chuàng )造必要條件。在實(shí)行人事代理制度基礎上，可逐步推行全員代理制、人才派遣制，使事業(yè)單位與各類(lèi)人才充分享受用人與擇業(yè)的自主權。加強事業(yè)單位人事?tīng)幾h仲裁制度建設，健全人事?tīng)幾h仲裁機構，及時(shí)受理和仲裁人事?tīng)幾h案件，切實(shí)維護用人單位和職工雙方的合法權益。
單位工作情況報告 篇7
今年“五一”假日期間，面對全市所有景區免費對外開(kāi)放、游客來(lái)X數量猛增的嚴峻形勢，XX縣委、縣政府高度重視，認真分析，科學(xué)安排，嚴密組織，果斷決策，確保了全縣“五一”假日期間旅游工作基本實(shí)現“安全、順暢、文明、有序”的目標，取得了顯著(zhù)的工作成績(jì)。據統計，全縣“五一”假日期間共接待游客91.38萬(wàn)人次（其中，XX景區接待游客17.6萬(wàn)人次，XX景區接待游客14.94萬(wàn)人次，XX景區接待游客6.71萬(wàn)人次），同比增長(cháng)246%；旅游直接收入3816萬(wàn)元，同比增長(cháng)117%；旅游總收入2.29億元，同比增長(cháng)428%。無(wú)重大旅游安全事故發(fā)生。
一、領(lǐng)導高度重視 為了積極有效應對今年“五一”假日期間全市所有景區免門(mén)票的挑戰，Xx縣委、縣政府高度重視，主要領(lǐng)導多次召開(kāi)會(huì )議，對今年“五一”假日期間的旅游工作進(jìn)行分析和預測，并做出了科學(xué)統籌安排。為了切實(shí)做好假日期間旅游各項工作，縣里專(zhuān)門(mén)成立了“XX縣五一假期旅游工作協(xié)調總指揮部”，縣長(cháng)親自擔任指揮長(cháng)，統一協(xié)調指揮全縣“五一”期間的旅游工作�？傊笓]部下設辦公室和十個(gè)分指揮部，分別由縣四大班子領(lǐng)導任指揮長(cháng)，由有關(guān)單位負責同志為成員，具體負責每個(gè)景區“五一”假日期間旅游工作的指揮和協(xié)調。同時(shí)，縣委、縣政府又專(zhuān)門(mén)下發(fā)了《XX縣2012年“五一”假期旅游安全有關(guān)單位工作職責》和《XX縣“五一”假期旅游安全工作應急處理預案》等文件，對全縣“五一”假日期間旅游工作進(jìn)行細化和任務(wù)分解，確保每項工作落實(shí)到位�！拔逡弧奔偃掌陂g，指揮部所有領(lǐng)導全部吃住在景區，深入一線(xiàn)，靠前指揮，果斷決策，及時(shí)發(fā)現和處置各景區（點(diǎn)）出現的突發(fā)問(wèn)題，如5月1日下午三點(diǎn)，總指揮部主要領(lǐng)導根據上午全縣各景區游客進(jìn)入的情況，及時(shí)在堯山鎮召開(kāi)會(huì )議，果斷決策由各分指揮部在景區出入口及主要路段，設立客流量、車(chē)流量登記站和預警控制點(diǎn)，實(shí)行預警報告制度，每?jì)尚r(shí)把進(jìn)入景區的人員及車(chē)輛情況上報縣假日協(xié)調指揮部辦公室，假日協(xié)調指揮部辦公室匯總各類(lèi)信息，統一向總指揮長(cháng)、各分指揮長(cháng)、預警總指揮等發(fā)布預警信息，然后根據預警類(lèi)別，決定對游客和車(chē)輛進(jìn)行分流。這一決策，確保了全縣“五一”假日期間旅游工作平穩有序。
二、部門(mén)齊抓共管
為了切實(shí)做好今年“五一”假日期間全縣旅游各項工作，全縣各級各部門(mén)根據《XX縣2012年“五一”假期旅游安全有關(guān)單位工作職責》的要求，認真落實(shí)，各司其職，各盡其責，部門(mén)聯(lián)動(dòng)，通力合作，全力共同打好今年“五一”假日期間全縣旅游工作攻堅戰。
�。ㄒ唬┛h公安局及時(shí)抽調精干警力441名，與市公安局增派的'150名干警一道，在各個(gè)景區、高速公路出口和旅游公路沿線(xiàn)設立固定執勤點(diǎn)和流動(dòng)巡邏隊，積極加強交通管理和科學(xué)疏導，確保了旅游公路的暢通有序；
�。ǘ┛h武裝部調集得力預備役人員50名，集中在堯山旅游服務(wù)中心幫助協(xié)調和維護秩序；
�。ㄈ┛h交通局出動(dòng)免費通勤車(chē)50輛，與市里增派的20輛通勤車(chē)一起，全力接送游客進(jìn)入景區，有效解決了景區車(chē)位不足的問(wèn)題，并有效保證了進(jìn)入景區游客數量的最大化。同時(shí)，該局抽調工作人員100名，部署在311國道沿線(xiàn)，保障了311國道道路的暢通；
�。ㄋ模┛h衛生局抽調救護車(chē)9輛，安排醫務(wù)人員53名，分布在各個(gè)景區，及時(shí)為游客免費提供醫療服務(wù)，保證了游客人身安全；
�。ㄎ澹┛h旅游局認真履行“五一”假期指揮部辦公室職責，實(shí)行24小時(shí)值班，落實(shí)好兩小時(shí)預警報告制度，共編發(fā)各類(lèi)旅游信息36條、929人次、1528條次，為領(lǐng)導決策提供了依據。同時(shí)，還在鄭堯高速出站口設立車(chē)輛及人員登記站，及時(shí)掌握動(dòng)態(tài)。啟用堯山旅游服務(wù)中心，通過(guò)高音廣播及時(shí)提醒游客，發(fā)揮了中轉樞紐作用，每天中轉游客3.2萬(wàn)人次。特別是旅游公廁為游客提供了重要服務(wù)，解決了公廁少、入廁難問(wèn)題，據統計3天時(shí)間，游客入廁量達到2.8萬(wàn)人次；
�。┛h物價(jià)局局長(cháng)親自帶隊，深入到有關(guān)鄉（鎮）和景區，為“五一”假日期間臨時(shí)停車(chē)場(chǎng)辦理收費證照，有效合法地解決了景區停車(chē)場(chǎng)不足的問(wèn)題；
�。ㄆ撸┛h人壽保險公司為景區免費辦理游客人身財產(chǎn)意外保險，為景區和游客解除后顧之憂(yōu)；
�。ò耍┛h工商局在景區及重要聚集區設立監督服務(wù)臺，接受游客投訴；
�。ň牛�311國道沿線(xiàn)各鄉（鎮）抽調工作人員160名，掛牌上崗，設立咨詢(xún)臺，為游客提供咨詢(xún)及茶水供應等服務(wù)。同時(shí)，指揮部成員單位按照職責分工，公布值班電話(huà)和協(xié)調、投訴電話(huà)，實(shí)行24小時(shí)值班。
三、景區大力配合
今年“五一”假日期間，XX縣全縣各個(gè)景區頂著(zhù)免門(mén)票帶來(lái)的巨大的經(jīng)濟壓力，能夠顧全大局，積極響應并認真貫徹落實(shí)市政府的決策部署，從領(lǐng)導到職工，積極支持，大力配合，一如既往地參與到旅游接待和服務(wù)工作中，受到社會(huì )各界和游客的高度評價(jià)。如堯山、XX、XX等大景區，去年以來(lái)，為了宣傳景區、招攬游客，都投入了很大的精力、物力和財力，特別是XX和XX景區，都分別與省內外數百家旅行社簽訂了“五一”旅游協(xié)議。今年景區免費對外開(kāi)放使他們承受了特別大的經(jīng)濟壓力，但他們仍然盡職盡責地投入到游客接待和服務(wù)工作當中，為了能把工作做好，他們夜以繼日，不顧疲勞，經(jīng)常忙到夜里十二點(diǎn)以后，毫無(wú)怨言。在“五一”假日期間，XX景區在人員不足的情況下，還抽出精干的施工人員參與現場(chǎng)秩序的維護，同時(shí)，還經(jīng)常騰出經(jīng)理和工作人員宿舍，讓游客免費入住。
四、存在問(wèn)題
“五一”假期雖短，但也暴露出一些問(wèn)題。一是景區及公路沿線(xiàn)公廁、停車(chē)位等接待服務(wù)設施數量不足；二是旅行社與景區前期簽訂的業(yè)務(wù)合同因免票無(wú)法執行，引起經(jīng)濟糾紛，后續工作需要妥善處理；三是311國道作為通往其他景區的干線(xiàn)公路，路況較差，需要盡快整修；四是應盡快增設公路沿線(xiàn)旅游交通指示牌。
單位工作情況報告 篇8
一、組織領(lǐng)導有力，創(chuàng )立工作扎實(shí)
區衛健委仔細貫徹落實(shí)省、市決策安排，嚴格根據區文明委要求，把精神文明建設工作擺在突出位置，從維護廣大群眾的根本利益出發(fā)，為強化對精神文明建設的領(lǐng)導，成立了以黨委書(shū)記、主任為組長(cháng)，副主任為副組長(cháng)的精神文明建設領(lǐng)導小組，堅強“兩手抓、兩手都要硬”，下設辦公室，專(zhuān)人負責精神文明建設工作。
精神文明建設工作納入干部崗位職責制考核內容，精神文明建設內容納入年度領(lǐng)導班子理論學(xué)習規劃。領(lǐng)導班子成員充分發(fā)揮模范帶頭作用，積極組織并參加文明創(chuàng )立活動(dòng)；所有員工普遍知曉文明單位創(chuàng )立工作，積極參加文明創(chuàng )立活動(dòng)。
二、思維教育深入，道德風(fēng)尚良好
開(kāi)展“道德講堂活動(dòng)”。開(kāi)展學(xué)模范、學(xué)禮儀、誦經(jīng)典等活動(dòng)，傳播凡人道德故事，推進(jìn)先進(jìn)道德理念入腦入心，外化于行，營(yíng)造“講道德，當好人，樹(shù)新風(fēng)”的濃厚氛圍。
大力演講各類(lèi)模范人物與先進(jìn)典型的'事跡與崇高品質(zhì)，弘揚愛(ài)國主義、集體主義、社會(huì )主義思維，倡導社會(huì )主義基本道德規范，引導職工自覺(jué)履行法定義務(wù)、社會(huì )職責、家庭職責，形成知榮辱、講正氣、做奉獻、促與諧的良好風(fēng)尚。
強化“四德”建設。深入開(kāi)展社會(huì )公德、職業(yè)道德、家庭美德、次人品德教育，引導干部職工在社會(huì )上做一項好公民，在工作中做一項好建設者，在家庭里做一項好成員。
三、文化生活豐富，文明風(fēng)尚良好
委機關(guān)開(kāi)設了“學(xué)習講壇”，從黨委成員到一般干部，一起談學(xué)習心得，交流學(xué)習體會(huì )，形成全員學(xué)習、終身學(xué)習、自覺(jué)學(xué)習的良好風(fēng)尚。堅強利用“我們的節日”開(kāi)展群眾性文體活動(dòng)，職工精神文化生活豐富多彩、健康向上。廣泛開(kāi)展文明餐桌行動(dòng)，倡導文明用餐、節約用餐。確立文明旅游理念，自覺(jué)遵守文明旅游規范。
制定了《學(xué)雷鋒活動(dòng)方案》、《xx衛健委雷鋒精神崗位規范與行為守則》、《xx衛健委學(xué)雷鋒活動(dòng)考核準繩》等有關(guān)制度，保障志愿者服務(wù)工作有效落實(shí)。目前xx醫療衛生志愿隊至今已開(kāi)展百余個(gè)義診活動(dòng)，并為轄區內重大活動(dòng)提供醫療保障，網(wǎng)絡(luò )文明傳播志愿者積極參與中央文明辦組織的各種傳播活動(dòng)。積極參加文明交通行動(dòng)，養成良好交通習慣。
四、管理科學(xué)民主，職工遵紀守法
健全民主管理制度，落實(shí)政務(wù)公開(kāi)等公開(kāi)辦事制度，堅強與完善職工謹代表大會(huì )與其他形式的民主管理制度，保障職工的合法權益，制定了《xx衛健系統民主管理制度》、《政務(wù)信息公開(kāi)制度》等有關(guān)制度。社會(huì )治安綜合治理措施落實(shí)，治安防范網(wǎng)絡(luò )健全，民主法制教育經(jīng)�；�、體系化。
單位內部治安狀況良好，工作紀律嚴明，無(wú)重大安全生產(chǎn)、食品安全與質(zhì)量職責事故、無(wú)嚴重負面網(wǎng)絡(luò )輿情。領(lǐng)導干部無(wú)嚴重違法違紀案件，員工無(wú)刑事案件、無(wú)規劃外生育、無(wú)“黃賭毒”等丑惡現象。
五、內外環(huán)境優(yōu)美，創(chuàng )立氛圍濃厚
內務(wù)管理規范有序，內外環(huán)境清潔整齊，無(wú)臟、亂、差現象，辦公區等公共場(chǎng)所設明顯禁煙標志，有文明創(chuàng )立宣傳牌（欄），經(jīng)常利用電子屏等方式宣傳文明創(chuàng )立工作。搞好綠化、美化、亮化，制定了《xx衛健委環(huán)境建設實(shí)施方案及具體措施》、《xx衛健委衛生檢查評比方案》，定期進(jìn)行衛生檢查評比工作，為職工創(chuàng )立良好的工作生活環(huán)境。
六、業(yè)務(wù)水平領(lǐng)先，工作實(shí)績(jì)顯著(zhù)
廉潔高效、辦事公道、依法行政、執政為民，自覺(jué)接受有關(guān)部門(mén)與新聞輿論、社會(huì )公眾監督，重大決策民主公開(kāi)，群眾滿(mǎn)意率高。窗口單位工作準繩與辦事程序規范公開(kāi)，服務(wù)群眾細致周到、優(yōu)質(zhì)高效，業(yè)務(wù)工作處于全市同行業(yè)領(lǐng)先水平。醫療衛生單位堅強以患者為中心，文明行醫，醫德高尚，醫患關(guān)系與諧，制定了《xx衛健委優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動(dòng)實(shí)施方案》、《xx衛健委優(yōu)質(zhì)服務(wù)制度規范與服務(wù)承諾》等有關(guān)制度，保障優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作常態(tài)化管理。
文明單位創(chuàng )立是一個(gè)長(cháng)期項目，我委將立足現實(shí)，克服困難，不斷主動(dòng)，以全面落實(shí)落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)為著(zhù)重，著(zhù)眼于增進(jìn)社會(huì )全面發(fā)展，解放思維，實(shí)事求是，真抓實(shí)干，深入持久地開(kāi)展了文明單位建設活動(dòng)，奮力把我委創(chuàng )立成為省級文明單位。
【單位工作情況報告】相關(guān)文章：
單位疫情防控工作情況自查報告03-10
關(guān)于創(chuàng )建文明單位工作情況報告范文01-03
工作情況報告02-26
單位疫情防控工作情況自查報告3篇03-10
自查工作情況報告02-21
巡查工作情況報告03-16
督查工作情況報告03-10
工作情況的調研報告02-22