五險一金指什么
五險一金指什么1
經(jīng)常聽(tīng)到上班族說(shuō)起五險一金，但是現實(shí)中又有多少人是真正知道這五險一金指什么呢？這些都是針對企業(yè)員工保險制度，同時(shí)也是法律規定企業(yè)必須為員工購買(mǎi)保險。下面，我們就來(lái)具體解一下相關(guān)內容吧。
“五險”講是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險;
“一金”指是住房公積金。
其中養老保險、醫療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔。個(gè)人不需要繳納。這里要注意是“五險”是法定，而“一金”不是法定。
“五險一金”繳費比例是什么?
目前北京養老保險繳費比例：?jiǎn)挝?0%(其中17%劃入統籌基金，3%劃入個(gè)人帳戶(hù))，個(gè)人8%(全部劃入個(gè)人帳戶(hù));
醫療保險繳費比例：?jiǎn)挝?0%，個(gè)人2%+3元;
失業(yè)保險繳費比例：?jiǎn)挝?.5%，個(gè)人0.5%;
工傷保險根據單位被劃分行業(yè)范圍來(lái)確定它工傷費率;
生育保險繳費比例：?jiǎn)挝?.8%，個(gè)人不交錢(qián)。非工作所在地戶(hù)口沒(méi)有這個(gè)，所以非工作所在地戶(hù)口最多只有“四險一金”。
公積金繳費比例：根據企業(yè)實(shí)際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過(guò)北京市職工平均工資300%10%。
(統籌基金即：在養老保險制度從國家—單位制逐漸向國家—社會(huì )制轉變過(guò)程中需要國家統籌，以解決經(jīng)濟發(fā)展不平衡及人口老齡化等問(wèn)題。
(1)以企業(yè)繳費為主建立社會(huì )統籌基金;
(2)由職工和企業(yè)繳費為主建立個(gè)人帳戶(hù);
(3)政府負擔養老保險基金管理費用。
這種社會(huì )統籌和個(gè)人帳戶(hù)相結合半基金制有利于應付中國人口老齡化危機,逐漸分散舊制度到新制度轉軌成本,逐步實(shí)現由企業(yè)養老保險制度到個(gè)人養老保險制度轉變。)
四險一金繳納額度每個(gè)地區規定都不同，基數是以工資總額為基數。有企業(yè)在發(fā)放時(shí)有基本工資，有相關(guān)一些補貼，但有企業(yè)在繳納時(shí)，只是基本工資，這是違反法律規定。具體比例要向當地勞動(dòng)部門(mén)去咨詢(xún)。
關(guān)于養老保險、失業(yè)保險和醫療保險支取，是在法定允許情況下才可以領(lǐng)取，是由設保登記部門(mén)來(lái)發(fā)放，比如“養老保險，要達到法定年齡才可以，失業(yè)保險金領(lǐng)取也是要具備條件，比如你到戶(hù)口所在地街道辦事處辦理失業(yè)證明，同時(shí)又辦求職證，就是指你失業(yè)以后還必須有求職意愿，這樣條件才可以領(lǐng)取。
如果失業(yè)之后你不想工作，那么就不能給你發(fā)保險金。另外，養老金和失業(yè)金是不能同時(shí)享受。
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員工的五險一金指什么
下面，我們就來(lái)具體了解一下相關(guān)內容吧。
“五險”講的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險;
“一金”指的是住房公積金。
其中養老保險、醫療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的。個(gè)人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。
五險一金要繳納多少錢(qián)
1、養老保險
目前養老保險繳費占比：?jiǎn)挝?1%(全部劃入統籌基金)，個(gè)人8%(全部劃入個(gè)人帳戶(hù))。
2、醫療保險
醫療保險繳費占比：?jiǎn)挝?%，個(gè)人2%+3元。
3、失業(yè)保險
失業(yè)保險繳費占比：?jiǎn)挝?%，個(gè)人1%。
4、工傷保險
單位每個(gè)月為你繳納0.5%，你自己一分錢(qián)也不用繳，工傷保險根據單位被劃分的行業(yè)范圍來(lái)確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間。
5、生育保險
單位每個(gè)月為你繳納1%，你自己一分錢(qián)也不用繳。
6、住房公積金
公積金繳費占比：根據企業(yè)的實(shí)際情況，選擇住房公積金繳費占比。但原則上最高繳費額不得超過(guò)職工平均工資的10%。用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個(gè)人都是工資的12%。
五險一金繳費基數
一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。
(1)職工工資收入高于當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;
(2)職工工資收入低于當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數;
(3)職工工資在300%-60%之間的，按實(shí)申報。職工工資收入無(wú)法確定時(shí)，其繳費基數按當地勞動(dòng)行政部門(mén)公布的.當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。
住房公積金繳存基數是職工本人上一年度月平均工資，即上年度工資總額除以12。上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。
住房公積金繳存基數不得低于市人力資源和社會(huì )保障部門(mén)公布的上一年度職工月最低工資標準，不得超過(guò)市統計部門(mén)公布的上一年度全市在崗職工月平均工資的3倍。
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養老保險：
一般要交滿(mǎn)15年，到退休的時(shí)候才能終生享受養老金,所以想拿養老金的人請務(wù)必在自己退休前15年就開(kāi)始交。如果到退休年齡交養老保險不滿(mǎn)15年,那等到你退休的時(shí)候國家會(huì )把你個(gè)人帳戶(hù)上存的8%的養老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪里去了?國家把單位為你交的21%的錢(qián)全部劃到國家的養老統籌基金里了。國家規定，退錢(qián)的時(shí)候只退給個(gè)人自己扣交的錢(qián),單位為他交的錢(qián)全部都為國家做貢獻。退休時(shí)候的養老金是怎么算出來(lái)的。養老金的算法很復雜,國家每年都會(huì )把繳費基數變一次,:如果你現在30歲,你現在的繳費基數是3000元,而退休年齡如果是55歲的話(huà),那你必須在你40歲以前就開(kāi)始交養老保險了,而如果你現在從30歲就開(kāi)始交,交到55歲是25年,那首先肯定你能享受養老金了,其次,如果25年后你交的 3000塊的繳費基數已經(jīng)變成了6000,那你55歲的時(shí)候首先每個(gè)月可以拿到6000×20%=1200塊的基本養老金,這是國家給你的,此外你的個(gè)人帳戶(hù)上的錢(qián)在25年里也積攢了不少,把繳費基數平均一下，(3000+6000)÷2=4500,那么你這25年里個(gè)人帳戶(hù)上應該有4500×8%(你繳納的養老保險的個(gè)人比例)×25年×12個(gè)月=108000元錢(qián),除了之前的1200塊以外你每個(gè)月還能拿到108000÷ 120=900塊, 這樣你55歲開(kāi)始每個(gè)月起碼可以拿到1200+900=2100元的養老金,當然每年國家的基數還在往上漲,這樣每年除了你自己的900塊,你退休以后每個(gè)月都會(huì )拿到比1200塊更多的錢(qián),那你的養老金當然也會(huì )越來(lái)越多的所以說(shuō)交養老保險交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,國家每年調整基數以后你拿的錢(qián)也會(huì )越來(lái)越多。但是,不管你在哪里交社保費,等你退休的時(shí)候你都只能回你的戶(hù)口所在地享受當地的退休待遇。
醫療保險
單位每月給你交的是9%,你個(gè)人每月交的大概是2%外加10塊錢(qián)的大病統籌,大病統籌只管住院,而那11%里國家每個(gè)月會(huì )往你的醫保帳戶(hù)上打屬于你自己的2%,如果你每個(gè)月按照1369元的最低基數交社保,那么1369×2%=27.38元。就是國家每個(gè)月打給你個(gè)人的錢(qián),這個(gè)錢(qián)可以積累起來(lái)直接刷卡去買(mǎi)藥或者看門(mén)診,剩下的9%國家就拿去算到醫療統籌基金里了。
按規定,如果你從20xx年1月開(kāi)始繳納醫療保險,那么從20xx年2月起你就可以刷卡買(mǎi)藥或者看門(mén)診,從20xx年7月起你住院的費用就可以報銷(xiāo)了。
醫療保險對于我們年輕人來(lái)說(shuō)比養老保險重要多了,畢竟看病住院實(shí)在太貴了,這也是參加社會(huì )保險的意義。按規定醫療保險必須交滿(mǎn)25年才能在退休以后終生享受,所以如果你55歲退休,那最遲30歲起就必須開(kāi)始交醫療保險了
生育保險
從08年6月1日起執行新政策。一是報銷(xiāo)比例提高；二是建卡的時(shí)候必須出示結婚證和醫�？ǖ认嚓P(guān)證件，所有的費用從建卡開(kāi)始到你生完小孩結束，院方同醫保中心實(shí)時(shí)結算，個(gè)人只需承擔生育保險不保的費用。至于生育津貼如何發(fā)放可能仍然需要單位出面辦理，具體可以咨詢(xún)下勞動(dòng)保障部門(mén)。
工傷保險
用得少,需要提醒的是你如果在工作的.時(shí)候或者上下班的時(shí)候出了什么事,這個(gè)險就用得上了。但在實(shí)踐中很多人出了事不注意保存證據,導致自己無(wú)法享受工傷保險,這是很可惜的。
失業(yè)保險
要交滿(mǎn)一年才能享受,一般交1年拿2個(gè)月,交2年拿4個(gè)月,但一輩子最多拿24個(gè)月。
住房公積金
如果你每個(gè)月公積金交300塊,那么公司每個(gè)月也往你帳戶(hù)上打300塊,你買(mǎi)房子的時(shí)候這就是600塊了。如果你一輩子交了5萬(wàn),那你帳戶(hù)上就是10萬(wàn)了。公積金可以用來(lái)買(mǎi)房子,還貸款,裝修什么的,如果你自己家可以找到地皮蓋房子,那蓋房子的錢(qián)也可以從公積金里付如果你一直不用這錢(qián),最后退休的時(shí)候貌似可以把錢(qián)全部取出來(lái)。
辭職跳槽時(shí)五險一金怎么辦？
1. 養老保險是可以中斷的, 中間中斷無(wú)所謂,最后是累計年限的, 不過(guò)交得越多,當然養老金也越多拉. 辦理轉移手續: 在老單位打出轉移單, 交給新單位繼續上就行
2. 失業(yè)保險雖然必須要交,但和我們沒(méi)有多大關(guān)系(如果你是學(xué)校畢業(yè)的, 屬于干部身份,檔案可以存人才的), 斷不斷不要緊, 我們失業(yè)了也領(lǐng)不到失業(yè)金,除非發(fā)瘋了,把干部身份轉為工人身份, 以后退休按工人待遇領(lǐng)退休金. 失業(yè)保險只有在街道登記的失業(yè)者才能申請(工人身份的檔案放在街道, 干部身份的放在人才或單位)辦理轉移手續: 不用辦理, 到新單位繼續上就行.
3. 醫療保險比較重要, 規定是中斷三個(gè)月以上就失效, 三個(gè)月以后看病就得自己掏錢(qián), 小病無(wú)所謂,大病就慘了, 中斷三個(gè)月以上的到新單位重新上.每個(gè)上醫保的有一個(gè)存折,終身使用, 不管單位是否變化, 單位應該每月把一定比例的錢(qián)打入存折, 個(gè)人可以隨時(shí)提取. 用途不管. 每個(gè)上醫保的有一個(gè)藍本, 就是醫療本, 醫療規定門(mén)診費用2000元以上部分才可以報銷(xiāo), 比如花了2500, 只報銷(xiāo)500的50%-70%(醫院不同,報銷(xiāo)比例不同),如果住院報得就多了. 看病的時(shí)候要告訴醫院開(kāi)醫保的單子, 住院要帶上.
4. 公積金單位把給你的錢(qián)和你自己的錢(qián)都存到你的公積金帳戶(hù),比如工資3000元, 單位給你300, 你自己扣除300, 所以你每月公積金帳戶(hù)應該有600元, 要去公積金中心取, 需要買(mǎi)房或修房. 可以自取或委托單位取. 辦理轉移手續: 先在新單位開(kāi)帳號, 拿帳號給老單位,讓老單位把原來(lái)帳號的錢(qián)轉入新帳號. 公積金中心每年六月會(huì )給單位發(fā)每個(gè)員工的對帳單, 顯示你的帳戶(hù)現在的錢(qián).
五險一金指什么4
五險一金指什么？
“五險”指的是養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。這些保險有些是由企業(yè)和個(gè)人共同承擔，有些則完全由企業(yè)承擔。
五險一金如何繳納？
五險一金的繳納額度每個(gè)地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業(yè)在發(fā)放時(shí)有基本工資，有相關(guān)一些補貼，但有的企業(yè)在繳納時(shí)，只是基本工資，這是違反法律規定的。由于各地的繳納比例不同，具體比例要到自己所在地的勞動(dòng)部門(mén)咨詢(xún)核實(shí)，了解自身的保障情況是否受損、漏缺等情況。
養老保險繳費比例：?jiǎn)挝?0%(全部劃入統籌基金)，個(gè)人8%（全部劃入個(gè)人帳戶(hù)）；
醫療保險繳費比例：?jiǎn)挝?%，個(gè)人2%+3元；
失業(yè)保險繳費比例：?jiǎn)挝?%，個(gè)人1%；
工傷保險繳費比例：?jiǎn)挝幻總�(gè)月為你繳納1%,你自己一分錢(qián)也不用繳；
生育保險繳費比例：?jiǎn)挝幻總�(gè)月為你繳納1%,你自己一分錢(qián)也不用繳；
公積金繳費比例：根據企業(yè)的實(shí)際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過(guò)職工平均工資的.10%。20xx年下半年起，全市統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個(gè)人都是工資的12%.
五險一金指什么5
五險一金包括：
養老保險
國家依據相關(guān)法律法規規定，為解決勞動(dòng)者在達到國家規定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限或因年老喪失勞動(dòng)能力而退出勞動(dòng)崗位后而建立的一種保障其基本生活的社會(huì )保險制度。
醫療保險
是為補償疾病所帶來(lái)的醫療費用的一種保險。職工因疾病、負傷、生育時(shí)，由社會(huì )或企業(yè)提供必要的醫療服務(wù)或物質(zhì)幫助的社會(huì )保險。
失業(yè)保險
國家通過(guò)立法強制實(shí)行的，由社會(huì )集中建立基金，對因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來(lái)源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助的制度。
工傷保險
國家或社會(huì )為生產(chǎn)、工作中遭受事故傷害和患職業(yè)性疾病的勞動(dòng)者及家屬提供醫療救治、生活保障、經(jīng)濟補償、醫療和職業(yè)康復等物質(zhì)幫助的一種社會(huì )保障制度。
生育保險
國家通過(guò)立法，在懷孕和分娩的婦女勞動(dòng)者暫時(shí)中斷勞動(dòng)時(shí)，由國家和社會(huì )提供醫療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會(huì )保險制度，國家或社會(huì )對生育的職工給予必要的經(jīng)濟補償和醫療保健的社會(huì )保險制度。
住房公積金
國家機關(guān)、國有企業(yè)、城鎮集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮私營(yíng)企業(yè)及其他城鎮企業(yè)、事業(yè)單位及其在職職工繳存的長(cháng)期住房?jì)稹?/p>
關(guān)于五險一金應該注意的事項
一、養老保險
根據《社會(huì )保險法》的相關(guān)規定，可知，通常，養老保險必須繳費滿(mǎn)15年。在退休時(shí)，才能享受養老金。
個(gè)人繳費時(shí)間越長(cháng)，繳費越多，相應的'養老金越高。
繳納養老保險是可以中斷的，最后是累計年限的（交滿(mǎn)15年即可）。
二、生育保險
1、無(wú)論是男職工還是女職工，單位都會(huì )繳納，個(gè)人不繳納。
2、通常，繳納生育保險滿(mǎn)一年之后，才可以享受相應福利待遇，男女職工福利有差喲！
三、工傷保險
根據《工傷保險條例》的相關(guān)規定，可知，"職業(yè)病"被確定為工傷。
"工作時(shí)間或工作崗位"突發(fā)疾病死亡，或者48小時(shí)以?xún)葥尵葻o(wú)效，才視同工傷。
四、醫療保險
男性繳納25年，女性繳納20年，退休后，不繳納醫保也可獲得基本醫保福利待遇。
個(gè)人繳納的2%的醫療保險可以取出，繼續存放，按活期計息。
不是所有疾病都可以醫保報銷(xiāo)，如增高，整容等。
非指定藥物和非指定醫療機構不報銷(xiāo)。
醫保異地可以報銷(xiāo)，但是要在3日之內備案。
五、失業(yè)保險
滿(mǎn)足兩個(gè)前提條件：所在單位和個(gè)人繳納失業(yè)保險滿(mǎn)一年，以及非自己主動(dòng)辭職、
一般人領(lǐng)不到，并非失業(yè)等同于能拿到相應補助。
六、住房公積金
購房、裝修、租房可以提取住房公積金。
職工按時(shí)、足額繳存住房公積金3個(gè)月以上，且符合享受居民最低生活保障待遇的，經(jīng)公積金中心審核同意，可以提取住房公積金。
自由職業(yè)者擬可繳公積金。
五險一金指什么6
“"五險一金"具體指什么？” “你所在的工作單位每月給你交了多少社保費？”
面對這些關(guān)乎切身利益的問(wèn)題，不少剛出校門(mén)的大學(xué)生卻一臉茫然。近日，浙江財經(jīng)學(xué)院外國語(yǔ)學(xué)院開(kāi)展了大學(xué)生“五險一金”的認知度及畢業(yè)生享受“五險一金”情況的調研，該院學(xué)生在杭州地區15所高校、人才市場(chǎng)、相關(guān)區縣勞動(dòng)保障局、人民法院等地進(jìn)行了走訪(fǎng)調查，調查方式包括網(wǎng)絡(luò )問(wèn)卷、實(shí)地問(wèn)卷、發(fā)放宣傳紙、座談會(huì )、走訪(fǎng)、講座、現場(chǎng)咨詢(xún)等。
在被調查的15所高校1200名學(xué)生中，只有4%的學(xué)生肯定自己對“五險一金”非常了解，28%的學(xué)生則表示較為了解，不太了解的占了64%，還有4%的學(xué)生承認完全不了解。在表示了解的學(xué)生中，能準確說(shuō)出“五險”、“一金”具體內容的不足十分之一。由此可見(jiàn)，大學(xué)生的社會(huì )保障知識相當匱乏。
大學(xué)生社保知識匱乏，初入職場(chǎng)難免吃虧上當
方慧20xx年從清華大學(xué)畢業(yè)后留校工作。工作了一個(gè)月后，才對“五險一金”有了一定了解，不過(guò)她倒是一點(diǎn)也不擔心，覺(jué)得“一般正規單位的福利都差不多，國家規定的事項合同里也都清楚”。
和她有同樣想法的學(xué)生不在少數，這些有著(zhù)高學(xué)歷的求職者，對社會(huì )保障知識關(guān)注度卻不高。應屆大學(xué)畢業(yè)生往往急于就業(yè)，并缺乏社會(huì )經(jīng)驗，在與用人單位簽訂就業(yè)合同時(shí)往往比較盲目。由此帶來(lái)的隱患是，部分企業(yè)就會(huì )利用大學(xué)生社會(huì )保障知識的欠缺以及社會(huì )經(jīng)驗較少等弱點(diǎn)，降低對初入職職工的保障，推卸公司本應當承擔的責任。
“20xx年上半年換了工作以后，才發(fā)現之前的.公司沒(méi)有給我辦理醫療保險。這導致我現在的單位沒(méi)法幫我續繳醫療保險費�！�20xx年畢業(yè)的小韓在杭州一家網(wǎng)絡(luò )公司工作，他雖然知道自己的工資有一部分需要繳納社會(huì )保險，公司也要繳一部分，但對于具體要繳哪些保險、公司繳了多少，他無(wú)從知曉�！暗轻t保不能補繳，只能累計。所以，我得從20xx年開(kāi)始重新繳�！�
據了解，社會(huì )保險受勞動(dòng)保障行政部門(mén)監督檢查，單位不繳“社�！�，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁處理。
但畢業(yè)生們對此知之甚少。調研員在走訪(fǎng)中發(fā)現，大學(xué)生就業(yè)法律意識非常薄弱，只有6.5%的大學(xué)生表示非常了解勞動(dòng)保障體系的法律效力，35.2%的大學(xué)生只是較為了解，不太了解和完全不了解的分別占到了47.9%和10.4%。
對于應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，另一個(gè)法律盲點(diǎn)是：試用期內是否享受保險。
成都一高校外語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的露露被一家外企錄用后，一直以實(shí)習生的身份在公司里待了兩個(gè)多月。單位的人事部門(mén)告訴她一年以后才能簽聘用合同，露露與單位領(lǐng)導溝通無(wú)果以后，只好辭職。除了拿到一個(gè)月900元工資外，社保等一概都沒(méi)有。
調查中，38.5%的大學(xué)生認為試用期內自己是沒(méi)有社保的，33.3%的人表示不清楚。僅有28.2%的大學(xué)生表示知道。杭州畢業(yè)生小胡是轉正沒(méi)多久的公司員工，盡管知道社保條例規定試用期員工有獲得用人單位按實(shí)發(fā)工資數買(mǎi)社保的權利，“但是別人沒(méi)有提這個(gè)要求的時(shí)候，我也沒(méi)提�！�
“月薪上萬(wàn)，"五險一金"神馬的都是浮云”
除了自身缺乏相關(guān)知識外，很多大學(xué)生也缺乏社會(huì )保障意識，有些人還認為，只要收入高，別的就不用管了。
調查中，35%的求職者“從來(lái)沒(méi)有”向用人單位要求落實(shí)“五險一金”，45%的人則表示“根據情況”來(lái)提要求，只有20%的人表示“肯定”要求用人單位落實(shí)。這也反映了當下很多應屆畢業(yè)生的心理：一方面，希望得到滿(mǎn)意的薪資福利；另一方面迫于形勢壓力，不敢多要求福利。
還有不少大學(xué)生為了盡快擺脫待業(yè)的狀態(tài)，在還沒(méi)有充分意識到勞動(dòng)合同中有關(guān)內容重要性的情況下就盲目簽約。有人甚至表示，“如果能得到月薪上萬(wàn)，"五險一金"神馬的都是浮云(都不值得一提編者注)�！�
“如果高薪和福利兩者不可兼得，我想我會(huì )選擇高薪吧，現在找工作這么難，我們開(kāi)銷(xiāo)又大，當然是更高的薪水會(huì )更加吸引我們�！焙贾菀桓咝５拇笏膶W(xué)生說(shuō)。
“單位說(shuō)給我們保了，工作這么忙，我也就沒(méi)特別去了解，反正到時(shí)候能有錢(qián)拿就好了�！笨吹秸{研組所做的宣傳海報后，一個(gè)在杭州某單位已經(jīng)工作了3年的小伙子笑著(zhù)說(shuō)，“看來(lái)，以后得稍微去了解一下，關(guān)系到我的切身利益啊�！�
據了解，目前社保政策規定，單位繳的社保費用和個(gè)人繳納的比例為413:190，也就是說(shuō)，如果個(gè)人拿出190元作為社保費的話(huà)，單位將拿出413元。這樣，個(gè)人的社保賬戶(hù)上將增加603元。這樣一算下來(lái)，個(gè)人拿出一份錢(qián)，單位就得為職員拿出2倍的錢(qián)。然而，看似穩賺的一個(gè)“買(mǎi)賣(mài)”，卻還有不少人不樂(lè )意接受，不少職工認為“五險一金”用起來(lái)不方便。
20xx年9月剛剛入職于上海一家咨詢(xún)公司的小陳評價(jià)：“"五險一金"用起來(lái)很不方便，生病了，寧可去藥店買(mǎi)藥，也不會(huì )去醫院排隊，如果沒(méi)有帶醫�？�，也無(wú)從報銷(xiāo)；而住房公積金如果不買(mǎi)房，也不能使用。與其交了保險，還不如發(fā)到自己的手上去投資�！�
“一些勞動(dòng)者，只顧眼前利益，寧愿多拿點(diǎn)補貼，也不肯繳納社會(huì )保險�！焙贾菔袨I江人民法院民三庭庭長(cháng)葉偉在調研訪(fǎng)談中說(shuō)，“通常在私營(yíng)、民營(yíng)企業(yè)，這些單位希望減少企業(yè)支出，不愿意為員工承擔"五險一金"的費用；另一方面，勞動(dòng)者也只在意薪資的多少，極少關(guān)心福利情況。最終在勞動(dòng)合約解除時(shí)，這些員工會(huì )向企業(yè)提出補繳社會(huì )保險的條件，糾紛有時(shí)候就是這樣產(chǎn)生的�！�
就業(yè)指導應加入勞動(dòng)法規和畢業(yè)生權益保護 葉偉告誡大學(xué)生，盡管發(fā)生在大學(xué)生身上的勞動(dòng)糾紛比較少，但是關(guān)于“五險一金”等社會(huì )保障制度的相關(guān)知識，大學(xué)生有必要在校學(xué)習期間就應有所了解。只有這樣，大學(xué)生才能在擇業(yè)時(shí)更好地維護自己的切身利益及合法權益。
還在上大學(xué)的小吳非常關(guān)注就業(yè)，她常�？聪嚓P(guān)新聞，發(fā)現很多糾紛都是因為勞動(dòng)者自身不重視“勞動(dòng)合同”、“五險一金”，最后和企業(yè)發(fā)生糾紛的�！熬蜆I(yè)指導不應只是培訓如何面試、寫(xiě)簡(jiǎn)歷這些求職技巧，我覺(jué)得學(xué)校應該開(kāi)設相應的課程，讓我們學(xué)習這些關(guān)乎我們自身利益的知識。如果能在大學(xué)里學(xué)到這樣的知識，那走上工作崗位就不用擔心自己權益會(huì )被損害了�！�
據了解，目前不少學(xué)校已經(jīng)開(kāi)始面向畢業(yè)生開(kāi)設短期的“就業(yè)指導培訓”課程。浙江萬(wàn)里學(xué)院就業(yè)指導中心錢(qián)錚老師介紹，浙江萬(wàn)里學(xué)院有專(zhuān)門(mén)的就業(yè)指導課，有學(xué)分要求，課程包括：就業(yè)知識、創(chuàng )業(yè)培訓、面試技巧、就業(yè)法律法規、國家勞動(dòng)人事法規等。但是很多畢業(yè)生忙于自己手頭的事情，把培訓的機會(huì )丟掉了。也有部分學(xué)生認真學(xué)習了“就業(yè)指導”，但是他們一般都注重面試技巧、簡(jiǎn)歷制作、薪資等內容，反而不太關(guān)注個(gè)人權益。
北京工商大學(xué)畢業(yè)生吳鵬剛剛與鄭州某交通行業(yè)一國企簽訂了試用期合同，若表現出色，半年后他就能轉正。吳鵬說(shuō)，要就業(yè)，《合同法》自然要懂啦。但是具體“五險一金”是什么，他也沒(méi)能一一列舉�！皩W(xué)校就業(yè)指導中心有過(guò)為期3天的就業(yè)指導培訓，我當時(shí)不在學(xué)校，沒(méi)有參加�！�
五險一金指什么7
公司買(mǎi)五險一金指什么?公司交的五險包括：養老險、工傷保險、失業(yè)險、醫療險、生育險，一金指住房公積金。
公司買(mǎi)五險一金指什么
社保包含、醫療保險、失業(yè)保險、和生育保險五險，其中、醫療保險、失業(yè)保險由單位和個(gè)人按比例共同承擔費用，單位占大頭，個(gè)人占小頭。和生育保險由單位繳納，個(gè)人不繳納。
一金是指住房公積金，屬于福利性政策，不強制企業(yè)為員工繳納。
可以辭職。本地戶(hù)籍沒(méi)有單位的，通過(guò)戶(hù)籍所在地社保局辦理，個(gè)人完全承擔費用。自由職業(yè)者繳納城�；鶖档纳�、下限，在上年度全市職工月平均工資收入的300%和60%之間確定。有些地區在繳費基數和比例上可以有不同檔次供選擇，養老和醫療是必須繳納的，失業(yè)、工傷和不繳納。
影響養老金高低的'因素主要有：退休上年度當地、繳費基數的高低、的長(cháng)短等等，并和上述因素成正比。
基本公式：＝退休前一年全市職工月平均工資×20％＋個(gè)人賬戶(hù)本息和÷120+調整系數，各地實(shí)際計發(fā)公式會(huì )有差別，以當地政策為準。調整參數：根據長(cháng)短、初始工作時(shí)間、當地政策特別規定�？傊�，繳費滿(mǎn)15年的最低年限退休后即可領(lǐng)取養老金。但養老保險是遵循“多繳費多領(lǐng)取”的原則，沒(méi)特殊情況，建議正常繳費至退休年齡。但這并不是說(shuō)你必須在企業(yè)繳納養老保險。
公司買(mǎi)五險一金注意事項
社保：
1.醫�？ㄞk理：在重慶范圍內辦理過(guò)第三代醫�？ǖ娜藛T不需再辦理醫�？�，如需辦理醫�？ㄕ埌凑諛颖硪鬁蕚浜冕t�？ㄞk理資料交人事行政部。
2.醫�？ê咸枺喝糍徺I(mǎi)新農合時(shí)所辦理的醫�？o(wú)法正常使用（如無(wú)返現），請到就近社保局進(jìn)行“醫�？ê咸枴碧幚�。
3.醫�？⊕焓�、補辦：若醫�？ú簧鬟z失，請第一時(shí)間撥打12333掛失，隨后帶上本人身份證原件及25元現金到就近社保局補辦醫�？�。
4.生育就醫證明：請符合政策生育的女職工，在拿到準生證后、生育之前到人事行政部辦理“生育就醫證明”。
5.社�？圪M：職工若已正常購買(mǎi)社保，則會(huì )從對應月份工資中扣除社保費用，若無(wú)社�？圪M產(chǎn)生，說(shuō)明參保未成功或未參保險。具體原因請致電人事行政部查詢(xún)。
住房公積金：
1.住房公積金調出憑證：若之前在重慶市內購買(mǎi)過(guò)住房公積金，且未銷(xiāo)戶(hù)提取的，請將在原單位領(lǐng)取的“住房公積金調出憑證”交到人事行政部以便續交住房公積金。
2.住房公積金辦卡：無(wú)住房公積金卡的職工，在開(kāi)始購買(mǎi)公積金后（以工資中有公積金扣費為準），便可交資料到人事行政部辦理公積金卡。辦公積金卡所需資料為：有簽名和聯(lián)系電話(huà)的身份證復印件。
3.若住房公積金存在兩個(gè)及兩個(gè)以上的賬戶(hù)，將無(wú)法使用住房公積金的所有功能，包括提取。希各位同事如實(shí)告知之前是否在重慶范圍內購買(mǎi)過(guò)住房公積金。
4.住房公積金的提取需要滿(mǎn)足條件，如：農村戶(hù)口、按揭購房、一年內的全額購房等。并非購買(mǎi)了公積金后公積金卡上就會(huì )有現金返還。
5.如不想購買(mǎi)住房公積金，可寫(xiě)放棄購買(mǎi)住房公積金的說(shuō)明交人事行政部。
五險一金指什么8
教師五險一金包括養老保險、生育保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫療保險和公積金，其中前面的五種保險項目簡(jiǎn)稱(chēng)“五險”，公積金簡(jiǎn)稱(chēng)“一金”。
“五險”方面，單位和個(gè)人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔20%，個(gè)人承擔8%;醫療保險單位承擔6%，個(gè)人2%;失業(yè)保險單位承擔2%，個(gè)人1%;生育保險1%全由單位承擔;工傷保險0.8%也是全由單位承擔，職工個(gè)人不承擔生育和工傷保險。
“一金”方面，單位和個(gè)人的承擔比例一般在5%—12%之間，單位和個(gè)人公積金繳納比例保持一致的。
具體的教師五險一金繳費標準，可以向當地的住房公積金管理中心或社保局咨詢(xún)！
繳納比例如下：
養老保險繳費比例：?jiǎn)挝?0%(全部劃入統籌基金)，個(gè)人8%（全部劃入個(gè)人帳戶(hù)）；
醫療保險繳費比例：?jiǎn)挝?0%，個(gè)人2%+3元；
失業(yè)保險繳費比例：?jiǎn)挝?%，個(gè)人0.2%；
工傷保險繳費比例：?jiǎn)挝幻總�(gè)月為你繳納0.5%,個(gè)人不繳納；
生育保險繳費比例：?jiǎn)挝幻總�(gè)月為你繳納0.8%,個(gè)人不繳納；
公積金：?jiǎn)挝缓蛡�(gè)人都是工資的12%。
“一金”指的是住房公積金。
其中養老保險、醫療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的。個(gè)人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。
“五險一金”的繳費比例是什么?
目前北京養老保險繳費比例：?jiǎn)挝?0%(其中17%劃入統籌基金，3%劃入個(gè)人帳戶(hù))，個(gè)人8%(全部劃入個(gè)人帳戶(hù));
醫療保險繳費比例：?jiǎn)挝?0%，個(gè)人2%+3元;
失業(yè)保險繳費比例：?jiǎn)挝?.5%，個(gè)人0.5%;
工傷保險根據單位被劃分的行業(yè)范圍來(lái)確定它的工傷費率;
生育保險繳費比例：?jiǎn)挝?.8%，個(gè)人不交錢(qián)。非工作所在地戶(hù)口的沒(méi)有這個(gè)，所以非工作所在地戶(hù)口的最多只有“四險一金”。
公積金繳費比例：根據企業(yè)的實(shí)際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過(guò)北京市職工平均工資300%的10%。
(統籌基金即：在養老保險制度從國家—單位制逐漸向國家—社會(huì )制轉變的過(guò)程中需要國家統籌，以解決經(jīng)濟發(fā)展不平衡及人口老齡化等問(wèn)題。
(1)以企業(yè)繳費為主建立社會(huì )統籌基金;(2)由職工和企業(yè)繳費為主建立個(gè)人帳戶(hù);(3)政府負擔養老保險基金的.管理費用。這種社會(huì )統籌和個(gè)人帳戶(hù)相結合的半基金制有利于應付中國人口老齡化危機,逐漸分散舊制度到新制度的轉軌成本,逐步實(shí)現由企業(yè)養老保險制度到個(gè)人養老保險制度的轉變。)
四險一金的繳納額度每個(gè)地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業(yè)在發(fā)放時(shí)有基本工資，有相關(guān)一些補貼，但有的企業(yè)在繳納時(shí)，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動(dòng)部門(mén)去咨詢(xún)。
關(guān)于養老保險、失業(yè)保險和醫療保險的支取，是在法定允許的情況下才可以領(lǐng)取，是由設保登記部門(mén)來(lái)發(fā)放，比如“養老保險，要達到法定的年齡才可以，失業(yè)保險金的領(lǐng)取也是要具備條件，比如你到戶(hù)口所在地的街道辦事處辦理失業(yè)證明，同時(shí)又辦了求職證，就是指你失業(yè)以后還必須有求職的意愿，這樣的條件才可以領(lǐng)取。
如果失業(yè)之后你不想工作，那么就不能給你發(fā)保險金。另外，養老金和失業(yè)金是不能同時(shí)享受的。
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