大學(xué)生求職準備

大學(xué)生求職準備

大學(xué)生求職準備1

　　一、確定要找的行業(yè)，崗位

　　做任何事情時(shí)，我們要知道自己想要什么，才能找到方向。

　　找工作更是如此，確定行業(yè)，崗位這兩點(diǎn)，不僅去人才市場(chǎng)或網(wǎng)上投放簡(jiǎn)歷時(shí)更有目標，而且當你在面試的的時(shí)候遇到類(lèi)似的問(wèn)題時(shí)回答的更加從容不迫。畢業(yè)之前就給自己一個(gè)5-10年職業(yè)規劃個(gè)人覺(jué)得是不靠譜的事。

　　給自己做職業(yè)計劃，1-2比較現實(shí)，往后再慢慢修正計劃，比如想進(jìn)哪個(gè)行業(yè)，傳統行業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)還是服務(wù)行業(yè);大公司還是創(chuàng )業(yè)公司?

　　職位：銷(xiāo)售類(lèi)的職位，還是客服類(lèi)的;技術(shù)類(lèi)的還是藝術(shù)類(lèi)的。確定自己想要嘗試發(fā)展的行業(yè)及崗位，找工作的方向就會(huì )相對明確。

　　如果你發(fā)現你選的方向招聘源很少，那你就從與之相關(guān)的工作做起，以后找準機會(huì )再切入到這個(gè)行業(yè)。比如想做管理，對畢業(yè)生來(lái)說(shuō)很不現實(shí)的，只能從銷(xiāo)售做起，而后有了業(yè)績(jì)，帶新人業(yè)績(jì)出眾，再進(jìn)入銷(xiāo)售人員的`管理崗位。如果自己在學(xué)校的成績(jì)表現很一般，簡(jiǎn)歷上沒(méi)有出眾的經(jīng)歷描述，選擇門(mén)檻低的銷(xiāo)售行業(yè)是一種選擇。

　　二、準備簡(jiǎn)歷

　　在確定了要找的行業(yè)方向后，簡(jiǎn)歷上求職意向一欄上也把它體現出來(lái)，比如你想做客服，簡(jiǎn)歷不小心投到招聘市場(chǎng)銷(xiāo)售的公司，人家就沒(méi)太大可能打電話(huà)約你復試了。

　　1) 簡(jiǎn)歷上的基本信息就不多說(shuō)，身份證號碼可以不用寫(xiě)，現在這個(gè)信息時(shí)代雖然不能避免個(gè)人信息泄露。

　　2) 其次專(zhuān)業(yè)，及專(zhuān)業(yè)的相關(guān)科目可以填上;教育經(jīng)歷最好是寫(xiě)詳細一些，因為有些公司是需要的。=如果沒(méi)有經(jīng)驗最好不要說(shuō)有，倒是跳槽的時(shí)候可以把好幾份工作的時(shí)間合并成一份工作，不會(huì )有太大問(wèn)題。

　　3) 在校實(shí)踐經(jīng)驗，都說(shuō)了要積極參加校園活動(dòng)，現在晚了吧。仔細回想下你參加過(guò)什么校園活動(dòng)，填寫(xiě)這個(gè)部分的核心是要體現在自己團隊中的做了哪些貢獻。當過(guò)什么干部最好寫(xiě)了，描述下策劃的一些活動(dòng)。如果沒(méi)有當過(guò)干部，就說(shuō)參加過(guò)的活動(dòng)，記得一定要體現自己在活動(dòng)中的積極表現及貢獻。

　　4) 個(gè)人特長(cháng)一欄，如果在�；顒�(dòng)實(shí)在很少，可以把這一欄補充的詳細一些。先描述自己的性格是外向還是內向，然后再結合自己的一些特長(cháng)(如學(xué)習能力強，敢于做有挑戰性的活，或有毅力，很專(zhuān)注于解決問(wèn)題，或善于溝通，容易說(shuō)服人等等)。每個(gè)人有優(yōu)點(diǎn)也毫無(wú)疑問(wèn)有缺點(diǎn)，簡(jiǎn)歷中要記得是強調優(yōu)點(diǎn)，弱化描述弱點(diǎn)。所有的這些最好都是真實(shí)有依據，不要完全偏離個(gè)人性格，為了讓簡(jiǎn)歷看起來(lái)豐富一些。

　　5) 個(gè)人興趣：可以簡(jiǎn)明扼要，但不要忽略這一欄。如有些職位的人才選擇性很廣時(shí)，不排除有些老板或人事趨向于招聘有某些興趣愛(ài)好的

　　6) 獲得的獎項，這個(gè)是錦上添花的一欄，如果自己沒(méi)有，就不要在簡(jiǎn)歷上出現這一欄，可以根據自己的情況自定義個(gè)人簡(jiǎn)歷模板。不一定要套用其它人的。

　　三、準備面試

　　這是最關(guān)鍵的一個(gè)步驟了，很一印象很重要，當然是從著(zhù)裝說(shuō)起。

　　著(zhù)裝：也不用花費太高，特地去買(mǎi)一套正裝，正裝當然不會(huì )出什么差錯，可是對一些剛畢業(yè)手頭緊的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，一套正裝價(jià)格不低，配上皮鞋，500RMB應該是最低的預算了，但也不可以太隨便。

　　男生短T恤，短襯衫加休閑褲或牛仔褲都OK，顏色不要太花哨，除非是去面試藝術(shù)另類(lèi)的職位。鞋子一定不要穿拖鞋，因為辦公室大多規定不能穿拖鞋，運動(dòng)鞋，板鞋，帆布鞋，有跟的涼鞋都是沒(méi)有問(wèn)題的。

　　女生適當的化一下淡妝，頭發(fā)打理好。切不可濃妝，或很低的開(kāi)衫。女生穿套裝比較中規中矩，面試什么樣的職位都不會(huì )有錯。不要穿太高跟的鞋，會(huì )很累。

　　四、對待面試

　　1) 面試官不一定是老板

　　面試的時(shí)候不用太緊張，因為有些面試官也許就是以后和你平起平坐的同事，他只是負責面試工作而已，這樣想就不會(huì )有壓力了。如果是老板面試的話(huà)，說(shuō)明你已經(jīng)進(jìn)入復試了，把之間準備的面試問(wèn)答大大方方的答出來(lái)，準沒(méi)問(wèn)題。

　　2) 不要和朋友同時(shí)應聘同公司同崗位

　　不同的崗位，也要選擇不同的時(shí)間投放簡(jiǎn)歷，避免同時(shí)面試。因為招聘慣用的手法，幾乎不會(huì )同時(shí)招聘兩位認識的人。

　　3) 避免答應后又不赴約面試

　　收到面試通知并答應赴約面試后，如果你因為其它事情或面試錯過(guò)了面試，最好提前回個(gè)郵件或電話(huà)通知，看是否有機會(huì )改日過(guò)去，否則你就再也沒(méi)有機會(huì )去面試這家公司了。

　　4) 提前到達面試地點(diǎn)

　　面試最好提前5分鐘到指定地點(diǎn)，準時(shí)出現在應聘公司。提前幾分鐘到達可以緩解一下心情，疏理一下頭緒，去洗手間整下裝，對著(zhù)鏡子說(shuō)相信自己，信心滿(mǎn)滿(mǎn)的出現在應聘者面前。

　　5) 備一份簡(jiǎn)歷隨身攜帶

　　面試的時(shí)候永遠要帶著(zhù)一份備用簡(jiǎn)歷，且干凈整潔，建議用A4大小文件，大方得體�，F在提倡無(wú)紙化辦公，有時(shí)面試到第二輪換領(lǐng)導的時(shí)候，TA可能沒(méi)有事先閱讀你的簡(jiǎn)歷，這樣一來(lái)有可能問(wèn)你有沒(méi)帶簡(jiǎn)歷，避免沒(méi)有帶簡(jiǎn)歷引起的尷尬，總之未雨綢繆。

大學(xué)生求職準備2

　　1.對環(huán)境變化要有正確的認識。

　　從校園到單位，大學(xué)生往往會(huì )覺(jué)得失去了許多，如：自由、榮耀、奔放等，往往會(huì )產(chǎn)生失落感。已是職員的大學(xué)生如仍以大學(xué)生自居，難免會(huì )產(chǎn)生適應上的障礙，因此大學(xué)生應盡早適應這種角色轉變。

　　2.對自我要有正確的認識。

　　大學(xué)生可試著(zhù)為自己畫(huà)像，通過(guò)自我分析和評價(jià)，判斷自己的優(yōu)缺點(diǎn)，了解自己興趣、愛(ài)好、特長(cháng)、知識能力水平等。一個(gè)人要完全準確地了解自己是比較困難的，但這不說(shuō)明我們對自己不能有一個(gè)全面的、客觀(guān)的認識和評價(jià)，只有取長(cháng)補短克服不足，才能增強應對挫折的心理承受能力。才能控制自己、改變自己、完善自己，根據自身的實(shí)際情況更好地投入到工作中。

　　3.要充滿(mǎn)自信。

　　自信是成功的第一秘訣。缺乏自信等于告訴別人自己缺乏生氣，能力低下，適應性差，是很難成功的。自信的缺乏來(lái)自于消極的自我暗示，一個(gè)人老是想著(zhù)自己不如別人，那么他就注定是一個(gè)失敗者。反之樹(shù)立了自信心，就一定能夠實(shí)現他所確立的遠大目標。

　　4.對挫折有正確的認識。

　　剛參加工作的大學(xué)畢業(yè)生，由于生活閱歷、工作經(jīng)驗所有無(wú)幾，難免會(huì )遇到挫折。有的人因此會(huì )對自己的能力產(chǎn)生懷疑，失去自信。殊不到，生活中挫折無(wú)處不在，看你如何去面對，去戰勝它。有挫折才會(huì )有進(jìn)步，才會(huì )有成功，挫折是鍛煉意志、增強能力的好機會(huì )。遇到挫折后要放下心理負擔，仔細尋找失敗的原因，調整好目標，爭取新的機會(huì )。

　　5.要建構良好的人際關(guān)系。

　　首先應放下架子，建構良好的人際關(guān)系，主動(dòng)與人交流，使自己變成一個(gè)開(kāi)放的系統，就可使自己得到解脫，同時(shí)可以愉悅別人。良好的.人際關(guān)系建立起來(lái)，就有了現在和將來(lái)可能存在的各方面真誠合作的保證，就會(huì )有人來(lái)真誠的關(guān)心你、幫助你，同你分享歡樂(lè )和憂(yōu)愁。

　　6.要克服妄自尊大的心理。

　　做好從基層做起，從小事做起的心理準備。一個(gè)人只有順應歷史的潮流，腳踏實(shí)地，努力奮斗，才會(huì )證明自身的價(jià)值。

　　7.要實(shí)現情感獨立。

　　如果一個(gè)人總是依戀他人，依戀家庭，不能實(shí)現個(gè)人情感獨立，不能自主處事，那么就會(huì )對獨立處事的職業(yè)缺乏興趣，久之就會(huì )被優(yōu)勝劣汰的市場(chǎng)競爭所淘汰。

大學(xué)生求職準備3

　　1確定適合的就業(yè)目標

　　在擇業(yè)和就業(yè)方面，大學(xué)生求職者應該綜合自身的各項條件和特點(diǎn)，選擇一個(gè)較為符合個(gè)人發(fā)展的職業(yè)進(jìn)行求職。在對自己充分了解和分析過(guò)后，從當前的情況出發(fā)，并考慮職業(yè)和個(gè)人能力的匹配程度，從而得出適合的就業(yè)目標。確定就業(yè)目標，并為其做好后續準備。

　　2身體素質(zhì)準備

　　不論是什么樣的工作，良好的身體素質(zhì)和狀態(tài)都是基本保證，對于求職來(lái)說(shuō)，更是如此。因此，大學(xué)生在校期間，應該養成良好的生活習慣，并積極鍛煉身體，形成良好的作息規律，以此提高自身的`身體素質(zhì)，才能更好的迎接求職的競爭和挑戰。

　　3知識和能力的準備

　　對于求職來(lái)說(shuō)，還有一項必須做好充分準備的，即是個(gè)人的專(zhuān)業(yè)知識和工作能力。專(zhuān)業(yè)知識來(lái)自于大學(xué)的專(zhuān)業(yè)課程，因此大學(xué)生對于自己的專(zhuān)業(yè)知識和技能，必須良好的掌握及運用，這也是大學(xué)里每個(gè)學(xué)生必須做到的基本要求之一。

　　至于個(gè)人工作能力的準備，則是大學(xué)生通過(guò)一些社會(huì )實(shí)踐及實(shí)習經(jīng)歷，所鍛煉出來(lái)的自身能力。這些能力包括：表達能力、環(huán)境適應能力、創(chuàng )造能力、自我教育能力、管理能力、動(dòng)手能力、獨立思考能力等。這些能力的鍛煉和提高，是大學(xué)生在求職過(guò)程中的加分項，同時(shí)也是大學(xué)生步入職場(chǎng)后所需要努力培養的方面。

　　另外，還有一些其他方面的技能也是需要大學(xué)生準備的，特別是與就業(yè)目標相關(guān)的，或是職業(yè)所要求的技能，如外語(yǔ)能力、計算機能力等。豐富的技能除了能展現個(gè)人風(fēng)采外，也為求職就業(yè)奠定了一定的基礎。

　　4樹(shù)立良好的就業(yè)意識

　　許多大學(xué)生在擇業(yè)和就業(yè)時(shí)，因為沒(méi)有良好的就業(yè)意識，從而導致了許多職業(yè)虛位以待，而許多職業(yè)人滿(mǎn)為患的局面。大學(xué)生在求職前，應該對整體就業(yè)形式有個(gè)大概認知，并且要根據就業(yè)態(tài)勢調整就業(yè)意識。應該從根本上把握，形成先就業(yè)，后擇業(yè)的意識，避免因觀(guān)念不符而錯過(guò)就業(yè)機會(huì )。

　　5積極關(guān)注招聘信息

　　除了一些學(xué)校推薦的就業(yè)信息外，還應該主動(dòng)地關(guān)注一些其他的招聘信息，包括各大招聘會(huì )信息、各大公司網(wǎng)站招聘信息等。為自己的求職，掌握好第一資訊和即時(shí)資訊也是很關(guān)鍵的。對于有意向求職的公司，應該事先了解公司的整體情況和實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)，確保能夠在最適合的時(shí)候進(jìn)行求職。

　　6做好求職受挫準備

　　任何一次求職都有可能受挫或失敗，因此，需要對此有強大的心理準備。應該勇于接受挫折和失敗，并從中總結經(jīng)驗和要點(diǎn)，避免下次求職出現同樣的情況。這也算是在求職過(guò)程中的一種歷練，只有經(jīng)歷過(guò)，才會(huì )在求職的路上走得更好。

大學(xué)生求職準備4

　　準備期是從開(kāi)學(xué)到10月，這段時(shí)間企業(yè)的招聘尚未啟動(dòng)，大多數企業(yè)的人力資源部門(mén)還在安排新進(jìn)人員的入職與培訓，即使有的單位公布招聘方案，一般來(lái)說(shuō)距網(wǎng)絡(luò )申請、初步面試的實(shí)質(zhì)性階段還為時(shí)尚早。大學(xué)生此時(shí)沒(méi)必要太著(zhù)急，要利用這段時(shí)間做足準備。

　　爆發(fā)期是11月至來(lái)年4月。這段時(shí)間是用人單位招聘的高峰期，大量宣講會(huì )、招聘會(huì )密集舉行，有的高校甚至每天安排七八場(chǎng)宣講會(huì )。校園網(wǎng)以及社會(huì )招聘網(wǎng)站的信息也極為豐富。大學(xué)生在此時(shí)往往身不由己，每日奔波在各個(gè)招聘會(huì )，或者到用人單位趕場(chǎng)筆試、面試。

　　選擇期是來(lái)年的5月至6月。大部分用人單位的招聘塵埃落定，大學(xué)生經(jīng)過(guò)焦灼地等待，會(huì )陸續收到用人單位的錄用通知，有的大學(xué)生可能還會(huì )在幾家單位之間權衡選擇。

　　那么，大學(xué)生求職前該做些什么呢?主要做好五項準備。

　　第一項 梳理專(zhuān)業(yè)知識

　　如果大學(xué)生想在本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域求職，所學(xué)專(zhuān)業(yè)就是安身立命的本錢(qián)。雖然現在學(xué)習成績(jì)在求職中的作用不是最重要的，但絕對不代表人力資源工作人員不在乎應聘者的專(zhuān)業(yè)能力。金融、經(jīng)濟、財會(huì )、法律等應用性較強的社會(huì )學(xué)科類(lèi)專(zhuān)業(yè)以及技術(shù)類(lèi)的理工科專(zhuān)業(yè)的單位招聘時(shí)，除專(zhuān)業(yè)筆試外，人力資源工作人員往往抽查應聘者的專(zhuān)業(yè)知識，比如“談?wù)剬Ρ緦?zhuān)業(yè)某個(gè)理論的認識”，甚至“背某個(gè)公式并說(shuō)明其應用”。有的大學(xué)生或因為專(zhuān)業(yè)知識掌握不牢固而答不上來(lái)，或因為時(shí)間久遠印象模糊。

　　大學(xué)生要了解，如果對大學(xué)課程的內容沒(méi)有提前準備，要想對答如流比較難，但專(zhuān)業(yè)內的問(wèn)題答不上來(lái)確實(shí)不應該。因此，大學(xué)生最好利用這段時(shí)間梳理專(zhuān)業(yè)知識，尤其要強化與求職單位業(yè)務(wù)相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識，其他課程也要瀏覽一遍，因為大多數單位的筆試題目不分專(zhuān)業(yè)，并越來(lái)越強調綜合性。

　　第二項 強化英語(yǔ)能力

　　大學(xué)生的英語(yǔ)水平現已成為求職的重要砝碼。各大外企均要求應聘者具有熟練的.英語(yǔ)應用能力。在高校招聘會(huì )上，招聘單位的外籍員工現身時(shí)，口語(yǔ)流利的大學(xué)生上前侃侃而談，展示自我，口語(yǔ)糟糕的大學(xué)生轉身避開(kāi)，可見(jiàn)英語(yǔ)表達能力強的優(yōu)勢多么明顯。

　　不僅是外企，大型國企招聘也越來(lái)越重視應聘者的英語(yǔ)能力。中國政法大學(xué)2018屆畢業(yè)生朱凱介紹，他經(jīng)歷過(guò)的幾乎所有大型企業(yè)招聘，筆試都有專(zhuān)門(mén)測試英語(yǔ)的內容，而且重視英語(yǔ)的聽(tīng)說(shuō)能力。某國有銀行的筆試分三部分，英語(yǔ)單獨占一部分，分值高達100分，面試設置了每人10分鐘的英語(yǔ)口語(yǔ)測評。很多應聘的大學(xué)生都倒在了英語(yǔ)這一關(guān)上。因此，大學(xué)生要充分重視英語(yǔ)在求職中的重要性，至少不要讓它成為絆腳石。其實(shí)，求職中的英語(yǔ)考試并不難，大多是日常英語(yǔ)。大學(xué)生只要集中復習一段時(shí)間，強化聽(tīng)說(shuō)能力，在整個(gè)求職過(guò)程中會(huì )受益匪淺。

　　第三項 練習行測和申論寫(xiě)作

　　很多大學(xué)生在考公務(wù)員還是去企業(yè)應聘間糾結不定。其實(shí)，二者并不矛盾。雖然應屆畢業(yè)生能報考的公務(wù)員職位越來(lái)越少，但仍有部分基層公務(wù)員職位面向應屆生。

　　公務(wù)員招錄筆試科目是行政職業(yè)能力測驗和申論，難度系數較高，需有針對性地強化訓練。如果大學(xué)生能輕松通過(guò)這兩科考試，在企業(yè)招聘中的競爭力也會(huì )提高。因為行政職業(yè)能力測驗這種測評方式已被大多企業(yè)接受，成為考核選拔人才的重要手段。對文科大學(xué)生來(lái)說(shuō)，書(shū)面表達能力、材料閱讀能力、綜合分析能力也是企業(yè)考量的重要內容，而這些包含在申論考試中。大學(xué)生提高申論寫(xiě)作能力，對參加企業(yè)招聘大有裨益。

　　第四項 抓緊時(shí)間實(shí)習

　　求職簡(jiǎn)歷上，人力資源工作人員最看重哪一部分內容?當然是實(shí)習經(jīng)歷了。如果大學(xué)生到目前還沒(méi)有一份像樣的實(shí)習經(jīng)歷，就得馬上行動(dòng)了。

　　北京建筑工程學(xué)院就業(yè)指導服務(wù)中心主任朱俊玲說(shuō)，大四課程一般安排得較少，大學(xué)生自由時(shí)間較多，是安排實(shí)習的好時(shí)機。大學(xué)生如果確定了求職目標單位，最好大膽地去單位詢(xún)問(wèn)是否需要實(shí)習生。如果被留下，就搶占了求職的先機;如果被拒絕，也會(huì )增加與用人單位的接觸，了解企業(yè)的相關(guān)情況。

　　第五項 聯(lián)系學(xué)長(cháng)積累人脈

　　已經(jīng)畢業(yè)的學(xué)兄學(xué)姐是大學(xué)生求職路上的領(lǐng)路人。他們既有豐富的求職經(jīng)驗，對相同的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域就業(yè)狀況也有切身感受。更重要的是，他們經(jīng)歷過(guò)求職，對學(xué)弟學(xué)妹的求職心理感同身受，能給予很多切實(shí)的指導。如果大學(xué)生的求職目標已經(jīng)鎖定了具體行業(yè)、公司或者職位，最好去找已經(jīng)在其中工作的學(xué)長(cháng)，了解具體崗位的職業(yè)素質(zhì)要求、企業(yè)招聘特點(diǎn)等，對將來(lái)參加招聘非常有用。如果可能，還可以請學(xué)長(cháng)推薦在目標企業(yè)謀求實(shí)習生的崗位，與未來(lái)的求職目標近距離接觸。

大學(xué)生求職準備5

　　一、簡(jiǎn)歷

　　求職必不可少的自然是簡(jiǎn)歷。一份內容充實(shí)，制作用心的簡(jiǎn)歷能夠為求職者帶來(lái)更好的工作機遇。在求職前，應該事先針對目標崗位而制作一份個(gè)人求職簡(jiǎn)歷，并提前打印好幾份，方面在求職時(shí)遞交給HR。對于一些大企業(yè)來(lái)說(shuō)，求職者攜帶簡(jiǎn)歷求職是一種基本的求職態(tài)度，同時(shí)也能從細節上體現求職者的個(gè)人素質(zhì)和素養。

　　二、正裝

　　參與求職或正式面試時(shí)，最好穿著(zhù)正裝或是得體大方的服裝。男生上衣可選擇素色襯衫，并將襯衫扎進(jìn)褲子中，最好不要穿著(zhù)休閑的牛仔褲，穿著(zhù)皮鞋最佳。女生衣服干凈整潔即可，可適當化淡妝，并最好將頭發(fā)扎起，給人以良好的精神面貌。

　　三、相關(guān)材料復印件

　　在求職過(guò)程中，往往需要出示一些相關(guān)的材料或是證書(shū)證明等。因此，在求職之前，建議求職者對自己所需要的材料進(jìn)行復印，防止在求職過(guò)程中急需卻沒(méi)有攜帶的情況發(fā)生。并且，選擇用復印件還能避免原件在攜帶過(guò)程中丟失等。使用相關(guān)材料復印件既能及時(shí)證明自己，同時(shí)又防止原件丟失。

　　四、紙筆

　　不少求職者會(huì )忽略的東西，即是筆和紙。雖然不是特別重要，但是，在關(guān)鍵時(shí)刻還是十分必須的。例如在求職過(guò)程中，所看到的一些關(guān)于目標崗位的詳細信息或是HR的聯(lián)系方式等，都可以及時(shí)記錄下，以便日后需要涉及到或用到。并且，可以隨時(shí)記錄一些求職的經(jīng)驗和情況，方便給求職者自身積累相關(guān)的信息，進(jìn)行總結和改進(jìn)。

　　從進(jìn)門(mén)到出門(mén)的應聘面試禮儀

　　按時(shí)到達

　　千萬(wàn)不要遲到，因為這是對考官的`一種不尊重。如果有一些特殊原因不能如約按時(shí)到達，應事先打個(gè)電話(huà)通知考官。萬(wàn)一遲到了，不妨主動(dòng)、簡(jiǎn)單明了地說(shuō)明原因，這是必須的禮儀。

　　放松心情

　　有的人面對考官就會(huì )面紅耳赤，神情緊張而說(shuō)話(huà)不流暢。所以盡量調節心態(tài)，達到最佳狀態(tài)。

　　以禮相待

　　不要旁若無(wú)人、隨心所欲，對接待人員熟視無(wú)睹。如果你目中無(wú)人、沒(méi)有禮貌，在決定是否錄用你時(shí)，他們可能會(huì )有發(fā)言權，所以，要給所有在場(chǎng)的人留下很好的印象，而不僅僅是主考官。

　　注意手機

　　將手機調到振動(dòng)或關(guān)機，這是明智的選擇。

　　進(jìn)場(chǎng)敲門(mén)

　　即使面試的門(mén)是虛掩著(zhù)的，也要敲門(mén)，千萬(wàn)不要冒失進(jìn)入，那樣很魯莽，沒(méi)有禮貌。

　　微笑面對

　　面帶真誠的微笑，這是一個(gè)人風(fēng)度、風(fēng)采的展示，會(huì )給考官留下很好的印象。

　　莫先伸手

　　行握手禮應該是主考官事先伸手，然后求職者才能去握手。若考官沒(méi)有主動(dòng)握手，求職者切莫主動(dòng)先伸手。

　　“請”才入座

　　求職者進(jìn)入面試室時(shí)，要等主考官請你入座，你才可以就座。

　　遞物大方

　　求職者在遞自己的簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要事先整理好，最好是能迅速完整地取出來(lái)，不可亂翻一通。

大學(xué)生職場(chǎng)求職面試基本禮儀

　　(1)一旦和用人單位約好面試時(shí)間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時(shí)也可調整自己的心態(tài)，作一些簡(jiǎn)單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點(diǎn)，一定要牢記面試的時(shí)間地點(diǎn)，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，以免因一時(shí)找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會(huì )給招聘者留下不好的印象，甚至會(huì )喪失面試的機會(huì )。

　　(2)進(jìn)入面試場(chǎng)合時(shí)不要緊張。如門(mén)關(guān)著(zhù)，應先敲門(mén)，得到允許后再進(jìn)去。開(kāi)關(guān)門(mén)動(dòng)作要輕，以從容、自然為好。見(jiàn)面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問(wèn)好致意，稱(chēng)呼應當得體。在用人單位沒(méi)有請你坐下時(shí)，切勿急于落座。用人單位請你坐下時(shí)，應道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿(mǎn)不在乎，以免引起反感。離去時(shí)應詢(xún)問(wèn)“還有什么要問(wèn)的嗎”，得到允許后應微笑起立，道謝并說(shuō)“再見(jiàn)”。

　　(3)對用人單位的問(wèn)題要逐一回答。對方給你介紹情況時(shí)，要認真聆聽(tīng)。為了表示你已聽(tīng)懂并感興趣，可以在適當的時(shí)候點(diǎn)頭或適當提問(wèn)、答話(huà)�；卮鹬髟囌叩膯�(wèn)題，口齒要清晰，聲音要適度，答話(huà)要簡(jiǎn)練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問(wèn)話(huà)或搶問(wèn)搶答，否則會(huì )給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問(wèn)話(huà)完畢，聽(tīng)不懂時(shí)可要求重復。當不能回答某一問(wèn)題時(shí)，應如實(shí)告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì )導致面試失敗。對重復的問(wèn)題也要有耐心，不要表現出不耐煩。

　　(4)在整個(gè)面試過(guò)程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態(tài)度積極熱情。如果用人單位有兩位以上主試人時(shí)，回答誰(shuí)的問(wèn)題，你的目光就應注視誰(shuí)，并應適時(shí)地環(huán)顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話(huà)時(shí)，眼睛要適時(shí)地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動(dòng)地與用人單位爭辯某個(gè)問(wèn)題也是不明智的舉動(dòng)，冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度是有益的。有的用人單位專(zhuān)門(mén)提一些無(wú)理的問(wèn)題試探你的反應，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會(huì )理想。

大學(xué)生求職準備6

　　避免從眾心理：

　　很多大學(xué)生初次出來(lái)找工作都是拉上自己的同伴，或者看到同伴去哪里面試，自己紛紛就跟上了，從不考慮自己是否真的喜歡，也不考慮這家企業(yè)的發(fā)展前景如何。別人做什么自己便跟著(zhù)做什么。反而自己努力學(xué)習了4年的知識全部都拋開(kāi)了。

　　避免焦慮的心理：

　　很多大學(xué)生都吐槽說(shuō)：自己在大學(xué)四年里，感覺(jué)沒(méi)有學(xué)習到什么，出去社會(huì )生怕自己不能勝任這份工作，因此，就會(huì )出現不自信。會(huì )對走出社會(huì )工作產(chǎn)生一種恐慌，不敢去面對，也不敢去挑戰。所以，在這里建議大家可以跟有經(jīng)驗的同事進(jìn)行溝通交流，吸取經(jīng)驗。

　　避免自卑：

　　自卑是一個(gè)很普遍的問(wèn)題，很多人只看到自己的短處，看不到自己的長(cháng)處，往往會(huì )覺(jué)得自己技不如人，從而產(chǎn)生很自卑。其實(shí)每個(gè)人都有別人所不具備的長(cháng)處，我們可以在別人沒(méi)有的長(cháng)處上去發(fā)展我們的長(cháng)處。

　　避免依賴(lài)心理：

　　很多的大學(xué)生的.家庭條件都是非常好的，沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)一些事情，所以，出來(lái)工作之后就會(huì )對別人有所依賴(lài)。這樣子的心理往往會(huì )讓自己變的很沒(méi)主見(jiàn)。

　　避免自負心理：

　　很多大學(xué)生在上學(xué)期間都比較優(yōu)秀，她們就自認為自己在社會(huì )上也應該要得到這樣子的優(yōu)秀。其實(shí)這樣子是很不好的，踏入社會(huì )，你將會(huì )是一個(gè)全新的自己，要從0開(kāi)始學(xué)習。

大學(xué)生求職準備7

　　在當今大學(xué)生就業(yè)情勢越來(lái)越嚴峻的社會(huì )現實(shí)中，提高大學(xué)生就業(yè)率是各高校學(xué)生工作的一個(gè)重要環(huán)節。除了具備良好的專(zhuān)業(yè)知識之外，了解和掌握求職準備工作，對提高他們的就業(yè)率有很大的幫助，本文從求職的心理準備、書(shū)面準備、禮儀準備等三方面做了重點(diǎn)介紹，以幫助學(xué)生在求職面試時(shí)贏(yíng)得就業(yè)機會(huì )。

　　1、心理準備

　　在大學(xué)生求職的過(guò)程中，大血色很難過(guò)的說(shuō)心里是復雜而多變的。剛剛走出校園時(shí)，仍幻想在象牙塔中，對一切都充滿(mǎn)希望，積極而又自大;當接觸到現實(shí)社會(huì )并不如自己所想時(shí)，會(huì )不自覺(jué)陷入自卑，消極懈怠。這些對于求職的大學(xué)生而言，會(huì )嚴重的影響到他們的求職。每個(gè)大學(xué)生都希望在求職過(guò)程中能夠避免失常發(fā)揮、保證正常發(fā)揮、追求超常發(fā)揮，為了達到這一目標，做好適當的心理準備非常重要。

　　1.1良好的擇業(yè)心態(tài)

　　在求職的最初，大學(xué)生應合理定位，把握未來(lái)職業(yè)的發(fā)展方向。求職的過(guò)程也許很短暫，也許很漫長(cháng)，要找準方向，這樣才不會(huì )迷失自己。選擇適當的就業(yè)目標，以自身條件為基礎;避免理想主義，不刻意追求最滿(mǎn)意的結果;避免從眾心理，從自身能力和社會(huì )需要出發(fā);克服自卑心理，樹(shù)立信心;克服挫折心理，勇于向挫折挑戰。

　　1.2良好的求職心態(tài)

　　在求職過(guò)程中，一些大學(xué)生不是過(guò)于自信變現過(guò)分，就是不夠自信過(guò)于拘謹，這些情況無(wú)疑會(huì )影響求職成績(jì)，為了在求職中正常發(fā)揮，把握良好的的心態(tài)至關(guān)重要，最主要是擁有一顆平常心。

　　大學(xué)生在求職中難免焦慮緊張，在所難免，但要具備一定心理調節，才能保證求職時(shí)的正常發(fā)揮。第一，準備充分�！胺彩穷A則立，不預則廢”，臨場(chǎng)之前要有充分的心理暗示：“我已經(jīng)做好充分的準備了，我是最棒的，我一定會(huì )成功�！钡诙�，放寬心態(tài)。大家站在同一個(gè)起跑線(xiàn)上，同樣緊張、害怕，誰(shuí)能夠放松下來(lái)，克服緊張，誰(shuí)就能笑到最后。第三，從容面對。也許在求職中會(huì )面臨很多問(wèn)題，不要著(zhù)急，經(jīng)過(guò)思考再回答問(wèn)題，要條理清晰，切勿語(yǔ)無(wú)倫次。

　　2、書(shū)面準備

　　大學(xué)生通過(guò)參加雙向選擇會(huì )、招聘會(huì )，訪(fǎng)問(wèn)用人單位，懇請老師推薦，拜托親友幫忙等方式尋找工作，都需要一份書(shū)面介紹自己的材料，且大部分用人單位安排面試的依據是閱讀有關(guān)大學(xué)生情況的書(shū)面資料，也就是說(shuō)這些書(shū)面材料就是大學(xué)生的自我廣告，因此，能夠吸引人注意同時(shí)具有說(shuō)服力的書(shū)面資料是競爭的第一步。

　　2.1書(shū)面材料的準備

　�、偾舐毿�

　　求職信又叫自我推薦書(shū)或自薦信，主要向用人單位說(shuō)明應聘的職位、自己為什么適合這個(gè)職位以及與職位相關(guān)的技能素質(zhì)、工作經(jīng)驗等，目的是讓對方了解自己、相信自己、錄用自己。自薦信常以突出的個(gè)人特征與求職意向而打動(dòng)用人單位。求職信不宜過(guò)長(cháng)，切忌模糊、籠統、面面俱到，內容要簡(jiǎn)練、明確，有針對性的說(shuō)明自己所掌握的知識、經(jīng)驗和專(zhuān)業(yè)技能，以及與工作需求相符合的特長(cháng)、性格和能力。不論從任何角度敘述，都必須突出個(gè)性，達到打動(dòng)用人單位的目的。

　�、谇舐毢�(jiǎn)歷

　　求職簡(jiǎn)歷又稱(chēng)求職資歷、個(gè)人履歷等，在這里大學(xué)生用真實(shí)準確的事實(shí)向用人單位展示自己的教育培訓情況、獲獎經(jīng)歷、工作(實(shí)踐)經(jīng)歷、學(xué)生工作經(jīng)歷、自我評價(jià)、個(gè)人專(zhuān)長(cháng) (包括愛(ài)好、語(yǔ)言水平、計算機水平)等。很多用人單位通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)篩選面試候選人，一份好的個(gè)人簡(jiǎn)歷是獲得面試機會(huì )的關(guān)鍵。對于外企一般中文和英文簡(jiǎn)歷都需附上，對于國內企業(yè)單位則一般不需要附英文簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷重在“簡(jiǎn)”，不宜過(guò)長(cháng)，一般不超過(guò)兩頁(yè)，同時(shí)也要講究真實(shí)性和針對性，只有這樣，才能提高就業(yè)成功率。

　�、郛厴I(yè)生推薦表

　　畢業(yè)生推薦表是學(xué)校發(fā)給畢業(yè)生填寫(xiě)的、并附有各院(系)及學(xué)校學(xué)生就業(yè)指導服務(wù)中心書(shū)面意見(jiàn)的推薦表格。該表是學(xué)校正式向用人單位推薦畢業(yè)生的書(shū)面材料，具有較大的權威性和可靠性，如果大學(xué)生在擇業(yè)時(shí)還未畢業(yè)，沒(méi)有畢業(yè)證等證明自己身份的證件，《畢業(yè)生推薦表》就成了大學(xué)生的唯一身份證明，用人單位對此表尤為重視，因此畢業(yè)生必須認真填寫(xiě)，妥善保管。

　�、茏C書(shū)及證明材料

　　包括學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)(畢業(yè)證書(shū)、學(xué)歷證書(shū))，成績(jì)單，技能證書(shū)、榮譽(yù)證書(shū)等，曾經(jīng)發(fā)表過(guò)的文章或曾經(jīng)寫(xiě)過(guò)的論文、報告等，有關(guān)人事的推薦信(如老師、校友、專(zhuān)家)等。

　　“證書(shū)”在大學(xué)生求職擇業(yè)中的重要作用，各種各樣的證書(shū)及反映個(gè)人能力的材料被大學(xué)生們形象地稱(chēng)為“護照”。大學(xué)生在校期間，可通過(guò)自學(xué)或培訓等形式，參加多種適合自己專(zhuān)業(yè)的考證，獲取相應的資格證書(shū)，以增加自己在就業(yè)競爭中的砝碼。同時(shí)，在校期間的優(yōu)秀學(xué)生干部、優(yōu)秀團員、三好學(xué)生、優(yōu)秀黨員等證書(shū)，在全國各級各類(lèi)報刊雜志上發(fā)表的論文及取得的成果等，也成為了當今求職擇業(yè)的有利條件。

　　2.2書(shū)面材料的注意事項

　�、偾舐毢�(jiǎn)歷可依據不同的就業(yè)崗位準備不同的簡(jiǎn)歷。

　�、谖淖趾�(jiǎn)練，重點(diǎn)突出，無(wú)錯別字。

　�、矍舐毿�、求職簡(jiǎn)歷及畢業(yè)生推薦表書(shū)寫(xiě)工整，字跡清晰，無(wú)涂改痕跡。

　�、懿牧蟽热荼仨氄鎸�(shí)可靠。

　�、菀陨喜牧现械漠厴I(yè)生推薦表、各種證書(shū)、榮譽(yù)證書(shū)、成績(jì)單在投遞時(shí)，原則上是復印件。只有在用人單位面試需要原件時(shí)，才能提供，面試完畢及時(shí)索回。正式簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)，成績(jì)單、畢業(yè)生推薦表的原件不必要回。

　　3、禮儀準備

　　在與陌生人交往的過(guò)程中，所得到的有關(guān)對方的最初印象稱(chēng)為第一印象。第一印象并非總是正確，但卻總是最鮮明、最牢固的，并且決定著(zhù)以后雙方交往的過(guò)程。求職過(guò)程中，第一印象是用人單位評價(jià)大學(xué)生比較重要的標準之一。初次見(jiàn)面，用人單位對大學(xué)生大致的感覺(jué)一般取決于前面30秒的第一印象，因此具備完美的面試禮儀，才能完全展示自己的美好形象，進(jìn)而成功完成自我推銷(xiāo)。

　　3.1服飾禮儀

　　初次與人見(jiàn)面，儀表往往左右著(zhù)用人單位的'第一印象，服飾禮儀在求職面試過(guò)程中的重要性有時(shí)甚至超過(guò)實(shí)力的作用，因為衣著(zhù)儀表是一個(gè)人內在素養的外在表現。面試時(shí)，著(zhù)裝應力求莊重、正規、簡(jiǎn)潔、大方，不應追求時(shí)尚，不宜張揚個(gè)性。面試時(shí)以正裝為首選，男士西裝，女士套裙。同時(shí)，大學(xué)生在進(jìn)行儀容儀表修飾時(shí)，要考慮所應聘單位的性質(zhì)、企業(yè)文化及應聘的職位，讓服裝的款式和風(fēng)格符合所聘職業(yè)的性質(zhì)。如應聘公務(wù)員、事業(yè)單位、金融系統的工作，應著(zhù)正裝，以體現嚴謹、規范的職業(yè)特點(diǎn)，而廣告策劃、文藝創(chuàng )作等需要創(chuàng )新的職位，著(zhù)裝可前衛一點(diǎn)，隨意一些。但都應避免穿牛仔褲、沙灘服、圓領(lǐng)體恤、運動(dòng)裝、夾克衫進(jìn)行面試。

　　3.2 時(shí)間禮儀

　　遵約守時(shí)是最基本的禮儀，也最能反映一個(gè)人的素質(zhì)高低。提前10-15分鐘到達面試地點(diǎn)效果最佳，可熟悉一下周?chē)�環(huán)境，穩定自己的情緒。遲到是最忌諱的，如果你面試遲到，那么不管你有什么理由，也會(huì )被視為缺乏自我管理和約束能力，即缺乏職業(yè)能力，給用人單位留下非常不好的印象;而且大公司的面試往往一次要安排很多人，遲到了幾分鐘，就很可能永遠與這家公司失之交臂了。

　　但是，不遲到也并非越早越好。應注意，不要早于30分鐘以上到達指定地點(diǎn)，過(guò)早到也不符合禮儀的要求，還會(huì )讓人感到你很焦急，也會(huì )妨礙用人單位的工作安排。如果面試地點(diǎn)路途遙遠，地理環(huán)境相對復雜，就一定要提前熟悉交通路線(xiàn)并選擇適當的交通工具，做好最充分的準備，以免延誤時(shí)間耽誤大事。通常面試前總有一段時(shí)間要等候，這時(shí)一定要耐心等待，做個(gè)安靜的等待者，切忌東張西望、來(lái)回走動(dòng)、問(wèn)個(gè)不停。

　　3.3行為禮儀

　　無(wú)聲的儀態(tài)語(yǔ)言能洋溢一個(gè)人的教養，顯現一個(gè)人的風(fēng)度。如果沒(méi)有人通知，應在門(mén)外耐心等待。當叫到自己的名字時(shí)，一定要敲門(mén)通報，經(jīng)得允許后方可進(jìn)入。 敲門(mén)以輕叩二、三下為宜，不可急促使勁敲門(mén)，否則會(huì )留下缺乏修養的印象。開(kāi)門(mén)關(guān)門(mén)盡量要輕，進(jìn)門(mén)后不要用后手隨手將門(mén)關(guān)上，應轉過(guò)身去正對著(zhù)門(mén)，用手輕輕將門(mén)合上。進(jìn)入房間后要主動(dòng)與主考官打招呼，禮貌地問(wèn)候，面帶微笑，有力地握手都是自信的表現。當主考官讓你坐下時(shí)，方可輕穩落座，通常從椅子的左側入坐，并保持端直平身。女生坐椅子面的前三分之一，不可超過(guò)二分之一，男生可適當往后坐，入坐后女生兩腿應并攏，男生則兩腿自然分開(kāi)。與主考官交談時(shí)，要面帶微笑，兩眉放松，自然專(zhuān)注，不管面試過(guò)程怎樣，面試結束時(shí)，都應微笑起立，對用人單位給予你面試的機會(huì )表示真誠的感謝，最后禮貌地退出房間。

　　3.4談話(huà)禮儀

　　面試開(kāi)始，通常要讓招聘者先開(kāi)口。雙方交流時(shí)盡量避免使用不規范的語(yǔ)言，也不要為了表現自己而頻繁地使用一些非常專(zhuān)業(yè)的術(shù)語(yǔ)，讓主考官感覺(jué)在賣(mài)弄做作，弄巧成拙。

　　面試時(shí)要在現有的語(yǔ)言水平上，盡可能的發(fā)揮口才作用。首先，要突出個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和特長(cháng)，并要有相當的可信度。其次，要展示個(gè)性，使個(gè)人形象鮮明，第三，堅持以事實(shí)說(shuō)話(huà)，少用虛詞、感嘆詞之類(lèi);第四要符合常規，介紹的內容和層次應合理、有序地展開(kāi)。說(shuō)話(huà)語(yǔ)速應掌握適度，談話(huà)內容條理清楚、邏輯嚴謹、語(yǔ)言簡(jiǎn)潔，勢必會(huì )使面試錦上添花、事半功倍。另外，認真傾聽(tīng)，準確領(lǐng)會(huì )對方意圖是最禮貌的。首先要聽(tīng)清楚面試者的話(huà)語(yǔ)含義，捕捉對方意圖;其次，聽(tīng)不明白要敢于禮貌發(fā)問(wèn);第三，聽(tīng)的過(guò)程要展示禮儀，如端坐、目光柔和、點(diǎn)頭微笑等;最后，切忌打斷對方的談話(huà)。

　　“細節決定成敗”，在求職過(guò)程中，一些大學(xué)生因為注意到細節問(wèn)題而獲得了用人單位的青睞，一些大學(xué)生由于忽略了一些細節而被用人單位否定。心理準備、書(shū)面準備、禮儀準備這三方面在求職的漫長(cháng)或短暫過(guò)程中必不可少，只有做好充分的求職準備，才能立于不敗之地，須知“機會(huì )是留給有準備的人的”。

大學(xué)生求職準備8

　　對于大學(xué)生來(lái)講，由于缺乏社會(huì )經(jīng)驗，找工作的時(shí)候會(huì )出現許多波折。面試是考驗大學(xué)生素質(zhì)的第一個(gè)關(guān)口，所以，相對來(lái)講也就特別重要。怎樣才能給招聘者一個(gè)良好的印象呢？下面就教你幾招。

　　1、盡力設法找尋所欲謀求行業(yè)的資料，了解你要面試單位的大致發(fā)展情況，以便先達到知己知彼的地步。為此，你可以向學(xué)校輔導人員或父母、朋友與親戚咨詢(xún)。當然，更有效的方法是向從事你所欲謀求工作的從業(yè)人員咨詢(xún)，因為他們對本行業(yè)、本職業(yè)可能已駕輕就熟，對你所能提出的問(wèn)題都能詳知。另外，你還要查閱各行各業(yè)的資料。這可以從圖書(shū)館、職業(yè)介紹所、勞動(dòng)人事等部門(mén)、機關(guān)獲得。一般來(lái)說(shuō)，它們都備有這方面詳盡的檔案材料，并有一定專(zhuān)業(yè)人員負責。

　　2、檢查自己是否具有必備的條件。有些行業(yè)、職業(yè)在學(xué)歷、能力、年齡、性別等各方面都有一定的限制。事先查核自己的條件是否符合，不要存在著(zhù)碰運氣的念頭，這是對己、對人認真負責的態(tài)度，于己于人都有利。

　　3、倘若你獲得面試通知，而你所謀求的工作需要某種特殊的知識或技能，在你面試時(shí)，你極可能會(huì )被問(wèn)到某一方面的問(wèn)題，或要你當場(chǎng)作測驗，以衡量你的知識或能力，如打字的速度，操作機器的能力，用算盤(pán)計算的準確性和速度等。遇到這種情形，你最好事先溫習這方面的知識，練習有關(guān)的'技能。

　　4、對你要面試的場(chǎng)所和時(shí)間一定要了然于胸，并在約定的時(shí)間5至10分鐘前到達，切不可遲到。

　　5、衣著(zhù)要整潔得體，避免穿太亮或花色的衣服，緊身衣褲或牛仔裝；女性穿著(zhù)尤為要得體，化妝不宜太濃，且忌輕浮的舉止。

　　6、把指甲修剪整齊、干凈，頭發(fā)梳洗整潔。鞋子擦亮、不沾泥沙。但應避免穿太時(shí)髦的鞋子。

　　7、如果可能的話(huà)，明白主試者或約談?wù)叩男彰�，并且要能正確地說(shuō)出他們的姓氏。

　　8、若是見(jiàn)報紙廣告前往應試者，須檢查所攜帶的資料文件等是否齊全。預先準備在面談時(shí)可能回答有關(guān)招聘廣告的問(wèn)題（如幾月幾日見(jiàn)報、內容等），以及回答求職信或簡(jiǎn)歷表的內容，即個(gè)人對自己的資料能否倒背如流。

　　9、攜帶文憑、推薦函等文件以便主試人查閱，并留意把這些文件有條不紊地折疊起來(lái)。以免臨場(chǎng)慌亂，給主試者造成不好的印象。

　　10、盡量避免和父母、朋友及其他親戚同去面試，以免給主試者造成一種信心不足、缺乏獨立行事的不良印象。

　　在進(jìn)入面試房間前，先深吸一口氣，鎮靜地有信心地步入。

　　面試前的準備工作成功與否是你面試成功的一個(gè)前提條件，但不是決定條件；所以準備充分固然為上策，但因為事情緊急，倉促上陣，靠臨場(chǎng)發(fā)揮，有時(shí)也可能取勝。但是，“不打無(wú)準備之仗”，優(yōu)秀的求職者總是非常重視面試前的準備工作�？梢哉f(shuō)，充分的面試準備工作已是你面試取得成功的一半。 （來(lái)源：燕趙都市報）

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