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內部培訓處罰管理通告模板
內部培訓處罰管理通告模板1
20xx年xx月xx日，公司制造部發(fā)生蒸鍍掉鍋事故，造成嚴重的經(jīng)濟損失。經(jīng)查，此次事故系人為失誤所導致。為了規范員工生產(chǎn)行為，提高員工作業(yè)責任意識，根據公司《獎懲管理制度》，現決定對以下
人員進(jìn)行處罰，以賠償公司所遭受的損失。
此次事故責任人及賠償金額如下：
1.事故直接責任人，200元;
2.事故間接責任人，各100元;
3.經(jīng)理、副經(jīng)理對事故負有領(lǐng)導管理責任，各50元。
望各位同事引以為戒，特此通知。
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20xx年xx月xx日
內部培訓處罰管理通告模板2
本公司車(chē)間員工周于20xx年4月11日在正常上班時(shí)間，為滿(mǎn)足他人而隨意給他人代打卡，不僅影響其他員工的正常工作，觸犯公司的'規章制度，給公司生產(chǎn)速度造成不小的影響。為嚴肅公司工作紀律，加強公司的規章制度，按照公司打卡時(shí)間制度規定，給予周xx員工記過(guò)，行政人事部門(mén)以寬對待，從輕處罰——扣罰30元。以此警告其他員工，工作期間不得怠慢。如再犯，按曠工處理，給予嚴厲處罰，望所有員工引以為戒。
特此通告！
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20xx年xx月xx日
內部培訓處罰管理通告模板3
茲有我廠(chǎng)職工xx，男，現年xx歲，系xx車(chē)間工種。
該同志自20xx年xx月xx日到20xx年xx月xx日連續曠工xx日，廠(chǎng)辦多次通知拒不到廠(chǎng)報到，其行為違反了我廠(chǎng)規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠(chǎng)紀，從即日起給予xx處分。
特此通知。
xx廠(chǎng)辦
20xx年xx月xx日
內部培訓處罰管理通告模板4
3月20日上午和4月2日上午，公司先后發(fā)生兩起員工打架事件，造成了極壞的影響。
據查，3月20日上午，供銷(xiāo)科因加班費一事，與生產(chǎn)科發(fā)生爭執，對罵出臟話(huà)，就動(dòng)手打了一耳光，雙方當場(chǎng)在供銷(xiāo)科辦公室扭打起來(lái)。4月2日上午，總裝車(chē)間員工因小推車(chē)領(lǐng)料一事，與發(fā)生爭執，動(dòng)手將當場(chǎng)打暈，造成受傷休息半天。
根據公司“安全生產(chǎn)、文明辦公”的精神，按照公司《加強內部管理若干規定》的.要求，員工在上班時(shí)間不準打架斗毆，等人無(wú)視上述管理規定，上班期間打架斗毆，造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律，規范員工管理，經(jīng)研究決定，對打架事件作如下處理：
扣打架事件當事人供銷(xiāo)科四月份崗位工資100元，扣企管科四月份崗位工資50元，罰責任部門(mén)供銷(xiāo)科100元；
扣打架事件當事人總裝車(chē)間四月份崗位工資100元，受傷休息半天，扣當日工資74.13元，由承擔；罰責任部門(mén)總裝車(chē)間100元。望公司全體員工引以為戒，杜絕類(lèi)似事故的再次發(fā)生。
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20xx年xx月xx日
內部培訓處罰管理通告模板5
公司各部門(mén)、各項目部：
茲有綜合部員工xx，近期在工作中責任心及工作狀態(tài)較差，一周內出現兩次曠工行為。工作方面，兩次未執行工作安排。其中，八月
十七日未按安排執行公司xx項目員工到機場(chǎng)的送機工作，所幸在其他員工的配合下，未導致項目員工延誤行程。對此，針對該員工的工作表現，經(jīng)公司研究，對xx作如下處罰：
一、對xx處于全公司通報批評。取消其參與本年度優(yōu)秀員工評選的`資格。
二、對xx處于2000元的罰款，并取消本月績(jì)效工資。
希望公司全體員工均以此為戒，加強工作的責任心和細致程度，杜絕此類(lèi)情況的發(fā)生。
特此通知。
xx路橋工程勞務(wù)有限公司
20xx年xx月xx日
內部培訓處罰管理通告模板6
本公司員工因管理問(wèn)題而造成公司直接損失，經(jīng)公司領(lǐng)導研究決定，給于罰款300元的處罰。
本公司員工因工作中犯錯，給于罰款100元的處罰。
本公司員工和因在上班時(shí)間娛樂(lè )，給于兩人各50元的`出發(fā)。
望公司其它員工引以為戒，努力工作。
xx有限公司
20xx年xx月xx日
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