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[熱]酒店員工考勤制度4篇
現如今,制度使用的頻率越來(lái)越高,制度具有使我們知道,應該做什么,不應該做什么,懲惡揚善、維護公平的作用。相信很多朋友都對擬定制度感到非?鄲腊,下面是小編幫大家整理的酒店員工考勤制度,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
酒店員工考勤制度1
一、考勤制度:
1、員工應在規定的時(shí)間內按各部門(mén)排班,按時(shí)上下班。
2、凡超過(guò)上班時(shí)間15分鐘的,視為遲到。下班提前15分鐘擅離職守的,視為早退。特殊情況的部門(mén)經(jīng)理在考勤簽到上簽字認可。
3、遲到、早退半小時(shí)以下按照員工手冊口頭警告處理,半小時(shí)以上按照員工手冊書(shū)面警告脫崗處理。一到兩小時(shí)以上按照員工手冊嚴重警告曠工一天處理。
4、曠工:
、贂绻し秶何唇(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準,無(wú)故不上班的';遲到早退超過(guò)兩小時(shí)者;超假未歸而又無(wú)合理證明者;病假未開(kāi)具證明者;請假經(jīng)查與請假理由不符者;補休換休未經(jīng)同意者。
、跁绻ぬ幜P標準:曠工3小時(shí)按半天計算,扣50元;曠工7小時(shí)按一天計算,扣100元,曠工2天,扣200元;曠工3天,除名。
二、請假制度:
1、病假:
、偌痹\請假:當天電話(huà)通知當班經(jīng)理或本部門(mén)經(jīng)理。上班后補交縣級醫院以上單位急診證明,填寫(xiě)員工請假條,由部門(mén)經(jīng)理簽字后,交到公司辦公室備查。
、诩辈≌埣伲寒敯鄷r(shí),患急病,可由本部門(mén)其他員工協(xié)助到人力資源部辦理請假手續。填寫(xiě)員工請假條,報部門(mén)經(jīng)理簽字,交人力資源部備查。
、燮胀ú〖伲禾崆耙惶焯顚(xiě)員工休假請假單,部門(mén)經(jīng)理簽字后交人力資源部備查。
、芪传@批準或未補辦請假手續的,按曠工處罰。
2、病假工資:
、俨〖佼斎展べY按照日工資50%結算。
、诜踩瓴〖倮塾嫽蛞淮我虿〖傩菁俪^(guò)一個(gè)月的,公司有權取消原職位或勸離,終止勞動(dòng)合同。
3、事假:酒店員工因私請假批準程序休息,公司視為事假。
、僬J录伲?jiǎn)T工有事,須提前一天到人力資源部填寫(xiě)員工休假請假單,經(jīng)本部門(mén)經(jīng)理簽字,報人力資源部備查。未獲批準,按曠工處罰。
、诰o急事假:當天電話(huà)通知當班經(jīng)理或本部門(mén)經(jīng)理批準方可休假。上班后持相關(guān)證明(如交通執法部門(mén)開(kāi)據的非公司員工責任車(chē)禍證明等)到人力資源部填寫(xiě)員工休假請假單。由部門(mén)經(jīng)理簽字后,交人力資源部備查。此假以公司認定證明為準,未獲批準,按曠工處罰。
、凼录俟べY:事假一天扣除本人當日工資。
、苁录贂r(shí)間:累計或一次因事休假超過(guò)15天的。公司有權取消其原職位勸離,終止勞動(dòng)合同。
4、婚假:凡連續在酒店工作滿(mǎn)一年,符合國家規定結婚年齡的正式員工,可按歸家規定享受有薪婚假3天(含公休及節假日)。
酒店正式員工結婚可按國家規定,結婚享受有婚假三天;榧俦仨氃诮Y婚時(shí)一次享用,不得分開(kāi)使用。使用期在領(lǐng)取結婚證日起半年內有效。
婚假請假:酒店正式合同員工申請婚假,須提前三十天到人力資源部填寫(xiě)員工休假請假單,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字批準,交人力資源部備案。
5、換休、換班:
酒店原則上不準換休、換班。員工必須按照酒店規定的班次時(shí)間上班,及事先安排的公休日休息。如需調換必須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字,報人力資源部備案后方可正式換休、換班。否則作曠工處理。
6、補休:
員工因工停休或加班,酒店將在年度內,根據工作安排給予同等時(shí)間補休。
酒店各部門(mén)不允許借休。如部門(mén)已有借休員工,安排借休的直接部門(mén)負責人承擔借休責任。
酒店員工考勤制度2
考勤管理制度
1、考勤記錄
1.1各部門(mén)實(shí)行點(diǎn)名考勤,月底由部門(mén)負責人將考勤表交到經(jīng)理處。
1.2考勤表是財務(wù)制定員工工資的重要依據,任何人不得徇私舞弊弄虛作假。
2、處罰
2.1遲到:凡超過(guò)上班時(shí)間30分鐘未到工作崗位者,罰款30元。
2.2早退:凡未向領(lǐng)導請假,提前30分鐘離開(kāi)者,罰款50元。
2.3曠工:凡屬下列情形之一均按曠工處理。
2.3.1遲到、早退、一次時(shí)間超過(guò)30分鐘者,按曠工半天處理,超過(guò)2小時(shí)曠工按曠工1天處理。
2.3.2未經(jīng)批準擅自休假者,按實(shí)際天數計算曠工。
2.3.3曠工采取扣除2倍日工資罰款辦法。
3、事假
3.1員工因事假請假,應提前填寫(xiě)請假條;事假無(wú)工資。
3.2審批權限:
3.2.1員工請假2天以?xún)扔刹块T(mén)負責人審核,酒店經(jīng)理審批。
3.2.2員工請假3天(含3天)以上由部門(mén)主管、酒店經(jīng)理審核、總經(jīng)理審批。
3.2.3酒店經(jīng)理請假需報總經(jīng)理審批。
4、全勤獎勵
當月員工出勤達到規定天數,且無(wú)遲到、早退、曠工等違紀現象的,發(fā)放全勤獎50元/人。
員工宿舍管理制度
為了給員工創(chuàng )造一個(gè)干凈舒適的休息場(chǎng)所,特制定本制度。
1、員工宿舍為員工休息場(chǎng)所,必須保持環(huán)境清潔。
2、員工實(shí)行輪流值日,對員工宿舍進(jìn)行日常清理。
3、在員工宿舍不得大聲喧嘩、打鬧、影響他人休息。
4、不得在員工宿舍使用電爐子等大功率電器,不得私拉亂扯電線(xiàn)。
5、嚴禁在宿舍內亂貼畫(huà),亂釘釘子。
6、嚴禁在宿舍內賭博、酗酒,一經(jīng)發(fā)現將嚴肅處理,情節嚴重者交司法機關(guān)處理。
7、宿舍內不得私藏管制刀具,一經(jīng)發(fā)現將給予罰款或開(kāi)除。
8、男女員工不得混居一經(jīng)發(fā)現,將開(kāi)除處理。
9、未經(jīng)他人同意不得翻動(dòng)他人物品,不得偷拿錢(qián)物。
10、不得損壞宿舍內公共設施,違者按價(jià)賠償。
11、不得在宿舍使用明火、吸煙、做飯等。
12、住宿員工每晚不得遲于22點(diǎn)返回宿舍。
13、以上條款違者視情節輕重處以20—200元罰款。
14、每間宿舍設宿舍長(cháng)一名,負責宿舍的安全、衛生等管理。
15、員工下班后離開(kāi)酒店應返回宿舍休息,否則在酒店和宿舍之外的地方發(fā)生意外,酒店概不負責。
盤(pán)點(diǎn)管理制度
為保證存貨及財產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)的正確性,使盤(pán)點(diǎn)工作處理有意遵循,并加強管理人員的責任,以達到財產(chǎn)管理的目的,特制定本辦法。
一、盤(pán)點(diǎn)范圍
1、存貨盤(pán)點(diǎn):系指原料、物料、商品、餐輔料、工程材料、零件保養材料等。
2、財務(wù)盤(pán)點(diǎn):系指現金、票據等。
3、財產(chǎn)盤(pán)點(diǎn):系指固定資產(chǎn)、代保管資產(chǎn)、低值易耗品等盤(pán)點(diǎn)。
3.1固定資產(chǎn):包括建筑物、機器設備、運輸設備、生產(chǎn)器具等。
3.2代保管資產(chǎn):系由供貨商提供,使用后結賬的物品。
3.3低值易耗品:購入的'價(jià)值達不到固定資產(chǎn)標準的工具、器具等。
二、盤(pán)點(diǎn)方式、時(shí)間
1、年度盤(pán)點(diǎn)
1.1存貨:由各部門(mén)、采購員會(huì )同財務(wù)部門(mén)于年終時(shí),實(shí)行全面總清點(diǎn)一次,時(shí)間為每年12月30日、31日。
1.2財務(wù):由財務(wù)會(huì )計盤(pán)點(diǎn)。
1.3財產(chǎn):由各部門(mén)會(huì )同財務(wù)部門(mén)于年終時(shí),實(shí)施全面清點(diǎn)。
2、月度盤(pán)點(diǎn)
每月末所有存貨,由各部門(mén)及財務(wù)部實(shí)施全面清點(diǎn)一次,時(shí)間為每月30日。
三、盤(pán)點(diǎn)前的準備事項
1、盤(pán)點(diǎn)編組:由財務(wù)部于每次盤(pán)點(diǎn)前,事前依盤(pán)點(diǎn)種類(lèi)、項目編排“盤(pán)點(diǎn)人員編組表”、盤(pán)點(diǎn)時(shí)間等,交總經(jīng)理審批后,公布實(shí)施。
2、各部門(mén)將應用于盤(pán)點(diǎn)的工具預先準備妥當,所需盤(pán)點(diǎn)表格,由財務(wù)部準備。
2.1存貨的堆置,應力求整齊、集中、分類(lèi)。
2.2現金等應按類(lèi)別整理并列清單。
2.3各項財產(chǎn)依編號順序,事先準備妥當,以備盤(pán)點(diǎn)。
2.4各項財產(chǎn)賬冊應于盤(pán)點(diǎn)前登記完畢,并將有關(guān)單據如:入庫中、領(lǐng)料單等裝訂成冊(一月一本)。
酒店員工考勤制度3
第一條作息時(shí)間:
酒店員工上下班時(shí)間規定如下:
1)行政人員上午:8:00--11:30
下午:13:30--17:30
2)操作員工按部門(mén)制定的作息時(shí)間工作
第二條考勤管理:
1、考勤內容
1)上班時(shí)間已到而未到崗者,即為遲到。
2)未到下班時(shí)間而提前離崗者,即為早退。
3)工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導批準離開(kāi)工作崗位者,即為擅離職守。
4)遲到、早退或擅離職守超過(guò)30分鐘,或未經(jīng)準假而不到班者,均為曠工
2、考勤須知
1)員工不準遲到、早退。每遲到、早退一次罰款10元。連續三次遲到記警告一次,并處罰款50元。
2)遲到、早退30分鐘以上,2小時(shí)以?xún)纫园胩鞎绻ふ撎,超過(guò)2小時(shí)者以曠工一天論處。每月遲到、早退累計達3小時(shí)者,按一天曠工論處。凡曠工一天者扣發(fā)當月50%的績(jì)效工資。
3)曠工
4)留職察看期間,只發(fā)崗位工資及各項補貼。
5)員工串崗、脫崗視為擅離職守,員工擅離職守一次罰款10元。連續3次記警告一次,并處罰款50元。
6)酒店有關(guān)部門(mén)進(jìn)行職能檢查、專(zhuān)職檢查中發(fā)現有無(wú)故(無(wú)其他人證)脫崗、串崗者,第一次罰款10元,第二次罰款30元,當月累計三次以曠工一天論處。
3、考勤紀律
1)嚴格遵守作息時(shí)間,員工出勤必須打卡。酒店部門(mén)經(jīng)理級以上管理人員不需打卡。出差人員出差期間(含銷(xiāo)售人員)不需打卡。司機可不每日打卡,但須專(zhuān)人做好出勤記錄。
2)酒店實(shí)習部門(mén)二次簽到考勤制度,部門(mén)二次簽到其效用等同于酒店打卡制度,各部門(mén)應指定專(zhuān)人負責本部門(mén)的崗位考勤,并做好書(shū)面簽到記錄,員工的遲到、早退以部門(mén)二次考勤為準。
3)各部門(mén)設專(zhuān)職考勤人員負責考勤記錄(匯總打卡記錄及二次簽到記錄),每月3日以前報人力資源部。人力資源部負責監督打卡和核實(shí)考勤記錄。
4)考勤人員必須據實(shí)記錄員工出勤情況,不得虛報、漏報,違者每次罰款20元,連續三次記警告處分一次。
5)不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡,一經(jīng)發(fā)現,委托人和被委托人記警告處分一次,并處罰款50元。
6)上下班忘記打卡,經(jīng)主管證明簽字有效;但每月以?xún)纱螢橄,超過(guò)兩次者按遲到或早退論處。
7)不準刁難考勤人員,違者視情節輕重給予警告或記過(guò)處分。
8)私自涂改考勤記錄,給予記過(guò)處分。
9)考勤報表中應包括:部門(mén)名稱(chēng)、員工姓名、應出勤日、實(shí)出勤日、加班時(shí)間、請假天數、遲到、早退、曠工小時(shí)(天數)。
10)酒店員工全年滿(mǎn)勤,無(wú)遲到、早退、病、事假、脫崗、串崗者,記嘉獎一次。
第三條請假辦法
1、請假程序
1)員工各種假期申請,無(wú)論時(shí)間長(cháng)短,一律填寫(xiě)請假表經(jīng)批準后生效,請假申請表一式兩份,部門(mén)留存一份,人事部一份。
2)請假理由不充分或有妨礙工作時(shí),可酌情不予給假,或縮短假期或令延期請假。
3)員工的正當請假理由:如"子女、兄弟姊妹結婚"、"親屬喪亡"等,應予以準假,不得以如何借口不予準假;員工請假理由的.正當與否具體由各部門(mén)經(jīng)理靈活掌握。
4)請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理,并于請假單內注明。
5)酒店員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外,應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續,不得先行離職,否則以曠工論處。
6)酒店員工請假期屆滿(mǎn)行續假或雖行續假尚未核準而不到職者,除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外,均以曠工論。
7)酒店員工請假如發(fā)現有虛偽事情者,除以曠工論處外,并依情節輕重予以懲處。
2、審批權限
1)員工請假,假期三天內部門(mén)經(jīng)理核準,三天以上由人事部核準,六天以上由分管副總審批。
2)主管、領(lǐng)班請假,假期一天由部門(mén)經(jīng)理核準,1-3天由分管副總批準,3天以上報總經(jīng)理批準。
3)經(jīng)理級人員,假期一天內由分管副總核準,一天以上由總經(jīng)理核準。
4)所有請假必須根據請假程序填寫(xiě)申請表,并報人事部門(mén)備案。
5)假期審批:
3、各種假期
1)法定假?
元旦(1天)
春節(3天)
婦女節(限女性)(0、5天)
勞動(dòng)節(3天)
國慶節(3天)
※法定假日若適逢休息日,其隔日不予補假。
※法定假日上班者,由部門(mén)日后按排休息;如因工作需要無(wú)法安排休息的,發(fā)放加班工資,法定假日加班工資按日工資的兩倍計發(fā)。
2)事假:
a)因事必須本身處理者可請事假,每年積計以7天為限。
b)員工請事假必須于前一天以書(shū)面形式提出申請,否則不予請假。
c)事假待遇規定:
d)全年事假累計超過(guò)5天(含5天)扣除年終獎金的50%;
全年事假累計超過(guò)8天(含8天)扣除年終獎金的100%。
e)若因特殊情況,未能于前一天辦理請假手續,應電話(huà)向所在部門(mén)上級報告,并于事后補辦請假手續,否則以曠工論處。
3)病假:
a)員工請病假,一律應出具公立醫院證明申請病假,病假單須及時(shí)交所在部門(mén)審核。
b)員工在工作年度內,可享受三天全薪病假。如員工工作未滿(mǎn)一年,則按比例享受。
c)如員工的有薪病假休完。則按員工在本酒店的工作年限,扣除一定比例的工資。
病假期在第4-30天
病假期在30天以上
d)一年內,員工的病假累計超過(guò)30天者,扣除年終獎金70%;超過(guò)60天者,扣除年終獎金100%。
e)病假請假醫療費用另行規定。
4)婚假:
a)員工在酒店工作滿(mǎn)一年以上,方可享受婚假
b)員工本人結婚,須提供結婚證書(shū)等有效證明,提前10天向所在部門(mén)申請,并經(jīng)人事部及分管副總批準,方可生效。
員工結婚可請婚假3天;晚婚員工(男25周歲,女23周歲)可享受婚假10天。
5)產(chǎn)假:
a)女員工在本酒店工作滿(mǎn)一年以上,方可請產(chǎn)假。
b)符合計劃生育規定的員工,按照與俱樂(lè )部簽訂的《計劃生育合同》規定執行,在本人提出要求,給予產(chǎn)前15天,產(chǎn)后75天共計90天的休假(包括法定假日)。
c)休產(chǎn)假員工須在期滿(mǎn)前30天以書(shū)面形式報人事部重新安排上崗。
d)如配偶分娩,可憑有效證明申請1天假期,并按請假審批手續辦理。
e)女員工在產(chǎn)假期間的待遇:崗位工資享受80%,績(jì)效工資不能享受,年終獎金享受50%。
f)女員工做產(chǎn)前檢查,給予每月一次半日的有薪假。
6)喪假:
a)員工父母(含養父母、繼父母)、配偶、子女、岳父母喪亡可請假喪假3天(包括例假日)。
b)員工祖父母、兄弟姊妹喪亡可請假1天(包括例假日)。
c)員工休喪假按請假審批手續辦理。
7)計劃生育假
a)施行計劃生育規定的人工流產(chǎn)、引產(chǎn)手術(shù)的女員工,給予10天的休假。
b)休假手續按請假審批權限辦理、
8)工傷假
a)由酒店指定醫院的開(kāi)具證明,經(jīng)有關(guān)部門(mén)確認的工傷假享受帶薪休假。
b)凡在工作時(shí)間內因違反安全條例和操作規程自我造成傷病,按病假待遇處理。
9)年假:依其服務(wù)年資,可分別給予年假。
a)工在酒店連續工作期滿(mǎn)一年,當年出勤天數是全年工作的95%以上,在第二年內可享受有薪年假5天。
b)工齡每增加一年,年假增加一天,但最長(cháng)不超過(guò)10天。
c)有薪年假不能跨年度使用。
d)請年假者,須于兩周前填寫(xiě)申請表并辦理審批手續。
e)基于工作上的需要不能休假時(shí),可折算為補貼,標準為日崗位工資的50%計發(fā)。
f)員工在休假之前一年內有下列事情之一者,不給予年假:
※事、病假積計逾15天者。
※曠工達2天以上者。
10)其他休假
a)員工行使選舉權,參加人民代表大會(huì )、勞動(dòng)模范大會(huì )等政府活動(dòng)的,酒店給予有薪特別休假。
b)員工如脫產(chǎn)參加會(huì )議、學(xué)習、出差、從事社會(huì )活動(dòng)、工會(huì )活動(dòng)等可享受有薪特別休假。
4、請假逾期
1)酒店員工請假期屆滿(mǎn)須行續假或雖行續假但尚未核準而不到職者,除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外,均以曠工論。
2)請假逾期,應照下列規定辦理:
a)事假逾期按日計,扣薪津,一年內事假積計超過(guò)20天者免職或解雇。
b)病假逾期按日計扣薪津。但患重大疾病需要長(cháng)期療養,經(jīng)總經(jīng)理特別核準者不在此限。
c)特準病假以半年為限。特準病假期間薪資減半發(fā)給,逾期者按國家及酒店相關(guān)規定處理。
員工考勤制度是對員工出勤情況進(jìn)行考察,是嚴格執行酒店的勞動(dòng)紀律,提高酒店服務(wù)質(zhì)量和效率不可缺少的制度。
酒店員工考勤制度4
法定假:酒店員工可享受?chē)乙幎ǖ氖惶煊行郊偃。即?/p>
元旦:一天 春節:三天 清明節:一天
端午節:一天 勞動(dòng)節:一天 中秋節:一天
國慶節:三天
女員工在三月八日“國際婦女節”另放假半天,如遇公休日,則不予以補休。
五四青節按照國家相關(guān)規定放假半天,如遇公休日,則不予以補休。
假:所有正式員工在本酒店工作滿(mǎn)一,當出勤率在%以上,次可享受有薪假(不含節假日),從二起每可遞增一個(gè)工作日,最長(cháng)不超過(guò)個(gè)工作日。
員工級/領(lǐng)班級主管級/經(jīng)理級個(gè)工作日工作日
產(chǎn)假:酒店正式女員工在達到生育齡并符合國家計劃晚婚晚育政策規定,且在酒店工作滿(mǎn)一后,方可享受?chē)乙幎ǖ挠行疆a(chǎn)假(含公休及節假日)。具體規定按國家政策執行。
護理假:已婚男員工的妻子在生育時(shí),酒店可給與男員工有薪生育護理假天(含節假日),但要憑有效的`生育證明。
人力資源部有權對到崗人員進(jìn)行檢查是否準確簽字。特殊人員按照到崗時(shí)間進(jìn)行指紋簽到和簽退。,
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