護士就業(yè)前景以及現實(shí)

護士就業(yè)前景以及現實(shí)

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護士職業(yè)前景

第一點(diǎn)：資深護士目前的發(fā)展方向護理人才作為科技人才的一個(gè)組成部分，是醫療機構的一種重要戰略資源，充分調動(dòng)護理人才的積極性和主動(dòng)性，尤其是資深護士。

第二點(diǎn)：現實(shí)工作中資深護士的工作是如何安排的呢?她們大多有兩個(gè)去向：一是在工作中表現出色的可能被提拔為護士長(cháng)，從事護理管理工作，但有時(shí)其從事的專(zhuān)業(yè)沒(méi)有護士長(cháng)的空缺，只能調到其他的專(zhuān)業(yè)去做護士長(cháng)，這樣放棄自己已經(jīng)積累了豐富經(jīng)驗的專(zhuān)業(yè)，又要面臨對新的專(zhuān)業(yè)的重新學(xué)習。

第三點(diǎn)：部分人對夜班工作感到格外吃力，逐漸分散到一些如門(mén)診或供應室等沒(méi)有夜班、但專(zhuān)業(yè)性也比較低的崗位上。但這樣的崗位也是有限的，所以出現了40歲以上的護士很難安排的問(wèn)題。由此產(chǎn)生的問(wèn)題就是在我們這種專(zhuān)業(yè)性很強的工作單元，資深的、經(jīng)驗豐富的護理人員不能在她們喜愛(ài)的崗位上長(cháng)期發(fā)揮骨干作用，造成人才的浪費。

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