保險內勤的主要職責

保險內勤的主要職責通用（5篇）

保險內勤的主要職責1

　　職責：

　　1、協(xié)助制定完善，組織實(shí)施管理有關(guān)規章制度和工作流程，管理公司資料檔案

　　2、參與公司規章制度、營(yíng)銷(xiāo)方案及招聘計劃等的制定和實(shí)施，監督并反饋執行計劃

　　3、監督員工考勤，審核和辦理請休假手續

　　4、接受公司不定期培訓，深入了解保險行業(yè)以及人壽的險種，通過(guò)專(zhuān)業(yè)培養和技能培訓，逐步走向管理層，晉升機制完全透明公開(kāi)，公司提供平等晉升機會(huì )

　　任職要求：

　　1、本科學(xué)歷，經(jīng)驗不限，能力優(yōu)秀者可適當放寬條件

　　2、身體健康，品行端正，思想成熟，有服務(wù)意識

　　3、熟練使用日常辦公軟件

　　4、有相關(guān)工作經(jīng)驗者或對保險有一定了解者優(yōu)先考慮

保險內勤的'主要職責2

　　職責

　　1、代表公司為老客戶(hù)辦理續期繳費提醒、理賠資料協(xié)助準備、保單年檢、資料變更等服務(wù);

　　2、了解客戶(hù)服務(wù)需求信息，進(jìn)行有效跟蹤，做好售后指導和服務(wù)工作;

　　3、熟練解答客戶(hù)提問(wèn)并落實(shí)問(wèn)題，為客戶(hù)答疑解惑;

　　4、通過(guò)日常旅游，節日禮品的發(fā)放，維護客戶(hù)關(guān)系，保持良好的溝通;

　　5、與相關(guān)部門(mén)緊密配合，協(xié)調溝通，互利共贏(yíng);

　　6、新進(jìn)員工有主管一對一帶領(lǐng)學(xué)習，終身免費培訓。

　　7、做好月度，季度工作內容的`計劃，

　　招聘要求

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，有相關(guān)經(jīng)驗可放寬;(提供應屆生、實(shí)習生崗位)

　　2、具有較強的語(yǔ)言、文字表達能力;

　　3、具有有較強的協(xié)調和組織通能力;

　　4、具有較好的溝通能力和團隊協(xié)作能力;

　　5、財務(wù)管理，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先

　　6、有管理經(jīng)驗者優(yōu)先作為儲備主管，最快轉正管理崗，

保險內勤的主要職責3

　　職責：

　　1、協(xié)助制定完善，組織實(shí)施管理有關(guān)規章制度和工作流程

　　2、發(fā)布公司的相關(guān)規定，配合領(lǐng)導工作

　　3、監督員工考勤，審核和辦理請休假手續

　　4、管理公司資料檔案

　　5、協(xié)助實(shí)施員工培訓活動(dòng)

　　任職要求：

　　1、大專(zhuān)學(xué)歷及以上，有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮

　　2、性格活潑開(kāi)朗，細心負責，有團隊精神

　　3、有一定的'溝通能力和強烈的服務(wù)意識

保險內勤的主要職責4

　　1、 服務(wù)于中國人壽中高端老客戶(hù)，為其保單進(jìn)行售后服務(wù)工作，為老客戶(hù)解決保單出現的理賠和保全業(yè)務(wù);

　　2、 面向公司提供的高端客戶(hù)資源，為其提供保單保全和“一站式”的專(zhuān)業(yè)保險服務(wù);

　　3、 將負責的中高端客戶(hù)每月情況等賬目信息做好管理;維護和開(kāi)拓新老客戶(hù)，并不是傳統保險的跑外業(yè)務(wù);

　　4、 參與公司、營(yíng)銷(xiāo)方案及招聘計劃等的.制定和實(shí)施，監督并反饋執行情況;

　　5、 接受公司提供的不定期培訓，深入了解保險行業(yè)以及人壽的險種，提高理財規劃能力以及基本的演講能力，逐步走向管理層，培訓晉升機制完全公開(kāi)透明，公司培訓不收取任何費用，是對員工的回饋。

　　6 早八點(diǎn)半晚五點(diǎn) 周六日正常休息

保險內勤的主要職責5

　　崗位職責：

　　1.在部門(mén)經(jīng)理的領(lǐng)導下，主持、監督、管理所屬員工的日常工作;

　　2.根據公司下達的服務(wù)工作目標，參與并制定年度工作計劃和執行方案;

　　3.掌握各項工作進(jìn)度，并帶領(lǐng)團隊達成各項服務(wù)指標;

　　4.組織、匯報、總結售后服務(wù)的'工作情況，編制服務(wù)報表，并定期報送部門(mén)經(jīng)理;

　　5.組織員工并主持日、周工作例會(huì )，提升員工工作狀態(tài)，優(yōu)化工作流程;

　　6.負責組織招聘、培訓、考核所屬員工的工作，并建立完善的考核與激勵制度;

　　7.組建并管理服務(wù)團隊;

　　8.完成部門(mén)經(jīng)理安排的其他工作

　　任職要求：

　　1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷有工作經(jīng)驗者優(yōu)先

　　2.擅長(cháng)團隊管理及業(yè)務(wù)輔導和培訓，有一定的溝通能力和強烈的服務(wù)意識

　　3.熱愛(ài)金融營(yíng)銷(xiāo)括展性工作

　　3.具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神;

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