司法隊伍建設調研報告

司法隊伍建設調研報告

　　在當下社會(huì )，越來(lái)越多人會(huì )去使用報告，我們在寫(xiě)報告的時(shí)候要注意涵蓋報告的基本要素。相信很多朋友都對寫(xiě)報告感到非�？鄲腊�，以下是小編精心整理的司法隊伍建設調研報告，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

司法隊伍建設調研報告1

　　一、關(guān)于基層司法行政干警離崗占編問(wèn)題

　　(一)我縣司法行政機關(guān)干部提前離崗年齡情況：主要領(lǐng)導干部(正科級)52周歲，其他領(lǐng)導干部51周歲，一般干部不提前離崗。

　　(二)干部離崗占編情況：目前，縣司法局共使用司法行政編制62個(gè)，事業(yè)編制9個(gè)。其中，縣局機關(guān)司法行政編制18個(gè)(在職14人，離崗4人)，基層司法所司法行政編制38個(gè)(在職29人，無(wú)人離崗)，公證處司法行政編制6個(gè)(在職4人，離崗1人，空編1人)，法律援助中心事業(yè)編制5個(gè)(在職4人，離崗1人)，社區矯正辦公室事業(yè)編制4個(gè)(在職2人，空編2人)。局機關(guān)、公證處、法律援助中心離崗人員占實(shí)有人員比例分別為：22%、20%、20%。

　　(三)解決這一問(wèn)題的做法和建議：一是組織人事編制部門(mén)對我系統離崗人員做不占編制處理。二是上級部門(mén)根據司法行政實(shí)際，出臺單列編制有關(guān)政策，通過(guò)允許提前退休、臨時(shí)超編等辦法騰出年級已大但尚未退休人員所占編制。三是完善輪崗交流機制，合理利用離崗人員，發(fā)揮其特長(cháng)，解決離崗占編帶來(lái)的一線(xiàn)工作人員力量不足問(wèn)題。

　　二、加強司法行政隊伍建設情況

　　(一)提升隊伍建設“五個(gè)能力”工作開(kāi)展情況

　　一是圍繞推進(jìn)跨越發(fā)展，優(yōu)化法律服務(wù)。深入推進(jìn)“基層法律服務(wù)全覆蓋”和“一村一顧問(wèn)”工程，幫助群眾解決就業(yè)、就醫、就學(xué)等方面的法律問(wèn)題，為城鄉居民提供均等化的法律服務(wù)。落實(shí)企業(yè)法律顧問(wèn)政策，指導企業(yè)依法規避市場(chǎng)風(fēng)險，助推企業(yè)發(fā)展。今年以來(lái)，全縣法律服務(wù)人員擔當常年法律顧問(wèn)500多家，參與辦理重大涉法涉訴案件4起，接受群眾法律咨詢(xún)300多人次。

　　二是圍繞平安建設，強化法律保障。以“社會(huì )矛盾化解年活動(dòng)為契機，充分發(fā)揮人民調解職能，建立行業(yè)性專(zhuān)業(yè)性調解員專(zhuān)家庫和人才庫，積極推進(jìn)構建三級調解網(wǎng)絡(luò )緊密銜接的“大調解”格局。深入開(kāi)展矛盾糾紛排查化解工作，切實(shí)把矛盾糾紛化解在基層和萌芽狀態(tài)，今年以來(lái)，共排查調處矛盾糾紛674件，筑牢了維護社會(huì )穩定的'“第一道防線(xiàn)”。積極索刑釋解教人員分類(lèi)管理機制，全面提升安置幫教工作水平，促進(jìn)刑釋解教人員順利融入社會(huì )。截止目前，共接收社區服刑人員1130人，解除矯正607人，無(wú)一重新違法犯罪現象發(fā)生。

　　三是圍繞法治建設，加強法制宣傳教育。以開(kāi)展“法律六進(jìn)”活動(dòng)為重要載體，不斷創(chuàng )新方式方法，認真總結推廣經(jīng)驗，深入落實(shí)“xx”普法規劃，積極推進(jìn)依法治縣。突出抓好與市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展、維護社會(huì )和諧穩定、促進(jìn)民生問(wèn)題解決、城市規劃建設管理等方面法律法規的宣傳;突出抓好領(lǐng)導干部、公務(wù)員、事業(yè)單位人員、青少年學(xué)生、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員、農民等重點(diǎn)對象的法制教育;突出抓好重大項目建設、城鎮等重點(diǎn)區域的法制宣傳教育，不斷增強全縣人民的法制觀(guān)念和法律素質(zhì)，不斷提高依法行政、依法辦事的能力，更好地服務(wù)全縣改革發(fā)展穩定工作大局。充分運用法律服務(wù)熱線(xiàn)、普法網(wǎng)站、電視報刊、短信平臺等現代媒體資源開(kāi)展普法工作，進(jìn)一步加強中小學(xué)、企業(yè)等法制宣傳教育陣地建設，不斷提高法制宣傳教育的覆蓋面和實(shí)效性。深入推進(jìn)依法治理工作，積極開(kāi)展法治鎮(街道)、法治村(社區)、法治學(xué)校、法治企業(yè)等創(chuàng )建活動(dòng)，進(jìn)一步提高全社會(huì )法治化管理水平。今年以來(lái)，舉辦法治宣傳活動(dòng)3次，出動(dòng)宣傳車(chē)20輛，發(fā)放宣傳材料2500余份。

　　四是圍繞解決民生問(wèn)題，加強法律援助。圍繞移民安置、土地征用、城鎮拆遷、環(huán)境治理中遇到的涉法涉訴問(wèn)題，以及就業(yè)、就學(xué)、就醫、社會(huì )保障等民生問(wèn)題，提供及時(shí)便捷的法律服務(wù)。認真落實(shí)法律援助措施，加強法律援助便民服務(wù)示范窗口建設，提高法律援助覆蓋面，著(zhù)力完善獨生子女戶(hù)、農村低保戶(hù)、五保供養戶(hù)及弱勢群體的便民法律援助措施，推進(jìn)解決困難群眾請律師難、打官司難的問(wèn)題。依法保障困難群眾的合法利益。今年以來(lái)，全縣法律服務(wù)人員累計辦理法律援助案件65件，受援對象達90人，進(jìn)一步維護了弱勢群體的合法權益。

　　(二)對市局在加強司法行政隊伍建設方面的意見(jiàn)、建議

　　一是盡快統一工作制服。司法行政工作包括法律服務(wù)、法律宣傳、人民調解、社區矯正、安置幫教等多個(gè)方面，涉及執法事項較多，具有很強的嚴肅性，工作人員著(zhù)便裝越來(lái)越不適應工作的開(kāi)展，特別是相關(guān)執法工作的開(kāi)展。建議盡快爭取相關(guān)政策，統一司法行政工作人員著(zhù)裝，推動(dòng)司法行政工作更好發(fā)展。

　　二是進(jìn)一步提升干警政治待遇。由于縣級司法行政部門(mén)領(lǐng)導干部職數、職級職數有限，在職在編人數遠遠多于其他同級工作部門(mén)(我局司法行政編制62個(gè)，在職47人;事業(yè)編制9個(gè)，在職6人。53名在職人員中副科級以上干部?jì)H8人)，干部職工得到提拔重用機會(huì )相對大大減少，干警政治待遇落實(shí)不夠到位，影響工作積極性和主動(dòng)性。

　　三是進(jìn)一步提升干警經(jīng)濟待遇。整個(gè)政法系統除司法行政外，都有崗位(我縣29名司法助理員補貼已于去年7月份發(fā)放到位，但是系統內其他人員享受不到任何崗位補貼。)、警銜等補貼，建議爭取相關(guān)政策，落實(shí)基層司法行政人員的司法助理員、警銜等相關(guān)補貼，進(jìn)一步調動(dòng)司法行政干部職工的工作積極性。

司法隊伍建設調研報告2

　　編者按：本文主要從基層司法行政系統隊伍的特點(diǎn)；當前隊伍建設現狀及存在的問(wèn)題；形成問(wèn)題的原因；解決問(wèn)題的主要思路幾個(gè)方面進(jìn)行闡述。其中，主要內容包括：隊伍特點(diǎn)，工作頭緒的多樣性和專(zhuān)業(yè)性、人員流動(dòng)頻繁，影響了隊伍的穩定、現有人員的素質(zhì)和能力與形勢任務(wù)的發(fā)展要求不相適應。存在問(wèn)題，理論知識水平還不高、工作主動(dòng)性有待提高、創(chuàng )新意識不夠、作風(fēng)扎實(shí)程度不夠、管理力度不夠、隊伍建設經(jīng)費不足。問(wèn)題的原因，理論、業(yè)務(wù)學(xué)習抓得不緊，思想觀(guān)念不夠解放，組織、管理體制不夠科學(xué)。主要思路，進(jìn)一步加強政治理論學(xué)習，繼續加大學(xué)習教育培訓力度，加強組織制度管理，加強領(lǐng)導班子建設，爭取支持，壯大基層司法所隊伍，重視自律能力建設，加強保障機制建設，繼續加強與街鎮黨委的協(xié)調配合，進(jìn)一步落實(shí)政法專(zhuān)項編制等。具體材料請詳見(jiàn)：

　　基層司法行政系統隊伍是在基層司法行政機關(guān)領(lǐng)導下的一支有組織的群體，這一群體承擔著(zhù)法制宣傳、法律服務(wù)、法律保障的重任，是維護社會(huì )和諧與穩定、推進(jìn)基層民主法制建設的重要力量。長(cháng)期以來(lái)，在黨組織的不斷教育管理和精心培養下，基層司法行政隊伍日益成長(cháng)壯大，素質(zhì)不斷提高，并逐步走向成熟，他們在社會(huì )主義經(jīng)濟建設、政治建設、文化建設和社會(huì )建設中發(fā)揮著(zhù)重要作用。伴隨著(zhù)時(shí)代的變化、歷史的發(fā)展，新的形勢、新的任務(wù)，給司法行政工作提出了新的更高的要求，司法行政工作能否適應新時(shí)期新任務(wù)的要求，能否在全面建設小康社會(huì )宏偉目標中不辱使命，不斷作出新的貢獻，隊伍建設是關(guān)鍵，是根本，也是保證。因此，建設一支高素質(zhì)的司法行政隊伍成為當務(wù)之急，我們必須從實(shí)施依法治國方略、發(fā)展社會(huì )主義民主政治、建設社會(huì )主義政治文明、全面建設小康社會(huì )的高度，深化對隊伍建設重要性的認識，采取切實(shí)可行的辦法強化司法行政隊伍建設，適應新形勢的需要。

　　一、基層司法行政系統隊伍的特點(diǎn)

　　基層司法行政機關(guān)既是上級司法行政機關(guān)在基層的延伸，又是基層政府的重要職能部門(mén)，它受黨委政府領(lǐng)導和上級司法行政機關(guān)的業(yè)務(wù)指導，履行著(zhù)法制宣傳、律師、公證、司法鑒定、基層法律服務(wù)、法律援助、人民調解、安置幫教、社區矯正等具體的工作職能。這些職能職責有的是司法行政公務(wù)員承擔的，有的是法律服務(wù)工作者承擔的，有的則是公務(wù)員和法律服務(wù)工作者共同承擔的。條塊結合以塊為主的組織系統和復雜多樣的.業(yè)務(wù)工作職能，使基層司法行政系統隊伍呈現出以下三個(gè)特點(diǎn)：

　�。ㄒ唬┕ぷ黝^緒的多樣性和專(zhuān)業(yè)性

　　司法行政機關(guān)的各項工作職能，都是通過(guò)業(yè)務(wù)科室和基層科（所）細化為司法行政公務(wù)員、律師、公證員、基層法律服務(wù)人員、司法鑒定人的工作職責來(lái)具體實(shí)現的。這些職責分類(lèi)細，分工明，且自成體系，相對獨立，互不交叉，不同的機構，不同的業(yè)務(wù)，不同的工作崗位又有各自不同的專(zhuān)業(yè)資格條件、業(yè)務(wù)范圍、工作規范和專(zhuān)業(yè)化要求，使司法行政系統隊伍群體呈現出工作頭緒的多樣性和專(zhuān)業(yè)性的特點(diǎn)。

　�。ǘ�）人員流動(dòng)頻繁，影響了隊伍的穩定

　　這一問(wèn)題在基層司法所比較突出。首先，由于基層工作性質(zhì)決定，臨時(shí)性、階段性工作比較多，司法所人員常被抽調，導致人員在編不在崗、在編在崗但身兼多職的問(wèn)題時(shí)常出現。同時(shí)，部分街、鎮司法所人員的調整變動(dòng)較為頻繁，造成工作銜接不暢，在一定程度上影響了地區司法行政工作的有效開(kāi)展。其次，由于基層單位在現有人員中，選擇年齡、專(zhuān)業(yè)符合司法所進(jìn)人條件的非常困難，為保證整體工作質(zhì)量，只得寧缺毋濫，導致個(gè)別司法所編制空缺遲遲不能到位。再次，司法所為個(gè)人提供發(fā)展的空間較小，職數有限（只有1個(gè)科級職數），人員工作積極性受到影響，使得基層司法行政隊伍存在人才流失的問(wèn)題。

　�。ㄈ�）現有人員的素質(zhì)和能力與形勢任務(wù)的發(fā)展要求不相適應

　　我國目前正處在全面建設小康社會(huì )、加快推進(jìn)社會(huì )主義現代化的新的發(fā)展階段，改革發(fā)展進(jìn)入關(guān)鍵時(shí)期。隨著(zhù)形勢的發(fā)展變化，特別是黨中央提出要落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，構建社會(huì )主義和諧社會(huì )的偉大任務(wù)后，司法行政機關(guān)承擔著(zhù)日趨繁重的工作。司法行政機關(guān)的工作越來(lái)越重，責任不斷加大，對各項工作的要求起點(diǎn)高、標準高，而現有人員的綜合素質(zhì)與理論業(yè)務(wù)水平就出現與之不相適應的矛盾，特別是創(chuàng )新思維、開(kāi)拓進(jìn)取的意識不夠，主動(dòng)性不強。

　　二、當前隊伍建設現狀及存在的問(wèn)題

　　近年來(lái)，全區司法行政系統堅持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，大力加強隊伍建設，使干部的政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力得到了較大提高，工作作風(fēng)得到明顯改善，發(fā)揮了積極的作用，是一支靠得住的隊伍。但必須從適應新時(shí)期司法行政工作新要求的高度，認真審視了隊伍建設中存在的不足，主要體現在以下幾個(gè)方面：

　�。ㄒ唬├碚撝�識水平還不高

　　少數干部理論水平還不高，用理論指導實(shí)際工作差距更大，對法律、政策掌握得不全、不深、不細，不透，一知半解，對學(xué)習政治理論不感興趣。

　�。ǘ�）工作主動(dòng)性有待提高

　　部分干部沒(méi)有理清有為與有位、務(wù)虛與務(wù)實(shí)的關(guān)系，總是埋怨在政法系統中地位低、職能軟，缺乏一種以有為爭有位的思想基礎和爭創(chuàng )一流業(yè)績(jì)的工作干勁，對待工作存在應付了事的現象；有些職能如法制宣傳教育工作還需要進(jìn)一步虛功實(shí)做，避免流于形式，有些職能如人民調解工作還缺乏務(wù)虛之功，缺少在實(shí)踐基礎上的經(jīng)驗總結和理論探索，這都影響了工作的主動(dòng)性和創(chuàng )造性。

　�。ㄈ�）創(chuàng )新意識不夠

　　少數干部滿(mǎn)足于完成領(lǐng)導交給的任務(wù)，對新時(shí)期如何進(jìn)一步推進(jìn)司法行政工作缺乏研究和探索，開(kāi)展工作還習慣于老思維、老辦法，缺乏新意。

　�。ㄋ模┳黠L(fēng)扎實(shí)程度不夠

　　少數干部平時(shí)對基層指導幫助較少，對工作落實(shí)的情況和質(zhì)量掌握不及時(shí)，對基層情況了解的不全面、不細致，浮在面上忙于應付。少數機關(guān)工作人員依法行政意識差，辦事效率低，服務(wù)基層的熱情不高，群眾觀(guān)念不強。

　�。ㄎ澹┕芾砹Χ炔粔�

　　對基層司法所干部的教育管理只局限于開(kāi)會(huì )培訓，對他們的思想狀況掌握得不多，管理的力度不夠，制度制定的多，落實(shí)的少、督查的少。

　�。�六）隊伍建設經(jīng)費不足

　　雖有一定的投入，但由于經(jīng)費緊缺，大部分經(jīng)費投入用于法制宣傳、法律援助工作上，用在隊伍建設的經(jīng)費不足，經(jīng)常性遇到集中培訓籌備經(jīng)費難以解決的問(wèn)題。

　　三、形成問(wèn)題的原因

　�。ㄒ唬├碚�、業(yè)務(wù)學(xué)習抓得不緊

　　少數干部對新時(shí)期加強學(xué)習的重要性認識還有偏差，緊迫感不強，學(xué)習的自覺(jué)性不高，工學(xué)矛盾處理不好，由于工作頭緒多、任務(wù)重，平時(shí)主要精力和時(shí)間放在處理日常事務(wù)上，沒(méi)有分出精力和時(shí)間來(lái)抓自身的的理論、業(yè)務(wù)學(xué)習。

　�。ǘ�）思想觀(guān)念不夠解放

　　少數干部對新時(shí)期司法行政工作的地位和職能作用認識還不夠充分，研究探索針對新時(shí)期工作特點(diǎn)的思路不夠，還習慣與憑經(jīng)驗和老習慣辦事；有的同志進(jìn)取意識不強，甚至存在一定的畏難情緒，認為司法行政工作屬于“軟職能”，缺乏有力的措施和手段，工作熱情不高。

　�。ㄈ�）組織、管理體制不夠科學(xué)

　　干部考核機制不夠健全、完善，崗位職責不夠清晰明確，人員配置不夠優(yōu)化合理，干部能進(jìn)不能出，出工不出力的現象依然存在……這些組織、管理體制上的弊端都嚴重制約了司法行政工作的跨越式發(fā)展。

　　四、解決問(wèn)題的主要思路

　　關(guān)于如何進(jìn)一步加強隊伍建設，集中解決突出存在的問(wèn)題，全面提高隊伍素質(zhì)，把司法行政隊伍建設成政治堅定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良、執法公正的隊伍，更好地擔負起黨和人民賦予的神圣職責，應抓好以下幾方面工作：

　�。ㄒ唬┻M(jìn)一步加強政治理論學(xué)習

　　通過(guò)集中進(jìn)行政治理論的學(xué)習，強化自身的馬列主義水平和政策水平。提高對政治理論學(xué)習重要性、緊迫性的認識，增強學(xué)習的自覺(jué)性，認真學(xué)習馬克思列 寧主義、思想和鄧小平理論，注重學(xué)習鄧小平同志運用馬克思主義立場(chǎng)、觀(guān)點(diǎn)、方法研究新情況、解決新問(wèn)題的科學(xué)態(tài)度和創(chuàng )新精神，模范執行和堅決維護黨的基本路線(xiàn)和各項方針、政策。要把政治理論學(xué)習作為考核、使用干部的重要內容之一，增強干部學(xué)習政治理論的自覺(jué)性和良好的氛圍。

　�。ǘ�）繼續加大學(xué)習教育培訓力度

　　改革培訓方式和培訓內容，重點(diǎn)實(shí)現從知識型培訓向能力型培訓的轉變，堅持把領(lǐng)導人才、業(yè)務(wù)骨干人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才作為培訓重點(diǎn)，優(yōu)先予以安排。開(kāi)展創(chuàng )建“學(xué)習型司法行政機關(guān)”活動(dòng)，形成全員學(xué)習、終身學(xué)習的良性機制，努力培養更多的高、精、尖人才。要堅持在實(shí)踐中培養人才，通過(guò)開(kāi)展輪崗鍛煉、實(shí)戰訓練和崗位練兵，培養大批業(yè)務(wù)能手和崗位標兵。要堅持培訓與使用相結合，把業(yè)務(wù)培訓作為上崗、任職、晉升的必要程序。要加大投入，繼續實(shí)施人才發(fā)展戰略，設立專(zhuān)項經(jīng)費，遴選一批理論基礎扎實(shí)、具有創(chuàng )新潛力的優(yōu)秀年輕干部予以重點(diǎn)扶持。

　�。ㄈ�）加強組織制度管理

　　一是制定各類(lèi)人員崗位任職資格標準，創(chuàng )造有利于人盡其才的用人環(huán)境，完善崗位職責規范制度；二是健全獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣的競爭激勵機制和監督機制，規范工作行為和工作程序；三是嚴格準入制度，完善人員進(jìn)出口管理機制，試行年度考察制度，從理論和實(shí)務(wù)等方面對干部素質(zhì)進(jìn)行考察，對于不合格的人員要果斷地通過(guò)離崗、調離、辭退、開(kāi)除等多種渠道，及時(shí)清理出司法行政隊伍；四是通過(guò)競爭上崗、雙向選擇等措施，優(yōu)化部門(mén)內設機構之間的人員配置，選好配強中層干部，力求達到最佳組合，提高工作效率。

　�。ㄋ模┘訌婎I(lǐng)導班子建設

　　這是隊伍建設的關(guān)鍵環(huán)節，只有領(lǐng)導干部以身作則、率先垂范，在各個(gè)方面發(fā)揮模范作用，才能帶出好隊伍，取得好業(yè)績(jì)。要高度重視加強領(lǐng)導班子建設的工作，始終堅持抓班子帶隊伍的工作思路，健全完善司法行政隊伍的管理機制。一是配齊配強班子，增強凝聚力；二是堅持集體領(lǐng)導，增強戰斗力；三是管好班子成員，增強號召力。強化用黨的創(chuàng )新理論武裝團隊，認真落實(shí)黨支部理論中心組學(xué)習制度，狠抓理論專(zhuān)題學(xué)習，適時(shí)開(kāi)展形勢任務(wù)教育，努力提高領(lǐng)導干部的政策水平。

　�。ㄎ澹�爭取支持，壯大基層司法所隊伍

　　采取增加司法所編制、下派鍛煉、系統進(jìn)入先入所、開(kāi)展技能培訓考試等舉措，進(jìn)一步壯大基層司法所隊伍，提高基層干部的整體素質(zhì)，充實(shí)基層法制宣傳、矛盾糾紛排查調處、安置幫教工作力量，努力實(shí)現司法所人員“三個(gè)一”，即每所至少有一名法律業(yè)務(wù)骨干，一名檔案管理及計算機技術(shù)員，一名具備法律知識、協(xié)調能力、綜合分析、創(chuàng )新能力較強的復合型人才。

　�。�六）重視自律能力建設

　　司法行政干部作為國家公務(wù)人員，履行著(zhù)憲法和法律賦予的職責，責任重大，尤其是從事法律服務(wù)的干部，責任重大，必須全方位開(kāi)展隊伍教育整頓，切實(shí)加強自律，做到常思貪欲之害、常懷律己之心、常除非分之念，堂堂正正做人，清清白白做官，干干凈凈、認認真真辦事。首先要堅定公正執法、為民執法的觀(guān)念，提高忠于黨、忠于祖國、忠于人民、忠于法律的自覺(jué)性。其次要以制度建設促進(jìn)隊伍建設，從薄弱環(huán)節入手，加強規范化建設，通過(guò)完善責任追究制度，促使干部自重、自省、自警、自勵。再次，繼續貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設責任制，完善各種監督制約機制，尤其是要突出司法行政領(lǐng)導干部的示范帶頭作用，狠抓落實(shí)，扎實(shí)推動(dòng)司法行政隊伍的自律能力建設，真正為推進(jìn)跨越式發(fā)展，創(chuàng )造和諧穩定的社會(huì )環(huán)境和公正高效的法治環(huán)境而不懈努力。

　�。ㄆ撸┘訌姳Ｕ蠙C制建設

　　提供有力的物質(zhì)保障是強化隊伍建設的基礎，要努力爭取地方黨委和政府對司法行政工作的重視和支持，在人、財、物上給予充分保障，切實(shí)解決司法行政經(jīng)費難問(wèn)題；加大對基層司法所基礎建設的資金投入，不斷改善工作條件和環(huán)境；堅決貫徹“從優(yōu)待警”的政策，保證落實(shí)司法行政干部的政治待遇、生活待遇，充分調動(dòng)干部的工作積極性，確保隊伍充滿(mǎn)朝氣和活力。

　�。ò耍├^續加強與街鎮黨委的協(xié)調配合，進(jìn)一步落實(shí)政法專(zhuān)項編制。

　　嚴格按照區編辦、人事局的文件要求，嚴把進(jìn)口關(guān)，疏通出口關(guān)，確�；鶎铀痉ㄐ姓�隊伍的穩定性，保證編制到位，人員到位。

【司法隊伍建設調研報告】相關(guān)文章：

少先隊輔導員隊伍建設的調研對策調研報告06-24

教師隊伍建設的調研報告04-04

教師隊伍建設情況的調研報告07-01

鄉村教師隊伍建設調研報告08-30

【精選】教師隊伍建設情況調研報告10-11

教師隊伍建設情況調研報告12-08

教師隊伍建設情況的調研報告03-14

關(guān)于教師隊伍建設的調研報告04-27

教師隊伍建設情況調研報告11-16