旅行社導游勞動(dòng)合同

時(shí)間:2023-11-13 06:56:30 合同范文 我要投稿
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旅行社導游勞動(dòng)合同范本

  在當今不斷發(fā)展的世界,人們運用到合同的場(chǎng)合不斷增多,合同的簽訂是對雙方之間權利義務(wù)的最好規范。那么我們擬定合同的時(shí)候需要注意什么問(wèn)題呢?以下是小編收集整理的旅行社導游勞動(dòng)合同范本,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

旅行社導游勞動(dòng)合同范本

  甲方

  法定代表人

  委托代理人

  地址

  郵政編碼

  乙方性別身份證家庭住址郵政編碼

  甲方(蓋章)乙方(簽字)

  xx年xx月xx日xx年xx月xx日

  旅行社(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)與(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)按照平等自愿、協(xié)商一致的原則,訂立本勞動(dòng)合同,共同遵守。

一、勞動(dòng)合同期限

  (一)有固定期限:自20xx年11月1日起至20xx年10月31日止。

  二、工作內容

  乙方同意按甲方工作需要從事導游(要求持有導游證)和領(lǐng)隊(要求持有領(lǐng)隊證)工作。擔任領(lǐng)隊時(shí)其具體工作內容和要求是:

  (一)遵守《中國公民出國旅游管理辦法》中的有關(guān)規定,維護旅游者的合法權益;

  (二)協(xié)同接待社實(shí)施旅游行程計劃,協(xié)助處理旅游行程中的突發(fā)事件、糾紛及其它問(wèn)題;

  (三)為旅游者提供旅游行程服務(wù);

  (四)自覺(jué)維護國家利益和民族尊嚴,并提醒旅游者抵制任何有損國家利益和民族尊嚴的言行。

  (五)反映旅游者的意見(jiàn)和要求,開(kāi)展市場(chǎng)調研工作,協(xié)助開(kāi)發(fā)、設計新的旅游產(chǎn)品。

  擔任全陪工作的導游人員時(shí)其主要職責是:

  (一)實(shí)施旅行社的接待計劃,監督各地接待單位的執行情況和接待質(zhì)量;

  (二)協(xié)調地陪、司機等各方面接待人員加強合作,做好旅行各站的銜接工作;

  (三)配合、督促地方接待單位安排好旅游者的食、宿、交通和參觀(guān)、游覽活動(dòng),照顧好客人的生活起居;

  (四)維護旅游者的人身和財物安全,處理好各類(lèi)突發(fā)事件,并能提供與之相關(guān)的延伸服務(wù);

  (五)耐心解答旅游者提出的問(wèn)題;

  (六)反映旅游者的意見(jiàn)和要求,開(kāi)展市場(chǎng)調研工作,協(xié)助開(kāi)發(fā)、設計新的旅游產(chǎn)品。

  擔任地陪工作的導游人員的主要職責是:

  (一)認真做好旅游者在本站的接送服務(wù);

  (二)嚴格按照接待計劃確定游覽日程,安排好旅游者的食宿、游覽、購物、文娛等活動(dòng);

  (三)熱情做好導游講解工作,積極向旅游者介紹和傳播中國文化;

  (四)妥善處理好旅游相關(guān)服務(wù)各方面的協(xié)作關(guān)系,認真處理旅游者發(fā)生的各類(lèi)問(wèn)題;

  (五)維護旅游者的人身和財物安全,做好事故防范和安全提示工作。

  三、工作時(shí)間和休息休假

  (一)甲方執行法律、法規規定的工時(shí)制度和休息休假辦法。

  (二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要并與工會(huì )和乙方協(xié)商后,或出現法律、行政法規規定的其他情形的,可以依法延長(cháng)工作時(shí)間。

  (三)甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間的,在休息日安排乙方工作又不能安排補休的,在法定休假日安排乙方工作的,應當依法分別支付不低于乙方正常工作時(shí)間工資的150%的工資報酬。

  四、勞動(dòng)報酬

  (一)甲方根據法律、法規的規定,結合單位實(shí)際,自主確定工資分配形式和工資水平。

  (二)甲方根據其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和乙方的崗位,確定對乙方實(shí)行崗位工資制,按企業(yè)工資制度支付工資。

  (三)甲方不得克扣和無(wú)故拖欠乙方工資。

  五、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

  (一)甲乙雙方執行國家勞動(dòng)安全衛生法律、法規、規程和標準。甲方對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育,防止事故,減少職業(yè)危害。

  (二)甲方為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件。

  (三)乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應嚴格遵守安全操作規程:對甲方違章指揮、強令冒險作業(yè),有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為,有權提出批評、檢舉和控告。

  六、社會(huì )保險和福利

  (一)甲乙雙方必須執行國家和地方政府有關(guān)社會(huì )保險和福利的規定。

  (二)甲方努力創(chuàng )造條件,改善集體福利,提高乙方的福利待遇。

  七、勞動(dòng)紀律

  (一)甲方依法建立和完善規章制度。

  (二)甲乙雙方必須遵守法律、法規和甲方依法制定的規章制度。

  (三)甲方有權根據法律、法規和規章制度對乙方進(jìn)行獎懲。

  八、甲乙雙方約定勞動(dòng)合同終止的條件如下:

  (一)試用期內不符合工作要求的;

  (二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;

  (三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

  (四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

  (五)勞動(dòng)者達到法定退休年齡的,勞動(dòng)合同終止;

  (六)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而勞動(dòng)合同終止;

  (七)法律、行政法規規定的其他情形。

  九、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止

  (一)甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內,可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,依法變更勞動(dòng)合同部分條款。

  (二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。其中由甲方提出解除勞動(dòng)合同的,應按規定支付乙方經(jīng)濟補償金。

  (三)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同;

  在試用期內被證明不符合錄用條件的;

  嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方依法建立的規章制度的;

  嚴重失職、營(yíng)私抑弊,對甲方利益造成重大損害的;

  被勞動(dòng)教養或依法追究刑事責任的。

  在兩個(gè)月內不為甲方團隊擔任領(lǐng)隊的。

  (四)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同,但是應當提前三十日以書(shū)面形式通知乙方本人,并按規定支付乙方經(jīng)濟補償金:

  患病或者非因工負傷,醫療期滿(mǎn)后,不能從事原工作也不經(jīng)能從事由甲方另行安排的工作的;

  不能勝任工作.經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  本勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使本勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的;

  法律、行政法規規定可以解除勞動(dòng)合同的。

  (五)乙方解除勞動(dòng)合同。應當提前三十日或按本合同約定的提前通知期,以書(shū)面形式通知甲方。但有下列情形之一的,可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同:

  在試用期內的;

  甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;

  甲方未按勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的:

  用人單位支付的工資低于當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標準的;

  用人單位克扣、無(wú)故拖欠職工工資或者拒不支付的。

  (六)乙方有下列情形之一,且未有本合同第九條(三)項規定情形的,甲方不得解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí),應當將期限頗延至下列情形規定的到期時(shí)間:

  1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

  2、患病或者負傷,在規定的醫療期內的;

  3、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內的;

  4、法律、行政法規規定的其他情形。

  (七)本勞動(dòng)合同期滿(mǎn)、或甲乙雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現勞動(dòng)合同即行終止。

  十一、甲乙雙方協(xié)商約定的違反勞動(dòng)合同的責任

  甲乙雙方或一方違反本勞動(dòng)合同的規定,除依法承擔法律責任外,還應分別承擔如下違約責任:

  乙方的違約責任:在工作過(guò)程中,如果由于乙方行為不當造成的直接經(jīng)濟損失由乙方承擔。

  甲乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議,可向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解,也可直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。

  本合同一式三份,甲乙雙方各持一份,存乙方檔案一份,具有同等法律效力。

  甲方:乙方:xx年xx月xx日

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