保險簽單心得體會(huì )

保險簽單心得體會(huì )

　　我們有一些啟發(fā)后，應該馬上記錄下來(lái)，寫(xiě)一篇心得體會(huì )，這樣有利于培養我們思考的習慣。但是心得體會(huì )有什么要求呢？以下是小編精心整理的保險簽單心得體會(huì )，希望對大家有所幫助。

保險簽單心得體會(huì )1

　　一：你原單位沒(méi)有給你繳納社會(huì )保險有沒(méi)有簽訂合同呢?

　　新單位要的是你跟原單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系的證明——離職證明。否則無(wú)法證明你和原單位沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，他會(huì )害怕和你簽合同給你交保險的時(shí)候會(huì )出現問(wèn)題。

　　二：跟你解釋一下新單位問(wèn)你要離職證明的原因：

　　一個(gè)新員工入職，正常的手續是先跟你簽訂勞動(dòng)合同，然后他拿著(zhù)勞動(dòng)合同去社會(huì )保障部門(mén)給你辦理保險。若員工之前有工作經(jīng)驗就有一個(gè)問(wèn)題，如果你和原單位簽訂了勞動(dòng)合同，對方到社會(huì )保障部門(mén)辦過(guò)手續，那么你必須要有與其解除了勞動(dòng)合同關(guān)系的單據，你新的單位才能給你辦起來(lái)手續，尤其是保險，若你原單位的保險未停，新單位無(wú)法給你繳納保險。

　　你現在的問(wèn)題是若你原單位與你簽訂了勞動(dòng)合同，但是其未將你的勞動(dòng)合同交到社會(huì )保障所去給你辦保險，那么你們之間的勞動(dòng)合同有可能還在你原單位，若你現在和新單位又簽合同，那么從法律上來(lái)說(shuō)的話(huà)，你原單位若想告你違約就有證據了，因為你無(wú)法提供你們勞動(dòng)合同解除的證據.但是!這里你的原單位是不會(huì )敢告你的，因為他首先存在違規，他未給你繳納保險，這就是違反勞動(dòng)法。不過(guò)雖然這么說(shuō)，對于你新單位來(lái)說(shuō)，他只憑你一面之詞說(shuō)是從原單位離職了，他怕冒風(fēng)險，到時(shí)候勞動(dòng)合同重簽和交保險，萬(wàn)一你是騙他的'，他可能保險辦理時(shí)有問(wèn)題，勞動(dòng)合同又簽了可能會(huì )有連帶責任，所以他問(wèn)你要確定你和原單位脫離勞動(dòng)雇傭關(guān)系的證明，即離職證明，這個(gè)才能證明你們之間的確不存在任何關(guān)系，勞務(wù)糾紛，這是為你新單位給你辦手續免除責任和后患。

　　三：失業(yè)證的辦理的前提是你要有就業(yè)證，然后有勞動(dòng)合同解除的單子，拿到社會(huì )保障部門(mén)蓋上失業(yè)的章才行。

　　被外服是一種勞動(dòng)者在和外企談判簽約過(guò)程中，由于很多人不了解外服的服務(wù)宗旨和法規知識，被外服類(lèi)公司聯(lián)合外企把本該和一些能夠和有人事權的外企直接簽約的員工通過(guò)欺詐的言辭和行為變成外服的員工再派遣給外企的圈套。

　　具體的做法是：外企和員工談判初期都是說(shuō)外企直接招人，利用先給員工郵件英文Offer ,員工認為已經(jīng)同意被外企直接錄用，所以和以前的同樣也會(huì )薪水很高的公司辭職，然后到外企入職并且工作幾天后，讓員工心理認為已經(jīng)開(kāi)始在外企事實(shí)工作了就是老板是老外我是外企的一員了，這種假象產(chǎn)生后，員工就會(huì )放松警惕，之后外企會(huì )通知員工由于體檢社會(huì )養老保險，公積金，醫療保險等四金外企自己不能辦，必須去和上海外服簽三方勞動(dòng)合同，員工去了之后才發(fā)現被欺詐，合同變成了外服是老板，資方，自己突然變成外服的員工了，然后先工作后來(lái)被圈進(jìn)來(lái)補簽被外服派遣的違背員工本意的合同。

　　而且外服和外企的這種軟性脅迫是一種趁人之危的行為，因為如果此時(shí)不簽約而去起訴訴訟的話(huà)將會(huì )因為已經(jīng)辭了上一家，收入和職業(yè)沒(méi)有著(zhù)落，新來(lái)的這家福利待遇很不錯找了好久才談好，另外不簽約自己就是失業(yè)，而且失去和這個(gè)自己看好的外企去發(fā)展。

保險簽單心得體會(huì )2

　　對此案的處理，形成了兩種意見(jiàn)：第一種意見(jiàn)認為，鄒乙父親確實(shí)于1999年因心臟病住院治療，但鄒某為其生前好友。鄒乙父親住院期間，鄒某曾多次到醫院看望。因此，其在訂立保險合同前應當知道鄒乙父親有心臟病史，不存在被保險人“不實(shí)告知”的情況。根據保險合同最大誠信原則的棄權和禁止反言，保險公司不得再以被保險人有病史為由拒付。而且在訂立合同時(shí)，保險人并沒(méi)有善意提醒被保險人對有關(guān)保險人的免責條款予以注意。所以保險公司不得以沒(méi)有作出明確說(shuō)明的免責條款作為拒付保險金的依據。

　　第二種意見(jiàn)認為，保險合同中已明確載明了保險公司的免責條款，鄒乙父親在投保時(shí)不如實(shí)告知身體健康狀況，因此保險公司可以免責。鄒某作為保險公司人在辦理保險合同時(shí)違規操作，責任在于其個(gè)人。而且保險法第五十六條第一款規定：以死亡為給付保險金條件的合同，未經(jīng)被保險人書(shū)面同意并認可保險金額的.，合同無(wú)效。這是法律強制性規定，保險合同中鄒乙父親的簽名均為鄒某代簽，因此該保險合同應視為無(wú)效。

　　筆者基本同意第一種意見(jiàn)。

　　其理由：

　　一、保險人未履行如實(shí)說(shuō)明義務(wù)，免責條款不產(chǎn)生效力。根據保險法第十八條規定：“保險合同中明確規定有關(guān)于保險人責任免除條款的，保險人在訂立保險合同時(shí)應當向投保人明確說(shuō)明，未明確說(shuō)明的，該條款不產(chǎn)生效力�！编u某作為保險公司人在為鄒乙父親辦理保險手續時(shí)并未就保險合同中有關(guān)保險人的免責條款向其作出明確說(shuō)明。因此該免責條款對鄒乙父親不產(chǎn)生效力。

　　二、鄒某明知鄒乙父親有心臟病史，因此保險公司不能以“不實(shí)告知”為由拒付保險金。鄒某當庭承認，其知道鄒乙父親在訂立保險合同之前有心臟病史，其與鄒乙父親訂立保險合同的行為應屬于職務(wù)行為，保險人明知投保人告知內容有誤，仍簽發(fā)保險單的，構成了法律上的棄權。鄒某違規辦理保險合同，責任不在被保險人，因此保險公司不能以“不實(shí)告知”為由拒付。

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