處罰的通告

（精品）處罰的通告

處罰的通告1

　　經(jīng)客戶(hù)反映，公司調查證實(shí)我公司包裝部（車(chē)間、崗位）員工于20xx年xx月xx日在工作中粗心大意，給客戶(hù)產(chǎn)品時(shí)漏裝了，客戶(hù)極其不滿(mǎn)，投訴我公司。行為給我公司的聲譽(yù)帶來(lái)負面影響，并造成公司經(jīng)濟損失xx元。針對該員工的錯誤行為，為教育本人，也為了激發(fā)員工加強競崗愛(ài)業(yè)積極性，公司領(lǐng)導研究決定對給于x處分一次，罰款x元。

　　xx公司章

　　20xx年xx月xx日

處罰的通告2

　　茲有我廠(chǎng)職工______，男，現年____歲，系____車(chē)間____工種。

　　該同志自20____年____月____日到____年____月____日連續曠工____日，廠(chǎng)辦多次通知拒不到廠(chǎng)報到，其行為違反了我廠(chǎng)____規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠(chǎng)紀，從即日起給予________處分。

　　特此通知

　　______廠(chǎng)辦

　　20____年12月____日

處罰的通告3

　　20xx年1月11日晚上21：20分，發(fā)現一車(chē)間四班員工侯xx、蔡xx、翻窗在一車(chē)間廠(chǎng)房外通道吸煙，一車(chē)間廠(chǎng)房外通道處樹(shù)葉、雜物等易燃品較多，容易發(fā)生火災，此處及廠(chǎng)房四周通道是公司嚴禁吸煙區域，嚴重違反了公司管理制度，按照公司管理制度，故給予嚴重警告處分及每人200元處罰。

　　望其他員工引以為戒！杜絕類(lèi)似事件的再次發(fā)生！

　　特此通報

xxx

　　xxxx年xx月xx日

處罰的通告4

　　為規范公司員工管理，根據《員工手冊》、《公司行為規范》的相關(guān)規定，經(jīng)公司研究，現通知要求如下：

　　1、從即日起，員工在上班時(shí)間禁止穿拖鞋;

　　2、行政辦公人員在辦公室的坐位上可以穿拖鞋，如果離開(kāi)座位必須禁止;

　　3、為保證工作安全，倉管人員、生產(chǎn)人員在上班的時(shí)間禁止穿拖鞋;

　　4、處罰規定：

　�、湃耸滦姓�部將加強對此項工作的管理力度，每天不定期的進(jìn)行巡查，對檢查出的相關(guān)違規人員，第1次給予通報批評，并扣除績(jì)效工資10元;第2次給予通報批評，并扣除績(jì)效工資20元，以后類(lèi)推;

　�、圃谠聶z查中發(fā)現員工有5次違規的，將扣除月績(jì)效工資一半;月檢查發(fā)現有10次的，將扣除月全部績(jì)效工資。

　�、遣块T(mén)主管對本部門(mén)員工的行為負有直接管理責任。人事行政部在月巡查中，如統計發(fā)現部門(mén)員工的違規人數達20%(含)的，將扣除部門(mén)主管績(jì)效分數5分。

　　5、希望各部門(mén)在日常的.工作中，應加強對員工的教育和管理，對部門(mén)員工的行為進(jìn)行規范和要求;全體員工在日常工作中應自覺(jué)遵守公司的相關(guān)規定，規范自己的著(zhù)裝行為，養成良好的工作著(zhù)裝習慣。

　　特此通知，請大家自覺(jué)遵守。

　　20xx年xx月xx日

處罰的通告5

尊敬的領(lǐng)導：

　　根據企業(yè)規章制度第xx條規定：“職工無(wú)正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無(wú)效，連續曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或者一年內累計曠工三十天的，企業(yè)有權予以解除勞動(dòng)合同�！苯�(jīng)查考勤報表，截至xx月xx日你已經(jīng)連續曠工xx天；年內累計曠工xx天，經(jīng)研究對你提出的'勸告，請你于xx月xx日前到廠(chǎng)上班，逾期將按有關(guān)規定處理。

　　特此通知

簽發(fā)人：xx

　　xxxx年xx月xx日

處罰的通告6

公司全體員工：

　　針對最近車(chē)間出現的隨意曠工、怠工現象，公司在此作以下通報批評：車(chē)間員工xxxxxx，于20xx年xxxx月xxxx日起連續曠工3天，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，對此，將按公司規章制度予以每天100元的'處罰。

　　特此通報批評，望大家引以為戒，遵守廠(chǎng)規廠(chǎng)律，加強工作責任心，忌隨意曠工、怠工，后若出現此類(lèi)不良現象，必將嚴懲不怠。

xxx公司人力資源部

　　20xx年xx月xxxx日

處罰的通告7

　　處罰通告

　　我公司xxx部門(mén)xxx員工在上班，利用公司電話(huà)無(wú)故撥打私人電話(huà)。如此個(gè)人占用公司資源行為，違反了公司的.員工規定第xxx條，在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定，為此公司決定對xxx處以 警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。

　　xxx(簽署人簽名、蓋章)

　　201７年xx月xx日

處罰的通告8

服務(wù)中心全體：

　　20xx年9月20日凌晨04：19分當班安全班長(cháng)xxx在巡查過(guò)程中，04：19分來(lái)到39號崗xxx的崗位區域檢查發(fā)現，當值班安全員xxx在崗位上打瞌睡，嚴重的違反了公司的紅線(xiàn)黃線(xiàn)標準，沒(méi)有盡到一個(gè)安全員應盡的職責，事后在與班長(cháng)的溝通過(guò)程中，并沒(méi)有清楚的認識到此事件的'嚴重性，與班長(cháng)溝通后該同志態(tài)度良好，鑒于該同志新到崗不久，留崗查看一月時(shí)間。

　　通過(guò)此事反映該安全員思想麻痹大意，安全防范意識淡薄。

　　1、把公司的體系文件不能學(xué)以至用或嚴格的執行下去；

　　2、安全意識不強、安全員缺乏高度的責任心。

　　鑒于此，為了加強安全工作的管理、嚴明公司紀律及增強安全班內部管理，特對xxx作出如下處分：

　　作為當值班安全員，在工作中違反崗位操作規程，當月的考核扣10分，并內部通報批評一次，希望各位同事要引以為戒。

　　特此通報。

　　深圳市xx物業(yè)管理有限公司

　　xxxx年xx月xx日

處罰的通告9

各部門(mén)、車(chē)間：

　　關(guān)于x4年4月29日晚11：40左右車(chē)間員工在宿舍發(fā)生爭執、打架事件的調查和處理通告如下：

　　一、事件調查

　　x4年4月29日晚，員工郭未經(jīng)行政部同意私自將外面朋友帶進(jìn)公司宿舍并喝酒，同樓層劉、薛等也在宿舍喝酒，約11：30分左右雙方因言語(yǔ)產(chǎn)生糾紛，在外來(lái)人員的挑釁下，劉、薛等人沖進(jìn)郭宿舍歐打外來(lái)人員，郭維護外來(lái)人員進(jìn)行幫架，后經(jīng)人勸架拉開(kāi)。

　　二、處理結果

　　根據公司管理制度相關(guān)規定，對造事責任人處理如下如下：1.郭嚴重違反公司規定：晚上私自帶外人進(jìn)廠(chǎng)喝酒挑釁鬧事是此事件的主要原因，給予罰款1x元，立即開(kāi)除出廠(chǎng)，外來(lái)私自進(jìn)廠(chǎng)人員交由派出所處置;

　　2.劉、薛在宿舍喝酒鬧事帶頭動(dòng)手打人，嚴重違反公司規定，給予每人罰款1000元，留廠(chǎng)查看一個(gè)月后再處理。

　　3.劉方林、司志博在宿舍喝酒后鬧事協(xié)助打架，嚴重違反公司規定，給予每人罰款800元，留廠(chǎng)查看一個(gè)月后再處理。

　　4.當班保安劉基銘未盡到崗位職責，遇事不能及時(shí)匯報處置，罰款x元，后勤主管楊立志對宿舍管理監管不力，罰款x元。

　　5.即日起，公司內不準賣(mài)酒、員工不準帶酒進(jìn)公司、宿舍內不允許任何人喝酒，一經(jīng)發(fā)現給予罰款500元處罰。

　　6.即日起，凡私自帶人進(jìn)廠(chǎng)者，查證屬實(shí)后給予當事人罰款1000元并開(kāi)除出廠(chǎng)的'處罰，同時(shí)將非廠(chǎng)人員以擾亂公司管理送派出所處置!

　　希望全廠(chǎng)人員以此為戒，切實(shí)遵守公司相關(guān)規定，特此通報!

　　行政部

　　xx-5-3

處罰的通告10

　　各部門(mén)9月18日上午，工程設備水電部在3#廠(chǎng)房安裝UPS低壓柜地線(xiàn)時(shí)，關(guān)閘后沒(méi)有做測試實(shí)驗即進(jìn)行操作，結果發(fā)生安全事故，造成一名電工受傷。傷者傷情雖然不嚴重，但性質(zhì)極為惡劣，公司一再強調安全重于泰山，各部門(mén)均應按安全生產(chǎn)操作流程進(jìn)行作業(yè)。為增強員工安全意識，為嚴肅公司勞動(dòng)紀律，經(jīng)公司研究決定對工程設備水電部總經(jīng)理xxx及安全負責人xxx進(jìn)行通報批評，并扣除當月績(jì)效獎各300元。希望廣大員工引以為戒，認真遵守公司各崗位操作流程執行作業(yè)，同時(shí)各事業(yè)部領(lǐng)導做好日常監督宣導工作。

　　特此通知!

　　廣東xx科技有限公司

　　20xx年xx月xx日

處罰的通告11

各位住宿員工：

　　經(jīng)公司檢查，公司宿舍衛生極差，員工亂扔垃圾，違反了公司的相關(guān)管理規定，也嚴重影響了員工宿舍的生活環(huán)境。為了規范環(huán)境管理制度及員工宿舍管理制度，使員工們有一個(gè)良好的工作和生活環(huán)境。公司決定，要求所有住宿員工對室內清潔衛生做出整改。

　　一、具體規定如下：

　　1、整改時(shí)間：20xx年06月21日下午16:00

　　2、檢查時(shí)間：從次月開(kāi)始每月不定時(shí)到宿舍檢查三次

　　二、衛生整改要求：

　　1、每個(gè)員工宿舍經(jīng)宿舍成員推舉，選出一名宿舍長(cháng)，由宿舍長(cháng)根據宿舍情況安排值日，每位宿舍成員需要積極配合，在自己值日當天打掃所管轄的衛生區域。

　　2、要求各宿舍內無(wú)廢礦泉水瓶、煙頭、紙屑等垃圾。

　　3、床鋪、物品擺放整齊，地面干凈、整潔，一目了然。

　　三、考核標準：

　　檢查時(shí),宿舍中有不合格情況，宿舍中每人罰款20。當天值日有事請假做不了值日的要找人值日，宿舍是整體的，要大家共同負責。望各位員工相互轉告，積極配合，共同按要求完成清潔衛生的.整改，營(yíng)造干凈、整潔的居住環(huán)境。

　　特此通知。

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

處罰的通告12

　　為嚴肅工作紀律，根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和原人事局《全民所有制事業(yè)單位辭退專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員暫行規定》的.有關(guān)規定，經(jīng)研究，決定對擅自離崗、長(cháng)期曠工的教師進(jìn)行處理。請在本通告發(fā)布之日起30日內到我單位報到。逾期不到者，將予以辭退、清編，所產(chǎn)生的后果由本人自負。

　　__________市東區中心學(xué)校

　　__________年__________月__________日

處罰的通告13

　　九月十七日上午，公司總師辦質(zhì)量管理人員在加工部生產(chǎn)現場(chǎng)向部門(mén)負責人了解、詢(xún)問(wèn)零部件加工質(zhì)量相關(guān)問(wèn)題時(shí)，得知加工部極個(gè)別員工由于質(zhì)量意識淡薄，工作責任心欠缺，發(fā)生兩起質(zhì)量責任事故。于當日下午總師辦會(huì )同加工部負責人，事故當事人在生產(chǎn)部辦公室對事故原因進(jìn)行了分析，現將具體情況通報如下：

　　1，加工部搖臂鉆工序操作工汪睿在加工制作一件DKB400錐度支架時(shí)，支架上的一個(gè)導輪套安裝螺孔加工后與導輪套配合間隙偏大，不能滿(mǎn)足工藝要求，造成該支架不合格。較為嚴重的是汪睿在未做自檢和未告知本部門(mén)負責人及檢驗人員的情況下，不合格的支架分別轉入了油漆和裝配工序。通過(guò)對事故進(jìn)行分析，主要原因是員工責任心不強，缺乏工作經(jīng)驗，未將搖臂鉆鎖緊裝置鎖緊或支架固定不牢，鉆孔時(shí)鉆床或支架發(fā)生擺動(dòng)導致螺孔尺寸不合格。

　　2，加工部搖臂鉆工序操作工汪睿在加工一臺DKM280FZ機工作臺的接水孔時(shí)，因未認真查看工藝圖紙和未對所選用的鉆頭進(jìn)行驗證而盲目作業(yè)，誤將標準尺寸為φ24。3MM的接水孔加工成了φ28MM，導致工作臺不合格，其主要原因是操作工責任心不強，對常用的鉆頭未作醒目標識、存放不規范，鉆孔時(shí)未對鉆頭尺寸進(jìn)行驗證。事故發(fā)生后，技術(shù)部、加工部分別對不合格的錐度支架及工作臺進(jìn)行了技術(shù)鑒定，作出了補救、修復使用的結論。此次事故雖未造成大的經(jīng)濟損失，但反應出員工質(zhì)量意識與公司質(zhì)量管理體系的.要求還存在較大差距，生產(chǎn)和檢驗部門(mén)在質(zhì)量管理方面存在管理不嚴，監督不夠等薄弱環(huán)節。

　　為了嚴肅工藝紀律，教育本人，警示全體員工嚴格遵守工藝紀律和操作規范，確保質(zhì)量管理體系在生產(chǎn)源頭的有效運作，公司決定：

　　1，對加工部員工汪睿給予通報批評并處于20元經(jīng)濟處罰；

　　2，對質(zhì)量管理負有不可推卸責任的加工部經(jīng)理陳金富給予通報批評；

　　3，對未能及時(shí)發(fā)現、檢驗（查）、造成不合格品流入下工序的品質(zhì)保障部檢驗員張立停給予通報批評。希望公司全體員工引以為戒，各部門(mén)在今后的工作中加大生產(chǎn)源頭的質(zhì)量管理力度，嚴格執行工藝規范和檢驗標準，進(jìn)一步做好質(zhì)量管理宣貫和培訓工作，全面提升質(zhì)量管理水平，杜絕重大質(zhì)量事故的發(fā)生。

　　公司總師辦

　　9—24

處罰的通告14

　　由于×××、×××兩位員工，在×年×月×日上班時(shí)間違反公司規定，擅自在非吸煙區抽煙，給公司帶來(lái)不良的影響�，F根據公司有關(guān)規定研究決定給予警告處分一次，并處罰款××元，希望廣大員工相互轉告，引以為戒。望×××、×××兩位員工見(jiàn)通知后3日內，到財務(wù)室繳納罰款，逾期不交，將從下月工資中自動(dòng)扣除。

　　特此通知。

　　×××(落款)

　　年 月 日

處罰的通告15

　　部門(mén)員工，于20xx年xx月xx日在上班時(shí)間內玩電腦游戲，違反公司紀律規定。公司在多次紀律要求中，一直強調上班紀律、服裝要求，但該員工一直無(wú)視公司規定，自身紀律散漫。為杜絕此類(lèi)現象的.發(fā)生，根據公司的上班紀律規定，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導研究決定，現暫對部門(mén)員工的違紀行為予以通報批評并警告。

　　希望全體同事以此為戒!嚴格遵守公司的管理規定，如再發(fā)生類(lèi)似現象，公司將給予從重處理!特此通告!

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

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