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網(wǎng)絡(luò )求職優(yōu)劣勢
優(yōu)勢
1）網(wǎng)絡(luò )求職信息量大，不受時(shí)空限制
網(wǎng)絡(luò )人才交流，突破了人才信息與招聘信息融合的種種限制，實(shí)現跨越時(shí)空界限、打破單向選擇的傳統人才交流格局。并且能夠方便地實(shí)現多部門(mén)、多機構之間的資源共享，逛一場(chǎng)網(wǎng)上招聘會(huì )所能收集到的信息常相當于應屆生跑多場(chǎng)傳統招聘會(huì )的效果。
2）網(wǎng)絡(luò )求職信息查詢(xún)搜集十分便捷
招聘網(wǎng)站都有完備的搜索功能，應屆生可以利用此功能快速準確地查找到行業(yè)、職位、工作地點(diǎn)、薪水等信息。同時(shí)求職者在網(wǎng)上找到適合自己的職位后，可以很方便地先查看招聘單位的簡(jiǎn)介，瀏覽用人單位網(wǎng)站，對企業(yè)進(jìn)行一番考察后再決定是否投簡(jiǎn)歷。應屆生不僅可以自由地從因特網(wǎng)上取得各種職業(yè)信息，而且還能利用因特網(wǎng)把自己的履歷放入網(wǎng)中。
3）節省成本
參加網(wǎng)絡(luò )招聘會(huì )可以節省交通費，也不需要花錢(qián)制作簡(jiǎn)歷，網(wǎng)絡(luò )求職成本低廉。這一點(diǎn)對于即將走出校門(mén)沒(méi)有經(jīng)濟收入的應屆生優(yōu)勢十分明顯。
劣勢
1）招聘信息“水分”較多
一些實(shí)力較為雄厚的招聘機構舉辦的網(wǎng)絡(luò )招聘會(huì )在信息的真實(shí)性上較有保證，但信息有效性卻不一定能保證。一些網(wǎng)站為充人氣，吸引應屆生求職者，對已經(jīng)過(guò)期的信息也不及時(shí)刪除，因此應屆生看到的網(wǎng)絡(luò )求職招聘信息有可能是已經(jīng)失效的。
2）缺少互動(dòng)，信息反饋少
網(wǎng)絡(luò )求職因為缺少與用人單位面對面溝通的機會(huì )，應屆生求職者在投遞簡(jiǎn)歷后便常常陷入被動(dòng)等待的狀態(tài)，有些甚至無(wú)法確定自己的簡(jiǎn)歷有沒(méi)有成功到達招聘人員的簡(jiǎn)歷庫。另一方面，參加傳統招聘會(huì )后通常在一周之內就能得到反饋，而網(wǎng)絡(luò )求職的等待期相對更長(cháng)，經(jīng)常是簡(jiǎn)歷發(fā)出后數十天才接到反饋，有些甚至石沉大海，杳無(wú)音信。
3）競爭更加激烈
網(wǎng)絡(luò )求職招聘同樣一個(gè)崗位在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息后，人事經(jīng)理收到的簡(jiǎn)歷比現場(chǎng)招聘會(huì )的要多得多，因此可選擇的面更寬。這對應屆生求職者來(lái)說(shuō)，意味著(zhù)要面臨的競爭將更加激烈。
其實(shí)無(wú)論是網(wǎng)絡(luò )求職還是去參加現場(chǎng)招聘會(huì )，都有各自的優(yōu)劣勢。應屆生要認清各自的優(yōu)勢劣勢，靈活運用網(wǎng)絡(luò )和現場(chǎng)的求職方式。應該根據自己的情況選擇網(wǎng)絡(luò )或者現場(chǎng)招聘會(huì )找工作，或者有時(shí)兩者網(wǎng)絡(luò )和現場(chǎng)結合的求職方式會(huì )更加高效。只有找到適合自己的求職方式，應屆生才能更加快速找到自己理想的工作。
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