出勤罰款通告

出勤罰款通告

出勤罰款通告1

　　公司品質(zhì)管理部在近半年來(lái)的考勤多次出現遲到現象，經(jīng)總經(jīng)辦勸誡屢教不改，該員工的行為在公司管理層與基層員工中造成嚴重的`負面影響。根據《員工獎懲制度》，該員工觸犯第5.8.4條：違反考勤制度，屢教不改者，給予記大過(guò)處分。經(jīng)公司研究決定給予通報批評并經(jīng)濟處罰300元。各管理處/服務(wù)中心及職能部門(mén)員工應引以為戒，端正工作態(tài)度，嚴格遵守公司的管理規定。

　　特此通報!

　　20xx年XX月XX日

出勤罰款通告2

　　因為食堂管理人工作態(tài)度不端正、工作不負責，玩忽職守，致使公司食堂物品丟失情況嚴重，通報批評。 經(jīng)研究對食堂負責人除以X元罰款，并記X處分。

　　要求今后加強管理，杜絕類(lèi)似事件發(fā)生。

　　領(lǐng)導簽發(fā)：

　　20xx年XX月XX日

出勤罰款通告3

各部門(mén)、各廠(chǎng)：

　　一、事情經(jīng)過(guò)

　　20xx年4月19日至20日，企業(yè)管理部根據20xx年3月份上報的《考勤表》對集團公司辦公樓、z洗煤廠(chǎng)、z洗煤廠(chǎng)、各駐礦點(diǎn)20xx年3月份的`考勤情況進(jìn)行了檢查。其中，z洗煤廠(chǎng)上報考勤表不客觀(guān)，廠(chǎng)長(cháng)z、主管z、統計員z、駐廠(chǎng)會(huì )計z漏打卡現象比較嚴重且沒(méi)有任何補卡記錄；z洗煤廠(chǎng)員工打卡管理比較混亂，廠(chǎng)長(cháng)z不做打卡，駐廠(chǎng)財務(wù)人員與統計員每日打卡四次，其余人員每日打卡兩次；各營(yíng)銷(xiāo)中心各駐礦點(diǎn)自20xx年3月10日至12日之間統一配置了考勤機，且要求業(yè)務(wù)員按照《駐礦辦事處考勤管理辦法》進(jìn)行考勤管理，但在此次檢查過(guò)程中，駐礦點(diǎn)所持有的《駐礦辦事處考勤管理辦法》與企業(yè)管理部備案的《駐礦辦事處考勤管理辦法》內容不一致，且部分業(yè)務(wù)員雖每日按照次數進(jìn)行打卡，但打卡時(shí)間均超過(guò)規定時(shí)間。具體內容見(jiàn)企業(yè)管理部《20xx年4月份工作檢查情況匯報》。

　　根據《考勤管理》第十九條"員工上下班必須打卡，否則一律按照缺勤處理，如遇特殊情況不能按時(shí)打卡，須匯報部門(mén)經(jīng)理，并在返回工作崗位第一時(shí)間填寫(xiě)《補卡說(shuō)明表》。員工漏打卡每次按照缺勤0。25日/次進(jìn)行核算。"

　　根據《員工獎懲辦法》第三章第十八條第十三款之規定"違反或不能按照公司各類(lèi)規章制度以及文件要求開(kāi)展工作者，處罰50—500元/次。"

　　現對以上問(wèn)題做出如下處罰。

　　二、處罰決定

　　1、z洗煤廠(chǎng)廠(chǎng)長(cháng)與z洗煤廠(chǎng)廠(chǎng)長(cháng)作為廠(chǎng)內第一責任人，沒(méi)能做好員工表率，對員工日�？记诠芾砣狈ΡO督，經(jīng)研究決定各處罰200元。

　　2、z洗煤廠(chǎng)考勤員z對日�？记诠芾砉ぷ魅狈�客觀(guān)、公正，z洗煤廠(chǎng)考勤員z對所轄考勤范圍內人員打卡管理混亂，經(jīng)研究決定各處罰100元。

　　3、營(yíng)銷(xiāo)中心副總經(jīng)理z對所審批后的《駐礦辦事處考勤管理辦法》缺乏有效的監督與落實(shí)，經(jīng)研究決定，處罰200元。

　　4、z洗煤廠(chǎng)統計員xx在此次檢查過(guò)程中配合態(tài)度較差，給予通報批評。

　　望以上各處自此通報發(fā)出之日起，積極進(jìn)行整改，嚴肅考勤管理辦法，規范公司考勤管理工作。以上所受處罰人員自此通報發(fā)出5日之內將罰款交至財務(wù)部，逾期將在4月份工資中雙倍扣除。

　　特此通知！

　　xxxx

　　20xx年xx月xx日

出勤罰款通告4

各部門(mén)、各廠(chǎng)：

　　一、事情經(jīng)過(guò)

　　20xx年4月19日至20日，企業(yè)管理部根據20xx年3月份上報的《考勤表》對集團公司辦公樓、xx洗煤廠(chǎng)、xx洗煤廠(chǎng)、各駐礦點(diǎn)20xx年3月份的'考勤情況進(jìn)行了檢查。其中，xx洗煤廠(chǎng)上報考勤表不客觀(guān)，廠(chǎng)長(cháng)xx、主管xx、統計員xx、駐廠(chǎng)會(huì )計xx漏打卡現象比較嚴重且沒(méi)有任何補卡記錄;xx洗煤廠(chǎng)員工打卡管理比較混亂，廠(chǎng)長(cháng)xx不做打卡，駐廠(chǎng)財務(wù) 人員與統計員每日打卡四次，其余人員每日打卡兩次;各營(yíng)銷(xiāo)中心各駐礦點(diǎn)自20xx年3月10日至12日之間統一配置了考勤機，且要求業(yè)務(wù)員按照《駐礦辦事處考勤管理辦法》進(jìn)行考勤管理，但在此次檢查過(guò)程中，駐礦點(diǎn)所持有的《駐礦辦事處考勤管理辦法》與企業(yè)管理部備案的《駐礦辦事處考勤管理辦法》內容不一致，且部分業(yè)務(wù)員雖每日按照次數進(jìn)行打卡，但打卡時(shí)間均超過(guò)規定時(shí)間。具體內容見(jiàn)企業(yè)管理部《20xx年4月份工作檢查情況匯報》。

　　根據《考勤管理》第十九條“員工上下班必須打卡，否則一律按照缺勤處理，如遇特殊情況不能按時(shí)打卡，須匯報部門(mén)經(jīng)理，并在返回工作崗位第一時(shí)間填寫(xiě)《補卡說(shuō)明表》。員工漏打卡每次按照缺勤0.25日/次進(jìn)行核算�！�

　　根據《員工獎懲辦法》第三章第十八條第十三款之規定“違反或不能按照公司各類(lèi)規章制度以及文件要求開(kāi)展工作者，處罰50-500元/次�！�

　　現對以上問(wèn)題做出如下處罰。

　　二、處罰決定

　　1、xx洗煤廠(chǎng)廠(chǎng)長(cháng)與xx洗煤廠(chǎng)廠(chǎng)長(cháng)作為廠(chǎng)內第一責任人，沒(méi)能做好員工表率，對員工日�？记诠芾砣狈ΡO督，經(jīng)研究決定各處罰200元。

　　2、xx洗煤廠(chǎng)考勤員xx對日�？记诠芾砉ぷ魅狈�客觀(guān)、公正，xx洗煤廠(chǎng)考勤員xx對所轄考勤范圍內人員打卡管理混亂，經(jīng)研究決定各處罰100元。

　　3、營(yíng)銷(xiāo)中心副總經(jīng)理xx對所審批后的《駐礦辦事處考勤管理辦法》缺乏有效的監督與落實(shí)，經(jīng)研究決定，處罰200元。

　　4、xx洗煤廠(chǎng)統計員在此次檢查過(guò)程中配合態(tài)度較差，給予通報批評。

　　望以上各處自此通報發(fā)出之日起，積極進(jìn)行整改，嚴肅考勤管理辦法，規范 公司考勤管理工作。以上所受處罰人員自此通報發(fā)出5日之內將罰款交至財務(wù)部，逾期將在4月份工資中雙倍扣除。

　　特此通知!

xxx

　　20xx年xx月xx日

出勤罰款通告5

　　部門(mén)員工xx ，于20xx年XX月XX日在上班時(shí)間內打瞌睡，違反 公司紀律規定。 公司在多次紀律要求中，一直強調上班紀律、服裝要求，但該員 工一直無(wú)視公司規定，自身紀律散漫。為杜絕此類(lèi)現象的發(fā)生，根據 公司的上班紀律規定，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導研究決定，現暫對 部門(mén)員工 的違紀行為予以通報批評并警告。 希望全體同事以此為戒!嚴格遵守公司的`管理規定，如再發(fā)生類(lèi) 似現象，公司將給予從重處理!

　　特此通報!

　　行政人事部

　　20xx年XX月XX日

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