靠結果生存讀后感

靠結果生存讀后感

　　當閱讀完一本名著(zhù)后，大家一定對生活有了新的感悟和看法，現在就讓我們寫(xiě)一篇走心的讀后感吧。但是讀后感有什么要求呢？以下是小編幫大家整理的靠結果生存讀后感，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　這本書(shū)對我感觸最深的是《恪守職責的倒茶人》一節，在書(shū)中寫(xiě)到“無(wú)論你的領(lǐng)導懂不懂管理，無(wú)論《靠結果生存讀后感》這本書(shū)對我感觸最深的是《恪守職責的倒茶人》一節，在書(shū)中寫(xiě)到“無(wú)論你的領(lǐng)導懂不懂管理，無(wú)論你的同事是否配合你，這都不是你不提一供結果的理由”很多時(shí)候，困擾我們的往往不是事物本身，而是我們對事物的看法，我們無(wú)法改變問(wèn)題，但我們可以改變對問(wèn)題的態(tài)度，態(tài)度決定了執行的力度、態(tài)度決定了結果。如果我們不改變自己的態(tài)度，執行力和更大的結果從何而來(lái)！

　　我們應該用結果來(lái)證明自己的價(jià)值，應該樹(shù)立自己的商業(yè)人格。樹(shù)立了自己的商業(yè)人格，就有了行動(dòng)的準則——那就是自己的的職責，而不是老板的臉色、同事的行為。我們自己要有獨立的商務(wù)人格，而要樹(shù)立這種人格，就要從根本上改變：從依附型向獨立型轉變，堅持原則去執行；從服從型向主動(dòng)型轉變，積極行動(dòng)去執行；從人治型向法制型轉變，遵守制度去執行；從避責型向守責型轉變，承擔責任去執行；從封閉型向分享型轉變，用開(kāi)放心態(tài)去執行！而責任感和使命感是可以創(chuàng )造結果奇跡的法寶。其實(shí)責任感的意義也很明確，那就是：明確知道結果是什么，然后不折不扣去執行！

　　我們要建立正確的人生態(tài)度，那就是：職業(yè)人的心態(tài)！社會(huì )人的心態(tài)！成年人的心態(tài)！強者的心態(tài)！責任百分百的心態(tài)。上班不是拿工資的理由，提一供結果才是得到報酬的原因同時(shí)企業(yè)推崇結果導向還要講究方法。要將結果導向融入企業(yè)文化，使結果導向能在企業(yè)生根發(fā)芽、長(cháng)久存在并影響每一位員工。結果導向融入企業(yè)文化一旦被員工接受，則能使企業(yè)愿望化為員工個(gè)人行動(dòng)成為可能。只有每一位員工自覺(jué)用結果導向來(lái)審視自己的工作，才能使自己的工作變得有意義或價(jià)值，才能使企業(yè)的每一個(gè)角落都有結果積累，企業(yè)才能持續、健康發(fā)展。

　　在社會(huì )上，我們能夠發(fā)現好多這樣的人：他們自視甚高，認為自己懷才不遇，英雄無(wú)用武之地；他們抱怨他們的工資太低；他們抱怨很多學(xué)歷不如他們，才華不如他們的人卻得到上司的賞識；他們抱怨公司的福利不夠別人的好；他們還抱怨任務(wù)指標太高，工作太忙……

　　所有心懷這些想法的人，其實(shí)是不具備社會(huì )人的意識和心態(tài)。

　　引用微軟中國“終身榮譽(yù)總栽”唐駿的話(huà)：

　　“比別人多做一點(diǎn)點(diǎn)，成功的機會(huì )就比別人多十倍�！�

　　“多想，多做，多思考，才可以避免懷才不遇！”

　　“企業(yè)有很多人很聰明，一眼就能看見(jiàn)公司的問(wèn)題，但有人抱怨，有人解決問(wèn)題、創(chuàng )造價(jià)值�！�

　　所以，我們不可以抱怨自己的收入太少，我們應該自責做出的努力太少，提一供的結果不夠；我們不可以抱怨自己懷才不遇，而應該反省自己說(shuō)的太多，做的太少，期望太高，奉獻太少……

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