任職試用期滿(mǎn)工作總結

任職試用期滿(mǎn)工作總結

　　總結是對某一特定時(shí)間段內的學(xué)習和工作生活等表現情況加以回顧和分析的一種書(shū)面材料，它可以幫助我們總結以往思想，發(fā)揚成績(jì)，讓我們抽出時(shí)間寫(xiě)寫(xiě)總結吧。那么如何把總結寫(xiě)出新花樣呢？下面是小編為大家整理的任職試用期滿(mǎn)工作總結，希望能夠幫助到大家。

任職試用期滿(mǎn)工作總結1

　　為了做好20xx干部年度考核工作，公司黨委要求黨群工作部根據公司《中層干部考核管理辦法》之規定，結合公司實(shí)際制定相應的考核辦法及程序，對新提拔試用期滿(mǎn)的十名干部進(jìn)行考核評議，同時(shí)對公司中層領(lǐng)導干部(含助理級領(lǐng)導干部)進(jìn)行三季度模擬考核。經(jīng)過(guò)近一月的努力，順利完成了三季度干部模擬考核各項議程�，F將本次考核工作簡(jiǎn)要總結如下：

　　一、認真組織、嚴格實(shí)施、加強領(lǐng)導、分工負責。成立以公司領(lǐng)導班子成員組成的考核工作領(lǐng)導小組，抽調相關(guān)部門(mén)人員組成四個(gè)工作小組，通過(guò)職工評議、干部互評、領(lǐng)導小組評議等三個(gè)環(huán)節，以無(wú)記名方式，引領(lǐng)參與評價(jià)的領(lǐng)導干部和職工群眾對每個(gè)干部從德、能、勤、績(jì)、廉等五個(gè)方面進(jìn)行公平、公正、客觀(guān)的評議。

　　二、加強新提拔干部管理工作、考核工作重點(diǎn)突出。根據新干部提拔考核工作需要，此次對新提拔試用期滿(mǎn)十名干部進(jìn)行重點(diǎn)考核。十名干部在規定的時(shí)間內提交個(gè)人，并向所在支部的職工進(jìn)行述職，公司黨委通過(guò)“新提拔干部試用期滿(mǎn)考核評價(jià)表”收集本單位領(lǐng)導評價(jià)、組織部門(mén)評價(jià)及公司黨委對新干部的考核意見(jiàn)，形成考察資料。

　　三、堅持客觀(guān)公正、注重實(shí)效原則。按公司企管部統計的月份績(jì)效考評分及部門(mén)領(lǐng)導扣分為主要依據進(jìn)行統計匯總，以60%權重比例計入考核成績(jì)，重點(diǎn)考核干部履行職責、完成工作任務(wù)情況，充分體現了日常工作、崗位績(jì)效的重要性。

　　四、根據《中層干部管理考核辦法》規定，對所有干部考核資料進(jìn)行

　　統計，以員工評價(jià)×10%、中層干部互評×10%、年度領(lǐng)導班子成員評價(jià)×20%的權重比例匯總計入考核結果。此次參與考核干部45名，其中90分以上的13人，80～90分的20人，70～80分的11人，70分以下1人。

　　五、統籌安排，周密部署，確�？己嘶顒�(dòng)取得顯著(zhù)成效。公司黨委十分重視此次干部模擬考核工作，在考核辦法制訂過(guò)程中給予了良好的建議和意見(jiàn)，考慮到上海松江新建生產(chǎn)線(xiàn)的實(shí)際情況，指派專(zhuān)人前往上海進(jìn)行干部考核工作的開(kāi)展，帶去了公司黨委對艱苦開(kāi)拓的松江干部員工的關(guān)切之情，同時(shí)也使上海松江生產(chǎn)線(xiàn)的職工群眾們了解公到司領(lǐng)導班子的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)理念和狠抓管理的工作作風(fēng)。

　　六、此次考核工作的.不足之處和今后的工作展望。

　　本次干部模擬考核工作歷時(shí)一個(gè)月，未能按計劃安排的時(shí)間完成。主要原因是個(gè)別部門(mén)領(lǐng)導干部出差在外，雖通過(guò)電話(huà)或電郵進(jìn)行聯(lián)系，也未能及時(shí)反饋和提交相關(guān)的考核資料，造成考核數據匯總工作滯后;其次是此次被考核干部人數45人，干部互評表發(fā)出44份(1人借調未發(fā))，實(shí)際收回38份，因采取無(wú)記名評價(jià)方式，故無(wú)法得知未交回干部互評表人員的準確情況，在今后的考核工作中需要建立相應的回收記錄，確保發(fā)出資料完全回收。通過(guò)此次考核工作的開(kāi)展和認真總結，力爭今后的考核工作更加公平合理，充分調動(dòng)廣大領(lǐng)導干部的工作積極性和主動(dòng)性，建立一支善于管理和敢于打拼的干部隊伍，切實(shí)為我公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)打下堅實(shí)穩固的基礎。

任職試用期滿(mǎn)工作總結2

　　工作三個(gè)月以來(lái)，在各級領(lǐng)導的教導和培養下，在單位同事們的關(guān)心和幫助下，自己的思想、工作等方面都得到了一定的發(fā)展，個(gè)人的綜合素質(zhì)也得到了提升。在轉正前夕，現將本人三個(gè)月來(lái)的思想、工作情況作簡(jiǎn)要總結匯報并作轉正申請陳述。

　　思想上，時(shí)刻不忘加強學(xué)習黨的有關(guān)理論知識，認真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，用先進(jìn)思想武裝頭腦。堅定立場(chǎng)，堅定信念，在大是大非問(wèn)題面前，能夠始終保持清醒的頭腦。自覺(jué)遵守各項法律法規，樹(shù)立廉潔、自律、公平、公正的思想。積極參加各項活動(dòng)，對于局機關(guān)組織的活動(dòng)，能夠積極參加與配合，關(guān)心集體榮譽(yù)。

　　工作上，努力夯實(shí)和拓展專(zhuān)業(yè)理論知識，加強實(shí)踐學(xué)習，力求更好的完成本職工作。在領(lǐng)導及同事們的傳、幫、帶下，在自己邊做邊學(xué)邊問(wèn)后，逐漸理清了工作思路，明晰了工作流程和方法。在這三個(gè)月的.時(shí)間里，我積極主動(dòng)地學(xué)習了有關(guān)保稅區、保稅港區的法律法律和規章制服，有關(guān)保稅區物流貿易局的工作內容，有關(guān)大宗商品、電子商務(wù)、融資管理、期貨證券等行業(yè)的理論知識和法律法規，有關(guān)網(wǎng)站系統平臺開(kāi)發(fā)、系統測試的理論知識和實(shí)踐經(jīng)驗。試用期期間對所在單位的平臺系統和業(yè)務(wù)知識認真學(xué)習，已經(jīng)基本熟悉了整個(gè)平臺系統機理，掌握了基本的工作方法。工作中謙虛謹慎，嚴格要求自己，遵守各項規章制度，認真完成領(lǐng)導交辦的各項工作，并協(xié)助其他同志做好工作。下班后及時(shí)充電，補充知識的欠缺，加強實(shí)踐鍛煉，加班完成上班期間未完成的工作內容，堅持每天有讀書(shū)、有運動(dòng)、有總結、有反思、有提升。始終保持一種積極向上的心態(tài)，堅持認真負責、敢于吃苦、樂(lè )于奉獻、踏踏實(shí)實(shí)做好本職工作，認真負責完成各項任務(wù)的工作理念，以飽滿(mǎn)的精神面貌開(kāi)展工作。

　　試用期期間，不懂就學(xué)，不懂就問(wèn)的精神一直指引著(zhù)我，感謝彭局長(cháng)、姚總、曹總、郝科長(cháng)尤其是丁總給予我無(wú)微不至的關(guān)懷和教導，指引我開(kāi)啟了職業(yè)生涯，再次感謝各位領(lǐng)導;感謝試用期所在單位兩個(gè)部門(mén)的同事們給予的包含和幫助，使我的工作得以順利地開(kāi)展;感謝局里的同事們給予不同程度的指引和提攜，使我更快地進(jìn)入這個(gè)大家庭和及時(shí)地全方位地了解今后的工作內容;最后要感謝我的家人給予的鼓舞和支持，支撐著(zhù)我一步步前行。

　　現試用期結束申請轉正，望各級領(lǐng)導給予批準，轉正后必將與時(shí)俱進(jìn)，全方面發(fā)展自己，為所在崗位盡職盡責，加強鍛煉自己，為做出更好的服務(wù)和創(chuàng )造更大的價(jià)值做更大的努力。做到學(xué)無(wú)止鏡，堅持 “業(yè)精于勤而荒于嬉”的理念精神，做到多看、多問(wèn)、多學(xué)、多練來(lái)不斷的提高自己的各項技能，加強培養自己的膽識和毅力，提高自己解決實(shí)際問(wèn)題的能力，并在工作中積極、熱情、細致地的對待每一項工作。

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