銷(xiāo)售經(jīng)理勞動(dòng)合同

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　　現今很多公民的維權意識在不斷增強，越來(lái)越多的場(chǎng)景和場(chǎng)合需要用到合同，正常情況下，簽訂合同必須經(jīng)過(guò)規定的方式。那么常見(jiàn)的合同書(shū)是什么樣的呢？下面是小編收集整理的銷(xiāo)售經(jīng)理勞動(dòng)合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　一、 訂立合同各方

　　甲 方：_____________

　　地 址：_____________

　　乙 方：_____________

　　家庭住址 ：_____________

　　身份證號碼：_____________

　　聯(lián)系電話(huà) ：_____________

　　甲方根據本企業(yè)經(jīng)營(yíng)需要和對乙方基本條件的考察,在平等自愿的前提下,依據《勞動(dòng)法》的有關(guān)規定,訂立合同。

　　二、 勞動(dòng)合同期限：

　　本合同固定期限為_(kāi)___________年。

　　三、 工 作 內 容：

　　1. 負責制定公司年、月產(chǎn)品銷(xiāo)售計劃，搞好市場(chǎng)調查，建立健全客戶(hù)資料檔案，保證公司市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)目標的實(shí)現。

　　2. 負責公司各類(lèi)產(chǎn)品的銷(xiāo)售、 回款，協(xié)調處理好銷(xiāo)售與其他部門(mén)的關(guān)系，處理好銷(xiāo)售部門(mén)與客戶(hù)的關(guān)系。

　　3. 協(xié)助建立銷(xiāo)售業(yè)績(jì)考核管理體制，調動(dòng)銷(xiāo)售人員的推銷(xiāo)工作積極性，不斷開(kāi)拓新市場(chǎng)，收集市場(chǎng)信息，為公司決策當好參謀。

　　4. 掌握公司產(chǎn)品市場(chǎng)行情，為公司產(chǎn)品定價(jià)提供準確的市場(chǎng)依據。

　　5. 完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　四、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護：

　　由于乙方工作崗位的特征, 享有相近崗位的工作條件, 即交通、通訊、餐補等均按公司規定執行。勞動(dòng)保護方面, 夏季(7月1號—8月31號)發(fā)放規定的降溫費，或采取其他降溫措施。

　　五、勞 動(dòng) 報 酬

　　1.本企業(yè)工資支付水平,不低于本地區同行業(yè)同崗位平均工資水平。每月發(fā)放一次, 每月10日為工資發(fā)放日。

　　2.乙方崗位實(shí)行計時(shí)工資制, 平均每月工資標準為：_基本工資/月，績(jì)效工資____________元/月。

　　3.本企業(yè)實(shí)行按出勤日補助中餐及車(chē)費、通信費的補助制度。

　　4.本企業(yè)按國家法律規定, 職工在甲方工作三年以上的為乙方提取社會(huì )保險費,上交社會(huì )保險機構。

　　5.待遇標準與解釋?zhuān)�依據甲方所制定的《公司待遇與獎罰制度》。

　　六、勞 動(dòng) 紀 律

　　1.實(shí)行8小時(shí)工作制, 即工作8小時(shí)計為一個(gè)工作日。

　　2.有事必先請假, 獲準后才可離開(kāi)崗位, 事假期間不發(fā)工資。

　　3.工作時(shí)間, 不準擅離崗位, 不準會(huì )客、聊天, 不準在電腦上上網(wǎng)、進(jìn)行娛樂(lè )活動(dòng)。

　　4.不準擅自將外人帶進(jìn)公司辦公室, 確有自己的客人需要見(jiàn)面的, 未經(jīng)允許不得在辦公室會(huì )客。

　　5.乙方應自覺(jué)維護本公司聲譽(yù)和對外形象, 愛(ài)護公司的設備和設施。要自覺(jué)的保守企業(yè)秘密, 不準將公司的財務(wù)報表、產(chǎn)品技術(shù)資料、圖紙和磁盤(pán)記錄資料提供他人查閱和復制。并不得在其他企業(yè)兼職。

　　6.由于乙方無(wú)視約定的勞動(dòng)紀律, 給本公司帶來(lái)較壞社會(huì )影響和經(jīng)濟損失的,甲方除按法律制度追究乙方責任外, 不受本合同期約束, 解除與乙方的勞動(dòng)合同。

　　七、 勞動(dòng)合同解除和終止的條件

　　(一)甲方解除勞動(dòng)合同必須有下列情形之一：

　　1.在工作期間被證明不符合錄用條件的;

　　2. 嚴重違反勞動(dòng)紀律和本企業(yè)規章制度造成損失和有害影響的;

　　3. 嚴重失職的, 營(yíng)私舞弊或勾結社會(huì )上的人員, 對本企業(yè)利益造成重大損害的;

　　4. 依法被追究刑事責任的;

　　5. 在合同期做出有損甲方專(zhuān)利、技術(shù)、經(jīng)營(yíng)利益，并為其他企業(yè)服務(wù)的。

　　(二)乙方提出解除勞動(dòng)合同, 必須有下列情況之一：

　　1.在工作期內的;

　　2.甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段, 強迫勞動(dòng)的;

　　3.甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。

　　(三)勞動(dòng)合同終止, 必須有下列情況之一：

　　1.勞動(dòng)合同期已滿(mǎn), 雙方不再續訂的;

　　2.乙方患慢性疾病或者非因工傷, 醫療期滿(mǎn)后, 不能從事原工作, 也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化, 致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當事人協(xié)商, 不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。

　　八、違反勞動(dòng)合同的責任：

　　(一)甲方有下列情形之一的, 視為違反勞動(dòng)合同：

　　1. 克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的;

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