會(huì )員評家情況的自查報告

會(huì )員評家情況的自查報告通用

　　在現在社會(huì )，報告的適用范圍越來(lái)越廣泛，報告成為了一種新興產(chǎn)業(yè)。我敢肯定，大部分人都對寫(xiě)報告很是頭疼的，下面是小編整理的會(huì )員評家情況的自查報告通用，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

會(huì )員評家情況的自查報告通用1

　　20xx年，按照上級工會(huì )要求，我街道工會(huì )系統開(kāi)展了會(huì )員評議職工之家活動(dòng)。這項活動(dòng)的開(kāi)展，充分體現了會(huì )員群眾的主體作用，激發(fā)了工會(huì )組織的活力，推進(jìn)了基層工會(huì )民主建設，增強了工會(huì )組織的影響力和感召力，保證了職工之家建設的科學(xué)健康有序發(fā)展。為了切實(shí)推進(jìn)此項工作，進(jìn)一步理清思路、完善措施、規范程序，現將“會(huì )員評家”自查報告整理如下。

　　一、基本情況

　　街道工會(huì )聯(lián)合會(huì )有基層工會(huì )組織33個(gè)，工會(huì )建制率100%。其中獨立建會(huì )企業(yè)24家，機關(guān)1家，8個(gè)社區聯(lián)合會(huì )（涵蓋45個(gè)非公小企業(yè)，43家個(gè)體工商戶(hù)）。職工1592人（農民工709），職工入會(huì )率97%，共有會(huì )員3949人（失地農民入會(huì )2357人）。

　　二、主要做法

　　會(huì )員評議職工之家活動(dòng)在街道黨組織領(lǐng)導和上級工會(huì )的指導下進(jìn)行，通過(guò)召開(kāi)會(huì )員（代表）大會(huì )、采取無(wú)記名投票方式進(jìn)行，每年至少評議一次。召開(kāi)會(huì )員（代表）大會(huì )時(shí)，會(huì )員（代表）實(shí)到會(huì )人數達到應到會(huì )的三分之二以上。主要程序有：

　�。ㄒ唬┏闪�會(huì )員評家工作小組，由同級黨組織、本級工會(huì )和會(huì )員代表組成，人數一般為3至7人。工作小組主要工作職責是：制定會(huì )員評家工作方案，主持會(huì )員評家工作過(guò)程，負責將會(huì )員評家結果向會(huì )員（代表）大會(huì )和本單位黨組織、上級工會(huì )報告，處理評議過(guò)程的其他事項。

　�。ǘ�）開(kāi)展會(huì )員評家工作前（至少一周）應將評議內容、評議標準和評議程序告知會(huì )員（代表），做好組織發(fā)動(dòng)和準備工作，并向上級工會(huì )報告。

　�。ㄈ�）準備召開(kāi)會(huì )員（代表）大會(huì )相關(guān)材料，主要有：工會(huì )工作及建設職工之家情況報告、工會(huì )主席（副主席）履職情況報告，大會(huì )測評監票人員名單、大會(huì )測評辦法，大會(huì )主持詞、總監票人主持詞，會(huì )員評家民主測評表、會(huì )員評工會(huì )主席（副主席）民主測評表，會(huì )員（代表）出席情況報告單、會(huì )員（代表）參加測評情況報告單、測評票收回報告單，測評統計結果報告單、測評結果報告單，黨委領(lǐng)導講話(huà)稿、工會(huì )主席講話(huà)稿、上級工會(huì )領(lǐng)導講話(huà)稿。

　�。ㄋ模┱匍_(kāi)會(huì )員（代表）大會(huì )，進(jìn)行會(huì )員評家測評工作；會(huì )員（代表）大會(huì )由不在工會(huì )擔任領(lǐng)導職務(wù)的黨組織成員或工作小組中的會(huì )員代表主持。工作人員會(huì )前應向大會(huì )主持人提供大會(huì )出席情況報告單。會(huì )議主要議程如下：

　　1、宣布大會(huì )開(kāi)始。

　　2、工會(huì )主席（副主席）作工會(huì )工作及建設職工之家情況報告。

　　3、工會(huì )主席（副主席）作《履職情況報告》。

　　4、開(kāi)始測評。

　�、疟頉Q通過(guò)大會(huì )測評監票人員名單（工會(huì )委員會(huì )委員不得擔任監票員和計票員）。

　�、票頉Q通過(guò)大會(huì )測評辦法。

　�、怯煽偙O票人主持測評工作。

　　工作人員清點(diǎn)人數→向總監票人提供參加測評人數報告單→分發(fā)測評票（見(jiàn)附件1、2）→會(huì )員（代表）填票→會(huì )員（代表）投票→工作人員清點(diǎn)票箱內測評票→向主持人提供測評票收回報告單→大會(huì )主持人根據收回票數宣布測評有效→工作人員計票→總監票人報告計票結果；【報告單樣式見(jiàn)附件3】。

　�。�測評分為滿(mǎn)意、基本滿(mǎn)意和不滿(mǎn)意三個(gè)等次，以有效票為基數，滿(mǎn)意率高于80%、且不滿(mǎn)意票低于10%為滿(mǎn)意；滿(mǎn)意和基本滿(mǎn)意率之和高于60%為基本滿(mǎn)意；不滿(mǎn)意率高于40%的為不滿(mǎn)意。）

　�、却髸�(huì )主持人宣布測評結果。

　�、晒�會(huì )主席講話(huà)（表態(tài)式）。

　�、释�級黨委領(lǐng)導講話(huà)。

　�、松霞壒�會(huì )領(lǐng)導講話(huà)。

　�、绦�布大會(huì )結束。

　　5、會(huì )員評家的結果（包含測評情況及意見(jiàn)和建議）應報同級黨組織和上一級工會(huì )。

　　6、整理材料歸檔，作為考核基層工會(huì )工作和工會(huì )主席（副主席）的重要依據。

　　7、測評過(guò)程中反映的突出問(wèn)題，基層工會(huì )應向會(huì )員（代表）反饋整改措施。

　　三、存在問(wèn)題

　　1、街道工會(huì )陣地堡壘和辦公設施不健全。工運事業(yè)要有新突破，工會(huì )工作邁上新臺階，一方面需要黨委重視，部門(mén)聯(lián)動(dòng)，多方參與支持形成合力�！奥毠�書(shū)屋”和“職工之家”的創(chuàng )建以及濃郁的工會(huì )工作氛圍，離不開(kāi)黨委政府重視，各方大力支持和參與，這就需要花大力氣給予幫助，有了陣地建設和組織保證，工會(huì )工作局面才能全面打開(kāi)規范運作，推動(dòng)鄉鎮（街道）和非公企業(yè)的工運事業(yè)新突破。

　　2、基層工會(huì )組織建設和工會(huì )工作者隊伍建設不穩定。一是企業(yè)工會(huì )、社區工會(huì )兼職人員偏多，90%以上的.工會(huì )工作人員是兼職的；二是兼職工作人員流動(dòng)性大，素質(zhì)偏低，面對基層日益多變的經(jīng)濟形式，復雜多樣的勞動(dòng)關(guān)系，非公企業(yè)工會(huì )干部不穩定和素質(zhì)高低層次不齊已成為能否完成街道工會(huì )規范運作任務(wù)的決定因素。因此，要著(zhù)力打造提升工會(huì )干部素質(zhì)建設和健全過(guò)硬的組織體系做保證。

　　3、工會(huì )經(jīng)費不足。一是無(wú)規范、穩定的經(jīng)費來(lái)源。在現行的工會(huì )體制中，街道工會(huì )是一個(gè)特殊的層級，既不屬于基層工會(huì )，也不屬于一級地方工會(huì )，基層工會(huì )60%的留成經(jīng)費和地方工會(huì )40%的分成部分，鄉鎮街道工會(huì )都不能分享。目前，鄉鎮街道工會(huì )經(jīng)費的主要來(lái)源是同級政府補助撥款和上級工會(huì )下?lián)芙?jīng)費，而《工會(huì )法》和相關(guān)政策對這方面的規定又過(guò)于原則和籠統，因此，經(jīng)費來(lái)源受到諸多因素的制約，既不規范，也不穩定。二是可用經(jīng)費嚴重不足。除街道財政能給工會(huì )補助一點(diǎn)經(jīng)費外，街道工會(huì )本身不具備這種財力，向上級工會(huì )補助撥款只能是一種侈談�？h級工會(huì )因自身經(jīng)費有限，向街道工會(huì )下?lián)芄ぷ鹘?jīng)費也只能是象征性的或者是創(chuàng )新工作的完成獎勵。三是80%企業(yè)經(jīng)濟實(shí)力薄弱，處于季節用工和半停產(chǎn)狀態(tài)，經(jīng)濟效益滯后制約了工會(huì )經(jīng)費的資金保證和來(lái)源（60%企業(yè)沒(méi)有建立工會(huì )經(jīng)費賬戶(hù)）。

會(huì )員評家情況的自查報告通用2

　　根據有關(guān)文件要求，按照工會(huì )“評家”工作安排，市發(fā)改委工會(huì )對會(huì )員評家工作進(jìn)行了自查，現將自查情況報告如下：

　　一、廣泛宣傳，充分調動(dòng)會(huì )員參與評家活動(dòng)的積極性

　　在委工會(huì )部署會(huì )員評家活動(dòng)方案后，工會(huì )積極行動(dòng)，向黨支部匯報相關(guān)情況，召開(kāi)班子會(huì )議進(jìn)行研究部署，制定活動(dòng)方案，并及時(shí)召開(kāi)職工大會(huì )傳達市總工會(huì )的活動(dòng)精神和會(huì )員評家的評議內容、評議標準、方法和程序，宣傳評家活動(dòng)的積極意義，激發(fā)會(huì )員群眾的參與熱情，確�；顒�(dòng)能取得實(shí)效，使工會(huì )組織成為職工依賴(lài)的家，使工會(huì )干部成為“職工的貼心人”。

　　二、突出重點(diǎn)，對會(huì )員評家五項基本內容進(jìn)行自查

　　以會(huì )員評家的五個(gè)基本內容為重點(diǎn)，委工會(huì )對自身建設進(jìn)行自查，有針對性地解決突出問(wèn)題，以提升工會(huì )工作質(zhì)量上新臺階。

　�。ㄒ唬┪�工會(huì )組織體系健全。委工會(huì )于20xx年xx月成立，在市總工會(huì )和委黨支部的領(lǐng)導下，根據《工會(huì )法》的要求，先后建立了女工委員會(huì )、劃分工會(huì )小組，制定工會(huì )干部崗位責任制，明確工會(huì )組織分工和職責范圍。加強會(huì )員會(huì )籍管理，每年針對人員變動(dòng)，適時(shí)對工會(huì )會(huì )員進(jìn)行重新登記，積極吸納職工加入工會(huì )組織，職工入會(huì )率達到100%。20xx年，我們按照市總工會(huì )的要求，成立了委工會(huì )法人，辦理了工會(huì )組織機構代碼證，建立了獨立工會(huì )財務(wù)賬號。20xx年，在市工會(huì )的指導下，通過(guò)職工大會(huì )進(jìn)行了工會(huì )換屆選舉，更新了會(huì )員組織，加強專(zhuān)兼職工會(huì )干部、積極分子隊伍建設。

　�。ǘ�）履行維權職責，積極推進(jìn)職工民主管理制度的實(shí)施。民主管理，在委的工會(huì )工作中是一項新的課題，為填補這方面的管理知識缺口，我們積極參加市總工會(huì )組織的各項學(xué)習活動(dòng)，努力提升我中心職工民主管理水平，通過(guò)我們的工作提升職工民主管理意識，教育和引導職工正確行使自己的權力和義務(wù)，積極為委的發(fā)展建言獻策，推進(jìn)職工民主管理制度的貫徹落實(shí)。近年來(lái)，委工會(huì )以職工大會(huì )為橋梁，開(kāi)展“共同約定行動(dòng)”，協(xié)商解決涉及職工切身利益的重大問(wèn)題，多年來(lái)無(wú)勞動(dòng)爭議糾紛等問(wèn)題。同時(shí)，繼續堅持和完善以職工大會(huì )為基本形式的民主管理制度，每年至少組織召開(kāi)一次職工大會(huì )。一是評議領(lǐng)導班子工作，履行政務(wù)公開(kāi)日常工作職責；二是向職工報告近期行政工作，集中討論中心重大事項，落實(shí)職工大會(huì )各項職權；三是協(xié)助和督促行政落實(shí)國家各項涉及職工權益的法律法規。同時(shí)，按照新工會(huì )法的有關(guān)規定及時(shí)收繳工會(huì )會(huì )員會(huì )費，并建立了工會(huì )專(zhuān)用賬戶(hù)，專(zhuān)人管理，實(shí)行規范化的管理、支解、使用，無(wú)賬外賬，無(wú)違紀支解經(jīng)費。

　�。ㄈ�）實(shí)施素質(zhì)工程，發(fā)揮工會(huì )“大學(xué)�！弊饔�。在黨支部的指導下，工會(huì )針對委職工實(shí)際情況，深入開(kāi)展“創(chuàng )建學(xué)習型組織、爭做知識型職工”活動(dòng)，加強職工教育培訓，提高職工整體素質(zhì)。一是積極開(kāi)展“共筑理想信念、共促科學(xué)發(fā)展”主題教育活動(dòng)，加強黨的'理論知識的學(xué)習和研究，以社會(huì )主義核心價(jià)值體系引領(lǐng)職工。二是協(xié)助做好各類(lèi)業(yè)務(wù)培訓，提高職工的職業(yè)技能和職業(yè)道德。三是開(kāi)展消防知識培訓、文明禮儀、辦公禮儀講座等各類(lèi)實(shí)用性講座，受到職工的好評。四是開(kāi)展群眾性精神文明創(chuàng )建和文化體育活動(dòng)。

　�。ㄋ模╆P(guān)心職工生活，做好扶貧幫困工作。工會(huì )本著(zhù)為職工服務(wù)的宗旨，長(cháng)年堅持深入職工生活，了解職工思想動(dòng)態(tài)，對職工工作、生活和學(xué)習上的困難，主動(dòng)與領(lǐng)導溝通協(xié)商，給予實(shí)際解決。職工或職工家屬生病住院、生活上遇到困難，工會(huì )都盡力給予幫助，上門(mén)探望、送去慰問(wèn)金，協(xié)助解決善后事宜。職工婚育，工會(huì )也積極探訪(fǎng)，表示祝賀。每年春節前，工會(huì )與委領(lǐng)導一起走訪(fǎng)慰問(wèn)退休職工，并對生活困難的職工發(fā)放困難補助。在去年秋季流感高發(fā)期的到來(lái)之際，工會(huì )積極做好流感預防工作，邀請右江區疾病預防控制中心的專(zhuān)家為全體職工講解流感高發(fā)期注意事項，豐富職工流感防控知識。同時(shí)接種流感疫苗，增強職工的免疫力。

　�。ㄎ澹┘訌娮陨斫ㄔO，不斷提升工會(huì )工作水平。委工會(huì )經(jīng)過(guò)7年多的發(fā)展已逐步形成較為規范的工作體系。今年，在工會(huì )主席的領(lǐng)導下，工會(huì )組織不斷健全和完善，各項組織制度、工作制度，基礎資料齊全；領(lǐng)導和工會(huì )成員堅持民主集中制，密切聯(lián)系群眾，廉潔自律，工會(huì )資產(chǎn)和經(jīng)費管理帳目完整、清晰；堅持職工（會(huì )員）大會(huì )制度，實(shí)行會(huì )務(wù)公開(kāi)，接受會(huì )員群眾民主評議和監督。在去年工作中，我們要把開(kāi)展建設職工之家、“職工評家”活動(dòng)作為重點(diǎn)，廣泛征求會(huì )員群眾意愿開(kāi)展活動(dòng)，不斷提升工會(huì )工作水平。同時(shí)也針對自身的不足加以改進(jìn)，一是工會(huì )成員對相關(guān)法律、法規學(xué)習不夠，對工會(huì )組織的相關(guān)知識要不斷更新，拓寬視野，這樣才能對職工進(jìn)行指導，幫助職工維護好自身的合法權益。二是組織的文體活動(dòng)形式較單一，要廣泛征求會(huì )員意見(jiàn)，開(kāi)展豐富多彩的群體活動(dòng)。三是進(jìn)一步加強職工大會(huì )制度，深入群眾，體察民情，積極反應，著(zhù)力解決，不斷推進(jìn)職工民主管理工作。

　　三、認真評議，積極整改，確保評家活動(dòng)取得實(shí)效

　　x月x日，工會(huì )召開(kāi)職工大會(huì )，按照會(huì )員評家的六項基本內容，參照《工會(huì )職工之家考核標準》，結合中心實(shí)際，向全體職工下發(fā)了評議表、測評表。工會(huì )主席范天燕同志在大會(huì )上報告了近期工會(huì )工作以及建設職工之家情況，并就個(gè)人履行職責情況進(jìn)行述職。最后，全休職工以無(wú)記名投票方式進(jìn)行了測評（一人一票），并當場(chǎng)唱票，滿(mǎn)意率為98.3%，基本滿(mǎn)意為1.7%，不滿(mǎn)意率為0，則測評結果為滿(mǎn)意。下一步我們將對職工民主評議、民主測評反映的突出問(wèn)題進(jìn)行研究，制定整改措施，并及時(shí)向職工反饋。在今后的工作中，工會(huì )將把會(huì )員評家活動(dòng)納入工會(huì )全面工作及組織建設之中，對評家活動(dòng)定期、適時(shí)布置、檢查、考核、反饋、整改、總結、交流、表彰、獎勵、通報，確保評家活動(dòng)取得實(shí)效。

會(huì )員評家情況的自查報告通用3

　　為推進(jìn)工會(huì )組織建設，激發(fā)職工群眾活力，根據《關(guān)于做好20xx年度會(huì )員評家工作的通知》要求，結合“四雙”活動(dòng)內容，某公司工會(huì )委員會(huì )緊緊圍繞創(chuàng )建學(xué)習型、服務(wù)型、創(chuàng )新型工會(huì )組織，不斷提高建家水平，增強工會(huì )組織的吸引力和凝聚力，使工會(huì )真正成為職工群眾信賴(lài)的“職工之家”，使工會(huì )干部真正成為職工群眾信賴(lài)的“娘家人”。

　　一、會(huì )員評家工作的主要做法

　�。ㄒ唬┨岣哒J識，重視會(huì )員評家工作，建立有各基層工會(huì )主席組成的評議工作小組；

　�。ǘ�）目標明確，將會(huì )員評家納入工會(huì )標準化考核標準；

　�。ㄈ�）措施得力，在職代會(huì )（會(huì )員）大會(huì )上，對工會(huì )全年工作進(jìn)行測評；

　�。ㄋ模┗鶎庸�會(huì )互查互評，對各單位年度工作業(yè)績(jì)進(jìn)行考核，并兌現獎勵，提出需整改的意見(jiàn)和建議，會(huì )員評家活動(dòng)普及到各基層工會(huì )，始終把會(huì )員滿(mǎn)意不滿(mǎn)意作為衡量工會(huì )工作的根本標準。

　　二、開(kāi)展會(huì )員評家的主要成效

　�。ㄒ唬┙∪�組織體系，落實(shí)目標任務(wù)，促進(jìn)隊伍建設

　　某公司工會(huì )與公司同年成立，工會(huì )委員會(huì )、經(jīng)費審查委員會(huì )、女職工委員會(huì )等組織健全，并單獨設置工會(huì )工作機構，依法獨立自主開(kāi)展工作。工會(huì )主席和副主席的產(chǎn)生符合有關(guān)規定，工會(huì )委員會(huì )按期換屆選舉，至今已產(chǎn)生了七屆工會(huì )委員；依法進(jìn)行工會(huì )法人資格的變更登記；有單獨的工會(huì )財務(wù)賬號，獨立使用工會(huì )經(jīng)費；強化工會(huì )會(huì )員的會(huì )籍管理，職工入會(huì )率達100%。

　�。ǘ�）圍繞中心工作，開(kāi)展建功立業(yè)，促進(jìn)科學(xué)發(fā)展

　　以創(chuàng )建“工人先鋒號”為載體，認真開(kāi)展“三位一體”勞動(dòng)競賽，舉辦以安全為主題的演講比賽、知識競賽；廣泛開(kāi)展合理化建議、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng )造等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)，極大地激發(fā)了干部職工的創(chuàng )新活力，全面提升職工的素質(zhì)技能的雙提升；通過(guò)“安康杯”競賽活動(dòng)，穩固安全生產(chǎn)根基，切實(shí)提升安全生產(chǎn)管理水平，保障職工從業(yè)健康；加強勞動(dòng)模范（先進(jìn)工作者）的`培養、評選、表彰、宣傳和管理，積極發(fā)揮勞模先進(jìn)示范作用，促進(jìn)職工崗位成才、創(chuàng )先爭優(yōu)。

　�。ㄈ�）深化民主管理，履行維權職責，促進(jìn)企業(yè)和諧

　　堅持和完善以職工代表大會(huì )為基本形式的民主管理制度，制訂本單位的職代會(huì )實(shí)施細則，并在出臺了職工代表年度選區述職制、職工代表履職評價(jià)辦法等民主管理制度，開(kāi)展職工代表自薦競選活動(dòng)，發(fā)揮聯(lián)絡(luò )員作用，成立職代會(huì )專(zhuān)項工作小組，落實(shí)職代會(huì )各項職權；建立平等協(xié)商制度，簽訂《集體合同》；扎實(shí)推進(jìn)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作，確保廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的及時(shí)性、全面性、真實(shí)性，深受廣大職工的好評，廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作滿(mǎn)意率均保持在98%以上。

　�。ㄋ模┴S富職工文化，實(shí)施素質(zhì)工程，構建和諧家園

　　積極開(kāi)展“共筑理想信念，共促科學(xué)發(fā)展”主題教育活動(dòng)，以社會(huì )主義核心價(jià)值體系引領(lǐng)職工；深入開(kāi)展“創(chuàng )建學(xué)習型組織，爭做知識型職工”活動(dòng)，充分發(fā)揮工會(huì )“大學(xué)�！弊饔�，加強職工教育培訓，全面提高職工整體素質(zhì)，積極開(kāi)展群眾性精神文明創(chuàng )建和形式多樣的文化體育活動(dòng)，舉辦四屆職工文藝匯演和田徑運動(dòng)會(huì )，在活動(dòng)中宣傳電力企業(yè)文化，展示電力員工文體才能。

　�。ㄎ澹┩晟品�務(wù)機制，體現真情關(guān)懷，書(shū)寫(xiě)企業(yè)大愛(ài)

　　各級工會(huì )組織和工會(huì )干部按照“理解人、關(guān)心人、幫助人”的要求，努力做職工的貼心人，在重要佳節、迎峰度夏、抗災搶險期間，開(kāi)展以“送溫暖、送健康、送安全、促和諧”為主題的“三送一促”活動(dòng)，使“送溫暖”活動(dòng)規范化、經(jīng)�；�。加強組織慰問(wèn)，嚴明走訪(fǎng)紀律，定期了解和掌握基層員工群眾反映強烈的實(shí)際問(wèn)題，關(guān)心職工疾苦，傾聽(tīng)職工呼聲，積極反映職工的意愿和要求，熱心服務(wù)職工群眾，努力為職工群眾做好事、辦實(shí)事、解難事。先后成立了職工救急濟難基金、醫療互助會(huì )、愛(ài)心互助會(huì )，完善困難救助相關(guān)制度，認真履行幫扶困難職工的職責。大力支持社會(huì )公益事業(yè)全局職工積極參加“慈善一日捐”、無(wú)償獻血等活動(dòng)，企業(yè)和員工的無(wú)私奉獻，獲得了較好的社會(huì )影響。

　�。�六）加強自身建設，密切聯(lián)系群眾，提升能力素質(zhì)

　　開(kāi)展黨工共建創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)，促進(jìn)安全生產(chǎn)等各項任務(wù)圓滿(mǎn)完成，綜合素質(zhì)明顯提升，創(chuàng )新意識、責任意識、奉獻意識進(jìn)一步增加；公司工會(huì )主席簽訂《工會(huì )標準化建設、工作業(yè)績(jì)考核責任書(shū)》，在年底進(jìn)行考核及互學(xué)互查；制訂了職工小家考評實(shí)施細則，進(jìn)行合格、優(yōu)秀職工小家的評選和表彰；工會(huì )專(zhuān)兼職干部主動(dòng)撰寫(xiě)調研報告和論文，堅持開(kāi)展工會(huì )干部的讀書(shū)活動(dòng)，并將讀書(shū)體會(huì )文章匯編成冊；建立完善工會(huì )職工之家信息網(wǎng)，較好地發(fā)揮了工會(huì )組織的宣傳教育職能。

　　三、存在的主要問(wèn)題及原因

　�。ㄒ唬�會(huì )員評家工作缺少統一規范的考評標準，因此，在會(huì )員評家的方式方法比較簡(jiǎn)單，對工會(huì )組織的滿(mǎn)意度調查較為籠統；

　�。ǘ�）在征求會(huì )員意見(jiàn)和建議之后，缺少落實(shí)與反饋機制，因此，影響了會(huì )員對改進(jìn)工會(huì )工作進(jìn)行合理建議的積極性。

　　在今后的工作中，工會(huì )將把會(huì )員評家活動(dòng)納入工會(huì )全面工作及組織建設之中，對評家活動(dòng)定期、適時(shí)布置、檢查、考核、反饋、整改、總結、交流、表彰、獎勵、通報，確保評家活動(dòng)取得實(shí)效。

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