- 相關(guān)推薦
培訓能否解決員工心態(tài)問(wèn)題
首先肯定的是員工培訓確實(shí)可以在一定程度上解決一部分員工的心態(tài)問(wèn)題，或者簡(jiǎn)單的說(shuō)任何有針對性的培訓都是有意義的。否則就不存在培訓這個(gè)行業(yè)了。
個(gè)人覺(jué)得兩個(gè)問(wèn)題需要考慮，一是為什么進(jìn)行培訓，也就是培訓的目的。二是要改變什么，或者說(shuō)提升什么。就培訓來(lái)講可以分為：業(yè)務(wù)知識培訓，管理方面的培訓，團隊建設的培訓等，包括激發(fā)員工工作人情，提升團隊凝聚力的活動(dòng)等等。員工的心態(tài)角度來(lái)講，如果公司為員工做培訓無(wú)非是為了提升企業(yè)的業(yè)績(jì)。這是最根本的，因為請來(lái)好的培訓師或者在企業(yè)內部建立培訓機制都是需要人力和物力的投入的。
從另一個(gè)角度想，公司的培訓目的是通過(guò)個(gè)體接受培訓來(lái)實(shí)現的，也就是說(shuō)在這一過(guò)程中，個(gè)體自我也是發(fā)展和提升的過(guò)程，如果員工從這個(gè)角度理解企業(yè)的培訓就會(huì )接受。當然前提是企業(yè)提供的培訓是有針對性的有效率的培訓，最好是建立在互愿的基礎上。只要是在科學(xué)的，規范的，因地因人的發(fā)展平臺上的員工大都會(huì )以積極的心態(tài)面對工作。
個(gè)別的心態(tài)問(wèn)題或許需要其他的非培訓的方式，如了解情況，談話(huà)關(guān)心，適當照顧的措施給以解決了。
【培訓能否解決員工心態(tài)問(wèn)題】相關(guān)文章：
員工心態(tài)培訓總結05-02
解決問(wèn)題-評課08-12
如何提出分析解決問(wèn)題04-02
解決問(wèn)題評課稿03-06
《解決問(wèn)題》評課稿04-08
比例解決問(wèn)題教學(xué)設計06-10
解決問(wèn)題評課稿[精選]08-03
職業(yè)心態(tài)培訓心得04-14