解除勞動(dòng)合同的報告
解除勞動(dòng)合同的報告
導讀：勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第26條規定：勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動(dòng)合同一方或雙方當事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種;解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同從訂立到履行過(guò)程中可以預見(jiàn)的中間環(huán)節，依法解除勞動(dòng)合同是維護勞動(dòng)合同雙方當事人正當權益的重要保證。
下面是一份解除勞動(dòng)合同報告書(shū)：
解除勞動(dòng)合同報告書(shū)
我單位職工_________________等________名同志已被解除勞動(dòng)合同，現報去備案。
單位：________________(蓋章)
________年________月________日
姓名 性別 身份證號碼 現住址 訂立合同時(shí)間 城合 農合 解除合同前工種 解除合同日期 解除合同原因
注：用人單位與職工因各種原因解除或終止勞動(dòng)合同，均應填寫(xiě)本報告書(shū);本報告書(shū)一式四份，本單位、個(gè)人、公共就業(yè)服務(wù)機構、單位所在區(市)社會(huì )勞動(dòng)保險辦公室各執一份。(其中，市內四區用人單位到市就業(yè)服務(wù)中心進(jìn)行解聘備案確認。五市三區用人單位到所在區市就業(yè)服務(wù)中心進(jìn)行解聘備案確認。
解除勞動(dòng)合同的相關(guān)知識
解除勞動(dòng)合同的基本程序
一、負責部門(mén):人事處。
二、參與部門(mén)：人事處、財務(wù)處。
三、具體程序：
(一)人事處提供本單位的經(jīng)過(guò)工會(huì )討論并且走完公示程序的勞動(dòng)紀律以及勞動(dòng)規章制度，尤其是據以作出解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)紀律以及規章制度;
(二)人事處提供勞動(dòng)者嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度的事實(shí)以及證據;
(三)通知工會(huì )：公司人事處將解除勞動(dòng)合同的事由通知工會(huì )，由工會(huì )提出意見(jiàn)，在研究工會(huì )的意見(jiàn)后作出處理決定，并將處理結果通知工會(huì );
(四)辦理工作交接，由公司人事處安排相關(guān)員工辦理工作交接;
(五)結算薪資：在員工辦理完畢交接手續后，財務(wù)處應當結算并給付勞動(dòng)者薪資;
(六)勞動(dòng)合同解除：在薪資結算完畢后，勞動(dòng)合同解除;
(七)將解除勞動(dòng)合同的決定送達相對人(勞動(dòng)者)，可以考慮直接(專(zhuān)遞或快件)送達，乃至登報、公告送達等方式，必要時(shí)在可以考慮以公證的方式辦理以上送達事宜，確保送達問(wèn)題的萬(wàn)無(wú)一失。
(八)出具離職證明：在解除勞動(dòng)合同時(shí)由人事處出具解除勞動(dòng)合同的證明，并為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續;
(九)備案：對解除勞動(dòng)合同的文本原稿、原電子檔案以及勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀律的證據存檔備案，至少保存兩年。
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