處罰的通告

處罰的通告(優(yōu))

處罰的通告1

　　茲有員工__，(_性別)，20__年__月__日出生，戶(hù)籍地址：____。身份證號：__。

　　該員工自20__年__月到__公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“我公司”)參加工作，并簽訂了勞動(dòng)合同，現任__，本期合同期限為20__年__月__日至20__年__月__日。

　　20__年__月__日，該員工在未按公司規章的.相關(guān)規定辦理書(shū)面請假審批手續情況下，擅自曠工，嚴重影響了我公司的正常生產(chǎn)。期間，我公司__多次打電話(huà)但一直無(wú)法聯(lián)系上本人。至__月__日已經(jīng)連續曠工__天�；�于此，該員工的行為已嚴重違反了我公司的規章制度，根據《勞動(dòng)合同法》及我公司《勞動(dòng)合同管理規定》、《員工手冊》的相關(guān)規定，我公司決定，自20__年__月__日起與__解除勞動(dòng)合同。

　　特此通告!

　　__公司

　　20__年__月__日

處罰的通告2

　　3月20日上午和4月2日上午，公司先后發(fā)生兩起員工打架事件，造成了極壞的影響。

　　據查，3月20日上午，供銷(xiāo)科黃因加班費一事，與生產(chǎn)科唐發(fā)生爭執，唐xx對黃xx罵出臟話(huà)，黃就動(dòng)手打了唐xx一耳光，雙方當場(chǎng)在供銷(xiāo)科辦公室扭打起來(lái)。4月2日上午，總裝車(chē)間員工肖xx因小推車(chē)領(lǐng)料一事，與xxx發(fā)生爭執，肖xx動(dòng)手將xxx當場(chǎng)打暈，造成xxx受傷休息半天。

　　根據公司安全生產(chǎn)、文明辦公的精神，按照公司《加強內部管理若干規定》的要求，員工在上班時(shí)間不準打架斗毆，肖xx等人無(wú)視上述管理規定，上班期間打架斗毆，造成極壞的.影響。為嚴肅公司紀律，規范員工管理，經(jīng)研究決定，對打架事件作如下處理：扣打架事件當事人供銷(xiāo)科黃xx四月份崗位工資100元，扣企管科唐xx四月份崗位工資50元，罰責任部門(mén)供銷(xiāo)科100元；扣打架事件當事人總裝車(chē)間肖xx四月份崗位工資100元，xxx受傷休息半天，扣當日工資74.13元，由肖xx承擔；罰責任部門(mén)總裝車(chē)間100元。

　　望公司全體員工引以為戒，杜絕類(lèi)似事故的再次發(fā)生。

　　特此通告

　　x年xx月xx日

處罰的通告3

各相關(guān)部門(mén)：

　　因真空鍍員工，上班期間玩手機，給公司同仁帶來(lái)嚴重的負面影響。為維護公司正常秩序，根據公司關(guān)于員工獎懲的相關(guān)規定，對相關(guān)責任人進(jìn)行如下處罰：1、對于管理_____罰款100元，從當月工資中扣除2、對于_____罰款50元，從當月工資中扣除3、對于_____罰款50元，從當月工資中扣除處罰不是目的，望各位員工引以為戒、嚴格自律。

　　_____年_____月_____日

處罰的'通告4

車(chē)間全體員工：

　　為了加強車(chē)間員工的自律性，根據公司員工手冊上的規定，現對車(chē)間員工xx曠工進(jìn)行處罰決定：

　　1、根據員工手冊上第條規定員工曠工一天者，扣除兩天日薪并處以罰款100元;一個(gè)月內曠工三天者，公司有權予以開(kāi)除或進(jìn)行相應的`處罰;

　　2、員工xx在10月6日、10月7日、10月21日，未通知車(chē)間主任和綜合管理部的情況下，沒(méi)有到車(chē)間上班;

　　3、現公司經(jīng)研究作出以下決定：對車(chē)間員工xx曠工的行為，給予扣除六天日薪并處以罰款300元。

　　特此通告!

xx

　　xx年xx月xx日

處罰的通告5

公司全體員工：

　　針對最近車(chē)間出現的隨意曠工、怠工現象，公司在此作以下通報批評：車(chē)間員工xxxx，于20xx年xx月xx日起連續曠工3天，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的.工作秩序，對此，將按公司規章制度予以每天100元的處罰。

　　特此通報批評，望大家引以為戒，遵守廠(chǎng)規廠(chǎng)律，加強工作責任心，忌隨意曠工、怠工，后若出現此類(lèi)不良現象，必將嚴懲不怠。

　　xxxx公司人力資源部

　　xx年xx月xx日

處罰的通告6

各部門(mén)（車(chē)間）：

　　為保證員工上班工作時(shí)的人身安全，防止工傷事故的.發(fā)生，公司管理制度《員工行為規范及違規處罰條例》第三條第3款，對員工酒后進(jìn)廠(chǎng)上班曾有明確的規定�，F進(jìn)一步強調這條安全生產(chǎn)紀律，重新作出規定：凡發(fā)現員工在酒后進(jìn)入生產(chǎn)廠(chǎng)區上班及上班時(shí)間喝酒，普通員工處罰30元/次，干部處罰100元/次。如果出現工傷事故，公司不承擔任何責任。此項工作由保安部負責檢查監督并執行。

　　特此通知

此致

敬禮

xxx

　　xx年xx月xx日

處罰的通告7

通報：

　　x年xx月xx日，公司保安部門(mén)員工xxx在工作期間，因個(gè)人違反公司xx規定，致使商場(chǎng)的xx商品被盜，為公司造成直接損失xxx元，為了嚴肅公司勞動(dòng)紀律，根據公司員工獎懲規定第x款第x條之規定，給予保安部員工xxx，賠償損失(或處罰xxx元)的處罰決定，并在全公司范圍內通報批評。望公司廣大員工嚴格遵守公司規章制度和操作流程，杜絕此類(lèi)事件的.再次發(fā)生。

　　特此通報

　　xxx公司

xx年xx月xx日

處罰的通告8

___員工：

　　茲因你在__(工作場(chǎng)所)工作期間于20__年__月__日未按公司規定執行正確的出勤，違法了__公司《員工手冊》__款__條(或勞動(dòng)合同__款__條)：________。情節特別嚴重，影響及其惡劣，現根據公司規定，將對你處以解聘的`處分，特此通知!

　　__公司

20__年__月__日

處罰的通告9

各部門(mén)、車(chē)間：

　　為了保證生產(chǎn)任務(wù)的順利完成，規范設備管理，明確責任，更好地使用保養設備，保證設備的正常運行，每位設備操作者必須嚴格按照操作規程進(jìn)行操作。原總裝車(chē)間員工xxx員工違規操作使用剪板機，導致工作臺面斷裂，造成經(jīng)濟損失16000元左右。根據泰振字（20xx）05號文件第十七條規定，經(jīng)辦公會(huì )研究決定：給予xxx員工5%的'經(jīng)濟處罰，罰款800元。對于事故造成的原因，車(chē)間主任，班組長(cháng)都有不可推卸的責任。給予車(chē)間主任王健150元罰款，班組長(cháng)朱洪群100元罰款。望各車(chē)間設備操作員工吸取教訓，嚴格按照公司規定的操作規范使用、維護、維修、保養設備；同時(shí)車(chē)間主任，班組長(cháng)要及時(shí)提醒監督，提醒各操作者不得違規操作。

　　———有限公司

二〇xx年八月二日

處罰的通告10

服務(wù)中心全體：

　　20xx年9月20日凌晨04：19分當班安全班長(cháng)xxx在巡查過(guò)程中，04：19分來(lái)到39號崗xxx的崗位區域檢查發(fā)現，當值班安全員xxx在崗位上打瞌睡，嚴重的違反了公司的紅線(xiàn)黃線(xiàn)標準，沒(méi)有盡到一個(gè)安全員應盡的職責，事后在與班長(cháng)的溝通過(guò)程中，并沒(méi)有清楚的認識到此事件的嚴重性，與班長(cháng)溝通后該同志態(tài)度良好，鑒于該同志新到崗不久，留崗查看一月時(shí)間。

　　通過(guò)此事反映該安全員思想麻痹大意，安全防范意識淡薄。

　　1、把公司的體系文件不能學(xué)以至用或嚴格的執行下去；

　　2、安全意識不強、安全員缺乏高度的'責任心。

　　鑒于此，為了加強安全工作的管理、嚴明公司紀律及增強安全班內部管理，特對xxx作出如下處分：

　　作為當值班安全員，在工作中違反崗位操作規程，當月的考核扣10分，并內部通報批評一次，希望各位同事要引以為戒。

　　特此通報。

　　深圳市xx物業(yè)管理有限公司

　　xxxx年xx月xx日

處罰的通告11

公司各部門(mén)：

　　為加強公司辦公環(huán)境及員工宿舍內務(wù)管理，提高員工自律性，營(yíng)造整潔舒適的工作氛圍，房產(chǎn)后勤管理部于六月份對花城、花園、城進(jìn)行了辦公環(huán)境及員工宿舍衛生大檢查，現將檢查結果通報如下：

　　部門(mén)檢查情況備注

　　本次檢查主要針對花城、花園、花園、房管部城項目區域，從檢查情況看，結果不是非常理想：

　　宿舍內務(wù)方面，花城、花園、城安全員部分宿舍未能按要求擺放物品;房管部安全、保潔宿舍存在物品亂擺放現象，衛生狀況一般;需強調的是，各部門(mén)的保潔員宿舍普遍存在物品雜亂、地面不夠干凈等情況，請各部門(mén)以此次檢查為契機，對各自部門(mén)內務(wù)情況進(jìn)行自查，發(fā)現問(wèn)題立即整改。

　　辦公環(huán)境方面，個(gè)人桌面物品沒(méi)有養成隨手收拾的習慣，當人員不在辦公位的時(shí)候物品并未整理，另外，桌面堆放過(guò)多物品也是造成雜亂現象的原因，要求各部門(mén)根據本部門(mén)情況，統一桌面物品擺放標準，實(shí)行統一管理。

　　整潔舒適的衛生環(huán)境不僅體現出公司的內部管理水平，更重要的是關(guān)系到我們每一位員工的身心健康，同時(shí)，良好的工作生活環(huán)境也彰顯出物業(yè)人的精神風(fēng)貌，針對此次檢查的.問(wèn)題請各部門(mén)限期認真整改，房產(chǎn)后勤管理部會(huì )持續進(jìn)行針對性的檢查，并跟進(jìn)問(wèn)題的落實(shí)情況。

　　特此通報!

　　xx

　　xx年xx月xx日

處罰的通告12

　　經(jīng)查發(fā)現夜班保安左____于20____年5月20日晚班上班期間睡覺(jué);對于此失職瀆職，莫視公司財產(chǎn)安全的行為，我公司給予嚴厲批評，并處以50元罰款。

　　望引以為戒，杜絕類(lèi)似現象發(fā)生!

xxx

　　xx年五月二十一日

處罰的通告13

全體干部：

　　按照《干部管理辦法》和年初實(shí)行的干部周一例會(huì )簽到制和周內隨機簽到制的有關(guān)規定，現將20xx年度所有干部的`考勤簽到情況進(jìn)行通報：

　　20xx年度我鄉職工總共簽到65次，病假11人次，事假52人次，遲到12人次，曠會(huì )29人次;其中xxx等29名同志未參加會(huì )議;xxx等12人開(kāi)會(huì )遲到。經(jīng)20xx年12月20日黨委會(huì )議研究決定，對以上38名同志進(jìn)行全鄉大會(huì )通報批評，未參加會(huì )議按曠工處理，扣罰70元，遲到的扣罰20元。

　　希望所有干部要提高認識，遵守紀律，必須嚴格執行《干部管理辦法》，按時(shí)參會(huì )，因特殊原因不能參會(huì )的，必須向主要領(lǐng)導和分管領(lǐng)導請假。

　　xxxxxxxx

　　20xx年xx月xx日

處罰的通告14

公司全體員工:

　　20xx年xx月xxxx日中午12點(diǎn)左右,我公司女員工在銷(xiāo)售過(guò)程中與xx員工發(fā)生爭執，并且xx員工首先不理智動(dòng)手打人。在這期間，我公司另一員工和xx員工在操作間雙方進(jìn)行了二次爭斗。事情處理極其不理智，犯下嚴重錯誤。這種行為：對他本人和我公司都是極度不負責任的行為和表現。已經(jīng)嚴重違反了公司章程�，F決定處理如下：

　　1、對xxx以開(kāi)除處理決定。鑒于xxx不是事件直接引起人，留公司查看3個(gè)月。并處以500元罰款。

　　2、對xxx經(jīng)理：公司內部嚴重警告。并處以xxx元罰款。鑒于整個(gè)事件過(guò)程中沒(méi)在現場(chǎng)，不予開(kāi)除處理。

　　3、對公司直接負責人：安全意識淡薄，公司內部嚴重警告。向公司董事會(huì )深刻檢討，并處以4000元罰款。

　　以上事件說(shuō)明，我公司上至公司領(lǐng)導層，下至公司員工。在工作和經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，簡(jiǎn)單粗暴，沒(méi)有章法,爭強好勝，好勇斗狠，法律意識淡薄。如果不深刻反省，今后必然會(huì )鑄成大錯。給公司和個(gè)人帶來(lái)深深傷害。

　　公司在這里再次重申：

　　1、任何人無(wú)論任何理由，不得打架。如果發(fā)生無(wú)論責任方在誰(shuí)，通通開(kāi)除。

　　2、如果經(jīng)理在場(chǎng)，沒(méi)有制止或參與者,予以開(kāi)除。

　　本決定通報公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓,深刻反省,引以為戒、

　　xx有限公司

　　20xx年xx月xx日

處罰的通告15

公司全體員工：

　　公司xx部員工xx在20xx年xx月累計曠工xx次，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，現按公司規定予以公告批評，同時(shí)，處以罰款xx元，扣除當月全勤獎及本月額外工作津貼。

　　特此通報

xx公司行政部

　　20xx年xx月xx日

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